Discriminacin laboral por VIH

Este es el testimonio de un usuario que contact a la Organizacin Stop VIH en septiembre de 2010:

"Estoy atravesando tiempos muy duros que me afectan lo profesional y la salud, es que desde hace un ao y medio me enter que me infect con el VIH despus de caer con tuberculosis, lo cual me afect los pulmones. Desde entonces estoy desempleado, pero un amigo me dijo que hay una vacante en la empresa donde l trabaja fuera de Venezuela, que fuera a trabajar que el cargo era mo. Acept la oferta y empezamos con todos los trmites de recursos humanos y con el gobierno de ese pas centroamericano para la tramitacin de los permisos de trabajo y estada en ese pas. Hoy recib la llamada de mi amigo dicindome que todo estaba listo para empezar pero, faltan los exmenes mdicos entre ellos solicitan prueba de VIH, VDRL, Tuberculosis, Orina, Hematologa completa".

A pesar de que estamos en la era de la tecnologa y la informacin, hay temas que son tab y que generan prejuicios en la poblacin desinformada. Aunque algunas empresas estn abordando de manera efectiva la temtica relacionada con el VIH en el lugar de trabajo, esto tiende a menudo a ser un hecho aislado. Otras empresas se ven atemorizadas de contratar personas inescrupulosas que pudieran aprovecharse de su estado serolgico. Frente a estas adversidades, la Organizacin StopVIH ha venido trabajando estrechamente con el sector privado y reconoce la significativa y creciente actuacin de la responsabilidad social empresarial centrada en la salud y el compromiso de garantizar un buen ambiente laboral as como la contribucin que este sector hace a la respuesta de la epidemia del virus que causa el Sida. El sector privado debe continuar incrementando progresivamente su respuesta a la epidemia del VIH/Sida, sumando sus contribuciones a las iniciativas de la sociedad civil organizada, como la Organizacin StopVIH y muchas otras ONGs a nivel nacional que realizan un trabajo excepcional. El presidente de StopVIH dijo que a pesar de los esfuerzos, todava falta mucho trabajo por hacer en este sentido para reducir el estima y la discriminacin en el lugar de trabajo y contribuir a la respuesta a la epidemia. Esto se lograra tomando como base algunos elementos importantes como: el impacto directo y riesgos del VIH/Sida en trabajadores y empresas, derechos laborales de los trabajadores, entre otras variantes, enfatiz el activista.

Asever que las personas con VIH pueden dar el 100% de su capacidad productiva y el patrono debe entender que el hecho que una persona tenga VIH no la hace improductiva. En ningn caso el compartir en ambientes laborales, estudiantiles o familiares con personas con VIH, implica riesgo para las dems personas, pues el VIH no es contagioso sino transmisible y las personas seropositivas al VIH, pueden trabajar y estudiar al igual que cualquier otro individuo, seal Rodrguez. En Venezuela, hacer la prueba Elisa (siglas en ingls de Enzyme Linked Immuno Sorbent Assa), una de las pruebas ms comunes y seguras para detectar la infeccin o realizar la prueba de VIH utilizando cualquier otro mtodo y decidir si emplear o no a un candidato segn el resultado de la prueba sangunea es discriminacin laboral, segn lo determin el Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales, Inpsasel (2007). Tambin la prohbe la Resolucin SG-439 que data desde el ao 1994. El presidente de StopVIH quien adems es Secretario General de la Coalicin de ONGs en VIH del Interior del Pas (COVIP) conformada por 18 ONGs de los estados Aragua, Anzotegui, Apure, Bolvar, Carabobo, Gurico, Lara, Mrida, Nueva Esparta, Portuguesa, Tchira, Zulia, entre otros destac que si el Programa Nacional de Sida del Ministerio de Salud y dems instituciones del Estado realizaran e impulsaran campaas masivas, se podra disminuir significativamente los prejuicios de la poblacin y reducir el estima y la discriminacin por VIH, as como prevenir nuevas infecciones por este virus.

Organizacin StopVIH

Caso de renuncia por maltrato. Doa Silvia Noem Wilhem Santos de 27 aos de edad, es madre de dos hijos y una hija, trabaj para la fbrica CARISMA, SA en el departamento de empaque durante 9 meses y 23 das (inici el 16 de junio del 2003 y finaliz el 9 de mayo del 2003). Ella renunci de su trabajo porque la coreana las maltrataba mucho. Un da esta seora le tir las prendas que empacaba a la cara y una botella de agua y le grit que ella no serva para nada. Toda esta situacin de maltrato la hizo desesperarse hasta que opt por renunciar de su puesto de trabajo, sin

el pago de su salario ni las dems prestaciones. El 13 de mayo del 2003 present la denuncia ante la Inspeccin General de Trabajo, pero en la denuncia solo consideraron la renuncia al puesto y no las condiciones en que esta se haba producido. Se fij audiencia conciliatoria para el 17 de junio (un mes y 8 das de haber renunciado) a la cual no asisti el representante legal de la empresa. Por lo que se dio por finalizado el trmite de denuncia en esta etapa administrativa y lo que procede es iniciar la etapa judicial. En este caso, la demanda judicial implica un promedio de 1 a 2 aos de tramitacin debido a los pasos que se deben agotar para lograr ganar un juicio de trabajo.

Despido por no laborar horas extras Irma Yolanda Pineda Alarcn, tiene 33 aos de edad, es madre de 7 hijos con edades de entre los 9 meses y los 16 aos de edad. Inici su trabajo en la empresa Elite , S. A el 10 de febrero del 2003. Fue despedida el 26 de mayo del 2003 por no haberse quedado a laborar durante la noche, pues su hija de 9 meses se encontraba enferma y ella deba cuidarla. La misma trabajadora comenta adems que uno de los coreanos (ignora su nombre ) las maltrata fsicamente con la escoba cuando las trabajadoras protestan, en muchos casos las trabajadoras agachan la cabeza y bajan la mirada ante el temor de ser agredidas por el coreano.

Caso de discriminacin laboral por nacionalidad, maltrato, suspensin de trabajo y despido Doa Maria Magdalena Mendoza Morn tiene 54 aos de edad, ella labor en la fabrica "Star Fashion SA" como operaria en manualidades, con un horario de trabajo desde las siete dela maana hasta las siete de la noche. Ingres a la fbrica el 26 de agosto de 1996 y fue

despedida el 8 de marzo del 2001. Le imposibilitaron acudir al mdico, negando el permiso, ella acudi al mdico, por lo que le descontaron su salario. Puso la denuncia. El Inspector de Trabajo visit la fbrica y ese mismo da a las 16.00 horas la empresa despidi a la afectada, 2 horas despus de la visita del Inspector.