LEGISLACION LABORAL Y SALARIOS VI.

JORNADA DE TRABAJO
1. JORNADA ORDINARIA Art. 158 C.S.T. Es la que convengan las partes, o a falta de convenio, la mxima legal. La jornada ordinaria no puede exceder el nmero de horas fijado en la mxima legal, lo cual quiere decir que la ley autoriza a las partes para sealar una inferior a la Jornada mxima. Las horas convenidas que superen la jornada mxima legal, tienen la significacin de trabajo suplementario.

2. TRABAJO SUPLEMENTARIO Art. 159 C.S.T. Trabajo suplementario o de horas extras es el que excede de la jornada ordinaria y en todo caso el que excede de la mxima legal.

3. TRABAJO ORDINARIO Y NOCTURNO Art. 160 C.S.T. Trabajo ordinario es el que se realiza entre las seis horas (6:00 a.m.) y las veintids horas (10:00 p.m.) Trabajo nocturno es el comprendido entre las veintids horas (10:00 p.m.) y las seis horas (6:00 a.m.)

4. JORNADA MAXIMA: La duracin mxima legal de la jornada ordinaria de trabajo es de ocho (8) horas al da y cuarenta y ocho (48) a la semana, salvo las siguientes excepciones: a) En las labores que sean especialmente insalubres o peligrosas, el Gobierno puede ordenar la reduccin de la jornada de trabajo de acuerdo con dictmenes al respecto, por ejemplo las horas de vuelo de los pilotos y copilotos de empresa de aviacin comercial que no podrn exceder de 90 en un lapso de 30 das; b) La duracin mxima legal de la jornada de trabajo del menor se sujetar a las siguientes reglas (Ley 1098 de 2006): Los mayores de 15 y menores de 17 aos slo podrn trabajar una jornada mxima de 6 horas diarias y 30 horas a la semana, y hasta las 6:00 p.m. Los jvenes mayores de 17 y menores de 18 aos no pueden tener una jornada superior a 8 horas diarias y 40 a la semana, y hasta las 8:00 p.m. Los menores de 15 aos pueden recibir autorizacin del Inspector de la Proteccin Social o en su defecto del ente territorial, para desempear actividades remuneradas de tipo artstico, cultural, recreativo y deportivo, con un mximo de 14 horas semanales.

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A partir de mayo 8 de 2007, fecha en que entr en vigencia la Ley 1098 de 2006, la jornada mxima de las maternas adolecentes entre 15 y 18 aos, no puede exceder de 4 horas diarias, a partir del 7mo. mes de gestacin y durante la lactancia (6 meses posteriores al parto), sin disminucin de su salario y prestaciones. El cdigo no establece ninguna excepcin en relacin con los jvenes que laboran en el servicio domstico, por tanto le aplica esta reglamentacin. Es prohibido el trabajo nocturno para los trabajadores menores. No obstante los mayores de 17 aos y menores de 18 aos, podrn ser autorizados para trabajar hasta las 8 p.m. siempre que no afecte su asistencia regular a un centro docente, ni implique perjuicio para su salud fsica y moral. Art. 242 C.S.T. Por ltimo, cuando por ocasin de la actividad escolar o la capacitacin el joven trabajador requiera de un permiso, el empleador deber otorgarlo como permiso no remunerado. c) Jornada Especial de la Ley 50 de 1990 (o de 6 por 6) Se aplica en empresas o en secciones de la misma, que desarrollen actividades las 24 horas del da, todos los das de la semana (Sin solucin de continuidad). En ellas el empleador y los trabajadores pueden acordar, temporal o indefinidamente, la organizacin de turnos de trabajo sucesivos, que permitan operar a la empresa o a secciones de la misma sin solucin de continuidad durante todos los das de la semana, siempre y cuando el respectivo turno no exceda de seis (6) horas al da y treinta y seis (36) a la semana. En este caso no habr lugar al recargo nocturno ni al previsto para el trabajo dominical o festivo, pero el trabajador devengar el salario correspondiente a la jornada ordinaria de trabajo, respetando siempre el mnimo legal o convencional y tendr derecho a un da de descanso remunerado. El trabajador no podr ejecutar dos turnos en el mismo da, salvo que se trate de labores de supervisin, direccin, confianza o manejo.

4.1. EXCEPCIONES A LA JORNADA MXIMA LEGAL: Quedan excluidos de la regulacin sobre jornada mxima legal de trabajo los siguientes trabajadores: a. Los que desempean cargos de direccin, de confianza o de manejo. b. Los del servicio domstico, ya se trate de labores en los centros urbanos o en el campo. Los trabajadores domsticos que residan en la casa del empleador

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(internos) tendrn una jornada de trabajo mxima de 10 horas diarias y 60 semanales. c. Los que ejerciten actividades discontinuas o intermitentes y los de simple vigilancia, cando residan en el lugar o sitio del trabajo. (Art. 333 C.S.T.). Los
celadores y vigilantes y en general quienes se dedican a actividades de simple vigilancia tienen una jornada de trabajo diferente segn que residan o no en el sitio de trabajo. En el primer caso, si viven en el mismo lugar de trabajo, no tienen limitacin en su jornada, lo cual les permite trabajar hasta 24 horas por da. En el segundo caso, si viven en lugar distinto, solo puede exigrseles 8 horas de labor diarias como mximo, y no pueden trabajar ms de 2 horas extras diarias y 12 a la semana. Recomendaciones para la administracin del trabajo de celadores. 1. En los contratos individuales de trabajo consagre claramente la jornada de trabajo y la respectiva remuneracin. 2. En el evento de que el trabajador resida en el lugar de trabajo, seale el valor del alojamiento por cuanto esto constituye pago del salario en especie. 3. En el reglamento de trabajo consagre sanciones adecuadas para faltas tales como ausencia del puesto, embriaguez durante el trabajo, permanencia en las instalaciones de la empresa de personas extraas introducidas por el celador, incumplimiento de los controles establecidos. 4. Establezca polticas de rotacin y para cumplirlas mantenga una programacin de labores, mensual o quincenal. 5. Combine jornadas de 8 y 10 horas diarias sin olvidar que existe prohibicin legal en el sentido de que no se permite laborar ms de 2 horas extras diarias y 12 por semana

d. Tambin puede elevarse el lmite mximo de horas de trabajo establecido en el artculo 161, en aquellas labores que, por razn de su misma naturaleza, necesiten ser atendidas sin solucin de continuidad, por turnos sucesivos de trabajadores, pero en tales casos las horas de trabajo no pueden exceder de cincuenta y seis (56) por semana.

VIGILANTES NO DEBEN TRABAJAR MS DE DIEZ HORAS DIARIAS

Por Germn Plazas Muoz. Con frecuencia se plantean dudas sobre la jornada mxima legal aplicable al personal que labora en servicios de portera o vigilancia. Algunas personas afirman, que debido a la naturaleza de su actividad ellos pueden laborar jornadas de doce horas diarias y hasta 24 horas en algunas ocasiones. Otros intrpretes consideran que a las personas que laboren en actividades de portera y vigilancia, se les aplica la jornada mxima legal establecida en el Cdigo Sustantivo del Trabajo, es decir, 8 horas diarias, cuarenta y ocho a la semana, con un mximo de dos horas extras de trabajo diario.

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El Ministerio de Proteccin Social, resolvi recientemente las dudas generadas alrededor del tema, con la expedicin del Concepto 4401 del 24 de julio de 2006. En criterio de la entidad, La Ley 68 de 1981, redujo la jornada de los vigilantes y trabajadores de actividades discontinuas o intermitentes de 12 a 8 horas, a partir de esta Ley, la jornada laboral de los vigilantes es la mxima legal que consagra el artculo 161 del Cdigo Sustantivo del Trabajo. Como consecuencia de lo anterior, el Ministerio de Proteccin Social consider: EN CONSECUENCIA AL TENOR DE LAS NORMAS ENUNCIADAS LA JORNADA DE LOS VIGILANTES ES DE 8 HORAS DIARIAS, 48 SEMANALES,
Y NO PUEDE TRABAJAR MS DE DOS HORAS EXTRAS DIARIAS Y DOCE A LA SEMANA, COMO LO ESTABLECE EL ARTCULO 22 DE LA LEY 50 DE 1990, QUE SEALA: EN NINGN CASO LAS HORAS EXTRAS DE TRABAJO, DIURNAS O NOCTURNAS, PODRN EXCEDER DE DOS (2) HORAS DIARIAS Y DOCE (12) SEMANALES

Con el fin de facilitar el anlisis del Concepto que nos ocupa, proferido por el Ministerio de Proteccin Social, a continuacin encontrar el texto completo del citado documento. MINISTERIO DE PROTECCIN SOCIAL Concepto 4401 (Bogot, D.C., 24 de Julio de 2006) Damos respuesta a su solicitud de concepto radicada con el nmero de la referencia, sobre jornada labora de los celadores, en los siguientes trminos: La Ley 68 de 1981, redujo la jornada de los vigilantes y trabajadores de actividades discontinuas o intermitentes de 12 a 8 horas, a partir de esta Ley, la jornada laboral de los vigilantes es la mxima legal que consagra el artculo 161 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, en los siguientes trminos: Art. 161-Subrogado L. 50/90, art. 20 Duracin. La duracin mxima legal de trabajo es de ocho (8) horas al da y cuarenta y ocho (48) horas a la semana, (...). El tiempo de trabajo que exceda de la mencionada jornada, es tiempo extra o suplementario que debe remunerarse con los recargos que consagra el artculo 168 del citado cdigo, subrogado por el artculo 24 de al ley 50 de 1990, los cuales son: "1. El trabajo nocturno, por el solo hecho de ser nocturno se remunera con un recargo del treinta y cinco (35%) sobre el valor del trabajo diurno, con excepcin del caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales prevista en el articulo 20 literal c) de esta ley.

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2. El trabajo extra diurno se remunera con un recargo del veinticinco por ciento (25%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno. 3. El trabajo extra nocturno se remunera con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno. (...). En consecuencia al tenor de las normas enunciadas la jornada de los vigilantes es de 8 horas diarias, 48 semanales, y no puede trabajar ms de dos horas extras diarias y doce a la semana, como lo establece el artculo 22 de la Ley 50 de 1990, que seala: En ningn caso las horas extras de trabajo, diurnas o nocturnas, podrn exceder de dos (2) horas diarias y doce (12) semanales. El artculo 162 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, dispone: 1.Quedan excluidos de la regulacin sobre jornada mxima legal de trabajo los siguientes trabajadores: a) Los que desempeen cargos de direccin, de confianza o de manejo. b) (...). c) Los que ejerciten actividades discontinuas o intermitentes y los de simple vigilancia, cuando residen en el lugar o sitio de trabajo. En relacin a las funciones del vigilante o celador, el Decreto 2187 del 2001 reglamentario del Estatuto de Vigilancia y Seguridad Privada establece que se entiende por vigilante: Artculo 2. Vigilante y Escolta de Seguridad. Se entiende por Vigilante, la persona natural que en la prestacin del servicio se le ha encomendado como labor proteger, custodiar, efectuar controles de identidad en el acceso o en el interior de inmuebles determinados y vigilar bienes muebles e inmuebles de cualquier naturaleza, de personas naturales o jurdicas, de derecho pblico o privado a fin de prevenir, detener, disminuir o disuadir los atentados o amenazas que puedan afectarlos en su seguridad. ...Esa persona natural, denominado vigilante o escolta de seguridad, debe prestar su labor necesariamente a travs de un servicio de vigilancia y seguridad privada... (Resaltado fuera de texto). En cuanto a dominicales y festivos, al respecto le manifestamos El Cdigo Sustantivo del Trabajo en sus artculos 172, subrogado por el artculo 25 de la Ley 50 de 1990, y 177, modificado por el articulo 1 de la Ley 51 de 1983, dispone que los empleadores estn obligados a dar descanso dominical remunerado y descanso remunerado en los das de fiesta de carcter civil o religioso. Adicionalmente, el numeral 2 del artculo 174 del citado cdigo dispone que: En todo sueldo se entiende comprendido el pago del descanso en los das que es legalmente obligatorio y remunerado.

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Por su parte, en el artculo 179 del C.S.T., modificado por el artculo 26 de la Ley 789 de 2002, se encuentra establecido que el trabajo en domingos y festivos se remunerar: con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%) sobre el salario ordinario en proporcin a las horas trabajadas. A su vez, en el pargrafo 2 de esta misma norma se define que el trabajo dominical es ocasional cuando el trabajador labora hasta dos domingos durante el mes calendario, y es habitual cuando este labora tres (3) o ms domingos durante el mes calendario. Respecto de la labor en da de descanso obligatorio, cuando es ocasional, el artculo 180 del C.S.T., subrogado por el artculo 30 de la Ley 50 de 1990, dispone que el trabajador tiene derecho a un descanso compensatorio remunerado, o a una retribucin en dinero, a su eleccin, en la forma prevista en el artculo anterior. Cuando dicha labor en da de descanso obligatorio es habitual, el artculo 181 del C.S.T., subrogado por el artculo 31 de la Ley 50 de 1990, establece que el trabajador tiene derecho: a un descanso compensatorio remunerado, sin perjuicio de la retribucin en dinero prevista en el artculo 180 del Cdigo Sustantivo del Trabajo. Con respaldo en las normas citadas, esta oficina es del siguiente criterio respecto de la remuneracin de los das dominicales y festivos que se laboran: Cuando el trabajador labora habitualmente en das festivos y dominicales, tiene derecho a percibir: 1.00 por el descanso dominical (art. 174 num. 2), ms la remuneracin por el trabajo en ese da que corresponde al valor de un da ordinario de su salario con un recargo de setenta y cinco por ciento, es decir, ms 1.75, en proporcin a las horas laboradas. Tiene derecho, adems, a un da de descanso compensatorio remunerado (art. 181 del C.S.T.). Si la labor en das de descanso obligatorio es excepcional, el trabajador tiene derecho a percibir: 1.00 por el descanso dominical (art. 174 num. 2), ms la remuneracin por el trabajo en ese da que corresponde al valor de un da ordinario de salario con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%), es decir. ms 1.75, en proporcin a las horas laboradas; o puede optar por un descanso compensatorio remunerado (art. 180 del C. S. T.), que no excluye el derecho a recibir la remuneracin por el descanso dominical (art. 174, num.2 del C.S.T.). El presente concepto tiene los alcances del artculo 25 del Cdigo Contencioso Administrativo. Cordialmente,

ALBA VALDERRAMA DE PEA Jefe Oficia Asesora Jurdica y de Apoyo Legislativo

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6. FLEXIBILIDAD DE LA JORNADA El empleador y el trabajador podrn acordar que la jornada semanal de cuarenta y ocho (48) horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de trabajo, distribuidas en mximo seis das a la semana con un da de descanso obligatorio, que podr coincidir con el domingo. En este, el nmero de horas de trabajo diario podr repartirse de manera variable durante la respectiva semana y podr ser de mnimo cuatro (4) horas continuas y hasta diez (10) horas diarias sin lugar a ningn recargo por trabajo suplementario, cuando el nmero de horas de trabajo no exceda el promedio de cuarenta y ocho (48) horas semanales dentro de la jornada ordinaria de 6 a.m. a 10 p.m. Pargrafo: El empleador no podr, an con el consentimiento del trabajador, contratarlo para la ejecucin de turnos en el mismo da, salvo en labores de supervisin, direccin, confianza o manejo. EL AUMENTO POR PARTE DEL EMPLEADOR DE LA JORNADA CONVENIDA IMPLICA TRABAJO SUPLEMENTARIO?. Si las partes han convenido una jornada de trabajo no es viable al empleador aumentarla sin su consentimiento, pues si lo hace se estara frente a un trabajo suplementario 7. LIMITE DEL TRABAJO SUPLEMENTARIO En ningn caso las horas extras de trabajo, diurnas o nocturnas, podrn exceder de 2 horas diarias y 12 a la semana. Cuando la jornada se ample por acuerdo entre empleadores y trabajadores a 10 horas diarias, no se podr en el mismo da laborar horas extras.

8. REMUNERACIN DEL TRABAJO NOCTURNO Y DEL SUPLEMENTARIO TASAS Y LIQUIDACIN DE RECARGOS 1. El trabajo nocturno, por el solo hecho de ser nocturno, se remunera con un recargo del treinta y cinco por ciento (35%) sobre el valor del trabajo diurno, con excepcin del caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales previstas en el artculo 20 literal c) de la ley 50 de 1990. 2. El trabajo extra diurno se remunera con un recargo del veinticinco por ciento (25%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno.

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3. El trabajo extra nocturno se remunera con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno. 4. Cada uno de los recargos antedichos se produce de manera exclusiva, es decir, sin acumularlo con ningn otro. TRABAJO EXTRA O SUPLEMENTARIO Se paga el valor de la hora ms el porcentaje, segn el caso: Hora extra diurna = 6:00 a.m. a 10:00 p.m. Hora extra nocturna = 10:00 p.m. a 6:00 a.m. Hora ordinaria dominical o festivo = Salario diario x 1.25 8 Salario diario x 1.75 8

Salario diario x 1.75 8 Hora extra diurna en dominical o festivo = Salario diario x 2 8 Hora extra nocturna en dominical o festivo = Salario diario x 2.5 8 El trabajo nocturno es el que se efecta entre las 10:00 p.m. y las 6:00 a.m. y se remunera con un recargo del 35% sobre el valor del trabajo diurno. Cada uno de los recargos antes dichos se produce de manera exclusiva, es decir, sin acumularlo con alguno otro. 8.1. Base del recargo nocturno: Todo recargo por concepto de trabajo nocturno se determina por el promedio de la misma o equivalente labor ejecutada durante el da. Si no existiere ninguna actividad del mismo establecimiento que fuere equiparable a la que se realice en la noche, las partes pueden pactar equitativamente un promedio convencional, o tomar como referencia actividades diurnas semejantes en otros establecimientos anlogos de la misma regin.

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Para lograr una mayor claridad en el manejo de las horas extras y los recargos nocturnos, dominicales y festivos, desarrollaremos algunos ejercicios. Antes de todo, es preciso recordar que existen los siguientes recargos: Hora extra diurna 25% Hora extra nocturna 75% Recargo nocturno 35% Trabajo dominical o festivo 75% Igualmente, es preciso tener presente que para efectos laborales, el da termina a las 10 de la noche, es decir, que a partir de las 10 pm o de las 22 horas, estaremos frente a un trabajo nocturno. Por simplicidad, supondremos un trabajador X con un sueldo $480.000 mensuales, de modo que la hora ordinaria tendr un valor de $2.000 (480.000/240). [Se entiende por hora ordinaria las 8 horas de la jornada mnima laboradas en horario diurno]

Ejercicio A. El empleado X trabaja desde las 8 am hasta las 12 m, y de las 2 pm hasta las 8 pm. Desarrollo Hasta las 6 de la tarde, el empleado habr trabajado 8 horas, es decir, que ha cumplido con su jornada. Despus de las 6 de la tarde, son horas extras, de modo que hasta las 8 de la noche habr trabajado 2 horas extras. Como el da va hasta las 10 de la noche, las 2 horas extras sern diurnas, de modo que el empleado habr laborado 8 horas ordinarias y 2 horas extra diurnas para un total de 10 horas. Las horas ordinarias no tienen ningn recargo y las extra diurnas tienen un recargo del 25%, luego, la liquidacin ser: 8 x 2.000 = 16.000 2 x (2.0001.25) = 5.000 Total liquidado = $21.000

Ejercicio B

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El empleado trabaja desde las 2 de la tarde hasta las 12 de la noche. Desarrollo En este caso, iniciando a las 2 de la tarde, las 8 horas de la jornada laboral ordinaria se completa a las 10 de la noche, que coincide con la jornada diurna. Despus de las 10 de la noche hasta las 12 de la noche, estaremos frente horas extras nocturnas, toda vez que se ha superado la jornada diaria de ocho horas y adems es horario nocturno. As las cosas, el empleado habr laborado 8 horas ordinarias y 2 horas extra nocturnas para un total de 10 horas. La hora ordinaria no tiene recargo, y la hora extra nocturna tiene un recargo del 75%, luego la liquidacin ser: 8 x 2.000 = 16.000 2 x (2.000 x 1.75) = 7.000 Total liquidado = 23.000 Ejercicio C El empleado trabaja desde las 8 de la noche del sbado hasta las 6 de la maana del domingo. Desarrollo Desde las 8 de la noche hasta las 10 de la noche, tendremos 2 horas diurnas. De las 10 de la noche a las 12 de la noche, tendremos 2 horas nocturnas. Desde las 12 de la noche hasta las 4 de la maana del domingo, tendremos 4 horas nocturnas dominicales. Aqu ya hemos completado las 8 horas de la jornada laboral, luego despus de las 4 de la maana hasta las 6 de la maana del domingo, tendremos 2 horas extra nocturnas dominicales. En resumen tenemos: 2 horas diurnas [Recargo 0%] 2 horas nocturnas [Recargo 35%] 4 horas nocturnas dominicales [Recargo 110%, que corresponden al 35% de recargo nocturno ms el 75% de recargo dominical] 2 horas extra nocturnas dominicales [Recargo del 150% que corresponde al 75% de la hora extra nocturna ms el 75% de recargo dominical.

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La liquidacin ser: 2 x 2.000 = 4.000 2 x (2.000x1.35) = 5.400 4 x (2.000x2.1) = 16.800 2 x (2.000x2.5) = 10.000 Total liquidado = $36.200 Ejercicio D El empleado labora desde las 7 de la noche del domingo hasta las 7 de la maana del lunes festivo. Desarrollo Desde las 7 de la noche hasta las 10 de la noche tendremos 3 horas dominicales diurnas. Desde las 10 de la noche hasta las 12 de le noche, tendremos 2 horas dominicales nocturnas. Desde las 12 de la noche hasta las 3 de la maana del lunes festivo, tendremos 3 horas nocturnas festivas. Hasta aqu hemos completado la jornada de 8 horas, luego en adelante sern horas extras. De las 3 de la maana hasta las 6 de la maana tendremos 3 horas extra nocturnas festivas, y de las 6 de la maana del lunes festivo hasta las 7 de la maana tendremos 1 hora extra diurna festiva. En resumen tendremos: 3 horas dominicales diurnas [Recargo del 75%] 2 horas dominicales nocturnas [Recargo del 110% correspondiente al 35% de recargo nocturno mas el 75% de recargo dominical] 3 horas festivas nocturnas [Recargo del 110% correspondientes al 35% de recargo nocturno mas el 75% de recargo festivo] 3 horas extra nocturnas festivas [Recargo del 150% correspondientes al 75% de recargo extra nocturno mas el 75% del recargo festivo] 1 hora extra diurna festiva [Recargo del 100% correspondiente al 25% de recargo extra mas el 75% de recargo festivo] Luego, la liquidacin ser: 3 x (2.0001.75) = 10.500 2 x (2.0002.1) = 8.400 3 x (2.0002.1) = 12.600 3 x (2.0002.5) = 15.000 1 x (2.0002) = 4.000 Total liquidado = $50.500

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Aqu hemos observado que en el caso de trabajarse un domingo o un festivo, y adems trabajarse horas extras o en horario nocturno, los dos recargos [el nocturno y el festivo, por ejemplo] se suman.

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V. DESCANSOS OBLIGATORIOS

1. DEFINICIN: Es el descanso remunerado en dominicales, en das festivos y las vacaciones anuales remuneradas.

2. DESCANSO DOMINICAL REMUNERADO Como norma general, el empleador est obligado a dar descanso dominical remunerado a todos sus trabajadores. Este descanso tiene una duracin mnima de veinticuatro (24) horas. a) El empleador debe remunerar el descanso dominical con el salario ordinario de un da, a los trabajadores que habindose obligado a prestar sus servicios en todos los das laborales de la semana, no falten al trabajo, o que, si faltan, lo hayan hecho por justa causa o por culpa o disposicin del empleador. b) Se entiende por justa causa el accidente, la enfermedad, la calamidad domstica, la fuerza mayor y el caso fortuito. c) No tiene derecho a la remuneracin del descanso dominical el trabajador que deba recibir por ese mismo da un auxilio o indemnizacin en dinero por enfermedad o accidente de trabajo. d) Para los efectos de este artculo, los das de fiesta no interrumpen la continuidad y se computan como si en ellos se hubiera prestado el servicio por el trabajador. e) Cuando la jornada de trabajo convenida por las partes, en das u horas, no implique la prestacin de servicios en todos los das laborables de la semana, el trabajador tendr derecho a la remuneracin del descanso dominical en proporcin al tiempo laborado.

3. DESCANSO COMPENSATORIO El trabajador que labore habitualmente en da de descanso obligatorio tiene derecho a un descanso compensatorio remunerado, sin perjuicio de la retribucin en dinero prevista en el artculo 180 del Cdigo Sustantivo del Trabajo.

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En el caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales prevista en el artculo 20 literal c) de la ley 50 de 1990, el trabajador slo tendr derecho a un descanso compensatorio remunerado cuando labore en domingo. 3.1 Formas del descanso compensatorio El descanso semanal compensatorio puede darse en alguna de las siguientes formas: 1. En otro da laborable de la semana siguiente, a todo el personal de un establecimiento, o por turnos. 2. Desde el medio da o a las trece horas (1 p.m.) del domingo, hasta el medio da o a las trece horas (1 p.m.) del lunes. Labores no susceptibles de suspensin En los casos de labores que no puedan ser suspendidas, como los viajes fluviales o martimos, cuando el personal no puede tomar el descanso en el curso de una o ms semanas, se acumulan los das de descanso en la semana siguiente a la terminacin de las labores o se paga la correspondiente remuneracin en dinero, a opcin del trabajador. Aviso sobre trabajo dominical Cuando se trate de trabajos habituales o permanentes en domingo, el empleador debe fijar en lugar pblico del establecimiento, con anticipacin de doce (12) horas por lo menos, la relacin del personal de trabajadores que por razones del servicio no puede disponer del descanso dominical. En esta relacin se incluirn tambin el da y las horas de descanso compensatorio. El trabajo en da dominical puede generar el pago de horas extras en favor del trabajador?. R= Si. Como norma general, el empleador est obligado a pagarle al trabajador los recargos propios de las horas extras, cuando el trabajador haya laborado ms de ocho horas diarias, cuarenta y ocho horas a la semana o cuando labore una jornada superior a la pactada con el empleador. As, por ejemplo, si la jornada laboral pactada fue de cuatro horas diarias y veinticuatro a la semana, el trabajo que supere el tiempo antes citado, debe ser remunerado como horas extras. Como consecuencia de lo anterior, si el trabajo extra se realiza en da domingo, el trabajador tiene derecho a los recargos establecidos en la Ley por trabajar en da domingo y adems a que dicho tiempo se le remunere como horas extras. As lo consider el Ministerio de la Proteccin Social, mediante Concepto 3580 del 21 de junio de 2006: .. Entonces, cuando el trabajador labora dominicales y

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festivos y en esta misma jornada labora horas extras, estas se cancelan con estos valores: Hora extra dominical diurna: Tiene un recargo del 100%, o sea, 75% por ser trabajo dominical y 25% por ser extra diurna. Hora extra nocturna dominical: Tiene un recargo del 150%, o sea, 75% por trabajo dominical ms 75% por ser extra nocturna

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El trabajo en da dominical puede generar el pago de horas extras en favor del trabajador?. R= Si. Como norma general, el empleador est obligado a pagarle al trabajador los recargos propios de las horas extras, cuando el trabajador haya laborado ms de ocho horas diarias, cuarenta y ocho horas a la semana o cuando labore una jornada superior a la pactada con el empleador. As, por ejemplo, si la jornada laboral pactada fue de cuatro horas diarias y veinticuatro a la semana, el trabajo que supere el tiempo antes citado, debe ser remunerado como horas extras. Como consecuencia de lo anterior, si el trabajo extra se realiza en da domingo, el trabajador tiene derecho a los recargos establecidos en la Ley por trabajar en da domingo y adems a que dicho tiempo se le remunere como horas extras. As lo consider el Ministerio de la Proteccin Social, mediante Concepto 3580 del 21 de junio de 2006: .. Entonces, cuando el trabajador labora dominicales y festivos y en esta misma jornada labora horas extras, estas se cancelan con estos valores: Hora extra dominical diurna: Tiene un recargo del 100%, o sea, 75% por ser trabajo dominical y 25% por ser extra diurna. Hora extra nocturna dominical: Tiene un recargo del 150%, o sea, 75% por trabajo dominical ms 75% por ser extra nocturna

REMUNERACIN DE DOMINICALES HABITUALES U OCASIONALES Por Germn Plazas Muoz. Con ocasin de la expedicin de la Ley 789 de 2002, han surgido diferentes teoras sobre la forma como debe pagarse al trabajador el trabajo en da domingo. Segn algunas interpretaciones, cuando el trabajo en domingo es ocasional, el trabajador solamente tiene derecho a escoger entre un descanso compensatorio o un recargo del 75% del salario que ordinariamente devenga. Igualmente, quienes sostienen esta interpretacin, afirman que cuando el trabajo en dominical es habitual, el trabajador tiene derecho a recibir su da de descanso compensatorio y adems, el 75% de recargo sobre el salario que devengue el trabajador. Por otra parte, otros intrpretes sostienen que adems de la remuneracin antes citada, cuando el trabajador labora en da domingo, ste tiene derecho a recibir una suma

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equivalente al 100% del salario que devenga por un da ordinario de trabajo. Lo anterior, teniendo en cuenta que la remuneracin mensual pactada con el trabajador no incluye el trabajo realizado los das domingos, pues este es un da de descanso obligatorio. La discusin antes citada, comenz a ser dilucidada por el Ministerio de Proteccin Social, mediante concepto 5363 del 4 de Octubre de 2005. Sobre el particular, el Ministerio consider: "...si un trabajador ha estipulado con su empleador el sistema de remuneracin de sueldo mensual y labora ocasionalmente un da domingo, tiene derecho al 175% del valor de la hora por trabajo ordinario..." "...quien labore tres o ms domingos en el mes tiene derecho a la siguiente remuneracin: primero, el pago del trabajo en da de descanso obligatorio multiplicado por 1.75, como antes se indic y, adicionalmente, el pago ordinario por la labor realizada durante la semana, que equivale al 1,0, para un total de 2.75%..." Con el fin de permitir un anlisis integral del tema, a continuacin se copia el texto completo del concepto 5363 del 4 de Octubre de 2005 del Ministerio de la Proteccin Social MINISTERIO DE LA PROTECCIN SOCIAL Bogot D.C., 04 de octubre de 2005

Concepto: 5369 Ref.: Radicado No. 92712 29 07 005 Dominicales y Festivos, Damos respuesta a su solicitud de concepto radicada en la referencia, sobre que se debe hacer frente a la empresa que no le reconoce compensatorios, dominicales y festivos no obstante haberle reclamado por jornada de trabajo de doce horas diarias diurnas o nocturnas, con descanso cada trece das y no semanal, laborar 156 horas sin importar dominicales, festivos ni compensatorios, qu si est bien liquidado, en los siguientes trminos: Cuando hay un da festivo entre semana, el artculo 177 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, modificado por el artculo 1 de a Ley 51 de 1982 dispone: "1. Todos los trabajadores, tanto del sector pblico como del privado, tienen derecho al descanso remunerado en los siguientes das de fiesta de carcter civil o religioso: (...)".

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La norma consagra el derecho que tienen los trabajadores al descanso remunerado los das de fiesta de carcter civil o religioso que ella menciona, por lo tanto los trabajadores cuando en la semana haya un da festivo no deben laborar las horas contratadas, debido a que no tienen la obligacin legal de compensar el da de descanso que le otorga la mencionada disposicin. Con respecto a la liquidacin del trabajo en da domingo, es preciso advertir, inicialmente, que el nico artculo relacionado, modificado por la Ley 789 de 2001, es el artculo 179 del Cdigo Sustantivo del Trabajo (el cual se encontraba subrogado por el artculo 29 de la Ley 50 de 1990). As las cosas, lo estipulado en los artculos 180 y 181 del mismo estatuto, relacionado con trabajo excepcional en domingo y descanso compensatorio, continan vigentes sin modificacin alguna, salvo las efectuadas por los artculos 30 y 31 de la Ley 50 de 1990. Ahora bien, la interpretacin de las normas referidas debe partir de los siguientes parmetros: - El artculo 179 del Cdigo, en la forma que fue modificado por el artculo 26 de la Ley 789 do 2002, establece de manera clara que el trabajo en das dominicales y festivos se remunera con un recargo del 75% sobre el valor del salario ordinario diurno. Es necesario recordar que la norma antes de la modificacin precisaba que el recargo era el 100%. Por su parte, el artculo 180 del mismo estatuto indica que el trabajador que labore excepcionalmente el da de descanso obligatorio tiene derecho a un descanso compensatorio remunerado, o a una retribucin en dinero, a su eleccin, en la forma inserta en el artculo 179. No cabe duda entonces, respecto del trabajo ocasional en domingo, que la ley reconoce al trabajador el derecho a un descanso compensatorio remunerado, o al 75%, a eleccin del trabajador, para cuya liquidacin debe acudirse a lo expresado en el artculo 179. De otra parte, en caso de trabajo habitual, debe recordarse que el descanso compensatorio no es optativo, y que el disfrute del mismo en modo alguno descarta el derecho al recargo general del 75% consagrado en la ley. Lo anterior por cuanto al eliminarse la expresin "sin perjuicio del salario ordinario a que tenga derecho el trabajador por haber laborado la semana completa" contenida en la norma modificada, ha dado lugar a diversas interpretaciones dentro de las que se indica que el salario triple que vena reconocindose por trabajo en da domingo, se reduce a un 75% del valor de la hora por trabajo ordinario; Sin embargo, esta Oficina dando aplicacin a lo establecido en el artculo 173 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, subrogado por el artculo 26 de la Ley 50 de 1990, es del criterio que el pago del trabajo en domingo debe hacerse con el 175%.

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La anterior interpretacin ha comenzado a ser reconocida por la doctrina y es as como en el libro "Comentarios a las reformas laboral y de seguridad social" se indican sobre el particular: "Parecera ms lgico una interpretacin sistemtica basada en el principio de la favorabilidad, en lugar de una simple exegtica. Conviene recordar por eso que la frase transcrita tena su razn de ser en la legislacin anterior porque en rigor dicho pago corresponda al derecho a la remuneracin del descanso que segn las propias voces de la disposicin se causaba por haber laborado el trabajador la semana precedente, lo cual no sufri en estricto sentido ninguna variacin".1 Por otra parte, debe tenerse en cuenta que el inciso segundo del artculo 174 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, que como ya se indic no fue modificado, es claro al establecer que en todo sueldo se entiende comprendido el pago del descanso en Los das en que legalmente es obligatorio y remunerado. En tal virtud, si un trabajador ha estipulado con su empleador el sistema de remuneracin de sueldo mensual y labora ocasionalmente un da domingo, tiene derecho al 175% del valor de la hora por trabajo ordinario y no al 200% como lo indicaba la norma modificada. 2. TRABAJO HABITUAL Y OCASIONAL. El pargrafo 2 del artculo 26 de la Ley 789 de 2002 introdujo los conceptos de "habitual y ocasional" para efectos del trabajo en domingo. Es as como el trabajo dominical es habitual cuando el trabajador labore tres o ms domingos durante el mes calendario. Por el contrario, se considera trabajo ocasional el que no tenga dicha frecuencia. En este aspecto es preciso recordar igualmente, que los derechos que nacen para el trabajador que labore en forma habitual los domingos, estn previstos en el artculo 181 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, subrogado por el artculo 31 de la Ley 50 de 1990, el cual seala: "El trabajador que labore habitualmente en da de descanso obligatorio tiene derecho a un descanso compensatorio remunerado, sin perjuicio de la retribucin en dinero prevista en el artculo 180 del Cdigo Sustantivo del Trabajo. ()" De conformidad con lo anterior, quien labore tres o ms domingos en el mes tiene derecho a la siguiente remuneracin: primero, el pago del trabajo en da de descanso obligatorio multiplicado por 1.75, como antes se indic y, adicionalmente, el pago ordinario por la labor realizada durante la semana, que equivale al 1,0, para un total de 2.75%.

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No obstante, debe aclararse que cuando en los sueldos se incluye el salario correspondiente al descanso (1.0), el pago de la labor en domingo es del 1.75, pues el 1.0 restante ya se encuentra incluido en el salario ordinario mensual, entendido como sueldo. A su vez, quien labore en forma ocasional, esto es, uno o dos domingos al mes le corresponde compensatorio remunerado o una retribucin en dinero del 75% sobre el salario ordinario, a eleccin del trabajador. De otro lado, es preciso sealar que el concepto de habitualidad aplica nicamente para los domingos. El artculo 177 del C.S.T., modificado por el artculo 1 de la Ley 51 de 1983 seala los das de fiesta en los cuales los trabajadores tienen derecho al descanso remunerado, razn por la cual, en la semana en que tenga uno de estos festivos el trabajador tiene el derecho a descansar en l y a que le sea remunerado y no hay lugar a que tenga que reponer los horas del descanso de ste da. En caso de laborarlo su remuneracin ser con el recargo del 75% sobre el salario ordinario en proporcin a las horas laboradas conforme lo dispone el artculo 179 del mencionado cdigo modificado por el artculo 26 de la Ley 789 de 2002. En cuanto al recargo de las horas extras dominicales y festivos, el Cdigo Laboral precisa que el servicio contratado debe prestarse dentro de una jornada laboral ordinaria o convenida, que por ley tiene un mximo de ocho horas diarias, la cual debe ser distribuida dentro de las veinticuatro horas del da, de tal manera, que la actividad que se cumpla en tiempo adicional o suplementario se retribuye con recargo, as como el trabajo que se realiza en Jornada nocturna, pues las labores cumplidas en la noche deben tener una mayor remuneracin. No obstante lo anterior, la Ley 789 de 2002 no mencion en la reglamentacin del trabajo en das domingos y festivos (que debe ser excepcional por tratarse de das de descanso obligatorio) que pasaba con el descanso suplementario y el trabajo nocturno en estos mismos das, lo cual no significa que excluyera o hubiera eliminado los recargos correspondientes. Por el contrario, dentro del rgimen de jornada laboral deben incluirse las labores desarrolladas en dominicales y festivos, Es decir, si el trabajador labora en das domingos y festivos, es indiscutible que esa labor ha de sujetarse a la jornada ordinaria o a la mxima legal y as mismo deber tenerse en cuenta si se cumple en horario diurno o nocturno y si se trabaja tiempo suplementario y horas extras para efectos de la remuneracin a que tiene derecho. En cuanto al trabajo extra y festivo (diurno y nocturno) a continuacin se transcriben las normas pertinentes del Cdigo Sustantivo de Trabajo: ARTICULO 159. TRABAJO SUPLEMENTARIO. Trabajo suplementario o de horas extras es el que excede de la jornada ordinaria, y en todo caso el que excede de la mxima legal.

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ARTICULO 160. TRABAJO ORDINARIO Y NOCTURNO: ARTICULO MODIFICADO POR EL ARTCULO 25 DE LA LEY 789 DE 2002. DIARIO OFICIAL 45046 DEL 27/12/02. 1. Trabajo ordinario es el que se realiza entre las seis horas (6:00 a.m.) y las veintids horas (10:00 p.m.). 2. Trabajo nocturno es el comprendido entre las veintids horas (10:00 p.m.) y las seis horas (6:00 a.m.). CAPITULO III.

REMUNERACIN DEL TRABAJO NOCTURNO Y DEL SUPLEMENTARIO ARTICULO 168. TASAS Y LIQUIDACIN DE RECARGOS. <Modificado por el artculo 24 de la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente:> 1. El trabajo nocturno por el solo hecho de ser nocturno se remunera con un recargo del treinta y cinco por ciento (35%) sobre el valor del trabajo diurno, con excepcin del caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales previstas en el artculo 20 <161> literal c) de esta ley. 2. El trabajo extra diurno se remunera con un recargo del veinticinco por ciento (25%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno. 3. El trabajo extra nocturno se remunera con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno. 4. Cada uno de los recargos antedichos se produce de manera exclusiva, es decir, sin acumularlo con algn otro. ARTICULO 169. BASE DEL RECARGO NOCTURNO, Todo recargo o sobre remuneracin por concepto de trabajo nocturno se determina por el promedio de la misma o equivalente labor ejecutada durante el da. Si no existiere ninguna actividad del mismo establecimiento que fuere equiparable a la que se realice en la noche, las partes pueden pactar equitativamente un promedio convencional, o tomar como referencia actividades diurnas semejantes en otros establecimientos anlogos de la misma regin." Por otra parte, si el trabajador considera que el empleador no cumple con las normas legales en comento, puede acudir a la Direccin Territorial de Santander, (Bucaramanga), del Ministerio de la Proteccin Social e instaurar la queja correspondiente, toda vez que corresponde a este Ministerio ejercer el control y vigilancia del cumplimiento de las disposiciones del Estatuto Laboral y dems disposiciones sociales para Impedir que se violen las disposiciones relativas a las condiciones de trabajo y a la proteccin de los trabajadores en el ejercicio de su profesin de acuerdo con los artculo 17, 485 y 486 del

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mencionado Estatuto, teniendo en cuenta que no se resuelven controversias ni se declaran derechos por ser competencia exclusiva de la Justicia laboral ordinaria. El presente concepto tiene alcances del artculo 25 del Cdigo Contencioso Administrativo.

Cordialmente, ALBA VALDERRAMA DE PEA Jefe Oficina Asesora Jurdica y de Apoyo Legislativo

VACACIONES REMUNERADAS El empleador debe conceder a los trabajadores del servicio domstico, por cada ao de servicio, quince (15) das hbiles consecutivos de vacaciones remuneradas. Si el contrato de trabajo termina sin que el trabajador hubiere disfrutado de vacaciones, la compensacin de stas ser en dinero y se pagarn por ao cumplido de servicio y proporcionalmente por fraccin de ao, en los contratos a trmino indefinido y a trmino fijo. Para liquidar las vacaciones debe tomarse como base el salario ordinario en dinero y en especie que est devengando el trabajador en el momento en que comience a disfrutar de ellas. En esta liquidacin no se incluyen los siguientes valores: el auxilio de transporte; el recargo por el trabajo en das de descanso obligatorio y el correspondiente al tiempo extra o suplementario. Las vacaciones se conceden por disposicin del empleador o a solicitud del trabajador, y por ser un descanso remunerado no constituyen prestacin social, ni se consideran factor salarial para la liquidacin de prestaciones sociales e indemnizaciones.

FORMULA PARA LIQUIDAR VACACIONES: Vacaciones = Salario x tiempo de servicio* (En No. de das) 720

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VACACIONES ANTICIPADAS AL TRABAJADOR Y SUS EFECTOS PRCTICOS
Por Germn Plazas Muoz. No es extrao encontrar empleadores que optan por concederle a sus trabajadores vacaciones, antes de cumplir con el ao completo de servicios. Entre las razones que llevan a algunos empleadores a conceder este beneficio al trabajador, se encuentran las vacaciones colectivas de la empresa o situaciones imprevistas en la vida personal del trabajador, entre otras muchas. Aunque esta prctica es legal, conlleva efectos prcticos que el empleador debe tener presentes. En efecto, la empresa debe tener presente que si el trabajador se retira de la empresa antes de cumplir el tiempo de servicio necesario para tener derecho a sus vacaciones, la empresa no puede descontarle al trabajador el dinero pagado anticipadamente por concepto de vacaciones. Igualmente, el empleador no est facultado legalmente para exigirle al trabajador sus permanencia en el empleo, hasta que cumpla el tiempo de servicio necesario para haber tenido derecho a disfrutar de las vacaciones que se concedieron anticipadamente. En este sentido se pronunci el Ministerio de Proteccin Social, mediante concepto 1330 de 2006, el cual se adjunta para mayor comprensin.

MINISTERIO DE LA PROTECCIN SOCIAL Concepto 1330 Damos respuesta a su solicitud de concepto radicada con el nmero de la referencia, relacionada con el disfrute de vacaciones antes de que haya nacido la obligacin de concederlas: El artculo 186 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, dispone:
"1. Los trabajadores que hubieren prestado sus servicios durante (1) ao tienen derecho a quince (15) das hbiles consecutivos de vacaciones remuneradas.

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2. (...)" (Resalta el despacho). El artculo 187 ibdem seala que " La poca de las vacaciones debe ser sealada por el patrono a ms tardar dentro del ao subsiguiente y ellas deben ser concedidas oficiosamente o a peticin del trabajador, sin perjudicar el servicio y la efectividad del descanso. (...)". Ahora bien, aunque en el caso en cita el derecho no se ha causado, no existe norma que prohba que el empleador en uso de su liberalidad las conceda anticipadamente tal como sucede en las empresas en las que las vacaciones son colectivas. Al respecto, es pertinente transcribir el pronunciamiento de la Sala de Casacin Laboral de la Corte Suprema de Justicia, en Sentencia del 4 de septiembre 1969: "Pero esas vacaciones le fueron concedidas por la empresa extralegalmente, porque as lo exiga la organizacin que se haba dado a si misma, conforme a la cual todo el personal deba salir en vacaciones colectivas en esa poca del ao. Tal conducta no est prohibida por la ley y nada se opone a que el patrono, con criterio amplio y generoso o por razones de simple conveniencia, supera las previsiones que ella consagra. Pero si se dan vacaciones antes de que haya nacido la obligacin de concederlas, no puede exigirse al trabajador que complete el ao de servicio que las causa, ni que reintegre el valor recibido si se retira antes; del propio modo no puede el trabajador pretender que se le otorgue un nuevo periodo de descanso, aduciendo que es en ese momento cuando se cumplen los presupuestos de la ley que le dan derecho a gozar de l, pues debe entenderse que las vacaciones ya recibidas cubren el lapso servido con anterioridad a su otorgamiento y tienen, con respecto a l, efecto liberatorio, y que, a partir de su disfrute, comienza a contarse al tiempo que da derecho a un nuevo perodo vacacional. De esta forma se concilian los intereses de ambas partes, pues, de un lado, la empresa no sufre un nuevo cmputo del tiempo por el cual concedi vacaciones; ni el trabajador, del otro, pierde lo que recibi en caso de retiro antes de cumplir el ao de servicio". El presente concepto tiene el alcance que determina el artculo 25 del Cdigo Contencioso Administrativo. Cordialmente,

ALBA VALDERRAMA DE PEA Jefe Oficina Jurdica y de Apoyo Legislativo

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