ASPECTOS DEL SALARIO

JURDICOS o Es uno de los mas bsicos. o La nueva LFT en su Art. 82 define al Salario como la retribucin que debe pagar el patrn al trabajados por su trabajo. o El Art. 20 de la misma ley define la relacin del trabajo como: La prestacin de un trabajo personal subordinado a una persona mediante el pago de un salario. o Contrato individual de trabajo (segn LFT) aquel que por virtud del cual una persona obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario. o El concepto jurdico esta esencialmente ligado al concepto de subordinacin en el servicio que se presta. o Puede ocurrir tambin que las deducciones o gastos que el trabajador tiene que realizar, tales como sus pasajes para ir al sitio de trabajo, pagos de cuotas sindicales del seguro social, etc. Jurdicamente no deben de considerarse parte del salario en tanto que desde el punto de vista administrativo, si deben tomarse en cuenta, porque pueden hacer mas o menos atractiva la remuneracin global. ECONMICOS o El trabajo, aunque no puede ser tratado como una mera mercanca porque es parte del esfuerzo de la persona humana deja de estar sujeto a la ley de la oferta y la demanda, ya que rene las caractersticas de bien, y de escasez : es, pues un bien escaso. o Mientras subsista el contrato de salariado deber darse el mercado de trabajo. No hay contrato sin mercado. o El obrero es una persona que no se vende ni se compra. o Estamos viendo cada da que todos los trabajadores dependientes alquilan por un precio su fuerza de trabajo. o Es mejor guiarse por el principio de que no puede existir oposicin entre la verdadera economa y la moral: reconocer que no hay fines econmicos, sino problemas econmicos, y admitir que la economa esta dominada, pero no suprimida por la tica. ADMINISTRATIVO o Desde el punto administrativo de cosas el salario es aun jurdicamente, y con mayor razn administrativamente, esta constituido por una serie de elementos. o Desde el punto de vista administrativo de personas el salario no es el nico inters del trabajador, con todo, constituye una de las mejores formas de estimular su cooperacin. o Puede ser por el contrario uno de los elementos que ms estorben a esa cooperacin si no esta bien administrado. De ah la importancia de la Admn. de S y S. o De ella puede depender, en su mayor parte, la actitud, la cooperacin del personal y aun el estado de las relaciones Obrero- Patronales. MORAL o Puede ser el ms controversial. Pues no se dejara de lado el bien estar del hombre y su desarrollo. o El salario es una prestacin procedente de un contrato y constituye la contraprestacin de algo que se dio a cambio de el: el servicio. Por ello esta regido por la justicia.