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REGLAMENTO INTERNO

DE TRABAJO

ndice
Captulo I II III IV V VI VII VIII IX X XI XII XIII XIV XV XVI Artculo 1 - 8 9 - 15 Contenido Disposiciones Generales Admisin e Ingreso de Trabajadores a BRACASSA SAC Pag. 5 7 9 12 16 19 21 23 26 27 28 29 33 35 37 38

16 - 22 Derechos, Obligaciones y Facultades de BRACASSA SAC 23 - 25 Derechos y Obligaciones del Personal de BRACASSA SAC 26 27 -31 Prohibiciones para el Personal de BRACASSA SAC Jornada Laboral y Horario de Trabajo

32 - 35 Control de Asistencia y Puntualidad en BRACASSA SAC 36 - 44 Permisos y Licencias en BRACASSA SAC 45 - 48 Remuneraciones 49 - 55 Vacaciones 56 - 57 Descanso Semanal y Das Feriados 58 - 67 Rgimen Disciplinario 68 - 70 Procedimiento para la atencin de Quejas 71 - 79 Seguridad y Salud en el Trabajo 80 -83 Normas de Vigilancia y Seguridad Interna Disposiciones Finales

Captulo I: Disposiciones Generales Artculo 1.- El presente Reglamento Interno de Trabajo regula las relaciones individuales de trabajo y se debe aplicar sin excepcin a todo aquel que preste servicios subordinados para BRACASSA SAC, sea cual fuere su nivel jerrquico y categora, estando las partes obligadas a su cumplimiento en observancia del marco legal y convencional vigente. Artculo 2.- BRACASSA SAC promueve un clima laboral idneo para el desarrollo personal de sus trabajadores, basado en la iniciativa y creatividad individual, incentivando los valores inherentes a la tica y el trabajo en equipo, con el objeto de alcanzar las metas trazadas en sus planes de desarrollo empresarial. Artculo 3.- El personal de BRACASSA SAC, de conformidad con las normas vigentes, se encuentra comprendido en el rgimen laboral de la actividad privada o en el rgimen laboral de construccin civil, conforme corresponda, as como en las dems disposiciones legales que le resulten aplicables en razn de la naturaleza de las actividades que desarrolla. Artculo 4.- En virtud del presente Reglamento Interno de Trabajo quedan fijados los lineamientos empresariales de carcter laboral aplicables a las relaciones de trabajo, sealndose los deberes y derechos a que se encuentran sujetos los trabajadores en la prestacin de sus servicios para con BRACASSA SAC Artculo 5.- BRACASSA SAC calificar a su personal como obreros o empleados; personal de direccin, de confianza, intermitentes, fiscalizados o no fiscalizados; de conformidad con las disposiciones legales vigentes, con sus polticas internas y normatividad. Artculo 6.- Los trabajadores al ingresar a prestar servicios para BRACASSA SAC recibirn un ejemplar del presente Reglamento Interno, en seal de haber tomado debido conocimiento de sus disposiciones, de observancia obligatoria para todo el personal de BRACASSA SAC La entrega se efectuar con cargo firmado, el cual obrar en el legajo personal correspondiente. Cuando se realicen modificaciones al presente Reglamento Interno, igualmente sern puestas en conocimiento de los trabajadores de BRACASSA SAC, de conformidad con las normas legales vigentes, entregndose a cada trabajador una copia conteniendo estas modificaciones. Artculo 7.- Corresponde a los Administradores, Jefes y Gerentes a cargo de las diferentes reas de BRACASSA SAC supervisar el cumplimiento de las disposiciones establecidas en el presente Reglamento Interno, debiendo informar a la Gerencia de Recursos Humanos sobre las situaciones de incumplimiento detectadas. Corresponder a la Gerencia de Recursos Humanos, en consulta con la Gerencia de Asesora Legal, proponer las medidas correctivas a aplicarse sobre la base de la informacin proporcionada por las Gerencias de rea y dems dependencias de BRACASSA SAC Artculo 8.- En todo aquello que no se encuentre previsto en el presente Reglamento Interno, sern de aplicacin las disposiciones de carcter interno que emita BRACASSA SAC; tales como polticas, procedimientos e instrucciones; en ejercicio de su facultad directriz, o en su caso, lo dispuesto por la Gerencia a la que se delegue dicha atribucin. Captulo II: Admisin e Ingreso de Trabajadores a BRACASSA SAC Artculo 9.- BRACASSA SAC, de acuerdo a las necesidades del servicio, podr contratar personal con sujecin a los requisitos establecidos en la normativa laboral vigente. La incorporacin de nuevo

personal se realizar de acuerdo a las normas de convocatoria, seleccin y contratacin de personal establecidas por BRACASSA SAC Asimismo, el postulante elegido se encuentra obligado a brindar toda la documentacin que solicite BRACASSA SAC, con el fin de consignarla en su legajo personal. El incumplimiento de esta disposicin o el falseamiento de los datos consignados, dar origen a las responsabilidades establecidas en las normas legales vigentes. Corresponder a la Gerencia de Recursos Humanos verificar el estricto cumplimiento de esta disposicin. Artculo 10.- Sin perjuicio de lo indicado en el artculo anterior, BRACASSA SAC podr solicitar, sin limitarse a ello, los siguientes documentos: Partida de nacimiento original o autenticada. Copia del Documento de Identidad (Documento Nacional de Identidad, Carn de Extranjera o Pasaporte Extranjero) vigente y autenticado. Datos previsionales (SNP o SPP). Ttulo, Diploma o Certificado de Estudios, legalizados notarialmente, segn corresponda. Certificados de trabajos autenticados. Declaracin Jurada de Retenciones Judiciales o Administrativas vigentes que afecten sus remuneraciones y/o beneficios sociales (Alimentos, SUNAT; embargos, etc). Certificado de antecedentes policiales, judiciales y penales. Certificado de Salud original expedido por una dependencia del Ministerio de Salud o Centro Mdico sealado por BRACASSA SAC Artculo 11.- Sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo anterior, cualquier informacin inexacta o documento falso proporcionado por el nuevo empleado, dar origen a las responsabilidades establecidas en las normas legales vigentes. Artculo 12.- BRACASSA SAC podr realizar evaluaciones especiales de acuerdo al puesto especfico, con el objeto de establecer el grado de idoneidad y adaptabilidad del postulante al perfil requerido para la cobertura de la plaza solicitada. Artculo 13.- Todas las contrataciones realizadas que contravengan lo establecido en las leyes sobre la materia, as como las normas reglamentarias aplicables, incluyendo las del presente Reglamento Interno son nulas de pleno derecho, sin perjuicio de las acciones legales que corresponda ejercitar a BRACASSA SAC Artculo 14.- En el memorando de ingreso de personal, se sealar la ubicacin fsica donde el trabajador desarrollar sus labores, las cuales podrn realizarse en alguna de las sedes permanentes que mantiene BRACASSA SAC o en el lugar de un proyecto especfico. Artculo 15.- Todos los trabajadores de BRACASSA SAC se encuentran obligados a indicar su domicilio para los registros de su legajo que obra en poder de la Gerencia de Recursos Humanos, conjuntamente con la documentacin que podra ser solicitada, de acuerdo al Artculo 10 del presente Reglamento Interno. En caso que el trabajador vare de domicilio, deber comunicarlo inmediatamente por escrito a la Gerencia de Recursos Humanos. Caso contrario, cualquier comunicacin que se remita al domicilio originalmente consignado por el trabajador se tendr por vlidamente efectuada para todos los fines legales.

Captulo III: Derechos, Obligaciones y Facultades de BRACASSA SAC Artculo 16.- BRACASSA SAC formula, dirige y ejecuta su poltica laboral, salarial, administrativa y empresarial dentro del marco legal vigente, conforme a los lineamientos fijados en sus planes y programas de desarrollo empresarial, tendientes a optimizar la gestin de sus recursos humanos como el activo ms valioso de la institucin. Artculo 17.- Corresponde a BRACASSA SAC la titularidad de las facultades de direccin, organizacin, control y supervisin; de reglamentar, disciplinar y de normar las labores de su personal; dictar las rdenes necesarias para el cumplimiento adecuado de las funciones asignadas y sancionar disciplinariamente las faltas graves en que incurran sus trabajadores, de conformidad con las normas legales vigentes, por intermedio de los trabajadores que ejercen funciones de direccin. Artculo 18.- BRACASSA SAC ejercer las facultades descritas en el artculo 17 que precede a travs de su estructura jerrquica, administrativa y operativa, conforme determine. Artculo 19.- Constituyen, entre otros, derechos y obligaciones de BRACASSA SAC en materia de gestin de personal: a) Dar estricto cumplimiento a las leyes laborales vigentes. b) Cumplir y hacer cumplir el presente Reglamento y las Polticas implementadas por BRACASSA SAC, los cuales son de pleno conocimiento de los trabajadores. c) Dictar las rdenes necesarias para el cumplimiento de las funciones a cargo del personal contratado o a travs de las Gerencias de las distintas unidades orgnicas, quienes ejercen su representacin, segn sea el caso. d) Normar reglamentariamente las labores a cumplirse dentro del centro de trabajo, a ejecutarse por el personal de la empresa, dentro de los lmites de lo razonable, y atendiendo a la especialidad y el cargo desempeado por el trabajador. e) Aplicar las sanciones disciplinarias conforme a Ley, atendiendo la gravedad de la falta, los antecedentes y cargo desempeado por el trabajador, as como el perjuicio causado a la empresa. f) Disponer el modo y forma de pago de las remuneraciones y dems beneficios sociales que correspondan a los trabajadores de la empresa, conforme a las disposiciones vigentes. g) Cancelar las remuneraciones al personal en las condiciones pactadas y conforme a las disposiciones legales vigentes. h) Cumplir con el pago de las aportaciones a los sistemas previsionales y de prestaciones de salud conforme sealan las normas vigentes, practicando las deducciones que correspondan al trabajador, segn sea el caso. i) Evaluar peridicamente el rendimiento y la productividad del personal, con el objeto de optimizar los servicios empresariales, pudiendo establecer polticas de incentivos de conformidad con las disposiciones internas de la empresa. j) Fomentar la capacitacin y perfeccionamiento del personal tcnico y profesional de la empresa, para el mejoramiento de sus aptitudes en las funciones que se encomienden a dicho personal. k) Difundir las disposiciones laborales al personal de la empresa. l) Prohibir la realizacin de actividades polticas, partidarias o anlogas en el centro de trabajo por parte del personal de la empresa.

Facilitar canales regulares al trabajador para la formulacin de observaciones y quejas. Otorgar a cada trabajador un Carn de Identificacin Laboral que lo acredite como tal. Proporcionar condiciones adecuadas de Seguridad e Higiene en el trabajo. La titularidad, de manera exclusiva e ilimitada de la propiedad intelectual, de las invenciones, diseos industriales, u otras creaciones que se generen con ocasin de la relacin laboral, sin perjuicio del reconocimiento del derecho moral a favor del creador. q) La titularidad, de manera exclusiva e ilimitada de los derechos de autor y de las obras creadas con ocasin de la relacin laboral generada. En ese sentido, el autor transfiere a BRACASSA SAC todos los correspondientes derechos patrimoniales para reproducir, distribuir, comunicar, publicar, transformar y las dems formas de explotacin de la obra respectiva. r) Fiscalizar la utilizacin del correo electrnico asignado por BRACASSA SAC a cada trabajador, con el fin de determinar que el mismo es empleado para fines laborales. En ese orden, el trabajador procede a autorizar la fiscalizacin de dicho correo electrnico a travs del servidor de la empresa o ingresando directa, remota o indirectamente al computador personal que se le asigne. Artculo 20.- BRACASSA SAC rechaza cualquier prctica discriminatoria en sus relaciones laborales, sea por razn de raza, sexo, religin, opinin, idioma o de cualquier otra naturaleza. Artculo 21.- Los trabajadores de BRACASSA SAC debern observar una conducta apropiada en el cumplimiento de sus obligaciones de trabajo, quedando prohibidos los actos contrarios a la moral y las buenas costumbres, especialmente los que pudieran atentar contra la dignidad o impliquen actos de violencia fsica o psicolgica en agravio de ellos o de sus familias, sin perjuicio de las responsabilidades de ley. Artculo 22.- Corresponde en forma exclusiva a la empresa el planeamiento, direccin, administracin y organizacin de sus actividades, as como la determinacin de las formas de control de las labores de los trabajadores, lo cual incluye, entre otras, las siguientes facultades: a) Determinar la capacidad e idoneidad de cualquier trabajador en el puesto o tarea para el que ha sido asignado. b) Programar y fijar las jornadas, turnos y horarios de trabajo pudiendo, entre otros aspectos, establecer jornadas compensatorias de trabajo, reducir o ampliar el nmero de das de la jornada semanal de trabajo e instaurar o modificar turnos de trabajo fijos o rotativos, conforme a las disposiciones vigentes. c) Disponer el trabajo a desarrollarse y las personas que lo ejecutarn. d) Introducir y aplicar nuevos mtodos y sistemas de trabajo. e) Elaborar las descripciones de los puestos de trabajo, con sus correspondientes obligaciones, responsabilidades y funciones. f) Determinar la posicin a ser ocupada por cada trabajador, lo que incluye la potestad de cambiar o modificar el puesto o colocacin de cualquier trabajador, inclusive fuera de la ciudad de Lima o a provincias, sin ms limitaciones que las establecidas por la Ley. Captulo IV: Derechos y Obligaciones del Personal de BRACASSA SAC Artculo 23.- Adems de los derechos que les reconoce la legislacin laboral vigente, constituyen derechos de los trabajadores de BRACASSA SAC:

m) n) o) p)

a) Percibir el pago de sus remuneraciones oportunamente, as como los beneficios que le correspondan, conforme a ley y a los pactados en su correspondiente contrato de trabajo. b) Contar con los elementos de trabajo y las condiciones materiales necesarias para el cumplimiento de sus obligaciones laborales, salvo casos fortuitos o de fuerza mayor no imputables a BRACASSA SAC c) Disponer de un ambiente de trabajo adecuado para realizar sus labores. d) Proponer a travs de los canales de comunicacin correspondientes, planteamientos e iniciativas que contribuyan al mejoramiento de la eficacia y productividad de la empresa. e) Ser informados oportunamente de las modificaciones que se introduzcan en el reglamento Interno de Trabajo y Polticas de la empresa, as como de las variaciones en sus condiciones de trabajo o que incidan en los sistemas organizativos de trabajo. f) Recibir un trato digno y adecuado por parte de sus superiores y compaeros de trabajo, que permita el goce de sus derechos fundamentales. g) Los datos contenidos en su legajo personal sern empleados para efectos del trabajo de las reas correspondientes de BRACASSA SAC que los requieran, as como de los asesores externos de BRACASSA SAC, sin embargo, no sern difundidos en forma pblica, salvo los casos expresamente permitidos por ley, conforme corresponda, debidamente autorizados por autoridad administrativa o judicial competente, segn sea el caso. h) Recurrir a las instancias competentes de la empresa para requerir orientacin sobre el cumplimiento de sus labores, as como para plantear quejas siguiendo el procedimiento establecido en el presente Reglamento Interno de Trabajo. i) Solicitar en cualquier momento la respectiva constancia de trabajo o remuneraciones. j) Obtener su Carn de Identificacin Laboral de BRACASSA SAC Artculo 24.- Constituyen obligaciones del personal: a) Observar el estricto cumplimiento de las normas legales y convencionales de carcter laboral y funcional establecidas en el ordenamiento jurdico vigente, as como en las contenidas en el presente Reglamento Interno de Trabajo y las Polticas que dicte BRACASSA SAC en uso de su facultad directriz, normativa y disciplinaria, en forma directa o a travs de sus Gerencias autorizadas. Los lineamientos previstos en dichas Polticas, que sean puestos en conocimiento de los trabajadores, debern ser asumidos por stos como de obligatorio cumplimiento, caso contrario, se encontrarn expuestos a las sanciones que se contemplan en el presente Reglamento. El incumplimiento de dichas Polticas se considera una falta del trabajador que, conforme a nuestra legislacin, se configuran como causales de despido justificado, de ser el caso. b) Cumplir en forma adecuada y oportuna sus obligaciones de trabajo, as como las funciones inherentes al cargo que desempean de conformidad con los principios de buena fe, honradez, lealtad, dedicacin, eficiencia y productividad. c) Conducirse con rectitud, consideracin y respeto hacia sus superiores y compaeros de trabajo, dentro y fuera del centro de trabajo, observando una conducta moralmente intachable. d) Atender al cliente, proveedores, subcontratistas y dems terceros con respeto, amabilidad, eficiencia y celeridad, agotando todos los medios disponibles para atender los requerimientos del servicio, debiendo observar el marco de la poltica de gestin empresarial vigente.

e) Permanecer en su puesto de trabajo durante toda la jornada laboral, dedicando dicho tiempo estrictamente a las funciones que le han sido encomendadas, salvo las excepciones que contempla la ley. f) Usar y conservar durante el desempeo de sus funciones, los implementos de proteccin, seguridad e higiene que le hayan sido asignados. g) Prestar su colaboracin cuando se requiera atender situaciones de emergencia en el centro de trabajo derivadas de casos fortuitos o de fuerza mayor previstos en la ley, que pongan en riesgo la continuidad o subsistencia del servicio que brinda la empresa. h) Acatar el principio de autoridad que deriva de la relacin laboral, as como observar un comportamiento adecuado con los superiores jerrquicos, compaeros de trabajo, as como con el cliente, proveedores, subcontratistas y dems terceros, coadyuvando a preservar un ambiente de armona, paz y disciplina laboral en la empresa. i) Abstenerse de promover o participar dentro del centro de trabajo y en la jornada laboral, as como fuera de estos, de actos o acciones que alteren el orden y disciplina laboral en la empresa. j) Acatar y cumplir las disposiciones, rdenes e instrucciones impartidas por sus superiores en relacin con el cumplimiento de sus obligaciones de trabajo. k) Participar en los programas de capacitacin que dentro de la jornada laboral lleve a cabo BRACASSA SAC o en los que determine que participe. l) Concurrir puntualmente al centro de trabajo, as como registrar su ingreso y salida en cada oportunidad que salga del centro de trabajo, conforme al sistema de control que adopte la empresa en cada ubicacin donde opere. m) Presentarse diariamente al centro de trabajo correctamente vestido, segn el caso, observando las disposiciones internas que rigen en la empresa y la debida compostura, en resguardo de la imagen institucional de sta. n) Utilizar en forma visible los distintivos que otorga la empresa para su identificacin personal, debiendo asumir los costos de reposicin por cualquier prdida, deterioro o sustraccin de los mismos, estando obligado a informar inmediatamente a la empresa de esta situacin. o) Informar en un plazo mximo de siete (7) das calendario por escrito de cualquier cambio o variacin sobre la informacin personal que obra en su legajo, a excepcin del domicilio que debe ser informado inmediatamente. p) Guardar absoluta reserva y confidencialidad sobre cualquier informacin comercial, tcnica, administrativa o corporativa que resulte esencial para el funcionamiento y desarrollo de BRACASSA SAC as como respecto de informacin personal de los trabajadores de la empresa, a la que hubieren tenido acceso con ocasin de sus funciones o en forma indirecta, especialmente aquella que concierne a los servicios que brinda la empresa, sin que sea necesario que haya sido previamente calificada como tal, debiendo abstenerse de proporcionar igualmente dicha informacin a terceros. Asimismo, en caso de terminacin de la relacin laboral, esta obligacin de confidencialidad se mantendr vigente por un lapso de cinco (5) aos computados a partir de la fecha de terminacin de la relacin laboral. q) Utilizar el correo electrnico asignado por la empresa slo para asuntos relaciona dos con el trabajo, evitando propalar o difundir mensajes que atenten contra la dignidad de las personas, la

r)

s)

t) u) v)

w) x)

moral y las buenas costumbres. En ese orden, el trabajador permitir la fiscalizacin del referido correo electrnico conforme es expuesto en el inciso r) del artculo 19 que precede. No extraer directa o indirectamente, informacin de la empresa, ya sea en medios fsicos como documentos originales, impresiones o fotocopias; o medios electrnicos como correos electrnicos, diskettes, discos compactos, discos duros extrables, discos virtuales y/o cualquier otro dispositivo electrnico; en especial si tienen carcter reservado, para usos ajenos a sus labores. Los trabajadores no deben llevar al centro de trabajo medios electrnicos personales ni de terceros, ya sea para trabajar en estos asuntos personales o para grabar o reproducir en los mismos informacin de la empresa. Observar las disposiciones preventivas sobre seguridad en caso de accidentes de trabajo que dicte la empresa. Preservar los equipos, bienes e infraestructura de la empresa, que le hubieren sido asignados para el cumplimiento de sus labores. Informar a las reas encargadas o su superior de ser el caso, de posibles desperfectos o daos a las instalaciones, maquinarias o equipos de BRACASSA SAC Debern comunicar, adems, cualquier anormalidad tan pronto la adviertan. Cumplir estrictamente la jornada y horario de trabajo fijados por la empresa. Abstenerse de realizar proselitismo poltico o religioso dentro de la empresa.

Artculo 25.- Las obligaciones anteriormente sealadas slo tienen carcter enunciativo, debiendo entenderse que stas tambin se hacen extensivas a aquellas que se derivan directamente de las obligaciones inherentes al cargo desempeado en la empresa, as como de las disposiciones dictadas por la misma, en ejercicio de sus facultades de direccin, normativa y disciplinaria. El incumplimiento de cualesquiera de las obligaciones contenidas en este Reglamento o de las Polticas de la empresa, dar lugar a la imposicin de las medidas disciplinarias correspondientes, de acuerdo a la gravedad del caso. Captulo V: Prohibiciones para el Personal de BRACASSA SAC Artculo 26.- Los trabajadores de BRACASSA SAC se encuentran prohibidos de: 1.-Disminuir intencionalmente su rendimiento en las labores a su cargo. Asimismo, simular enfermedad o incapacidades fsicas. 2.-Proporcionar a sus superiores informacin inexacta o falsa; alterar, modificar, falsificar o destruir documentos internos o relevantes con la funcin que realizan. 3.-Realizar cambios por iniciativa propia en la organizacin, conduccin o procedimientos de trabajo. Toda modificacin debe ser autorizada expresamente, siguindose las pautas e instrucciones de los superiores jerrquicos en concordancia con las normas y polticas de la empresa. 4.-Violar la correspondencia ajena, cualquiera que sea y en particular de la empresa. 5.-Incurrir en situaciones que puedan generar conflictos de intereses con la empresa, o dedicarse a asuntos particulares o ajenos a la empresa dentro del centro de trabajo, que no estn vinculados con la ejecucin de las labores para las cuales han sido contratados.

6.-Permanecer en el centro de trabajo fuera de la jornada laboral y del horario establecido, salvo autorizacin expresa de su superior jerrquico, debiendo ser puesto este hecho en conocimiento de la Gerencia de Recursos Humanos. 7.-Alterar o permutar turnos de trabajo sin autorizacin de su jefe inmediato. 8.-Estar fuera de su puesto de trabajo, o en los pasillos o reas de circulacin de la empresa, desarrollando actividades distintas a las labores que desempea, sin autorizacin de su superior jerrquico. 9.-Formular declaraciones o publicar artculos a travs de los medios de comunicacin, sin observar la reserva y confidencialidad propia de las actividades de la empresa, sin que medie autorizacin expresa de la Gerencia General. 10.-Valerse de su condicin de trabajador de la empresa para obtener del cliente, proveedores, subcontratistas y dems terceros ventajas, indebidas o beneficios econmicos ilcitos, en provecho propio o de terceros. 11.-Ingresar o salir del centro de trabajo contraviniendo los horarios establecidos, sin contar con el permiso respectivo del superior jerrquico. 12.-Ingresar sin permiso a reas restringidas, oficinas ajenas u otras dependencias de la empresa que no sean correspondientes a las reas de trabajo en las que el trabajador desempea sus funciones. 13.-Realizar y participar en reuniones o asambleas en el centro de trabajo que no tengan naturaleza laboral, sin contar con la autorizacin del rea o superior jerrquico correspondiente. 14.-Entregar o facilitar a terceros su Carn de Identificacin Laboral con el objeto que stos realicen cualquier actividad en provecho propio y en perjuicio de BRACASSA SAC 15.-Ingresar al centro de trabajo con armas de fuego, objetos contundentes o punzo cortantes, as como material inflamable, explosivo o de cualquier otra ndole, que pongan en riesgo la salud e integridad fsica del personal de la empresa o de terceros, u originar accidentes. 16.-Utilizar o disponer de los bienes, servicios o infraestructura con que cuenta la empresa para asuntos ajenos al cumplimiento de las labores que se le ha encargado, especialmente los servicios telefnicos, de fax, internet, fotocopiado, computadoras, vehculos y en general, cualquier bien o servicio que se encuentre en propiedad o posesin de BRACASSA SAC, sea cual fuere el ttulo jurdico que lo sustenta. La infraccin de esta disposicin dar lugar a las sanciones disciplinarias correspondientes contra el trabajador infractor, sin perjuicio de las acciones legales que correspondan en la va civil y penal por el dao econmico causado. 17.-Encontrarse en su puesto de trabajo bajo la influencia de alcohol, drogas y/o sustancias estupefacientes, as como ingresar las mismas al centro de trabajo. 18.-Fumar en los lugares donde las normas de seguridad y las normas respectivas no lo permitan. 19.-Fomentar o participar en rias y pugilatos, cualquiera fuera su modalidad, dentro o fuera del centro de trabajo o de la jornada laboral, cuando los hechos se deriven directamente de sta. 20.-Utilizar sin autorizacin la imagen institucional, los documentos, as como la representacin que pudiera ejercer a nombre de BRACASSA SAC, para asuntos que no guarden relacin alguna con sus actividades empresariales o en provecho personal o de terceros. 21.-Disponer o apropiarse de bienes, servicios y objetos que se encuentren en propiedad, posesin o por cualquier otro ttulo jurdico en poder de BRACASSA SAC, o del personal de la misma, en provecho propio o de terceros, independientemente del valor patrimonial de stos.

22.-Utilizar vehculos de la empresa en forma imprudente o temeraria, o requerir al conductor que incurra en maniobras que conlleven riesgo para la integridad fsica de los ocupantes del vehculo, as como para ste, infringiendo las normas de trnsito vehicular vigentes, as como las normas de seguridad vial aplicables a cada proyecto o instalacin. Queda comprendida en la prohibicin antes citada, transportar personal no autorizado as como a terceros ajenos a la empresa, salvo que medie autorizacin expresa del personal de direccin de la empresa. 23.-Difundir o elaborar publicaciones, comunicados o material escrito que contenga frases injuriosas u ofensivas contra la empresa, as como contra los trabajadores que la conforman, sin perjuicio de las responsabilidades de ley. 24.-Faltar el respeto a sus superiores, compaeros de trabajo, subordinados, clientes, proveedores, subcontratistas y dems terceros as como al personal encargado del servicio de seguridad interna. 25.-Realizar actos contrarios a la moral y a las buenas costumbres, sea en perjuicio de sus compaeros de trabajo o de terceros, dentro de la jornada laboral y del horario de trabajo, como fuera de estos. 26.-Practicar cualquier forma o modalidad de hostigamiento sexual, tanto en las relaciones de autoridad como de dependencia, sin perjuicio de las sanciones y responsabilidades legales que corresponda seguirse contra los infractores de esta disposicin. 27.-Realizar actividades de naturaleza mercantil en el centro de trabajo durante la jornada laboral, tales como ventas, rifas, colectas, juegos de azar, as como cualquier otra actividad contraria a las buenas costumbres y a la disciplina laboral. 28.-Practicar la lectura de peridicos o material informativo no vinculado al quehacer empresarial de BRACASSA SAC, salvo los casos expresamente autorizados por el superior jerrquico, en la medida que se relacione con las necesidades del servicio. Las que se sealen en las disposiciones legales y convencionales vigentes relacionadas con el cumplimiento de las funciones inherentes al cargo del trabajador involucrado, y a las actividades que cumple BRACASSA SAC Captulo VI: Jornada Laboral y Horario de Trabajo Artculo 27.- Corresponde a la Gerencia de Recursos Humanos fijar la jornada y el horario de trabajo aplicables para todo el personal de la empresa, siguiendo el procedimiento establecido en las disposiciones legales sobre la materia. Artculo 28.- Se define como jornada laboral, el tiempo durante el cual el trabajador cumple con las labores encomendadas, cuya duracin es prevista en la ley. Los trabajadores se sujetarn a la jornada establecida por la empresa, respetando la jornada de trabajo semanal mxima establecida de acuerdo a ley o a la jornada establecida por convenio segn la categora y conforme a las caractersticas y lugar de la prestacin del servicio, siempre con arreglo a ley. Artculo 29.- De acuerdo a lo dispuesto en el Artculo 9 del Decreto Supremo N 003-97-TR TUO del Decreto Legislativo N 728 Ley de Productividad y Competitividad Laboral, y el Artculo 2 del TUO del Decreto Legislativo N 854; la jornada laboral ser de cuarenta y ocho (48) horas semanales. Asimismo, la jornada de trabajo ser flexible, preferentemente de lunes a Viernes entre las 07:30 am 05:00 pm y los sabados de 7:30 a 1:00pm, con un perodo de refrigerio preferentemente entre 12:00 1:00 pm. No obstante, BRACASSA SAC de acuerdo a sus necesidades operativas y administrativas, y en aplicacin de lo dispuesto por las leyes vigentes, tendr la facultad de determinar y variar los das de

trabajo, el da de descanso semanal obligatorio, los horarios y jornadas de trabajo, pudiendo incluso establecer turnos rotativos y jornadas atpicas o compensatorias; siempre que en promedio no se labore ms de cuarenta y ocho (48) horas semanales. Artculo 30.- Se encuentran excluidos de la jornada mxima los trabajadores de direccin y/o confianza, as como aquellos que no se encuentran sujetos a fiscalizacin inmediata, los que prestan servicios intermitentes de espera, vigilancia o custodia, de conformidad con las disposiciones legales vigentes. Artculo 31.- Todos los trabajadores de BRACASSA SAC deben cumplir con la jornada ordinaria de trabajo fijado en el presente Reglamento de Trabajo con puntualidad y eficiencia. Captulo VII: Control de Asistencia y Puntualidad en BRACASSA SAC Artculo 32.- Todo el personal de BRACASSA SAC, con las excepciones que se encuentran sealadas en las normas sobre la materia, se encuentra sujeto al control de asistencia al centro de trabajo que podr consistir en medios electrnicos, mecnicos o manuales, segn corresponda. Los trabajadores deben registrar tanto su ingreso como su salida, incluido el refrigerio, de conformidad con los procedimientos que implemente la empresa. En todo caso, los partes diarios emitidos por el personal de seguridad interna podrn ser considerados como medios probatorios de cualquier incumplimiento a las normas de asistencia antes mencionadas. Es responsabilidad de los jefes y colaboradores cuidar que la prestacin laboral se adecue a la jornada laboral establecida por la empresa. Artculo 33.- Constituyen situaciones de incumplimiento del horario de trabajo, las cuales conllevan las consecuencias legales, las que se indican a continuacin: a) La Tardanza: Es el ingreso al centro de trabajo despus del horario de ingreso establecido. Todo aqul que llegue despus de los treinta (30) minutos siguientes a la hora fijada por la empresa debe dejar constancia escrita de tal hecho ante el superior jerrquico del rea de trabajo respectiva, indicando la hora y los motivos de la tardanza, utilizando para ello las boletas o documentos que a criterio de la empresa resultaren idneos. Dichos trabajadores solamente podrn ingresar a laborar con la autorizacin expresa del respectivo superior jerrquico. En caso que la tardanza sea considerada injustificada, el superior jerrquico podr denegar el ingreso al trabajador, considerndose ese da como no laborado, estando la empresa facultada para efectuar los descuentos correspondientes. b) La inasistencia: Constituye la ausencia al trabajo transcurrida la hora de ingreso sealada, as como la salida antes de la hora establecida sin autorizacin de su superior jerrquico. Asimismo se considera como inasistencia la omisin en los registros de ingreso o salida, sin que medie la autorizacin correspondiente del superior jerrquico, en forma previa y escrita. El trabajador que no asista al centro de trabajo por motivo de enfermedad o cualquier otra causa justificada, debe reportar el hecho a su superior jerrquico dentro del trmino mximo de dos (2) horas, computadas a partir de la hora fijada para el ingreso, correspondiendo al rea del trabajador la verificacin posterior. Adicionalmente, debe remitir hasta el da hbil siguiente de ocurrida la inasistencia la correspondiente justificacin. Vencido el plazo anterior, no se admitirn regularizaciones.

Asimismo, en caso de ausencia por ms de dos das consecutivos, los trabajadores deben efectuar una comunicacin por escrito y justificar su inasistencia a la Gerencia de Recursos Humanos o a la Administracin de Obra correspondiente con copia a su superior jerrquico. Artculo 34.- Las ausencias y tardanzas injustificadas originarn el descuento correspondiente, as como la imposicin de sanciones disciplinarias con arreglo a las disposiciones laborales vigentes. Artculo 35.- Las inasistencias injustificadas, tardanzas, permisos y similares, sujetos a descuento, no sern compensados con jornadas extraordinarias. Captulo VIII: Permisos y Licencias en BRACASSA SAC Artculo 36.- Se entiende por permiso la autorizacin escrita que concede al trabajador la persona de direccin o de confianza a cargo del rea, en particular los Jefes o Gerentes de las diferentes reas de la empresa, segn sea el caso, para que ste pueda ausentarse momentneamente dentro de la jornada ordinaria de trabajo o en lo que resta de sta. Para su expedicin, el personal de direccin o de confianza a cargo del rea, Jefes o Gerentes de rea, deber haber evaluado previamente dicha autorizacin, sobre la base de criterios objetivos y razonables, acordes a las necesidades propias del servicio y a lo establecido por la legislacin vigente. Para efectos de control, dicha autorizacin debe ser comunicada a la Gerencia de Recursos Humanos en el trmino de un da, bajo responsabilidad. Artculo 37.- Los permisos por motivos personales, salud, necesidades del servicio o capacitacin que se hagan efectivos desde el inicio de la jornada, se deben comunicar obligatoriamente a la Gerencia de Recursos Humanos por escrito, con un da de anticipacin, bajo responsabilidad del trabajador. Artculo 38.- Los permisos por capacitacin deben ser solicitados y autorizados por la respectiva Gerencia de rea o Gerencia/Jefatura de Obra, por lo menos con un (1) da de anticipacin. Asimismo, se deben comunicar oportunamente a la Gerencia de Recursos Humanos. Artculo 39.- El trabajador que no obtuviera la correspondiente autorizacin conforme a lo sealado en los artculos anteriores y se ausentara del centro de trabajo, incurre en una falta pasible de sancin disciplinaria. Artculo 40.- Las constancias de atencin y de descanso mdico, para que sean validadas por la Gerencia de Recursos Humanos, deben ser emitidas conforme a ley, por las Clnicas afiliadas a las Empresas Prestadoras de Salud (EPS), hospitales pblicos, Essalud, mdicos y clnicas particulares en general; y deben ser entregadas cuando el trabajador se reincorpore a sus labores, sin perjuicio que el trabajador informe oportunamente al empleador de la causa de su inasistencia al centro de trabajo. En los documentos a que se refiere el prrafo anterior, deben constar expresamente los das de descanso mdico que prescribe el mdico facultativo, las fechas en que debe hacerse efectivo el mismo, as como la causa de la incapacidad temporal para laborar que afectan al trabajador. El incumplimiento de esta disposicin dar origen al descuento correspondiente. Artculo 41.- La Gerencia de Recursos Humanos est facultada para realizar la fiscalizacin posterior de los documentos presentados. Artculo 42.- Se entiende por licencia a la autorizacin escrita que la empresa concede al trabajador para no concurrir al centro de trabajo por uno o ms das. Su otorgamiento procede a peticin de parte, estando condicionada a la conformidad de la empresa.

Artculo 43.- El trabajador que no obtuviera autorizacin para hacer uso de la licencia y no concurriera a sus labores, incurre en inasistencia injustificada. Artculo 44.- Las licencias con goce de remuneracin nicamente sern concedidas en los siguientes casos: a) Por enfermedad comprobada, accidente o intervencin quirrgica del trabajador, as como por maternidad de la trabajadora, de acuerdo a las disposiciones legales vigentes. b) Por fallecimiento del cnyuge, padres, hijos y/o hermanos. Se conceder hasta tres (3) das consecutivos, pudiendo ampliarse a dos das adicionales si el fallecimiento se produjo en provincias. c) Por enfermedad grave comprobada, accidente y/o intervencin quirrgica del cnyuge, hijos y padres, hasta dos (2) das consecutivos. d) Por capacitacin, siempre que la materia se encuentre vinculada con las funciones que desempea el trabajador en la empresa, as como con el cargo desempeado por ste, y sea auspiciada por BRACASSA SAC, conforme a las reglas que para el auspicio y retribucin a BRACASSA SAC sta ltima establezca. Captulo IX: Remuneraciones Artculo 45.- Las remuneraciones se pagarn segn los cronogramas establecidos por la empresa. Todo el personal debe firmar las boletas de pago devolvindolas a BRACASSA SAC Cualquier queja relativa a remuneraciones debe formularse ante el Jefe de Administracin de Personal o Administrador de Obra, segn corresponda, a ms tardar, al da siguiente de recibido el pago correspondiente. Artculo 46.- BRACASSA SAC reconocer a su personal doce (12) remuneraciones ordinarias ms dos (2) sueldos por concepto de gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad, conforme a Ley, sin perjuicio de las otras modalidades remunerativas que autorice la legislacin vigente. Artculo 47.- Si la empresa otorgara al personal bonificaciones o montos adicionales en razn al cargo o ubicacin fsica, stas se dejarn de abonar automticamente cuando el trabajador sea reubicado en otras funciones o lugares, salvo que para el nuevo cargo tambin est reconocido el pago de dichos conceptos. Artculo 48.- Todo sobretiempo, para generar derecho a su pago, debe ser autorizado previa, expresamente y por escrito, por la respectiva Gerencia de rea o Gerencia/Jefatura de Obra. No se considerar sobretiempo -en ningn caso- el perodo de tiempo laborado sin este requisito. Captulo X: Vacaciones Artculo 49.- El personal de BRACASSA SAC tiene derecho a treinta (30) das calendario de descanso vacacional por cada ao completo de servicios. Artculo 50.- La oportunidad del descanso ser fijada de comn acuerdo entre BRACASSA SAC y su personal, teniendo en cuenta las necesidades del servicio y el inters del trabajador. A falta de acuerdo decidir la empresa en uso de su facultad de direccin. Artculo 51.- El descanso vacacional no podr ser otorgado cuando el personal est incapacitado por enfermedad o accidente. Esta norma no ser aplicable si la incapacidad sobreviene durante el perodo de vacaciones.

Artculo 52.- La remuneracin ser abonada en la cuenta en la que se depositan sus haberes regularmente y ser equivalente a la que hubiera percibido en caso de continuar laborando. Artculo 53.- Es poltica de la empresa que el personal disfrute del descanso vacacional en su oportunidad y en forma ininterrumpida. Artculo 54.- En casos excepcionales, cuando as lo exija la necesidad de las labores encomendadas y siempre que medie solicitud escrita del trabajador, la empresa podr autorizar el goce vacacional en perodos que no sern inferiores a siete (7) das naturales. Artculo 55.- Los Jefes de Departamento, Jefes de rea y Gerentes podrn disfrutar del descanso vacacional en forma fraccionada, por perodos no menores a los fijados en las normas vigentes. Excepcionalmente se podr extender este beneficio a otros trabajadores, siempre y cuando ello obedezca a necesidades de la empresa. Captulo XI: Descanso Semanal y Das Feriados Artculo 56.- El trabajador tendr derecho a descansar como mnimo uno de los siete das de la semana, el cual ser preferentemente el da domingo. Sin perjuicio de ello, la empresa podr establecer, dependiendo de sus mltiples necesidades, regmenes alternativos o acumulativos de jornadas de trabajo y descanso, o fijar como da de descanso uno diferente al domingo. Los trabajadores que laboren en su da de descanso semanal sin sustituirlo por otro en la misma semana o en la semana siguiente, tendrn derecho al pago de la sobretasa fijada legalmente. Artculo 57.- El personal de la empresa tendr derecho al descanso remunerado en los das feriados sealados por Ley. Captulo XII: Rgimen Disciplinario Artculo 58.- El incumplimiento de las normas establecidas en el presente Reglamento Interno dar lugar a las sanciones respectivas que se aplicarn teniendo en cuenta la gravedad de la falta, la habitualidad en su comisin, el cargo desempeado por el autor, la naturaleza de la norma infringida y el perjuicio causado a la empresa. Artculo 59.- BRACASSA SAC contempla cuatro clases de sancin disciplinaria que se aplican en los casos de infraccin a las normas del presente Reglamento Interno y Polticas establecidas por la empresa, as como de las normas establecidas en el ordenamiento jurdico vigente. Las sanciones aplicables al trabajador infractor son las siguientes: a) Amonestacin verbal. b) Amonestacin escrita. c) Suspensin sin goce de remuneraciones. d) Despido por falta grave. El orden en que aparecen estas sanciones, es a ttulo meramente enunciativo, por lo que en ningn caso implica que la empresa tenga que seguir esta progresin en la oportunidad de imponer la sancin respectiva, pudiendo aplicar las sanciones discrecionalmente, en ejercicio de su facultad de direccin. Artculo 60.- Las sanciones previstas en el presente Reglamento Interno son las siguientes, debiendo aplicarse por las instancias que se indica a continuacin: a) Amonestacin verbal o escrita: por el Gerente/Jefe de Obra, Administrador de Obra o Gerente/Jefe responsable del rea en que labora el trabajador, conforme corresponda.

b) Suspensin sin goce de remuneraciones hasta por diez (10) das. c) Despido: Gerente de Recursos Humanos. Artculo 61.- Sern amonestados por escrito los trabajadores que incurran, entre otras, en las siguientes faltas: a) Llegar tarde al centro de trabajo. b) Dormir durante la jornada de trabajo. c) Retirarse del trabajo antes de la hora sin el permiso correspondiente o abandonar injustificadamente su lugar de trabajo. d) No observar el sistema establecido por la empresa para el control de la entrada o salida del centro de trabajo. e) Faltar un (1) da en el mes calendario sin haberlo comunicado a su Jefe inmediato superior. f) Actuar en forma negligente o ineficiente en sus labores, a juicio de su Jefe inmediato, si ello no reviste gravedad. g) Realizar en el centro de trabajo o en sus alrededores actos reidos con el orden, la moral o las buenas costumbres. h) Atentar contra cualquier disposicin u obligacin establecida en el presente Reglamento Interno de Trabajo o contra otras normas o directivas dictadas por la empresa que sean de conocimiento del trabajador, siempre que las faltas cometidas no revistan gravedad. La amonestacin escrita ser elaborada por el Gerente/Jefe responsable del rea en que labora el trabajador o por la Administracin de la Obra, debiendo el trabajador firmar el cargo de recepcin. Una copia de la amonestacin se archivar en el rcord o file de servicios del trabajador y otra copia podr ser presentada por la empresa ante el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo. Artculo 62.- Sern motivo de suspensin, por un mnimo de un (1) da y un mximo de diez (10) das, sin goce de haber, segn la gravedad de la falta entre otros, las siguientes acciones u omisiones: a) Indisciplina laboral en general. b) Discutir acaloradamente o emplear palabras soeces al dirigirse a sus compaeros de trabajo durante las labores. c) Causar dao menor por negligencia a los bienes de la empresa. d) No acatar las rdenes del superior o responder sin cortesa a ste. e) Realizar los actos y conductas aludidos en el Artculo 26 del presente Reglamento Interno. f) Otras faltas de naturaleza o gravedad similar a las precedentemente indicadas. Artculo 63.- Para el despido del trabajador de la empresa ste deber haber incurrido en una causa justa contemplada en la ley y debidamente comprobada. La causa justa puede estar relacionada con la capacidad o conducta del trabajador. Artculo 64.- Son causas justas de despido relacionadas con la capacidad del trabajador: a) El detrimento de la facultad fsica o mental o la ineptitud sobrevenida, determinante para el desempeo de sus tareas. b) El rendimiento deficiente en relacin con la capacidad del trabajador y con el rendimiento promedio en labores y bajo condiciones similares. c) La negativa injustificada del trabajador a someterse a examen mdico previamente convenido o establecido por ley, determinantes de la relacin laboral, o a cumplir las medidas profilcticas o curativas prescritas por el mdico para evitar enfermedades o accidentes.

Artculo 65.- Son causas justas de despido relacionadas con la conducta del trabajador: a) La comisin de falta grave. b) La condena penal por delito doloso. c) La inhabilitacin del trabajador. Artculo 66.- Constituye falta grave la infraccin por parte del trabajador de los deberes esenciales que emanan del contrato de trabajo suscrito con BRACASSA SAC, de tal ndole, que hagan irrazonable la subsistencia de la relacin para la empresa. Son faltas graves: a) El incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el quebrantamiento de la buena fe laboral, la reiterada resistencia a las rdenes relacionadas con las labores, la reiterada paralizacin intempestiva de labores y la inobservancia del Reglamento Interno de Trabajo de la empresa, aprobado por la autoridad competente, que revista gravedad. La reiterada paralizacin intempestiva de labores debe ser verificada fehacientemente con el concurso de la Autoridad Administrativa de Trabajo, o en su defecto de la Polica o de la Fiscala si fuere el caso, quienes estn obligadas bajo responsabilidad a prestar el apoyo necesario para la constatacin de estos hechos, debiendo individualizarse en el acta respectiva a los trabajadores que incurran en esta falta. b) La disminucin deliberada y reiterada en el rendimiento de las labores o del volumen o de la calidad del trabajo para la empresa, verificada fehacientemente o con el concurso de los servicios de inspeccin del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, quien podr solicitar el apoyo del sector al que pertenece la empresa. c) La apropiacin consumada o frustrada de bienes o servicios de la empresa o que se encuentran bajo su custodia, as como la retencin o utilizacin indebidas de los mismos, en el beneficio propio o de terceros, con prescindencia de su valor. d) El uso o entrega a terceros de informacin reservada de la empresa; la sustraccin o utilizacin no autorizada de documentos de sta; la informacin falsa a la empresa con la intencin de causarle perjuicio u obtener una ventaja; y la competencia desleal. e) La concurrencia reiterada en estado de embriaguez o bajo influencia de drogas o sustancia estupefacientes al centro de trabajo y aunque no sea reiterada, cuando por la naturaleza de la funcin o del trabajo revista excepcional gravedad. La autoridad policial prestar su concurso para coadyuvar en la verificacin de tales hechos. La negativa del trabajador a someterse a la prueba correspondiente se considerar como reconocimiento de dicho estado, lo que se har constar en el atestado policial respectivo. f) Los actos de violencia, grave indisciplina, injuria o faltamiento a la palabra verbal o escrita en agravio de la empresa o de sus representantes, as como de los trabajadores, sea que se cometan dentro del centro de trabajo o fuera de l cuando los hechos se deriven directamente de la relacin laboral. g) Los actos de extrema violencia tales como toma de rehenes o de locales podrn adicionalmente ser denunciados ante la autoridad judicial competente. h) El dao intencional a los edificios, instalaciones, obras, maquinarias, instrumentos, documentacin, materias primas y dems bienes de propiedad de la empresa o en posesin de sta.

El abandono de trabajo por ms de tres (3) das consecutivos, las ausencias injustificadas por ms de cinco (5) das en un perodo de treinta (30) das calendario o ms de quince (15) das en un perodo de ciento ochenta (180) das calendario, hayan sido o no sancionadas disciplinariamente en cada caso, la impuntualidad reiterada, si ha sido acusada por la empresa, siempre que se hayan aplicado sanciones disciplinarias previas de amonestaciones escritas y suspensiones. Artculo 67.- Las faltas graves sealadas en el artculo anterior, se configuran por su comprobacin objetiva en el procedimiento laboral, con prescindencia de las connotaciones de carcter penal o civil que tales hechos pudieran revestir para la empresa. Captulo XIII: Procedimiento para la Atencin de Quejas Artculo 68.- El trabajador que se considere afectado por cualquier decisin relacionada con la prestacin de sus servicios, de sus condiciones de trabajo o de las relaciones con otros trabajadores, podr presentar una queja por escrito, de conformidad con el procedimiento interno establecido por BRACASSA SAC, el mismo que rene las siguientes caractersticas: a) La queja debe ser interpuesta ante la Gerencia de Recursos Humanos. En caso que la queja sea contra el Gerente de Recursos Humanos, esta debe interponerse ante el inmediato superior de mayor jerarqua. b) El Gerente de Recursos Humanos o el inmediato superior de mayor jerarqua, correr traslado inmediatamente de la queja a la persona a la que se le imputa la queja dentro del tercer (3) da hbil de presentada. c) La persona a la que se le imputa una queja cuenta con cinco (5) das hbiles para presentar sus descargos, adjuntando las pruebas que considere oportunas. Asimismo, estas pruebas deben ser presentadas hasta antes que se emita la decisin final. d) El Gerente de Recursos Humanos o el inmediato superior de mayor jerarqua correr traslado de la contestacin a la persona que imputa la queja y deber poner en conocimiento de ambas partes todos los documentos que se presenten. e) El Gerente de Recursos Humanos o el inmediato superior de mayor jerarqua, contarn con diez (10) hbiles para realizar las investigaciones que consideren necesarias a fin de determinar la causa de la queja. El Gerente de Recursos Humanos o el inmediato superior de mayor jerarqua, contarn con cinco (5) das hbiles para emitir una decisin motivada que ponga fin al procedimiento interno. En caso se determine la existencia de afectaciones a la prestacin del servicio, condiciones de trabajo o relaciones laborales entre trabajadores, las sanciones aplicables dependern de la gravedad de la afectacin, debindose tener en cuenta que pueden ser las descritas en el Artculo 59 del presente reglamento. Artculo 69.- Con lo resuelto por la Gerencia de Recursos Humanos, concluye el procedimiento interno de queja, quedando expedito el derecho del trabajador a acudir a las instancias correspondientes. Artculo 70.- Queda perfectamente establecido que ninguna queja, reclamacin, peticin o disconformidad, sea individual o colectiva, que desee plantearse ante las autoridades competentes es razn para justificar el abandono del puesto o del centro de trabajo.

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Captulo XIV: Seguridad y Salud en el Trabajo Artculo 71.- El personal de BRACASSA SAC debe cumplir con las polticas de seguridad y salud ocupacional (SSO) establecidas en su Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo y los dems procedimientos vinculados al mismo, siendo sancionados conforme a ley todos aquellos actos y conductas que pongan en peligro o grave riesgo la salud e integridad fsica de otros trabajadores y la seguridad de los equipos e instalaciones de la empresa. Artculo 72.- En ese sentido, a fin de evitar accidentes en el centro de trabajo, todo trabajador est obligado, sin estar limitado a ello, a: a) No distraer la atencin de otro trabajador en forma que lo exponga a un accidente. b) No utilizar mquinas, equipos u otros bienes para los cuales el trabajador no est capacitado. c) No fumar en las reas indicadas como prohibidas. d) Tomar toda clase de medidas de precaucin para evitar que se produzca fuego o chispas, particularmente cerca de los lugares donde existan sustancias o materiales inflamables. e) Incumplir con las reglas por la vida.

Asimismo ser obligacin del personal cumplir con los lineamientos establecidos en el Artculo 29 del Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo. Artculo 73.- Las zonas de trabajo, as como las instalaciones respectivas, deben mantenerse limpias de materiales, desperdicios e inscripciones en resguardo de la salud y la seguridad del personal.

Artculo 74.- Al final de la jornada de trabajo, el personal debe desconectar los equipos que les hayan sido asignados para el cumplimiento de sus funciones, tales como computadoras, ventiladores, aparatos de aire acondicionado, interruptores de luz, cargadores de celulares, radios y cualesquier otro anlogo, as como equipos de construccin de toda ndole, con la finalidad de prevenir siniestros o accidentes de trabajo. Artculo 75.- Constituye poltica institucional de BRACASSA SAC velar por la buena salud de su personal. En consideracin a ello, podr disponer la realizacin de exmenes de carcter mdico y psicolgico que estime convenientes, estando los trabajadores obligados a someterse a los mismos. Artculo 76.- Los trabajadores que contraigan cualquier enfermedad infectocontagiosa deben comunicar este hecho a su superior jerrquico a la brevedad posible y someterse al tratamiento mdico correspondiente. En ese sentido, los trabajadores no podrn reincorporarse a sus labores despus de haber estado enfermo o padecido un accidente sin la previa autorizacin por escrito del mdico tratante. Artculo 77.- El personal debe concurrir a las charlas y prcticas de seguridad que la empresa organice o promueva, con la finalidad de prepararlos para afrontar las situaciones de emergencia. Artculo 78.- Los servicios higinicos estn instalados en resguardo de la salud e higiene del personal de BRACASSA SAC, por lo que su uso correcto y conservacin son obligatorios. Artculo 79.- En caso de producirse un movimiento ssmico, el personal deber tomar posicin de las reas de seguridad y salir por las vas ms seguras de acuerdo al plan de evacuacin previamente establecido, conservando la calma y evitando el pnico. Captulo XV: Normas sobre Vigilancia y Seguridad Interna Artculo 80.- BRACASSA SAC adoptar las medidas que considere necesarias, en resguardo de sus bienes e instalaciones, as como para controlar el ingreso, permanencia y salida del personal. En consecuencia, cada trabajador debe acatar las normas que regulen dicho servicio, prestando la debida colaboracin y respeto al personal de seguridad y/o vigilancia. Artculo 81.- Es obligatorio para todos los trabajadores, declarar y mostrar al personal encargado del servicio de seguridad y/o vigilancia, los paquetes, bolsos o maletines que porten tanto al ingresar como al abandonar las instalaciones de BRACASSA SAC Artculo 82.- Los bienes que son de propiedad de la empresa o que se encuentren bajo su custodia, por cualquier ttulo jurdico, no podrn ser retirados de las instalaciones de BRACASSA SAC sin la debida autorizacin otorgada por el rea competente. Asimismo, ningn trabajador queda autorizado para hacer ingresar al local institucional a personas desvinculadas con la actividad que realiza la empresa, sin la previa autorizacin de su superior jerrquico. Artculo 83.- BRACASSA SAC exigir a sus contratistas o colaboradores un Carn de Identificacin Laboral para ingresar a sus instalaciones, cuyo uso es obligatorio durante la jornada de trabajo, el cual debe ser portado en lugar visible para poder transitar dentro de la empresa. En caso de prdida o sustraccin, el trabajador debe formular la denuncia policial respectiva y comunicar el hecho a la Oficina de Administracin de Personal y/o Administracin de Obra para el otorgamiento del duplicado respectivo, cuyo costo ser asumido por el trabajador.

Captulo XVI: Disposiciones Finales PRIMERA.- El presente Reglamento Interno de Trabajo sustituye en forma ntegra al Reglamento Interno de Trabajo emitido en el ao 2012. SEGUNDA.- Todos los casos no previstos en este Reglamento, se regirn por las normas legales aplicables y por aquellas disposiciones que dicte la empresa en virtud de su facultad de direccin. TERCERA.- En consecuencia, el presente Reglamento Interno de Trabajo empezar a regir a partir de su fecha de presentacin ante la Autoridad Administrativa de Trabajo, conforme a las disposiciones legales vigentes, debiendo ser entregado un ejemplar del mismo a todos los trabajadores de la empresa.

COMPROMISO DE CUMPLIMIENTO DEL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

Fecha de entrega: ____/____/____

Yo, ________________________________________________________ identificado con N DNI, (Nombres y Apellidos) N CE o N PASAPORTE _____________________trabajador de la compaa me comprometo a cumplir el presente Reglamento Interno de Trabajo de BRACASSA SAC

PROYECTO / UNIDAD: ______________________

CR:_________________

REA DE TRABAJO: __________________________________________________________ PUESTO DE TRABAJO: ________________________________________________________

FIRMA:___________________________ ______________________ VB RECURSOS HUMANOS

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