ACTIVIDAD N 1: DIAGNOSTICO ACTIVIDAD DE EXTENSION UNIVERSITARIA

I.- Identificacin: Nombre del estudiante: ARPASI BARTOLO EDIHI SUSAN Asignatura: Practicas Laborales. Centro Uladech Catlica: Hunuco Carrera Profesional: Contabilidad Fecha: Abril 2012 II.- Proceso de la resolucin de la actividad de extensin universitaria. 2.1.- Breve descripcin de la comunidad y/o la organizacin. Una breve descripcin de la empresa Inversiones Santa Cecilia EIRL. Es una empresa dedicada a la discoteca con nombre comercial MAKONDOS DISCOTECA, que se encuentra ubicado en la laguna Via del rio N 520 en la ciudad de Hunuco, que cuenta con ms de 20 trabajadores entre empleados y obreros. 2.2.- Identificacin, descripcin y anlisis del problema (causas y consecuencias) Los 20 trabajadores con la que cuenta esta Empresa, la mayora de ellos cuenta con sueldo mnimo, trabajando ms de 8 horas establecidas, la mayora de estos trabajadores no estn incluidos en planilla, solo con tres trabajadores y lo restante es con RECIBO POR HONORARIOS y no pueden quejarse por la necesidad que tienen, el ministerio de trabajo no hace nada al respecto con los trabajadores informales que laboran en este tipos de Empresas, los trabajadores no pueden denunciar por la misma necesidad q tienen, ya que estn vulnerables a perder su trabajo. 2.3.- Propuesta de solucin. 2.3.1.- Propuesta de Uladech Catolica. 2.3.2.- Otras propuestas. Tambin debe intervenir la SUNAT en estos tipos de Empresas y sancionar a los que no estn en regla. Al Ministerio de Trabajo le corresponde inspeccionar a todas las Empresas en general. III.- Recojo de informacin (anexo)

ACTIVIDAD N 2 PLANIFICACION

ACTIVIDAD DE EXTENSION UNIVERSITARIA CAMPAA DE ORINTACION: EL CONSUMIDOR ANTES LA PUBLICIDAD ENGAOSA

I.- Identificacin: Nombre del estudiante: ARPASI BARTOLO EDIHI SUSAN Ciclo acadmico: V. Asignatura: Practicas Laborales. Centro Uladech Catlica: Hunuco Carrera Profesional: Contabilidad Fecha: Abril 2012

II.- Proceso de planificacin de la actividad de extensin universitaria. 2.1.- Problema identificado. Una vez identificado el problema se comenzara a buscar la mejor manera de llegar a los trabajadores, con folletos y orientndoles uno a uno con los derechos que deben tener cada trabajador, para tratar de resolver los problemas. 2.2.- Mencione la importancia de la actividad de extensin universitaria. Actuar con responsabilidad social, es, sin lugar a duda, el mejor negocio para la empresa, sus beneficios se reflejaran de forma casi inmediata favoreciendo en el trato que tiene as los dems personas y la eficiencia de su organizaciones. 2.3.- Objetivo de la actividad La responsabilidad social es la obligacin de tienes la empresa que es de proteger y mejoren tanto el bienestar de la sociedad, como un todo as como los intereses de la organizacin. 2.4.- Programacin de la Actividad Nombre de la inst. u organizacin INVERSIONES Responsable de la organizacion Local Materiales/ Equipos -Papelote Fecha

Administradora. Via del rio

21/04/2012

SANTA CECILIA Rosa B. Rengifo N 520 la - fotos EIRL. Soregui Laguna - folletos 2.5.- Describa los instrumentos de evaluacin de la actividad de extensin universitaria Encuesta al grupo de inters

Razona Usted que la capacitacin recibida ha sido motivarte?

GRUPO DE INTERESES F % 5 10 5 20 25% 50% 25% 100%

VALORACION 1.- Nada Presumido 2..- Poco Presumido 3..- Presumido 4.- Muy Presumido TOTAL

GRAFICO N 01

50% 40% 30% 20% 10% 0% Categora 1 POCO PRESUMIDO PRESUMIDO MUY PRESUMIDO

Razona Usted que la capacitacin recibida beneficiara a los trabajadores?

GRUPO DE INTERESES F %

VALORACION 1.- Nada Presumido 2..- Poco Presumido 3..- Presumido 4.- Muy Presumido TOTAL

10 10 20

50% 50% 100%

GRAFICO N 02

60% 40% 20% 0% Categora 1 MUY PRESUMIDO PRESUMIDO PRESUMIDO MUY PRESUMIDO

Razona usted que la capacitacin recibida le permite solucionar algunas problemas que sucedan en el trabajo?
GRUPO DE INTERESES F %

VALORACION 1.- Nada Presumido 2..- Poco Presumido 3..- Presumido 4.- Muy Presumido TOTAL

20 20

100% 100%

GRAFICO N 03

MUY PRESUMIDO
100% MUY PRESUMIDO 0% Categora 1

Encuesta al estudiantes

1 Razona usted que los objetivos planteados para la empresa se han logrado?
ESCALAS Muy presumido Presumido Poco presumido Nada presunido TOTAL F 3 5 2 10 % 30% 50% 20% 100%

GRAFICO N 01

60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Categora 1 POCO PRESUMIDO MUY PRESUMIDO PRESUMIDO

2 Razona usted que la empresa inversiones santa Cecilia eirl. Ha facilitado su evaluacin acadmica?
ESCALAS Muy presumido Presumido Poco presumido Nada presunido TOTAL F 2 3 5 10 % 20% 30% 50% 100%

GRAFICO N 02

50% 40% MUY PRESUMIDO 30% 20% 10% 0% Categora 1 PRESUMIDO POCO PRESUMIDO

3 Razona usted que el sistema empleado para la empresa ha sido el ms apropiado para sus labores acadmicos?
ESCALAS Muy presumido Presumido Poco presumido Nada presunido TOTAL F 1 2 7 10 % 10% 20% 70% 100%

GRAFICO N 03

Razona usted que el sistema empleado para la empresa ha sido el ms apropiado para sus labores
MUY PRESUMIDO PRESUMIDO POCO PRESUMIDO

FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES, FINANCIERAS Y ADMINISTRATIVAS PRACTICAS LABORALES REGISTRO DE ASISTENCIA DE LOS PARTICIPANTES

TITULO DE LA ACTIVIDAD: DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES FECHA: ABRIL 2012 N APELLIDOS Y NOMBRES DNI FIRMA

FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES, FINANCIERAS Y ADMISTRATIVAS PRACTICAS LABORALES REGISTRO DE ASISTENCIA DEL ESTUDIANTE

TITULO DE LA ACTIVIDAD: DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES FECHA: 21-04-2012 N APELLIDOS Y NOMBRES DNI FIRMA 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES, FINANCIERAS Y ADMISTRATIVA PRACTICAS LABORALES ENCUESTA A GRUPO DE INTERES

Razona Usted que la capacitacin recibida ha sido motivarte?

Nada Presumido Poco Presumido Presumido Muy Presumido

Razona Usted que la capacitacin recibida beneficiara a los trabajadores?

Nada Presumido Poco Presumido Presumido Muy Presumido

Razona usted que la capacitacin recibida le permite solucionar algunas problemas que sucedan en el trabajo?

Nada Presumido Poco Presumido Presumido Muy Presumido

FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES, FINANCIERAS. PRACTICAS LABORALES ENCUESTA A LOS ESTUDIANTES

1 Razona usted que los objetivos planteados para la empresa se han logrado?

Nada Presumido Poco Presumido Presumido Muy Presumido

2 Razona usted que la empresa inversiones Santa Cecilia EIRL. Ha facilitado su evaluacin acadmica?

Nada Presumido Poco Presumido Presumido Muy Presumido

3 Razona usted que el sistema empleado para la empresa ha sido el ms apropiado para sus labores acadmicos?

Nada Presumido Poco Presumido Presumido Muy Presumido

ACTIVIDAD N 3 EJECUCION ACTIVIDAD DE EXTENSION UNIVERSITARIA CAMPAA DE ORINTACION: EL CONSUMIDOR ANTES LA PUBLICIDAD ENGAOSA

I.- Identificacin: Nombre del estudiante: ARPASI BARTOLO EDIHI SUSAN Ciclo acadmico: IV. Asignatura: Practicas Laborales Centro Uladech Catlica: Hunuco Carrera Profesional: Contabilidad Fecha: Abril 2012

II.- Proceso de ejecucin de la actividad de extensin universitaria. 2.1.- Datos de la Actividad. Fecha 21/04/2012 Hora 3:30 pm Lugar Jr. Via del rio N 520 N de participantes 15

2.2.- Aplique los instrumentos de evaluacin de la actividad Encuesta al grupo de inters Encuesta al estudiantes Registro de asistencia de los participantes Registro de asistencia del grupo de inters Registro de asistencia del estudiante

2.3.- Adjunte las fotos y/o video de la ejecucin de la actividad.

INFORME FINAL II.- INTRODUCCION: La actividad desarrollo en la ciudad de Hunuco, definir la importancia de ofrecer y concientizar la informacin con respecto a los derechos de los trabajadores y sus obligaciones dentro de la empresa, para no sufran ningn tipo

III.-AMBITO DE APLICACIN

IV.- NUMEROS Y CARACTERISTICAS DE LOS PARTICIPANTES

V.- RESULTADOS

VI.- LECCIONES APRENDIDAS

VII.-DIFICULTADES

VIII.-SUGERENCIAS

IX.- ANEXO

Derechos y Obligaciones de Trabajadores y Empleadores.

Contrato de Trabajo.
Hay relacin laboral cuando una persona en forma voluntaria y personal desarrolla tareas para otra persona fsica o empresa, bajo su dependencia, recibiendo una remuneracin a cambio. La Ley de Contrato de Trabajo presume que si se cumplen las condiciones anteriores, aun cuando las partes trabajador y empleador- no celebren un contrato de trabajo por escrito, existir una relacin de trabajo, generndose para ambas partes todos los derechos y obligaciones propios de ella.

Jornada laboral.
La duracin del trabajo no podr exceder de ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas semanales, para toda persona ocupada por cuenta ajena en explotaciones pblicas o privadas, aunque no persigan fines de lucro.

Remuneracin.
La remuneracin, tal como se explicit al inicio de esta gua, es un elemento esencial del contrato de trabajo y se define como la contraprestacin que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo. En ningn caso, la remuneracin total que perciba un trabajador mensualidad que cumpla una jornada legal a tiempo completo podr ser inferior al salario mnimo vital.

Recibo de sueldo o Boleta de pago.

Todos los trabajadores en relacin de dependencia deben percibir su remuneracin con la entrega de un recibo de sueldo. Es muy importante que los empleados sepan comprender la estructura bsica y legal de un recibo de haberes.

Aguinaldo.
El sueldo anual complementario ser abonado en dos cuotas: la primera de ellas el de julio y la segunda el de diciembre de cada ao.

Vacaciones.

Las vacaciones o licencia anual ordinaria es el perodo de descanso continuo y remunerado, otorgado anualmente por el empleador al trabajador, y se denomina licencia anual por vacaciones. El objetivo de las vacaciones es proteger la integridad psicofsica del trabajador.

Compensacin por tiempo de servicio CTS (Decreto supremo 001-97-TR) Asignacin familiar (Ley 25129) Remuneracin Extraordinaria por horas extras (Decreto Supremo 007-2002-TR) Indemnizacin por despido injustificado (Decreto Supremo 001-97-TR)