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CDIGO DO TRABALHO

LIVRO I
PARTE GERAL
TTULO I
Fontes e aplicao do Direito do Trabalho
Artigo 1
(Fontes especficas)
O contrato de trabalho est sujeito, em especial, aos instrumentos de regulamentao
colectiva de trabalho, assim como aos usos laborais que no contrariem o princpio da boa
f.
Artigo 2
(Instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho)
1. Os instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho podem ser negociais ou no
negociais.
2. Os instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho negociais so a conveno
colectiva, o acordo de adeso e a deciso de arbitragem facultativa.
3. As convenes colectivas podem ser:
a) Contratos colectivos: as convenes celebradas entre associaes sindicais e
associaes de empregadores;
b) Acordos colectivos: as convenes outorgadas por associaes sindicais e uma
pluralidade de empregadores para diferentes empresas;
c) Acordos de empresa: as convenes subscritas por associaes sindicais e um
empregador para uma empresa ou estabelecimento;
4. Os instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho no negociais so o
regulamento de extenso, o regulamento de condies mnimas e a deciso de
arbitragem obrigatria.







Artigo 3
(Subsidiariedade)
Os instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho no negociais s podem ser
emitidos na falta de instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho negociais, salvo
tratando-se de arbitragem obrigatria.
Artigo 4
(Princpio do tratamento mais favorvel)
1. As normas deste Cdigo podem ser afastadas por instrumentos de regulamentao
colectiva, salvo quando delas resultar o contrrio.
2. As normas deste Cdigo s podem ser afastadas por contrato de trabalho quando este
estabelea condies mais favorveis para o trabalhador e se delas no resultar o
contrrio.
Artigo 5
(Aplicao de disposies)
Sempre que numa disposio deste Cdigo se determinar que a mesma pode ser afastada
por instrumento de regulamentao colectiva de trabalho, entende-se que o no pode ser
por clusula de contrato de trabalho.
Artigo 6
(Lei aplicvel ao contrato de trabalho)
1. O contrato de trabalho rege-se pela lei escolhida pelas partes.
2. Na falta de escolha de lei aplicvel, o contrato de trabalho regulado pela lei do Estado
com o qual apresente uma conexo mais estreita.
3. Na determinao da conexo mais estreita, alm de outras circunstncias, atende-se:
a) lei do Estado em que o trabalhador, no cumprimento do contrato, presta
habitualmente o seu trabalho, mesmo que esteja temporariamente a prestar a sua
actividade noutro Estado;
b) lei do Estado em que esteja situado o estabelecimento onde o trabalhador foi
contratado, se este no presta habitualmente o seu trabalho no mesmo Estado.

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4. Os critrios enunciados no nmero anterior podem no ser atendidos quando, do
conjunto de circunstncias aplicveis situao, resulte que o contrato de trabalho
apresenta uma conexo mais estreita com outro Estado, caso em que se aplicar a
respectiva lei.
5. Sendo aplicvel a lei de determinado Estado por fora dos critrios enunciados nos
nmeros anteriores, pode ser dada prevalncia s disposies imperativas da lei de
outro Estado com o qual a situao apresente uma conexo estreita se, e na medida em
que, de acordo com o direito deste ltimo Estado essas disposies forem aplicveis,
independentemente da lei reguladora do contrato.
6. Para efeito do disposto no nmero anterior deve ter-se em conta a natureza e o objecto
das disposies imperativas, bem como as consequncias resultantes tanto da aplicao
como da no aplicao de tais preceitos.
7. A escolha pelas partes da lei aplicvel ao contrato de trabalho no pode ter como
consequncia privar o trabalhador da proteco que lhe garantem as disposies
imperativas deste Cdigo, caso fosse a lei portuguesa a aplicvel nos termos do n. 2.
Artigo 7
(Destacamento em territrio portugus)
1. O destacamento pressupe que o trabalhador, contratado por um empregador
estabelecido noutro Estado e enquanto durar o contrato de trabalho, preste a sua
actividade em territrio portugus num estabelecimento do empregador ou em
execuo de contrato celebrado entre o empregador e o beneficirio da actividade,
ainda que em regime de trabalho temporrio.
2. As normas deste Cdigo so aplicveis, com as adaptaes decorrentes do artigo
seguinte, ao destacamento de trabalhadores para prestar trabalho em territrio
portugus, efectuado por empresa estabelecida noutro Estado e que ocorra nas
situaes contempladas em legislao especial.



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Artigo 8
(Condies de trabalho)
Sem prejuzo de regimes mais favorveis constantes da lei aplicvel relao laboral ou
previstos no contrato de trabalho e ressalvadas as excepes constantes de legislao
especial, os trabalhadores destacados nos termos do artigo anterior tm direito s
condies de trabalho previstas neste Cdigo e na regulamentao colectiva de trabalho de
eficcia geral vigente em territrio nacional respeitantes a:
a) Segurana no emprego;
b) Durao mxima do tempo de trabalho;
c) Frias retribudas;
d) Retribuio mnima e pagamento de trabalho suplementar;
e) Condies de cedncia de trabalhadores por parte de empresas de trabalho temporrio;
f) Condies de cedncia ocasional de trabalhadores;
g) Segurana, higiene e sade no trabalho;
h) Proteco das mulheres grvidas, purperas ou lactantes;
i) Proteco do trabalho de menores;
j) Igualdade de tratamento e no discriminao.
Artigo 9
(Destacamento para outros Estados)
O trabalhador contratado por uma empresa estabelecida em Portugal, se prestar a sua
actividade no territrio de outro Estado, tanto num estabelecimento do empregador como
em execuo de contrato celebrado entre o empregador e o beneficirio da actividade,
ainda que em regime de trabalho temporrio, enquanto durar o contrato de trabalho e sem
prejuzo de regimes mais favorveis constantes da lei aplicvel relao laboral ou previstos
contratualmente, tem direito s condies de trabalho constantes do artigo anterior.



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TTULO II
Contrato de trabalho
CAPTULO I
Disposies gerais
Seco I
Noo e mbito
Artigo 10
(Noo)
Contrato de trabalho aquele pelo qual uma pessoa se obriga, mediante retribuio, a
prestar a sua actividade a outra ou outras pessoas, sob a autoridade e direco destas.
Artigo 11
(Regimes especiais)
Aos contratos de trabalho com regime especial aplicam-se as regras gerais deste Ttulo que
no sejam incompatveis com a especificidade desses contratos.
Artigo 12
(Contratos equiparados)
Ficam sujeitos aos princpios definidos neste Cdigo, nomeadamente quanto a direitos de
personalidade, igualdade e no discriminao e segurana, higiene e sade no trabalho, sem
prejuzo de regulamentao em legislao especial, os contratos que tenham por objecto a
prestao de trabalho, sem subordinao jurdica, sempre que o trabalhador deva
considerar-se na dependncia econmica do beneficirio da actividade.







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Seco II
Sujeitos
Subseco I
Capacidade
Artigo 13
(Princpio geral)
A capacidade para celebrar contratos de trabalho regula-se nos termos gerais e pelo
disposto neste Cdigo.
Subseco II
Direitos de personalidade
Artigo 14
(Liberdade de expresso e de opinio)
reconhecida no mbito da empresa a liberdade de expresso e de divulgao do
pensamento e opinio, com respeito dos direitos de personalidade do trabalhador e
empregador, incluindo as pessoas singulares que o representam, e do normal
funcionamento da empresa.
Artigo 15
(Reserva da intimidade da vida privada)
1. O empregador e o trabalhador devem respeitar os direitos de personalidade da
contraparte, cabendo-lhes, designadamente, guardar reserva quanto intimidade da
vida privada nos termos indicados no artigo anterior.
2. O direito reserva da intimidade da vida privada abrange quer o acesso, quer a
divulgao de aspectos atinentes esfera ntima e pessoal das partes, nomeadamente
relacionados com a vida familiar, afectiva e sexual, com o estado de sade e com as
convices polticas e religiosas.




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Artigo 16
(Proteco de dados pessoais)
1. O empregador no pode exigir ao candidato a emprego ou ao trabalhador que preste
informaes relativas sua vida privada, salvo quando estas sejam estritamente
necessrias e relevantes para avaliar a aptido do trabalhador no que respeita execuo
do contrato de trabalho e seja fornecida por escrito a respectiva fundamentao.
2. O empregador no pode exigir ao candidato a emprego ou ao trabalhador que preste
informaes relativas sua sade ou estado de gravidez, salvo quando particulares
exigncias inerentes natureza da actividade profissional o justifiquem e seja fornecida
por escrito a respectiva fundamentao.
3. O candidato a emprego ou o trabalhador que haja fornecido ao empregador, ou a quem
actue por conta deste, informaes de ndole pessoal, goza do direito ao controlo dos
respectivos dados pessoais, podendo tomar conhecimento do seu teor e dos fins a que
se destinam, bem como exigir a sua rectificao e actualizao.
4. Os ficheiros e acessos informticos utilizados pelo empregador para tratamento de dados
pessoais dos candidatos a emprego e trabalhadores ficam sujeitos legislao em vigor
relativa proteco de dados pessoais.
Artigo 17
(Integridade fsica e moral)
O empregador, incluindo as pessoas singulares que o representam, e o trabalhador gozam
do direito respectiva integridade fsica e moral.






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Artigo 18
(Testes e exames mdicos)
1. Para alm das situaes previstas na legislao relativa a segurana, higiene e sade no
trabalho, o empregador no pode, para efeitos de admisso ou permanncia no
emprego, exigir ao candidato a emprego ou ao trabalhador a realizao ou apresentao
de testes ou exames mdicos, de qualquer natureza, para comprovao das condies
fsicas ou psquicas, salvo quando estes tenham por finalidade a proteco e segurana
do trabalhador ou de terceiros, ou quando particulares exigncias inerentes actividade
o justifiquem, devendo em qualquer caso ser fornecida por escrito ao trabalhador a
respectiva fundamentao.
2. O empregador no pode, em circunstncia alguma, exigir a realizao de testes de
gravidez.
3. O mdico responsvel pelos testes e exames mdicos s pode comunicar ao empregador
se o trabalhador est ou no apto para desempenhar a actividade, salvo autorizao
escrita deste.
Artigo 19
(Meios de vigilncia a distncia)
1. O empregador no pode utilizar meios de vigilncia a distncia no local de trabalho,
mediante o emprego de equipamento tecnolgico, com a finalidade de controlar o
desempenho profissional do trabalhador.
2. A utilizao do equipamento identificado no nmero anterior lcita sempre que tenha
por finalidade a proteco e segurana de pessoas e bens, quando particulares
exigncias inerentes natureza da actividade o justifiquem.
3. Nos casos previstos no nmero anterior o empregador deve informar o trabalhador
sobre a existncia e finalidade dos meios de vigilncia utilizados.




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Artigo 20
(Confidencialidade de mensagens)
1. O trabalhador goza do direito de reserva e confidencialidade relativamente ao contedo
das mensagens de natureza pessoal e de carcter no profissional que envie ou receba,
nomeadamente atravs do correio electrnico.
2. O disposto no nmero anterior no prejudica o poder de o empregador estabelecer
regras de utilizao dos meios de comunicao na empresa, nomeadamente do correio
electrnico.
Subseco III
Igualdade e no discriminao
Diviso I
Disposies gerais
Artigo 21
(Direito igualdade no acesso ao emprego e no trabalho)
1. Todos os trabalhadores tm direito igualdade de oportunidades e de tratamento no que
se refere ao acesso ao emprego, formao e promoo profissionais e s condies de
trabalho.
2. Nenhum trabalhador ou candidato a emprego pode ser privilegiado, beneficiado,
prejudicado, privado de qualquer direito ou isento de qualquer dever em razo de
ascendncia, sexo, estado civil, situao familiar, patrimnio gentico, capacidade de
trabalho reduzida, deficincia, doena crnica, nacionalidade, origem tnica, religio,
convices polticas ou ideolgicas e filiao sindical.
Artigo 22
(Proibio de discriminao)
1. O empregador no pode praticar qualquer discriminao, directa ou indirecta, baseada na
ascendncia, sexo, estado civil, situao familiar, patrimnio gentico, capacidade de
trabalho reduzida, deficincia ou doena crnica, nacionalidade, origem tnica, religio,
convices polticas ou ideolgicas e filiao sindical.

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2. No constitui discriminao o comportamento baseado num dos factores indicados no
nmero anterior, sempre que, em virtude da natureza das actividades profissionais em
causa ou do contexto da sua execuo, esse factor constitua um requisito justificvel e
determinante para o exerccio da actividade profissional, devendo o objectivo ser
legtimo e o requisito proporcional.
3. Cabe a quem alegar a discriminao fundament-la, indicando o trabalhador ou
trabalhadores em relao aos quais se considera discriminado, incumbindo ao
empregador provar que as diferenas de condies de trabalho no assentam em
nenhum dos factores indicados no n. 1.
Artigo 23
(Assdio)
1. Constitui discriminao o assdio a candidatos a emprego e a trabalhadores.
2. Para efeitos do disposto no nmero anterior entende-se por assdio todo o
comportamento indesejado relacionado com um dos factores indicados no anterior,
praticado no mbito aquando do acesso ao emprego ou no prprio emprego, trabalho
ou formao profissional, com o objectivo e o efeito de afectar a dignidade da pessoa
ou criar um ambiente intimidativo, hostil, degradante, humilhante ou desestabilizador.
3. Constitui, em especial, assdio todo o comportamento indesejado de carcter sexual, sob
forma verbal, no verbal ou fsica, com o objectivo e o efeito referidos no nmero
anterior.
Artigo 24
(Medidas de aco positiva)
No so consideradas discriminatrias as medidas de carcter temporrio concretamente
definido de natureza legislativa que beneficiem certos grupos desfavorecidos,
nomeadamente em funo do sexo, capacidade de trabalho reduzida, deficincia ou doena
crnica, nacionalidade ou origem tnica, com o objectivo de garantir o exerccio, em
condies de igualdade, dos direitos previstos neste Cdigo e de corrigir uma situao
factual de desigualdade que persista na vida social.

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Artigo 25
(Obrigao de indemnizao)
Sem prejuzo do disposto no Livro II, a prtica de qualquer acto discriminatrio lesivo de
um trabalhador ou candidato a emprego confere-lhe o direito a uma indemnizao, por
danos patrimoniais e no patrimoniais, nos termos gerais.
Diviso II
Igualdade e no discriminao em funo do sexo
Artigo 26
(Acesso ao emprego, actividade profissional e formao)
Toda a excluso ou restrio de acesso de um trabalhador em razo do respectivo sexo a
qualquer tipo de actividade profissional ou formao exigida para ter acesso a essa
actividade constitui uma discriminao em funo do sexo.
Artigo 27
(Condies de trabalho)
1. assegurada a igualdade de condies de trabalho, em particular quanto retribuio,
entre trabalhadores de ambos os sexos.
2. As diferenciaes retributivas no constituem discriminao se assentes em critrios
objectivos, comuns a homens e mulheres, sendo admissveis, nomeadamente,
distines em funo do mrito, produtividade, assiduidade ou antiguidade dos
trabalhadores.
3. Os sistemas de descrio de tarefas e de avaliao de funes devem assentar em
critrios objectivos comuns a homens e mulheres, de forma a excluir qualquer
discriminao baseada no sexo.
Artigo 28
(Carreira profissional)
Todos os trabalhadores, independentemente do respectivo sexo, tm direito ao pleno
desenvolvimento da respectiva carreira profissional.


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Artigo 29
(Proteco da funo gentica)
1. So proibidos ou condicionados os trabalhos que, por regulamentao em legislao
especial, sejam considerados como implicando riscos efectivos ou potenciais para a
funo gentica ou cromossmica e respectiva transmisso.
2. As disposies legais previstas no nmero anterior devem ser revistas periodicamente,
em funo dos conhecimentos cientficos e tcnicos, e, de acordo com esses
conhecimentos, ser actualizadas, revogadas ou tornadas extensivas a todos os
trabalhadores.
3. A violao do disposto no n. 1 do presente artigo confere ao trabalhador direito a
indemnizao, por danos patrimoniais e no patrimoniais, nos termos gerais.
Artigo 30
(Regras contrrias ao princpio da igualdade)
1. As disposies de qualquer instrumento de regulamentao colectiva de trabalho que
estabeleam profisses e categorias profissionais que se destinem especificamente a
trabalhadores do sexo feminino ou masculino tm-se por aplicveis a ambos os sexos.
2. Os instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho devem incluir, sempre que
possvel, disposies que visem a efectiva aplicao das normas da presente Diviso.
Artigo 31
(Legislao complementar)
O regime da presente Subseco objecto de regulamentao em legislao especial.
Subseco IV
Proteco da maternidade e da paternidade
Artigo 32
(Maternidade e paternidade)
1. A maternidade e a paternidade constituem valores sociais eminentes.
2. A me e o pai tm direito proteco da sociedade e do Estado na realizao da sua
insubstituvel aco em relao aos filhos, nomeadamente quanto sua educao.

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Artigo 33
(Definies)
Para efeitos do exerccio dos direitos conferidos na presente Subseco, entende-se por:
a) Trabalhadora grvida: toda a trabalhadora que informe o empregador do seu estado de
gestao, por escrito, com apresentao de atestado mdico;
b) Trabalhadora purpera: toda a trabalhadora parturiente e durante um perodo de cento e
vinte dias imediatamente posteriores ao parto, que informe o empregador do seu
estado, por escrito, com apresentao de atestado mdico;
c) Trabalhadora lactante: toda a trabalhadora que amamenta o filho e informe o
empregador do seu estado, por escrito, com apresentao de atestado mdico.
Artigo 34
(Licena por maternidade)
1. A trabalhadora tem direito a uma licena por maternidade de cento e vinte dias
consecutivos, noventa dos quais necessariamente a seguir ao parto, podendo os
restantes ser gozados, total ou parcialmente, antes ou depois do parto.
2. No caso de nascimentos mltiplos, o perodo de licena previsto no nmero anterior
acrescido de trinta dias por cada gemelar alm do primeiro.
3. Nas situaes de risco clnico para a trabalhadora ou para o nascituro, impeditivo do
exerccio de funes, independentemente do motivo que determine esse impedimento,
caso no lhe seja garantido o exerccio de funes ou local compatveis com o seu
estado, a trabalhadora goza do direito a licena, anterior ao parto, pelo perodo de
tempo necessrio para prevenir o risco, fixado por prescrio mdica, sem prejuzo da
licena por maternidade prevista no n. 1.
4. obrigatrio o gozo de, pelo menos, seis semanas de licena por maternidade a seguir
ao parto.
5. A licena prevista no n. 1, com a durao mnima de catorze dias e mxima de trinta
dias, atribuda trabalhadora em caso de interrupo espontnea da gravidez, bem
como nas situaes previstas no artigo 142. do Cdigo Penal.

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Artigo 35
(Licena por paternidade)
1. O pai tem direito a uma licena por paternidade de cinco dias teis, seguidos ou
interpolados, no primeiro ms a seguir ao nascimento do filho.
2. Ressalvado o disposto no n. 3 do artigo anterior, o pai tem ainda direito a licena, por
perodo de durao igual quele a que a me teria direito nos termos do n. 1 do
mesmo artigo, ou ao remanescente daquele perodo caso a me j tenha gozado alguns
dias de licena, nos seguintes casos:
a) Incapacidade fsica ou psquica da me, e enquanto esta se mantiver;
b) Morte da me;
c) Deciso conjunta dos pais.
3. No caso previsto na alnea b) do nmero anterior, o perodo mnimo de licena
assegurado ao pai de trinta dias.
4. A morte ou incapacidade fsica ou psquica da me no trabalhadora durante o perodo
de cento e vinte dias imediatamente a seguir ao parto confere ao pai os direitos
previstos nos n.s 2 e 3.
Artigo 36
(Assistncia a menor portador de deficincia)
1. A me ou o pai trabalhadores tm direito a condies especiais de trabalho,
nomeadamente a reduo do perodo normal de trabalho, se o menor for portador de
deficincia congnita ou adquirida.
2. O disposto no nmero anterior aplicvel, com as necessrias adaptaes, tutela,
confiana judicial ou administrativa e adopo, de acordo com o respectivo regime.




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Artigo 37
(Adopo)
1. Em caso de adopo de menor de quinze anos, o candidato a adoptante tem direito a
cem dias consecutivos de licena para acompanhamento do menor de cuja adopo se
trate, com incio a partir da confiana judicial ou administrativa a que se referem os
diplomas legais que disciplinam o regime jurdico da adopo.
2. Sendo dois os candidatos a adoptantes, a licena a que se refere o nmero anterior pode
ser repartida entre eles.
Artigo 38
(Dispensas para consultas, amamentao e aleitao)
1. A trabalhadora grvida tem direito a dispensa de trabalho para se deslocar a consultas
pr-natais, pelo tempo e nmero de vezes necessrios e justificados.
2. A me que, comprovadamente, amamente o filho tem direito a dispensa de trabalho para
o efeito, durante todo o tempo que durar a amamentao.
3. No caso de no haver lugar a amamentao, a me ou o pai tm direito, por deciso
conjunta, dispensa referida no nmero anterior para aleitao, at o filho perfazer um
ano.
Artigo 39
(Faltas para assistncia a menores)
1. Os trabalhadores tm direito a faltar ao trabalho, at um limite mximo de trinta dias por
ano, para prestar assistncia inadivel e imprescindvel, em caso de doena ou acidente,
a filhos, adoptados ou a enteados menores de dez anos.
2. Em caso de hospitalizao, o direito a faltar estende-se pelo perodo em que aquela
durar, se se tratar de menores de dez anos, mas no pode ser exercido simultaneamente
pelo pai e pela me ou equiparados.
3. O disposto nos nmeros anteriores aplicvel aos trabalhadores a quem tenha sido
deferida a tutela, ou confiada a guarda da criana, por deciso judicial ou administrativa.


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Artigo 40
(Faltas para assistncia a netos)
O trabalhador pode faltar at trinta dias consecutivos, a seguir ao nascimento de netos que
sejam filhos de adolescentes com idade inferior a dezasseis anos, desde que consigo vivam
em comunho de mesa e habitao.
Artigo 41
(Faltas para assistncia a portador de deficincia ou com doena crnica)
O disposto no artigo anterior aplica-se, independentemente da idade, caso o filho,
adoptado ou filho do cnjuge que com este resida seja portador de deficincia ou com
doena crnica.
Artigo 42
(Licena parental e especial para assistncia a filho ou adoptado)
1. Para assistncia a filho ou adoptado e at aos seis anos de idade da criana, o pai e a
me que no estejam impedidos ou inibidos totalmente de exercer o poder paternal tm
direito, alternativamente:
a) A licena parental de trs meses;
b) A trabalhar a tempo parcial durante doze meses, com um perodo normal de trabalho
igual a metade do tempo completo;
c) A perodos intercalados de licena parental e de trabalho a tempo parcial em que a
durao total da ausncia e da reduo do tempo de trabalho seja igual aos perodos
normais de trabalho de trs meses.
2. O pai e a me podem gozar qualquer dos direitos referidos no nmero anterior de
modo consecutivo ou at trs perodos interpolados.
3. Depois de esgotado qualquer dos direitos referidos nos nmeros anteriores, o pai ou a
me tm direito a licena especial para assistncia a filho ou adoptado, de modo
consecutivo ou interpolado, at ao limite de dois anos.
4. No caso de nascimento de um terceiro filho ou mais, a licena prevista no nmero
anterior prorrogvel at trs anos.

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5. O trabalhador tem direito a licena para assistncia a filho de cnjuge ou de pessoa em
unio de facto que com este resida, nos termos do presente artigo.
6. O exerccio dos direitos referidos nos nmeros anteriores depende de aviso prvio
dirigido ao empregador, com antecedncia de trinta dias relativamente ao incio do
perodo de licena ou de trabalho a tempo parcial.
7. Em alternativa ao disposto no n. 1, o pai e a me podem ter ausncias interpoladas ao
trabalho com durao igual aos perodos normais de trabalho de trs meses, desde que
reguladas em instrumento de regulamentao colectiva de trabalho.
Artigo 43
(Licena para assistncia a portador de deficincia e a doente crnico)
1. O pai ou a me tm direito a licena por perodo at seis meses, prorrogvel com limite
de quatro anos, para acompanhamento de filho, adoptado ou filho de cnjuge que com
este resida, que seja portador de deficincia ou doente crnico, durante os primeiros
doze anos de vida.
2. licena prevista no nmero anterior aplicvel, com as necessrias adaptaes,
inclusivamente quanto ao seu exerccio, o estabelecido para a licena especial de
assistncia a filhos no artigo anterior.
Artigo 44
(Tempo de trabalho)
1. O trabalhador com um ou mais filhos menores de doze anos tem direito a trabalhar a
tempo parcial ou com flexibilidade de horrio.
2. O disposto no nmero anterior aplica-se, independentemente da idade, no caso de filho
portador de deficincia nos termos previstos em legislao especial.
3. A trabalhadora grvida, purpera ou lactante tem direito a ser dispensada de prestar a
actividade em regime de adaptabilidade do perodo de trabalho.
4. O direito referido no nmero anterior pode estender-se aos casos em que no h lugar a
amamentao, quando a prtica de horrio organizado de acordo com o regime de
adaptabilidade afecte as exigncias de regularidade da aleitao.

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Artigo 45
(Trabalho suplementar)
1. A trabalhadora grvida ou com filho de idade inferior a doze meses no est obrigada a
prestar trabalho suplementar.
2. O regime estabelecido no nmero anterior aplica-se ao pai que beneficiou da licena
por paternidade nos termos do n. 2 do artigo 35..
Artigo 46
(Trabalho no perodo nocturno)
1. A trabalhadora dispensada de prestar trabalho entre as vinte horas e as sete horas do
dia seguinte:
a) Durante um perodo de cento e doze dias antes e depois do parto, dos quais pelo
menos metade antes da data presumvel do parto;
b) Durante o restante perodo de gravidez, se for apresentado atestado mdico que
certifique que tal necessrio para a sua sade ou do nascituro;
c) Durante todo o tempo que durar a amamentao, se for apresentado atestado
mdico que certifique que tal necessrio para a sua sade ou para a da criana;
2. trabalhadora dispensada da prestao de trabalho nocturno deve ser atribudo,
sempre que possvel, um horrio de trabalho diurno compatvel.
3. A trabalhadora dispensada do trabalho sempre que no seja possvel aplicar o
disposto no nmero anterior.
Artigo 47
(Reinsero profissional)
A fim de garantir uma plena reinsero profissional do trabalhador, aps o decurso da
licena para assistncia a filho ou adoptado e para assistncia a portador de deficincia e a
doente crnico o empregador deve facultar a sua participao em aces de formao e
reciclagem profissional.


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Artigo 48
(Proteco da segurana e sade)
1. A trabalhadora grvida, purpera ou lactante tem direito a especiais condies de
segurana e sade nos locais de trabalho, de modo a evitar a exposio a riscos para a
sua segurana e sade, nos termos dos nmeros seguintes.
2. Sem prejuzo de outras obrigaes previstas em legislao especial, nas actividades
susceptveis de apresentarem um risco especfico de exposio a agentes, processos ou
condies de trabalho, o empregador deve proceder avaliao da natureza, grau e
durao da exposio da trabalhadora grvida, purpera ou lactante, de modo a
determinar qualquer risco para a sua segurana e sade e as repercusses sobre a
gravidez ou a amamentao, bem como as medidas a tomar.
3. Sem prejuzo dos direitos de informao e consulta previstos em legislao especial, a
trabalhadora grvida, purpera ou lactante tem direito a ser informada, por escrito, dos
resultados da avaliao referidas no nmero anterior, bem como das medidas de
proteco que sejam tomadas.
4. Sempre que os resultados da avaliao referida no n. 2 revelem riscos para a segurana
ou sade da trabalhadora grvida, purpera ou lactante ou repercusses sobre a
gravidez ou amamentao, o empregador deve tomar as medidas necessrias para evitar
a exposio da trabalhadora a esses riscos, nomeadamente:
a) Proceder adaptao das condies de trabalho;
b) Se a adaptao referida na alnea anterior for impossvel, excessivamente demorada
ou demasiado onerosa, atribuir trabalhadora grvida, purpera ou lactante outras
tarefas compatveis com o seu estado e categoria profissional;
c) Se as medidas referidas nas alneas anteriores no forem viveis, dispensar do
trabalho a trabalhadora durante todo o perodo necessrio para evitar a exposio
aos riscos.

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5. vedado trabalhadora grvida, purpera ou lactante o exerccio de todas as
actividades cuja avaliao tenha revelado riscos de exposio aos agentes e condies
de trabalho, que ponham em perigo a sua segurana ou sade.
6. As actividades susceptveis de apresentarem um risco especfico de exposio a agentes,
processos ou condies de trabalho referidos no n. 2, bem como os agentes e
condies de trabalho referidos no nmero anterior, so determinados por portaria
conjunta dos Ministros responsveis pelas reas laboral e da sade.
Artigo 49
(Regime das licenas, faltas e dispensas)
1. No determinam perda de quaisquer direitos e so consideradas, salvo quanto
retribuio, como prestao efectiva de servio, as ausncias ao trabalho resultantes:
a) Do gozo das licenas por maternidade e em caso de interrupo espontnea da
gravidez ou nas situaes previstas no artigo 142. do Cdigo Penal;
b) Do gozo das licenas por paternidade, nos casos previstos nos n.s 2 a 4 do artigo
35.;
c) Do gozo da licena por adopo;
d) Das faltas para assistncia a menores;
e) Das dispensas ao trabalho da trabalhadora grvida, purpera ou lactante, por
motivos de proteco da sua segurana e sade;
f) Das dispensas de trabalho nocturno;
g) Das faltas para assistncia a filhos portadores de deficincia ou com doena
crnica.
2. As dispensas para consulta, amamentao e aleitao no determinam perda de quaisquer
direitos e so consideradas como prestao efectiva de servio.
3. Os perodos de licena parental e especial previstos nos artigos 42. e 43. so tomados
em considerao para a taxa de formao das penses de invalidez e velhice dos
regimes de Segurana Social.


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Artigo 50
(Proteco no despedimento)
1. O despedimento de trabalhadora grvida, purpera ou lactante carece sempre de
parecer prvio da entidade que tenha competncia na rea da igualdade de
oportunidades entre homens e mulheres.
2. O despedimento por facto imputvel a trabalhadora grvida, purpera ou lactante
presume-se feito sem justa causa, sempre que o parecer referido no nmero anterior for
desfavorvel cessao do contrato.
3. O parecer referido no n. 1 deve ser comunicado ao empregador e trabalhadora nos
trinta dias subsequentes recepo do processo de despedimento pela entidade
competente.
4. nulo o procedimento de despedimento de trabalhadora grvida, purpera ou lactante,
caso no tenha sido solicitado o parecer referido no n. 1, cabendo o nus da prova
deste facto ao empregador.
5. A suspenso judicial do despedimento de trabalhadora grvida, purpera ou lactante s
no decretada se o parecer referido no n. 1 for favorvel ao despedimento e o
tribunal considerar que existe probabilidade sria de verificao da justa causa.
6. Se o despedimento de trabalhadora grvida, purpera ou lactante for declarado ilcito,
esta tem direito, em alternativa reintegrao, a uma indemnizao calculada nos
termos previstos no n. 4 do artigo 428. ou estabelecida em instrumento de
regulamentao colectiva de trabalho aplicvel, sem prejuzo, em qualquer caso, de
indemnizao por danos no patrimoniais e do disposto no Livro II deste Cdigo.
Artigo 51
(Legislao complementar)
O disposto na presente Subseco objecto de regulamentao em legislao especial.


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Subseco V
Trabalho de menores
Artigo 52
(Princpios gerais)
1. O empregador deve proporcionar ao menor condies de trabalho adequadas
respectiva idade que protejam a sua segurana, sade, desenvolvimento fsico, psquico
e moral, educao e formao, prevenindo de modo especial qualquer risco resultante
da falta de experincia, da inconscincia dos riscos existentes ou potenciais ou do grau
de desenvolvimento do menor.
2. O empregador deve, de modo especial, avaliar os riscos relacionados com o trabalho
antes de o menor comear a trabalhar e sempre que haja qualquer alterao importante
das condies de trabalho, incidindo nomeadamente sobre:
a) Equipamentos e organizao do local e do posto de trabalho;
b) Natureza, grau e durao da exposio aos agentes fsicos, biolgicos e qumicos;
c) Escolha, adaptao e utilizao de equipamentos de trabalho, incluindo agentes,
mquinas e aparelhos e a respectiva utilizao;
d) Adaptao da organizao do trabalho, dos processos de trabalho e da sua
execuo;
e) Grau de conhecimento do menor no que se refere execuo do trabalho, aos
riscos para a segurana e a sade e s medidas de preveno.
3. O empregador deve informar o menor e os seus representantes legais dos riscos
identificados e das medidas tomadas para a preveno desses riscos.
4. O empregador deve assegurar a inscrio do trabalhador menor ao seu servio no
regime geral da Segurana Social, nos termos da respectiva legislao.
5. A emancipao no prejudica a aplicao das normas relativas proteco da sade,
educao e formao do trabalhador menor.



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Artigo 53
(Formao profissional)
1. O Estado deve proporcionar aos menores que tenham concludo a escolaridade
obrigatria a formao profissional adequada sua preparao para a vida activa.
2. O empregador deve assegurar a formao profissional do menor ao seu servio,
solicitando a colaborao dos organismos competentes sempre que no disponha de
meios para o efeito.
Artigo 54
(Admisso ao trabalho)
1. S pode ser admitido a prestar trabalho, qualquer que seja a espcie e modalidade de
pagamento, o menor que tenha completado a idade mnima de admisso, tenha
concludo a escolaridade obrigatria e disponha de capacidade fsica e psquica
adequadas ao posto de trabalho.
2. A idade mnima de admisso para prestar trabalho de dezasseis anos.
3. O menor com idade inferior a dezasseis anos que tenha concludo a escolaridade
obrigatria pode prestar trabalhos leves que, pela natureza das tarefas ou pelas
condies especficas em que so realizadas, no sejam susceptveis de prejudicar a sua
segurana e sade, a sua assiduidade escolar, a sua participao em programas de
orientao ou de formao e a sua capacidade para beneficiar da instruo ministrada,
ou o seu desenvolvimento fsico, psquico, moral, intelectual e cultural em actividades e
condies a determinar em legislao especial.
4. O empregador deve comunicar Inspeco-Geral do Trabalho, nos oito dias
subsequentes, a admisso de menor efectuada nos termos do nmero anterior.





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Artigo 55
(Admisso ao trabalho sem escolaridade obrigatria ou sem qualificao profissional)
1. O menor com idade inferior a dezasseis anos que tenha concludo a escolaridade
obrigatria mas no possua uma qualificao profissional, bem como o menor que
tenha completado a idade mnima de admisso sem ter concludo a escolaridade
obrigatria ou que no possua qualificao profissional, s podem ser admitidos a
prestar trabalho, desde que se verifiquem cumulativamente as seguintes condies:
a) Frequentem modalidade de educao ou formao que confira a escolaridade
obrigatria e uma qualificao profissional, se no concluiu aquela, ou uma
qualificao profissional, se concluiu a escolaridade;
b) Tratando-se de contrato de trabalho a termo, a sua durao no seja inferior
durao total da formao, se o empregador assumir a responsabilidade do
processo formativo, ou permita realizar um perodo mnimo de formao, se esta
responsabilidade estiver a cargo de outra entidade;
c) O perodo normal de trabalho inclua uma parte reservada formao
correspondente a pelo menos quarenta por cento do limite mximo constante da
lei, da regulamentao colectiva aplicvel ou do perodo praticado a tempo
completo, na respectiva categoria;
d) O horrio de trabalho possibilite a participao nos programas de educao ou
formao profissional;
e) Haja autorizao escrita dos seus representantes legais, se no tiverem
completado a idade mnima de admisso ou no tiverem concludo a escolaridade
obrigatria.
2. O disposto no nmero anterior no aplicvel ao menor que apenas preste trabalho
durante as frias escolares.
3. O empregador deve comunicar Inspeco-Geral do Trabalho, nos oito dias
subsequentes, a admisso de menores efectuada nos termos do nmero anterior.


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Artigo 56
(Formao e comunicao)
A concretizao do disposto nas alneas a) a d) do n. 1 do artigo anterior, bem como os
incentivos e apoios financeiros formao profissional dos menores, constam de legislao
especial.
Artigo 57
(Celebrao do contrato de trabalho)
1. vlido o contrato de trabalho celebrado directamente com o menor que tenha
completado dezasseis anos de idade, salvo oposio escrita dos seus representantes
legais.
2. O contrato celebrado directamente com o menor que no tenha completado dezasseis
anos de idade s vlido mediante autorizao escrita dos seus representantes legais.
3. A oposio a que se refere o n. 1, bem como a revogao da autorizao exigida no
nmero anterior, podem ser declaradas a todo o tempo, tornando-se eficazes
decorridos trinta dias.
4. Na declarao de oposio ou de revogao da autorizao, o representante legal pode
reduzir at metade o prazo previsto no nmero anterior, demonstrando que tal
necessrio frequncia de estabelecimento de ensino ou de aco de formao
profissional.
5. O menor tem capacidade para receber a retribuio devida pelo seu trabalho, salvo
quando houver oposio escrita dos seus representantes legais.
Artigo 58
(Denncia do contrato pelo menor)
1. Se o menor, na situao referida no artigo 55., denunciar o contrato de trabalho sem
termo durante a formao, ou num perodo imediatamente subsequente de durao
igual quela, deve compensar o empregador em valor correspondente ao custo directo
com a formao desde que comprovadamente assumido por este.

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2. O disposto no nmero anterior igualmente aplicvel se o menor denunciar o contrato
de trabalho a termo depois de o empregador lhe haver proposto por escrito a
converso do mesmo em contrato sem termo.
3. O disposto no nmero anterior no aplicvel ao menor que apenas preste trabalho
durante as frias escolares.
Artigo 59
(Garantias de proteco da sade e educao)
1. Sem prejuzo das obrigaes estabelecidas em disposies especiais, o empregador deve
submeter o trabalhador menor a exames mdicos para garantia da sua segurana e
sade, nomeadamente:
a) Exame de sade que certifique a sua capacidade fsica e psquica adequada ao
exerccio das funes, a realizar antes do incio da prestao do trabalho, ou at
quinze dias depois da admisso se esta for urgente e com o consentimento dos
representantes legais do menor;
b) Exame mdico anual, para prevenir que do exerccio da actividade profissional no
resulte prejuzo para a sua sade e para o seu desenvolvimento fsico e mental.
2. A prestao de trabalhos que, pela sua natureza ou pelas condies em que so
prestados, sejam prejudiciais ao desenvolvimento fsico, psquico e moral dos menores
proibida ou condicionada por legislao especial.
Artigo 60
(Direitos especiais do menor)
1. So, em especial, assegurados ao menor os seguintes direitos:
a) Licena sem retribuio para a frequncia de programas de formao profissional
que confiram grau de equivalncia escolar, salvo quando a sua utilizao for
susceptvel de causar prejuzo grave ao empregador, e sem prejuzo dos direitos
especiais conferidos neste Cdigo ao trabalhador estudante;


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b) Passagem ao regime de trabalho a tempo parcial, relativamente ao menor na situao
a que se refere a alnea a) do n. 1 do artigo 55., fixando-se, na falta de acordo, a
durao semanal do trabalho num nmero de horas que, somada durao escolar
ou de formao, perfaa quarenta horas semanais.
2. No caso previsto na alnea b) do nmero anterior, pode ser concedida ao menor, pelo
perodo de um ano, renovvel, havendo aproveitamento, uma bolsa para compensao
da perda de retribuio, tendo em conta o rendimento do agregado familiar e a
remunerao perdida, nos termos e condies a definir por despacho do Ministro
responsvel pela rea laboral.
Artigo 61
(Limites mximos do perodo normal de trabalho)
1. O perodo normal de trabalho dos menores, ainda que em regime de adaptabilidade do
tempo de trabalho, no pode ser superior a oito horas em cada dia e a quarenta horas
em cada semana.
2. Os instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho devem reduzir, sempre que
possvel, os limites mximos dos perodos normais de trabalho dos menores.
3. No caso de trabalhos leves efectuados por menores com idade inferior a dezasseis
anos, o perodo normal de trabalho no pode ser superior a sete horas em cada dia e
trinta e cinco horas em cada semana.
Artigo 62
(Dispensa de horrios de trabalho com adaptabilidade)
O trabalhador menor tem direito a dispensa de horrios de trabalho organizados de acordo
com o regime de adaptabilidade do tempo de trabalho se for apresentado atestado mdico
do qual conste que tal prtica pode prejudicar a sua sade ou segurana no trabalho.





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Artigo 63
(Trabalho suplementar)
O trabalhador menor no pode prestar trabalho suplementar.
Artigo 64
(Trabalho no perodo nocturno)
1. proibido o trabalho de menor com idade inferior a dezasseis anos entre as vinte
horas e as sete horas do dia seguinte.
2. O menor com idade igual ou superior a dezasseis anos no pode prestar trabalho entre
as vinte e duas horas de um dia e as sete horas do dia seguinte, sem prejuzo do
disposto no n. 3.
3. Por instrumento de regulamentao colectiva de trabalho o menor com idade igual ou
superior a dezasseis anos pode prestar trabalho nocturno em sectores de actividade
especficos, excepto no perodo compreendido entre as zero e as cinco horas.
4. O menor com idade igual ou superior a dezasseis anos pode prestar trabalho nocturno,
incluindo o perodo compreendido entre as zero e as cinco horas, sempre que tal se
justifique por motivos objectivos, em actividades de natureza cultural, artstica,
desportiva ou publicitria, desde que lhe seja concedido um descanso compensatrio
com igual nmero de horas, a gozar no dia seguinte ou no mais prximo possvel.
5. Nos casos dos n.s 3 e 4, o menor deve ser vigiado por um adulto durante a prestao
do trabalho nocturno, se essa vigilncia for necessria para proteco da sua segurana
ou sade.
6. O disposto nos n.s 2, 3 e 4 no aplicvel se a prestao de trabalho nocturno por
parte de menor com idade igual ou superior a dezasseis anos for indispensvel, devido a
factos anormais e imprevisveis ou a circunstncias excepcionais ainda que previsveis,
cujas consequncias no podiam ser evitadas, desde que no haja outros trabalhadores
disponveis e por um perodo no superior a cinco dias teis.


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7. Nas situaes referidas no nmero anterior, o menor tem direito a descanso
compensatrio com igual nmero de horas, a gozar durante as trs semanas seguintes.
Artigo 65
(Intervalo de descanso)
1. O perodo de trabalho dirio do menor deve ser interrompido por um intervalo de
durao entre uma e duas horas, por forma a que no preste mais de quatro horas de
trabalho consecutivo, se tiver idade inferior a dezasseis anos, ou quatro horas e trinta
minutos, se tiver idade igual ou superior a dezasseis anos.
2. Por instrumento de regulamentao colectiva de trabalho pode ser estabelecida uma
durao do intervalo de descanso superior a duas horas, bem como a frequncia e a
durao de outros intervalos de descanso no perodo de trabalho dirio ou, no caso de
menor com idade igual ou superior a dezasseis anos, pode o intervalo ser reduzido at
trinta minutos.
Artigo 66
(Descanso dirio)
1. O horrio de trabalho de menor com idade inferior a dezasseis anos deve assegurar um
descanso dirio mnimo de catorze horas consecutivas, entre os perodos de trabalho de
dois dias sucessivos.
2. O horrio de trabalho de menor com idade igual ou superior a dezasseis anos deve
assegurar um descanso dirio mnimo de doze horas consecutivas, entre os perodos de
trabalho de dois dias sucessivos.
3. Em relao a menor com idade igual ou superior a dezasseis anos, o descanso dirio
previsto no nmero anterior pode ser reduzido por instrumento de regulamentao
colectiva se for justificado por motivos objectivos, desde que no afecte a sua
segurana ou sade e a reduo seja compensada nos trs dias seguintes:
a) Para efectuar trabalhos nos sectores do turismo, hotelaria, restaurao, em hospitais
e outros estabelecimentos de sade e em actividades caracterizadas por perodos de
trabalho fraccionados ao longo do dia;

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b) Na medida do necessrio para assegurar os intervalos de descanso do perodo
normal de trabalho dirio.
4. O disposto no n. 2 no se aplica a menor com idade igual ou superior a dezasseis anos
que preste trabalho ocasional por prazo no superior a um ms ou trabalho cuja
durao normal no seja superior a vinte horas por semana:
a) Em servio domstico realizado em agregado familiar;
b) Numa empresa familiar e desde que no seja nocivo, prejudicial ou perigoso para o
menor.
Artigo 67
(Descanso semanal)
1. O menor tem direito a dois dias de descanso, se possvel consecutivos, em cada
perodo de sete dias, salvo se, relativamente a menor com idade igual ou superior a
dezasseis anos, razes tcnicas ou de organizao do trabalho a definir por instrumento
de regulamentao colectiva de trabalho justificarem que o descanso semanal tenha a
durao de trinta e seis horas consecutivas.
2. O descanso semanal pode ser de um dia relativamente a menor com idade igual ou
superior a dezasseis anos que preste trabalho ocasional por prazo no superior a um
ms ou trabalho cuja durao normal no seja superior a vinte horas por semana, desde
que a reduo se justifique por motivos objectivos e o menor tenha descanso
adequado:
a) Em servio domstico realizado em agregado familiar;
b) Numa empresa familiar e desde que no seja nocivo, prejudicial ou perigoso para o
menor.




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3. Por instrumento de regulamentao colectiva de trabalho, pode ser de um dia o
descanso semanal do menor com idade igual ou superior a dezasseis anos que trabalhe
em embarcaes da marinha do comrcio, hospitais e estabelecimentos de sade, na
agricultura, turismo, hotelaria, restaurao e em actividades caracterizadas por perodos
de trabalho fraccionados ao longo do dia, desde que a reduo se justifique por
motivos objectivos e o menor tenha descanso adequado.
Artigo 68
(Descanso semanal em caso de pluriemprego)
1. Se o menor trabalhar para vrios empregadores, os descansos semanais devem ser
coincidentes e a soma dos perodos de trabalho no deve exceder os limites mximos
do perodo normal de trabalho.
2. Para efeitos do disposto no nmero anterior, o menor ou, se este tiver idade inferior a
dezasseis anos, os seus representantes legais devem informar por escrito:
a) O empregador, antes da admisso, da existncia de outro emprego e da durao do
trabalho e descansos semanais correspondentes;
b) Cada um dos empregadores, da durao do trabalho e descansos semanais
praticados ao servio dos outros.
3. O empregador que, sendo previamente informado nos termos do nmero anterior,
celebre contrato de trabalho com o menor ou que altere a durao do trabalho ou dos
descansos semanais responsvel pelo cumprimento do disposto no n. 1.
Subseco VI
Trabalhador com capacidade de trabalho reduzida
Artigo 69
(Princpio geral)
1. O empregador deve facilitar o emprego ao trabalhador com capacidade de trabalho
reduzida, proporcionando-lhe adequadas condies de trabalho, nomeadamente a
adaptao do posto de trabalho, retribuio e promovendo ou auxiliando aces de
formao e aperfeioamento profissional apropriadas.

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2. O Estado deve estimular e apoiar, pelos meios que forem tidos por convenientes, a
aco das empresas na realizao dos objectivos definidos no nmero anterior.
3. Independentemente do disposto nos nmeros anteriores, podem ser estabelecidas, por
lei ou instrumento de regulamentao colectiva de trabalho, especiais medidas de
proteco dos trabalhadores com capacidade de trabalho reduzida, particularmente no
que respeita sua admisso e condies de prestao da actividade, tendo sempre em
conta os interesses desses trabalhadores e dos empregadores.
Artigo 70
(Remisso)
O regime da presente Subseco objecto de regulamentao em legislao especial.
Subseco VII
Trabalhador portador de deficincia ou com doena crnica
Artigo 71
(Igualdade de tratamento)
1. O trabalhador portador de deficincia ou com doena crnica titular dos mesmos
direitos e est adstrito aos mesmos deveres dos demais trabalhadores no acesso ao
emprego, formao e promoo profissionais e s condies de trabalho, sem
prejuzo das especificidades inerentes sua situao.
2. O Estado deve estimular e apoiar a aco do empregador no emprego de trabalhadores
portadores de deficincia ou com doena crnica.
Artigo 72
(Medidas de aco positiva do empregador)
1. O empregador deve promover a adopo de medidas adequadas para que uma pessoa
deficiente ou com doena crnica tenha acesso a um emprego, o possa exercer ou nele
progredir, ou para que lhe seja ministrada formao profissional, excepto se tais
medidas implicarem encargos desproporcionados para o empregador.
2. O Estado deve estimular e apoiar, pelos meios que forem tidos por convenientes, a
aco do empregador na realizao dos objectivos referidos no nmero anterior.

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3. Os encargos referidos no n. 1 no so considerados desproporcionados quando forem,
nos termos previstos em legislao especial, compensados por apoios do Estado em
matria de pessoas deficientes ou com doena crnica.
Artigo 73
(Dispensa de horrios de trabalho com adaptabilidade)
O trabalhador portador de deficincia ou com doena crnica tem direito a dispensa de
horrios de trabalho organizados de acordo com o regime de adaptabilidade do tempo de
trabalho se for apresentado atestado mdico do qual conste que tal prtica pode prejudicar
a sua sade ou a segurana no trabalho.
Artigo 74
(Trabalho suplementar)
O trabalhador portador de deficincia ou com doena crnica no est sujeito obrigao
de prestar trabalho suplementar.
Artigo 75
(Trabalho no perodo nocturno)
O trabalhador portador de deficincia ou com doena crnica dispensado de prestar
trabalho entre as vinte horas e as sete horas do dia seguinte se for apresentado atestado
mdico do qual conste que tal prtica pode prejudicar a sua sade ou a segurana no
trabalho.
Artigo 76
(Medidas de proteco)
Independentemente do disposto na presente Subseco podem ser estabelecidas por lei ou
instrumento de regulamentao colectiva de trabalho especiais medidas de proteco do
trabalhador portador de deficincia ou com doena crnica, particularmente no que
respeita sua admisso, condies de prestao da actividade, adaptao de postos de
trabalho e incentivos ao trabalhador e ao empregador tendo sempre em conta os
respectivos interesses.

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Subseco VIII
Trabalhador-estudante
Artigo 77
(Noo)
1. Considera-se trabalhador-estudante aquele que presta uma actividade sob autoridade e
direco de outrem e que frequente qualquer nvel de educao escolar, incluindo
cursos de ps-graduao, em instituio de ensino.
2. A manuteno do estatuto de trabalhador-estudante condicionada pela obteno de
aproveitamento escolar, nos termos previstos em legislao especial.
Artigo 78
(Horrio de trabalho)
1. O trabalhador-estudante deve beneficiar de horrios de trabalho especficos, com
flexibilidade ajustvel frequncia das aulas e inerente deslocao para os respectivos
estabelecimentos de ensino.
2. Quando no seja possvel a aplicao do regime previsto no nmero anterior o
trabalhador-estudante beneficia de dispensa de trabalho para frequncia de aulas, nos
termos previstos em legislao especial.
Artigo 79
(Prestao de provas de avaliao)
O trabalhador-estudante tem direito a ausentar-se para prestao de provas de avaliao,
nos termos previstos em legislao especial.
Artigo 80
(Regime de turnos)
1. O trabalhador-estudante que preste servio em regime de turnos tem os direitos
conferidos no artigo anterior, desde que o ajustamento dos perodos de trabalho no
seja totalmente incompatvel com o funcionamento daquele regime.

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2. Nos casos em que no seja possvel a aplicao do disposto no nmero anterior o
trabalhador tem preferncia na ocupao de postos de trabalho compatveis com a sua
aptido profissional e com a possibilidade de participar nas aulas que se proponha
frequentar.
Artigo 81
(Frias e licenas)
1. O trabalhador-estudante tem direito a marcar as frias de acordo com as suas
necessidades escolares, salvo se da resultar comprovada incompatibilidade com o mapa
de frias elaborado pelo empregador.
2. O trabalhador-estudante tem direito, em cada ano civil, a beneficiar de licena prevista
em legislao especial.
Artigo 82
(Efeitos profissionais da valorizao escolar)
Ao trabalhador-estudante devem ser proporcionadas oportunidades de promoo
profissional adequadas valorizao obtida nos cursos ou pelos conhecimentos adquiridos,
no sendo, todavia, obrigatria a respectiva reclassificao profissional por simples
obteno desses cursos ou conhecimentos.
Artigo 83
(Legislao complementar)
O regime da presente Subseco objecto de regulamentao em legislao especial.
Subseco IX
Trabalhador estrangeiro
Artigo 84
(mbito)
Sem prejuzo do estabelecido quanto lei aplicvel e em relao ao destacamento de
trabalhadores, a prestao de trabalho subordinado em territrio portugus por cidado
estrangeiro est sujeita s normas desta Subseco.


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Artigo 85
(Igualdade de tratamento)
O trabalhador estrangeiro que esteja autorizado a exercer uma actividade profissional
subordinada em territrio portugus goza dos mesmos direitos e est sujeito aos mesmos
deveres do trabalhador com nacionalidade portuguesa.
Artigo 86
(Formalidades)
1. O contrato de trabalho celebrado com um cidado estrangeiro, para a prestao de
actividade executada em territrio portugus, para alm de revestir a forma escrita, deve
cumprir as formalidades reguladas em legislao especial.
2. O disposto neste artigo no aplicvel celebrao de contratos de trabalho com
cidados nacionais dos pases membros do Espao Econmico Europeu e dos pases
que consagrem a igualdade de tratamento com os cidados nacionais, em matria de
livre exerccio de actividades profissionais.
Artigo 87
(Deveres de comunicao)
1. A celebrao ou cessao de contratos de trabalho a que se refere esta Subseco
determina o cumprimento de deveres de comunicao entidade competente,
regulados em legislao especial.
2. O disposto no nmero anterior no aplicvel celebrao de contratos de trabalho
com cidados nacionais dos pases membros do Espao Econmico Europeu ou
outros relativamente aos quais vigore idntico regime.
Artigo 88
(Aptridas)
O regime constante desta Subseco aplica-se ao trabalho de aptridas em territrio
portugus.



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Subseco X
Empresas
Artigo 89
(Tipos de empresas)
1. Considera-se:
a) Microempresa: a que empregar no mximo dez trabalhadores;
b) Pequena empresa: a que empregar mais de dez at ao mximo de cinquenta
trabalhadores;
c) Mdia empresa: a que empregar mais de cinquenta at ao mximo de duzentos
trabalhadores;
d) Grande empresa: a que empregar mais de duzentos trabalhadores.
2. Para efeitos do nmero anterior, o nmero de trabalhadores calculado com recurso
mdia do ano civil anterior.
3. No ano de incio da actividade, a determinao do nmero de trabalhadores reportada
ao dia da ocorrncia do facto que determina o respectivo regime.
Artigo 90
(Pluralidade de empregadores)
1. O trabalhador pode obrigar-se a prestar trabalho a vrios empregadores entre os quais
exista uma relao societria de participaes recprocas, de domnio ou de grupo,
sempre que se observem cumulativamente os seguintes requisitos:
a) O contrato de trabalho conste de documento escrito, no qual se estipule a actividade
a que o trabalhador se obriga, o local e o perodo normal de trabalho;
b) Sejam identificados todos os empregadores;
c) Seja identificado o empregador que representa os demais no cumprimento dos
deveres e no exerccio dos direitos emergentes do contrato de trabalho.



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2. O disposto no nmero anterior aplica-se tambm a empregadores, independentemente
da natureza societria, que mantenham estruturas organizativas comuns.
3. Os empregadores beneficirios da prestao de trabalho so solidariamente responsveis
pelo cumprimento das obrigaes que decorrem do contrato de trabalho celebrado nos
termos dos nmeros anteriores cujo credor seja o trabalhador ou terceiros.
4. Cessando a verificao dos pressupostos enunciados nos n.s 1 e 2, considera-se que o
trabalhador fica unicamente vinculado ao empregador a que se refere a alnea c) do n.
1, salvo acordo em contrrio.
5. A violao dos requisitos indicados no n. 1 confere ao trabalhador o direito de optar
pelo empregador relativamente ao qual fica unicamente vinculado.
Seco III
Formao do contrato
Subseco I
Negociao
Artigo 91
(Culpa na formao do contrato)
Quem negoceia com outrem para a concluso de um contrato de trabalho deve, tanto nos
preliminares como na formao dele, proceder segundo as regras da boa f, sob pena de
responder pelos danos culposamente causados.
Subseco II
Contrato-promessa
Artigo 92
(Promessa de contrato de trabalho)
1. A promessa de contrato de trabalho s vlida se constar de documento no qual se
exprima, em termos inequvocos, a vontade de o promitente ou promitentes se
obrigarem a celebrar o contrato definitivo, a espcie de trabalho a prestar e a respectiva
retribuio.

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2. O no cumprimento da promessa de contrato de trabalho d lugar a responsabilidade
nos termos gerais.
3. No aplicvel ao contrato previsto no n. 1 o disposto no artigo 830. do Cdigo
Civil.
Subseco III
Contrato de adeso
Artigo 93
(Contrato de trabalho de adeso)
1. A vontade contratual pode manifestar-se, por parte do empregador, atravs dos
regulamentos internos de empresa e, por parte do trabalhador, pela adeso expressa ou
tcita aos ditos regulamentos.
2. Presume-se a adeso do trabalhador quando este no se opuser por escrito dentro de
trinta dias, a contar do incio da execuo do contrato ou da divulgao do
regulamento, se esta for posterior.
Artigo 94
(Clusulas contratuais gerais)
O regime das clusulas contratuais gerais aplica-se ao contrato de trabalho em que no
tenha havido prvia negociao individual, mesmo na parte em que o seu contedo se
determine por remisso para clusulas de instrumento de regulamentao colectiva de
trabalho.
Subseco IV
Informao
Artigo 95
(Dever de informao)
1. O empregador tem o dever de informar o trabalhador sobre aspectos relevantes do
contrato de trabalho.
2. O trabalhador tem o dever de informar o empregador sobre aspectos relevantes para a
sua prestao da actividade laboral.

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Artigo 96
(Objecto do dever de informao)
1. O empregador deve prestar ao trabalhador, pelo menos, as seguintes informaes
relativas ao contrato de trabalho:
a) A respectiva identificao, nomeadamente, sendo sociedade, a existncia de uma
relao de coligao societria;
b) O local de trabalho, bem como a sede ou o domiclio do empregador;
c) A categoria do trabalhador e a caracterizao sumria do seu contedo;
d) A data de celebrao do contrato e a do incio dos seus efeitos;
e) A durao previsvel do contrato, se este for sujeito a termo resolutivo;
f) A durao das frias ou, se no for possvel conhecer essa durao, os critrios para a
sua determinao;
g) Os prazos de aviso prvio a observar pelo empregador e pelo trabalhador para a
cessao do contrato ou, se no for possvel conhecer essa durao, os critrios
para a sua determinao;
h) O valor e a periodicidade da retribuio;
i) O perodo normal de trabalho dirio e semanal, especificando os casos em que
definido em termos mdios;
j) O instrumento de regulamentao colectiva de trabalho aplicvel, quando seja o caso.
2. O empregador deve ainda prestar ao trabalhador a informao relativa a outros direitos e
deveres que decorram do contrato de trabalho.
3. A informao sobre os elementos referidos nas alneas f), g), h) e i) do n. 1 pode ser
substituda pela referncia s disposies pertinentes da lei, do instrumento de
regulamentao colectiva de trabalho aplicvel ou do regulamento interno de empresa.

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Artigo 97
(Meio de informao)
1. A informao prevista no artigo anterior deve ser prestada por escrito, podendo constar
de um s ou de vrios documentos, os quais devem ser assinados pelo empregador.
2. Quando a informao seja prestada atravs de mais do que um documento, um deles,
pelo menos, deve conter os elementos referidos nas alneas a), b), c), d), h) e i) do n. 1
do artigo anterior.
3. O dever prescrito no n. 1 do artigo anterior considera-se cumprido quando, sendo o
contrato de trabalho reduzido a escrito, ou sendo celebrado um contrato-promessa de
contrato de trabalho, deles constem os elementos de informao em causa.
4. Os documentos referidos nos nmeros anteriores devem ser entregues ao trabalhador
nos sessenta dias subsequentes ao incio da execuo do contrato.
5. A obrigao estabelecida no nmero anterior deve ser observada ainda que o contrato de
trabalho cesse antes de decorridos os sessenta dias a previstos.
Artigo 98
(Informao relativa prestao de trabalho no estrangeiro)
1. Se o trabalhador cujo contrato de trabalho seja regulado pela lei portuguesa exercer a sua
actividade no territrio de outro Estado, por perodo superior a um ms, o empregador
deve prestar-lhe, por escrito e at sua partida, as seguintes informaes
complementares:
a) Durao previsvel do perodo de trabalho a prestar no estrangeiro;
b) Moeda em que efectuada a retribuio e respectivo lugar do pagamento;
c) Condies de eventual repatriamento;
d) Acesso a cuidados de sade.
2. As informaes referidas nas alneas b) e c) do nmero anterior podem ser substitudas
pela referncia s disposies legais, aos instrumentos de regulamentao colectiva de
trabalho ou ao regulamento interno de empresa que fixem as matrias nelas referidas.

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Artigo 99
(Informao sobre alteraes)
1. Havendo alterao de qualquer dos elementos referidos no n. 1 do artigo 96. e no n.
1 do artigo anterior, o empregador deve comunicar esse facto ao trabalhador, por
escrito, nos trinta dias subsequentes data em que a alterao produz efeitos.
2. O disposto no nmero anterior no aplicvel quando a alterao resultar da lei, do
instrumento de regulamentao colectiva de trabalho aplicvel ou do regulamento
interno de empresa.
3. O trabalhador deve prestar ao empregador informao sobre todas as alteraes
relevantes para a prestao da actividade laboral, no prazo previsto no n. 1.
Subseco V
Forma
Artigo 100
(Regra geral)
O contrato de trabalho no depende da observncia de forma especial, salvo quando se
determinar o contrrio.
Artigo 101
(Forma escrita)
1. Esto sujeitos a forma escrita, nomeadamente:
a) Contrato-promessa de trabalho;
b) Contrato para prestao subordinada de teletrabalho;
c) Contrato de trabalho a termo;
d) Contrato de trabalho com trabalhador estrangeiro, salvo disposio legal em
contrrio;
e) Contrato de trabalho em comisso de servio;
f) Contrato de trabalho com pluralidade de empregadores;
g) Contrato de trabalho a tempo parcial;

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h) Contrato de pr-reforma;
i) Contrato de cedncia ocasional de trabalhadores.
2. Dos contratos em que exigida forma escrita deve constar a identificao e a assinatura
das partes.
Seco IV
Perodo experimental
Artigo 102
(Noo)
1. O perodo experimental corresponde ao tempo inicial de execuo do contrato e a sua
durao obedece ao fixado nos artigos seguintes.
2. As partes devem, no decurso do perodo experimental, agir de modo a permitir que se
possa apreciar o interesse na manuteno do contrato de trabalho.
3. A antiguidade do trabalhador conta-se desde o incio do perodo experimental.
Artigo 103
(Denncia)
1. Durante o perodo experimental, qualquer das partes pode denunciar o contrato sem
aviso prvio nem necessidade de invocao de justa causa, no havendo direito a
indemnizao, salvo acordo escrito em contrrio.
2. Tendo o perodo experimental durado mais de sessenta dias, para denunciar o contrato
nos termos previstos no nmero anterior, o empregador tem de dar um aviso prvio de
sete dias.
Artigo 104
(Contagem do perodo experimental)
1. O perodo experimental comea a contar-se a partir do incio da execuo da prestao
do trabalhador, compreendendo as aces de formao ministradas pelo empregador
ou frequentadas por determinao deste, desde que no excedam metade do perodo
experimental.

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2. Para efeitos da contagem do perodo experimental no so tidos em conta os dias de
faltas, ainda que justificadas, de licena e de dispensa, bem como de suspenso do
contrato.
Artigo 105
(Contratos por tempo indeterminado)
Nos contratos de trabalho por tempo indeterminado, o perodo experimental tem a
seguinte durao:
a) Noventa dias para a generalidade dos trabalhadores;
b) Cento e oitenta dias para os trabalhadores que exeram cargos de complexidade
tcnica, elevado grau de responsabilidade ou que pressuponham uma especial
qualificao, bem como para os que desempenhem funes de confiana;
c) Duzentos e quarenta dias para pessoal de direco e quadros superiores.
Artigo 106
(Contratos a termo)
Nos contratos de trabalho a termo, o perodo experimental tem a seguinte durao:
a) Trinta dias para contratos de durao igual ou superior a seis meses;
b) Quinze dias nos contratos a termo certo de durao inferior a seis meses e nos
contratos a termo incerto cuja durao se preveja no vir a ser superior quele
limite.
Artigo 107
(Contratos em comisso de servio)
1. Nos contratos em comisso de servio, a existncia de perodo experimental depende
de estipulao expressa no respectivo acordo.
2. O perodo experimental no pode, nestes casos, exceder cento e oitenta dias.





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Artigo 108
(Reduo e excluso)
1. A durao do perodo experimental pode ser reduzida por instrumento de
regulamentao colectiva de trabalho ou por acordo escrito das partes.
2. O perodo experimental pode ser excludo por acordo escrito das partes.
Seco V
Objecto
Artigo 109
(Objecto do contrato de trabalho)
1. Cabe s partes definir a actividade para que o trabalhador contratado.
2. A definio a que se refere o nmero anterior pode ser feita por remisso para categoria
constante do instrumento de regulamentao colectiva de trabalho aplicvel ou de
regulamento interno.
3. Quando a natureza da actividade para que o trabalhador contratado envolver a prtica
de negcios jurdicos, o contrato de trabalho implica a concesso quele dos
necessrios poderes, salvo nos casos em que a lei expressamente exigir instrumento
especial.
Artigo 110
(Autonomia tcnica)
A vinculao autoridade e direco do empregador por fora da celebrao de contrato
de trabalho no prejudica a autonomia tcnica inerente actividade para que o trabalhador
foi contratado, nos termos das regras legais ou deontolgicas aplicveis.






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Artigo 111
(Ttulo profissional)
1. Sempre que o exerccio de determinada actividade se encontre legalmente condicionado
posse de carteira profissional ou ttulo com valor legal equivalente, a sua falta
determina a nulidade do contrato.
2. Se posteriormente celebrao do contrato, por deciso que j no admite recurso, a
carteira profissional ou ttulo com valor legal equivalente vier a ser retirado ao
trabalhador, o contrato caduca logo que as partes disso sejam notificadas pela entidade
competente.
3. O disposto nos nmeros anteriores no prejudica a aplicao de outras sanes previstas
na lei.
Seco VI
Invalidade do contrato de trabalho
Artigo 112
(Invalidade parcial do contrato)
1. A nulidade ou a anulao parcial no determina a invalidade de todo o contrato de
trabalho, salvo quando se mostre que este no teria sido concludo sem a parte viciada.
2. As clusulas do contrato de trabalho que violem normas imperativas consideram-se
substitudas por estas.
Artigo 113
(Efeitos da invalidade do contrato)
1. O contrato de trabalho declarado nulo ou anulado produz efeitos como se fosse vlido
em relao ao tempo durante o qual esteve em execuo.
2. Aos actos modificativos invlidos do contrato de trabalho aplica-se o disposto no n. 1,
desde que no afectem as garantias do trabalhador.


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Artigo 114
(Invalidade e cessao do contrato)
1. Aos factos extintivos ocorridos antes da declarao de nulidade ou anulao do contrato
de trabalho aplicam-se as normas sobre cessao do contrato.
2. Se, porm, for declarado nulo ou anulado o contrato celebrado a termo e j extinto, a
indemnizao a que haja lugar tem por limite o valor estabelecido nos artigos 429. e
437., respectivamente para os casos de despedimento ilcito ou de denncia sem aviso
prvio.
3. invocao da invalidade pela parte de m f, estando a outra de boa f, seguida de
imediata cessao da prestao de trabalho, aplica-se o regime da indemnizao prevista
no n. 1 do artigo 428. ou no artigo 437. para o despedimento ilcito ou para a
denncia sem aviso prvio, conforme os casos.
4. A m f consiste na celebrao do contrato ou na manuteno deste com o
conhecimento da causa de invalidade.
Artigo 115
(Contrato com objecto ou fim contrrio lei, ordem pblica ou ofensivo dos bons costumes)
1. Se o contrato tiver por objecto ou fim uma actividade contrria lei, ordem pblica ou
ofensiva dos bons costumes, a parte que conhecia a ilicitude perde a favor do Instituto
de Gesto Financeira da Segurana Social todas as vantagens auferidas decorrentes do
contrato de trabalho.
2. A parte que conhecia a ilicitude no pode eximir-se ao cumprimento de qualquer
obrigao contratual ou legal, nem reaver aquilo que prestou ou o seu valor, quando a
outra parte ignorar essa ilicitude.
Artigo 116
(Convalidao do contrato)
1. Cessando a causa da invalidade durante a execuo do contrato, este considera-se
convalidado desde o incio.

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2. O disposto no nmero anterior no se aplica aos contratos a que se refere o artigo
anterior, em relao aos quais a convalidao s produz efeitos a partir do momento
em que cessar a causa da invalidade.
Seco VII
Direitos, deveres e garantias das partes
Subseco I
Disposies gerais
Artigo 117
(Princpio geral)
1. O empregador e o trabalhador, no cumprimento das respectivas obrigaes, assim como
no exerccio dos correspondentes direitos, devem proceder de boa f.
2. Na execuo do contrato de trabalho devem as partes colaborar na obteno da maior
produtividade, bem como na promoo humana, profissional e social do trabalhador.
Artigo 118
(Deveres do empregador)
Sem prejuzo de outras obrigaes, o empregador deve:
a) Respeitar e tratar com urbanidade e probidade o trabalhador;
b) Pagar pontualmente a retribuio, que deve ser justa e adequada ao trabalho;
c) Proporcionar boas condies de trabalho, tanto do ponto de vista fsico como moral;
d) Contribuir para a elevao do nvel de produtividade do trabalhador, nomeadamente
proporcionando-lhe formao profissional;
e) Respeitar a autonomia tcnica do trabalhador que exera actividades cuja regulamentao
profissional a exija;
f) Possibilitar o exerccio de cargos em organizaes representativas dos trabalhadores;
g) Prevenir riscos e doenas profissionais, tendo em conta a proteco da segurana e sade
do trabalhador, devendo indemniz-lo dos prejuzos resultantes de acidentes de
trabalho;

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h) Adoptar, no que se refere higiene, segurana e sade no trabalho, as medidas que
decorram, para a empresa, estabelecimento ou actividade, da aplicao das prescries
legais e convencionais vigentes;
i) Fornecer ao trabalhador a informao e a formao adequadas preveno de riscos de
acidente e doena;
j) Manter permanentemente actualizado o registo do pessoal em cada um dos seus
estabelecimentos, com indicao dos nomes, datas de nascimento e admisso,
modalidades dos contratos, categorias, promoes, retribuies, datas de incio e termo
das frias e faltas que impliquem perda da retribuio ou diminuio dos dias de frias.
Artigo 119
(Deveres do trabalhador)
1. Sem prejuzo de outras obrigaes, o trabalhador deve:
a) Respeitar e tratar com urbanidade e probidade o empregador, os superiores
hierrquicos, os companheiros de trabalho e as demais pessoas que estejam ou
entrem em relao com a empresa;
b) Comparecer ao servio com assiduidade e pontualidade;
c) Realizar o trabalho com zelo e diligncia;
d) Cumprir as ordens e instrues do empregador em tudo o que respeite execuo e
disciplina do trabalho, salvo na medida em que se mostrem contrrias aos seus
direitos e garantias;
e) Guardar lealdade ao empregador, nomeadamente no negociando por conta prpria
ou alheia em concorrncia com ele, nem divulgando informaes referentes sua
organizao, mtodos de produo ou negcios;
f) Velar pela conservao e boa utilizao dos bens relacionados com o seu trabalho
que lhe forem confiados pelo empregador;
g) Promover ou executar todos os actos tendentes melhoria da produtividade da
empresa;

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h) Cooperar, na empresa, estabelecimento ou servio, para a melhoria do sistema de
segurana, higiene e sade no trabalho, nomeadamente por intermdio dos
representantes dos trabalhadores eleitos para esse fim;
i) Cumprir as prescries de segurana, higiene e sade no trabalho estabelecidas nas
disposies legais ou convencionais aplicveis, bem como as ordens dadas pelo
empregador;
2. O dever de obedincia, a que se refere a alnea d) do nmero anterior, respeita tanto s
ordens e instrues dadas directamente pelo empregador como s emanadas dos
superiores hierrquicos do trabalhador, dentro dos poderes que por aquele lhes forem
atribudos.
Artigo 120
(Garantias do trabalhador)
proibido ao empregador:
a) Opor-se, por qualquer forma, a que o trabalhador exera os seus direitos, bem como
despedi-lo, aplicar-lhe outras sanes, ou trat-lo desfavoravelmente por causa desse
exerccio;
b) Obstar, injustificadamente, prestao efectiva do trabalho;
c) Exercer presso sobre o trabalhador para que actue no sentido de influir
desfavoravelmente nas condies de trabalho dele ou dos companheiros;
d) Diminuir a retribuio, salvo nos casos previstos neste Cdigo e nos instrumentos de
regulamentao colectiva de trabalho;
e) Baixar a categoria do trabalhador, salvo nos casos previstos neste Cdigo;
f) Transferir o trabalhador para outro local de trabalho, salvo nos casos previstos neste
Cdigo e nos instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho, ou quando haja
acordo;
g) Ceder trabalhadores do quadro de pessoal prprio para utilizao de terceiros que sobre
esses trabalhadores exeram os poderes de autoridade e direco prprios do
empregador ou por pessoa por ele indicada, salvo nos casos especialmente previstos;

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h) Obrigar o trabalhador a adquirir bens ou a utilizar servios fornecidos pelo empregador
ou por pessoa por ele indicada;
i) Explorar, com fins lucrativos, quaisquer cantinas, refeitrios, economatos ou outros
estabelecimentos directamente relacionados com o trabalho, para fornecimento de bens
ou prestao de servios aos trabalhadores;
j) Fazer cessar o contrato e readmitir o trabalhador, mesmo com o seu acordo, havendo o
propsito de o prejudicar em direitos ou garantias decorrentes da antiguidade.
Subseco II
Formao profissional
Artigo 121
(Princpio geral)
1. O empregador deve proporcionar ao trabalhador aces de formao profissional
adequadas sua qualificao.
2. O trabalhador deve participar de modo diligente nas aces de formao profissional que
lhe sejam proporcionadas, salvo se houver motivo atendvel.
Artigo 122
(Deveres de colaborao)
1. No mbito do sistema de formao profissional, compete ao empregador:
a) Promover, com vista ao incremento da produtividade e da competitividade da
empresas, o desenvolvimento das qualificaes dos respectivos trabalhadores,
nomeadamente atravs do acesso formao profissional;
b) Organizar a formao na empresa, estruturando planos de formao e aumentando o
investimento em capital humano, de modo a garantir a permanente adequao das
qualificaes dos seus trabalhadores;
c) Assegurar o direito informao e consulta dos trabalhadores e dos seus
representantes, relativamente aos planos de formao anuais e plurianuais
executados pelo empregador;

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d) Garantir um nmero mnimo de horas de formao anuais a cada trabalhador, seja
em aces a desenvolver na empresa, seja atravs da concesso de tempo para o
desenvolvimento da formao por iniciativa do trabalhador;
e) Reconhecer e valorizar as qualificaes adquiridas pelos trabalhadores, atravs da
introduo de crditos formao ou outros benefcios, de modo a estimular a sua
participao na formao.
2. A formao referida no nmero anterior deve ser estruturada de modo a ser assegurada
formao certificada, nos termos previstos em legislao especial.
3. A formao prevista no n. 1 pode ser complementada por outras aces previstas em
instrumento de regulamentao colectiva de trabalho.

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Seco VIII
Clusulas acessrias
Subseco I
Condio e termo
Artigo 123
(Condio e termo suspensivos)
Ao contrato de trabalho pode ser aposta, por escrito, condio ou termo suspensivos, nos
termos gerais.
Artigo 124
(Termo resolutivo)
Ao contrato de trabalho sujeito a termo resolutivo so aplicveis os preceitos das
subseces seguintes, que podem ser afastados ou modificados por instrumento de
regulamentao colectiva de trabalho, excepto no que respeita ao disposto na alnea b) do
n. 3 do artigo 125..
Subseco II
Termo resolutivo
Artigo 125
(Admissibilidade do contrato)
1. O contrato de trabalho a termo s pode ser celebrado para a satisfao de necessidades
temporrias da empresa e pelo perodo estritamente necessrio satisfao dessas
necessidades.
2. Consideram-se, nomeadamente, necessidades temporrias da empresa as seguintes:
a) Substituio directa ou indirecta de trabalhador ausente ou que, por qualquer razo,
se encontre temporariamente impedido de prestar servio;
b) Substituio directa ou indirecta de trabalhador em relao ao qual esteja pendente
em juzo aco de apreciao da licitude do despedimento;

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c) Substituio directa ou indirecta de trabalhador em situao de licena sem
retribuio;
d) Substituio de trabalhador a tempo completo que passe a prestar trabalho a tempo
parcial por perodo determinado;
e) Actividades sazonais ou outras actividades cujo ciclo anual de produo apresente
irregularidades decorrentes da natureza estrutural do respectivo mercado;
f) Acrscimo excepcional de actividade da empresa;
g) Execuo de tarefa ocasional ou servio determinado precisamente definido e no
duradouro;
h) Execuo de uma obra, projecto ou outra actividade definida e temporria, incluindo
a execuo, direco e fiscalizao de trabalhos de construo civil, obras pblicas,
montagens e reparaes industriais, em regime de empreitada ou em administrao
directa, incluindo os respectivos projectos e outras actividades complementares de
controlo e acompanhamento.
3. Alm das situaes previstas no n. 1, pode ser celebrado um contrato a termo nos
seguintes casos:
a) Lanamento de uma nova actividade de durao incerta, bem como incio de
laborao de uma empresa ou estabelecimento;
b) Contratao de trabalhadores procura de primeiro emprego ou de desempregados
de longa durao ou noutras situaes previstas em legislao especial de poltica de
emprego.
Artigo 126
(Justificao do termo)
1. A prova dos factos que justificam a celebrao de contrato a termo cabe ao
empregador.
2. Considera-se sem termo o contrato de trabalho no qual a estipulao da clusula
acessria tenha por fim iludir as disposies que regulam os contratos sem termo ou os
celebrados fora dos casos previstos no artigo anterior.

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Artigo 127
(Formalidades)
1. Do contrato de trabalho a termo devem constar as seguintes indicaes:
a) Nome ou denominao e domiclio ou sede dos contraentes;
b) Actividade contratada e retribuio do trabalhador;
c) Local e perodo normal de trabalho;
d) Data de incio do trabalho;
e) Indicao do termo estipulado e do respectivo motivo justificativo;
f) Data da celebrao do contrato e, sendo a termo certo, da respectiva cessao.
2. Na falta da referncia exigida pela alnea d) do nmero anterior, considera-se que o
contrato tem incio na data da sua celebrao.
3. Para efeitos da alnea e) do n. 1, a indicao do motivo justificativo da aposio do
termo deve ser feita pela meno expressa dos factos que integram esse motivo,
devendo estabelecer-se a relao entre a justificao invocada e o termo estipulado.
4. Considera-se sem termo o contrato em que falte a reduo a escrito, a assinatura das
partes, o nome ou denominao, ou, simultaneamente, as datas da celebrao do
contrato e de incio do trabalho, bem como aquele em que se omitam ou sejam
insuficientes as referncias exigidas na alnea e) do n. 1.
Artigo 128
(Contratos sucessivos)
1. A cessao, por motivo no imputvel ao trabalhador, de contrato de trabalho a termo
impede nova admisso a termo para o mesmo posto de trabalho, antes de decorrido
um perodo de tempo equivalente a um tero da durao do contrato, incluindo as suas
renovaes.
2. O disposto no nmero anterior no aplicvel nos seguintes casos:
a) Nova ausncia do trabalhador substitudo, quando o contrato de trabalho a termo
tenha sido celebrado para a sua substituio;
b) Acrscimos excepcionais da actividade da empresa, aps a cessao do contrato;

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c) Actividades sazonais;
d) Trabalhador anteriormente contratado ao abrigo do regime aplicvel contratao
de trabalhadores procura de primeiro emprego.
3. Considera-se sem termo o contrato celebrado entre as mesmas partes em violao do
disposto no n. 1, contando para a antiguidade do trabalhador todo o tempo de
trabalho prestado para o empregador em cumprimento dos sucessivos contratos.
Artigo 129
(Informaes)
1. O empregador deve comunicar, no prazo mximo de cinco dias teis, comisso de
trabalhadores e, tratando-se de trabalhador filiado em associao sindical, respectiva
estrutura representativa, a celebrao e a cessao do contrato a termo.
2. O empregador deve afixar informao relativa existncia de postos de trabalho
permanentes que se encontrem disponveis na empresa ou estabelecimento.
Artigo 130
(Obrigaes sociais)
O trabalhador admitido a termo includo, segundo um clculo efectuado com recurso
mdia no ano civil anterior, no total dos trabalhadores da empresa para determinao das
obrigaes sociais relacionadas com o nmero de trabalhadores ao servio.
Artigo 131
(Preferncia na admisso)
1. At ao termo da vigncia do respectivo contrato, o trabalhador tem, em igualdade de
condies, preferncia na celebrao de contrato sem termo, sempre que o empregador
proceda a recrutamento externo para o exerccio de funes idnticas quelas para que
foi contratado.
2. A violao do disposto no nmero anterior obriga o empregador a indemnizar o
trabalhador no valor correspondente a trs meses de retribuio base.
3. Cabe ao trabalhador alegar a violao da preferncia prevista no n. 1 e ao empregador a
prova do cumprimento do disposto nesse preceito.

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Artigo 132
(Igualdade de tratamento)
O trabalhador contratado a termo tem os mesmos direitos e est adstrito aos mesmos
deveres do trabalhador permanente numa situao comparvel, salvo se razes objectivas
ligadas natureza da actividade justificarem um tratamento diferenciado.
Artigo 133
(Formao)
1. O empregador deve proporcionar formao profissional ao trabalhador contratado a
termo sempre que a durao do contrato, inicial ou com renovaes, exceda seis meses.
2. A formao tem de corresponder aos seguintes limites:
a) Se o contrato durar menos de um ano, a formao corresponde a um nmero de
horas igual a um por cento do perodo normal de trabalho;
b) Se o contrato durar entre um e trs anos, a formao corresponde a um nmero de
horas igual a dois por cento do perodo normal de trabalho;
c) Se o contrato durar mais de trs anos a formao corresponde a um nmero de
horas igual a trs por cento do perodo normal de trabalho.
3. A rea em que ministrada a formao profissional pode ser fixada por acordo e, na
falta de acordo, determinada pelo empregador.
4. Sendo fixada pelo empregador, a rea de formao profissional tem de coincidir ou ser
afim com a actividade desenvolvida pelo trabalhador nos termos do contrato.
5. O incumprimento do disposto nos n.s 1 e 2 confere ao trabalhador um crdito
correspondente ao valor da formao que devia ter sido realizada.
Artigo 134
(Taxa social nica)
1. A taxa social nica pode ser aumentada relativamente ao empregador em funo do
nmero de trabalhadores contratados a termo na empresa e da respectiva durao dos
seus contratos de trabalho, nos termos a definir em legislao especial.


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2. O disposto no nmero anterior no se aplica nas situaes previstas na alnea b) do n. 3
do artigo 125..
Diviso I
Termo certo
Artigo 135
(Durao)
1. O contrato a termo certo dura pelo perodo acordado, no podendo, em qualquer caso,
exceder seis anos incluindo renovaes.
2. O contrato a termo certo no pode ser renovado mais de trs vezes.
3. A terceira renovao do contrato no pode ter uma durao inferior a dezoito meses.
4. A durao mxima do contrato a termo certo, incluindo renovaes, no pode exceder
dois anos nos casos previstos no n. 3 do artigo 125., salvo quando se tratar de
trabalhadores procura de primeiro emprego cuja contratao a termo no pode
exceder dezoito meses.
Artigo 136
(Renovao do contrato)
1. Por acordo das partes, o contrato a termo certo pode no estar sujeito a renovao.
2. O contrato renova-se no final do termo estipulado, por igual perodo, na falta de
declarao das partes em contrrio.
3. A renovao do contrato est sujeita verificao das exigncias materiais da sua
celebrao, bem como s de forma no caso de se estipular prazo diferente.
4. Considera-se sem termo o contrato cuja renovao tenha sido feita em desrespeito dos
pressupostos indicados no nmero anterior.
5. Considera-se como nico contrato aquele que seja objecto de renovao.





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Artigo 137
(Contrato sem termo)
O contrato considera-se sem termo se for excedido o prazo de durao mxima fixado no
artigo 135. ou o nmero de renovaes a que se refere o n. 5 do artigo anterior,
contando-se a antiguidade do trabalhador desde o incio da prestao de trabalho.
Artigo 138
(Estipulao de prazo inferior a seis meses)
1. O contrato s pode ser celebrado por prazo inferior a seis meses nas situaes previstas
nas alneas a) a g) do n. 2 do artigo 125..
2. Nos casos em que admitida a celebrao do contrato por prazo inferior a seis meses a
sua durao no pode ser inferior prevista para a tarefa ou servio a realizar.
3. Sempre que se verifique a violao do disposto no n. 1, o contrato considera-se
celebrado pelo prazo de seis meses.
Diviso II
Termo incerto
Artigo 139
(Admissibilidade)
Sem prejuzo do previsto no n. 1 do artigo 125. s admitida a celebrao de contrato de
trabalho a termo incerto nas seguintes situaes:
a) Substituio directa ou indirecta de trabalhador ausente ou que, por qualquer razo, se
encontre temporariamente impedido de prestar servio;
b) Substituio directa ou indirecta de trabalhador em relao ao qual esteja pendente em
juzo aco de apreciao da licitude do despedimento;
c) Substituio directa ou indirecta de trabalhador em situao de licena sem retribuio;
d) Actividades sazonais ou outras actividades cujo ciclo anual de produo apresente
irregularidades decorrentes da natureza estrutural do respectivo mercado;
e) Execuo de tarefa ocasional ou servio determinado precisamente definido e no
duradouro;

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f) Acrscimo excepcional de actividade da empresa;
g) Execuo de uma obra, projecto ou outra actividade definida e temporria, incluindo a
execuo, direco e fiscalizao de trabalhos de construo civil, obras pblicas,
montagens e reparaes industriais, em regime de empreitada ou em administrao
directa, incluindo os respectivos projectos e outras actividades complementares de
controlo e acompanhamento.
Artigo 140
(Durao)
O contrato de trabalho a termo incerto dura por todo o tempo necessrio para a
substituio do trabalhador ausente ou para a concluso da actividade, tarefa, obra ou
projecto cuja execuo justifica a celebrao.
Artigo 141
(Contrato sem termo)
1. Considera-se contratado sem termo o trabalhador que permanea no desempenho da
sua actividade aps a data da produo de efeitos da denncia ou, na falta desta,
decorridos quinze dias depois da concluso da actividade, servio, obra ou projecto
para que haja sido contratado ou o regresso do trabalhador substitudo ou a cessao
do contrato deste.
2. Na situao a que se refere o nmero anterior, a antiguidade do trabalhador conta-se
desde o incio da prestao de trabalho.
Subseco III
Clusulas de limitao da liberdade de trabalho
Artigo 142
(Pacto de exclusividade)
1. As partes podem acordar os termos em que o trabalhador, sem prejuzo do dever de
no concorrncia previsto na alnea e) do nmero do artigo 119., fique impedido de
desempenhar qualquer outra actividade remunerada.


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2. O trabalhador pode, a todo o momento, fazer cessar o pacto de exclusividade,
mediante comunicao escrita ao empregador com uma antecedncia de trinta dias.
3. Tendo sido ajustado um pacto de exclusividade por perodo determinado, ainda que
renovvel, qualquer das partes pode denunciar o acordo com antecedncia,
respectivamente de trinta ou de quinze dias, consoante a declarao seja feita pelo
empregador ou pelo trabalhador.
4. Nos casos a que se referem os n.s 2 e 3, o trabalhador perde o direito a quaisquer
vantagens especficas que lhe tenham sido atribudas como contrapartida da
exclusividade, tendo a parte que denunciou o pacto a obrigao de indemnizar os
prejuzos causados s legtimas expectativas da outra parte.
Artigo 143
(Pacto de no concorrncia)
1. So nulas as clusulas dos contratos de trabalho e de instrumento de regulamentao
colectiva de trabalho que, por qualquer forma, possam prejudicar o exerccio da
liberdade de trabalho, aps a cessao do contrato.
2. lcita, porm, a clusula pela qual se limite a actividade do trabalhador no perodo
mximo de dois anos subsequentes cessao do contrato de trabalho, se ocorrerem
cumulativamente as seguintes condies:
a) Constar tal clusula, por forma escrita, do contrato de trabalho ou do acordo de
cessao deste;
b) Tratar-se de actividade cujo exerccio possa efectivamente causar prejuzo ao
empregador;
c) Atribuir-se ao trabalhador uma compensao durante o perodo de limitao da sua
actividade, que pode sofrer reduo equitativa quando o empregador houver
despendido somas avultadas com a sua formao profissional.

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3. Em caso de despedimento declarado ilcito ou de resoluo com justa causa pelo
trabalhador com fundamento em acto ilcito do empregador, o montante referido na
alnea c) do nmero anterior elevado at ao equivalente retribuio base devida no
momento da cessao do contrato, sob pena de no poder ser invocada a clusula de
no concorrncia.
4. So deduzidas no montante da compensao referida no nmero anterior as
importncias percebidas pelo trabalhador no exerccio de qualquer actividade
profissional iniciada aps a cessao do contrato de trabalho at ao valor fixado nos
termos da alnea c) do n. 2.
5. Tratando-se de trabalhador afecto ao exerccio de actividades cuja natureza suponha
especial relao de confiana ou com acesso a informao particularmente sensvel no
plano da concorrncia, a limitao a que se refere o n. 2 pode ser prolongada at trs
anos.
Artigo 144
(Pacto de permanncia)
1. lcita a clusula pela qual as partes convencionem, sem diminuio de retribuio, a
obrigatoriedade de prestao de servio durante certo prazo, no superior a trs anos,
como compensao de despesas extraordinrias comprovadamente feitas pelo
empregador na formao profissional do trabalhador, podendo este desobrigar-se
restituindo a soma das importncias despendidas.
2. Em caso de resoluo do contrato de trabalho pelo trabalhador com justa causa ou
quando, tendo sido declarado ilcito o despedimento, o trabalhador no opte pela
reintegrao, no existe a obrigao de restituir as somas referidas no nmero anterior.
Artigo 145
(Limitao de concorrncia)
So proibidos quaisquer acordos entre empregadores no sentido de limitarem a admisso
de trabalhadores que a eles tenham prestado servio.


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CAPTULO II
Prestao do trabalho
Seco I
Disposies gerais
Artigo 146
(Poder de direco)
Compete ao empregador, dentro dos limites decorrentes do contrato e das normas que o
regem, fixar os termos em que deve ser prestado o trabalho.
Artigo 147
(Funes desempenhadas)
1. O trabalhador deve, em princpio, exercer funes correspondentes actividade para
que foi contratado.
2. A actividade contratada, ainda que descrita por remisso para categoria profissional
constante de instrumento de regulamentao colectiva de trabalho ou regulamento
interno de empresa, compreende as funes que lhe sejam afins ou funcionalmente
ligadas, para as quais o trabalhador detenha a qualificao profissional adequada e que
no impliquem desvalorizao profissional.
3. Para efeitos do nmero anterior, e salvo regime em contrrio constante de instrumento
de regulamentao colectiva de trabalho, consideram-se afins ou funcionalmente
ligadas, designadamente, as actividades compreendidas no mesmo grupo ou carreira
profissional.
4. O empregador deve procurar atribuir a cada trabalhador, no mbito da actividade para
que foi contratado, as funes mais adequadas s suas aptides e qualificao
profissional.



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Artigo 148
(Efeitos retributivos)
A determinao pelo empregador do exerccio, ainda que acessrio, das funes a que se
refere o n. 2 do artigo anterior, a que corresponda uma retribuio mais elevada, confere
ao trabalhador o direito a esta enquanto tal exerccio se mantiver.
Artigo 149
(Regulamento interno de empresa)
1. O empregador pode elaborar regulamentos internos de empresa contendo normas de
organizao e disciplina do trabalho.
2. Na elaborao do regulamento interno de empresa ouvida a comisso de
trabalhadores, quando exista.
3. O empregador deve dar publicidade ao contedo do regulamento interno de empresa,
designadamente afixando-o na sede da empresa e nos locais de trabalho, de modo a
possibilitar o seu pleno conhecimento, a todo o tempo, pelos trabalhadores.
4. O regulamento interno de empresa s produz efeitos depois de recebido na Inspeco-
Geral do Trabalho para registo e depsito.
5. A elaborao de regulamento interno de empresa sobre determinadas matrias pode ser
tornada obrigatria por instrumento de regulamentao colectiva de trabalho negocial.
Seco II
Local de trabalho
Artigo 150
(Noo)
1. O trabalhador deve, em princpio, realizar a sua prestao no local de trabalho
contratualmente definido, sem prejuzo do disposto nos artigos 306. a 308..
2. O trabalhador encontra-se adstrito s deslocaes inerentes s suas funes ou
indispensveis sua formao profissional.


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Seco III
Durao e organizao do tempo de trabalho
Subseco I
Noes e princpios gerais
Artigo 151
(Tempo de trabalho)
Considera-se tempo de trabalho qualquer perodo durante o qual o trabalhador est a
desempenhar a actividade ou permanece adstrito realizao da prestao, bem como as
interrupes e os intervalos previstos no artigo seguinte.
Artigo 152
(Interrupes e intervalos)
Consideram-se compreendidos no tempo de trabalho:
a) As interrupes de trabalho como tal consideradas em instrumento de regulamentao
colectiva de trabalho, em regulamento interno ou resultantes dos usos reiterados da
empresa;
b) As interrupes ocasionais no perodo de trabalho dirio, quer as inerentes satisfao
de necessidades pessoais inadiveis do trabalhador, quer as resultantes do
consentimento do empregador;
c) As interrupes de trabalho ditadas por motivos tcnicos, nomeadamente limpeza,
manuteno ou afinao de equipamentos, mudana dos programas de produo, carga
ou descarga de mercadorias, falta de matria-prima ou energia, ou factores climatricos
que afectem a actividade da empresa, ou por motivos econmicos, designadamente de
quebra encomendas;
d) Os intervalos para refeio em que o trabalhador tenha de permanecer no espao
habitual de trabalho ou prximo dele, adstrito realizao da prestao, para poder ser
chamado a prestar trabalho normal em caso de necessidade;
e) As interrupes ou pausas nos perodos de trabalho impostas por normas especiais de
segurana, higiene e sade no trabalho.

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Artigo 153
(Perodo de descanso)
Entende-se por perodo de descanso todo aquele que no seja tempo de trabalho.
Artigo 154
(Perodo normal de trabalho)
O tempo de trabalho que o trabalhador se obriga a prestar, medido em nmero de horas
por dia e por semana, denomina-se perodo normal de trabalho.
Artigo 155
(Horrio de trabalho)
1. Entende-se por horrio de trabalho a determinao das horas do incio e do termo do
perodo normal de trabalho dirio bem como dos intervalos de descanso.
2. O horrio de trabalho delimita o perodo de trabalho dirio e semanal.
3. O incio e o termo do perodo de trabalho dirio podem ocorrer em dias de calendrio
consecutivos.
Artigo 156
(Perodo de funcionamento)
1. Entende-se por perodo de funcionamento o intervalo de tempo dirio durante o qual
os estabelecimentos podem exercer a sua actividade.
2. O perodo de funcionamento dos estabelecimentos de venda ao pblico denomina-se
perodo de abertura.
3. O perodo de funcionamento dos estabelecimentos industriais denomina-se
perodo de laborao.






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Artigo 157
(Ritmo de trabalho)
O empregador que pretenda organizar a actividade laboral segundo um certo ritmo deve
observar o princpio geral da adaptao do trabalho ao homem, com vista, nomeadamente,
a atenuar o trabalho montono e o trabalho cadenciado em funo do tipo de actividade e
das exigncias em matria de segurana e sade, em especial no que se refere s pausas
durante o tempo de trabalho.
Artigo 158
(Registo)
O empregador deve manter um registo que permita apurar o nmero de horas de trabalho
prestadas pelo trabalhador, por dia e por semana, com indicao da hora de incio e de
termo do trabalho.


Subseco II
Limites durao do trabalho
Artigo 159
(Limites mximos dos perodos normais de trabalho)
1. O perodo normal de trabalho no pode exceder oito horas por dia nem quarenta horas
por semana.
2. H tolerncia de quinze minutos para as transaces, operaes e servios comeados e
no acabados na hora estabelecida para o termo do perodo normal de trabalho dirio,
no sendo, porm, de admitir que tal tolerncia deixe de revestir carcter excepcional,
devendo o acrscimo de trabalho ser pago quando atingir quatro horas.
3. O perodo normal de trabalho dirio dos trabalhadores que prestem trabalho
exclusivamente nos dias de descanso semanal dos restantes trabalhadores da empresa
ou estabelecimento pode ser aumentado, no mximo, em quatro horas dirias, sem
prejuzo do disposto em instrumento de regulamentao colectiva de trabalho.

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Artigo 160
(Adaptabilidade)
Por instrumento de regulamentao colectiva, o perodo normal de trabalho pode ser
definido em termos mdios, caso em que o limite dirio fixado no n. 1 do artigo anterior
pode ser aumentado at ao mximo de quatro horas, sem que a durao do trabalho
semanal exceda sessenta horas, s no contando para este limite o trabalho suplementar
prestado por motivo de fora maior.
Artigo 161
(Regime especial de adaptabilidade)
1. Por acordo, o empregador e os trabalhadores podem definir o perodo normal de
trabalho em termos mdios, observando o disposto nos nmeros seguintes.
2. O acordo a que se refere o nmero anterior pode ser obtido mediante proposta dirigida
pelo empregador aos trabalhadores, presumindo-se a sua aceitao pelos trabalhadores
que, no prazo de trinta dias a contar do respectivo conhecimento, no se oponham por
escrito.
3. O perodo normal de trabalho dirio pode ser aumentado at ao mximo de duas horas,
sem que a durao do trabalho semanal exceda cinquenta horas, s no contando para
este limite o trabalho suplementar prestado por motivo de fora maior.
4. Nas semanas em que a durao do trabalho seja inferior a quarenta horas, a reduo
diria no pode ser superior a duas horas, mas as partes podem tambm acordar na
reduo da semana de trabalho em dias ou meios dias, sem prejuzo do direito ao
subsdio de refeio.
5. O regime previsto nos nmeros anteriores mantm-se at ao termo do perodo de
referncia em execuo data da entrada em vigor de instrumento de regulamentao
colectiva que incida sobre a matria.




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Artigo 162
(Perodo de referncia)
1. A durao mdia do trabalho deve ser apurada por referncia ao perodo que esteja
fixado em instrumento de regulamentao colectiva de trabalho aplicvel, no
podendo ser superior a doze meses, ou, na falta de tal previso, por referncia a
perodos mximos de quatro meses.
2. O perodo de referncia de quatro meses referido no nmero anterior pode ser
alargado para seis meses nas seguintes situaes:
a) Trabalhadores familiares do empregador;
b) Trabalhadores que ocupem cargos de administrao e de direco ou com poder
de deciso autnomo;
c) Havendo afastamento entre o local de trabalho e o local de residncia do
trabalhador ou entre diferentes locais de trabalho do trabalhador;
d) Pessoal operacional de vigilncia, transporte e tratamento de sistemas electrnicos
de segurana, designadamente quando se trate de guardas ou porteiros.
3. O disposto no nmero anterior ainda aplicvel a actividades caracterizadas pela
necessidade de assegurar a continuidade do servio ou de produo, nomeadamente:
Recepo, tratamento ou cuidados de sade em hospitais ou estabelecimentos
semelhantes, instituies residenciais e prises, incluindo os mdicos em formao;
a) Portos ou aeroportos;
b) Imprensa, rdio, televiso, produo cinematogrfica, correios, telecomunicaes,
servio de ambulncias, sapadores-bombeiros ou proteco civil;
c) Produo, transmisso e distribuio de gs, gua, electricidade, recolha de lixo
ou instalaes de incinerao;
d) Indstrias em que o processo de trabalho no possa ser interrompido por
motivos tcnicos;
e) Investigao e desenvolvimento;
f) Agricultura;

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g) Transporte de passageiros em servios regulares de transporte urbano;
h) Transporte ferrovirio em relao a trabalhadores que prestem trabalho
intermitente, em comboios ou aqueles cuja prestao esteja ligada continuidade
e regularidade do trfego ferrovirio;
i) Havendo acrscimo previsvel de actividade no turismo e nos servios postais
entre outras;
j) Caso fortuito ou motivo de fora maior;
l) Em caso de acidente ou de risco de acidente iminente.
4. Salvo quando expressamente previsto em instrumento de regulamentao colectiva
de trabalho, o perodo de referncia apenas pode ser alterado durante a sua execuo
quando o total de horas de trabalho prestadas for inferior ou igual s que teriam sido
realizadas caso no vigorasse um regime de adaptabilidade.
Artigo 163
(Excepes aos limites mximos dos perodos normais de trabalho)
l. Os limites dos perodos normais de trabalho fixados no artigo 159. s podem ser
ultrapassados nos casos expressamente previstos neste Cdigo, salvo o disposto no
nmero seguinte.
2. O acrscimo dos limites do perodo normal de trabalho pode ser determinado em
instrumento de regulamentao colectiva de trabalho:
a) Em relao ao pessoal que preste servio em actividades sem fins lucrativos ou
estreitamente ligadas ao interesse pblico, desde que se mostre absolutamente
incomportvel a sujeio do seu perodo de trabalho a esses limites;
b) Em relao s pessoas cujo trabalho seja acentuadamente intermitente ou de
simples presena.
3. Sempre que as actividades referidas na alnea a) do nmero anterior tenham carcter
industrial, o perodo normal de trabalho fixado de modo a no ultrapassar a mdia de
quarenta horas por semana no termo do nmero de semanas estabelecido no respectivo
instrumento de regulamentao colectiva de trabalho.

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Artigo 164
(Reduo dos limites mximos dos perodos normais de trabalho)
1. A reduo dos limites mximos dos perodos normais de trabalho pode ser estabelecida
por instrumento de regulamentao colectiva de trabalho.
2. Da reduo dos limites mximos dos perodos normais de trabalho no pode resultar
diminuio da retribuio dos trabalhadores.
Artigo 165
(Durao mdia do trabalho)
1. Sem prejuzo da durao mxima do perodo normal de trabalho semanal estabelecida
neste Cdigo, a durao mdia do trabalho semanal, incluindo trabalho suplementar,
no pode exceder quarenta e oito horas, num perodo de referncia fixado em
instrumento de regulamentao colectiva de trabalho, no devendo, em caso algum,
ultrapassar doze meses, ou, na falta de fixao em instrumento de regulamentao
colectiva, num perodo de referncia de quatro meses, que pode ser de seis meses nos
casos previstos nos n.s 2 e 3 do artigo 162..
2. No clculo da mdia referida no nmero anterior, os dias de frias so subtrados ao
perodo de referncia em que so gozados.
3. Os dias de ausncia por doena, bem como os dias de licena por maternidade e
paternidade e de licena especial do pai ou da me para assistncia a portador de
deficincia e a doente crnico so considerados com base no correspondente perodo
normal de trabalho.
4. O disposto nos n.s 1 e 2 no aplicvel a trabalhadores que ocupem cargos de
administrao e de direco ou com poder de deciso autnomo que estejam
isentos de horrio de trabalho.





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Subseco III
Horrio de trabalho
Artigo 166
(Definio do horrio de trabalho)
1. Compete ao empregador definir os horrios de trabalho dos trabalhadores ao seu
servio, dentro dos condicionalismos legais.
2. As comisses de trabalhadores ou, na sua falta, as comisses intersindicais, as comisses
sindicais ou os delegados sindicais devem ser consultados previamente sobre a
definio e a organizao dos horrios de trabalho.
Artigo 167
(Horrio de trabalho e perodos de funcionamento)
1. O empregador legalmente sujeito a regime de perodo de funcionamento deve respeitar
esse regime na organizao dos horrios de trabalho para os trabalhadores ao seu
servio.
2. Os perodos de funcionamento constam de legislao especial.
Artigo 168
(Critrios especiais de definio do horrio de trabalho)
1. Na definio do horrio de trabalho, o empregador deve facilitar ao trabalhador a
frequncia de cursos escolares, em especial os de formao tcnica ou profissional.
2. Na definio do horrio de trabalho so prioritrias as exigncias de proteco da
segurana e sade dos trabalhadores.
3. Havendo trabalhadores pertencentes ao mesmo agregado familiar, a fixao do horrio
de trabalho deve tomar sempre em conta esse facto.
Artigo 169
(Alterao do horrio de trabalho)
1. No podem ser unilateralmente alterados os horrios individualmente acordados.


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2. Todas as alteraes dos horrios de trabalho devem ser precedidas de consulta aos
trabalhadores afectados, comisso de trabalhadores ou, na sua falta, a comisso
sindical ou intersindical ou os delegados sindicais, ser afixadas na empresa com
antecedncia de quinze dias, ainda que vigore um regime de adaptabilidade, e
comunicadas Inspeco-Geral do Trabalho, nos termos previstos na lei para os mapas
de horrio de trabalho.
3. O prazo a que se refere o nmero anterior de sete dias em caso de microempresa.
4. Exceptua-se do disposto no n. 2, a alterao do horrio de trabalho cuja durao no
exceda uma semana, no podendo o empregador recorrer a este regime mais de trs
vezes por ano, desde que seja registada em livro prprio com a meno de que foi
previamente informada e consultada a comisso de trabalhadores ou, na sua falta, a
comisso sindical ou intersindical ou os delegados sindicais.
5. As alteraes que impliquem acrscimo de despesas para os trabalhadores conferem o
direito a compensao econmica.
Artigo 170
(Intervalo de descanso)
A jornada de trabalho diria deve ser interrompida por um intervalo de descanso, de
durao no inferior a uma hora, nem superior a duas, de modo a que os trabalhadores no
prestem mais de cinco horas de trabalho consecutivo.
Artigo 171
(Reduo ou dispensa de intervalo de descanso)

1. Por instrumento de regulamentao colectiva pode ser estabelecida a prestao de
trabalho at seis horas consecutivas e o intervalo dirio de descanso ser reduzido,
excludo ou ter uma durao superior prevista no artigo anterior, bem como ser
determinada a frequncia e a durao de quaisquer outros intervalos de descanso do
perodo de trabalho dirio.

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2. Compete Inspeco-Geral do Trabalho, mediante requerimento do empregador,
instrudo com declarao escrita de concordncia do trabalhador abrangido e
informao comisso de trabalhadores da empresa e ao sindicato representativo do
trabalhador em causa, autorizar a reduo ou excluso dos intervalos de descanso,
quando tal se mostre favorvel aos interesses dos trabalhadores ou se justifique pelas
condies particulares de trabalho de certas actividades.
3. No permitida a alterao aos intervalos de descanso prevista nos n.s 1 e 2, se ela
implicar a prestao de mais de seis horas consecutivas de trabalho, excepto quanto a
actividades de pessoal operacional de vigilncia, transporte e tratamento de sistemas
electrnicos de segurana e indstrias em que o processo de laborao no possa ser
interrompido por motivos tcnicos e, bem assim, quanto a trabalhadores que ocupem
cargos de administrao e de direco e outras pessoas com poder de deciso
autnomo que estejam isentos de horrio de trabalho.
4. O pedido de reduo ou dispensa de intervalo de descanso previsto no n. 2 considera-se
tacitamente deferido se no for proferida a deciso final dentro do prazo de quinze dias
a contar da apresentao do requerimento.
Artigo 172
(Descanso dirio)
1. garantido ao trabalhador um perodo mnimo de descanso de onze horas seguidas
entre dois perodos dirios de trabalho consecutivos.
2. O disposto no nmero anterior no aplicvel a trabalhadores que ocupem cargos de
administrao e de direco ou com poder de deciso autnomo que estejam isentos de
horrio de trabalho, nem quando seja necessria a prestao de trabalho suplementar
por motivo de fora maior, ou por ser indispensvel para prevenir ou reparar prejuzos
graves para a empresa ou para a sua viabilidade devidos a acidente ou a risco de
acidente iminente.

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3. A regra constante do n. 1 no aplicvel quando os perodos normais de trabalho sejam
fraccionados ao longo do dia com fundamento nas caractersticas da actividade,
nomeadamente no caso dos servios de limpeza.
4. O disposto no n. 1 no aplicvel a actividades caracterizadas pela necessidade de
assegurar a continuidade do servio ou da produo, nomeadamente as actividades a
seguir indicadas, desde que atravs de instrumento de regulamentao colectiva de
trabalho sejam garantidos ao trabalhador os correspondentes descansos
compensatrios:
a) Pessoal operacional de vigilncia, transporte e tratamento de sistemas electrnicos
de segurana;
b) Recepo, tratamento e cuidados dispensados em hospitais ou estabelecimentos
semelhantes, instituies residenciais e prises;
c) Portos e aeroportos;
d) Imprensa, rdio, televiso, produo cinematogrfica, correios ou
telecomunicaes, ambulncias, sapadores-bombeiros ou proteco civil;
e) Produo, transporte e distribuio de gs, gua ou electricidade, recolha de lixo e
incinerao;
f) Indstrias em que o processo de laborao no possa ser interrompido por motivos
tcnicos;
g) Investigao e desenvolvimento;
h) Agricultura.
5. O disposto no nmero anterior extensivo aos casos de acrscimo previsvel de
actividade no turismo.
Artigo 173
(Condies de iseno de horrio de trabalho)
1. Por acordo escrito, pode ser isento de horrio de trabalho o trabalhador que se encontre
numa das seguintes situaes:

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a) Exerccio de cargos de administrao, de direco, de confiana, de fiscalizao ou
de apoio aos titulares desses cargos;
b) Execuo de trabalhos preparatrios ou complementares que, pela sua natureza, s
possam ser efectuados fora dos limites dos horrios normais de trabalho;
c) Exerccio regular da actividade fora do estabelecimento, sem controlo imediato da
hierarquia.
2. Podem ser previstas em instrumento de regulamentao colectiva de trabalho outras
situaes de admissibilidade de iseno de horrio de trabalho para alm das indicadas
nas alneas do nmero anterior.
3. O acordo referido no n. 1 deve ser enviado Inspeco-Geral do Trabalho.
Artigo 174
(Efeitos da iseno de horrio de trabalho)
1. Nos termos do que for acordado, a iseno de horrio pode compreender as seguintes
modalidades:
a) No sujeio aos limites mximos dos perodos normais de trabalho;
b) Possibilidade de alargamento da prestao a um determinado nmero de horas, por
dia ou por semana;
c) Observncia dos perodos normais de trabalho acordados.
2. Na falta de estipulao das partes o regime de iseno de horrio segue o disposto na
alnea a) do nmero anterior.
3. A iseno no prejudica o direito aos dias de descanso semanal obrigatrio, aos feriados
obrigatrios e aos dias e meios dias de descanso complementar, nem ao descanso dirio
a que se refere o n. 1 do artigo 172., excepto nos casos previstos no n. 2 desse artigo.
4. Nos casos previstos no n. 2 do artigo 172. deve ser observado um perodo de descanso
que permita a recuperao do trabalhador entre dois perodos dirios de trabalho
consecutivos.



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Artigo 175
(Mapas de horrio de trabalho)
1. Sem prejuzo do disposto no n. 4 do artigo 169., em todos os locais de trabalho deve
ser afixado, em lugar bem visvel, um mapa de horrio de trabalho, elaborado pelo
empregador de harmonia com as disposies legais e com os instrumentos de
regulamentao colectiva de trabalho aplicveis.
2. O empregador deve enviar cpia do mapa de horrio de trabalho Inspeco-Geral de
Trabalho com a antecedncia mnima de quarenta e oito horas relativamente sua
entrada em vigor.
3. As condies de publicidade dos horrios de trabalho do pessoal afecto explorao de
veculos automveis, propriedade de empresas de transportes ou privativos de outras
entidades sujeitas s disposies deste Cdigo, so estabelecidas em portaria dos
Ministros responsveis pela rea laboral e pelo sector dos transportes, ouvidas as
organizaes sindicais e de empregadores interessadas.
Subseco IV
Trabalho a tempo parcial
Artigo 176
(Noo)
1. Considera-se trabalho a tempo parcial o que corresponda a um perodo normal de
trabalho semanal igual ou inferior a setenta e cinco por cento do praticado a tempo
completo numa situao comparvel.
2. O limite percentual referido no nmero anterior pode ser aumentado por instrumento de
regulamentao colectiva de trabalho.
3. O trabalho a tempo parcial pode, salvo estipulao em contrrio, ser prestado em todos
ou alguns dias da semana, sem prejuzo do descanso semanal, devendo o nmero de
dias de trabalho ser fixado por acordo.



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4. Para efeitos da presente subseco, se o perodo normal de trabalho no for igual em
cada semana, considerada a respectiva mdia num perodo de quatro meses ou
perodo diferente estabelecido por instrumento de regulamentao colectiva de
trabalho.
Artigo 177
(Liberdade de celebrao)
A liberdade de celebrao de contratos de trabalho a tempo parcial no pode ser excluda
por aplicao de disposies constantes de instrumentos de regulamentao colectiva de
trabalho.
Artigo 178
(Situaes comparveis)
1. As situaes de trabalhadores a tempo parcial e de trabalhadores a tempo completo so
comparveis quando, no mesmo estabelecimento, prestem idntico tipo de trabalho,
devendo ser levadas em conta a antiguidade e a qualificao tcnica ou profissional.
2. Quando no exista no estabelecimento nenhum trabalhador a tempo completo em
situao comparvel, o juzo de comparao pode ser feito com trabalhador de outro
estabelecimento da mesma empresa onde se desenvolva idntica actividade.
3. Se no existir trabalhador em situao comparvel nos termos dos nmeros anteriores,
atender-se- ao regime fixado em instrumento de regulamentao colectiva de trabalho
ou na lei para trabalhador em tempo completo e com a mesma antiguidade e
qualificao tcnica ou profissional.
4. Por instrumento de regulamentao colectiva de trabalho podem ser estabelecidos
critrios de comparao para alm do previsto no n. 1.






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Artigo 179
(Preferncia na admisso ao trabalho a tempo parcial)
1. Os instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho devem estabelecer, para a
admisso em regime de tempo parcial, preferncias em favor dos trabalhadores com
responsabilidades familiares, dos trabalhadores com capacidade de trabalho reduzida,
portadores de deficincia ou com doena crnica e dos trabalhadores que frequentem
estabelecimentos de ensino mdio ou superior.
2. O trabalhador que pretenda usufruir do regime de reforma parcial beneficia,
independentemente de previso em instrumento de regulamentao colectiva de
trabalho, da preferncia prevista no nmero anterior.
Artigo 180
(Forma e formalidades)
1. Do contrato de trabalho a tempo parcial deve constar a indicao do perodo normal de
trabalho dirio e semanal com referncia comparativa ao trabalho em tempo completo.
2. Quando no tenha sido observada a forma escrita, presume-se que o contrato foi
celebrado por tempo completo.
3. Se faltar no contrato a indicao do perodo normal de trabalho semanal, presume-se
que o contrato foi celebrado para a durao mxima do perodo normal de trabalho
admitida para o contrato a tempo parcial pela lei ou por instrumento de regulamentao
colectiva de trabalho aplicvel.
Artigo 181
(Condies de trabalho)
1. Ao trabalho a tempo parcial aplicvel o regime previsto na lei e na regulamentao
colectiva que, pela sua natureza, no implique a prestao de trabalho a tempo
completo, no podendo os trabalhadores a tempo parcial ter um tratamento menos
favorvel do que os trabalhadores a tempo completo numa situao comparvel, a
menos que um tratamento diferente seja justificado por motivos objectivos.

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2. As razes objectivas atendveis nos termos do n. 1 podem ser definidas por instrumento
de regulamentao colectiva de trabalho.
3. Os instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho, sempre que tal for consentido
pela natureza das actividades ou profisses abrangidas, devem conter normas sobre o
regime de trabalho a tempo parcial.
4. O trabalhador a tempo parcial tem direito retribuio base prevista na lei ou na
regulamentao colectiva, ou, caso seja mais favorvel, auferida por trabalhadores a
tempo completo numa situao comparvel, em proporo do respectivo perodo
normal de trabalho semanal.
5. O trabalhador a tempo parcial tem direito a outras prestaes, com ou sem carcter
retributivo, previstas na regulamentao colectiva ou, caso seja mais favorvel, auferidas
por trabalhadores a tempo completo numa situao comparvel, nos termos constantes
dessa regulamentao ou, na sua falta, em proporo do respectivo perodo normal de
trabalho semanal.
6. O trabalhador a tempo parcial tem direito ao subsdio de refeio previsto na
regulamentao colectiva ou, caso seja mais favorvel, ao definido pelos usos da
empresa, excepto quando a sua prestao de trabalho dirio seja inferior a cinco horas,
sendo ento calculado em proporo do respectivo perodo normal de trabalho
semanal.
Artigo 182
(Alterao da durao do trabalho)
1. O trabalhador a tempo parcial pode passar a trabalhar a tempo completo, ou o inverso, a
ttulo definitivo ou por perodo determinado, mediante acordo escrito com o
empregador.
2. O acordo referido no nmero anterior pode cessar por iniciativa do trabalhador at ao
stimo dia seguinte data da respectiva celebrao, mediante comunicao escrita
enviada ao empregador.

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3. Exceptua-se do disposto no nmero anterior o acordo de modificao do perodo de
trabalho devidamente datado e cujas assinaturas sejam objecto de reconhecimento
notarial presencial.
4. Quando a passagem de trabalho a tempo completo para trabalho a tempo parcial, nos
termos do n. 1, se verificar por perodo determinado, at ao mximo de trs anos, o
trabalhador tem direito a retomar a prestao de trabalho a tempo completo.
5. O prazo referido no nmero anterior pode ser elevado por instrumento de
regulamentao colectiva de trabalho ou por acordo entre as partes.
Artigo 183
(Deveres do empregador)
1. Sempre que possvel, o empregador deve tomar em considerao:
a) O pedido de mudana do trabalhador a tempo completo para um trabalho a tempo
parcial que se torne disponvel no estabelecimento;
b) O pedido de mudana do trabalhador a tempo parcial para um trabalho a tempo
completo, ou de aumento do seu tempo de trabalho, se surgir esta possibilidade;
c) As medidas destinadas a facilitar o acesso ao trabalho a tempo parcial em todos os
nveis da empresa, incluindo os postos de trabalho qualificados e os cargos de
direco, e, se pertinente, as medidas destinadas a facilitar o acesso do trabalhador a
tempo parcial formao profissional, para favorecer a progresso e a mobilidade
profissionais.
2. O empregador deve, ainda:
a) Fornecer, em tempo oportuno, informao sobre os postos de trabalho a tempo
parcial e a tempo completo disponveis no estabelecimento, de modo a facilitar as
mudanas a que se referem as alneas a) e b) do nmero anterior;
b) Fornecer aos rgos de representao dos trabalhadores informaes adequadas
sobre o trabalho a tempo parcial na empresa.

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Subseco V
Trabalho por turnos
Artigo 184
(Noo)
Considera-se trabalho por turnos qualquer modo de organizao do trabalho em equipa em
que os trabalhadores ocupem sucessivamente os mesmos postos de trabalho, a um
determinado ritmo, incluindo o ritmo rotativo, que pode ser de tipo contnuo ou
descontnuo, o que implica que os trabalhadores podem executar o trabalho a horas
diferentes no decurso de um dado perodo de dias ou semanas.
Artigo 185
(Organizao)
1. Devem ser organizados turnos de pessoal diferente sempre que o perodo de
funcionamento ultrapasse os limites mximos dos perodos normais de trabalho.
2. Os turnos devem, na medida do possvel, ser organizados de acordo com os interesses e
as preferncias manifestadas pelos trabalhadores.
3. A durao de trabalho de cada turno no pode ultrapassar os limites mximos dos
perodos normais de trabalho.
4. O trabalhador s pode ser mudado de turno aps o dia de descanso semanal.
5. Os turnos no regime de laborao contnua e dos trabalhadores que assegurem servios
que no possam ser interrompidos, nomeadamente pessoal operacional de vigilncia,
transporte e tratamento de sistemas electrnicos de segurana, devem ser organizados
de modo a que aos trabalhadores de cada turno seja concedido pelo menos um dia de
descanso em cada perodo de sete dias, sem prejuzo do perodo excedente de descanso
a que o trabalhador tenha direito.





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Artigo 186
(Proteco em matria de segurana e sade)
1. O empregador deve organizar as actividades de segurana, higiene e sade no trabalho
de forma a que os trabalhadores por turnos beneficiem de um nvel de proteco em
matria de segurana e sade adequado natureza do trabalho que exercem.
2. O empregador deve assegurar que os meios de proteco e preveno em matria de
segurana e sade dos trabalhadores por turnos sejam equivalentes aos aplicveis aos
restantes trabalhadores e se encontrem disponveis a qualquer momento.
Artigo 187
(Registo dos trabalhadores em regime de turnos)
O empregador que organize um regime de trabalho por turnos deve ter registo separado
dos trabalhadores includos em cada turno.
Subseco VI
Trabalho nocturno
Artigo 188
(Noo)
1. Considera-se perodo de trabalho nocturno o que tenha a durao mnima de sete horas
e mxima de onze horas, compreendendo o intervalo entre as zero e as cinco horas.
2. Os instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho podem estabelecer o perodo
de trabalho nocturno, com observncia do disposto no nmero anterior.
3. Na ausncia de fixao por instrumento de regulamentao colectiva de trabalho,
considera-se perodo de trabalho nocturno o compreendido entre as vinte e duas horas
de um dia e as sete horas do dia seguinte.






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Artigo 189
(Trabalhador nocturno)
Entende-se por trabalhador nocturno aquele que execute, pelo menos, trs horas de
trabalho normal nocturno em cada dia ou que possa realizar durante o perodo nocturno
uma certa parte do seu tempo de trabalho anual, definida por instrumento de
regulamentao colectiva de trabalho ou, na sua falta, correspondente a trs horas por dia.
Artigo 190
(Durao)
1. O perodo normal de trabalho dirio do trabalhador nocturno, quando vigore regime de
adaptabilidade, no deve ser superior a oito horas dirias, em mdia semanal, salvo
disposio diversa estabelecida em instrumento de regulamentao colectiva de
trabalho.
2. Para o apuramento da mdia referida no nmero anterior no se contam os dias de
descanso semanal obrigatrio ou complementar e os dias feriados.
3. O trabalhador nocturno cuja actividade implique riscos especiais ou uma tenso fsica ou
mental significativa no deve prest-la por mais de oito horas num perodo de vinte e
quatro horas em que execute trabalho nocturno.
4. O disposto nos nmeros anteriores no aplicvel a trabalhadores que ocupem cargos
de administrao e de direco e outras pessoas com poder de deciso autnomo que
estejam isentos de horrio de trabalho.
5. O disposto no n. 3 no igualmente aplicvel:
a) Quando seja necessria a prestao de trabalho suplementar por motivo de fora
maior, ou por ser indispensvel para prevenir ou reparar prejuzos graves para a
empresa ou para a sua viabilidade devido a acidente ou a risco de acidente iminente;
b) A actividades caracterizadas pela necessidade de assegurar a continuidade do servio
ou da produo, nomeadamente as actividades indicadas no nmero seguinte, desde
que atravs de instrumento de regulamentao colectiva de trabalho negocial sejam
garantidos ao trabalhador os correspondentes descansos compensatrios.

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6. Para efeito do disposto na alnea b) do nmero anterior atender-se- s seguintes
actividades:
a) Pessoal operacional de vigilncia, transporte e tratamento de sistemas electrnicos de
segurana;
b) Recepo, tratamento e cuidados dispensados em hospitais ou estabelecimentos
semelhantes, instituies residenciais e prises;
c) Portos e aeroportos;
d) Imprensa, rdio, televiso, produo cinematogrfica, correios ou telecomunicaes,
ambulncias, sapadores-bombeiros ou proteco civil;
e) Produo, transporte e distribuio de gs, gua ou electricidade, recolha de lixo e
incinerao;
f) Indstrias em que o processo de laborao no possa ser interrompido por motivos
tcnicos;
g) Investigao e desenvolvimento;
h) Agricultura.
7. O disposto no nmero anterior extensivo aos casos de acrscimo previsvel de
actividade no turismo.
Artigo 191
(Proteco do trabalhador nocturno)
1. O empregador deve assegurar que o trabalhador nocturno, antes da sua colocao e,
posteriormente, a intervalos regulares e no mnimo anualmente, beneficie de um exame
mdico gratuito e sigiloso, destinado a avaliar o seu estado de sade.
2. O empregador deve assegurar, sempre que possvel, a transferncia do trabalhador
nocturno que sofra de problemas de sade relacionados com o facto de executar
trabalho nocturno para um trabalho diurno que esteja apto a desempenhar.
3. Aplica-se ao trabalhador nocturno o disposto no artigo 186..


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Artigo 192
(Garantia)
Mediante portaria conjunta dos ministros responsveis pela rea laboral e do sector de
actividade envolvida, so definidas as condies ou garantias a que est sujeita a prestao
de trabalho nocturno por trabalhadores que corram riscos de segurana ou de sade
relacionados com o trabalho durante o perodo nocturno, bem como as actividades que
impliquem para o trabalhador nocturno riscos especiais ou uma tenso fsica ou mental
significativa, conforme o referido no n. 3 do artigo 190..
Subseco VII
Trabalho suplementar
Artigo 193
(Noo)
1. Considera-se trabalho suplementar todo aquele que prestado fora do horrio de
trabalho.
2. Nos casos em que tenha sido limitada a iseno de horrio de trabalho a um
determinado nmero de horas de trabalho, dirio ou semanal, considera-se trabalho
suplementar o que seja prestado fora desse perodo.
3. Quando tenha sido estipulado que a iseno de trabalho no prejudica o perodo normal
de trabalho dirio ou semanal considera-se trabalho suplementar aquele que exceda a
durao do perodo normal de trabalho dirio ou semanal.
4. No se compreende na noo de trabalho suplementar:
a) O trabalho prestado por trabalhador isento de horrio de trabalho em dia normal de
trabalho;
b) O trabalho prestado para compensar suspenses de actividade, independentemente
da causa, de durao no superior a quarenta e oito horas seguidas ou interpoladas
por um dia de descanso ou feriado, quando haja acordo entre o empregador e o
trabalhador;
c) A tolerncia de quinze minutos prevista no n. 2 do artigo 159.;

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d) A formao profissional, ainda que realizada fora do horrio de trabalho, desde que
no exceda duas horas dirias.
Artigo 194
(Obrigatoriedade)
O trabalhador obrigado a realizar a prestao de trabalho suplementar, salvo quando,
havendo motivos atendveis, expressamente solicite a sua dispensa.
Artigo 195
(Condies da prestao de trabalho suplementar)
1. O trabalho suplementar s pode ser prestado quando a empresa tenha de fazer face a
acrscimos eventuais e transitrios de trabalho e no justifique a admisso de
trabalhador.
2. O trabalho suplementar pode ainda ser prestado havendo motivo de fora maior ou
quando se torne indispensvel para prevenir ou reparar prejuzos graves para a empresa
ou para a sua viabilidade.
4. O trabalho suplementar previsto no nmero anterior apenas fica sujeito aos limites
decorrentes do n. 1 do artigo 165..

Artigo 196
(Limites da durao do trabalho suplementar)
1. O trabalho suplementar previsto no n. 1 do artigo anterior fica sujeito, por trabalhador,
aos seguintes limites:
a) No caso de microempresa e pequena empresa, cento e setenta e cinco horas de
trabalho por ano;
b) No caso de mdias e grandes empresas, cento e cinquenta horas de trabalho por ano;
c) Duas horas por dia normal de trabalho;
d) Um nmero de horas igual ao perodo normal de trabalho dirio nos dias de
descanso semanal, obrigatrio ou complementar, e nos feriados;

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e) Um nmero de horas igual a meio perodo normal de trabalho dirio em meio dia de
descanso complementar.
2. O limite mximo a que se referem as alneas a) e b) do nmero anterior pode ser
aumentado at duzentas horas por ano, por instrumento de regulamentao colectiva
de trabalho.
Artigo 197
(Trabalho a tempo parcial)
1. O limite anual de horas de trabalho suplementar para fazer face a acrscimos eventuais
de trabalho, aplicvel a trabalhador a tempo parcial, de oitenta horas por ano ou o
correspondente proporo entre o respectivo perodo normal de trabalho e o de
trabalhador a tempo completo em situao comparvel, quando superior.
2. Mediante acordo escrito entre o trabalhador e o empregador, o trabalho suplementar
pode ser prestado, para fazer face a acrscimos eventuais de trabalho, at cento e trinta
horas por ano ou, desde que previsto em instrumento de regulamentao colectiva,
duzentas horas por ano.
Artigo 198
(Descanso compensatrio)
1. A prestao de trabalho suplementar em dia til, em dia de descanso semanal
complementar e em dia feriado confere ao trabalhador o direito a um descanso
compensatrio remunerado, correspondente a vinte e cinco por cento das horas de
trabalho suplementar realizado.
2. O descanso compensatrio vence-se quando perfizer um nmero de horas igual ao
perodo normal de trabalho dirio e deve ser gozado nos noventa dias seguintes.
3. Nos casos de prestao de trabalho em dia de descanso semanal obrigatrio, o
trabalhador tem direito a um dia de descanso compensatrio remunerado, a gozar num
dos trs dias teis seguintes.
4. Na falta de acordo, o dia do descanso compensatrio fixado pelo empregador.

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Artigo 199
(Casos especiais)
1. Nos casos de prestao de trabalho suplementar em dia de descanso semanal obrigatrio
motivado pela falta imprevista do trabalhador que deveria ocupar o posto de trabalho
no turno seguinte, quando a sua durao no ultrapassar duas horas, o trabalhador tem
direito a um descanso compensatrio de durao igual ao perodo de trabalho
suplementar prestado naquele dia, ficando o seu gozo sujeito ao regime do n. 2 do
artigo anterior
2. Quando o descanso compensatrio for devido por trabalho suplementar no prestado
em dias de descanso semanal, obrigatrio ou complementar, pode o mesmo, por
acordo entre o empregador e o trabalhador, ser substitudo por prestao de trabalho
remunerado com um acrscimo no inferior a cem por cento.
3. Nas microempresas e nas pequenas empresas, justificando-se por motivos atendveis
relacionados com a organizao do trabalho, o descanso compensatrio a que se refere
o n. 1 do artigo anterior pode ser substitudo por prestao de trabalho remunerado
com um acrscimo no inferior a cem por cento ou, verificados os pressupostos
constantes do n. 2 do artigo anterior, por um dia de descanso a gozar nos noventa dias
seguintes.
Artigo 200
(Registo)
1. O empregador deve possuir um registo de trabalho suplementar onde, antes do incio da
prestao e logo aps o seu termo, so anotadas as horas de incio e termo do trabalho
suplementar.
2. O registo das horas de trabalho suplementar deve ser visado pelo trabalhador
imediatamente a seguir sua prestao.
3. Do registo previsto no nmero anterior deve constar sempre a indicao expressa do
fundamento da prestao de trabalho suplementar, alm de outros elementos fixados
em despacho do Ministro responsvel pela rea laboral.

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4. No mesmo registo devem ser anotados os perodos de descanso compensatrio gozados
pelo trabalhador.
5. O empregador deve possuir e manter durante cinco anos a relao nominal dos
trabalhadores que efectuaram trabalho suplementar, com discriminao do nmero de
horas prestadas ao abrigo dos n.s 1 ou 2 do artigo 195. e indicao do dia em que
gozaram o respectivo descanso compensatrio, para fiscalizao da Inspeco-Geral do
Trabalho.
6. Nos meses de Janeiro e Julho de cada ano o empregador deve enviar Inspeco-Geral
do Trabalho relao nominal dos trabalhadores que prestaram trabalho suplementar
durante o semestre anterior, com discriminao do nmero de horas prestadas ao
abrigo dos n.s 1 ou 2 do artigo 195., visada pela comisso de trabalhadores ou, na sua
falta, em caso de trabalhador filiado, pelo respectivo sindicato.
7. A violao do disposto nos n.s 1 a 4 confere ao trabalhador, por cada dia em que tenha
desempenhado a sua actividade fora do horrio de trabalho, o direito retribuio
correspondente ao valor de duas horas de trabalho suplementar.
Subseco VIII
Descanso semanal
Artigo 201
(Descanso semanal obrigatrio)
1. O trabalhador tem direito a, pelo menos, um dia de descanso por semana.
2. O dia de descanso semanal s pode deixar de ser o domingo quando o trabalhador
preste servio a empregador que esteja dispensado de encerrar ou suspender a
laborao um dia completo por semana ou que seja obrigado a encerrar ou a suspender
a laborao num dia que no seja o domingo.
3. Pode tambm deixar de coincidir com o domingo o dia de descanso semanal:
a) De trabalhador necessrio para assegurar a continuidade de servios que no possam
ser interrompidos ou que devam ser desempenhados em dia de descanso de outros
trabalhadores;

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b) Do pessoal dos servios de limpeza ou encarregado de outros trabalhos
preparatrios e complementares que devam necessariamente ser efectuados no dia
de descanso dos restantes trabalhadores;
c) Pessoal operacional de vigilncia, transporte e tratamento de sistemas electrnicos de
segurana;
d) De trabalhador que exera actividade em exposies e feiras;
e) Nos demais casos previstos em legislao especial.
4. Sempre que seja possvel, o empregador deve proporcionar aos trabalhadores que
pertenam ao mesmo agregado familiar o descanso semanal no mesmo dia.
Artigo 202
(Descanso semanal complementar)
1. Pode ser concedido, em todas ou em determinadas semanas do ano, meio dia ou um
dia de descanso, alm do dia de descanso semanal prescrito por lei.
2. O dia de descanso complementar previsto no nmero anterior pode ser repartido em
termos a definir por instrumento de regulamentao colectiva de trabalho.
Artigo 203
(Durao do descanso semanal obrigatrio)
1. Ao dia de descanso semanal obrigatrio adiciona-se um perodo de onze horas,
correspondente ao perodo mnimo de descanso dirio estabelecido no artigo 172..
2. O perodo de onze horas referido no nmero anterior considera-se cumprido, no todo
ou em parte, pela concesso de descanso semanal complementar, se este for contguo
ao dia de descanso semanal.
3. O disposto no n. 1 no aplicvel a trabalhadores que ocupem cargos de administrao
e de direco ou com poder de deciso autnomo que estejam isentos de horrio de
trabalho.
4. O disposto no n. 1 no igualmente aplicvel:



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a) Quando seja necessria a prestao de trabalho suplementar por motivo de fora
maior, ou por ser indispensvel para prevenir ou reparar prejuzos graves para a
empresa ou para a sua viabilidade devidos a acidente ou a risco de acidente
iminente;
b) Quando os perodos normais de trabalho so fraccionados ao longo do dia com
fundamento nas caractersticas da actividade, nomeadamente servios de limpeza;
c) A actividades caracterizadas pela necessidade de assegurar a continuidade do servio
ou da produo, nomeadamente s actividades indicadas no nmero seguinte, desde
que atravs de instrumento de regulamentao colectiva de trabalho ou de acordo
individual sejam garantidos ao trabalhador os correspondentes descansos
compensatrios.
5. Para efeito do disposto na alnea c) do nmero anterior atender-se- s seguintes
actividades:
a) Pessoal operacional de vigilncia, transporte e tratamento de sistemas electrnicos de
segurana;
b) Recepo, tratamento e cuidados dispensados em hospitais ou estabelecimentos
semelhantes, instituies residenciais e prises;
c) Portos e aeroportos;
d) Imprensa, rdio, televiso, produo cinematogrfica, correios ou telecomunicaes,
ambulncias, sapadores-bombeiros ou proteco civil;
e) Produo, transporte e distribuio de gs, gua ou electricidade, recolha de lixo e
incinerao;
f) Indstrias em que o processo de laborao no possa ser interrompido por motivos
tcnicos;
g) Investigao e desenvolvimento;
h) Agricultura.
6. O disposto na alnea c) do n. 4 extensivo aos casos de acrscimo previsvel de
actividade no turismo.

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Subseco IX
Feriados
Artigo 204
(Feriados obrigatrios)
1. So feriados obrigatrios: 1 de Janeiro; Sexta-Feira Santa; Domingo de Pscoa; 25 de
Abril; 1 de Maio; Corpo de Deus (festa mvel); 10 de Junho; 15 de Agosto; 5 de
Outubro; 1 de Novembro; 1 de Dezembro; 8 de Dezembro; 25 de Dezembro.
2. O feriado de Sexta-Feira Santa pode ser observado em outro dia com significado local
no perodo da Pscoa.
3. Mediante legislao especial, determinados feriados obrigatrios podem ser observados
na segunda-feira da semana subsequente.
Artigo 205
(Feriados facultativos)
1. Alm dos feriados obrigatrios, apenas podem ser observados a tera-feira de Carnaval e
o feriado municipal da localidade.
2. Em substituio de qualquer dos feriados referidos no nmero anterior, pode ser
observado, a ttulo de feriado, qualquer outro dia em que acordem empregador e
trabalhador.
Artigo 206
(Imperatividade)
So nulas as disposies de contrato de trabalho ou de instrumento de regulamentao
colectiva de trabalho que estabeleam feriados diferentes dos indicados nos artigos
anteriores.
Subseco X
Frias
Artigo 207
(Direito a frias)
1. O trabalhador tem direito a um perodo de frias remuneradas em cada ano civil.

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2. O direito a frias reporta-se, em regra, ao trabalho prestado no ano civil anterior e no
est condicionado assiduidade ou efectividade de servio, sem prejuzo do disposto
no n. 3 do artigo seguinte e do n. 2 do artigo 227..
3. O direito a frias deve efectivar-se de modo a possibilitar a recuperao fsica e psquica
do trabalhador e assegurar-lhe condies mnimas de disponibilidade pessoal, de
integrao na vida familiar e de participao social e cultural.
4. O direito a frias irrenuncivel e, fora dos casos previstos neste Cdigo, o seu gozo
efectivo no pode ser substitudo, ainda que com o acordo do trabalhador, por
qualquer compensao econmica ou outra.

Artigo 208
(Aquisio do direito a frias)
1. O direito a frias adquire-se com a celebrao do contrato de trabalho e vence-se no dia
1 de Janeiro de cada ano civil, salvo o disposto nos nmeros seguintes.
2. No ano da contratao, o trabalhador tem direito, aps seis meses completos de
execuo do contrato, a gozar dois dias teis de frias por cada ms de durao do
contrato, at ao mximo de vinte dias teis.
3. No caso de sobrevir o termo do ano civil antes de decorrido o prazo referido no nmero
anterior ou antes de gozado o direito a frias, pode o trabalhador usufrui-lo at 30 de
Junho do ano civil subsequente.
4. Da aplicao do disposto nos n.s 2 e 3 no pode resultar para o trabalhador o direito ao
gozo de um perodo de frias, no mesmo ano civil, superior a vinte e dois dias teis,
sem prejuzo do disposto em instrumento de regulamentao colectiva de trabalho.
Artigo 209
(Durao do perodo de frias)
1. O perodo anual de frias tem a durao mnima de vinte e dois dias teis.

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2. Para efeitos de frias, so teis os dias da semana de segunda a sexta-feira, com
excepo dos feriados, no podendo as frias ter incio em dia de descanso semanal do
trabalhador.
3. A durao do perodo de frias aumentada no caso de o trabalhador no ter faltado
ou na eventualidade de ter apenas faltas justificadas, no ano a que as frias se reportam,
nos seguintes termos:
a) Trs dias de frias at ao mximo de uma falta ou dois meios dias;
b) Dois dias de frias at ao mximo de duas faltas ou quatro meios dias;
c) Um dia de frias at ao mximo de trs faltas ou seis meios dias.
4. Para efeitos do nmero anterior so equiparadas s faltas os dias de suspenso do
contrato de trabalho por facto respeitante ao trabalhador.
5. O trabalhador pode renunciar parcialmente ao direito a frias, recebendo a retribuio e
o subsdio respectivos, sem prejuzo de ser assegurado o gozo efectivo de vinte dias
teis de frias.
Artigo 210
(Cumulao de frias)
1. As frias devem ser gozadas no decurso do ano civil em que se vencem, no sendo
permitido acumular no mesmo ano frias de dois ou mais anos.
2. As frias podem, porm, ser gozadas no primeiro trimestre do ano civil seguinte, em
acumulao ou no com as frias vencidas no incio deste, por acordo entre
empregador e trabalhador ou sempre que este pretenda gozar as frias com familiares
residentes no estrangeiro.
3. Empregador e trabalhador podem ainda acordar na acumulao, no mesmo ano, de
metade do perodo de frias vencido no ano anterior com o vencido no incio desse
ano.




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Artigo 211
(Encerramento da empresa ou estabelecimento)
O empregador pode encerrar, total ou parcialmente, a empresa ou o estabelecimento, nos
seguintes termos:
a) Encerramento at quinze dias consecutivos entre 1 de Maio e 31 de Outubro;
b) Encerramento por perodo superior a quinze dias consecutivos ou fora do perodo
entre 1 de Maio e 31 de Outubro, quando assim estiver fixado em instrumento de
regulamentao colectiva de trabalho ou mediante parecer favorvel da comisso de
trabalhadores;
c) Encerramento por perodo superior a quinze dias consecutivos entre 1 de Maio e 31 de
Outubro, quando a natureza da actividade assim o exigir.
Artigo 212
(Marcao do perodo de frias)
1. O perodo de frias marcado por acordo entre empregador e trabalhador.
2. Na falta de acordo, cabe ao empregador marcar as frias e elaborar o respectivo mapa,
ouvindo para o efeito a comisso de trabalhadores.
3. O empregador s pode marcar o perodo de frias entre 1 de Maio e 31 de Outubro,
salvo parecer favorvel em contrrio da entidade referida no nmero anterior ou
disposio diversa de instrumento de regulamentao colectiva de trabalho.
4. Na marcao das frias, os perodos mais pretendidos devem ser rateados, sempre que
possvel, beneficiando, alternadamente, os trabalhadores em funo dos perodos
gozados nos dois anos anteriores.
5. Salvo se houver prejuzo grave para o empregador, devem gozar frias em idntico
perodo os cnjuges que trabalhem na mesma empresa ou estabelecimento, bem como
as pessoas que vivam em unio de facto ou economia comum nos termos previstos em
legislao especial.
6. O gozo do perodo de frias pode ser interpolado, por acordo entre empregador e
trabalhador e desde que sejam gozados, no mnimo, dez dias teis consecutivos.

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7. O mapa de frias, com indicao do incio e termo dos perodos de frias de cada
trabalhador, deve ser elaborado at 15 de Abril de cada ano e afixado nos locais de
trabalho entre esta data e 31 de Outubro.
8. O disposto no n. 3 no se aplica s microempresas.
Artigo 213
(Alterao da marcao do perodo de frias)
1. Se, depois de marcado o perodo de frias, exigncias imperiosas do funcionamento da
empresa determinarem o adiamento ou a interrupo das frias j iniciadas, o
trabalhador tem direito a ser indemnizado pelo empregador dos prejuzos que
comprovadamente haja sofrido na pressuposio de que gozaria integralmente as frias
na poca fixada.
2. A interrupo das frias no pode prejudicar o gozo seguido de metade do perodo a que
o trabalhador tenha direito.
3. H lugar a alterao do perodo de frias sempre que o trabalhador, na data prevista
para o seu incio, esteja temporariamente impedido por facto que no lhe seja
imputvel, cabendo ao empregador, na falta de acordo, a nova marcao do perodo de
frias, sem sujeio ao disposto no n. 3 do artigo anterior.
4. Terminando o impedimento antes de decorrido o perodo anteriormente marcado, o
trabalhador deve gozar os dias de frias ainda compreendidos neste, aplicando-se
quanto marcao dos dias restantes o disposto no nmero anterior.
5. Nos casos em que a cessao do contrato de trabalho esteja sujeita a aviso prvio, o
empregador pode determinar que o perodo de frias seja antecipado para o momento
imediatamente anterior data prevista para a cessao do contrato.






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Artigo 214
(Doena no perodo de frias)
1. No caso de o trabalhador adoecer durante o perodo de frias, so as mesmas suspensas
desde que o empregador seja do facto informado, prosseguindo, logo aps a alta, o
gozo dos dias de frias compreendidos ainda naquele perodo, cabendo ao empregador,
na falta de acordo, a marcao dos dias de frias no gozados, sem sujeio ao disposto
no nmero 3 do artigo 212..
2. Aplica-se ao disposto na parte final do nmero anterior o nmero 3 do artigo seguinte.
3. A prova da situao de doena prevista no nmero 1 feita por estabelecimento
hospitalar, por declarao do Centro de Sade ou por atestado mdico.
4. A doena referida no nmero anterior pode ser fiscalizada por mdico indicado pelo
empregador nos termos previstos em legislao especial, no podendo o trabalhador,
salvo motivo atendvel, opor-se.
5. Em caso de desacordo entre os pareceres mdicos, pode ser requerida a fiscalizao dos
servios de segurana social ou, na sua falta, decorridos trs dias, a interveno de junta
mdica, nos termos previstos em legislao especial.
6. No caso de no ser feita a prova exigida no n. 3 ou havendo oposio, sem motivo
atendvel, fiscalizao referida no n. 4, os dias de alegada doena so considerados
dias de frias.
Artigo 215
(Efeitos da suspenso do contrato de trabalho por impedimento prolongado)
1. No ano da suspenso do contrato de trabalho por impedimento prolongado, respeitante
ao trabalhador, se se verificar a impossibilidade total ou parcial do gozo do direito a
frias j vencido, o trabalhador tem direito retribuio correspondente ao perodo de
frias no gozado e respectivo subsdio.
2. No ano da cessao do impedimento prolongado o trabalhador tem direito s frias nos
termos previstos no n. 2 do artigo 208..

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3. No caso de sobrevir o termo do ano civil antes de decorrido o prazo referido no nmero
anterior ou antes de gozado o direito a frias, pode o trabalhador usufrui-lo at 30 de
Abril do ano civil subsequente.
4. Cessando o contrato aps impedimento prolongado respeitante ao trabalhador, este tem
direito retribuio e ao subsdio de frias correspondentes ao tempo de servio
prestado no ano de incio da suspenso.
Artigo 216
(Efeitos da cessao do contrato de trabalho)
1. Cessando o contrato de trabalho, o trabalhador tem direito a receber a retribuio
correspondente a um perodo de frias, proporcional ao tempo de servio prestado at
data da cessao, bem como ao respectivo subsdio.
2. Se o contrato cessar antes de gozado o perodo de frias vencido no incio do ano da
cessao, o trabalhador tem ainda direito a receber a retribuio e o subsdio
correspondentes a esse perodo, o qual sempre considerado para efeitos de
antiguidade.
3. Da aplicao do disposto nos nmeros anteriores ao contrato cuja durao no atinja,
por qualquer causa, doze meses, no pode resultar um perodo de frias superior ao
proporcional durao do vnculo, sendo esse perodo considerado para efeitos de
retribuio, subsdio e antiguidade.
Artigo 217
(Violao do direito a frias)
Caso o empregador, com culpa, obste ao gozo das frias nos termos previstos nos artigos
anteriores, o trabalhador recebe, a ttulo de indemnizao, o triplo da retribuio
correspondente ao perodo em falta, que deve obrigatoriamente ser gozado no primeiro
trimestre do ano civil subsequente.




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Artigo 218
(Exerccio de outra actividade durante as frias)
1. O trabalhador no pode exercer durante as frias qualquer outra actividade remunerada,
salvo se j a viesse exercendo cumulativamente ou o empregador o autorizar a isso.
2. A violao do disposto no nmero anterior, sem prejuzo da eventual responsabilidade
disciplinar do trabalhador, d ao empregador o direito de reaver a retribuio
correspondente s frias e respectivo subsdio, da qual metade reverte para o Instituto
de Gesto Financeira da Segurana Social.
3. Para os efeitos previstos no nmero anterior, o empregador pode proceder a descontos
na retribuio do trabalhador at ao limite de um sexto, em relao a cada um dos
perodos de vencimento posteriores.
Subseco XI
Faltas
Artigo 219
(Noo)
1. Falta a ausncia do trabalhador no local de trabalho e durante o perodo em que devia
desempenhar a actividade a que est adstrito.
2. Nos casos de ausncia do trabalhador por perodos inferiores ao perodo de trabalho a
que est obrigado, os respectivos tempos so adicionados para determinao dos
perodos normais de trabalho dirio em falta.
3. Para efeito do disposto no nmero anterior, caso os perodos de trabalho dirio no
sejam uniformes, considera-se sempre o de menor durao relativo a um dia completo
de trabalho.
Artigo 220
(Tipos de faltas)
1. As faltas podem ser justificadas ou injustificadas.
2. So consideradas faltas justificadas:
a) As dadas, durante quinze dias seguidos, por altura do casamento;

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b) As motivadas por falecimento do cnjuge, parentes ou afins, nos termos do artigo
222.;
c) As motivadas pela prestao de provas em estabelecimento de ensino, nos termos da
legislao especial;
d) As motivadas por impossibilidade de prestar trabalho devido a facto que no seja
imputvel ao trabalhador, nomeadamente doena, acidente ou cumprimento de
obrigaes legais;
e) As motivadas pela necessidade de prestao de assistncia inadivel e imprescindvel
a membros do seu agregado familiar, nos termos previstos neste Cdigo e em
legislao especial;
f) As ausncias no superiores a quatro horas e s pelo tempo estritamente necessrio,
justificadas pelo responsvel pela educao de menor, uma vez por trimestre, para
deslocao escola tendo em vista inteirar-se da situao educativa do filho menor;
g) As dadas pelos trabalhadores eleitos para as estruturas de representao colectiva,
nos termos do artigo 444.;
h) As dadas por candidatos a eleies para cargos pblicos, durante o perodo legal da
respectiva campanha eleitoral;
i) As autorizadas ou aprovadas pelo empregador;
j) As que por lei forem como tal qualificadas.
3. So consideradas injustificadas as faltas no previstas no nmero anterior.
Artigo 221
(Imperatividade)
As disposies relativas aos tipos de faltas e sua durao no podem ser objecto de
instrumento de regulamentao colectiva, salvo tratando-se das situaes previstas na alnea
g) do n. 2 do artigo anterior, ou de contrato de trabalho.




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Artigo 222
(Faltas por motivo de falecimento de parentes ou afins)
1. Nos termos da alnea b) do n. 2 do artigo 220., o trabalhador pode faltar
justificadamente:
a) Cinco dias consecutivos por falecimento de cnjuge no separado de pessoas e bens
ou de parente ou afim no primeiro grau na linha recta;
b) Dois dias consecutivos por falecimento de outro parente ou afim na linha recta ou
em segundo grau da linha colateral.
2. Aplica-se o disposto na alnea a) do nmero anterior ao falecimento de pessoa que viva
em unio de facto ou economia comum com o trabalhador nos termos previstos em
legislao especial.
Artigo 223
(Comunicao da falta justificada)
1. As faltas justificadas, quando previsveis, so obrigatoriamente comunicadas ao
empregador com a antecedncia mnima de cinco dias.
2. Quando imprevisveis, as faltas justificadas so obrigatoriamente comunicadas ao
empregador logo que possvel.
3. A comunicao tem de ser reiterada para as faltas justificadas imediatamente
subsequentes s previstas nas comunicaes indicadas nos nmeros anteriores.
Artigo 224
(Prova da falta justificada)
1. O empregador pode, nos quinze dias seguintes comunicao referida no artigo
anterior, exigir ao trabalhador prova dos factos invocados para a justificao.
2. A prova da situao de doena prevista na alnea d) do n. 2 do artigo 220. feita por
estabelecimento hospitalar, por declarao do Centro de Sade ou por atestado mdico.
3. A doena referida no nmero anterior pode ser fiscalizada por mdico indicado pelo
empregador nos termos previstos em legislao especial, no podendo o trabalhador,
salvo motivo atendvel, opor-se.

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4. Em caso de desacordo entre os pareceres mdicos, pode ser requerida a fiscalizao dos
servios de segurana social ou, na sua falta, decorridos trs dias, a interveno de junta
mdica, nos termos previstos em legislao especial.
5. Em caso de incumprimento das obrigaes previstas no artigo anterior e nos n.s 1 e 2,
bem como de oposio, sem motivo atendvel, fiscalizao referida no n. 3, as faltas
so consideradas injustificadas.
Artigo 225
(Efeitos das faltas justificadas)
1. As faltas justificadas no determinam a perda ou prejuzo de quaisquer direitos do
trabalhador, salvo o disposto no nmero seguinte.
2. Sem prejuzo de outras previses legais, determinam a perda de retribuio as seguintes
faltas ainda que justificadas:
a) Por motivo de doena, desde que o trabalhador beneficie de um regime de Segurana
Social de proteco na doena;
b) Por motivo de acidente no trabalho, desde que o trabalhador tenha direito a qualquer
subsdio ou seguro;
c) As previstas na alnea j) do n. 2 do artigo 220., quando superiores a trinta dias por
ano;
d) As autorizadas ou aprovadas pelo empregador.
3. Nos casos previstos na alnea d) do n. 2 do artigo 220., se o impedimento do
trabalhador se prolongar efectiva ou previsivelmente para alm de um ms aplica-se o
regime de suspenso da prestao do trabalho por impedimento prolongado.
4. No caso previsto na alnea h) do n. 2 do artigo 220. as faltas justificadas conferem
direito retribuio relativa a um tero do perodo de durao da campanha eleitoral,
s podendo o trabalhador faltar meios dias ou dias completos com aviso prvio de
quarenta e oito horas.



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Artigo 226
(Efeitos das faltas injustificadas)
1. As faltas injustificadas constituem violao do dever de assiduidade e determinam perda
da retribuio correspondente ao perodo de ausncia, o qual ser descontado na
antiguidade do trabalhador.
2. Tratando-se de faltas injustificadas a um ou meio perodo normal de trabalho dirio,
imediatamente anteriores ou posteriores aos dias ou meios dias de descanso ou
feriados, considera-se que o trabalhador praticou uma infraco grave.
3. No caso de a apresentao do trabalhador, para incio ou reincio da prestao de
trabalho, se verificar com atraso injustificado superior a trinta ou sessenta minutos,
pode o empregador recusar a aceitao da prestao durante parte ou todo o perodo
normal de trabalho, respectivamente.

Artigo 227
(Efeitos das faltas no direito a frias)
1. As faltas no tm efeito sobre o direito a frias do trabalhador, salvo o disposto no
nmero seguinte.
2. Nos casos em que as faltas determinem perda de retribuio, as ausncias podem ser
substitudas, se o trabalhador expressamente assim o preferir, por dias de frias, na
proporo de um dia de frias por cada dia de falta, desde que seja salvaguardado o
gozo efectivo de vinte dias teis de frias ou da correspondente proporo, se se tratar
de frias no ano de admisso.







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Seco IV
Teletrabalho
Artigo 228
(Noo)
Para efeitos deste Cdigo, considera-se teletrabalho a prestao laboral realizada com
subordinao jurdica, habitualmente fora da empresa do empregador, e atravs do recurso
a tecnologias de informao e de comunicao.
Artigo 229
(Formalidades)
1. Do contrato para prestao subordinada de teletrabalho devem constar as seguintes
indicaes:
a) Identificao dos contraentes;
b) Cargo ou funes a desempenhar, com meno expressa do regime de teletrabalho;
c) Durao do trabalho em regime de teletrabalho;
d) Actividade antes exercida pelo teletrabalhador ou, no estando este vinculado ao
empregador, aquela que exercer aquando da cessao do trabalho em regime de
teletrabalho, se for esse o caso;
e) Propriedade dos instrumentos de trabalho a utilizar pelo teletrabalhador, bem como a
entidade responsvel pela respectiva instalao e manuteno e pelo pagamento das
inerentes despesas de consumo e de utilizao;
f) Identificao do estabelecimento ou departamento da empresa ao qual deve reportar
o teletrabalhador;
g) Identificao do superior hierrquico ou de outro interlocutor da empresa com o
qual o teletrabalhador pode contactar no mbito da respectiva prestao laboral.
2. No se considera sujeito ao regime de teletrabalho o acordo no escrito ou em que falte
a meno referida na alnea b) do nmero anterior.



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Artigo 230
(Liberdade de adeso)
1. O trabalhador pode passar a trabalhar em regime de teletrabalho, por acordo escrito
celebrado com o empregador, cuja durao inicial no pode exceder trs anos.
2. O acordo referido no nmero anterior pode cessar por deciso de qualquer das partes
durante os primeiros trinta dias da sua execuo.
3. Cessado o acordo, o trabalhador tem direito a retomar a prestao de trabalho nos
termos previstos no contrato de trabalho ou em instrumento de regulamentao
colectiva de trabalho.
4. O prazo referido no n. 1 pode ser modificado por instrumento de regulamentao
colectiva de trabalho.
Artigo 231
(Igualdade de tratamento)
O teletrabalhador tem os mesmos direitos e est adstrito s mesmas obrigaes dos
trabalhadores que no exeram a sua actividade em regime de teletrabalho tanto no que se
refere formao e promoo profissionais como s condies de trabalho.
Artigo 232
(Privacidade)
1. O empregador deve respeitar a privacidade do teletrabalhador e os tempos de descanso e
de repouso da famlia, bem como proporcionar-lhe boas condies de trabalho, tanto
do ponto de vista fsico como moral.
2. Sempre que o teletrabalho seja realizado no domiclio do trabalhador, as visitas ao local
de trabalho s devem ter por objecto o controlo da actividade laboral daquele, bem
como dos respectivos equipamentos e apenas podem ser efectuadas entre a nove e as
dezanove horas, com a assistncia do trabalhador ou de pessoa por ele designada.




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Artigo 233
(Instrumentos de trabalho)
1. Na ausncia de qualquer estipulao contratual, presume-se que os instrumentos de
trabalho utilizados pelo teletrabalhador no manuseamento de tecnologias de
informao e de comunicao constituem propriedade do empregador, a quem
compete a respectiva instalao e manuteno, bem como o pagamento das inerentes
despesas.
2. O teletrabalhador deve observar as regras de utilizao e funcionamento dos
equipamentos e instrumentos de trabalho que lhe forem disponibilizados.
3. Salvo acordo em contrrio, o teletrabalhador no pode dar aos equipamentos e
instrumentos de trabalho que lhe forem confiados pelo empregador uso diverso do
inerente ao cumprimento da sua prestao de trabalho.
Artigo 234
(Segurana, higiene e sade no trabalho)
1. O teletrabalhador abrangido pelo regime jurdico relativo segurana, higiene e sade
no trabalho, bem como pelo regime jurdico dos acidentes de trabalho e doenas
profissionais.

2. O empregador responsvel pela definio e execuo de uma poltica de segurana,
higiene e sade que abranja os teletrabalhadores, aos quais devero ser proporcionados,
nomeadamente, equipamentos de proteco visual.
Artigo 235
(Perodo normal de trabalho)
O teletrabalhador est sujeito aos limites mximos do perodo normal de trabalho dirio e
semanal aplicveis aos trabalhadores que no exercem a sua actividade em regime de
teletrabalho.



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Artigo 236
(Iseno de horrio de trabalho)
O teletrabalhador pode estar isento de horrio de trabalho.
Artigo 237
(Deveres secundrios)
1. O empregador deve proporcionar ao teletrabalhador formao especfica para efeitos de
utilizao e manuseamento das tecnologias de informao e de comunicao
necessrias ao exerccio da respectiva prestao laboral.
2. O empregador deve proporcionar ao teletrabalhador contactos regulares com a empresa
e demais trabalhadores, a fim de evitar o seu isolamento.
3. O teletrabalhador deve, em especial, guardar segredo sobre as informaes e as tcnicas
que lhe tenham sido confiadas pelo empregador.
Artigo 238
(Participao e representao colectivas)
1. O teletrabalhador considerado para o clculo do limiar mnimo exigvel para efeitos de
constituio das estruturas representativas dos trabalhadores previstas neste Cdigo,
podendo candidatar-se a essas estruturas.
2. O teletrabalhador pode participar nas reunies promovidas no local de trabalho pelas
comisses de trabalhadores ou associaes sindicais, nomeadamente atravs do
emprego das tecnologias de informao e de comunicao que habitualmente utiliza na
prestao da sua actividade laboral.
3. As comisses de trabalhadores e as associaes sindicais podem, com as necessrias
adaptaes, exercer, atravs das tecnologias de informao e de comunicao
habitualmente utilizadas pelo teletrabalhador na prestao da sua actividade laboral, o
respectivo direito de afixao e divulgao de textos, convocatrias, comunicaes ou
informaes relativos vida sindical e aos interesses scio-profissionais dos
trabalhadores.

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Seco V
Comisso de servio
Artigo 239
(Objecto)
Podem ser exercidos em comisso de servio os cargos de administrao ou equivalentes,
de direco dependentes da administrao e as funes de secretariado pessoal relativas aos
titulares desses cargos, bem como outras, previstas em instrumento de regulamentao
colectiva de trabalho, cuja natureza tambm suponha, quanto aos mesmos titulares, especial
relao de confiana.
Artigo 240
(Formalidades)
1. Do acordo para o exerccio de cargos em regime de comisso de servio devem constar
as seguintes indicaes:
a) Identificao dos contraentes;
b) Cargo ou funes a desempenhar, com meno expressa do regime de comisso de
servio;
c) Actividade antes exercida pelo trabalhador ou, no estando este vinculado ao
empregador, aquela que exerce aquando da cessao da comisso de servio, se for
esse o caso.
2. No se considera sujeito ao regime de comisso de servio o acordo no escrito ou em
que falte a meno referida na alnea b) do nmero anterior.
Artigo 241
(Cessao da comisso de servio)
Qualquer das partes pode pr termo prestao de trabalho em comisso de servio,
mediante comunicao escrita outra, com a antecedncia mnima de trinta ou sessenta
dias, consoante a prestao de trabalho em regime de comisso de servio tenha durado,
respectivamente, at dois anos ou por perodo superior.

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Artigo 242
(Efeitos da cessao da comisso de servio)
1. Cessando a comisso de servio, o trabalhador tem direito:
a) A exercer a actividade desempenhada antes da comisso de servio ou as funes
correspondentes categoria a que entretanto tenha sido promovido ou, tendo sido
contratado para o efeito, a exercer a actividade correspondente categoria
constante do acordo, se tal tiver sido convencionado pelas partes;
b) A resolver o contrato de trabalho nos trinta dias seguintes deciso do empregador
que ponha termo comisso de servio;
c) A uma indemnizao correspondente a um ms de retribuio base auferida no
desempenho da comisso de servio, por cada ano completo de antiguidade na
empresa, sendo no caso de fraco de ano o valor de referncia calculado
proporcionalmente, no caso previsto na alnea anterior e sempre que a extino da
comisso de servio determine a cessao do contrato de trabalho do trabalhador
contratado para o efeito.
2. Salvo acordo em contrrio, o trabalhador que denuncie o contrato de trabalho na
pendncia da comisso de servio no tem direito indemnizao prevista na alnea c)
do nmero anterior.
3. A indemnizao prevista na alnea c) do n. 1 no devida quando a cessao da
comisso de servio resultar de despedimento por facto imputvel ao trabalhador.
4. Os prazos previstos no artigo anterior e o valor da indemnizao previsto na alnea c) do
n. 1 podem ser aumentados por instrumento de regulamentao colectiva de trabalho
ou contrato de trabalho.
Artigo 243
(Contagem do tempo de servio)
O tempo de servio prestado em regime de comisso de servio conta como se tivesse sido
prestado na categoria de que o trabalhador titular.

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CAPTULO III
Retribuio e outras atribuies patrimoniais
Seco I
Disposies gerais
Artigo 244
(Princpios gerais)
1. S se considera retribuio aquilo a que, nos termos do contrato, das normas que o
regem ou dos usos, o trabalhador tem direito como contrapartida do seu trabalho.
2. Na contrapartida do trabalho inclui-se a retribuio base e todas as prestaes regulares e
peridicas feitas, directa ou indirectamente, em dinheiro ou em espcie.
3. At prova em contrrio, presume-se constituir retribuio toda e qualquer prestao do
empregador ao trabalhador.
4. A qualificao de certa prestao como retribuio, nos termos dos n.s 1 e 2, determina
a aplicao dos regimes de garantia e de tutela dos crditos retributivos previstos neste
Cdigo.

Artigo 245
(Clculo de prestaes complementares e acessrias)
1. Quando as disposies legais, convencionais ou contratuais no disponham em
contrrio, entende-se que a base de clculo das prestaes complementares e acessrias
nelas estabelecidas constituda apenas pela retribuio base e diuturnidades.
2. Para efeitos do disposto no nmero anterior, entende-se por:
a) Retribuio base: aquela que, nos termos do contrato ou instrumento de
regulamentao colectiva de trabalho, corresponde ao exerccio da actividade
desempenhada pelo trabalhador de acordo com o perodo normal de trabalho que
tenha sido definido;

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b) Diuturnidade: a prestao pecuniria, de natureza retributiva e com vencimento
peridico, devida ao trabalhador, nos termos do contrato ou do instrumento de
regulamentao colectiva de trabalho, com fundamento na antiguidade.
Artigo 246
(Modalidades de retribuio)
A retribuio pode ser certa, varivel ou mista, isto , constituda por uma parte certa e
outra varivel.
Artigo 247
(Retribuio certa e retribuio varivel)
1. certa a retribuio calculada em funo do tempo de trabalho.
2. Para determinar o valor da retribuio varivel toma-se como tal a mdia dos valores que
o trabalhador recebeu ou tinha direito a receber nos ltimos doze meses ou no tempo
da execuo do contrato, se este tiver durado menos tempo.
3. Se no for praticvel o processo estabelecido no nmero anterior, o clculo da
retribuio varivel faz-se segundo o disposto nos instrumentos de regulamentao
colectiva de trabalho e, na sua falta, segundo o prudente arbtrio do julgador.
4. O trabalhador no pode, em cada ms de trabalho, receber montante inferior ao da
retribuio mnima garantida aplicvel.
Artigo 248
(Retribuio mista)
1. O empregador deve procurar orientar a retribuio dos seus trabalhadores no sentido de
incentivar a elevao de tais nveis medida que lhe for sendo possvel estabelecer, para
alm do simples rendimento do trabalho, bases satisfatrias para a definio de
produtividade.
2. As bases referidas no nmero anterior devem ter em conta os elementos que contribuam
para a valorizao do trabalhador, compreendendo designadamente as qualidades
pessoais com reflexo na prestao do trabalho.

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3. Para os efeitos do disposto no n. 1, deve a retribuio consistir numa parcela fixa e
noutra varivel, com o nvel de produtividade determinado a partir das respectivas
bases de apreciao.
Artigo 249
(Subsdio de Natal)
1. O trabalhador tem direito a subsdio de Natal de valor igual a um ms de retribuio, que
deve ser pago at 15 de Dezembro de cada ano.
2. O valor do subsdio de Natal proporcional ao tempo de servio prestado no ano civil,
nas seguintes situaes:
a) No ano de admisso do trabalhador;
b) No ano da cessao do contrato de trabalho;
c) Em caso de suspenso do contrato de trabalho, salvo se por facto respeitante ao
empregador.
Artigo 250
(Retribuio de frias)
1. A retribuio do perodo de frias corresponde que o trabalhador receberia se estivesse
em servio efectivo.

2. Alm da retribuio mencionada no nmero anterior, o trabalhador tem direito a um
subsdio de frias cujo montante compreende a retribuio base e as demais prestaes
retributivas que sejam contrapartida do modo especfico da execuo do trabalho.
3. Salvo acordo escrito em contrrio, o subsdio de frias deve ser pago, antes do incio do
perodo de frias, e proporcionalmente nos casos previstos no n. 6 do artigo 212..
4. A reduo do perodo de frias nos termos do n. 2 do artigo 227. no implica reduo
correspondente na retribuio ou no subsdio de frias.




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Artigo 251
(Iseno de horrio de trabalho)
1. Por instrumento de regulamentao colectiva de trabalho pode fixar-se a retribuio
mnima a que tem direito o trabalhador abrangido pela iseno de horrio de trabalho.
2. Na falta de disposies includas em instrumento de regulamentao colectiva de
trabalho, o trabalhador isento de horrio de trabalho tem direito a uma retribuio
especial, que no deve ser inferior retribuio correspondente a uma hora de trabalho
suplementar por dia.
3. Na falta de disposies includas em instrumento de regulamentao colectiva de
trabalho, quando se trate de regime de iseno de horrio com observncia dos
perodos normais de trabalho, o trabalhador tem direito a uma retribuio especial, que
no deve ser inferior retribuio correspondente a duas horas de trabalho
suplementar por semana.
4. Pode renunciar retribuio referida nos nmeros anteriores o trabalhador que exera
funes de administrao ou direco na empresa.
Artigo 252
(Trabalho nocturno)
1. O trabalho nocturno deve ser retribudo com um acrscimo de vinte e cinco por cento
relativamente retribuio do trabalho equivalente prestado durante o dia.
2. O acrscimo retributivo previsto no nmero anterior pode ser fixado em instrumento de
regulamentao colectiva de trabalho atravs:


a) De uma reduo equivalente dos limites mximos do perodo normal de trabalho;
b) De aumentos fixos das retribuies base, quando se trate de pessoal includo em
turnos rotativos, e desde que esses aumentos fixos no importem tratamento
menos favorvel para os trabalhadores.

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3. O disposto no n. 1 no se aplica ao trabalho prestado durante o perodo nocturno, salvo
se previsto em instrumento de regulamentao colectiva de trabalho:
a) Ao servio de actividades que sejam exercidas exclusiva ou predominantemente
durante esse perodo, designadamente as de espectculos e diverses pblicas;
b) Ao servio de actividades que, pela sua natureza ou por fora da lei, devam
necessariamente funcionar disposio do pblico durante o mesmo perodo,
designadamente as relativas indstria hoteleira e similares e s farmcias, nos
perodos de servio ao pblico com porta fechada;
c) Quando a retribuio tenha sido estabelecida atendendo circunstncia de o trabalho
dever ser prestado em perodo nocturno.
Artigo 253
(Trabalho suplementar)
1. A prestao de trabalho suplementar em dia normal de trabalho confere ao trabalhador o
direito aos seguintes acrscimos:
a) cinquenta por cento da retribuio na primeira hora, salvo quando vigore regime de
adaptabilidade em que o acrscimo de setenta e cinco por cento;
b) setenta e cinco por cento da retribuio, nas horas ou fraces subsequentes.
2. O trabalho suplementar prestado em dia de descanso semanal, obrigatrio ou
complementar, e em dia feriado confere ao trabalhador o direito a um acrscimo de
cem por cento da retribuio, por cada hora de trabalho efectuado.
3. A compensao horria que serve de base ao clculo do trabalho suplementar apurada
segundo a frmula do artigo 259., considerando-se, nas situaes de determinao do
perodo normal de trabalho semanal em termos mdios, que n significa o nmero
mdio de horas do perodo normal de trabalho semanal efectivamente praticado na
empresa.
4. Os montantes retributivos previstos nos nmeros anteriores podem ser fixados em
instrumento de regulamentao colectiva de trabalho.

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5. exigvel o pagamento de trabalho suplementar cuja prestao tenha sido prvia e
expressamente determinada, ou realizada de modo a no ser previsvel a oposio do
empregador.
Artigo 254
(Feriados)
1. O trabalhador tem direito retribuio correspondente aos feriados, sem que o
empregador os possa compensar com trabalho suplementar.
2. O trabalhador que realiza a prestao em empresa legalmente dispensada de suspender o
trabalho em dia feriado obrigatrio tem direito a um descanso compensatrio de igual
durao ou ao acrscimo de cem por cento da retribuio pelo trabalho prestado nesse
dia, cabendo a escolha ao empregador.
Artigo 255
(Ajudas de custo e outros abonos)
1. No se consideram retribuio as importncias recebidas a ttulo de ajudas de custo,
abonos de viagem, despesas de transporte, abonos de instalao e outras equivalentes,
devidas ao trabalhador por deslocaes, novas instalaes ou despesas feitas em servio
do empregador, salvo quando, sendo tais deslocaes ou despesas frequentes, essas
importncias, na parte que excedam os respectivos montantes normais, tenham sido
previstas no contrato ou se devam considerar pelos usos como elemento integrante da
retribuio do trabalhador.
2. O disposto no nmero anterior aplica-se, com as necessrias adaptaes, ao abono para
falhas e ao subsdio de refeio.
Artigo 256
(Gratificaes)
1. No se consideram retribuio:
a) as gratificaes ou prestaes extraordinrias concedidas pelo empregador como
recompensa ou prmio dos bons resultados obtidos pela empresa;

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b) as prestaes, decorrentes de factos relacionados com o desempenho ou mrito
profissionais, bem como a assiduidade do trabalhador, cujo pagamento, nos
perodos de referncia respectivos, no esteja antecipadamente garantido.
2. O disposto no nmero anterior no se aplica s gratificaes que sejam devidas por
fora do contrato ou das normas que o regem, ainda que a sua atribuio esteja
condicionada aos bons servios do trabalhador, nem quelas que, pela sua importncia
e carcter regular e permanente, devam, segundo os usos, considerar-se como elemento
integrante da retribuio daquele.
3. O disposto no n. 1 no se aplica, igualmente, s prestaes relacionadas com os
resultados obtidos pela empresa quando, quer no respectivo ttulo atributivo quer pela
sua atribuio regular e permanente, revistam carcter estvel, independentemente da
variabilidade do seu montante.
Artigo 257
(Participao nos lucros)
No se considera retribuio a participao nos lucros da empresa, desde que ao
trabalhador esteja assegurada pelo contrato uma retribuio certa, varivel ou mista,
adequada ao seu trabalho.
Seco II
Determinao do valor da retribuio
Artigo 258
(Princpios gerais)
Na determinao do valor da retribuio deve ter-se em conta a quantidade, natureza e
qualidade do trabalho, observando-se o princpio de que para trabalho igual salrio igual.
Artigo 259
(Clculo do valor da retribuio horria)
Para os efeitos do presente diploma, o valor da retribuio horria calculado segundo a
seguinte frmula: (Rm x 12) : (52 x n) em que Rm o valor da retribuio mensal e n o
perodo normal de trabalho semanal.

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Artigo 260
(Fixao judicial da retribuio)
1. Compete ao julgador, tendo em conta a prtica na empresa e os usos do sector ou locais,
fixar a retribuio quando as partes o no fizeram e ela no resulte das normas de
instrumento de regulamentao colectiva de trabalho aplicvel ao contrato.
2. Compete ainda ao julgador resolver as dvidas que forem suscitadas na qualificao
como retribuio das prestaes recebidas pelo trabalhador que lhe tenham sido pagas
pelo empregador.
Seco III
Retribuio mnima
Artigo 261
(Retribuio mnima mensal garantida)
1. A todos os trabalhadores garantida uma retribuio mnima mensal com o valor que
anualmente for fixado por portaria conjunta dos Ministros responsveis pelas finanas,
pela rea laboral e pela economia, ouvida a Comisso Permanente de Concertao
Social.
2. Na definio dos valores da retribuio mnima mensal garantida so ponderados, entre
outros factores, as necessidades dos trabalhadores, o aumento de custo de vida e a
evoluo da produtividade.
Seco IV
Cumprimento
Artigo 262
(Forma do cumprimento)
1. A retribuio deve ser satisfeita em dinheiro ou, estando acordado, parcialmente em
prestaes de outra natureza.
2. As prestaes no pecunirias devem destinar-se satisfao de necessidades pessoais do
trabalhador ou da sua famlia e para nenhum efeito pode ser-lhes atribudo valor
superior ao corrente na regio.

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3. A parte da retribuio satisfeita em prestaes no pecunirias no pode exceder a parte
paga em dinheiro, salvo se outra coisa for estabelecida em instrumento de
regulamentao colectiva de trabalho.
4. O empregador pode efectuar o pagamento por meio de cheque bancrio, vale postal ou
depsito ordem do trabalhador, observadas que sejam as seguintes condies:
a) O montante da retribuio deve estar disposio do trabalhador na data do
vencimento ou no dia til imediatamente anterior;
b) As despesas comprovadamente feitas com a converso dos ttulos de crdito em
dinheiro ou com o levantamento, por uma s vez, da retribuio, so suportadas
pelo empregador.
5. No acto do pagamento da retribuio, o empregador deve entregar ao trabalhador
documento do qual conste a identificao daquele e o nome completo deste, o nmero
de inscrio na instituio de Segurana Social respectiva, a categoria profissional, o
perodo a que respeita a retribuio, discriminando a retribuio base e as demais
prestaes, os descontos e dedues efectuados e o montante lquido a receber.
Artigo 263
(Lugar do cumprimento)
1. Sem prejuzo do disposto no n. 4 do artigo anterior, a retribuio deve ser satisfeita no
lugar onde o trabalhador presta a sua actividade, salvo se outro for acordado.
2. Tendo sido estipulado lugar diverso do da prestao de trabalho, o tempo que o
trabalhador gastar para receber a retribuio considera-se tempo de trabalho.
Artigo 264
(Tempo do cumprimento)
1. A obrigao de satisfazer a retribuio vence-se por perodos certos e iguais, que, salvo
estipulao ou usos diversos, sero a semana, a quinzena ou o ms do calendrio.
2. O cumprimento deve efectuar-se nos dias teis, durante o perodo de trabalho ou
imediatamente a seguir a este.

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3. Quando a retribuio for varivel e a durao da unidade que serve de base ao clculo
exceder quinze dias, o trabalhador pode exigir que o cumprimento se faa em
prestaes quinzenais.
4. O empregador fica constitudo em mora se o trabalhador, por facto que no lhe for
imputvel, no puder dispor do montante da retribuio na data do vencimento.
Seco V
Garantias
Artigo 265
(Compensaes e descontos)
1. Na pendncia do contrato de trabalho, o empregador no pode compensar a retribuio
em dvida com crditos que tenha sobre o trabalhador, nem fazer quaisquer descontos
ou dedues no montante da referida retribuio.
2. O disposto no nmero anterior no se aplica:
a) Aos descontos a favor do Estado, da Segurana Social ou de outras entidades,
ordenados por lei, por deciso judicial transitada em julgado ou por auto de
conciliao, quando da deciso ou do auto tenha sido notificado o empregador;
b) s indemnizaes devidas pelo trabalhador ao empregador, quando se acharem
liquidadas por deciso judicial transitada em julgado ou por auto de conciliao;
c) sano pecuniria a que se refere a alnea c) do artigo 356.;
d) s amortizaes de capital e pagamento de juros de emprstimos concedidos pelo
empregador ao trabalhador;
e) Aos preos de refeies no local de trabalho, de utilizao de telefones, de
fornecimento de gneros, de combustveis ou de materiais, quando solicitados pelo
trabalhador, bem como a outras despesas efectuadas pelo empregador por conta do
trabalhador, e consentidas por este;
f) Aos abonos ou adiantamentos por conta da retribuio.
3. Com excepo da alnea a) os descontos referidos no nmero anterior no podem
exceder, no seu conjunto, um sexto da retribuio.

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4. Os preos de refeies ou de outros fornecimentos ao trabalhador, quando relativos
utilizao de cooperativas de consumo, podem, obtido o acordo destas e dos
trabalhadores, ser descontados na retribuio em percentagem superior mencionada
no n. 3.
Artigo 266
(Insusceptibilidade de cesso)
O trabalhador no pode ceder, a ttulo gratuito ou oneroso, os seus crditos a retribuies
na medida em que estes sejam impenhorveis.
CAPTULO IV
Segurana, higiene e sade no trabalho
Artigo 267
(Princpios gerais)
1. O trabalhador tem direito prestao de trabalho em condies de segurana, higiene e
de proteco da sade.
2. Deve assegurar-se que o desenvolvimento econmico vise tambm promover a
humanidade do trabalho em condies de segurana, higiene e sade.
3. A preveno dos riscos profissionais deve ser desenvolvida segundo princpios, normas e
programas que visem, nomeadamente:
a) A definio das condies tcnicas a que devem observar a concepo, a fabricao,
a importao, a venda, a cedncia, a instalao, a organizao, a utilizao e a
transformao dos componentes materiais do trabalho em funo da natureza e
grau dos riscos e, ainda, as obrigaes das pessoas por tal responsveis;
b) A determinao das substncias, agentes ou processos que devam ser proibidos,
limitados ou sujeitos a autorizao ou a controlo da autoridade competente, bem
como a definio de valores limites de exposio dos trabalhadores e agentes
qumicos, fsicos e biolgicos e das normas tcnicas para a amostragem, mediao e
avaliao dos resultados;
c) A promoo e vigilncia da sade dos trabalhadores;

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d) O incremento da investigao no domnio da segurana, higiene e sade no trabalho;
e) A educao, formao e informao para promover a segurana, higiene e sade no
trabalho;
f) A eficcia de um sistema de fiscalizao do cumprimento da legislao relativa
segurana, higiene e sade no trabalho.
4. O desenvolvimento de programas e a aplicao de medidas a que se refere o nmero
anterior devem ser apoiados por uma coordenao dos meios disponveis, pela
avaliao dos resultados quanto diminuio dos riscos profissionais e dos danos para
a sade do trabalhador e, ainda, pela mobilizao dos agentes de que depende a
execuo, particularmente os empregadores e os trabalhadores.
Artigo 268
(Responsabilidade na organizao da segurana, higiene e sade no trabalho)
1. A organizao da segurana, higiene e sade no trabalho visa a preveno dos riscos
profissionais e a promoo da sade do trabalhador.
2. O empregador deve organizar as actividades de segurana, higiene e sade no trabalho
de forma a abranger qualquer trabalhador que nela preste servio.
3. No cumprimento da obrigao prescrita no nmero anterior, o empregador deve atender
aos direitos de informao e consulta legalmente atribudos ao trabalhador.
Artigo 269
(Deveres de preveno)
1. O empregador deve:
a) Observar rigorosamente os preceitos legais e regulamentares, assim como directivas
das entidades competentes e prescries convencionais no que se refere
segurana, higiene e sade no trabalho;
b) Fornecer ao trabalhador a informao e a formao adequadas preveno de risco
de acidentes de trabalho.
2. O trabalhador deve:

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a) Colaborar com o empregador para a melhoria do sistema de segurana, higiene e
sade no trabalho, nomeadamente por intermdio de representantes eleitos para
esse fim;
b) Cumprir as regras de segurana, higiene e sade no trabalho a que se alude na alnea
a) do n. 1 deste artigo, bem como as instrues determinadas com esse fim pelo
empregador.
Artigo 270
(Obrigaes gerais do empregador)
A fim de assegurar a segurana, higiene e a sade do trabalhador, o empregador deve
aplicar as medidas necessrias, tendo em conta os seguintes princpios:
a) Proceder, na concepo das instalaes, dos locais e processos de trabalho,
identificao dos riscos previsveis, evitando-os na origem, anulando-os ou
limitando os seus efeitos, por forma a assegurar um nvel eficaz de proteco;
b) Avaliar os riscos para a segurana e sade dos trabalhadores decorrentes das
actividades da empresa, estabelecimento ou servio;
c) Assegurar que as exposies a agentes qumicos, fsicos e biolgicos nos locais de
trabalho no constituam risco para a sade dos trabalhadores;
d) Planificar a preveno na empresa, estabelecimento ou servio num sistema coerente
que tenha em conta a componente tcnica, a organizao do trabalho, as relaes
sociais e os factores materiais inerentes ao trabalho;
e) Na organizao dos meios, ter em conta os trabalhadores, bem como terceiros
susceptveis de serem abrangidos pelos riscos e pela realizao dos trabalhos, nas
instalaes ou no exterior;
f) Substituir o que perigoso pelo que isento de perigo ou menos perigoso;
g) Dar prioridade a medidas de proteco colectiva sobre as medidas de proteco
individual;
h) Organizar o trabalho procurando, designadamente, eliminar os efeitos nocivos do
trabalho montono e do trabalho cadenciado sobre a sade dos trabalhadores;

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i) Assegurar a vigilncia adequada da sade dos trabalhadores em funo dos riscos a
que se encontrem expostos no local de trabalho;
j) Estabelecer, em matria de primeiros socorros, combate a incndios e evacuao de
trabalhadores, as medidas a adoptar em situaes de necessidade e a identificao
dos trabalhadores responsveis pela sua aplicao, bem como assegurar os
contactos necessrios com entidades exteriores competentes para realizar aquelas
operaes e as de emergncia mdica;
l) Apenas permitir o acesso a zonas de risco grave, quando necessrio e durante o
tempo indispensvel, por parte de trabalhadores com aptido e formao
adequadas;
m) Adoptar medidas e dar instrues que permitam aos trabalhadores, em caso de
perigo grave e iminente que no possa ser evitado, cessar a respectiva actividade ou
afastar-se imediatamente do local de trabalho, sem que possam retomar a actividade
enquanto o perigo persistir, salvo em casos excepcionais e desde que assegurada a
proteco adequada;
n) Dar instrues adequadas aos trabalhadores;
o) Ter em considerao se os trabalhadores tm conhecimentos e aptides em matria
de segurana e sade no trabalho que lhes permitam exercer com segurana as
tarefas de que os incumbir.
Artigo 271
(Servios de segurana, higiene e sade no trabalho)
O empregador deve garantir a organizao e o funcionamento dos servios de segurana,
higiene e sade no trabalho, nos termos previstos em legislao especial.

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CAPTULO V
Acidentes de trabalho
Seco I
mbito
Artigo 272
(Beneficirios)
1. O trabalhador e seus familiares tm direito reparao dos danos emergentes de
acidentes de trabalho nos termos previstos neste Captulo e demais legislao regulamentar.
2. Tem direito reparao o trabalhador vinculado por contrato de trabalho que preste
qualquer actividade, seja ou no explorada com fins lucrativos.
Artigo 273
(Trabalhador estrangeiro)
1. O trabalhador estrangeiro que exera actividade em Portugal , para os efeitos deste
Captulo, equiparado ao trabalhador portugus.
2. Os familiares do trabalhador estrangeiro referido no nmero anterior beneficiam
igualmente da proteco estabelecida relativamente aos familiares do sinistrado.
3. O trabalhador estrangeiro sinistrado em acidente de trabalho em Portugal ao servio de
empresa estrangeira, sua agncia, sucursal, representante ou filial, pode ficar excludo do
mbito deste regime desde que exera uma actividade temporria ou intermitente e, por
acordo entre Estados, se tenha convencionado a aplicao da legislao relativa proteco
do sinistrado em acidente de trabalho em vigor no Estado de origem.
Artigo 274
(Trabalhador no estrangeiro)
O trabalhador portugus e o trabalhador estrangeiro residente em Portugal sinistrados em
acidente de trabalho no estrangeiro ao servio de empresa portuguesa tm direito s
prestaes previstas neste Captulo, salvo se a legislao do Estado onde ocorreu o acidente
lhes reconhecer direito reparao, caso em que o trabalhador poder optar por qualquer
dos regimes.

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Seco II
Delimitao do acidente de trabalho
Artigo 275
(Noo)
1. acidente de trabalho o sinistro, entendido como acontecimento sbito e imprevisto,
sofrido pelo trabalhador que se verifique no local e no tempo de trabalho.
2. Para efeitos deste Captulo, entende-se por:
a) Local de trabalho todo o lugar em que o trabalhador se encontra ou deva dirigir-se em
virtude do seu trabalho e em que esteja, directa ou indirectamente, sujeito ao controlo do
empregador;
b) Tempo de trabalho, alm do perodo normal de trabalho, o que precede o seu incio, em
actos de preparao ou com ele relacionados, e o que se lhe segue, em actos tambm com
ele relacionados, e ainda as interrupes normais ou forosas de trabalho.
Artigo 276
(Extenso do conceito)
Considera-se tambm acidente de trabalho o ocorrido:
a) No trajecto de ida para o local de trabalho ou de regresso deste, nos termos definidos em
legislao regulamentar;
b) Na execuo de servios espontaneamente prestados e de que possa resultar proveito
econmico para o empregador;
c) No local de trabalho, quando no exerccio do direito de reunio ou de actividade de
representante dos trabalhadores, nos termos previstos no Cdigo;
d) No local de trabalho, quando em frequncia de curso de formao profissional ou, fora
do local de trabalho, quando exista autorizao expressa do empregador para tal frequncia;
e) Em actividade de procura de emprego durante o crdito de horas para tal concedido por
lei aos trabalhadores com processo de cessao de contrato de trabalho em curso;
f) Fora do local ou do tempo de trabalho, quando verificado na execuo de servios
determinados pelo empregador ou por este consentidos.

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Artigo 277
(Dano)
1. Do acidente de trabalho resulta directa ou indirectamente leso corporal, perturbao
funcional ou doena que determine reduo na capacidade de trabalho ou de ganho ou a
morte do trabalhador.
2. Se a leso corporal, perturbao ou doena for reconhecida a seguir a um acidente,
presume-se consequncia deste.
3. Se a leso corporal, perturbao ou doena no for reconhecida a seguir a um acidente,
compete ao sinistrado ou aos beneficirios legais provar que foi consequncia dele.
Artigo 278
(Predisposio patolgica e incapacidade)
1. A predisposio patolgica do sinistrado num acidente no exclui o direito reparao
integral, salvo quando tiver sido ocultada.
2. Quando a leso ou doena consecutiva ao acidente for agravada por leso ou doena
anterior, ou quando esta for agravada pelo acidente, a incapacidade avaliar-se- como se
tudo dele resultasse, a no ser que pela leso ou doena anterior o sinistrado j tenha sido
indemnizado.
3. No caso de o sinistrado estar afectado de incapacidade permanente anterior ao acidente,
a reparao apenas a correspondente diferena entre a incapacidade anterior e a que for
calculada como se tudo fosse imputado ao acidente.
4. Sem prejuzo do disposto no nmero anterior, quando do acidente resulte a inutilizao
ou danificao dos aparelhos de prtese ou ortopedia de que o sinistrado j era portador, o
mesmo tem direito sua reparao ou substituio.
5. Confere tambm direito reparao a leso ou doena que se manifeste durante o
tratamento subsequente a um acidente de trabalho e que seja consequncia de tal
tratamento.

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Seco III
Excluso e reduo da responsabilidade
Artigo 279
(Nulidade)
1. nula a conveno contrria aos direitos ou garantias conferidos neste Captulo ou com
eles incompatvel.
2. So igualmente nulos os actos e contratos que visem a renncia aos direitos conferidos
neste Captulo.
Artigo 280
(Proibio de descontos na retribuio)
O empregador no pode descontar qualquer quantia na retribuio dos trabalhadores ao
seu servio a ttulo de compensao pelos encargos resultantes deste regime, sendo nulos
os acordos realizados com esse objectivo.
Artigo 281
(Factos que dizem respeito ao trabalhador)
1. O empregador no tem de indemnizar os danos decorrentes do acidente:
a) Que for dolosamente provocado pelo sinistrado ou provier de seu acto ou omisso, que
importe violao, sem causa justificativa, das condies de segurana estabelecidas pelo
empregador ou previstas na lei;
b) Que provier exclusivamente de negligncia grosseira do sinistrado;
c) Que resultar da privao permanente ou acidental do uso da razo do sinistrado, nos
termos do Cdigo Civil, salvo se tal privao derivar da prpria prestao do trabalho, for
independente da vontade do sinistrado ou se o empregador ou o seu representante,
conhecendo o estado do sinistrado, consentir na prestao.
2. O trabalhador deve evitar o agravamento do dano, colaborando na recuperao da
incapacidade, sob pena de reduo ou excluso do direito indemnizao nos termos do
n. 1 do artigo 570. do Cdigo Civil.

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Artigo 282
(Fora maior)
1. O empregador no tem de proceder indemnizao do acidente que provier de motivo
de fora maior.
2. S se considera motivo de fora maior o que, sendo devido a foras inevitveis da
natureza, independentes de interveno humana, no constitua risco criado pelas condies
de trabalho nem se produza ao executar servio expressamente ordenado pelo empregador
em condies de perigo evidente.
Artigo 283
(Situaes especiais)
1. No h igualmente obrigao de indemnizar os acidentes ocorridos na prestao de
servios eventuais ou ocasionais, de curta durao, a pessoas singulares em actividades que
no tenham por objecto explorao lucrativa.
2. As excluses previstas no nmero anterior no abrangem os acidentes que resultem da
utilizao de mquinas e de outros equipamentos de especial perigosidade.
Artigo 284
(Primeiros socorros)
A verificao das circunstncias previstas nos artigos 281. a 283. no dispensa o
empregador da prestao dos primeiros socorros ao trabalhador e do seu transporte para o
local onde possa ser clinicamente socorrido.
Artigo 285
(Acidente causado por outro trabalhador ou por terceiro)
1. Quando o acidente for causado por outro trabalhador ou por terceiro, o direito
indemnizao devida pelo empregador no prejudica o direito de aco contra aqueles, nos
termos gerais.
2. Se o sinistrado em acidente receber de outro trabalhador ou de terceiro indemnizao
superior devida pelo empregador, este considera-se desonerado da respectiva obrigao e
tem direito a ser reembolsado pelo sinistrado das quantias que tiver pago ou despendido.

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3. Se a indemnizao arbitrada ao sinistrado ou aos seus representantes for de montante
inferior ao dos benefcios conferidos em consequncia do acidente, a excluso da
responsabilidade limitada quele montante.
4. O empregador ou a sua seguradora que houver pago a indemnizao pelo acidente, pode
sub-rogar-se no direito do lesado contra os responsveis referidos no n. 1, se o sinistrado
no lhes tiver exigido judicialmente a indemnizao no prazo de um ano a contar da data
do acidente.
5. O empregador e a sua seguradora tambm so titulares do direito de intervir como parte
principal no processo em que o sinistrado exigir aos responsveis a indemnizao pelo
acidente a que se refere este artigo.
Seco IV
Agravamento da responsabilidade
Artigo 286
(Actuao culposa)
1. Quando o acidente tiver sido provocado pelo empregador, seu representante ou entidade
por aquele contratada, ou resultar de falta de observao, por aqueles, das regras sobre
segurana, higiene e sade no trabalho, a indemnizao abrange a totalidade dos prejuzos,
patrimoniais e no patrimoniais, sofridos pelo trabalhador e seus familiares, nos termos
gerais.
2. O disposto no nmero anterior no prejudica a responsabilidade criminal em que o
empregador, ou o seu representante, tenha incorrido.
3. Se, nas condies previstas neste artigo, o acidente tiver sido provocado pelo
representante do empregador, este ter direito de regresso contra aquele.
Seco V
Indemnizao
Artigo 287
(Princpio geral)
1. O direito indemnizao compreende as seguintes prestaes:

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a) Em espcie: prestaes de natureza mdica, cirrgica, farmacutica, hospitalar e
quaisquer outras, seja qual for a sua forma, desde que necessrias e adequadas ao
restabelecimento do estado de sade e da capacidade de trabalho ou de ganho do sinistrado
e sua recuperao para a vida activa;
b) Em dinheiro: indemnizao por incapacidade temporria absoluta ou parcial para o
trabalho; indemnizao em capital ou penso vitalcia correspondente reduo na
capacidade de trabalho ou de ganho, em caso de incapacidade permanente; indemnizaes
devidas aos familiares do sinistrado; subsdio por situaes de elevada incapacidade
permanente; subsdio para readaptao de habitao; subsdio por morte e despesas de
funeral.
2. As prestaes mencionadas no nmero anterior so regulamentadas em diploma
especial, do qual podem constar limitaes percentuais ao valor das indemnizaes.
Artigo 288
(Hospitalizao)
1. O internamento e os tratamentos previstos na alnea a) do n. 1 do artigo anterior devem
ser feitos em estabelecimento adequado ao restabelecimento e reabilitao do sinistrado.
2. O recurso, quando necessrio, a estabelecimento hospitalar fora do territrio nacional
ser feito aps parecer de junta mdica comprovando a impossibilidade de tratamento em
hospital no territrio nacional.
Artigo 289
(Observncia de prescries clnicas e cirrgicas)
1. O sinistrado em acidente deve submeter-se ao tratamento e observar as prescries
clnicas e cirrgicas do mdico designado pela entidade responsvel, necessrias cura da
leso ou doena e recuperao da capacidade de trabalho, sem prejuzo do direito a
solicitar o exame pericial do tribunal.
2. Sendo a incapacidade consequncia de injustificada recusa ou falta de observncia das
prescries clnicas ou cirrgicas a indemnizao pode ser reduzida ou excluda nos termos
prescritos no n. 2 do artigo 281..

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3. Considera-se sempre justificada a recusa de interveno cirrgica quando, pela sua
natureza ou pelo estado do sinistrado, ponha em risco a vida deste.
Artigo 290
(Recidiva ou agravamento)
1. Nos casos de recidiva ou agravamento, o direito s prestaes previstas na alnea a) do
n. 1 do artigo 287. mantm-se aps a alta, seja qual for a situao nesta definida, e
abrange as doenas relacionadas com as consequncias do acidente.
2. O direito indemnizao por incapacidade temporria absoluta ou parcial para o
trabalho, previsto na alnea b) do n. 1 do artigo 287., em caso de recidiva ou agravamento,
mantm-se:
a) Aps a atribuio ao sinistrado de nova baixa;
b) Entre a data da alta e a da nova baixa seguinte, se esta ltima vier a ser dada no prazo de
oito dias.
3. Para efeitos do disposto no nmero anterior, considerado o valor da retribuio data
do acidente actualizado pelo aumento percentual da retribuio mnima mensal garantida
mais elevada.
Artigo 291
(Clculo da indemnizao em dinheiro)
1. Para o clculo das indemnizaes previstas na alnea b) do n. 1 do artigo 287., incluem-
se na retribuio mensal todas as prestaes recebidas com carcter de regularidade que
no se destinem a compensar o sinistrado por custos aleatrios.
2. Para efeitos do nmero anterior na retribuio anual incluem-se doze retribuies
mensais acrescidas dos subsdios de Natal e de frias e outras prestaes anuais a que o
sinistrado tenha direito com carcter de regularidade.
3. Se a retribuio correspondente ao dia do acidente for diferente da retribuio normal,
esta calculada pela mdia dos dias de trabalho e a respectiva retribuio auferida pelo
sinistrado no perodo de um ano anterior ao acidente.

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4. Na falta dos elementos indicados nos nmeros anteriores o clculo faz-se segundo o
prudente arbtrio do juiz, tendo em ateno a natureza dos servios prestados, a categoria
profissional do sinistrado e os usos.
Artigo 292
(Lugar do pagamento das prestaes)
1. O pagamento das prestaes previstas na alnea b) do n. 1 do artigo 287. efectuado no
lugar da residncia do sinistrado ou dos seus familiares, se outro no for acordado.
2. Se o credor das prestaes se ausentar para o estrangeiro, o pagamento efectuado no
local acordado, sem prejuzo do disposto em convenes internacionais ou acordos de
reciprocidade.
Seco VI
Garantia de cumprimento
Artigo 293
(Inalienabilidade, impenhorabilidade, irrenunciabilidade dos crditos e garantias)
Os crditos provenientes do direito indemnizao estabelecida neste Captulo so
inalienveis, impenhorveis e irrenunciveis e gozam das garantias consignadas nos artigos
367. e seguintes.
Artigo 294
(Sistema e unidade de seguro)
1. O empregador obrigado a transferir a responsabilidade pela indemnizao prevista
neste Captulo para entidades legalmente autorizadas a realizar este seguro.
2. A obrigao prevista no n. 1 vale igualmente em relao ao empregador que contrate
trabalhadores exclusivamente para prestar trabalho noutras empresas.
3. Verificando-se alguma das situaes referidas no n. 1 do artigo 286., a responsabilidade
nela prevista, dependendo das circunstncias, recai sobre o empregador ou sobre o
utilizador do trabalhador, sendo a seguradora apenas subsidiariamente responsvel pelas
prestaes que seriam devidas caso no houvesse actuao culposa.

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4. Quando a retribuio declarada para efeito do prmio de seguro for inferior real, a
seguradora s responsvel em relao quela retribuio.
5. No caso previsto no nmero anterior, o empregador responde pela diferena e pelas
despesas efectuadas com a hospitalizao e assistncia clnica, na respectiva proporo.
Artigo 295
(Aplice uniforme)
1. A aplice uniforme do seguro de acidentes de trabalho adequada s diferentes profisses
e actividades, de harmonia com os princpios estabelecidos neste Captulo e respectiva
legislao regulamentar, aprovada por portaria conjunta dos ministros responsveis pelas
reas das finanas e laboral, sob proposta do Instituto de Seguros de Portugal, ouvidas as
associaes representativas das empresas de seguros e mediante parecer prvio do
Conselho Econmico e Social.
2. A aplice uniforme obedece ao princpio da graduao dos prmios de seguro em funo
do grau de risco do acidente, tidas em conta a natureza da actividade e as condies de
preveno implantadas nos locais de trabalho.
3. Deve ser prevista na aplice uniforme a reviso do valor do prmio, por iniciativa da
seguradora ou a pedido do empregador, com base na modificao efectiva das condies
de preveno de acidentes nos locais de trabalho.
4. So nulas as clusulas adicionais que contrariem os direitos ou garantias estabelecidos na
aplice uniforme prevista neste artigo.
Artigo 296
(Garantia e actualizao de indemnizaes)
1. A garantia do pagamento das indemnizaes estabelecidas neste Captulo que no
possam ser pagas pela entidade responsvel por motivo de incapacidade econmica so
assumidas e suportadas pelo Fundo de Acidentes de Trabalho, nos termos regulamentados
em legislao especial.


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2. So igualmente da responsabilidade do fundo referido no nmero anterior as
actualizaes do valor das indemnizaes devidas por incapacidade permanente igual ou
superior a trinta por cento ou por morte e outras responsabilidades nos termos
regulamentados em legislao especial.
3. O fundo referido nos nmeros anteriores constitui-se credor da entidade
economicamente incapaz, ou da respectiva massa falida, cabendo aos seus crditos, caso a
entidade incapaz seja uma empresa de seguros, graduao idntica dos credores
especficos de seguros.
4. Se no mbito de um processo de recuperao de empresa esta se encontrar
impossibilitada de pagar os prmios dos seguros de acidentes de trabalho dos respectivos
trabalhadores, o gestor da empresa deve comunicar tal impossibilidade ao fundo referido
nos nmeros anteriores sessenta dias antes do vencimento do contrato, por forma a que o
fundo, querendo, possa substituir-se empresa nesse pagamento, sendo neste caso
aplicvel o disposto no n. 3.
Seco VII
Ocupao e reabilitao do trabalhador
Artigo 297
(Ocupao e despedimento durante a incapacidade temporria)
1. Durante o perodo de incapacidade temporria parcial, o empregador obrigado a
ocupar o trabalhador sinistrado em acidente de trabalho, ocorrido ao seu servio, em
funes compatveis com o estado desse trabalhador, nos termos regulamentados em
legislao especial.
2. A retribuio devida ao trabalhador sinistrado ocupado em funes compatveis tem por
base a do dia do acidente, excepto se entretanto a retribuio da categoria correspondente
tiver sido objecto de alterao, caso em que esta a considerada.
3. A retribuio a que alude o nmero anterior nunca inferior devida pela capacidade
restante.

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4. O despedimento sem justa causa de trabalhador temporariamente incapacitado em
resultado de acidente de trabalho confere quele, sem prejuzo de outros direitos
consagrados neste Cdigo, caso no opte pela reintegrao, o direito a uma indemnizao
igual ao dobro da que lhe competiria por despedimento ilcito.
Artigo 298
(Reabilitao)
1. Ao trabalhador afectado de leso que lhe reduza a capacidade de trabalho ou de ganho,
em consequncia de acidente de trabalho, assegurada pela empresa ao servio da qual
ocorreu o acidente a ocupao em funes compatveis com o respectivo estado, nos
termos previstos em legislao especial.
2. Ao trabalhador referido no nmero anterior assegurada, pelo empregador, a formao
profissional, a adaptao do posto de trabalho, o trabalho a tempo parcial e a licena para
formao ou novo emprego, nos termos previstos em legislao especial.
3. O Governo deve criar servios de adaptao ou readaptao profissionais e de
colocao, garantindo a coordenao entre esses servios e os j existentes, quer do Estado,
quer das instituies, quer dos empregadores e seguradoras, e utilizando esses servios
tanto quanto possvel.
Seco IX
Exerccio de direitos
Artigo 299
(Prescrio)
1. O direito de indemnizao prescreve no prazo de um ano a contar da data da alta clnica
formalmente comunicada ao sinistrado ou, se do evento resultar a morte, no prazo de trs
anos a contar desta.
2. s prestaes estabelecidas por acordo ou deciso judicial aplica-se o prazo ordinrio de
prescrio.
3. O prazo de prescrio no comea a correr enquanto os beneficirios no tiverem
conhecimento pessoal da fixao das prestaes.

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CAPTULO VI
Doenas Profissionais
Artigo 300
(Remisso)
s doenas profissionais aplicam-se, com as devidas adaptaes, as normas relativas aos
acidentes de trabalho constantes do Captulo VI, sem prejuzo das regras seguintes.
Artigo 301
(Lista das doenas profissionais)
1. As doenas profissionais constam da lista organizada e publicada no Dirio da Repblica.
2. A leso corporal, a perturbao funcional ou a doena no includas na lista a que se
refere o n. 1 deste artigo so indemnizveis desde que se prove serem consequncia,
necessria e directa, da actividade exercida e no representem normal desgaste do
organismo.
Artigo 302
(Indemnizao)
1. O direito indemnizao emergente de doenas profissionais previstas no n. 1 do artigo
anterior pressupe que, cumulativamente, se verifiquem as seguintes condies:
a) Estar o trabalhador afectado da correspondente doena profissional;
b) Ter estado o trabalhador exposto ao respectivo risco pela natureza da indstria,
actividade ou condies, ambiente e tcnicas do trabalho habitual.
2. Na reparao emergente das doenas profissionais, as indemnizaes e penses so
calculadas com base na retribuio auferida pelo doente no ano anterior cessao da
exposio ao risco ou data do diagnstico final da doena, se este a preceder.
3. As responsabilidades referidas no artigo 296., no que respeita s doenas profissionais,
so assumidas pelo Centro Nacional de Proteco contra os Riscos Profissionais.
4. s prestaes estabelecidas pelo Centro Nacional de Proteco contra os Riscos
Profissionais aplica-se o prazo ordinrio de prescrio.

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Artigo 303
(Avaliao, graduao e reparao das doenas profissionais)
A avaliao, graduao e reparao das doenas profissionais diagnosticadas da exclusiva
responsabilidade do Centro Nacional de Proteco contra os Riscos Profissionais.
CAPTULO VII
Modificaes contratuais
Seco I
Mobilidade
Artigo 304
(Diminuio de categoria)
1. O trabalhador s pode ser colocado em categoria inferior quela para que foi contratado
ou a que foi promovido quando tal mudana, imposta por necessidades prementes da
empresa ou por estrita necessidade do trabalhador, seja por este aceite e autorizada pela
Inspeco-Geral do Trabalho.
2. Salvo disposio em contrrio, o trabalhador no adquire a categoria correspondente s
funes que exera temporariamente.
Artigo 305
(Mobilidade funcional)
1. O empregador pode, quando o interesse da empresa o exija, encarregar temporariamente
o trabalhador de funes no compreendidas na actividade contratada, desde que tal no
implique modificao substancial da posio do trabalhador.
2. Por estipulao contratual as partes podem alargar ou restringir a faculdade conferida no
nmero anterior.
3. O disposto no n. 1 no pode implicar diminuio da retribuio, tendo o trabalhador
direito a auferir das vantagens inerentes actividade temporariamente desempenhada.
4. A ordem de alterao deve ser justificada, com indicao do tempo previsvel.



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Artigo 306
(Mobilidade geogrfica)
1. O empregador pode, quando o interesse da empresa o exija, transferir o trabalhador para
outro local de trabalho se essa transferncia no implicar prejuzo srio para o trabalhador.
2. Por estipulao contratual as partes podem alargar ou restringir a faculdade conferida no
nmero anterior.
3. O empregador pode transferir o trabalhador para outro local de trabalho se a alterao
resultar da mudana, total ou parcial, do estabelecimento onde aquele presta servio.
4. No caso previsto no nmero anterior, o trabalhador pode resolver o contrato se houver
prejuzo srio, tendo nesse caso direito indemnizao prevista no n. 1 do artigo 432..
5. O empregador deve custear as despesas do trabalhador impostas pela transferncia
decorrentes do acrscimo dos custos de deslocao ou resultantes da mudana de
residncia.
Artigo 307
(Transferncia temporria)
1. O empregador pode, quando o interesse da empresa o exija, transferir temporariamente
o trabalhador para outro local de trabalho se essa transferncia no implicar prejuzo srio
para o trabalhador.
2. Por estipulao contratual as partes podem alargar ou restringir a faculdade conferida no
nmero anterior.
3. Da ordem de transferncia, alm da justificao, deve constar o tempo previsvel da
alterao, que, salvo condies especiais, no pode exceder seis meses.
Artigo 308
(Procedimento)
Salvo motivo imprevisvel, a deciso de transferncia de local de trabalho tem de ser
comunicada ao trabalhador, devidamente fundamentada e por escrito, com trinta dias de
antecedncia, nos casos previstos no artigo 306., ou com oito dias de antecedncia, nos
casos previstos no artigo 307..

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Seco II
Transmisso da empresa ou estabelecimento
Artigo 309
(Transmisso da empresa ou estabelecimento)
1. Em caso de transmisso, por qualquer ttulo, da titularidade da empresa, do
estabelecimento ou de parte da empresa ou estabelecimento que constitua uma unidade
econmica, transmite-se para o adquirente a posio jurdica de empregador nos contratos
de trabalho dos respectivos trabalhadores.
2. O transmitente responde solidariamente pelas obrigaes constitudas at data da
transmisso durante o perodo de um ano subsequente a essa transmisso.
3. O disposto nos nmeros anteriores igualmente aplicvel transmisso, cesso ou
reverso da explorao da empresa, do estabelecimento ou da unidade econmica, sendo
solidariamente responsvel, em caso de cesso ou reverso, quem imediatamente antes
exerceu a explorao da empresa, estabelecimento ou unidade econmica.
4. Considera-se unidade econmica o conjunto de meios organizados com o objectivo de
exercer uma actividade econmica, principal ou acessria.
Artigo 310
(Casos especiais)
1. O disposto no artigo anterior no aplicvel se tiver havido acordo entre o transmitente
e o adquirente, no sentido de um ou mais trabalhadores continuarem ao servio daquele,
sem prejuzo do disposto no artigo 306..
2. Tendo cumprido o dever de informao previsto no artigo seguinte, o adquirente pode
fazer afixar um aviso nos locais de trabalho no qual se d conhecimento aos trabalhadores
que devem reclamar os seus crditos no prazo de quinze dias, sob pena de no se lhe
transmitirem.




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Artigo 311
(Informao e consulta dos representantes dos trabalhadores)
1. O transmitente e o adquirente devem informar os representantes dos respectivos
trabalhadores da data e motivos da transmisso, das suas consequncias jurdicas,
econmicas e sociais para os trabalhadores e das medidas projectadas em relao a estes.
2. A informao referida no nmero anterior deve ser prestada por escrito, em tempo til,
antes da transmisso e, sendo o caso, pelo menos dez dias antes da consulta referida no
nmero seguinte.
3. O transmitente e o adquirente devem consultar previamente os representantes dos
respectivos trabalhadores com vista obteno de um acordo sobre as medidas que
pretendam tomar em relao a estes em consequncia da transmisso, sem prejuzo das
disposies legais e convencionais aplicveis s medidas objecto de acordo.
4. Para efeitos dos nmeros anteriores, consideram-se representantes dos trabalhadores as
comisses de trabalhadores, bem como as comisses intersindicais, as comisses sindicais e
os delegados sindicais das respectivas empresas.
Artigo 312
(Representao dos trabalhadores aps a transmisso)
1. Se a empresa, estabelecimento ou unidade econmica transmitida mantiver a sua
autonomia, o estatuto e a funo dos representantes dos trabalhadores afectados pela
transmisso no se altera.
2. Se a empresa ou o estabelecimento transmitido for incorporado na empresa do
adquirente e nesta no existir comisso de trabalhadores, a comisso ou subcomisso de
trabalhadores que naqueles exista continua em funes por um perodo de dois meses a
contar da transmisso ou at que nova comisso entretanto eleita inicie as respectivas
funes ou, ainda, por mais dois meses, se a eleio for anulada.
3. Na situao prevista no nmero anterior, a subcomisso exerce os direitos prprios das
comisses de trabalhadores durante o perodo em que continuar em funes, em
representao dos trabalhadores do estabelecimento transmitido.

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4. Os membros da comisso ou subcomisso de trabalhadores cujo mandato cesse, nos
termos do n. 2, continuam a beneficiar da proteco estabelecida nos n.s 2 a 4 do artigo
445. e em instrumento de regulamentao colectiva de trabalho, at data em que o
respectivo mandato terminaria.
Seco III
Cedncia ocasional
Artigo 313
(Noo)
A cedncia ocasional de trabalhadores consiste na disponibilizao temporria e eventual
do trabalhador do quadro de pessoal prprio de um empregador para outra entidade, a cujo
poder de direco o trabalhador fica sujeito, sem prejuzo da manuteno do vnculo
contratual inicial.
Artigo 314
(Princpio geral)
A cedncia ocasional de trabalhadores s admitida se regulada em instrumento de
regulamentao colectiva de trabalho ou nos termos dos artigos seguintes.
Artigo 315
(Condies)
A cedncia ocasional de trabalhadores lcita quando se verifiquem cumulativamente as
seguintes condies:
a) O trabalhador cedido esteja vinculado ao empregador cedente por contrato de trabalho
sem termo resolutivo;
b) A cedncia ocorra no quadro de colaborao entre sociedades coligadas, em relao
societria de participaes recprocas, de domnio ou de grupo, ou entre empregadores,
independentemente da natureza societria, que mantenham estruturas organizativas
comuns;
c) O trabalhador manifeste a sua vontade em ser cedido, nos termos do n. 2 do artigo
seguinte;

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d) A durao da cedncia no exceda um ano, renovvel por iguais perodos at ao limite
mximo de cinco anos.
Artigo 316
(Acordo)
1. A cedncia ocasional de um trabalhador deve ser titulada por documento assinado pelo
cedente e pelo cessionrio, identificando o trabalhador cedido temporariamente, a
actividade a executar, a data de incio da cedncia e a durao desta.
2. O documento s torna a cedncia legtima se contiver declarao de concordncia do
trabalhador.
3. Cessando o acordo de cedncia e em caso de extino ou de cessao da actividade da
empresa cessionria, o trabalhador cedido regressa empresa cedente, mantendo os
direitos que detinha data do incio da cedncia, contando-se na antiguidade o perodo de
cedncia.
Artigo 317
(Enquadramento dos trabalhadores cedidos ocasionalmente)
1. O trabalhador cedido ocasionalmente no includo no efectivo do pessoal da entidade
cessionria para determinao das obrigaes relativas ao nmero de trabalhadores
empregados, excepto no que respeita organizao dos servios de higiene, sade e
segurana no trabalho.
2. A entidade cessionria obrigada a comunicar comisso de trabalhadores, quando
exista, no prazo de cinco dias teis, a utilizao de trabalhadores em regime de cedncia
ocasional.
Artigo 318
(Regime da prestao de trabalho)
1. Durante a execuo do contrato de cedncia ocasional, o trabalhador cedido fica sujeito
ao regime de trabalho aplicvel entidade cessionria no que respeita ao modo, lugar,
durao de trabalho e suspenso da prestao de trabalho, higiene, sade e segurana no
trabalho e acesso aos seus equipamentos sociais.

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2. A entidade cessionria deve informar o empregador cedente e o trabalhador cedido
sobre os riscos para a segurana e sade do trabalhador inerentes ao posto de trabalho a
que ser afecto.
3. No permitida a utilizao de trabalhador cedido em postos de trabalho
particularmente perigosos para a sua segurana ou sade, salvo se for essa a sua
qualificao profissional.
4. A entidade cessionria deve elaborar o horrio de trabalho do trabalhador cedido e
marcar o seu perodo de frias, sempre que estas sejam gozadas ao servio daquela.
5. Os trabalhadores cedidos ocasionalmente no so considerados para efeito do balano
social sendo includos no nmero de trabalhadores da empresa cedente, de acordo com as
adaptaes a definir por portaria do Ministro responsvel pela rea laboral.
6. Sem prejuzo da observncia das condies de trabalho resultantes do respectivo
contrato, o trabalhador pode ser cedido ocasionalmente a mais de uma entidade.
Artigo 319
(Retribuio e frias)
1. O trabalhador cedido ocasionalmente tem direito a auferir a retribuio mnima fixada na
lei ou no instrumento de regulamentao colectiva de trabalho aplicvel entidade
cessionria para a categoria profissional correspondente s funes desempenhadas, a no
ser que outra mais elevada seja por esta praticada para o desempenho das mesmas funes,
sempre com ressalva de retribuio mais elevada consagrada em instrumento de
regulamentao colectiva aplicvel ao empregador cedente.
2. O trabalhador tem ainda direito, na proporo do tempo de durao do contrato de
cedncia ocasional, a frias, subsdio de frias e de Natal e a outros subsdios regulares e
peridicos que pela entidade cessionria sejam devidos aos seus trabalhadores por idntica
prestao de trabalho.




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Artigo 320
(Consequncias do recurso ilcito cedncia ocasional)
1. O recurso ilcito cedncia ocasional de trabalhadores, bem como a inexistncia ou
irregularidade de documento que a titule, confere ao trabalhador cedido o direito de optar
pela integrao na empresa cessionria, em regime de contrato de trabalho sem termo
resolutivo.
2. O direito de opo previsto no nmero anterior deve de ser exercido at ao termo da
cedncia, mediante comunicao s entidades cedente e cessionria, atravs de carta
registada com aviso de recepo.
Seco IV
Reduo da actividade e suspenso do contrato
Subseco I
Disposies gerais
Artigo 321
(Factos que determinam a reduo ou a suspenso)
1. A reduo do perodo normal de trabalho ou a suspenso do contrato de trabalho pode
fundamentar-se na impossibilidade temporria, respectivamente, parcial ou total, da
prestao do trabalho, seja por facto respeitante ao trabalhador, ou por facto respeitante ao
empregador, e em acordo entre as partes.
2. Permitem tambm a reduo do perodo normal de trabalho ou a suspenso do contrato
de trabalho, nomeadamente:
a) A necessidade de assegurar a viabilidade da empresa e a manuteno de postos de
trabalho em situao de crise empresarial;
b) A celebrao, entre trabalhador e empregador, de um acordo de pr-reforma.
3. Determina ainda reduo do perodo normal de trabalho a situao de reforma parcial
nos termos da legislao especial.



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Artigo 322
(Efeitos da reduo e da suspenso)
1. Durante a reduo ou suspenso mantm-se os direitos, deveres e garantias das partes na
medida em que no pressuponham a efectiva prestao do trabalho.
2. O tempo de reduo ou suspenso conta-se para efeitos de antiguidade.
3. A reduo ou suspenso no interrompe o decurso do prazo para efeitos de caducidade,
nem obsta a que qualquer das partes faa cessar o contrato nos termos gerais.
Subseco II
Suspenso do contrato de trabalho por facto respeitante ao trabalhador
Artigo 323
(Factos determinantes)
1. Determina a suspenso do contrato de trabalho o impedimento temporrio por facto
no imputvel ao trabalhador que se prolongue por mais de um ms, nomeadamente o
servio militar obrigatrio ou servio cvico substitutivo, doena ou acidente.
2. O contrato considera-se suspenso, mesmo antes de decorrido o prazo de um ms, a
partir do momento em que seja previsvel que o impedimento vai ter durao superior
quele prazo.
3. O contrato de trabalho caduca no momento em que se torne certo que o impedimento
definitivo.
4. O impedimento temporrio por facto imputvel ao trabalhador determina a suspenso
do contrato de trabalho nos casos previstos na lei.
Artigo 324
(Regresso do trabalhador)
No dia imediato ao da cessao do impedimento, o trabalhador deve apresentar-se ao
empregador, para retomar o servio, sob pena de incorrer em faltas injustificadas.



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Subseco III
Reduo temporria do perodo normal de trabalho ou suspenso do contrato de
trabalho por facto respeitante ao empregador
Diviso I
Situaes de crise empresarial
Artigo 325
(Reduo ou suspenso)
1. O empregador pode reduzir temporariamente os perodos normais de trabalho ou
suspender os contratos de trabalho, desde que, por motivos de mercado, estruturais ou
tecnolgicos, catstrofes ou outras ocorrncias que tenham afectado gravemente a
actividade normal da empresa, tais medidas se mostrem indispensveis para assegurar a
viabilidade da empresa e a manuteno dos postos de trabalho.
2. A reduo a que se refere o nmero anterior pode assumir as seguintes formas:
a) Interrupo da actividade por um ou mais perodos normais de trabalho, dirios ou
semanais, podendo abranger, rotativamente, diferentes grupos de trabalhadores;
b) Diminuio do nmero de horas correspondente ao perodo normal de trabalho, dirio
ou semanal.
Artigo 326
(Comunicaes)
1. O empregador deve comunicar, por escrito, comisso de trabalhadores ou, na sua falta,
comisso intersindical ou comisses sindicais da empresa representativas dos
trabalhadores a abranger, a inteno de reduzir ou suspender a prestao do trabalho,
fazendo acompanhar a comunicao dos seguintes elementos:
a) Descrio dos respectivos fundamentos econmicos, financeiros ou tcnicos;
b) Quadro de pessoal, discriminado por seces;
c) Indicao dos critrios que serviro de base seleco dos trabalhadores a abranger;
d) Indicao do nmero de trabalhadores a abranger pelas medidas de reduo e de
suspenso, bem como das categorias profissionais abrangidas;

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e) Indicao do prazo de aplicao das medidas;
f) reas de formao a frequentar pelos trabalhadores durante o perodo de reduo ou
suspenso do trabalho, sendo caso disso.
2. Na falta das entidades referidas no n. 1, o empregador deve comunicar, por escrito, a
cada um dos trabalhadores que possam vir a ser abrangidos, a inteno de reduzir ou
suspender a prestao de trabalho, podendo estes designar, de entre eles, no prazo de cinco
dias contados da data de recepo daquela comunicao, uma comisso representativa com
o mximo de trs ou cinco elementos, consoante as medidas abranjam at vinte ou mais
trabalhadores.
3. No caso previsto no nmero anterior o empregador deve enviar comisso nele
designada os documentos referidos no n. 1.
Artigo 327
(Procedimento de informao e negociao)
1. Nos cinco dias contados da data da comunicao prevista nos n.s 1 e 3 do artigo
anterior, tem lugar uma fase de informao e negociao entre o empregador e a estrutura
representativa dos trabalhadores, com vista obteno de um acordo sobre a dimenso e
durao das medidas a adoptar.
2. Das reunies de negociao lavrada acta contendo a matria acordada e, bem assim, as
posies divergentes das partes, com as opinies, sugestes e propostas de cada uma.
3. Celebrado o acordo ou, na falta deste, decorridos dez dias sobre a data da comunicao
referida nos n.s 1 e 3 do artigo anterior, o empregador deve comunicar, por escrito, a cada
trabalhador, a medida que decidiu aplicar, com meno expressa do motivo e da data de
incio e termo da sua aplicao.






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4. Na data em que forem expedidas as comunicaes referidas no nmero anterior, o
empregador deve remeter estrutura representativa dos trabalhadores e aos servios de
conciliao do Ministrio responsvel pela rea laboral a acta a que se refere o n. 2 deste
artigo, bem como relao de que conste o nome dos trabalhadores, morada, data de
nascimento e de admisso na empresa, situao perante a Segurana Social, profisso,
categoria e retribuio e, ainda, a medida individualmente adoptada com indicao da data
de incio e termo da aplicao.
5. Na falta da acta a que se refere o n. 2 do presente artigo, o empregador, para os efeitos
referidos no nmero anterior, deve enviar documento em que justifique aquela falta,
descrevendo as razes que obstaram ao acordo, bem como as posies finais das partes.
Artigo 328
(Outros deveres de informao e consulta)
1. O empregador deve consultar os trabalhadores abrangidos sobre a elaborao do plano
de formao referido no n. 2 do artigo 334..
2. O plano de formao deve ser submetido a parecer da estrutura representativa dos
trabalhadores previamente sua aprovao.
3. O parecer referido no nmero anterior deve ser emitido no prazo indicado pelo
empregador, que no pode ser inferior a cinco dias.
4. O empregador deve informar trimestralmente as estruturas representativas dos
trabalhadores da evoluo das razes que justificam o recurso reduo ou suspenso da
prestao de trabalho.
Artigo 329
(Durao)
1. A reduo ou suspenso determinada por motivos de mercado, estruturais ou
tecnolgicos, deve ter uma durao previamente definida, no podendo, porm, ser
superior a seis meses.

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2. Em caso de catstrofe ou outra ocorrncia que tenha afectado gravemente a actividade
normal da empresa, o prazo referido no nmero anterior pode ter a durao mxima de um
ano.
3. Os prazos referidos nos nmeros anteriores podem ser prorrogados at ao mximo de
seis meses, desde que, comunicada a inteno de prorrogao por escrito e de forma
fundamentada estrutura representativa dos trabalhadores, esta no se oponha, igualmente
por escrito, dentro dos cinco dias seguintes, ou, quando o trabalhador abrangido pela
prorrogao manifeste, por escrito, o seu acordo.
4. A data de incio da aplicao da reduo ou suspenso no pode verificar-se antes de
decorridos dez dias sobre a data da comunicao a que se refere o n. 3 do artigo anterior,
salvo se se verificar impedimento imediato prestao normal de trabalho que seja
conhecido pelo trabalhador, caso em que o incio da medida poder ser imediato.
5. Terminado o perodo de reduo ou suspenso, so restabelecidos todos os direitos e
deveres das partes decorrentes do contrato de trabalho.
Artigo 330
(Fiscalizao)
1. Durante a reduo ou suspenso, os servios competentes do Ministrio responsvel
pela rea laboral, por iniciativa prpria ou a requerimento de qualquer dos interessados,
deve pr termo aplicao do regime, relativamente a todos ou a alguns dos trabalhadores,
nos seguintes casos:
a) No verificao dos motivos invocados, quando no tenha havido o acordo mencionado
nos n.s 1 e 3 do artigo 327.;
b) Falta das comunicaes ou recusa de participao no processo negocial por parte do
empregador;
c) Falta de pagamento pontual da compensao retributiva devida aos trabalhadores;
d) Admisso de novos trabalhadores para funes susceptveis de serem desempenhadas
por trabalhadores em regime de reduo ou suspenso da prestao do trabalho.

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2. A deciso que ponha termo aplicao das medidas deve indicar os trabalhadores a que
se aplica.
3. So restabelecidos todos os direitos e deveres das partes decorrentes do contrato de
trabalho a partir do momento em que o empregador seja notificado da deciso que pe
termo aplicao do regime de reduo ou suspenso.
Artigo 331
(Direitos do trabalhador)
1. Durante o perodo de reduo ou suspenso, constituem direitos do trabalhador:
a) Auferir retribuio mensal no inferior retribuio mnima mensal legalmente
garantida, nos termos do disposto no n. 2;
b) Manter todas as regalias sociais e as prestaes da Segurana Social, calculadas na base da
sua retribuio normal, sem prejuzo do disposto no n. 3;
c) Exercer actividade remunerada fora da empresa.
2. Sempre que a retribuio mensal auferida pelo trabalhador em regime de prestao
normal de trabalho seja inferior retribuio mnima mensal garantida, o trabalhador
mantm o direito a esta.
3. Em caso de doena, o trabalhador cujo contrato esteja suspenso mantm o direito
compensao retributiva, nos termos do artigo 333., no lhe sendo atribuvel o respectivo
subsdio pecunirio da Segurana Social e cessando o que, porventura, lhe esteja a ser
concedido.
4. Considera-se retribuio normal a que constituda pela retribuio base, pelas
diuturnidades e por todas as prestaes regulares e peridicas inerentes prestao do
trabalho.
Artigo 332
(Deveres do empregador)
1. Durante o perodo de reduo ou suspenso o empregador fica obrigado a:
a) Pagar pontualmente a compensao retributiva;


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b) Pagar pontualmente as contribuies para a Segurana Social referentes retribuio
efectivamente auferida pelo trabalhador;
c) No distribuir lucros, sob qualquer forma, nomeadamente a ttulo de levantamento por
conta;
d) No aumentar as remuneraes dos membros dos corpos sociais, enquanto se verificar a
comparticipao financeira da Segurana Social na compensao retributiva concedida aos
trabalhadores.
2. O empregador no pode admitir novos trabalhadores ou renovar contratos para o
preenchimento de postos de trabalho susceptveis de serem ocupados por trabalhadores em
regime de reduo ou suspenso.
Artigo 333
(Compensao retributiva)
1. Durante a reduo ou suspenso, o trabalhador tem direito a receber uma compensao
retributiva, quando e na medida em que tal se torne necessrio para lhe assegurar uma
retribuio mensal equivalente a dois teros da sua retribuio normal ilquida ou
retribuio mnima prevista na alnea a) do n. 1 do artigo 331..
2. A compensao retributiva, por si ou conjuntamente com a retribuio de trabalho
prestado na empresa ou fora dela, no pode implicar uma retribuio mensal superior ao
triplo da retribuio mnima mensal garantida.

Artigo 334
(Comparticipao na compensao retributiva)
1. A compensao retributiva devida a cada trabalhador suportada em trinta por cento do
seu montante pelo empregador e em setenta por cento pela Segurana Social.



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2. Quando, durante o perodo de reduo ou suspenso, os trabalhadores frequentem
cursos de formao profissional adequados finalidade de viabilizao da empresa, de
manuteno dos postos de trabalho ou de desenvolvimento da qualificao profissional dos
trabalhadores que aumente a sua empregabilidade, em conformidade com um plano de
formao aprovado pelo servio pblico competente, a compensao retributiva
suportada por estes servios e, at ao mximo de quinze por cento, pelo empregador,
enquanto decorrer a formao profissional.
3. O disposto no nmero anterior no prejudica regimes mais favorveis relativos aos
apoios formao profissional.
4. O organismo competente da Segurana Social ou o servio pblico competente na rea
da formao profissional, consoante os casos, deve entregar a parte que lhes compete ao
empregador, de modo que este possa pagar pontualmente a compensao retributiva.
Artigo 335
(Deveres do trabalhador)
1. Durante o perodo de reduo ou suspenso, constituem deveres do trabalhador:
a) Pagar, mediante desconto, contribuies para a Segurana Social com base na retribuio
efectivamente auferida, seja a ttulo de contrapartida do trabalho prestado, seja a ttulo de
compensao retributiva;
b) Comunicar ao empregador, no prazo mximo de cinco dias, que exerce uma actividade
remunerada fora da empresa, para efeitos de eventual reduo na compensao retributiva;
c) Frequentar cursos adequados de formao profissional, desde que tal faculdade lhe seja
oferecida pelo empregador ou pelo servio competente na rea da formao profissional.
2. O incumprimento injustificado do disposto na alnea b) do nmero anterior determina
para o trabalhador a perda do direito compensao retributiva e a obrigao de repor o
que lhe tiver sido pago a este ttulo, constituindo ainda infraco disciplinar grave.
3. A recusa de frequncia dos cursos referidos na alnea c) do n. 1 determina a perda do
direito compensao retributiva.


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Artigo 336
(Frias)
1. Para efeito do direito a frias, o tempo de reduo ou suspenso conta-se como servio
efectivamente prestado em condies normais de trabalho.
2. A reduo ou suspenso no prejudica a marcao e o gozo de frias, nos termos gerais,
tendo o trabalhador direito ao subsdio de frias que lhe seria devido em condies normais
de trabalho.
Artigo 337
(Subsdio de Natal)
O trabalhador tem direito ao subsdio de Natal por inteiro.
Artigo 338
(Representantes sindicais e membros das comisses de trabalhadores)
A reduo do perodo normal de trabalho ou a suspenso do contrato de trabalho relativas
a trabalhador que seja representante sindical ou membro da comisso de trabalhadores no
prejudica o direito ao exerccio normal dessas funes no interior da empresa.
Artigo 339
(Declarao da empresa em situao econmica difcil)
O regime da reduo ou suspenso previsto nesta diviso aplica-se aos casos em que essas
medidas sejam determinadas, na sequncia de declarao da empresa em situao
econmica difcil ou, com as necessrias adaptaes, em processo de recuperao de
empresa.





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Diviso II
Encerramento temporrio do estabelecimento ou diminuio temporria da
actividade
Artigo 340
(Caso fortuito ou motivo de fora maior)
Quando o encerramento temporrio do estabelecimento ou a diminuio temporria da
actividade forem devidos a caso fortuito ou motivo de fora maior, o empregador passa a
pagar setenta e cinco por cento da retribuio aos trabalhadores.
Artigo 341
(Facto imputvel ao empregador)
No caso de encerramento temporrio do estabelecimento ou diminuio de actividade por
facto imputvel ao empregador ou por motivo do interesse deste, os trabalhadores
afectados mantm o direito retribuio.
Artigo 342
(Deduo)
Do valor da prestao a satisfazer pelo empregador, ao abrigo dos artigos anteriores, deve
deduzir-se o que o trabalhador porventura receba por qualquer outra actividade
remunerada que passe a exercer durante o perodo em que o impedimento subsista e que
no pudesse desempenhar no fora o encerramento.
Artigo 343
(Cessao do impedimento)
Verificada a cessao do impedimento, deve o empregador avisar desse facto os
trabalhadores cuja actividade est suspensa, sem o que no podem aqueles considerar-se
obrigados a retomar o cumprimento da prestao do trabalho.





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Subseco IV
Licenas
Artigo 344
(Concesso e recusa da licena)
1. O empregador pode conceder ao trabalhador, a pedido deste, licenas sem retribuio.
2. Sem prejuzo do disposto em legislao especial ou em instrumento de regulamentao
colectiva de trabalho, o trabalhador tem direito a licenas sem retribuio de longa durao
para frequncia de cursos de formao ministrados sob responsabilidade de uma instituio
de ensino ou de formao profissional ou no mbito de programa especfico aprovado por
autoridade competente e executado sob o seu controlo pedaggico ou frequncia de cursos
ministrados em estabelecimento de ensino.
3. O empregador pode recusar a concesso da licena prevista no nmero anterior nas
seguintes situaes:
a) Quando ao trabalhador tenha sido proporcionada formao profissional adequada ou
licena para o mesmo fim, nos ltimos vinte e quatro meses;
b) Quando a antiguidade do trabalhador na empresa seja inferior a trs anos;
c) Quando o trabalhador no tenha requerido a licena com uma antecedncia mnima de
noventa dias em relao data do seu incio;
d) Quando se trate de microempresa ou de pequena empresa e no seja possvel a
substituio adequada do trabalhador, caso necessrio;
e) Para alm das situaes referidas nas alneas anteriores, tratando-se de trabalhadores
includos em nveis de qualificao de direco, chefia, quadros ou pessoal qualificado,
quando no seja possvel a substituio dos mesmos durante o perodo da licena, sem
prejuzo srio para o funcionamento da empresa ou servio.
4. Para efeitos do disposto no n. 2, considera-se de longa durao a licena superior a
sessenta dias.



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Artigo 345
(Efeitos)
1. A concesso da licena determina a suspenso do contrato de trabalho, com os efeitos
previstos no artigo 322..
2. O trabalhador beneficirio da licena sem retribuio mantm o direito ao lugar.
3. Pode ser contratado um substituto do trabalhador na situao de licena sem retribuio,
nos termos previstos para o contrato a termo.
Subseco V
Pr-Reforma
Artigo 346
(Noo de pr-reforma)
Considera-se pr-reforma a situao de reduo ou de suspenso da prestao do trabalho
em que o trabalhador com idade igual ou superior a cinquenta e cinco anos mantm o
direito a receber do empregador uma prestao pecuniria mensal at data da verificao
de qualquer das situaes previstas no n. 1 do artigo 351..
Artigo 347
(Acordo de pr-reforma)
1. A situao de pr-reforma constitui-se por acordo entre o empregador e o trabalhador.
2. Do acordo de pr-reforma devem constar as seguintes indicaes:
a) Data de incio da situao de pr-reforma;
b) Montante da prestao de pr-reforma;
c) Forma de organizao do tempo de trabalho no caso de reduo da prestao de
trabalho.
3. O empregador deve remeter o acordo de pr-reforma Segurana Social, conjuntamente
com a folha de retribuies relativa ao ms da sua entrada em vigor.




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Artigo 348
(Direitos do trabalhador)
1. O trabalhador em situao de pr-reforma tem os direitos constantes do acordo
celebrado com o empregador, sem prejuzo do disposto nos artigos seguintes.
2. O trabalhador em situao de pr-reforma pode desenvolver outra actividade
profissional remunerada.
Artigo 349
(Prestao de pr-reforma)
1. A prestao de pr-reforma inicialmente fixada no pode ser inferior a vinte e cinco por
cento da ltima retribuio auferida pelo trabalhador, nem superior ao montante desta
retribuio.
2. Salvo estipulao em contrrio constante do acordo de pr-reforma, a prestao referida
no nmero anterior actualizada anualmente em percentagem igual do aumento de
retribuio de que o trabalhador beneficiaria se estivesse no pleno exerccio das suas
funes ou, no havendo tal aumento, taxa de inflao.
3. A prestao de pr-reforma goza de todas as garantias e privilgios reconhecidos
retribuio.
Artigo 350
(No pagamento da prestao de pr-reforma)
No caso de falta culposa de pagamento da prestao de pr-reforma ou,
independentemente de culpa, se a mora se prolongar por mais de trinta dias, o trabalhador
tem direito a retomar o pleno exerccio de funes, sem prejuzo da sua antiguidade, ou a
resolver o contrato, com direito indemnizao prevista nos n.s 2 e 3 do artigo seguinte.
Artigo 351
(Extino da situao de pr-reforma)
1. A situao de pr-reforma extingue-se:
a) Com a passagem situao de pensionista por limite de idade ou invalidez;

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b) Com o regresso ao pleno exerccio de funes por acordo entre o trabalhador e o
empregador ou nos termos do artigo anterior;
c) Com a cessao do contrato de trabalho.
2. Sempre que a extino da situao de pr-reforma resulte de cessao do contrato de
trabalho que conferisse ao trabalhador direito a indemnizao ou compensao caso
estivesse no pleno exerccio das suas funes, aquele tem direito a uma indemnizao
correspondente ao montante das prestaes de pr-reforma at idade legal de reforma.
3. A indemnizao referida no nmero anterior tem por base a ltima prestao de pr-
reforma devida data da cessao do contrato de trabalho.
Artigo 352
(Requerimento da reforma por velhice)
O trabalhador em situao de pr-reforma considerado requerente da reforma por velhice
logo que complete a idade legal, salvo se at essa data tiver ocorrido a extino da situao
de pr-reforma.
CAPTULO VIII
Incumprimento do contrato
Seco I
Disposies gerais
Artigo 353
(Princpio geral)
Se uma das partes faltar culposamente ao cumprimento dos seus deveres torna-se
responsvel pelo prejuzo causado contraparte.
Artigo 354
(Mora)
1. Se o empregador faltar culposamente ao cumprimento de prestaes pecunirias
constitui-se na obrigao de pagar os correspondentes juros de mora.



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2. O trabalhador tem a faculdade de suspender a prestao de trabalho ou de resolver o
contrato decorridos, respectivamente, quinze ou sessenta dias aps o no pagamento da
retribuio, nos termos previstos em legislao especial.
Seco II
Poder disciplinar
Artigo 355
(Poder disciplinar)
1. O empregador tem poder disciplinar sobre o trabalhador que se encontre ao seu servio,
enquanto vigorar o contrato de trabalho.
2. O poder disciplinar tanto pode ser exercido directamente pelo empregador como pelo
superior hierrquico do trabalhador, nos termos por aquele estabelecidos.
Artigo 356
(Sanes disciplinares)
O empregador pode aplicar, dentro dos limites fixados no artigo seguinte, as seguintes
sanes disciplinares, independentemente de outras fixadas em instrumento de
regulamentao colectiva de trabalho e sem prejuzo dos direitos e garantias gerais do
trabalhador:
a) Repreenso;
b) Repreenso registada;
c) Sano pecuniria;
d) Perda de dias de frias;
e) Suspenso do trabalho com perda de retribuio e de antiguidade;
f) Despedimento sem qualquer indemnizao ou compensao.
Artigo 357
(Proporcionalidade)
A sano disciplinar deve ser proporcional gravidade da infraco e culpabilidade do
infractor, no podendo aplicar-se mais do que uma pela mesma infraco.


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Artigo 358
(Limites s sanes disciplinares)
1. As sanes pecunirias aplicadas a um trabalhador por infraces praticadas no mesmo
dia no podem exceder um tero da retribuio diria, e, em cada ano civil, a retribuio
correspondente a trinta dias.
2. A perda de dias de frias no pode pr em causa o gozo de vinte dias teis de frias.
3. A suspenso do trabalho no pode exceder por cada infraco trinta dias e, em cada ano
civil, o total de noventa dias.
Artigo 359
(Agravamento das sanes disciplinares)
1. Sempre que o justifiquem as especiais condies de trabalho, lcito elevar at ao dobro,
por instrumento de regulamentao colectiva de trabalho, os limites fixados nos n.s 1 e 3
do artigo anterior.
2. As sanes referidas no artigo 356. podem ser agravadas pela respectiva divulgao
dentro da empresa.
Artigo 360
(Destino da sano pecuniria)
1. O produto da sano pecuniria aplicada ao abrigo da alnea c) do artigo 356. reverte
integralmente para o Instituto de Gesto Financeira da Segurana Social, ficando o
empregador responsvel perante este.
2. A retribuio perdida pelo trabalhador em consequncia da sano prevista na alnea e)
do artigo 356. no reverte para o Instituto de Gesto Financeira da Segurana Social, mas
o pagamento s instituies de Segurana Social das contribuies devidas, tanto por aquele
como pelo empregador, sobre as remuneraes correspondentes ao perodo de suspenso,
no fica dispensado.
Artigo 361
(Procedimento)
1. A sano disciplinar no pode ser aplicada sem audincia prvia do trabalhador.

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2. Sem prejuzo do correspondente direito de aco judicial, o trabalhador pode reclamar
para o escalo hierarquicamente superior na competncia disciplinar quele que aplicou a
sano ou, sempre que existam, recorrer a mecanismos de composio de conflitos
previstos em instrumento de regulamentao colectiva de trabalho ou na lei.
3. Iniciado o procedimento disciplinar, pode o empregador suspender o trabalhador, se a
presena deste se mostrar inconveniente, mas no lhe lcito suspender o pagamento da
retribuio.
Artigo 362
(Exerccio da aco disciplinar)
1. O procedimento disciplinar deve exercer-se nos sessenta dias subsequentes quele em
que o empregador, ou o superior hierrquico com competncia disciplinar, teve
conhecimento da infraco.
2. A infraco disciplinar prescreve ao fim de um ano a contar do momento em que teve
lugar, salvo se os factos constiturem igualmente crime, caso em que so aplicveis os
prazos prescricionais da lei penal.
Artigo 363
(Aplicao da sano)
A aplicao da sano s pode ter lugar nos trs meses subsequentes deciso.
Artigo 364
(Sanes abusivas)
1. Considera-se abusiva a sano disciplinar motivada pelo facto de o trabalhador:
a) Haver reclamado legitimamente contra as condies de trabalho;
b) Recusar-se a cumprir ordens a que no devesse obedincia, nos termos da alnea d) do
n. 1 e do n. 2 do artigo 119.;
c) Exercer ou candidatar-se a funes em organismos de representao de trabalhadores;
d) Em geral, exercer, ter exercido, pretender exercer ou invocar os direitos e garantias que
lhe assistem.


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2. Presume-se abusivo o despedimento ou a aplicao de qualquer sano sob a aparncia
de punio de outra falta, quando tenha lugar at seis meses aps qualquer dos factos
mencionados nas alneas a), b) e d) do nmero anterior.
Artigo 365
(Consequncias gerais da aplicao de sano abusiva)
1. O empregador que aplicar alguma sano abusiva nos casos previstos nas alneas do n. 1
do artigo anterior fica obrigado a indemnizar o trabalhador nos termos gerais, com as
alteraes constantes dos nmeros seguintes.
2. Se a sano consistir no despedimento, o trabalhador tem o direito de optar entre a
reintegrao e uma indemnizao calculada de modo idntico ao previsto no n. 4 do artigo
428..
3. Tratando-se de sano pecuniria ou suspenso, a indemnizao no deve ser inferior a
dez vezes a importncia daquela ou da retribuio perdida.
4. O empregador que aplicar alguma sano abusiva no caso previsto na alnea c) do n. 1
do artigo anterior, indemniza o trabalhador nos seguintes termos:
a) Os mnimos fixados no nmero anterior so elevados para o dobro;
b) Em caso de despedimento, a indemnizao nunca inferior retribuio base e
diuturnidades correspondentes a doze meses de servio.
Artigo 366
(Registo das sanes disciplinares)
O empregador deve manter devidamente actualizado, a fim de o apresentar s autoridades
competentes sempre que o requeiram, o registo das sanes disciplinares, escriturado de
forma a poder verificar-se facilmente o cumprimento das disposies anteriores.





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Seco III
Garantias dos crditos
Artigo 367
(Privilgios creditrios)
1. Os crditos emergentes do contrato de trabalho e da sua violao ou cessao,
pertencentes ao trabalhador, gozam dos seguintes privilgios creditrios:
a) Privilgio mobilirio geral;
b) Privilgio imobilirio especial sobre os bens imveis do empregador nos quais o
trabalhador preste a sua actividade;
2. A graduao dos crditos faz-se pela ordem seguinte:
a) O crdito com privilgio mobilirio geral graduado antes dos crditos referidos no n. 1
do artigo 747. do Cdigo Civil;
b) O crdito com privilgio imobilirio especial graduado antes dos crditos referidos no
artigo 748. do Cdigo Civil e ainda dos crditos de contribuies devidas Segurana
Social.
Artigo 368
(Responsabilidade solidria das sociedades em relao de domnio ou de grupo)
Pelos montantes pecunirios resultantes de crditos emergentes do contrato de trabalho e
da sua violao ou cessao, vencidos h mais de trs meses, respondem solidariamente o
empregador e as sociedades que com este se encontrem em relao de participaes
recprocas, de domnio ou de grupo, nos termos previstos nos artigos 481. e seguintes do
Cdigo das Sociedades Comerciais.
Artigo 369
(Responsabilidade dos scios)
1. O scio que, s por si ou juntamente com outros a quem esteja ligado por acordos
parassociais, se encontre numa das situaes previstas no artigo 83. do Cdigo das
Sociedades Comerciais responde nos termos do artigo anterior, desde que se verifiquem os
pressupostos dos artigos 78., 79. e 83. daquele diploma e nos moldes a estabelecidos.

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2. Os scios gerentes, administradores ou directores respondem nos termos previstos no
artigo anterior desde que se verifiquem os pressupostos dos artigos 78. e 79. do Cdigo
das Sociedades Comerciais e nos moldes a estabelecidos.
Seco IV
Prescrio
Artigo 370
(Prescrio e regime de provas dos crditos resultantes do contrato de trabalho)
1. Todos os crditos resultantes do contrato de trabalho e da sua violao ou cessao,
pertencentes ao empregador ou ao trabalhador, extinguem-se por prescrio, decorrido um
ano a partir do dia seguinte quele em que cessou o contrato de trabalho.
2. Os crditos resultantes da indemnizao por falta do gozo de frias, pela aplicao de
sanes abusivas ou pela realizao de trabalho suplementar, vencidos h mais de cinco
anos, s podem, todavia, ser provados por documento idneo.
CAPTULO IX
Cessao do contrato
Seco I
Disposies gerais
Artigo 371
(Proibio de despedimento sem justa causa)
So proibidos os despedimentos sem justa causa ou por motivos polticos ou ideolgicos.
Artigo 372
(Natureza imperativa)
1. O regime fixado no presente Captulo no pode ser afastado ou modificado por
instrumento de regulamentao colectiva de trabalho ou por contrato de trabalho, salvo o
disposto no nmero seguinte ou em outra disposio legal.
2. Os valores e critrios de definio de indemnizaes, os prazos de procedimento e de
aviso prvio consagrados neste Captulo podem ser regulados por instrumento de
regulamentao colectiva de trabalho.

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Artigo 373
(Modalidades de cessao do contrato de trabalho)
O contrato de trabalho pode cessar por:
a) Caducidade;
b) Revogao;
c) Resoluo;
d) Denncia.
Artigo 374
(Documentos a entregar ao trabalhador)
1. Quando cesse o contrato de trabalho, o empregador obrigado a entregar ao trabalhador
um certificado de trabalho, indicando as datas de admisso e de sada, bem como o cargo
ou cargos que desempenhou.
2. O certificado no pode conter quaisquer outras referncias, salvo pedido do trabalhador
nesse sentido.
3. Alm do certificado de trabalho, o empregador obrigado a entregar ao trabalhador
outros documentos destinados a fins oficiais que por aquele devam ser emitidos e que este
solicite, designadamente os previstos na legislao de Segurana Social.
Artigo 375
(Devoluo de instrumentos de trabalho)
Cessando o contrato, o trabalhador deve devolver imediatamente ao empregador os
instrumentos de trabalho e quaisquer outros objectos que sejam pertena deste, sob pena
de incorrer em responsabilidade civil pelos danos causados.
Seco II
Caducidade
Artigo 376
(Causas de caducidade)
O contrato de trabalho caduca nos termos gerais, nomeadamente:
a) Verificando-se o seu termo;

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b) Em caso de impossibilidade superveniente, absoluta e definitiva de o trabalhador prestar
o seu trabalho ou de o empregador o receber;
c) Com a reforma do trabalhador, por velhice ou invalidez.
Artigo 377
(Caducidade do contrato a termo certo)
1. O contrato caduca no termo do prazo estipulado desde que o empregador ou o
trabalhador comunique, respectivamente, quinze ou oito dias antes de o prazo expirar, por
forma escrita, a vontade de o fazer cessar.
2. A caducidade do contrato a termo certo que decorra de declarao do empregador
confere ao trabalhador o direito a uma compensao correspondente a trs ou dois dias de
retribuio base e diuturnidades por cada ms completo de durao do vnculo, consoante
o contrato tenha durado por um perodo que, respectivamente, no exceda ou seja superior
a seis meses
3. Para efeitos da compensao prevista no nmero anterior a durao do contrato que
corresponda a fraco de ms calculada proporcionalmente.
Artigo 378
(Caducidade do contrato a termo incerto)
1. O contrato caduca quando, prevendo-se a ocorrncia do termo incerto, o empregador
comunique ao trabalhador a cessao do mesmo, com a antecedncia mnima de sete, trinta
ou sessenta dias, conforme o contrato tenha durado at seis meses, de seis meses at dois
anos ou por perodo superior.
2. Tratando-se de situaes previstas nas alneas d) e g) do artigo 139., que dem lugar
contratao de vrios trabalhadores, a comunicao a que se refere o nmero anterior deve
ser feita, sucessivamente, a partir da verificao da diminuio gradual da respectiva
ocupao, em consequncia da normal reduo da actividade, tarefa ou obra para que
foram contratados.
3. A falta da comunicao a que se refere o n. 1, implica para o empregador o pagamento
da retribuio correspondente ao perodo de aviso prvio em falta.

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4. A cessao do contrato confere ao trabalhador o direito a uma compensao calculada
nos termos do n. 2 do artigo anterior.
Artigo 379
(Morte do empregador e extino ou encerramento da empresa)
1. A morte do empregador em nome individual faz caducar o contrato de trabalho na data
do encerramento da empresa, salvo se os sucessores do falecido continuarem a actividade
para que o trabalhador foi contratado ou se se verificar a transmisso da empresa ou
estabelecimento.
2. A extino da pessoa colectiva empregadora, quando se no verifique a transmisso da
empresa ou estabelecimento, determina a caducidade do contrato de trabalho.
3. O encerramento total e definitivo da empresa determina a caducidade do contrato de
trabalho, devendo, em tal caso, seguir-se o procedimento previsto nos artigos 408. e
seguintes, com as necessrias adaptaes.
4. O disposto no nmero anterior no se aplica s microempresas, de cujo encerramento o
trabalhador deve, no obstante, ser informado do encerramento com sessenta dias de
antecedncia.
5. Verificando-se a caducidade do contrato nos casos previstos nos nmeros anteriores, o
trabalhador tem direito compensao estabelecida no artigo 390., pela qual responde o
patrimnio da empresa.
Artigo 380
(Falncia e recuperao de empresa)
1. A declarao judicial de falncia do empregador no faz cessar os contratos de trabalho,
devendo o liquidatrio judicial continuar a satisfazer integralmente as obrigaes que dos
referidos contratos resultem para os trabalhadores enquanto o estabelecimento no for
definitivamente encerrado.
2. Pode, todavia, o liquidatrio, antes do encerramento definitivo do estabelecimento, fazer
cessar os contratos de trabalho dos trabalhadores cuja colaborao no seja indispensvel
manuteno do funcionamento da empresa.

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3. Com excepo das microempresas, a cessao do contrato de trabalho decorrente do
encerramento previsto no n. 1 ou realizada nos termos do n. 2 deve ser antecedida de
procedimento previsto nos artigos 408. e seguintes, com as necessrias adaptaes.
4. O disposto no nmero anterior aplica-se em caso de processo de recuperao de
empresa que possa determinar o encerramento do estabelecimento.
Artigo 381
(Reforma por velhice)
1. A permanncia do trabalhador ao servio decorridos trinta dias sobre o conhecimento,
por ambas as partes, da sua reforma por velhice determina a aposio ao contrato de um
termo resolutivo.
2. O contrato previsto no nmero anterior fica sujeito, com as necessrias adaptaes, ao
regime definido neste Cdigo para o contrato a termo resolutivo, ressalvadas as seguintes
especificidades:
a) dispensada a reduo do contrato a escrito;
b) O contrato vigora pelo prazo de seis meses, sendo renovvel por perodos iguais e
sucessivos, sem sujeio a limites mximos;
c) A caducidade do contrato fica sujeita a aviso prvio de sessenta dias, se for da iniciativa
do empregador, ou de quinze dias, se a iniciativa pertencer ao trabalhador;
d) A caducidade no determina o pagamento de qualquer compensao ao trabalhador.
3. Quando o trabalhador atinja os setenta anos de idade sem ter havido caducidade do
vnculo por reforma, aposto ao contrato um termo resolutivo, com as especificidades
constantes do nmero anterior.

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Seco III
Revogao
Artigo 382
(Cessao por acordo)
O empregador e o trabalhador podem fazer cessar o contrato de trabalho por acordo, nos
termos do disposto no artigo seguinte.
Artigo 383
(Exigncia da forma escrita)
1. O acordo de cessao deve constar de documento assinado por ambas as partes, ficando
cada uma com um exemplar.
2. O documento deve mencionar expressamente a data da celebrao do acordo e a de
incio da produo dos respectivos efeitos.
3. No mesmo documento podem as partes acordar na produo de outros efeitos, desde
que no contrariem o disposto neste Cdigo.
4. Se, no acordo de cessao, ou conjuntamente com este, as partes estabelecerem uma
compensao pecuniria de natureza global para o trabalhador, presume-se que naquela
foram pelas partes includos e liquidados os crditos j vencidos data da cessao do
contrato ou exigveis em virtude dessa cessao.
Artigo 384
(Cessao do acordo de revogao)
1. Os efeitos do acordo de revogao do contrato de trabalho podem cessar por deciso do
trabalhador at ao stimo dia seguinte data da respectiva celebrao, mediante
comunicao escrita.
2. No caso de no ser possvel assegurar a recepo da comunicao prevista no nmero
anterior, o trabalhador deve remet-la ao empregador, por carta registada com aviso de
recepo, no dia til subsequente ao fim desse prazo.

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3. A cessao prevista no n. 1 s eficaz se, em simultneo com a comunicao, o
trabalhador entregar ou puser por qualquer forma disposio do empregador, na
totalidade, o valor das compensaes pecunirias eventualmente pagas em cumprimento do
acordo, ou por efeito da cessao do contrato de trabalho.
4. Exceptua-se do disposto nos nmeros anteriores o acordo de revogao do contrato de
trabalho devidamente datado e cujas assinaturas sejam objecto de reconhecimento notarial
presencial.
Seco IV
Cessao por iniciativa do empregador
Subseco I
Despedimento
Diviso I
Despedimento por facto imputvel ao trabalhador
Artigo 385
(Justa causa de despedimento)
1. O comportamento culposo do trabalhador que, pela sua gravidade e consequncias,
torne imediata e praticamente impossvel a subsistncia da relao de trabalho constitui
justa causa de despedimento.
2. Para apreciao da justa causa deve atender-se, no quadro de gesto da empresa, ao grau
de leso dos interesses do empregador, ao carcter das relaes entre as partes ou entre o
trabalhador e os seus companheiros e s demais circunstncias que no caso se mostrem
relevantes.
3. Constituem, nomeadamente, justa causa de despedimento os seguintes comportamentos
do trabalhador:
a) Desobedincia ilegtima s ordens dadas por responsveis hierarquicamente superiores;
b) Violao dos direitos e garantias de trabalhadores da empresa;
c) Provocao repetida de conflitos com outros trabalhadores da empresa;

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d) Desinteresse repetido pelo cumprimento, com a diligncia devida, das obrigaes
inerentes ao exerccio do cargo ou posto de trabalho que lhe esteja confiado;
e) Leso de interesses patrimoniais srios da empresa;
f) Falsas declaraes relativas justificao de faltas, incluindo a apresentao ao
empregador de declarao mdica com intuito fraudulento;
g) Faltas no justificadas ao trabalho que determinem directamente prejuzos ou riscos
graves para a empresa ou, independentemente de qualquer prejuzo ou risco, quando o
nmero de faltas injustificadas atingir, em cada ano civil, quatro seguidas ou oito
interpoladas;
h) Falta culposa de observncia das regras de higiene e segurana no trabalho;
i) Prtica, no mbito da empresa, de violncias fsicas, de injrias ou outras ofensas punidas
por lei sobre trabalhadores da empresa, elementos dos corpos sociais ou sobre o
empregador individual no pertencente aos mesmos rgos, seus delegados ou
representantes;
j) Sequestro e em geral crimes contra a liberdade das pessoas referidas na alnea anterior;
l) Incumprimento ou oposio ao cumprimento de decises judiciais ou administrativas;
m) Redues anormais de produtividade.
Diviso II
Despedimento colectivo
Artigo 386
(Noo)
1. Considera-se despedimento colectivo a cessao de contratos de trabalho promovida
pelo empregador e operada simultnea ou sucessivamente no perodo de trs meses,
abrangendo, pelo menos, dois ou cinco trabalhadores, conforme se trate, respectivamente,
de microempresa e de pequena empresa, por um lado, ou de mdia e grande empresa, por
outro, sempre que aquela ocorrncia se fundamente em encerramento de uma ou vrias
seces ou estrutura equivalente ou reduo de pessoal determinada por motivos de
mercado, estruturais ou tecnolgicos.

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2. Para efeitos do disposto no nmero anterior consideram-se, nomeadamente:
a) Motivos de mercado: reduo da actividade da empresa provocada pela diminuio
previsvel da procura de bens ou servios ou impossibilidade superveniente, prtica ou
legal, de colocar esses bens ou servios no mercado;
b) Motivos estruturais: desequilbrio econmico-financeiro, mudana de actividade,
reestruturao da organizao produtiva ou substituio de produtos dominantes;
c) Motivos tecnolgicos: alteraes nas tcnicas ou processos de fabrico, automatizao dos
instrumentos de produo, de controlo ou de movimentao de cargas, bem como
informatizao de servios ou automatizao de meios de comunicao.
Artigo 387
(Aviso prvio)
1. A deciso de despedimento, com meno expressa do motivo, deve ser comunicada, por
escrito, a cada trabalhador com uma antecedncia no inferior a sessenta dias relativamente
data prevista para a cessao do contrato.
2. A inobservncia do aviso prvio a que se refere o nmero anterior no determina a
imediata cessao do vnculo e implica para o empregador o pagamento da retribuio
correspondente ao perodo de antecedncia em falta.
Artigo 388
(Crdito de horas)
1. Durante o prazo de aviso prvio o trabalhador tem direito a utilizar um crdito de horas
correspondente a dois dias de trabalho por semana, sem prejuzo da retribuio.
2. O crdito de horas pode ser dividido por alguns ou por todos os dias da semana, por
iniciativa do trabalhador.
3. O trabalhador deve comunicar ao empregador o modo de utilizao do crdito de horas
com trs dias de antecedncia, salvo motivo atendvel.




- 173 -



Artigo 389
(Denncia)
Durante o prazo de aviso prvio, o trabalhador pode, mediante declarao com a
antecedncia mnima de trs dias teis, denunciar o contrato, sem prejuzo do direito
compensao.
Artigo 390
(Compensao)
1. O trabalhador cujo contrato cesse em virtude de despedimento colectivo tem direito a
uma compensao correspondente a um ms de retribuio base e diuturnidades por cada
ano completo de antiguidade.
2. No caso de fraco de ano, o valor de referncia previsto no nmero anterior calculado
proporcionalmente.
3. A compensao a que se refere o n. 1 no pode ser inferior a trs meses de retribuio
base e diuturnidades.
4. Presume-se que o trabalhador aceita o despedimento quando recebe a compensao
prevista neste artigo.
Diviso III
Despedimento por extino de pos o de trabalho t
Artigo 391
(Noo)
A extino do posto de trabalho determina o despedimento justificado por motivos
econmicos, tanto de mercado como estruturais ou tecnolgicas, relativos empresa, nos
termos previstos para o despedimento colectivo.
Artigo 392
(Requisitos)
1. O despedimento por extino do posto de trabalho s pode ter lugar desde que,
cumulativamente, se verifiquem os seguintes requisitos:

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a) Os motivos indicados no sejam devidos a uma actuao culposa do empregador ou do
trabalhador;
b) Seja praticamente impossvel a subsistncia da relao de trabalho;
c) No se verifique a existncia de contratos a termo para as tarefas correspondentes s do
posto de trabalho extinto;
d) No se aplique o regime previsto para o despedimento colectivo;
e) Seja posta disposio do trabalhador a compensao devida.
2. Havendo na seco ou estrutura equivalente uma pluralidade de postos de trabalho de
contedo funcional idntico, o empregador, na concretizao de postos de trabalho a
extinguir, deve observar, por referncia aos respectivos titulares, os critrios a seguir
indicados, pela ordem estabelecida:
1. Menor antiguidade no posto de trabalho;
2. Menor antiguidade na categoria profissional;
3. Categoria profissional de classe inferior;
4. Menor antiguidade na empresa.
3. A subsistncia da relao de trabalho torna-se praticamente impossvel desde que,
extinto o posto de trabalho, o empregador no disponha de outro que seja compatvel com
a categoria do trabalhador.
4. O trabalhador que, nos trs meses anteriores data do incio do procedimento para
extino do posto de trabalho, tenha sido transferido para determinado posto de trabalho
que vier a ser extinto, tem direito a reocupar o posto de trabalho anterior, com garantia da
mesma retribuio base, salvo se este tambm tiver sido extinto.
Artigo 393
(Direitos dos trabalhadores)
Ao trabalhador cujo contrato de trabalho cesse nos termos da presente Diviso aplica-se o
disposto nos artigos 387. a 390..

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Diviso IV
Despedimento por inadaptao
Artigo 394
(Noo)
Constitui fundamento de despedimento do trabalhador a sua inadaptao superveniente ao
posto de trabalho, nos termos dos artigos seguintes.
Artigo 395
(Situaes de inadaptao)
1. A inadaptao verifica-se em qualquer das situaes previstas nas alneas seguintes,
quando, sendo determinadas pelo modo de exerccio de funes do trabalhador, tornem
praticamente impossvel a subsistncia da relao de trabalho:
a) Reduo continuada de produtividade ou de qualidade;
b) Avarias repetidas nos meios afectos ao posto de trabalho;
c) Riscos para a segurana e sade do prprio, dos restantes trabalhadores ou de terceiros.
2. Verifica-se ainda inadaptao do trabalhador quando, tratando-se de cargos de
complexidade tcnica ou de direco, no tenham sido cumpridos os objectivos
previamente fixados e formalmente aceites por escrito, sendo tal determinado pelo modo
de exerccio de funes e desde que se torne praticamente impossvel a subsistncia da
relao de trabalho.
Artigo 396
(Requisitos)
1. O despedimento por inadaptao a que se refere o n. 1 do artigo anterior s pode ter
lugar desde que, cumulativamente, se verifiquem os seguintes requisitos:
a) Tenham sido introduzidas modificaes no posto de trabalho resultantes de alteraes
nos processos de fabrico ou de comercializao, da introduo de novas tecnologias ou
equipamentos baseados em diferente ou mais complexa tecnologia, nos seis meses
anteriores ao incio do procedimento previsto no artigo 415.;

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b) Tenha sido ministrada aco de formao profissional adequada s modificaes
introduzidas no posto de trabalho, sob controlo pedaggico da autoridade competente ou
de entidade por esta credenciada;
c) Tenha sido facultado ao trabalhador, aps a formao, um perodo no inferior a trinta
dias de adaptao ao posto de trabalho ou, fora deste, sempre que o exerccio de funes
naquele posto seja susceptvel de causar prejuzos ou riscos para a segurana e sade do
prprio, dos restantes trabalhadores ou terceiros;
d) No exista na empresa outro posto de trabalho disponvel e compatvel com a
qualificao profissional do trabalhador;
e) A situao de inadaptao no tenha sido determinada pela falta de condies de
segurana, higiene e sade no trabalho imputvel ao empregador;
f) Seja posta disposio do trabalhador a compensao devida.
2. A cessao do contrato prevista no n. 2 do artigo anterior s pode ter lugar desde que,
cumulativamente, se verifiquem os seguintes requisitos:
a) A introduo de novos processos de fabrico, de novas tecnologias ou equipamentos
baseados em diferente ou mais complexa tecnologia implique modificao nas funes
relativas ao posto de trabalho;
b) A situao de inadaptao no tenha sido determinada pela falta de condies de
segurana, higiene e sade no trabalho imputvel ao empregador;
c) Seja posta disposio do trabalhador a compensao devida.
Artigo 397
(Reocupao do anterior posto de trabalho)
O trabalhador que, nos trs meses anteriores data do incio do procedimento previsto no
artigo 415., tenha sido transferido para posto de trabalho em relao ao qual se verifique a
inadaptao tem direito a reocupar o posto de trabalho anterior, com garantia da mesma
retribuio base, salvo se este tiver sido extinto.



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Artigo 398
(Direitos dos trabalhadores)
Ao trabalhador cujo contrato cesse nos termos desta Diviso aplica-se o disposto nos
artigos 387. a 390..
Artigo 399
(Manuteno do nvel de emprego)
1. Da cessao do contrato de trabalho com fundamento na inadaptao do trabalhador
no pode resultar diminuio do volume de emprego na empresa.
2. A manuteno do volume de emprego deve ser assegurada no prazo de noventa dias, a
contar da cessao do contrato, admitindo-se, para o efeito, qualquer das seguintes
situaes:
a) Admisso de trabalhador;
b) Transferncia de trabalhador no decurso de processo visando a extino do respectivo
posto de trabalho.
Subseco II
Procedimento
Diviso I
Despedimento por facto imputvel ao trabalhador
Artigo 400
(Nota de culpa)
1. Nos casos em que se verifique algum comportamento susceptvel de integrar o conceito
de justa causa enunciado no n. 1 do artigo 385., o empregador comunica, por escrito, ao
trabalhador que tenha incorrido nas respectivas infraces a sua inteno de proceder ao
despedimento, juntando nota de culpa com a descrio circunstanciada dos factos que lhe
so imputados.
2. Na mesma data remetida comisso de trabalhadores da empresa cpia daquela
comunicao e da nota de culpa.

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3. Se o trabalhador for representante sindical, ainda enviada cpia dos dois documentos
associao sindical respectiva.
4. A comunicao da nota de culpa ao trabalhador interrompe a contagem dos prazos
estabelecidos no artigo 362..
Artigo 401
(Instaurao do procedimento)
A instaurao do procedimento prvio de inqurito interrompe os prazos a que se refere o
n. 4 do artigo anterior, desde que, mostrando-se aquele procedimento necessrio para
fundamentar a nota de culpa, seja iniciado e conduzido de forma diligente, no mediando
mais de trinta dias entre a suspeita de existncia de comportamentos irregulares e o incio
do inqurito, nem entre a sua concluso e a notificao da nota de culpa.
Artigo 402
(Resposta nota de culpa)
O trabalhador dispe de dez dias teis para consultar o processo e responder nota de
culpa, deduzindo por escrito os elementos que considere relevantes para o esclarecimento
dos factos e da sua participao nos mesmos, podendo juntar documentos e solicitar as
diligncias probatrias que se mostrem pertinentes para o esclarecimento da verdade.
Artigo 403
(Instruo)
1. O empregador, por si ou atravs de instrutor que tenha nomeado, procede s diligncias
probatrias requeridas na resposta nota de culpa, a menos que as considere patentemente
dilatrias ou impertinentes, devendo, nesse caso, aleg-lo fundamentadamente por escrito.
2. O empregador no obrigado a proceder audio de mais de trs testemunhas por
cada facto descrito na nota de culpa, nem mais de dez no total, cabendo ao trabalhador
assegurar a respectiva comparncia para o efeito.
3. Concludas as diligncias probatrias, o processo apresentado, por cpia integral,
comisso de trabalhadores e, no caso do n. 3 do artigo 400., associao sindical
respectiva, que podem, no prazo de cinco dias teis, fazer juntar ao processo o seu parecer
fundamentado.

- 179 -



Artigo 404
(Deciso)
1. Decorrido o prazo referido no n. 3 do artigo anterior, o empregador dispe de trinta
dias para proferir a deciso, sob pena de caducidade do direito de aplicar a sano.
2. A deciso deve ser fundamentada e constar de documento escrito.
3. Na deciso so ponderadas as circunstncias do caso, a adequao do despedimento
culpabilidade do trabalhador, bem como os pareceres que tenham sido juntos nos termos
do n. 3 do artigo anterior, no podendo ser invocados factos no constantes da nota de
culpa, nem referidos na defesa escrita do trabalhador, salvo se atenuarem ou diminurem a
responsabilidade.
4. A deciso fundamentada comunicada, por cpia ou transcrio, ao trabalhador e
comisso de trabalhadores, bem como, no caso do n. 3 do artigo 400., associao
sindical.
Artigo 405
(Cessao)
1. A declarao de despedimento determina a cessao do contrato logo que chega ao
poder do trabalhador ou dele conhecida.
2. tambm considerada eficaz a declarao de despedimento que s por culpa do
trabalhador no foi por ele oportunamente recebida.
Artigo 406
(Suspenso preventiva do trabalhador)
1. Com a notificao da nota de culpa, o empregador pode suspender preventivamente o
trabalhador, sem perda de retribuio, sempre que a sua presena se mostrar inconveniente.
2. A suspenso a que se refere o nmero anterior pode ser determinada trinta dias antes da
notificao da nota de culpa, desde que o empregador, por escrito, justifique que, tendo em
conta indcios de factos imputveis ao trabalhador, a sua presena na empresa
inconveniente, nomeadamente para a averiguao de tais factos, e que no foi ainda
possvel elaborar a nota de culpa.

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Artigo 407
(Microempresas)
1. Nas microempresas, so dispensadas, no procedimento de despedimento, as
formalidades previstas nos n.s 2 e 3 do artigo 400., no artigo 402., nos n.s 1 e 3 do
artigo 403. e no artigo 404..
2. garantida a audio do trabalhador, que a poder substituir, no prazo de dez dias teis
contados da notificao da nota de culpa, por alegao escrita dos elementos que considere
relevantes para o esclarecimento dos factos e da sua participao nos mesmos, podendo
requerer a audio de testemunhas.
3. A deciso do despedimento deve ser fundamentada com discriminao dos factos
imputados ao trabalhador, sendo-lhe comunicada por escrito.
4. No caso de o trabalhador ser membro da comisso de trabalhadores ou representante
sindical, o processo disciplinar segue os termos dos artigos 400. e seguintes.
Diviso II
Despedimento colectivo
Artigo 408
(Comunicaes)
1. O empregador que pretenda promover um despedimento colectivo comunica, por
escrito, comisso de trabalhadores ou, na sua falta, comisso intersindical ou s
comisses sindicais da empresa representativas dos trabalhadores a abranger, a inteno de
proceder ao despedimento.
2. A comunicao a que se refere o nmero anterior deve ser acompanhada de:
a) Descrio dos motivos invocados para o despedimento colectivo;
b) Quadro de pessoal, discriminado por sectores organizacionais da empresa;
c) Indicao dos critrios que servem de base para a seleco dos trabalhadores a despedir;
d) Indicao do nmero de trabalhadores a despedir e das categorias profissionais
abrangidas;


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e) Indicao do perodo de tempo no decurso do qual se pretende efectuar o despedimento;
f) Indicao do mtodo de clculo de qualquer eventual compensao genrica a conceder
aos trabalhadores a despedir, para alm da indemnizao referida no n. 1 do artigo 390.
ou da estabelecida em instrumento de regulamentao colectiva de trabalho.
3. Na mesma data deve ser enviada cpia da comunicao e dos documentos previstos no
nmero anterior aos servios competentes do Ministrio responsvel pela rea laboral.
4. Na falta das entidades referidas no n. 1, o empregador comunica, por escrito, a cada um
dos trabalhadores que possam vir a ser abrangidos, a inteno de proceder ao
despedimento, podendo estes designar, de entre eles, no prazo de cinco dias teis contados
da data da recepo daquela comunicao, uma comisso representativa, com o mximo de
trs ou cinco elementos, consoante o despedimento abranja at cinco ou mais
trabalhadores.
5. No caso previsto no nmero anterior, o empregador envia comisso nele designada e
aos servios mencionados no n. 3 os elementos referidos no n. 2.
Artigo 409
(Informaes e negociaes)
1. Nos dez dias posteriores data da comunicao prevista nos n.s 1 ou 5 do artigo
anterior tem lugar uma fase de informaes e negociao entre o empregador e a estrutura
representativa dos trabalhadores, com vista obteno de um acordo sobre a dimenso e
efeitos das medidas a aplicar e, bem assim, sobre a aplicao de outras medidas que
reduzam o nmero de trabalhadores a despedir, designadamente:
a) Suspenso da prestao de trabalho;
b) Reduo da prestao de trabalho;
c) Reconverso e reclassificao profissional;
d) Reformas antecipadas e pr-reformas.
2. Se no decurso de um procedimento de despedimento colectivo se vierem a adoptar as
medidas previstas nas alneas a) e b) do n. 1, aos trabalhadores abrangidos no se aplica o
disposto nos artigos 326. e 327..

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3. A aplicao das medidas previstas nas alneas c) e d) do n. 1 pressupem o acordo do
trabalhador.
4. O empregador e a estrutura representativa dos trabalhadores podem cada qual fazer-se
assistir por um perito nas reunies de negociao.
5. Das reunies de negociao lavrada acta contendo a matria aprovada e, bem assim, as
posies divergentes das partes, com as opinies, sugestes e propostas de cada uma.
Artigo 410
(Interveno do Ministrio responsvel pela rea laboral)
1. Os servios competentes do Ministrio responsvel pela rea laboral participam no
processo de negociao previsto no artigo anterior, com vista a assegurar a regularidade da
sua instruo substantiva e procedimental e a promover a conciliao dos interesses das
partes.
2. A pedido de qualquer das partes ou por iniciativa da entidade referida no nmero
anterior, os servios regionais do emprego e da formao profissional e a Segurana Social
definem as medidas de emprego, formao profissional e de segurana social aplicveis, de
acordo com o enquadramento previsto na lei para as solues que vierem a ser adoptadas.
Artigo 411
(Deciso)
1. Celebrado o acordo ou, na falta deste, decorridos vinte dias sobre a data da comunicao
referida nos n.s 1 ou 5 do artigo 408., o empregador comunica, por escrito, a cada
trabalhador a despedir a deciso de despedimento, com meno expressa do motivo e da
data da cessao do respectivo contrato, indicando o montante da compensao, assim
como a forma e o lugar do seu pagamento.





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2. Na data em que for expedida aos trabalhadores a deciso de despedimento, o
empregador deve remeter ao servio competente do Ministrio responsvel pela rea
laboral a acta a que se refere o n. 5 do artigo 409., bem como um mapa mencionando, em
relao a cada trabalhador, nome, morada, data de nascimento e de admisso na empresa,
situao perante a Segurana Social, profisso, categoria e retribuio e ainda a medida
individualmente aplicada e a data prevista para a sua execuo.
3. Na mesma data enviada cpia do referido mapa estrutura representativa dos
trabalhadores.
4. Na falta da acta a que se refere o n. 5 do artigo 409., o empregador, para os efeitos do
referido no n. 2 do presente artigo, deve enviar justificao daquela falta, descrevendo as
razes que obstaram ao acordo, bem como as posies finais das partes.
Diviso III
Despedimento por extino de pos o de trabalho t
Artigo 412
(Comunicaes)
1. No caso de despedimento por extino de posto de trabalho, o empregador comunica,
por escrito, comisso de trabalhadores ou, na sua falta, comisso intersindical ou
comisso sindical respectiva a necessidade de extinguir o posto de trabalho e o consequente
despedimento do trabalhador que o ocupe.
2. A comunicao a que se refere o nmero anterior igualmente feita a cada um dos
trabalhadores envolvidos e enviada ao sindicato representativo dos mesmos, quando sejam
representantes sindicais.
3. A comunicao a que se referem os nmeros anteriores acompanhada de:
a) Indicao dos motivos invocados para a extino do posto de trabalho, com
identificao da seco ou unidade equivalente a que respeitam;
b) Indicao das categorias profissionais e dos trabalhadores abrangidos.



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Artigo 413
(Consultas)
1. Nos dez dias posteriores data da comunicao prevista no artigo anterior, a estrutura
representativa dos trabalhadores, em caso de oposio ao despedimento, emite parecer
fundamentado do qual constam as respectivas razes, nomeadamente quanto aos motivos
invocados, quanto no verificao dos requisitos previstos nas alneas a) a d) do n. 1 do
artigo 392. ou quanto violao das prioridades a que se refere o n. 2 do mesmo artigo,
bem como as alternativas que permitam atenuar os seus efeitos.
2. Dentro do mesmo prazo os trabalhadores abrangidos podem pronunciar-se nos termos
do nmero anterior.
3. A estrutura representativa dos trabalhadores e cada um dos trabalhadores abrangidos
podem, nos trs dias teis posteriores comunicao referida nos n.s 1 e 2 do artigo
anterior, solicitar a interveno dos servios competentes do Ministrio responsvel pela
rea laboral para fiscalizar a verificao dos requisitos previstos nas alneas c) e d) do n. 1 e
no n. 2 do artigo 392..
4. Os servios competentes do Ministrio responsvel pela rea laboral, no prazo de sete
dias contados da data de recepo do requerimento referido no nmero anterior, devem
elaborar relatrio sobre a matria sujeita sua fiscalizao, o qual enviado ao requerente e
ao empregador.
Artigo 414
(Deciso)
1. Decorridos cinco dias sobre o termo do prazo previsto nos n.s 1 e 2 do artigo anterior,
em caso de cessao do contrato de trabalho, o empregador profere, por escrito, deciso
fundamentada de que conste:
a) Motivo da extino do posto de trabalho;
b) Confirmao dos requisitos previstos nas alneas a) a d) do n. 1 do artigo 392., com
justificao de inexistncia de alternativas cessao do contrato do ocupante do posto de
trabalho extinto ou meno da recusa de aceitao das alternativas propostas;

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c) Prova do critrio de prioridades, caso se tenha verificado oposio quanto a este;
d) Montante da compensao, assim como a forma e o lugar do seu pagamento;
e) Data da cessao do contrato.
2. A deciso comunicada, por cpia ou transcrio, entidade referida no n. 1 do artigo
412. e, sendo o caso, mencionada no n. 2 do mesmo artigo e, bem assim, aos servios
competentes do Ministrio responsvel pela rea laboral.
Diviso IV
Despedimento por inadaptao
Artigo 415
(Comunicaes)
1. No caso de despedimento por inadaptao, o empregador comunica, por escrito, ao
trabalhador e comisso de trabalhadores ou, na sua falta, comisso intersindical ou
comisso sindical respectiva, a necessidade de fazer cessar o contrato de trabalho.
2. A comunicao a que se refere o nmero anterior acompanhada de:
a) Indicao dos motivos invocados para a cessao do contrato de trabalho;
b) Indicao das modificaes introduzidas no posto de trabalho, dos resultados da
formao ministrada e do perodo de adaptao facultado, nos casos do n. 1 do artigo
396.;
c) Indicao da inexistncia de outro posto de trabalho que seja compatvel com a
qualificao profissional do trabalhador, no caso da alnea d) do n. 1 do artigo 396..
Artigo 416
(Consultas)
1. Dentro do prazo de dez dias a contar da comunicao a que se refere o artigo anterior, a
estrutura representativa dos trabalhadores emite parecer fundamentado quanto aos motivos
invocados para o despedimento.
2. Dentro do mesmo prazo o trabalhador pode deduzir oposio cessao do contrato de
trabalho, oferecendo os meios de prova que considere pertinentes.

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Artigo 417
(Deciso)
1. Decorridos cinco dias sobre o termo do prazo a que se refere o n. 1 do artigo anterior,
em caso de cessao do contrato de trabalho, o empregador profere, por escrito, deciso
fundamentada de que conste:
a) Motivo da cessao do contrato de trabalho;
b) Verificao dos requisitos previstos no artigo 396., com justificao de inexistncia de
posto de trabalho alternativo ou meno da recusa de aceitao das alternativas propostas;
c) Montante da compensao, assim como a forma e o lugar do seu pagamento;
d) Data da cessao do contrato.
2. A deciso comunicada, por cpia ou transcrio, ao trabalhador e s estruturas de
representao colectiva de trabalhadores nos termos estabelecidos no n. 1 do artigo 415.
e, bem assim, aos servios competentes do Ministrio responsvel pela rea laboral.

Subseco III
Ilicitude do despedimento
Artigo 418
(Princpio geral)
Sem prejuzo do disposto nos artigos seguintes, qualquer tipo de despedimento ilcito:
a) Se no tiver sido precedido do respectivo procedimento;
b) Se se fundar em motivos polticos, ideolgicos, tnicos ou religiosos, ainda que com
invocao de motivo diverso;
c) Se forem declarados improcedentes os motivos justificativos invocados para o
despedimento.





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Artigo 419
(Despedimento por facto imputvel ao trabalhador)
1. O despedimento por facto imputvel ao trabalhador ainda ilcito se tiverem decorrido
os prazos de prescrio estabelecidos no artigo 362. ou se o respectivo procedimento for
nulo.
2. O procedimento s pode ser declarado nulo se:
a) Faltar a comunicao da inteno de despedimento junta nota de culpa ou no tiver
esta sido elaborada nos termos previstos no artigo 400.;
b) No tiver sido respeitado o princpio do contraditrio, nos termos enunciados nos
artigos 402., 403. e n. 2 do artigo 407.;
c) A deciso de despedimento e os seus fundamentos no constarem de documento escrito,
nos termos do artigo 404. ou do n. 3 do artigo 407..
Artigo 420
(Despedimento colectivo)
1. O despedimento colectivo ainda ilcito sempre que o empregador:
a) No tiver feito as comunicaes e promovido a negociao previstas nos n.s 1 ou 4 do
artigo 408. e n. 1 do artigo 409.;
b) No tiver observado o prazo para decidir o despedimento, referido no n. 1 do artigo
411.;
c) No tiver posto disposio do trabalhador despedido, at ao termo do prazo de aviso
prvio, a compensao a que se refere o artigo 390. e, bem assim, os crditos vencidos ou
exigveis em virtude da cessao do contrato de trabalho, sem prejuzo do disposto no
nmero seguinte.
2. O requisito constante da alnea c) do nmero anterior no exigvel na situao prevista
no artigo 380. nem nos casos regulados em legislao especial sobre recuperao de
empresas e reestruturao de sectores econmicos.



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Artigo 421
(Despedimento por extino de posto de trabalho)
O despedimento por extino de posto de trabalho ainda ilcito sempre que o
empregador:
a) No tiver respeitado os requisitos do n. 1 do artigo 392.;
b) Tiver violado o critrio de determinao de postos de trabalho a extinguir, enunciado no
n. 2 do artigo 392.;
c) No tiver feito as comunicaes previstas no artigo 412.;
d) No tiver colocado disposio do trabalhador despedido, at ao termo do prazo de
aviso prvio, a compensao a que se refere o artigo 390. e, bem assim, os crditos
vencidos ou exigveis em virtude da cessao do contrato de trabalho.
Artigo 422
(Despedimento por inadaptao)
O despedimento por inadaptao ainda ilcito se:
a) Faltarem os requisitos do n. 1 do artigo 396.;
b) No tiverem sido feitas as comunicaes previstas no artigo 415.;
c) No tiver sido posta disposio do trabalhador despedido, at ao termo do prazo de
aviso prvio, a compensao a que se refere o artigo 390., bem assim, os crditos vencidos
ou exigveis em virtude da cessao do contrato de trabalho.
Artigo 423
(Suspenso do despedimento)
O trabalhador pode, mediante providncia cautelar regulada no Cdigo de Processo do
Trabalho, requerer a suspenso preventiva do despedimento no prazo de cinco dias teis a
contar da data da recepo da comunicao de despedimento.
Artigo 424
(Impugnao do despedimento)
1. A ilicitude do despedimento s pode ser declarada por tribunal judicial em aco
intentada pelo trabalhador.

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2. A aco de impugnao tem de ser intentada no prazo de um ano a contar da data do
despedimento, excepto no caso de despedimento colectivo em que a aco de impugnao
tem de ser intentada no prazo de seis meses contados da data da cessao do contrato.
3. Na aco de impugnao do despedimento, o empregador apenas pode invocar factos e
fundamentos constantes da deciso de despedimento comunicada ao trabalhador.
Artigo 425
(Efeitos da ilicitude)
1. Sendo o despedimento declarado ilcito, o empregador condenado:
a) A indemnizar o trabalhador por todos os danos, patrimoniais e no patrimoniais,
causados;
b) A reintegr-lo no seu posto de trabalho sem prejuzo da sua categoria e antiguidade.
2. Sendo o despedimento declarado ilcito por nulidade do procedimento, com o trnsito
em julgado da deciso judicial inicia-se o prazo interrompido nos termos do n. 4 do artigo
400., no se aplicando, no entanto, este regime mais do que uma vez.
Artigo 426
(Compensao)
1. Sem prejuzo da indemnizao prevista na alnea a) do n. 1 do artigo anterior, o
trabalhador tem direito a receber as retribuies que deixou de auferir desde a data do
despedimento at ao trnsito em julgado da deciso do tribunal.
2. Ao montante apurado nos termos da segunda parte do nmero anterior deduzem-se as
importncias que o trabalhador tenha comprovadamente obtido com a cessao do
contrato e que no receberia se no fosse o despedimento.
3. O montante do subsdio de desemprego auferido pelo trabalhador deduzido na
compensao, devendo o empregador entregar essa quantia Segurana Social.
4. Da importncia calculada nos termos da segunda parte do n. 1 deduzido o montante
das retribuies respeitantes ao perodo decorrido desde a data do despedimento at trinta
dias antes da data da propositura da aco, se esta no for proposta nos trinta dias
subsequentes ao despedimento.

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Artigo 427
(Reintegrao)
1. O trabalhador pode optar pela reintegrao na empresa at sentena do tribunal.
2. Em caso de microempresa ou relativamente a trabalhadores que ocupem cargos de
administrao ou de direco, o empregador pode opor-se reintegrao se justificar que o
regresso do trabalhador gravemente prejudicial e perturbador para a prossecuo da
actividade empresarial.
3. O fundamento invocado pelo empregador apreciado pelo tribunal.
4. O disposto nos n.s 2 e 3 no se aplica sempre que a ilicitude do despedimento se fundar
em motivos polticos, ideolgicos, tnicos ou religiosos, ainda que com invocao de
motivo diverso.
Artigo 428
(Indemnizao em substituio da reintegrao)
1. Em substituio da reintegrao pode o trabalhador optar por uma indemnizao,
cabendo ao tribunal fixar o montante, entre quinze e quarenta e cinco dias de retribuio
base e diuturnidades por cada ano completo ou fraco de antiguidade, atendendo ao valor
da retribuio e ao grau de ilicitude decorrente do disposto no artigo 418..
2. Para efeitos do nmero anterior, o tribunal deve atender a todo o tempo decorrido desde
a data do despedimento at ao trnsito em julgado da deciso judicial.
3. A indemnizao prevista no n. 1 no pode ser inferior a trs meses de retribuio base e
diuturnidades.
4. Caso a oposio reintegrao nos termos do n. 2 do artigo anterior seja julgada
procedente, a indemnizao prevista no n. 1 deste artigo calculada entre trinta e sessenta
dias nos termos estabelecidos nos nmeros anteriores.
5. Sendo a oposio reintegrao julgada procedente, a indemnizao prevista no nmero
anterior no pode ser inferior a seis meses de retribuio base e diuturnidades.



- 191 -



Artigo 429
(Regras especiais relativas ao contrato a termo)
1. Ao contrato de trabalho a termo aplicam-se as regras gerais de cessao do contrato,
com as alteraes constantes do nmero seguinte.
2. Sendo o despedimento declarado ilcito, o empregador condenado:
a) No pagamento da indemnizao pelos prejuzos causados, no devendo o trabalhador
receber uma compensao inferior importncia correspondente ao valor das retribuies
que deixou de auferir desde a data do despedimento at ao termo certo ou incerto do
contrato, ou at ao trnsito em julgado da deciso do tribunal se aquele termo ocorrer
posteriormente;
b) Na reintegrao do trabalhador, sem prejuzo da sua categoria, caso o termo ocorra
depois do trnsito em julgado da deciso do tribunal.
Seco V
Cessao por iniciativa do trabalhador
Subseco I
Resoluo
Artigo 430
(Regras gerais)
1. Ocorrendo justa causa, pode o trabalhador fazer cessar imediatamente o contrato.
2. Constituem justa causa de resoluo do contrato pelo trabalhador, nomeadamente, os
seguintes comportamentos do empregador:
a) Falta culposa de pagamento pontual da retribuio;
b) Violao culposa das garantias legais ou convencionais do trabalhador;
c) Aplicao de sano abusiva;
d) Falta culposa de condies de higiene e segurana no trabalho;
e) Leso culposa de interesses patrimoniais srios do trabalhador;
f) Ofensas integridade fsica ou moral, liberdade, honra ou dignidade do trabalhador,
punveis por lei, praticadas pelo empregador ou seu representante legtimo.

- 192 -



3. Constitui ainda justa causa de resoluo do contrato pelo trabalhador:
a) Necessidade de cumprimento de obrigaes legais incompatveis com a continuao ao
servio;
b) Alterao substancial e duradoura das condies de trabalho no exerccio legtimo de
poderes do empregador;
c) Falta no culposa de pagamento pontual da retribuio.
4. A justa causa ser apreciada nos termos do n. 2 do artigo 385., com as necessrias
adaptaes.
Artigo 431
(Procedimento)
1. A declarao de resoluo deve ser feita por escrito, com indicao sucinta dos factos
que a justificam, nos trinta dias subsequentes ao conhecimento desses factos.
2. Se o fundamento da resoluo for o da alnea a) do n. 3 do artigo anterior, o trabalhador
deve notificar o empregador logo que possvel.
Artigo 432
(Indemnizao devida ao trabalhador)
1. A resoluo do contrato com fundamento nos factos previstos no n. 2 do artigo 430.
confere ao trabalhador o direito a uma indemnizao por todos os danos patrimoniais e
no patrimoniais sofridos, devendo corresponder a uma indemnizao a fixar entre quinze
e quarenta e cinco dias de retribuio base e diuturnidades por cada ano completo de
antiguidade.
2. No caso de fraco de ano o valor de referncia previsto na segunda parte do nmero
anterior calculado proporcionalmente, mas, independentemente da antiguidade do
trabalhador, a indemnizao nunca pode ser inferior a trs meses de retribuio base e
diuturnidades.
3. No caso de contrato a termo, a indemnizao prevista nos nmeros anteriores, no pode
ser inferior quantia correspondente s retribuies vincendas.

- 193 -



Artigo 433
(Impugnao da resoluo)
1. A invalidade da resoluo do contrato pode ser declarada por tribunal judicial em aco
intentada pelo empregador.
2. A aco tem de ser intentada no prazo de um ano a contar da data da resoluo.
3. Na aco em que for apreciada a validade da resoluo apenas so atendveis para a
justificar os factos constantes da comunicao referida no n. 1 do artigo 431..
Artigo 434
(Resoluo ilcita)
Sendo a resoluo declarada invlida por nulidade do procedimento, aps o trnsito em
julgado da deciso judicial, o trabalhador tem trinta dias para corrigir o vcio existente, no
se aplicando, no entanto, este regime mais do que uma vez.
Artigo 435
(Responsabilidade do trabalhador em caso de resoluo ilcita)
A resoluo do contrato pelo trabalhador com invocao de justa causa, quando esta no
tenha sido provada, confere ao empregador o direito a uma indemnizao pelos prejuzos
causados no inferior ao montante calculado nos termos do artigo 437..
Subseco II
Denncia
Artigo 436
(Aviso prvio)
1. O trabalhador pode denunciar o contrato independentemente de justa causa, mediante
comunicao escrita enviada ao empregador com a antecedncia mnima de trinta ou
sessenta dias, conforme tenha, respectivamente, at dois anos ou mais de dois anos de
antiguidade.




- 194 -



2. O instrumento de regulamentao colectiva de trabalho e o contrato de trabalho podem
alargar o prazo de aviso prvio at seis meses, relativamente a trabalhadores que ocupem
cargos de administrao ou direco, bem como funes de representao ou de
responsabilidade.
3. Sendo o contrato a termo, o trabalhador que se pretenda desvincular antes do decurso
do prazo acordado deve avisar o empregador com a antecedncia mnima de trinta dias, se
o contrato tiver durao igual ou superior a seis meses, ou de quinze dias, se for de durao
inferior.
4. No caso de contrato a termo incerto, para o clculo do prazo de aviso prvio a que se
refere o nmero anterior atender-se- ao tempo de durao efectiva do contrato.
Artigo 437
(Falta de cumprimento do prazo de aviso prvio)
Se o trabalhador no cumprir, total ou parcialmente, o prazo de aviso prvio estabelecido
no artigo anterior, fica obrigado a pagar ao empregador uma indemnizao de valor igual
retribuio base e diuturnidades correspondentes ao perodo de antecedncia em falta, sem
prejuzo da responsabilidade civil pelos danos eventualmente causados em virtude da
inobservncia do prazo de aviso prvio ou emergentes da violao de obrigaes assumidas
em pacto de permanncia.
Artigo 438
(No produo de efeitos da declarao de cessao do contrato)
1. A declarao de cessao do contrato de trabalho por iniciativa do trabalhador, tanto por
resoluo como por denncia, sem assinatura reconhecida notarialmente, pode por este ser
revogada por qualquer forma at ao stimo dia seguinte data em que chega ao poder do
empregador.
2. No caso de no ser possvel assegurar a recepo da comunicao prevista no nmero
anterior, o trabalhador deve remet-la ao empregador, por carta registada com aviso de
recepo, no dia til subsequente ao fim desse prazo.

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3. A cessao prevista no n. 1 s eficaz se, em simultneo com a comunicao, o
trabalhador entregar ou puser por qualquer forma disposio do empregador, na
totalidade, o valor das compensaes pecunirias eventualmente pagas em consequncia da
cessao do contrato de trabalho.
4. Para a cessao do vnculo, o empregador pode exigir que os documentos de onde
conste a declarao prevista no n. 1 do artigo 431. e o aviso prvio a que se refere o n. 1
do artigo 436. tenham a assinatura do trabalhador reconhecida notarialmente.
5. No caso a que se refere o nmero anterior, entre a data do reconhecimento notarial e a
da cessao do contrato no pode mediar um perodo superior a sessenta dias.
Artigo 439
(Abandono do trabalho)
1. Considera-se abandono do trabalho a ausncia do trabalhador ao servio acompanhada
de factos que, com toda a probabilidade, revelem a inteno de o no retomar.
2. Presume-se abandono do trabalho a ausncia do trabalhador ao servio durante, pelo
menos, dez dias teis seguidos, sem que o empregador tenha recebido comunicao do
motivo da ausncia.
3. A presuno estabelecida no nmero anterior pode ser ilidida pelo trabalhador mediante
prova da ocorrncia de motivo de fora maior impeditivo da comunicao da ausncia.
4. O abandono do trabalho vale como denncia do contrato e constitui o trabalhador na
obrigao de indemnizar o empregador pelos prejuzos causados, no devendo a
indemnizao ser inferior ao montante calculado nos termos do artigo 437..
5. A cessao do contrato s invocvel pelo empregador aps comunicao por carta
registada com aviso de recepo para a ltima morada conhecida do trabalhador.

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TTULO III
Direito colectivo
SUBTTULO I
Sujeitos
CAPTULO I
Estruturas de representao colectiva dos trabalhadores
Seco I
Princpios
Subseco I
Disposies gerais
Artigo 440
(Estruturas de representao colectiva dos trabalhadores)
Para a defesa e prossecuo colectivas dos seus direitos e interesses, podem os
trabalhadores constituir:
a) Comisses de trabalhadores e subcomisses de trabalhadores;
b) Conselhos de empresa europeus;
c) Associaes sindicais.
Artigo 441
(Autonomia e independncia)
1. Sem prejuzo das formas de apoio previstas neste Cdigo, no podem os empregadores,
individualmente ou atravs das suas associaes, promover a constituio, manter ou
financiar o funcionamento, por quaisquer meios, as estruturas de representao colectiva
dos trabalhadores ou, por qualquer modo, intervir na sua organizao e direco, assim
como impedir ou dificultar o exerccio dos seus direitos.



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2. As estruturas de representao colectiva so independentes do Estado, dos partidos
polticos, das instituies religiosas e de quaisquer associaes de outra natureza, sendo
proibida qualquer ingerncia destes na sua organizao e direco, bem como o seu
recproco financiamento.
Artigo 442
(Proibio de actos discriminatrios)
proibido e considerado nulo todo o acordo ou acto que vise:
a) Subordinar o emprego do trabalhador condio de este se filiar ou no se filiar numa
associao sindical ou de se retirar daquela em que esteja inscrito;
b) Despedir, transferir ou, por qualquer modo, prejudicar um trabalhador devido ao
exerccio dos direitos relativos participao em estruturas de representao colectiva ou
pela sua filiao ou no filiao sindical.
Subseco II
Proteco especial dos representantes dos trabalhadores
Artigo 443
(Crdito de horas)
1. Beneficiam de crdito de horas, nos termos previstos neste Cdigo, os trabalhadores
eleitos para as estruturas de representao colectiva.
2. O crdito de horas referido ao perodo normal de trabalho e conta como tempo de
servio efectivo.
3. Sempre que pretendam exercer o direito ao gozo do crdito de horas, os trabalhadores
devero avisar, por escrito, o empregador com a antecedncia mnima de dois dias, salvo
motivo atendvel.
Artigo 444
(Faltas)
1. As ausncias dos trabalhadores eleitos para as estruturas de representao colectiva no
desempenho das suas funes e que excedam o crdito de horas consideram-se faltas
justificadas e contam, salvo para efeito de retribuio, como tempo de servio efectivo.

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2. Relativamente aos delegados sindicais, apenas se consideram justificadas, para alm das
que correspondam ao gozo do crdito de horas, as ausncias motivadas pela prtica de
actos necessrios e inadiveis no exerccio das suas funes, as quais contam, salvo para
efeito de retribuio, como tempo de servio efectivo.
3. As ausncias a que se referem os nmeros anteriores so comunicadas, por escrito, com
um dia de antecedncia, com referncia s datas e ao nmero de dias de que os respectivos
trabalhadores necessitam para o exerccio das suas funes, ou, em caso de impossibilidade
de previso, nas quarenta e oito horas imediatas ao primeiro dia de ausncia.
4. A inobservncia do disposto no nmero anterior torna as faltas injustificadas.
Artigo 445
(Proteco em caso de procedimento disciplinar e despedimento)
1. A suspenso preventiva de trabalhador eleito para as estruturas de representao
colectiva no obsta a que o mesmo possa ter acesso aos locais e actividades que se
compreendam no exerccio normal dessas funes.
2. O despedimento de trabalhador candidato a corpos gerentes das associaes sindicais,
bem como do que exera ou haja exercido funes nos mesmos corpos gerentes h menos
de trs anos, presume-se feito sem justa causa.
3. No caso de o trabalhador despedido ser representante sindical, membro de comisso de
trabalhadores ou membro de conselho de empresa europeu, tendo sido interposta
providncia cautelar de suspenso do despedimento, esta s no decretada se o tribunal
concluir pela existncia de probabilidade sria de verificao da justa causa invocada.
4. As aces de impugnao judicial do despedimento dos trabalhadores referidos no
nmero anterior tm natureza urgente.
5. No havendo justa causa, o trabalhador despedido tem o direito de optar entre a
reintegrao na empresa e uma indemnizao calculada nos termos previstos nos n.s 4 e
5 do artigo 428. ou estabelecida em instrumento de regulamentao colectiva de trabalho,
e nunca inferior retribuio base e diuturnidades correspondentes a seis meses.

- 199 -



Artigo 446
(Proteco em caso de transferncia)
1. Os trabalhadores eleitos para as estruturas de representao colectiva no podem ser
transferidos de local de trabalho sem o seu acordo, salvo quando a transferncia resultar da
mudana total ou parcial do estabelecimento onde aqueles prestam servio.
2. A transferncia dos trabalhadores referidos no nmero anterior carece, ainda, de prvia
comunicao estrutura a que pertencem.
Subseco III
Dever de reserva e confidencialidade
Artigo 447
(Informaes confidenciais)
1. Os membros das estruturas de representao colectiva dos trabalhadores no podem
revelar aos trabalhadores ou a terceiros as informaes que, no exerccio legtimo da
empresa ou do estabelecimento, lhes tenham sido comunicadas com meno expressa da
respectiva confidencialidade.
2. O dever de confidencialidade mantm-se aps a cessao do mandato dos membros das
estruturas de representao colectiva dos trabalhadores.
3. A violao do dever de sigilo estabelecido nos nmeros anteriores d lugar a
responsabilizao civil, nos termos gerais, sem prejuzo das sanes aplicveis em
procedimento disciplinar.
Artigo 448
(Limite aos deveres de informao e consulta)
O empregador no obrigado a prestar informaes ou a proceder a consultas cuja
natureza seja susceptvel de prejudicar ou afectar gravemente o funcionamento da empresa
ou do estabelecimento.




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Artigo 449
(Justificao e controlo judicial)
1. Tanto a qualificao das informaes como confidenciais como a no prestao de
informao ou a realizao de consultas ao abrigo do disposto no artigo anterior devem ser
justificadas por escrito, com base em critrios objectivamente aferveis e que assentem em
exigncias de gesto.
2. A qualificao como confidenciais das informaes prestadas e a recusa fundamentada
de prestao de informao ou da realizao de consultas podem ser impugnadas pelas
estruturas de representao colectiva em causa, nos termos previstos no Cdigo do
Processo do Trabalho.
Seco II
Comisses de Trabalhadores
Subseco I
Constituio, estatutos e eleio das comisses e das subcomisses de
trabalhadores
Artigo 450
(Princpios gerais)
1. direito dos trabalhadores criarem em cada empresa uma comisso de trabalhadores
para defesa dos seus interesses e para o exerccio dos direitos previstos na Constituio.
2. Nas empresas com estabelecimentos geograficamente dispersos, os respectivos
trabalhadores podero constituir subcomisses de trabalhadores.
3. Podem ser criadas comisses coordenadoras para melhor interveno na reestruturao
econmica, para articulao de actividades das comisses de trabalhadores constitudas nas
empresas em relao de domnio ou de grupo, bem como para o desempenho de outros
direitos consignados na lei e neste Cdigo.




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Artigo 451
(Personalidade e capacidade)
1. As comisses de trabalhadores adquirem personalidade jurdica pelo registo dos seus
estatutos no Ministrio responsvel pela rea laboral.
2. A capacidade das comisses de trabalhadores abrange todos os direitos e obrigaes
necessrios ou convenientes para a prossecuo dos fins previstos na lei.
Artigo 452
(Remisso)
A constituio, estatutos e eleio das comisses das subcomisses de trabalhadores e das
comisses coordenadoras objecto de regulamentao em legislao especial.
Artigo 453
(Composio das comisses de trabalhadores)
O nmero de membros das comisses de trabalhadores no pode exceder os seguintes:
a) Em microempresas e pequenas empresas: 2 membros;
b) Em mdias empresas: 3 membros;
c) Em grandes empresas com 201 a 500 trabalhadores: 3 a 5 membros;
d) Em grandes empresas com 501 a 1000 trabalhadores: 5 a 7 membros;
e) Em grandes empresas com mais de 1000 trabalhadores: 7 a 11 membros.
Artigo 454
(Subcomisses de trabalhadores)
1. O nmero de membros das subcomisses de trabalhadores no pode exceder os
seguintes:
a) Estabelecimentos com 50 a 200 trabalhadores: 3 membros;
b) Estabelecimentos com mais de 200 trabalhadores: 5 membros.
2. Nos estabelecimentos com menos de 50 trabalhadores, a funo das subcomisses de
trabalhadores assegurada por um s trabalhador.


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Subseco II
Direitos em geral
Artigo 455
(Direitos das comisses e das subcomisses de trabalhadores)
1. As comisses de trabalhadores tm os direitos que lhes so conferidos na Constituio,
regulamentados em legislao especial.
2. Os direitos das subcomisses de trabalhadores so regulamentados em legislao
especial.
3. As comisses e as subcomisses de trabalhadores no podem, atravs do exerccio dos
seus direitos e do desempenho das suas funes, prejudicar o normal funcionamento da
empresa.
Artigo 456
(Crdito de horas)
1. Para o exerccio da sua actividade, cada um dos membros das seguintes entidades dispe
de crdito de horas no inferior aos seguintes montantes:
a) Subcomisses de trabalhadores: oito horas mensais;
b) Comisses de trabalhadores: vinte e cinco horas mensais;
c) Comisses coordenadoras: vinte horas mensais.
2. Nas micro empresas, o crdito de horas referido no nmero anterior reduzido a
metade.
3. Nas empresas com mais de mil trabalhadores, as comisses de trabalhadores podem
optar por um montante global, que ser apurado pela seguinte formula: C = n x 25, em que
C o crdito de horas e n o nmero de membros da comisso de trabalhadores.
4. Tem de ser tomada por unanimidade a opo prevista no nmero anterior, bem como a
distribuio do montante global do crdito de horas pelos diversos membros da comisso
de trabalhadores, no podendo ser atribudas a cada um mais do que quarenta horas
mensais.


- 203 -




5. Os membros das entidades referidas no n. 1 ficam obrigados, para alm do limite a
estabelecido e ressalvado o disposto nos n.s 2 e 3, prestao de trabalho nas condies
normais.
6. No pode haver lugar a acumulao de crdito de horas pelo facto de um trabalhador
pertencer a mais do que uma das entidades referidas no n. 1.
7. Nas empresas do sector empresarial do Estado com mais de mil trabalhadores, e
independentemente dos crditos previstos no n. 1, as comisses de trabalhadores podem
dispor de um dos seus membros durante metade do seu perodo normal de trabalho, desde
que observado o disposto no n. 3 no que respeita unanimidade.
8. Nos casos previstos no nmero anterior no se aplica a possibilidade de opo
contemplada no n. 3.
Artigo 457
(Reunies dos trabalhadores)
1. Salvo o disposto nos nmeros seguintes, as comisses de trabalhadores devem marcar as
reunies gerais a realizar nos locais de trabalho fora do horrio de trabalho observado pela
generalidade dos trabalhadores e sem prejuzo da execuo normal da actividade no caso de
trabalho por turnos ou de trabalho suplementar.
2. Podem realizar-se reunies gerais de trabalhadores nos locais de trabalho durante o
horrio de trabalho observado pela generalidade dos trabalhadores at um mximo de
quinze horas por ano, desde que se assegure o funcionamento dos servios de natureza
urgente e essencial.
3. Para efeito do nmero anterior, as comisses ou as subcomisses de trabalhadores so
obrigadas a comunicar aos rgos de gesto da empresa a realizao das reunies com a
antecedncia mnima de quarenta e oito horas.



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Artigo 458
(Apoio s comisses de trabalhadores)
1. Os rgos de gesto das empresas devem pr disposio das comisses ou
subcomisses de trabalhadores as instalaes adequadas, bem como os meios materiais e
tcnicos necessrios ao desempenho das suas atribuies.
2. As comisses e subcomisses de trabalhadores tm igualmente direito a distribuir
informao relativa aos interesses dos trabalhadores, bem como sua afixao em local
adequado que for destinado para esse efeito.
Artigo 459
(Exerccio abusivo)
1. O exerccio dos direitos por parte dos membros das comisses de trabalhadores,
comisses coordenadoras e subcomisses de trabalhadores, quando considerado abusivo,
passvel de responsabilidade disciplinar, civil ou criminal, nos termos gerais.
2. Durante a tramitao do respectivo processo judicial, o membro ou membros visados
mantm-se em funes, no podendo ser prejudicados, quer nas suas funes no rgo a
que pertenam, quer na sua actividade profissional.
Seco III
Conselhos de empresa europeus
Subseco I
Disposies gerais
Artigo 460
(Objecto)
1. Os trabalhadores de empresas ou de grupos de empresas de dimenso comunitria tm
direito a informao e consulta, nos termos previstos em legislao especial.
2. Para o efeito pode ser institudo um conselho de empresa europeu ou um procedimento
de informao e consulta dos trabalhadores.



- 205 -



3. O conselho de empresa europeu e o procedimento de informao e consulta abrangem
todos os estabelecimentos da empresa de dimenso comunitria ou todas as empresas do
grupo situados nos Estados membros, ainda que a sede principal e efectiva da
administrao esteja situada num Estado no membro.
Artigo 461
(mbito)
1. Considera-se empresa de dimenso comunitria a que empregar, pelo menos, mil
trabalhadores nos Estados membros e cento e cinquenta trabalhadores em cada um de dois
Estados membros diferentes.
2. O grupo formado pela empresa que exerce o controlo e uma ou mais empresas
controladas de dimenso comunitria se, pelo menos, empregar mil trabalhadores nos
Estados membros e tiver duas empresas em dois Estados membros com cento e cinquenta
ou mais trabalhadores cada.
3. Considera-se administrao a direco da empresa de dimenso comunitria ou a
direco da empresa que exerce o controlo do grupo de empresas de dimenso
comunitria.
4. Consideram-se Estados membros os Estados membros da Unio Europeia ou
signatrios do acordo sobre o espao econmico europeu.
Artigo 462
(Empresa que exerce o controlo)
Considera-se que uma empresa com sede em territrio nacional e pertencente a um grupo
de empresas de dimenso comunitria exerce o controlo do grupo se tiver uma influncia
dominante sobre uma ou mais empresas resultante, por exemplo, da titularidade do capital
social ou das disposies que a regem.
Artigo 463
(Remisso)
O processo de negociaes, os acordos sobre informao e consulta e a instituio do
conselho de empresa europeu regulamentado em legislao especial.

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Seco IV
Associaes sindicais
Subseco I
Disposies preliminares
Artigo 464
(Direito de associao sindical)
1. Os trabalhadores tm o direito de constituir associaes sindicais a todos os nveis para
defesa e promoo dos seus interesses socioprofissionais.
2. As associaes sindicais abrangem sindicatos, federaes, unies e confederaes.
3. Os estatutos das federaes, unies ou confederaes podem admitir a representao
directa dos trabalhadores no representados em sindicatos.
Artigo 465
(Noes)
Entende-se por:
a) Sindicato: associao permanente de trabalhadores para defesa e promoo dos seus
interesses socioprofissionais;
b) Federao: associao de sindicatos de trabalhadores da mesma profisso ou do mesmo
sector de actividade;
c) Unio: associao de sindicatos de base regional;
d) Confederao: associao nacional de sindicatos;
e) Seco sindical de empresa: conjunto de trabalhadores de uma empresa ou
estabelecimento filiados no mesmo sindicato;
f) Comisso sindical de empresa: organizao dos delegados sindicais do mesmo sindicato
na empresa ou estabelecimento;
g) Comisso intersindical de empresa: organizao dos delegados de comisses sindicais da
empresa ou estabelecimento.

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Artigo 466
(Direitos)
As associaes sindicais tm, nomeadamente, o direito de:
a) Celebrar convenes colectivas de trabalho;
b) Prestar servios de carcter econmico e social aos seus associados;
c) Participar na elaborao da legislao do trabalho;
d) Iniciar e intervir em processos judiciais e em procedimentos administrativos quanto a
interesses dos seus associados, nos termos da lei;
e) Participar nos processos de reestruturao da empresa, especialmente no respeitante a
aces de formao ou quando ocorra alterao das condies de trabalho;
f) Estabelecer relaes ou filiar-se em organizaes sindicais internacionais.
Artigo 467
(Princpios)
As associaes sindicais devem reger-se pelos princpios da organizao e da gesto
democrticas.
Artigo 468
(Liberdade sindical individual)
1. No exerccio da liberdade sindical, garantida aos trabalhadores, sem qualquer
discriminao, a liberdade de inscrio em sindicato que, na rea da sua actividade,
represente a categoria respectiva.
2. O trabalhador no pode estar simultaneamente filiado a ttulo da mesma profisso ou
actividade em sindicatos diferentes.
3. Pode manter a qualidade de associado o prestador de trabalho que deixe de exercer a sua
actividade, mas no passe a exercer outra no representada pelo mesmo sindicato ou no
perca a condio de trabalhador subordinado.
4. O trabalhador pode retirar-se a todo o tempo do sindicato em que esteja filiado,
mediante comunicao escrita enviada com a antecedncia mnima de trinta dias.

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Subseco II
Organizao sindical
Artigo 469
(Auto-regulamentao, eleio e gesto)
As associaes sindicais regem-se por estatutos e regulamentos por elas aprovados, elegem
livre e democraticamente os titulares dos corpos gerentes de entre os associados e
organizam a sua gesto e actividade.
Artigo 470
(Independncia)
incompatvel o exerccio de cargos de direco de associaes sindicais com o exerccio
de quaisquer cargos de direco em partidos polticos, instituies religiosas ou outras
associaes relativamente s quais exista conflito de interesses.
Artigo 471
(Regime subsidirio)
1. As associaes sindicais esto sujeitas ao regime geral do direito de associao em tudo o
que no contrarie este Cdigo ou a natureza especfica da autonomia sindical.
2. No so aplicveis s associaes sindicais as normas do regime geral do direito de
associao susceptveis de determinar restries inadmissveis liberdade de organizao
dos sindicatos.
Artigo 472
(Registo e aquisio de personalidade)
1. As associaes sindicais adquirem personalidade jurdica pelo registo dos seus estatutos
no Ministrio responsvel pela rea laboral.




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2. O requerimento do registo de qualquer associao sindical, assinado pelo presidente da
mesa da assembleia constituinte, deve ser acompanhado dos estatutos aprovados, de
certido ou cpia certificada da acta da assembleia, com as folhas de presenas e
respectivos termos de abertura e encerramento.
3. O Ministrio responsvel pela rea laboral, aps o registo:
a) publica os estatutos no Boletim do Trabalho e Emprego, nos trinta dias posteriores sua
recepo;
b) remete certido ou fotocpia certificada da acta da assembleia constituinte, dos estatutos
e do pedido de registo, acompanhados de uma apreciao fundamentada sobre a legalidade
da constituio da associao e dos estatutos, dentro do prazo de oito dias a contar da
publicao, ao magistrado do Ministrio Pblico no tribunal competente.
4. No caso de a constituio ou os estatutos da associao serem desconformes com a lei, o
magistrado do Ministrio Pblico promove, dentro do prazo de quinze dias, a contar da
recepo, a declarao judicial de extino da associao.
5. As associaes sindicais s podem iniciar o exerccio das respectivas actividades depois
da publicao dos estatutos no Boletim do Trabalho e Emprego ou, na falta desta, depois de
decorridos trinta dias aps o registo.
Artigo 473
(Alteraes dos estatutos)
1. A alterao dos estatutos fica sujeita a registo e ao disposto nos n.s 2 a 4 do artigo
anterior, com as necessrias adaptaes.
2. As alteraes a que se refere o nmero anterior s produzem efeitos em relao a
terceiros aps a publicao dos estatutos no Boletim do Trabalho e Emprego ou, na falta desta,
depois de decorridos trinta dias a contar do registo.
Artigo 474
(Contedo dos estatutos)
1. Com os limites dos artigos seguintes, os estatutos devem conter e regular:

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a) A denominao, a localidade da sede, o mbito subjectivo, objectivo e geogrfico, os fins
e a durao, quando a associao no se constitua por perodo indeterminado;
b) Aquisio e perda da qualidade de associado, bem como os respectivos direitos e
deveres;
c) Princpios gerais em matria disciplinar;
d) Os respectivos rgos, entre os quais deve haver uma assembleia geral ou uma
assembleia de representantes de associados, um rgo colegial de direco e um conselho
fiscal, bem como o nmero de membros e de funcionamento daqueles;
e) No caso de estar prevista uma assembleia de representantes, os princpios reguladores da
respectiva eleio, tendo em vista a representatividade desse rgo;
f) O exerccio do direito de tendncia;
g) O regime de administrao financeira, o oramento e as contas;
h) O processo de alterao dos estatutos;
i) A extino, dissoluo e consequente liquidao, bem como o destino do respectivo
patrimnio.
2. A denominao deve identificar o mbito subjectivo, objectivo e geogrfico da
associao e no pode confundir-se com a denominao de outra associao existente.
3. No caso de os estatutos preverem a existncia de uma assembleia de representantes de
associados, esta exerce os direitos e deveres previstos na lei para a assembleia geral.
Artigo 475
(Princpios da organizao e da gesto democrticas)
No respeito pelos princpios da organizao e da gesto democrticas, as associaes
sindicais devem reger-se, nomeadamente, em obedincia s seguintes regras:
a) Todo o associado no gozo dos seus direitos sindicais tem o direito de participar na
actividade da associao, incluindo o de eleger e ser eleito para a direco e ser nomeado
para qualquer cargo associativo, sem prejuzo de poderem estabelecer-se requisitos de idade
e de tempo de inscrio;
b) A assembleia geral rene-se ordinariamente, pelo menos, uma vez por ano;

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c) Deve ser possibilitado a todos os associados o exerccio efectivo do direito de voto,
podendo os estatutos prever para tanto a realizao simultnea de assembleias gerais por
reas regionais ou seces de voto, ou outros sistemas compatveis com as deliberaes a
tomar;
d) Nenhum associado pode estar representado em mais do que um dos rgos electivos;
e) So asseguradas iguais oportunidades a todas as listas concorrentes s eleies para a
direco, devendo constituir-se para fiscalizar o processo eleitoral uma comisso eleitoral
composta pelo presidente da mesa da assembleia geral e por representantes de cada uma
das listas concorrentes;
f) Com as listas, os proponentes apresentam o seu programa de aco, o qual, juntamente
com aquelas, deve ser amplamente divulgado, por forma a que todos os associados dele
possam ter conhecimento prvio, nomeadamente pela sua exposio em lugar bem visvel
na sede da associao durante o prazo mnimo de oito dias;
g) O mandato dos corpos gerentes no pode ter durao superior a quatro anos, sendo
permitida a reeleio para mandatos sucessivos;
h) Os corpos gerentes podem ser destitudos por deliberao da assembleia geral, devendo
os estatutos regular os termos da destituio e da gesto da associao sindical at ao incio
de funes de novos corpos gerentes.
i) As assembleias gerais devem ser convocadas com ampla publicidade, indicando-se a hora,
local e objecto, e devendo ser publicada a convocatria com antecedncia mnima de trs
dias em um dos jornais da localidade da sede da associao sindical ou, no o havendo, em
um dos jornais a mais lidos;
j) A convocao das assembleias gerais compete ao presidente da respectiva mesa, por sua
iniciativa ou a pedido da direco, ou de dez por cento ou duzentos dos associados.





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Artigo 476
(Regime disciplinar)
O regime disciplinar deve assegurar o procedimento escrito e o direito de defesa do
associado, devendo a sano de expulso ser apenas aplicada aos casos de grave violao de
deveres fundamentais.
Artigo 477
(Aquisio e impenhorabilidade de bens)
1. Os bens mveis e imveis cuja utilizao seja estritamente indispensvel ao
funcionamento das associaes sindicais so impenhorveis.
2. Os bens imveis destinados ao exerccio de actividades compreendidas nos fins prprios
das associaes sindicais no gozam da impenhorabilidade estabelecida no nmero anterior
sempre que, cumulativamente, se verifiquem as seguintes condies:
a) A aquisio, construo, reconstruo, modificao ou beneficiao desses bens seja feita
mediante recurso a financiamento por terceiros com garantia real, previamente registada;
b) O financiamento por terceiros e as condies de aquisio sejam objecto de deliberao
da assembleia geral de associados ou de rgo deliberativo estatutariamente competente.
Artigo 478
(Publicidade dos membros dos corpos gerentes)
O presidente da mesa da assembleia geral deve remeter a identificao dos membros dos
corpos gerentes, bem como cpia da acta da assembleia que os elegeu, ao Ministrio
responsvel pela rea laboral no prazo de dez dias aps a eleio, para publicao imediata
no Boletim do Trabalho e Emprego.
Artigo 479
(Dissoluo e destino dos bens)
Em caso de dissoluo de uma associao sindical, os respectivos bens no podem ser
distribudos pelos associados.



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Artigo 480
(Cancelamento do registo)
A extino judicial ou voluntria da associao sindical deve ser comunicada ao Ministrio
responsvel pela rea laboral que procede ao cancelamento do respectivo registo.
Subseco III
Quotizao sindical
Artigo 481
(Garantias)
1. O trabalhador no pode ser obrigado a pagar quotas para associao sindical em que no
esteja inscrito.
2. A aplicao do sistema de cobrana e entrega de quotas sindicais no pode implicar para
o trabalhador qualquer discriminao, nem o pagamento de outras quotas ou
indemnizaes, ou provocar-lhe sanes que, de qualquer modo, atinjam a sua liberdade de
trabalho.
3. O empregador pode proceder ao tratamento automatizado de dados pessoais dos
trabalhadores, referentes a filiao sindical, desde que, nos termos da lei, sejam
exclusivamente utilizados no processamento do sistema de cobrana e entrega de quotas
sindicais, previsto nesta Seco.
Artigo 482
(Carteiras profissionais)
A falta de pagamento das quotas no pode prejudicar a passagem de carteiras profissionais
ou de quaisquer outros documentos essenciais actividade profissional do trabalhador,
quando a emisso desses documentos seja da competncia das associaes sindicais.





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Artigo 483
(Cobrana de quotas)
1. O sistema de cobrana e entrega de quotas sindicais determina para o empregador a
obrigao de proceder deduo do valor da quota sindical na retribuio do trabalhador,
entregando essa quantia associao sindical em que aquele est inscrito at ao dia 15 do
ms seguinte.
2. A responsabilidade pelas despesas necessrias para a entrega associao sindical do
valor da quota deduzida pelo empregador pode ser definida por instrumento de
regulamentao colectiva de trabalho ou por acordo entre empregador e trabalhador.
3. O sistema de cobrana e entrega de quotas sindicais referido no n. 1 pode resultar de:
a) Instrumento de regulamentao colectiva de trabalho;
b) Pedido expresso do trabalhador dirigido ao empregador.
4. Na situao prevista na alnea a) do nmero anterior, a cobrana de quotas por deduo
na retribuio do trabalhador com a consequente entrega respectiva associao sindical
depende ainda de declarao do trabalhador autorizando a referida deduo.
5. Na situao prevista na alnea b) do n. 3, o pedido expresso do trabalhador constitui
manifestao inequvoca da sua vontade de lhe serem descontadas na retribuio as quotas
sindicais.
Artigo 484
(Declarao, pedido e revogao)
1. O sistema de cobrana e entrega de quotas sindicais, previsto no artigo anterior,
mantm-se em vigor enquanto o trabalhador no revogar a sua declarao com as seguintes
indicaes:
a) Nome e a assinatura do trabalhador;
b) Sindicato em que o trabalhador est inscrito;
c) Valor da quota estatutariamente estabelecida.
3. O trabalhador deve enviar cpia ao sindicato respectivo a declarao de autorizao ou
do pedido de cobrana, previstos no artigo anterior, bem como da respectiva revogao.

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4. A declarao de autorizao ou o pedido de cobrana, previstos no artigo anterior, bem
como a respectiva revogao, produzem efeitos a partir do primeiro dia do ms seguinte ao
da sua entrega ao empregador.
Subseco IV
Exerccio da actividade sindical na empresa
Artigo 485
(Aco sindical na empresa)
Os trabalhadores e os sindicatos tm direito a desenvolver actividade sindical no interior da
empresa, nomeadamente atravs de delegados sindicais, comisses sindicais e comisses
intersindicais.
Artigo 486
(Reunies de trabalhadores)
1. Os trabalhadores podem reunir-se nos locais de trabalho, fora do horrio de trabalho
observado pela generalidade dos trabalhadores, mediante convocao de um tero ou
cinquenta dos trabalhadores do respectivo estabelecimento, ou da comisso sindical ou
intersindical, sem prejuzo do normal funcionamento, no caso de trabalho por turnos ou de
trabalho suplementar.
2. Os trabalhadores podem reunir-se durante o horrio de trabalho observado pela
generalidade dos trabalhadores at um perodo mximo de quinze horas por ano, que
contam como tempo de servio efectivo, desde que assegurem o funcionamento dos
servios de natureza urgente e essencial.
3. As reunies referidas no nmero anterior s podem ser convocadas pela comisso
sindical ou pela comisso intersindical.






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Artigo 487
(Convocatria das reunies)
1. Os promotores das reunies referidas nos artigos anteriores so obrigados a comunicar
ao empregador e aos trabalhadores interessados, com a antecedncia mnima de quarenta e
oito horas, a data e hora em que pretendem que elas se efectuem, devendo afixar as
respectivas convocatrias.
2. Os dirigentes das organizaes sindicais respectivas que no trabalhem na empresa
podem participar nas reunies mediante comunicao dirigida ao empregador com a
antecedncia mnima de seis horas.
Artigo 488
(Delegado sindical, comisso sindical e comisso intersindical)
1. Os delegados sindicais so eleitos e destitudos nos termos dos estatutos dos respectivos
sindicatos, em escrutnio directo e secreto.
2. Nas empresas em que o nmero de delegados o justifique, ou que compreendam vrios
estabelecimentos, podem constituir-se comisses sindicais de delegados.
3. Sempre que numa empresa existam delegados de mais de um sindicato pode constituir-se
uma comisso intersindical de delegados.
Artigo 489
(Comunicao ao empregador sobre eleio e destituio dos delegados sindicais)

1. As direces dos sindicatos comunicam por escrito ao empregador a identificao dos
delegados sindicais, bem como daqueles que fazem parte de comisses sindicais e
intersindicais de delegados, sendo o teor dessa comunicao publicitado nos locais
reservados s informaes sindicais.
2. O mesmo deve ser observado no caso de substituio ou cessao de funes.
Artigo 490
(Nmero de delegados sindicais)
1. O nmero mximo de delegados sindicais determinado da forma seguinte:

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a) Empresa com menos de 50 trabalhadores sindicalizados: 1 membro;
b) Empresa com 50 a 99 trabalhadores sindicalizados: 2 membros;
c) Empresa com 100 a 199 trabalhadores sindicalizados: 3 membros;
d) Empresa com 200 a 499 trabalhadores sindicalizados: 6 membros;
e) Empresa com 500 ou mais trabalhadores sindicalizados: o nmero de delegados
resultante da frmula 6 + [(n 500) : 200], representando n o nmero de trabalhadores.
2. O resultado apurado nos termos da alnea e) do nmero anterior sempre arredondado
para a unidade imediatamente superior.
Artigo 491
(Direito a instalaes)
1. Nas empresas ou estabelecimentos com cento e cinquenta ou mais trabalhadores o
empregador obrigado a pr disposio dos delegados sindicais, desde que estes o
requeiram, a ttulo permanente, um local situado no interior da empresa, ou na sua
proximidade, e que seja apropriado ao exerccio das suas funes.
2. Nas empresas ou estabelecimentos com menos de cento e cinquenta trabalhadores o
empregador obrigado a pr disposio dos delegados sindicais, sempre que estes o
requeiram, um local apropriado para o exerccio das suas funes.
Artigo 492
(Direito de afixao e informao sindical)

Os delegados sindicais tm o direito de afixar, no interior da empresa e em local
apropriado, para o efeito reservado pelo empregador, textos, convocatrias, comunicaes
ou informaes relativos vida sindical e aos interesses socioprofissionais dos
trabalhadores, bem como proceder sua distribuio, mas sem prejuzo, em qualquer dos
casos, do funcionamento normal da empresa.




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Artigo 493
(Direito informao e consulta)
1. Os delegados sindicais gozam do direito informao e consulta relativamente s
matrias constantes das suas atribuies.
2. O direito informao e consulta abrange, para alm de outras referidas na lei ou
identificadas em conveno colectiva, as seguintes matrias:
a) A informao sobre a evoluo recente e a evoluo provvel das actividades da empresa
ou do estabelecimento e a sua situao econmica;
b) A informao e consulta sobre a situao, a estrutura e a evoluo provvel do emprego
na empresa ou no estabelecimento e sobre as eventuais medidas de antecipao previstas,
nomeadamente em caso de ameaa para o emprego;
c) A informao e consulta sobre as decises susceptveis de desencadear mudanas
substanciais a nvel da organizao do trabalho ou dos contratos de trabalho.
3. Os delegados sindicais devem requerer, por escrito, respectivamente, ao rgo de gesto
da empresa ou de direco do estabelecimento os elementos de informao respeitantes s
matrias referidas nos artigos anteriores.
4. As informaes so-lhes prestadas, por escrito, no prazo de dez dias, salvo se, pela sua
complexidade, se justificar prazo maior, que nunca deve ser superior a trinta dias.
5. Quando esteja em causa a tomada de decises por parte do empregador no exerccio dos
poderes de direco e de organizao decorrentes do contrato de trabalho, os
procedimentos de informao e consulta devero ser conduzidos, por ambas as partes, no
sentido de alcanar, sempre que possvel, o consenso.
6. O disposto no presente artigo no aplicvel s microempresas, s pequenas empresas e
aos estabelecimentos onde prestem actividade menos de vinte trabalhadores.





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Artigo 494
(Crdito de horas dos delegados sindicais)
Cada delegado sindical dispe, para o exerccio das suas funes, de um crdito de cinco
horas por ms ou, tratando-se de delegado que faa parte da comisso intersindical, de um
crdito de oito horas por ms.
Subseco V
Membros da direco das associaes sindicais
Artigo 495
(Crdito de horas e faltas dos membros da direco)
1. Para o exerccio das suas funes cada membro da direco beneficia de um crdito de
horas por ms e do direito a faltas justificadas para o exerccio de funes sindicais.
2. O crdito de horas a que se refere o nmero anterior, bem como o regime aplicvel s
faltas justificadas para o exerccio de funes sindicais, atribudo em funo da dimenso
das empresas e do nmero de filiados no sindicato, nos termos previstos em legislao
especial.
CAPTULO II
Associaes de empregadores
Seco I
Disposies preliminares
Artigo 496
(Direito de associao)
1. Os empregadores tm o direito de constituir associaes para defesa e promoo dos
seus interesses empresariais.
2. As associaes de empregadores abrangem federaes, unies e confederaes.
3. Os estatutos das federaes, unies ou confederaes podem admitir a possibilidade de
representao directa de empregadores no representados em associaes de
empregadores.

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Artigo 497
(Noes)
Entende-se por:
a) Associao de empregadores: organizao permanente de pessoas, singulares ou
colectivas, de direito privado, titulares de uma empresa, que tenham, habitualmente,
trabalhadores ao seu servio;
b) Federao: organizao de associaes de empregadores do mesmo sector de actividade;
c) Unio: organizao de associaes de empregadores de base regional;
d) Confederao: organizao nacional de associaes de empregadores.
Artigo 498
(Independncia)
incompatvel o exerccio de quaisquer cargos de direco em partidos polticos,
instituies religiosas ou outras associaes relativamente s quais exista conflito de
interesses com o exerccio de cargos de direco de associaes de empregadores.
Artigo 499
(Direitos)
1. As associaes de empregadores tm, nomeadamente, o direito de:
a) Celebrar convenes colectivas de trabalho;
b) Prestar servios aos seus associados;
c) Participar na elaborao de legislao do trabalho;
d) Iniciar e intervir em processos judiciais e em procedimentos administrativos quanto a
interesses dos seus associados, nos termos da lei;
e) Estabelecer relaes ou filiar-se em organizaes internacionais de empregadores.
2. As associaes de empregadores, sem prejuzo do disposto na alnea b) do nmero
anterior, no podem dedicar-se produo ou comercializao de bens ou servios ou de
qualquer modo intervir no mercado.

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Seco II
Constituio e organizao
Artigo 500
(Auto-regulamentao, eleio e gesto)
As associaes de empregadores regem-se por estatutos e regulamentos por elas aprovados,
elegem os corpos gerentes e organizam a sua gesto e actividade.
Artigo 501
(Regime subsidirio)
As associaes de empregadores esto sujeitas ao regime geral do direito de associao em
tudo o que no contrarie este Cdigo.
Artigo 502
(Registo, aquisio da personalidade e extino)
1. As associaes de empregadores adquirem personalidade jurdica pelo registo dos seus
estatutos no Ministrio responsvel pela rea laboral.
2. O requerimento do registo de qualquer associao de empregadores, assinado pelo
presidente da mesa da assembleia constituinte, deve ser acompanhado dos estatutos
aprovados, de certido ou cpia certificada da acta da assembleia, com as folhas de
presenas e respectivos termos de abertura e encerramento.
3. O Ministrio responsvel pela rea laboral, aps o registo:
a) publica os estatutos no Boletim do Trabalho e Emprego, nos trinta dias posteriores sua
recepo;
b) remete certido ou fotocpia certificada da acta da assembleia constituinte, dos estatutos
e do pedido de registo, acompanhados de uma apreciao fundamentada sobre a legalidade
da constituio da associao e dos estatutos, dentro do prazo de oito dias a contar da
publicao, ao magistrado do Ministrio Pblico no tribunal competente.
4. No caso de a constituio ou os estatutos da associao serem desconformes com a lei, o
magistrado do Ministrio Pblico promove, dentro do prazo de quinze dias, a contar da
recepo, a declarao judicial de extino da associao.

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5. As associaes de empregadores s podem iniciar o exerccio das respectivas actividades
depois da publicao dos estatutos no Boletim do Trabalho e Emprego ou, na falta desta, depois
de decorridos trinta dias aps o registo.
Artigo 503
(Alterao estatutria e registo)
1. As alteraes de estatutos ficam sujeitas a registo e ao disposto nos n.s 2 a 4 do artigo
anterior, devendo o requerimento ser assinado pela direco e acompanhado de cpia da
acta da respectiva assembleia geral.
2. As alteraes a que se refere o nmero anterior s produzem efeitos em relao a
terceiros aps a publicao dos estatutos no Boletim do Trabalho e Emprego ou, na falta desta,
depois de decorridos trinta dias a contar do registo.
Artigo 504
(Contedo dos estatutos)
1. Com observncia dos limites definidos por este Cdigo, os estatutos devem conter e
regular:
a) A denominao, a localidade da sede, o mbito subjectivo, objectivo e geogrfico, os fins
e a durao, quando a associao no se constitua por perodo indeterminado;
b) Aquisio e perda da qualidade de associado, bem como os respectivos direitos e
deveres;
c) Princpios gerais em matria disciplinar;
d) Os respectivos rgos, entre os quais deve haver uma assembleia geral ou uma
assembleia de representantes de associados, um rgo colegial de direco e um conselho
fiscal, bem como o nmero de membros e de funcionamento daqueles;
e) No caso de estar prevista uma assembleia de representantes, os princpios reguladores da
respectiva eleio tendo em vista a representatividade desse rgo;
f) Regime de administrao financeira, o oramento e as contas;
g) O processo de alterao dos estatutos;

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h) A extino, dissoluo e consequente liquidao, bem como o destino do respectivo
patrimnio.
2. A denominao deve identificar o mbito subjectivo, objectivo e geogrfico da
associao e no pode confundir-se com a denominao de outra associao existente.
3. No caso de os estatutos preverem a existncia de uma assembleia de representantes de
associados, esta exerce os direitos e deveres previstos na lei para a assembleia geral.
Artigo 505
(Gesto democrtica e liberdade de associao)
1. A organizao das associaes de empregadores deve respeitar os princpios da gesto
democrtica, nomeadamente as regras das alneas seguintes:
a) Todo o associado no gozo dos seus direitos tem o direito de participar na actividade da
associao, incluindo o de eleger e ser eleito para os corpos gerentes e ser nomeado para
qualquer cargo associativo, sem prejuzo de poderem estabelecer-se requisitos de idade e de
tempo de inscrio;
b) A assembleia geral rene-se ordinariamente, pelo menos, uma vez por ano;
c) Deve ser possibilitado a todos os associados o exerccio efectivo do direito de voto,
podendo os estatutos prever para tanto a realizao simultnea de assembleias gerais por
reas regionais ou seces de voto, ou outros sistemas compatveis com as deliberaes a
tomar;
d) No caso de os estatutos conferirem mais do que um voto a certos associados, em funo
das dimenses das empresas, no pode esse associado dispor de um nmero de votos
superior ao dcuplo do nmero de votos do associado que tiver o menor nmero;
e) Nenhum associado pode estar representado em mais do que um dos rgos electivos;
f) So asseguradas iguais oportunidades a todas as listas concorrentes s eleies para os
corpos gerentes, devendo constituir-se para fiscalizar o processo eleitoral uma comisso
eleitoral composta pelo presidente da mesa da assembleia geral e por representantes de
cada uma das listas concorrentes;

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g) O mandato dos corpos gerentes no pode ter durao superior a quatro anos, sendo
permitida a reeleio para mandatos sucessivos;
h) Os corpos gerentes podem ser destitudos por deliberao da assembleia geral, devendo
os estatutos regular os termos da destituio e da gesto da associao sindical at ao incio
de funes de novos corpos gerentes;
i) As assembleias gerais devem ser convocadas com ampla publicidade, indicando-se a hora,
local e objecto, e devendo ser publicada a convocatria com antecedncia mnima de trs
dias em um dos jornais da localidade da sede da associao sindical ou, no o havendo, em
um dos jornais a mais lidos;
j) A convocao das assembleias gerais compete ao presidente da respectiva mesa, por sua
iniciativa ou a pedido da direco, ou de dez por cento ou duzentos dos associados;
2. O empregador goza da liberdade de se inscrever em associao que represente a sua
actividade, desde que preencha os requisitos estatutrios, no podendo a sua admisso estar
dependente de uma deciso discricionria da associao.
3. O empregador inscrito numa associao pode retirar-se dela a todo o tempo, mediante
comunicao enviada com a antecedncia mnima de trinta dias.
Artigo 506
(Regime disciplinar)
1. O regime disciplinar deve assegurar o procedimento escrito e o direito de defesa do
associado, devendo a sano de expulso ser apenas aplicada aos casos de grave violao de
deveres fundamentais.
2. O regime disciplinar no pode conter normas que interfiram com a actividade econmica
exercida pelos empregadores.
Artigo 507
(Aquisio e impenhorabilidade de bens)
1. Os bens mveis e imveis cuja utilizao seja estritamente indispensvel ao
funcionamento das associaes de empregadores so impenhorveis.


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2. Os bens imveis destinados ao exerccio de actividades compreendidas nos fins prprios
das associaes de empregadores no gozam da impenhorabilidade estabelecida no nmero
anterior sempre que, cumulativamente, se verifiquem as seguintes condies:
a) A aquisio, construo, reconstruo, modificao ou beneficiao desses bens seja feita
mediante recurso a financiamento por terceiros com garantia real, previamente registada;
b) O financiamento por terceiros e as condies de aquisio sejam objecto de deliberao
da assembleia geral de associados ou de rgo deliberativo estatutariamente competente.
Artigo 508
(Publicidade dos membros dos corpos gerentes)
O presidente da mesa da assembleia geral deve remeter a identificao dos membros dos
corpos gerentes, bem como cpia da acta da assembleia que os elegeu, ao Ministrio
responsvel pela rea laboral no prazo de dez dias aps a eleio, para publicao imediata
no Boletim do Trabalho e Emprego.
Artigo 509
(Dissoluo e destino dos bens)
Em caso de dissoluo de uma associao de empregadores, os respectivos bens no
podem ser distribudos pelos associados.
Artigo 510
(Cancelamento do registo)
A extino judicial ou voluntria da associao de empregadores deve ser comunicada ao
Ministrio responsvel pela rea laboral que procede ao cancelamento do respectivo
registo.






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Artigo 511
(Aquisio e perda da qualidade de associao de empregadores)
As associaes de empresrios constitudas ao abrigo do regime geral do direito de
associao podem adquirir a qualidade de associao de empregadores, pelo processo
definido no artigo 502., desde que preencham os requisitos constantes deste Cdigo, e
podem perder essa qualidade por vontade dos associados ou por deciso judicial tomada
nos termos do n. 4 daquele artigo.
Artigo 512
(Inscrio em associao de empregadores)
Os empresrios que no empreguem trabalhadores, ou as suas associaes, podem filiar-se
em associaes de empregadores, no podendo, contudo, intervir nas decises respeitantes
s relaes de trabalho.
CAPTULO III
Participao na elaborao da legislao do trabalho
Artigo 513
(Noo de legislao do trabalho)
1. Entende-se por legislao do trabalho a que regula os direitos e obrigaes dos
trabalhadores e empregadores, enquanto tais, e as suas organizaes.
2. So considerados legislao do trabalho os diplomas que regulem, nomeadamente, as
seguintes matrias:
a) Contrato de trabalho;
b) Direito colectivo de trabalho;
c) Segurana, higiene e sade no trabalho;
d) Acidentes de trabalho e doenas profissionais;
e) Formao profissional;
f) Processo do trabalho.



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Artigo 514
(Precedncia de discusso)
Nenhum projecto ou proposta de lei, projecto de decreto-lei ou projecto ou proposta de
decreto regional, relativo legislao de trabalho pode ser discutido e votado pela
Assembleia da Repblica, pelo Governo da Repblica, pelas Assembleias Regionais ou
pelos Governos Regionais sem que as comisses de trabalhadores ou as respectivas
comisses coordenadoras, as associaes sindicais e as associaes de empregadores se
tenham podido pronunciar sobre ele.
Artigo 515
(Publicao dos projectos e propostas)
1. Para efeitos do disposto no artigo anterior, e para mais ampla divulgao, os projectos e
propostas so publicados previamente em separata das seguintes publicaes oficiais:
a) Dirio da Assembleia da Repblica, tratando-se de legislao a aprovar pela Assembleia da
Repblica;
b) Boletim do Trabalho e Emprego, tratando-se de legislao a aprovar pelo Governo da
Repblica;
c) Dirios das Assembleias Regionais, tratando-se de legislao a aprovar pelas Assembleias
Regionais;
d) Jornal Oficial, tratando-se de legislao a aprovar pelos governos regionais.
2. As separatas referidas no nmero anterior contm, obrigatoriamente:
a) O texto integral das propostas ou projectos, com os respectivos nmeros;
b) A designao sinttica da matria da proposta ou projecto;
c) O prazo para apreciao pblica.
3. A Assembleia da Repblica, o Governo da Repblica, as Assembleias Regionais e os
Governos Regionais fazem anunciar, atravs dos rgos de comunicao social, a
publicao da separata e designao das matrias que se encontram em fase de apreciao
pblica.

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Artigo 516
(Prazo de apreciao pblica)
1. O prazo de apreciao pblica no pode ser inferior a trinta dias.
2. O prazo pode, todavia, ser reduzido para vinte dias, a ttulo excepcional e por motivo de
urgncia, devidamente justificado no prprio texto da proposta ou projecto.
Artigo 517
(Pareceres e audies das organizaes representativas)
Dentro do prazo de apreciao pblica, as entidades referidas no artigo 514. podem
pronunciar-se sobre os projectos e propostas, de acordo com o modelo regulamentado, e
que obrigatoriamente transcrito em cada separata, e solicitar Assembleia da Repblica,
ao Governo da Repblica, s Assembleias Regionais ou aos Governos Regionais audio
oral, nos termos da regulamentao prpria da orgnica interna de cada um destes rgos.
Artigo 518
(Resultados da apreciao pblica)
1. As posies das entidades referidas no artigo 514. constantes de pareceres ou expressas
nas audies so tidas em conta pelo legislador como elementos de trabalho.
2. O resultado da apreciao pblica consta:
a) Do prembulo do decreto-lei ou do decreto regional;
b) Do relatrio anexo ao parecer da comisso especializada da Assembleia da Repblica ou
das comisses das assembleias regionais.


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SUBTTULO II
Instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho
CAPTULO I
Princpios gerais
Seco I
Regras comuns
Artigo 519
(Princpio do tratamento mais favorvel)
As disposies dos instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho s podem ser
afastadas por contrato de trabalho quando este estabelea condies mais favorveis para o
trabalhador e se daquelas disposies no resultar o contrrio.
Artigo 520
(Forma)
Os instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho revestem a forma escrita, sob
pena de nulidade.
Artigo 521
(Limites)
1. Os instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho no podem:
a) Contrariar as normas legais imperativas;
b) Estabelecer regulamentao das actividades econmicas, nomeadamente no tocante aos
perodos de funcionamento das empresas, ao regime fiscal e formao dos preos;
c) Conferir eficcia retroactiva a qualquer das suas clusulas, salvo tratando-se de clusulas
de natureza pecuniria de instrumento de regulamentao colectiva de trabalho negocial.
2. Os instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho podem instituir regimes
complementares contratuais que atribuam prestaes complementares do subsistema
previdencial na parte no coberta por este, nos termos da lei.


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Artigo 522
(Publicidade)
O empregador deve afixar na empresa, em local apropriado, a indicao dos instrumentos
de regulamentao colectiva de trabalho aplicveis.
Seco II
Concorrncia de instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho
Artigo 523
(Instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho negociais verticais)
O instrumento de regulamentao colectiva de trabalho negocial de um sector de actividade
afasta a aplicao de um instrumento da mesma natureza cujo mbito se define por
profisso ou profisses relativamente quele sector de actividade.
Artigo 524
(Instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho negociais)
1. Sempre que existir concorrncia de instrumentos de regulamentao colectiva de
trabalho negociais, so observados os seguintes critrios de preferncia:
a) O acordo de empresa afasta a aplicao do acordo colectivo e do contrato colectivo;
b) O acordo colectivo afasta a aplicao do contrato colectivo;
2. Os critrios de preferncia previstos nas alneas a) a b) do nmero anterior podem ser
afastados por instrumento de regulamentao colectiva de trabalho negocial,
designadamente atravs da previso de clusulas de articulao entre convenes colectivas
de diferente nvel.
3. Em todos os outros casos, compete aos trabalhadores da empresa em relao aos quais
se verifique concorrncia, escolher, por maioria, no prazo de trinta dias, o instrumento
aplicvel, comunicando a escolha ao empregador interessado e aos servios competentes
do Ministrio responsvel pela rea laboral.
4. A declarao e a deliberao previstas no nmero anterior so irrevogveis at ao termo
da vigncia do instrumento por eles adoptado.

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5. Na ausncia de escolha pelos trabalhadores, aplicvel o instrumento de publicao mais
recente.
6. No caso de os instrumentos concorrentes terem sido publicados na mesma data, aplica-
se o que regular a principal actividade da empresa.
Artigo 525
(Instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho no negociais)
1. Sempre que existir concorrncia de instrumentos de regulamentao colectiva de
trabalho de natureza no negocial, so observados os seguintes critrios de preferncia:
a) A deciso de arbitragem obrigatria prefere sobre outros instrumentos;
b) O regulamento de extenso prefere sobre o regulamento de condies mnimas.
2. Em caso de concorrncia entre regulamentos de extenso aplica-se o previsto nos n.s 3
a 6 do artigo anterior.
CAPTULO II
Conveno colectiva
Seco I
Representao, objecto e contedo
Artigo 526
(Representantes)
1. As convenes colectivas so assinadas pelos representantes das associaes sindicais e,
conforme os casos, pelos representantes das associaes de empregadores ou pelos
prprios empregadores.
2. Para efeitos do disposto no nmero anterior, consideram-se representantes:
a) Os membros das direces das associaes sindicais e de empregadores com poderes
para contratar;
b) As pessoas mandatadas pelas direces das associaes acima referidas;
c) Os gerentes, administradores, directores, desde que com poderes para contratar;
d) No caso das empresas do sector pblico, os membros dos conselhos de gerncia ou
rgos equiparados, desde que com poderes para contratar;

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e) Quaisquer pessoas, desde que titulares de mandato escrito com poderes para contratar.
3. A revogao do mandato s eficaz aps comunicao escrita outra parte at data da
assinatura da conveno colectiva.
Artigo 527
(Objecto)
As convenes colectivas de trabalho devem, designadamente, regular:
a) As relaes entre as partes outorgantes, em particular quanto verificao do
cumprimento da conveno e aos meios de resoluo de conflitos decorrentes da sua
aplicao e reviso;
b) O mbito temporal, nomeadamente a sobrevigncia e o prazo de denncia;
c) Os direitos e deveres recprocos dos trabalhadores e dos empregadores vinculados por
contratos de trabalho;
d) Os processos de resoluo dos litgios emergentes de contratos de trabalho celebrados
entre empregadores e trabalhadores, instituindo mecanismos de conciliao, mediao e
arbitragem;
e) A definio de servios mnimos e dos meios necessrios para os assegurar em caso de
greve.
Artigo 528
(Comisso paritria)
1. A conveno colectiva deve prever a constituio de uma comisso formada por igual
nmero de representantes das entidades signatrias com competncia para interpretar e
integrar as suas clusulas.
2. O funcionamento da comisso regulado pela conveno colectiva.
3. A comisso paritria s pode deliberar desde que esteja presente metade dos
representantes de cada parte.
4. A deliberao tomada por unanimidade considera-se para todos os efeitos como
integrando a conveno a que respeita, devendo ser depositada e publicada nos mesmos
termos da conveno colectiva.

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5. A deliberao tomada por unanimidade pode ser objecto de regulamento de extenso.
Artigo 529
(Contedo)
A conveno colectiva deve referir:
a) Designao das entidades celebrantes;
b) Nome e qualidade em que intervm os representantes das entidades celebrantes;
c) rea geogrfica e o mbito do sector de actividade e profissional de aplicao;
d) Data de celebrao;
e) Conveno alterada e respectiva data de publicao;
f) Prazo de vigncia, caso exista;
g) Valores expressos da retribuio base para todas as profisses e categorias profissionais,
caso tenham sido acordadas;
h) Nmero de empregadores e trabalhadores abrangidos pela conveno colectiva.
Seco II
Negociao
Artigo 530
(Proposta)
1. O processo de negociao inicia-se com a apresentao outra parte da proposta de
celebrao ou de reviso de uma conveno colectiva.
2. A proposta deve revestir forma escrita, ser devidamente fundamentada e conter os
seguintes elementos:
a) Designao das entidades que a subscrevem em nome prprio e em representao de
outras;
b) Indicao da conveno que se pretende rever, sendo caso disso, e respectiva data
de publicao.




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Artigo 531
(Resposta)
1. A entidade destinatria da proposta deve responder, de forma escrita e fundamentada,
nos trinta dias seguintes recepo daquela, salvo se houver prazo convencionado ou
prazo mais longo indicado pelo proponente.
2. A resposta deve tambm ser fundamentada e exprimir uma posio relativa a todas as
clusulas da proposta, aceitando, recusando ou contrapropondo.
3. A falta de resposta ou de contraproposta, no prazo fixado no n. 1 e nos termos do n. 2,
legitima a entidade proponente a requerer a conciliao.
Artigo 532
(Prioridade em matria negocial)
1. As partes devem, sempre que possvel, atribuir prioridade s matrias da retribuio, do
tempo e da organizao do trabalho, tendo em vista o ajuste do acrscimo global de
encargos da resultante, bem como segurana, higiene e sade no trabalho.
2. A inviabilidade do acordo inicial sobre as matrias referidas no nmero anterior no
justifica a ruptura de negociao.
Artigo 533
(Boa f na negociao)
1. As partes devem respeitar, no processo de negociao colectiva, o princpio de boa f,
nomeadamente respondendo com a mxima brevidade possvel s propostas e
contrapropostas, observando, caso exista, o protocolo negocial e fazendo-se representar
em reunies e contactos destinados preveno ou resoluo de conflitos.
2. Os representantes legtimos das associaes sindicais e de empregadores devem,
oportunamente, fazer as necessrias consultas aos trabalhadores e aos empregadores
interessados, no podendo, no entanto, invocar tal necessidade para obterem a suspenso
ou interrupo de quaisquer actos.
3. Cada uma das partes do processo deve, na medida em que da no resulte prejuzo para a
defesa dos seus interesses, facultar outra os elementos ou informaes que ela solicitar.

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4. No pode ser recusado, no decurso de processos de negociao dos acordos colectivo e
de empresa, o fornecimento dos relatrios e contas das empresas j publicados e, em
qualquer caso, do nmero de trabalhadores, por categoria profissional, envolvidos no
processo que se situem no mbito da aplicao do acordo a celebrar.
Artigo 534
(Apoio tcnico da Administrao)
1. Na preparao da proposta e respectiva resposta e durante as negociaes, os servios
competentes dos Ministrios responsveis pela rea laboral e pela rea de actividade
fornecem s partes a informao necessria de que dispem e que por elas seja requerida.
2. As partes devem enviar as propostas e respostas, com a respectiva fundamentao, ao
Ministrio responsvel pela rea laboral nos quinze dias seguintes sua apresentao.
Seco III
Depsito
Artigo 535
(Depsito)
1. A conveno colectiva, bem como a respectiva revogao, entregue para depsito, nos
servios competentes do Ministrio responsvel pela rea laboral, nos cinco dias
subsequentes data da assinatura.
2. O depsito considera-se feito se no for recusado nos quinze dias seguintes recepo
da conveno nos servios referidos no nmero anterior.
Artigo 536
(Recusa de depsito)
1. O depsito das convenes colectivas recusado:
a) Se no obedecerem ao disposto no artigo 529.;
b) Se no forem acompanhadas dos ttulos de representao exigidos no artigo 526.;
c) Se os sujeitos outorgantes carecerem de capacidade;
d) Se no tiver decorrido o prazo de dez meses aps a data da entrada em vigor da
conveno;

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e) Se no for entregue o texto consolidado, no caso de ter havido trs alteraes ou
modificaes em mais de dez clusulas.
2. A deciso de recusa do depsito, com a respectiva fundamentao, imediatamente
notificada s partes e devolvida a respectiva conveno colectiva.
Artigo 537
(Alterao das convenes at ao depsito)
1. Por acordo das partes, e enquanto o depsito no for efectuado, pode ser introduzida
qualquer alterao formal ou substancial ao contedo da conveno entregue para esse
efeito.
2. A alterao referida no nmero anterior interrompe o prazo de depsito.
Seco IV
mbito pessoal
Artigo 538
(Princpio da filiao)
1. A conveno colectiva de trabalho obriga os empregadores que a subscrevem e os
inscritos nas associaes de empregadores signatrias, bem como os trabalhadores ao seu
servio que sejam membros das associaes sindicais outorgantes.
2. A conveno outorgada pelas unies, federaes e confederaes obrigam os
empregadores e os trabalhadores inscritos, respectivamente, nas associaes de
empregadores e nos sindicatos representados nos termos dos estatutos daquelas
organizaes quando outorguem em nome prprio ou em conformidade com os mandatos
a que se refere o artigo 526..
Artigo 539
(Efeitos da filiao)
As convenes colectivas abrangem os trabalhadores e os empregadores que estejam
filiados nas associaes signatrias no momento do incio do processo negocial, bem como
os que nelas se filiem durante o perodo de vigncia das mesmas convenes.

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Artigo 540
(Efeitos da desfiliao)
1. Em caso de desfiliao dos trabalhadores, dos empregadores ou das respectivas
associaes, dos sujeitos outorgantes, a conveno colectiva aplica-se at ao final do prazo
que dela expressamente constar ou, sendo esta objecto de alterao, at sua entrada em
vigor.
2. No caso de a conveno colectiva no ter prazo de vigncia, os trabalhadores e os
empregadores, ou as respectivas associaes, que se tenham desfiliado dos sujeitos
outorgantes so abrangidos durante o prazo mnimo de um ano.
Artigo 541
(Efeitos da transmisso da empresa ou estabelecimento)
1. Em caso de transmisso, por qualquer ttulo, da titularidade da empresa, do
estabelecimento ou de uma unidade econmica, o instrumento de regulamentao colectiva
de trabalho que vincula o transmitente aplicvel ao adquirente at ao termo do respectivo
prazo de vigncia, e no mnimo durante doze meses a contar da data da transmisso, salvo
se, entretanto, outro instrumento de regulamentao colectiva de trabalho negocial passar a
aplicar-se ao adquirente.
2. O disposto no nmero anterior aplicvel transmisso, cesso ou reverso da
explorao da empresa, do estabelecimento ou de uma unidade econmica.
Seco V
mbito temporal
Artigo 542
(Preferncia)
A entrada em vigor de um instrumento de regulamentao colectiva de trabalho negocial
afasta a aplicao, no respectivo mbito, de um anterior instrumento de regulamentao
colectiva de trabalho no negocial.


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Artigo 543
(Vigncia)
1. A conveno colectiva vigora por um perodo mnimo de um ano ou, se superior, pelo
prazo que dela expressamente constar, sem prejuzo do previsto no artigo seguinte.
2. A conveno colectiva pode ter diferentes perodos de vigncia para cada matria ou
grupo homogneo de clusulas.
Artigo 544
(Sobrevigncia)
1. Decorrido o prazo de vigncia previsto no n. 1 do artigo anterior, a conveno colectiva
renova-se sucessivamente por perodos de um ano ou superior, desde que previsto na
conveno.
2. Havendo denncia, a conveno colectiva renova-se por um perodo de um ano e,
estando as partes em negociao, por novo perodo de um ano, salvo se perodo superior
estiver previsto na conveno.
3. Decorridos os prazos previstos no nmero anterior, a conveno colectiva mantm-se
em vigor, desde que se tenha iniciada a conciliao ou a mediao, at concluso do
respectivo procedimento, no podendo a sua vigncia durar mais de seis meses.
4. No caso de se ter iniciado a arbitragem durante o perodo fixado no nmero anterior, a
conveno colectiva mantm os seus efeitos at entrada em vigor da deciso arbitral.
5. Decorrida a sobrevigncia prevista nos nmeros anteriores, a conveno cessa os seus
efeitos.
Artigo 545
(Denncia)
1. A conveno colectiva pode ser denunciada, por qualquer das outorgantes, mediante
comunicao escrita dirigida outra parte, desde que seja acompanhada de uma proposta
negocial.

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2. A denncia deve ser feita com uma antecedncia de, pelo menos, trs meses,
relativamente ao termo de prazo de vigncia previsto no artigo 543. e no n. 1 do artigo
544..
Artigo 546
(Revogao)
Decorrido o prazo de vigncia mnimo de um ano, a conveno colectiva pode cessar os
seus efeitos mediante revogao por acordo das partes.
Artigo 547
(Sucesso de convenes colectivas)
1. Em caso de sucesso de convenes, a conveno posterior revoga integralmente a
conveno anterior, salvo nas matrias expressamente ressalvadas pelas partes.
2. A mera sucesso de convenes colectivas no pode ser invocada para diminuir a
proteco geral dos trabalhadores.
Seco VI
Cumprimento
Artigo 548
(Execuo)
1. No cumprimento da conveno colectiva devem as partes, tal como os respectivos
filiados, proceder de boa f.
2. Durante a execuo da conveno colectiva atender-se- s circunstncias em que as
partes fundamentaram a deciso de contratar.
Artigo 549
(Incumprimento)
A parte outorgante da conveno colectiva, bem como os respectivos filiados que faltem
culposamente ao cumprimento das obrigaes dela emergentes so responsveis pelo
prejuzo causado, nos termos gerais.



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CAPTULO III
Acordo de Adeso
Artigo 550
(Adeso a convenes colectivas e a decises arbitrais)
1. As associaes sindicais, as associaes de empregadores e os empregadores podem
aderir a convenes colectivas ou decises arbitrais publicadas.
2. A adeso opera-se por acordo entre a entidade interessada e aquela ou aquelas que se lhe
contraporiam na negociao da conveno, se nela tivessem participado.
3. Da adeso no pode resultar modificao do contedo da conveno colectiva ou da
deciso arbitral ainda que destinada a aplicar-se somente no mbito da entidade aderente.
4. Aos acordos de adeso aplicam-se as regras referentes ao depsito e a publicao
das convenes colectivas.
CAPTULO IV
Arbitragem
Seco I
Arbitragem voluntria
Artigo 551
(Admissibilidade)
A todo o tempo as partes podem acordar em submeter a arbitragem, nos termos que
definirem ou, na falta de definio, segundo o disposto nos nmeros seguintes, as questes
laborais que resultem, nomeadamente, da interpretao, integrao, celebrao ou reviso
de uma conveno colectiva.
Artigo 552
(Funcionamento)
1. A arbitragem realizada por trs rbitros, um nomeado por cada uma das partes e o
terceiro escolhido por estes.
2. O Ministrio responsvel pela rea laboral deve ser informado pelas partes do incio e do
termo do respectivo procedimento.

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3. Os rbitros podem ser assistidos por peritos e tm o direito a obter das partes, do
Ministrio responsvel pela rea laboral e do Ministrio responsvel pela rea de actividade
a informao necessria de que estas disponham.
4. Os rbitros enviam o texto da deciso s partes e ao Ministrio responsvel pela rea
laboral, para efeitos de depsito e publicao, no prazo de quinze dias a contar da deciso.
5. O regime geral da arbitragem voluntria subsidiariamente aplicvel.
Artigo 553
(Efeitos da deciso arbitral)
1. A deciso arbitral tem os mesmos efeitos jurdicos da conveno colectiva.
2. Aplicam-se s decises arbitrais as regras sobre limites, objecto, contedo, depsito e
publicao das convenes colectivas.
Seco II
Arbitragem obrigatria
Artigo 554
(Admissibilidade)
1. Nos conflitos que resultem da celebrao ou reviso de uma conveno colectiva de
trabalho pode ser tornada obrigatria a realizao de arbitragem, quando, depois de
negociaes prolongadas e infrutferas, tendo-se frustrado a conciliao e a mediao, as
partes no acordem, no prazo de dois meses a contar do termo daqueles procedimentos,
em submeter o conflito a arbitragem voluntria.
2. A arbitragem obrigatria pode, a qualquer momento, ser suspensa, por uma s vez,
mediante requerimento conjunto das partes.
3. No caso previsto no nmero anterior, compete ao tribunal arbitral fixar a durao da
suspenso, por um perodo mximo de trs meses, findo o qual reiniciada a arbitragem
obrigatria.




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Artigo 555
(Determinao)
1. A arbitragem obrigatria pode ser determinada por despacho, devidamente
fundamentado, do Ministro responsvel pela rea laboral, mediante requerimento de
qualquer das partes ou recomendao da Comisso Permanente de Concertao Social.
2. O regime previsto no Cdigo do Procedimento Administrativo subsidiariamente
aplicvel.
Artigo 556
(Funcionamento)
1. Nas quarenta e oito horas subsequentes notificao do despacho que determina a
realizao de arbitragem obrigatria, as partes nomeiam o respectivo rbitro, cuja
identificao comunicada, no prazo de vinte e quatro horas, outra parte, aos servios
competentes do Ministrio responsvel pela rea laboral e ao secretrio-geral do Conselho
Econmico e Social.
2. No prazo de setenta e duas horas a contar da comunicao referida no nmero anterior,
os rbitros procedem escolha do terceiro rbitro, cuja identificao comunicada, nas
vinte e quatro horas subsequentes, s entidades referidas na parte final do nmero anterior.
3. No caso de no ter sido feita a designao do rbitro a indicar por uma das partes, o
secretrio-geral do Conselho Econmico e Social procede, no prazo de vinte e quatro
horas, ao sorteio do rbitro em falta de entre os rbitros constantes da lista de rbitros dos
representantes dos trabalhadores ou dos empregadores, consoante o caso, podendo a parte
faltosa oferecer outro, em sua substituio, nas quarenta e oito horas seguintes,
procedendo, neste caso, os rbitros indicados escolha do terceiro rbitro, nos termos do
nmero anterior.
4. No caso de no ter sido feita a designao do terceiro rbitro, o secretrio-geral do
Conselho Econmico e Social procede ao respectivo sorteio de entre os rbitros constantes
da lista de rbitros presidentes, no prazo de vinte e quatro horas.

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5. O secretrio-geral do Conselho Econmico e Social notifica os representantes da parte
trabalhadora e empregadora do dia e hora do sorteio, realizando-se este hora marcada na
presena de todos os representantes ou, na falta destes, uma hora depois com os que
estiveram presentes.
6. O regime da arbitragem voluntria estabelecido na seco anterior subsidiariamente
aplicvel.
Artigo 557
(Listas de rbitros)
1. As listas de rbitros dos trabalhadores e dos empregadores so elaboradas, no prazo de
dois meses aps a entrada em vigor do Cdigo, pelos respectivos representantes na
Comisso Permanente de Concertao Social.
2. A lista de rbitros presidentes elaborada, no prazo de dois meses aps a elaborao das
listas referidas no nmero anterior, por uma comisso composta pelo Presidente do
Conselho Econmico e Social, que preside, e por dois representantes das associaes
sindicais e dois representantes das associaes de empregadores com assento na Comisso
Permanente de Concertao Social.
3. Cada lista composta por oito rbitros e vigora durante um perodo de cinco anos.
4. No caso de qualquer das listas de rbitros no ter sido feita nos termos dos nmeros
anteriores, a competncia para a sua elaborao atribuda comisso a que se refere o n.
2, que delibera por maioria, no prazo de um ms.
5. No caso de qualquer das listas de rbitros no ter sido feita nos termos do nmero
anterior, a competncia para a sua elaborao deferida ao Presidente do Conselho
Econmico e Social que a constitui no prazo de um ms.
7. Na elaborao das listas de rbitros a que se refere o nmero anterior, o Presidente do
Conselho Econmico e Social nomeia pessoas independentes e de reconhecida
competncia.
8. O disposto nos nmeros anteriores aplica-se aos casos de substituio de rbitros.


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Artigo 558
(Efeitos da deciso arbitral)
A deciso arbitral tem os mesmos efeitos da arbitragem voluntria.
CAPTULO V
Regulamento de extenso
Artigo 559
(Extenso de convenes colectivas ou decises arbitrais)
O mbito de aplicao definido nas convenes colectivas ou decises arbitrais pode ser
estendido, aps a sua entrada em vigor, por regulamentos de extenso.
Artigo 560
(Competncia)
1. Compete ao Ministrio responsvel pela rea laboral a emisso de regulamentos de
extenso, nos termos dos artigos seguintes.
2. A competncia para a emisso dos regulamentos de extenso conjunta com a do
Ministro responsvel pelo sector de actividade em causa quando a oposio a que se refere
o n. 2 do artigo 562. se fundamentar em motivos de ordem econmica.
Artigo 561
(Admissibilidade de emisso de regulamentos de extenso)
1. O Ministro responsvel pela rea laboral, atravs da emisso de um regulamento, pode
determinar a extenso, total ou parcial, de convenes colectivas ou decises arbitrais a
empregadores do mesmo sector actividade e a trabalhadores da mesma profisso ou
profisso anloga, desde que exeram a sua actividade na rea geogrfica e no mbito
sectorial e profissional fixados naqueles instrumentos.


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2. O Ministro responsvel pela rea laboral pode ainda, atravs da emisso de um
regulamento, determinar a extenso, total ou parcial, de convenes colectivas ou decises
arbitrais a empregadores e a trabalhadores do mesmo mbito sectorial e profissional, desde
que exeram a sua actividade em rea geogrfica diversa daquela em que os instrumentos se
aplicam, quando no existam associaes sindicais ou de empregadores e se verifique
identidade ou semelhana econmica e social.
3. Em qualquer caso, a emisso do regulamento de extenso s possvel estando em causa
circunstncias sociais e econmicas que a justifiquem.
Artigo 562
(Procedimento de elaborao do regulamento de extenso)
1. O Ministro responsvel pela rea laboral manda publicar o projecto de regulamento de
extenso a emitir no Boletim do Trabalho e Emprego.
2. Nos quinze dias seguintes ao da publicao do aviso, podem os interessados no
procedimento de extenso deduzir, por escrito, oposio fundamentada.
3. Tm legitimidade para intervir no procedimento quaisquer particulares, pessoas
singulares ou colectivas, que possam ser, ainda que indirectamente, afectados pela emisso
do regulamento de extenso.
4. O regime previsto no Cdigo de Procedimento Administrativo subsidiariamente
aplicvel.
CAPTULO VI
Regulamento de condies mnimas
Artigo 563
(Competncia)
Compete ao Ministro responsvel pela rea laboral e ao Ministro da tutela ou ao Ministro
responsvel pelo sector de actividade a emisso de regulamentos de condies mnimas,
nos termos dos artigos seguintes.



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Artigo 564
(Admissibilidade de emisso de regulamentos de condies mnimas)
Nos casos em que no seja possvel o recurso ao regulamento de extenso, verificando-se a
inexistncia de associaes sindicais ou de empregadores e estando em causa circunstncias
sociais e econmicas que o justifiquem, pode ser emitido um regulamento de condies
mnimas de trabalho.
Artigo 565
(Procedimento de elaborao do regulamento de condies mnimas)
1. A emisso de um regulamento de condies mnimas precedida de estudos
preparatrios.
2. A elaborao de estudos preparatrios compete a uma comisso tcnica, constituda para
o efeito por despacho do Ministro responsvel pela rea laboral.
3. Na comisso tcnica so includos, sempre que se mostre possvel assegurar a necessria
representao, assessores designados pelos trabalhadores e pelos empregadores
interessados.
4. O nmero dos assessores fixado no despacho constitutivo da comisso.
5. O regime previsto para a elaborao dos regulamentos de extenso subsidiariamente
aplicvel.
Artigo 566
(Prazo para a concluso dos trabalhos)
1. Entre a data do despacho estabelecido no n. 2 do artigo anterior e o termo dos
trabalhos da comisso tcnica no pode decorrer mais de sessenta dias.
2. O Ministro responsvel pela rea laboral pode, em situaes excepcionais e mediante
requerimento devidamente fundamentado do representante do Ministrio responsvel pela
rea laboral na comisso tcnica, prorrogar o prazo previsto no nmero anterior.


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CAPTULO VII
Publicao e entrada em vigor
Artigo 567
(Publicao e entrada em vigor dos instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho)
1. Os instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho, bem como a revogao so
publicados no Boletim do Trabalho e Emprego e entram em vigor, aps a sua publicao, nos
mesmos termos das leis.
2. Compete aos servios do Ministrio responsvel pela rea laboral proceder publicao
no Boletim do Trabalho e Emprego de avisos sobre a data da cessao da vigncia da
convenes colectivas.
3. Os regulamentos de extenso e de condies mnimas so tambm publicados no Dirio
da Repblica.
4. Os instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho que sejam objecto de trs
alteraes ou que tenham sido modificados em mais de dez clusulas so integralmente
republicados.
SUBTTULO III
Conflitos colectivos
CAPTULO I
Resoluo de conflitos colectivos
Seco I
Princpio geral
Artigo 568
(Boa f)
Na pendncia de um conflito colectivo de trabalho as partes devem agir de boa f.




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Seco II
Conciliao

Artigo 569
(Admissibilidade)
1. Os conflitos colectivos de trabalho, designadamente os que resultam da celebrao ou
reviso de uma conveno colectiva, podem ser dirimidos por conciliao.
2. Na falta de regulamentao convencional da conciliao, aplicam-se as disposies
constantes dos artigos seguintes.
Artigo 570
(Funcionamento)
1. A conciliao pode ser promovida em qualquer altura:
a) Por acordo das partes;
b) Por uma das partes, no caso de falta de resposta proposta de celebrao ou de reviso,
ou fora desse caso, mediante aviso prvio de oito dias, por escrito, outra parte.
2. Do requerimento de conciliao de deve constar a indicao do respectivo objecto.
3. A conciliao efectuada, caso seja requerida, pelos servios competentes do Ministrio
responsvel pela rea laboral, assessorados, sempre que necessrio, pelos servios
competentes do Ministrio responsvel pelo sector de actividade.
4. No caso de a conciliao no ter sido requerida aos servios competentes do Ministrio
responsvel pela rea laboral, este Ministrio deve ser informado pelas partes do incio e do
termo do respectivo procedimento.
5. No procedimento conciliatrio sempre dada prioridade definio das matrias sobre
as quais o mesmo vai incidir.





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Artigo 571
(Convocatria pelos servios do Ministrio responsvel pela rea laboral)
1. As partes so convocadas para o incio do procedimento de conciliao, no caso de ter
sido requerido aos servios do Ministrio responsvel pela rea laboral, nos quinze dias
seguintes apresentao do pedido neste Ministrio.
2. Os servios competentes do Ministrio responsvel pela rea laboral devem convidar a
participar na conciliao que tenha por objecto a reviso de uma conveno colectiva as
associaes sindicais ou de empregadores participantes no processo de negociao e que
no requeiram a conciliao.
3. As associaes sindicais ou de empregadores referidas no nmero anterior devem
responder ao convite no prazo de cinco dias teis.
4. As partes so obrigadas a comparecer nas reunies de conciliao.
Artigo 572
(Transformao da conciliao em mediao)
A conciliao pode ser transformada em mediao, nos termos dos artigos seguintes.
Seco III
Mediao
Artigo 573
(Admissibilidade)
1. As partes podem a todo o tempo acordar em submeter a mediao os conflitos
colectivos, nomeadamente os que resultem da celebrao ou reviso de uma conveno
colectiva.
2. Na falta do acordo previsto no nmero anterior, uma das partes pode requerer, um ms
aps o incio da conciliao, a interveno dos servios de mediao do Ministrio
responsvel pela rea laboral.
3. Do requerimento de mediao de deve constar a indicao do respectivo objecto.



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Artigo 574
(Funcionamento)
1. A mediao efectuada, caso seja requerida, pelos servios competentes do Ministrio
responsvel pela rea laboral, assessorados, sempre que necessrio, pelos servios
competentes do Ministrio responsvel pelo sector de actividade, competindo queles a
nomeao do mediador.
2. No caso de a mediao no ter sido requerida aos servios competentes do Ministrio
responsvel pela rea laboral, este Ministrio deve ser informado pelas partes do incio e do
termo do respectivo procedimento.
3. Se a mediao for requerida apenas por uma das partes, o mediador deve solicitar outra
parte que se pronuncie sobre o respectivo objecto.
4. Se as partes discordarem sobre o objecto da mediao, o mediador decide tendo em
considerao a viabilidade de acordo das partes.
5. Para a elaborao da proposta, o mediador pode solicitar s partes e a qualquer
departamento do Estado os dados e informaes de que estes disponham e que aquele
considere necessrias.
6. O mediador deve remeter s partes a sua proposta por carta registada no prazo de trinta
dias a contar da sua nomeao.
7. A proposta do mediador considera-se recusada se no houver comunicao escrita de
ambas as partes a aceit-la no prazo de dez dias a contar da sua recepo.
8. Decorrido o prazo fixado no nmero anterior, o mediador comunica, em simultneo, a
cada uma das partes, no prazo de cinco dias, a aceitao ou recusa das partes.
9. O mediador est obrigado a guardar sigilo de todas as informaes colhidas no decurso
do procedimento que no sejam conhecidas da outra parte.





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Artigo 575
(Convocatria pelos servios do Ministrio responsvel pela rea laboral)
1. At ao termo do prazo referido na parte final do n. 7 do artigo anterior, o mediador
pode realizar todos os contactos, com cada uma das partes em separado, que considere
convenientes e viveis no sentido da obteno de um acordo.
2. As partes so obrigadas a comparecer nas reunies convocadas pelo mediador.
Seco IV
Arbitragem
Artigo 576
(Arbitragem)
O conflitos colectivos podem ser dirimidos por arbitragem nos termos previstos nos
artigos 551. a 558..
CAPTULO II
Greve
Artigo 577
(Direito greve)
1. A greve constitui, nos termos da Constituio, um direito dos trabalhadores.
2. Compete aos trabalhadores definir o mbito de interesses a defender atravs da greve.
3. O direito greve irrenuncivel.
Artigo 578
(Competncia para declarar a greve)
1. O recurso greve decidido pelas associaes sindicais.
2. Sem prejuzo do direito reconhecido s associaes sindicais no nmero anterior, as
assembleias de trabalhadores podem decidir do recurso greve, por voto secreto, desde
que na respectiva empresa a maioria dos trabalhadores no esteja representada por
associaes sindicais e que a assembleia seja expressamente convocada para o efeito por
vinte por cento ou duzentos trabalhadores.

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3. As assembleias referidas no nmero anterior deliberam validamente desde que participe
na votao a maioria dos trabalhadores da empresa e que a declarao de greve seja
aprovada pela maioria dos votantes.
Artigo 579
(Representao dos trabalhadores)
1. Os trabalhadores em greve sero representados pela associao ou associaes sindicais
ou por uma comisso eleita para o efeito, no caso a que se refere o n. 2 do artigo anterior.
2. As entidades referidas no nmero anterior podem delegar os seus poderes de
representao.
Artigo 580
(Piquetes de greve)
A associao sindical ou a comisso de greve pode organizar piquetes para desenvolver
actividades tendentes a persuadir os trabalhadores a aderirem greve, por meios pacficos,
sem prejuzo do reconhecimento da liberdade de trabalho dos no aderentes.
Artigo 581
(Aviso prvio)
1. As entidades com legitimidade para decidirem o recurso greve devem dirigir ao
empregador ou associao de empregadores, e ao Ministrio responsvel pela rea laboral,
por meios idneos, nomeadamente por escrito ou atravs dos meios de comunicao
social, um aviso prvio, com o prazo mnimo de cinco dias teis.
2. Para os casos das alneas do n. 2 do artigo 584., o prazo de aviso prvio de dez dias
teis.
3. O aviso prvio deve conter uma proposta de definio dos servios necessrios
segurana e manuteno do equipamento e instalaes, bem como, sempre que a greve se
realize em empresa ou estabelecimento que se destine satisfao de necessidades sociais
impreterveis, uma proposta de definio de servios mnimos.


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Artigo 582
(Proibio de substituio dos grevistas)
O empregador no pode, durante a greve, substituir os grevistas por pessoas que data do
aviso prvio referido no nmero anterior no trabalhavam no respectivo estabelecimento
ou servio, nem pode, desde aquela data, admitir novos trabalhadores para aquele efeito.
Artigo 583
(Efeitos da greve)
1. A greve suspende, no que respeita aos trabalhadores que a ela aderirem, as relaes
emergentes do contrato de trabalho, nomeadamente o direito retribuio e, em
consequncia, desvincula-os dos deveres de subordinao e assiduidade.
2. Relativamente aos vnculos laborais dos grevistas, mantm-se, durante a greve, os
direitos, deveres e garantias das partes na medida em que no pressuponham a efectiva
prestao do trabalho, assim como os direitos previstos na legislao sobre segurana social
e as prestaes devidas por acidentes de trabalho e doenas profissionais.
3. O perodo de suspenso no pode prejudicar a antiguidade e os efeitos dela decorrentes,
nomeadamente no que respeita contagem de tempo de servio.
Artigo 584
(Obrigaes durante a greve)
1. Nas empresas ou estabelecimentos que se destinem satisfao de necessidades sociais
impreterveis ficam as associaes sindicais e os trabalhadores obrigados a assegurar,
durante a greve, a prestao dos servios mnimos indispensveis para ocorrer satisfao
daquelas necessidades.
2. Para efeitos do disposto no nmero anterior, consideram-se empresas ou
estabelecimentos que se destinam satisfao de necessidades sociais impreterveis os que
se integram, nomeadamente, em alguns dos seguintes sectores:
a) Correios e telecomunicaes;
b) Servios mdicos, hospitalares e medicamentosos;
c) Salubridade pblica, incluindo a realizao de funerais;

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d) Servios de energia e minas, incluindo o abastecimento de combustveis;
e) Abastecimento de guas;
f) Bombeiros;
g) Servios de atendimento ao pblico que assegurem a satisfao de necessidades
essenciais cuja prestao incumba ao Estado;
h) Transportes, incluindo portos, aeroportos, estaes de caminho-de-ferro e de
camionagem, relativos a passageiros, animais e gneros alimentares deteriorveis e a bens
essenciais economia nacional, abrangendo as respectivas cargas e descargas;
i) Transporte e segurana de valores monetrios.
3. As associaes sindicais e os trabalhadores ficam obrigados a prestar, durante a greve, os
servios necessrios segurana e manuteno do equipamento e instalaes.
Artigo 585
(Definio dos servios mnimos)
1. Os servios mnimos previstos nos n.s 1 e 3 do artigo anterior devem ser definidos por
instrumento de regulamentao colectiva de trabalho ou por acordo com os representantes
dos trabalhadores.
2. Na ausncia de previso em instrumento de regulamentao colectiva de trabalho e no
havendo acordo anterior ao aviso prvio quanto definio dos servios mnimos previstos
no n. 1 do artigo anterior, o Ministrio responsvel pela rea laboral convoca os
representantes dos trabalhadores referidos no artigo 579. e os representantes dos
empregadores, tendo em vista a negociao de um acordo quanto aos servios mnimos e
quanto aos meios necessrios para os assegurar.
3. Na falta de um acordo at ao termo do quinto dia posterior ao aviso prvio de greve, a
definio dos servios e dos meios referidos no nmero anterior estabelecida, sem
prejuzo do disposto no n. 4, por despacho conjunto, devidamente fundamentado, do
Ministro responsvel pela rea laboral e do Ministro responsvel pelo sector de actividade,
com observncia dos princpios da necessidade, da adequao e da proporcionalidade.

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4. No caso de se tratar de empresa que se inclua no sector empresarial do Estado, e na falta
de um acordo at ao termo do terceiro dia posterior ao aviso prvio de greve, a definio
dos servios e meios referidos no n. 2 compete a um colgio arbitral composto por trs
rbitros constantes das listas de rbitros previstas no artigo 557., nos termos previstos em
legislao especial.
5. O despacho previsto no nmero anterior produz efeitos imediatamente aps a sua
notificao aos representantes referidos no n. 2 e deve ser afixado nas instalaes da
empresa ou estabelecimento, nos locais habitualmente destinados informao dos
trabalhadores.
6. Os representantes dos trabalhadores a que se refere o artigo 579. devem designar os
trabalhadores que ficam adstritos prestao dos servios referidos no artigo anterior, at
quarenta e oito horas antes do incio do perodo de greve, e, se no o fizerem, deve o
empregador proceder a essa designao.
Artigo 586
(Regime de prestao dos servios mnimos)
1. Os trabalhadores afectos prestao de servios mnimos mantm-se, na estrita medida
necessria prestao desses servios, sob a autoridade e direco do empregador, tendo
direito, nomeadamente, retribuio.
2. O disposto no nmero anterior aplicvel a trabalhadores que prestem durante a greve
os servios necessrios segurana e manuteno do equipamento e instalaes.
Artigo 587
(Incumprimento da obrigao de prestao dos servios mnimos)
No caso de no cumprimento da obrigao de prestao de servios mnimos, sem prejuzo
dos efeitos gerais, o Governo pode determinar a requisio ou mobilizao, nos termos
previstos em legislao especial.




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Artigo 588
(Termo da greve)
A greve termina por acordo entre as partes ou por deliberao das entidades que a tiverem
declarado, cessando imediatamente os efeitos previstos no artigo 583..
Artigo 589
(Proibio de discriminaes devidas greve)
nulo e de nenhum efeito todo o acto que implique coaco, prejuzo ou discriminao
sobre qualquer trabalhador por motivo de adeso ou no greve.
Artigo 590
(Inobservncia da lei)
1. A greve declarada ou executada de forma contrria lei faz incorrer os trabalhadores
grevistas no regime de faltas injustificadas.
2. O disposto no nmero anterior no prejudica a aplicao, quando a tal haja lugar, dos
princpios gerais em matria de responsabilidade civil.
Artigo 591
("Lock-out")
1. proibido o lock-out.
2. Considera-se lock-out qualquer deciso unilateral do empregador que se traduza na
paralisao total ou parcial da empresa ou na interdio do acesso aos locais de trabalho a
alguns ou totalidade dos trabalhadores e, ainda, na recusa em fornecer trabalho,
condies e instrumentos de trabalho que determine ou possa determinar a paralisao de
todos ou alguns sectores da empresa ou desde que, em qualquer caso, vise atingir
finalidades alheias normal actividade da empresa.






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Artigo 592
(Contratao colectiva)
Para alm das matrias referidas no n. 1 do artigo 585., pode a contratao colectiva
estabelecer normas especiais relativas a procedimentos de resoluo dos conflitos
susceptveis de determinar o recurso greve, assim como limitaes, durante a vigncia do
instrumento de regulamentao colectiva, declarao de greve por parte dos sindicatos
outorgantes por motivos relacionados com o contedo dessa conveno.
LIVRO II
RESPONSABILIDADE PENAL E CONTRA-ORDENACIONAL
CAPTULO I
Responsabilidade penal
Seco I
Disposio comum
Artigo 593
(Responsabilidade das pessoas colectivas)
As pessoas colectivas respondem pela prtica dos crimes previstos no presente Cdigo.
Seco II
Crimes
Artigo 594
(Utilizao indevida de trabalho de menores)
1. A utilizao do trabalho de menores em violao do disposto no n. 1 do artigo 54. e do
n. 2 do artigo 59. punida com pena de priso at dois anos ou com pena de multa at
240 dias.
2. No caso de o menor no ter ainda completado a idade mnima de admisso ou de o
trabalho se realizar em condies especialmente perigosas para a sua sade fsica e psquica
ou para o seu desenvolvimento moral, os limites das penas so elevadas para o dobro.
3. No caso de reincidncia, os limites das penas so elevadas para o triplo.


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Artigo 595
(Desobedincia)
Quando a Inspeco-Geral do Trabalho verificar a violao do disposto nos n. 1 do artigo
54. ou das normas relativas a trabalhos proibidos a que se refere o n. 2 do artigo 59.,
notifica, por escrito, o infractor para fazer cessar de imediato a actividade do menor, com a
cominao de que, se o no fizer, incorre no crime de desobedincia qualificada.
Artigo 596
(Sanes aplicveis a pessoas colectivas)
s pessoas colectivas responsveis pelos crimes previstos nos artigos 594. e 595. pode ser
aplicada, isolada ou cumulativamente, pena de multa, de interdio temporria do exerccio
de actividade de dois meses a dois anos ou de privao do direito a subsdios ou
subvenes, outorgados por entidades ou servios pblicos, de um a cinco anos.
Artigo 597
(Violao da autonomia e da independncia sindicais)
1. As entidades ou organizaes que violem o disposto nos n.s 1 e 2 do artigo 441. e no
artigo 442. so punidas com pena de multa at cem dias.
2. Os administradores, directores ou gerentes, e os trabalhadores que ocupem lugares de
chefia, responsveis pelos actos referidos no nmero anterior, so punidos com pena de
priso at dois anos.
3. Perdem as regalias que lhes so atribudas por este Cdigo os dirigentes sindicais ou
delegados sindicais que forem condenados nos termos do nmero anterior.
Artigo 598
(Reteno de quota sindical)
A reteno e no entrega associao sindical da quota sindical cobrada pelo empregador
punida com a pena prevista para o crime de abuso de confiana.


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Artigo 599
(Violao do direito greve)
1. A violao do disposto nos artigos 582. e 589. punida com pena de multa at cem
dias.
2. A violao do disposto no artigo 591. punida com pena de priso at dois anos ou
com pena de multa at cem dias.
CAPTULO II
Responsabilidade contra-ordenacional
Seco I
Regime Geral
Subseco I
Disposies comuns
Artigo 600
(Definio)
Constitui contra-ordenao laboral todo o facto tpico, ilcito e censurvel que
consubstancie a violao de uma norma que consagre direitos ou imponha deveres a
qualquer sujeito no mbito das relaes laborais e que seja punvel com coima.
Artigo 601
(Regime)
As contra-ordenaes laborais so reguladas pelo disposto neste Cdigo e,
subsidiariamente, pelo regime geral das contra-ordenaes.
Artigo 602
(Negligncia)
A negligncia nas contra-ordenaes laborais sempre sancionvel.



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Artigo 603
(Sujeitos)
1. Quando um tipo contra-ordenacional tiver por agente o empregador abrange tambm a
pessoa colectiva, a associao sem personalidade colectiva, bem como a comisso especial.
2. Se um subempreiteiro, ao executar toda ou parte da empreitada nas instalaes do
empreiteiro ou em local onde a mesma se realize, violar disposies relativas segurana,
higiene e sade no trabalho ou idade mnima de admisso de trabalhador, o empreiteiro
responsvel solidariamente pelo pagamento da correspondente coima, se se demonstrar
que agiu sem a diligncia devida.
3. O disposto no nmero anterior igualmente aplicvel a outros contratos de prestao de
servio em que o servio contratado seja executado, no todo ou em parte, por um
subcontratante.
4. Se o infractor ou o prestador de servio referido nos nmeros anteriores for pessoa
colectiva ou equiparada, respondem pelo pagamento da coima, solidariamente com esta, os
respectivos administradores, gerentes ou directores.
Artigo 604
(Cumprimento do dever omitido)
Sempre que a contra-ordenao laboral consista na omisso de um dever, o pagamento da
coima no dispensa o infractor do seu cumprimento se este ainda for possvel.
Artigo 605
(Escales de gravidade das infraces laborais)
Para determinao da coima aplicvel e tendo em conta a relevncia dos interesses
violados, as infraces classificam-se em leves, graves e muito graves.
Artigo 606
(Valores das coimas)
1. A cada escalo de gravidade das infraces laborais corresponde uma coima varivel em
funo do volume de negcios da empresa e do grau da culpa, salvo o disposto no artigo
seguinte.

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2. Os limites das coimas correspondentes s infraces leves tm os seguintes valores:
a) Se praticadas por empresa com volume de negcios inferior a 10 000 000 euros, de 2 ucs
a 5 ucs em caso de negligncia e de 6 ucs a 9 ucs em caso de dolo;
b) Se praticadas por empresa com volume de negcios igual ou superior a 10 000 000 euros,
de 6 a 9 ucs em caso de negligncia e de 10 ucs a 15 ucs em caso de dolo.
3. Os limites das coimas correspondentes s infraces graves tm os seguintes valores:
a) Se praticadas por empresa com volume de negcios inferior a 500 000 euros, de 6 ucs a
12 ucs em caso de negligncia e de 13 ucs a 26 ucs em caso de dolo;
b) Se praticadas por empresa com volume de negcios igual ou superior a 500 000 euros e
inferior 2 500 000 euros, de 7 ucs a 14 ucs em caso de negligncia e de 15 ucs a 40 ucs em
caso de dolo;
c) Se praticadas por empresa com volume de negcios igual ou superior a 2 500 000 euros e
inferior a 5 000 000 euros, de 10 ucs a 20 ucs em caso de negligncia e de 21 ucs a 55 ucs
em caso de dolo;
d) Se praticadas por empresa com volume de negcios igual ou superior a 5 000 000 euros e
inferior a 10 000 000 euros, de 12 ucs a 25 ucs em caso de negligncia e de 26 ucs a 50 ucs
em caso de dolo.
e) Se praticadas por empresa com volume de negcios igual ou superior a 10 000 000 euros,
de 15 ucs a 40 ucs em caso de negligncia e de 45 ucs a 95 ucs em caso de dolo.
4. Os limites das coimas correspondentes s infraces muito graves tm os seguintes
valores:
a) Se praticadas por empresa com volume de negcios inferior a 500 000 euros, de 20 ucs a
40 ucs em caso de negligncia e de 45 ucs a 95 ucs em caso de dolo;
b) Se praticadas por empresa com volume de negcios igual ou superior a 500 000 euros e
inferior 2 500 000 euros, de 32 ucs a 80 ucs em caso de negligncia e de 85 ucs a 190 ucs
em caso de dolo;

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c) Se praticadas por empresa com volume de negcios igual ou superior a 2 500 000 euros e
inferior a 5 000 000 euros, de 42 ucs a 120 ucs em caso de negligncia e de 120 ucs a 280
ucs em caso de dolo;
d) Se praticadas por empresa com volume de negcios igual ou superior a 5 000 000 euros e
inferior a 10 000 000 euros, de 55 ucs a 140 ucs em caso de negligncia e de 145 ucs a 400
ucs em caso de dolo.
e) Se praticadas por empresa com volume de negcios igual ou superior a 10 000 000 euros,
de 90 ucs a 300 ucs em caso de negligncia e de 300 ucs a 600 ucs em caso de dolo.
5. O volume de negcios reporta-se ao ano civil anterior ao da prtica da infraco.
6. Se a empresa no tiver actividade no ano civil anterior, considera-se o volume de
negcios do ano mais recente.
7. No ano do incio de actividade sero aplicveis os limites previstos para as empresas com
volume de negcios inferior a 500 000 euros.
8. Sempre que o empregador no indique o volume de negcios aplicam-se os limites
previstos para as empresas com volume de negcios igual ou superior a 10 000 000 euros.
Artigo 607
(Outros casos de valores das coimas)
1. A cada escalo de gravidade das infraces nos casos em que o agente no uma
empresa correspondem as coimas referidas nos nmeros seguintes.
2. s infraces leves correspondem coimas de 1 uc a 2 ucs em caso de negligncia e de 2
ucs a 3,5 ucs em caso de dolo.
3. s infraces graves correspondem coimas de 3 ucs a 7 ucs em caso de negligncia e de
7 ucs a 14 ucs em caso de dolo.
4. s infraces muito graves correspondem coimas de 10 ucs a 25 ucs em caso de
negligncia e de 25 ucs a 50 ucs em caso de dolo.




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Artigo 608
(Critrios especiais de medida da coima)
1. Os valores mximos das coimas aplicveis a infraces muito graves previstos nas alneas
a) a d) do n. 4 do artigo 606. so elevados para o dobro nas situaes de violao de
normas sobre trabalho de menores, segurana, higiene e sade no trabalho, de direitos dos
organismos representativos dos trabalhadores, nomeadamente das comisses de
trabalhadores, bem como de direitos das associaes sindicais, dos dirigentes e delegados
sindicais ou equiparados e, ainda, do direito greve.
2. Em caso de pluralidade de agentes responsveis pela mesma infraco aplicvel a
coima correspondente empresa com maior volume de negcios.
Artigo 609
(Dolo)
O desrespeito das medidas recomendadas no auto de advertncia ponderado pela
autoridade administrativa competente ou pelo julgador em caso de impugnao judicial,
designadamente, para efeitos de aferio da existncia de conduta dolosa.
Artigo 610
(Determinao da medida da coima)
1. Na determinao da medida da coima, alm do disposto no regime geral das contra-
ordenaes, so ainda atendveis a medida do incumprimento das recomendaes
constantes do auto de advertncia, a coaco, a falsificao, a simulao ou outro meio
fraudulento usado pelo agente.
2. No caso de infraces a normas de segurana, higiene e sade no trabalho, so tambm
atendveis os princpios gerais de preveno a que devem obedecer as medidas de
proteco, bem como a permanncia ou transitoriedade da infraco, o nmero de
trabalhadores potencialmente afectados e as medidas e instrues adoptadas pelo
empregador para prevenir os riscos.


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Artigo 611
(Reincidncia)
1. sancionado como reincidente quem cometer uma infraco grave praticada com dolo
ou uma infraco muito grave, depois de ter sido condenado por outra infraco grave
praticada com dolo ou infraco muito grave, se entre as duas infraces no tiver
decorrido um prazo superior ao da prescrio da primeira.
2. Em caso de reincidncia, os limites mnimo e mximo da coima so elevados em um
tero do respectivo valor, no podendo esta ser inferior ao valor da coima aplicada pela
infraco anterior desde que os limites mnimo e mximo desta no sejam superiores aos
daquela.
Artigo 612
(Publicidade da deciso)
1. A publicidade da deciso condenatria, quando prevista consiste na publicao de um
extracto com a caracterizao da infraco e da norma violada, a identificao do infractor
e a sano aplicada:
a) Num jornal dirio de mbito nacional e numa publicao peridica local ou regional, da
rea da sede do infractor, a expensas deste;
b) Na 2. Srie do Dirio da Repblica, no ltimo dia til de cada trimestre, em relao aos
empregadores condenadas no trimestre anterior.
2. As publicaes referidas no nmero anterior so promovidas pelo tribunal competente,
em relao s infraces objecto de deciso judicial, e pela Inspeco-Geral do Trabalho,
nos restantes casos.
Artigo 613
(Destino das coimas)
1. Em processos cuja instruo esteja cometida Inspeco-Geral do Trabalho, metade do
produto das coimas aplicadas reverte para esta, a ttulo de compensao de custos de
funcionamento e despesas processuais, tendo o remanescente o seguinte destino:

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a) Fundo de Garantia e Actualizao de Penses, no caso de coimas aplicadas em matria
de segurana, higiene e sade no trabalho;
b) Trinta e cinco por cento para o Instituto de Gesto Financeira da Segurana Social e
quinze por cento para o Oramento do Estado, relativamente s demais coimas.
2. A Inspeco-Geral do Trabalho transfere, trimestralmente, para as entidades referidas no
nmero anterior as importncias a que tm direito.
Artigo 614
(Registo individual)
1. A Inspeco-Geral do Trabalho organiza um registo individual dos sujeitos responsveis
pelas infraces laborais, de mbito nacional, do qual constam as infraces graves
praticadas com dolo e as infraces muito graves, as datas em que foram cometidas, as
coimas e as sanes acessrias aplicadas.
2. Os tribunais e os departamentos das administraes regionais dos Aores e da Madeira
com competncia para a aplicao de coimas remetem Inspeco-Geral do Trabalho os
elementos referidos no nmero anterior.
Subseco II
Procedimento
Artigo 615
(Competncia para o procedimento e aplicao de coimas)
1. O procedimento das contra-ordenaes laborais compete Inspeco-Geral do
Trabalho.
2. Tem competncia para aplicao das coimas correspondentes s contra-ordenaes
laborais o Inspector-Geral do Trabalho.
Artigo 616
(Competncia territorial)
So territorialmente competentes para o procedimento das contra-ordenaes laborais as
delegaes ou subdelegaes dos servios indicados no artigo anterior em cuja rea se haja
verificado a infraco.

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Artigo 617
(Auto de advertncia)
1. Quando a contra-ordenao consistir em irregularidade sanvel e da qual ainda no tenha
resultado prejuzo grave para os trabalhadores, para a administrao do trabalho ou para a
segurana social, o inspector do trabalho pode levantar auto de advertncia, com a
indicao da infraco verificada, das medidas recomendadas ao infractor e do prazo para o
seu cumprimento.
2. O inspector do trabalho notifica ou entrega imediatamente o auto de advertncia ao
infractor, avisando-o de que o incumprimento das medidas recomendadas determina a
instaurao de processo por contra-ordenao e influi na determinao da medida da
coima.
3. Se o cumprimento da norma a que respeita a infraco for comprovvel por
documentos, o sujeito responsvel apresenta os documentos comprovativos do
cumprimento na Inspeco-Geral do Trabalho, dentro do prazo fixado.
4. No caso de infraco no abrangida pelo disposto no nmero anterior, o inspector do
trabalho pode ordenar ao sujeito responsvel pela infraco que, dentro do prazo fixado,
comunique delegao ou subdelegao territorialmente competente dos servios
indicados no nmero anterior que tomou as medidas necessrias para cumprir a norma.
5. O disposto nos nmeros anteriores no prejudica a aplicao das normas gerais relativas
desistncia.
Artigo 618
(Auto de notcia ou participao)
1. Sem prejuzo do disposto no artigo anterior, o inspector do trabalho levanta o respectivo
auto de notcia quando, no exerccio das suas funes, verificar ou comprovar, pessoal e
directamente, ainda que por forma no imediata, qualquer infraco a normas sujeitas
fiscalizao da Inspeco-Geral do Trabalho sancionada com coima.


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2. Relativamente s infraces de natureza contra-ordenacional cuja verificao no tiver
comprovado pessoalmente, o inspector do trabalho elabora participao instruda com os
elementos de prova de que dispe e a indicao de, pelo menos, duas testemunhas e at ao
mximo de trs por cada infraco.
Artigo 619
(Elementos do auto de notcia e da participao)
1. O auto de notcia e a participao referidos no artigo anterior mencionam
especificadamente os factos que constituem a contra-ordenao, o dia, hora, local e as
circunstncias em que foram cometidos e o que puder ser averiguado acerca da
identificao e residncia do arguido, o nome e categoria do autuante ou participante e,
ainda, relativamente participao, a identificao e residncia das testemunhas.
2. Quando o responsvel pela contra-ordenao seja uma pessoa colectiva ou equiparada,
indica-se, sempre que possvel, a identificao e residncia dos respectivos gerentes,
administradores ou directores.
3. No caso de subcontrato, indica-se, sempre que possvel, a identificao e residncia do
subcontratante e do contratante principal.
Artigo 620
(Tramitao do auto)
O auto de notcia notificado ao arguido, para, no prazo de quinze dias, apresentar
resposta escrita, devendo juntar os documentos probatrios de que disponha e arrolar
testemunhas, at ao mximo de trs por cada infraco, ou comparecer, para ser ouvido,
em dia determinado.
Artigo 621
(Pagamento voluntrio da coima)
1. Relativamente a infraces leves e graves, bem como a infraces muito graves
praticadas com negligncia, o arguido pode proceder ao pagamento voluntrio da coima no
prazo referido no artigo anterior.

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2. Se a infraco consistir na falta de entrega de mapas, relatrios ou outros documentos ou
na omisso de comunicaes obrigatrias, o pagamento voluntrio da coima s possvel
se o arguido sanar a falta no mesmo prazo.
3. No pagamento voluntrio, a coima liquidada pelo valor mnimo que corresponda
infraco praticada com negligncia, devendo ter em conta o agravamento a ttulo de
reincidncia.
4. Nos casos referidos no nmero anterior, se o infractor agir com desrespeito das medidas
recomendadas no auto de advertncia, a coima pode ser elevada at ao valor mnimo do
grau que corresponda infraco praticada com dolo.
5. Para efeitos do n. 1 do artigo 611., o pagamento voluntrio da coima equivale a
condenao.
Artigo 622
(Sujeitos solidariamente responsveis pelo pagamento da coima)
O disposto no artigo 620. e no artigo 621. aplicvel, com as necessrias adaptaes, ao
sujeito solidariamente responsvel pelo pagamento da coima.
Artigo 623
(Pagamento da coima em prestaes)
Nos casos em que seja autorizado o pagamento da coima em prestaes, os crditos
laborais em que o empregador tenha sido condenado so pagos com a primeira prestao.
Artigo 624
(Entidades instrutrias)
1. A instruo dos processos de contra-ordenaes laborais confiada a funcionrios dos
quadros tcnicos e tcnicos de inspeco, que podem ser coadjuvados por pessoal tcnico-
profissional ou administrativo.
2. O autuante ou participante no pode exercer funes instrutrias no mesmo processo.
3. O prazo para a instruo de sessenta dias.

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4. Se a instruo no puder terminar no prazo indicado no nmero anterior, a entidade
competente para a aplicao da coima pode, sob proposta fundamentada do instrutor,
prorrogar o respectivo prazo por um perodo at sessenta dias.
5. Finda a instruo, o funcionrio ou o tcnico referido no n. 1 pode elaborar proposta de
deciso no prazo de quinze dias, dirigida autoridade competente para a aplicao da
coima.
Artigo 625
(Legitimidade das associaes sindicais como assistentes)
1. Nos processos instaurados para aplicao das coimas previstas neste Cdigo, podem
constituir-se assistentes as associaes sindicais representativas dos trabalhadores
relativamente aos quais se verifique a contra-ordenao.
2. constituio de assistente so aplicveis, com as necessrias adaptaes, as disposies
do Cdigo de Processo Penal.
3. Pela constituio de assistente no so devidas quaisquer prestaes pecunirias.
Seco II
Contra-ordenaes em especial
Artigo 626
(Direitos de personalidade)
1. Constitui contra-ordenao muito grave a violao do disposto nos n.s 1, 2 e 3 do artigo
16., nos n.s 1 e 2 do artigo 18. e no n. 1 do artigo 19..
2. Constitui contra-ordenao leve a violao do disposto no n. 3 do artigo 19..
3. A deciso condenatria pode ser objecto de publicidade.
Artigo 627
(Igualdade)
1. Constitui contra-ordenao muito grave a violao do disposto no n. 2 do artigo 21.,
no n. 1 do artigo 22., nos artigos 23. e 26., no n. 1 do artigo 27., no artigo 28. e no n.
1 do artigo 29..
2. A deciso condenatria pode ser objecto de publicidade.

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Artigo 628
(Proteco da maternidade e da paternidade)
1 . Constitui contra-ordenao muito grave a violao do disposto no artigo 34. e nos n.s
1, 2, 4 e 5 do artigo 48., de acordo com a regulamentao prevista no n. 6 do mesmo
artigo.
2 . Constitui contra-ordenao grave a violao do disposto nos artigos 35. a 41., nos n.s
1, 2, 3, 4, 5 e 7 do artigo 42., no n. 1 do artigo 43., no n. 3 do artigo 48., no artigo 49. e
no n. 1 do artigo 50..
3 . Constitui contra-ordenao leve a violao do disposto nos artigos 44. e 45..
Artigo 629
(Trabalho de menores)
1. Constitui contra-ordenao muito grave a violao do disposto nos n.s 1, 2, 3 e 4 do
artigo 52., no n. 4 do artigo 54., no n. 1 do artigo 55. e da imposio a menores de
trabalhos proibidos pelo regime previsto no n. 2 do artigo 59..
2. Constitui contra-ordenao grave a violao do disposto no n. 1 do artigo 59., no n. 1
do artigo 60., nos n.s 1 e 3 do artigo 61., nos artigos 62. e 63., no n. 1 do artigo 64.,
nos n.s 1 e 2 do artigo 65., no artigo 66., no n. 1 do artigo 67. e no n. 1 do artigo 68..
3. Em caso de violao do disposto no n. 1 do artigo 68., so responsveis pela infraco
todos os empregadores para quem o menor trabalhe.
4. A deciso condenatria pode ser objecto de publicidade.
Artigo 630
(Trabalhador estudante)
Constitui contra-ordenao grave a violao do disposto nos artigos 78. a 81..
Artigo 631
(Trabalhador estrangeiro)
Constitui contra-ordenao grave a violao do disposto no artigo 85..



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Artigo 632
(Prestao de trabalho a vrios empregadores)
1. Constitui contra-ordenao grave a violao do disposto nos n.s 1 e 2 do artigo 90..
2. So responsveis pela infraco todos os beneficirios da prestao.
Artigo 633
(Dever de informao)
Constitui contra-ordenao leve a violao do disposto no artigo 96., nos n.s 1, 2, 4 e 5
do artigo 97., no artigo 98. e no n. 1 do artigo 99..
Artigo 634
(Perda de vantagens em caso de contrato de trabalho com objecto ilcito)
Constitui contra-ordenao grave a violao do disposto no n. 1 do artigo 115..
Artigo 635
(Registo de pessoal)
Constitui contra-ordenao leve a violao do disposto na alnea j) do artigo 118..
Artigo 636
(Garantias do trabalhador)
Constitui contra-ordenao muito grave a violao do disposto no artigo 120..
Artigo 637
(Contrato a termo)
1. Constitui contra-ordenao muito grave a violao do disposto nos artigos 125., 133. e
139..
2. Constitui contra-ordenao grave a violao do disposto na alnea e) do n. 1 e no n. 3
do artigo 127., no n. 1 do artigo 128. e no n. 1 do artigo 131..
3. Constitui contra-ordenao leve a violao do disposto no n. 1 do artigo 129..




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Artigo 638
(Exerccio de funes afins ou funcionalmente ligadas actividade contratada)
Constitui contra-ordenao grave a violao do disposto no artigo 148..
Artigo 639
(Regulamento de empresa)
Constitui contra-ordenao leve a violao do disposto nos n.s 2 e 3 do artigo 149..
Artigo 640
(Durao do trabalho)
Constitui contra-ordenao grave a violao do disposto nos artigos 152., 158. a 161. e
no n. 4 do artigo 162..
Artigo 641
(Horrio de trabalho)
1. Constitui contra-ordenao grave a violao do disposto nos artigos 168. a 170., no n.
3 do artigo 171., no n. 1 do artigo 172., no n. 2 do artigo 173., nos n.s 3 e 4 do artigo
174. e no n. 1 do artigo 175..
2. Constitui contra-ordenao leve a violao do disposto no n. 2 do artigo 166. e no n. 1
do artigo 175..
Artigo 642
(Trabalho a tempo parcial)
1. Constitui contra-ordenao grave a violao do disposto no artigo 179., nos n.s 1, 4, 5
e 6 do artigo 181. e no n. 4 do artigo 182..
2. Constitui contra-ordenao leve a violao do disposto no n. 2 do artigo 183..
Artigo 643
(Trabalho por turnos)
Constitui contra-ordenao grave a violao do disposto nos n.s 3, 4, e 5 do artigo 185. e
nos artigos 186. e 187..


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Artigo 644
(Trabalho nocturno)
Constitui contra-ordenao grave a violao do disposto nos n.s 1 e 3 do artigo 190., no
artigo 191., assim como a violao das condies e garantias definidas nos termos do
artigo 192..
Artigo 645
(Trabalho suplementar)
1. Constitui contra-ordenao muito grave a violao do disposto no artigo 195., no n. 1
do artigo 196. e no n. 1 do artigo 198..
2. Constitui contra-ordenao grave a violao do disposto no n. 2 do artigo 196., no n.
1 do artigo 197., no n. 3 do artigo 198., no n. 1 do artigo 199. e nos n.s 1, 2, 3, 4 e 6
do artigo 200..
3. Constitui contra-ordenao leve a violao do disposto no n. 5 do artigo 200..
Artigo 646
(Descanso semanal)
Constitui contra-ordenao grave a violao do disposto no n. 1 do artigo 201. e no n. 1
do artigo 203..
Artigo 647
(Frias)
1. Constitui contra-ordenao grave a violao do disposto nos n.s 1, 2 e 4 do artigo 207.,
no n. 2 do artigo 208., nos n.s 1 e 5 do artigo 209., nos artigos 210. e 211., no n. 1 do
artigo 214., nos n.s 1 e 2 do artigo 215., nos n.s 1 e 2 do artigo 216. e no artigo 217..
2. Em caso de violao do disposto nos n.s 1, 2 e 4 do artigo 207., no n. 2 do artigo
208., nos n.s 1 e 5 do artigo 209., no n. 1 do artigo 214. e nos n.s 1 e 2 do artigo 215.,
se o arguido tiver cumprido o disposto no artigo 216. e proceder ao pagamento voluntrio
da coima, esta liquidada pelo valor correspondente contra-ordenao leve.
3. Constitui contra-ordenao leve a violao do disposto no artigo 212., nos n.s 1 e 2 do
artigo 213., no n. 2 do artigo 214., e no n. 3 do artigo 215..

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Artigo 648
(Faltas)
Constitui contra-ordenao grave a violao do disposto no artigo 222., no n. 1 do artigo
225. e no n. 1 do artigo 227..
Artigo 649
(Teletrabalho)
1. Constitui contra-ordenao grave a violao do disposto no n. 3 do artigo 230., no
artigo 232. , no artigo 235. e no n. 2 do artigo 238..
2. Constitui contra-ordenao leve a violao do disposto no n. 1 do artigo 229..
Artigo 650
(Comisso de servio)
1. Constitui contra-ordenao grave:
a) A falta de reduo a escrito da meno referida na alnea b) do n. 1 do artigo 240., salvo
se a empregador reconhecer expressamente e por escrito que o cargo ou funo exercido
com carcter permanente;
b) A violao das alneas a) e c) do n. 1 do artigo 242..
2. Constitui contra-ordenao leve a falta da forma escrita prevista no n. 1 do artigo 240.
e a violao das alneas a) e c) do mesmo nmero.
Artigo 651
(Retribuio)
1. Constitui contra-ordenao muito grave a violao do disposto no n. 4 do artigo 247.,
nos artigos 249. e 250., no n. 1 do artigo 252., nos n.s 1, 2 e 5 do artigo 253., no n. 1
do artigo 261., no n. 1 do artigo 262. e no n. 1 do artigo 265..
2. Constitui contra-ordenao grave a violao do disposto no artigo 251., na alnea a) do
n. 4 do artigo 262. e no artigo 337., quando a falta de pagamento do subsdio de Natal se
prolongue por mais de trinta dias.

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3. Nos casos a que se referem os n.s 1 e 2, a deciso que aplicar a coima deve conter a
ordem de pagamento do quantitativo da remunerao em dvida a efectuar no prazo
estabelecido para o pagamento da coima.
4. Em caso de no pagamento da remunerao em dvida, a deciso referida no nmero
anterior serve de base execuo efectuada nos termos do artigo 89. do Decreto-Lei n.
433/82, de 27 de Outubro, aplicando-se as normas do processo comum de execuo para
pagamento de quantia certa.
5. A deciso condenatria pode ser objecto de publicidade.
Artigo 652
(Feriados)
Constitui contra-ordenao grave a violao do disposto no artigo 254..
Artigo 653
(Segurana, sade e higiene no trabalho)
Constitui contra-ordenao muito grave a violao do disposto na alnea b) do n. 1 do
artigo 269. e do artigo 270..
Artigo 654
(Acidentes de trabalho e doenas profissionais)
1. Constitui contra-ordenao grave a violao do disposto nos artigos 274.. 280. e 284.,
nos n.s 1 e 5 do artigo 294., no n. 1 do artigo 297. e nos n.s 1 e 2 do artigo 298..
2. Constitui contra-ordenao leve a violao do disposto no n. 4 do artigo 296..
Artigo 655
(Mobilidade funcional)
Constitui contra-ordenao grave a violao do disposto nos n.s 1, 3 e 4 do artigo 305..
Artigo 656
(Transferncia do local de trabalho)
1. Constitui contra-ordenao grave a violao do disposto nos n.s 1 e 5 do artigo 306..
2. Constitui contra-ordenao leve a violao do disposto no n. 3 do artigo 307..

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Artigo 657
(Transmisso de estabelecimento ou de empresa)
1. Constitui contra-ordenao muito grave a violao do disposto no n. 1 e na primeira
parte do n. 3 do artigo 309..
2. Constitui contra-ordenao leve a violao do disposto nos n.s 1 e 2 do artigo 311..
Artigo 658
(Cedncia ocasional de trabalhadores)
1. Constitui contra-ordenao grave a violao do disposto no artigo 315., no n. 3 do
artigo 316., nos n.s 2, 3 e 4 do artigo 318. e no artigo 319..
2. Constitui contra-ordenao leve a violao do disposto nos n.s 1 e 2 do artigo 316. e
no n. 2 do artigo 317..
Artigo 659
(Reduo da actividade e suspenso do contrato)
1. Constitui contra-ordenao grave a violao do disposto nos n.s 1 e 2 do artigo 322.,
no artigo 326., nos n.s 1, 2 e 3 do artigo 331., no artigo 332. no n. 1 do artigo 333. e
nos artigos 336., 338., 340. e 341..
2. Constitui contra-ordenao leve a violao do disposto nos artigos 327., 328. e nos n.s
1 e 2 do artigo 329..
Artigo 660
(Licenas)
Constitui contra-ordenao grave a violao do disposto no n. 2 do artigo 344. e no n. 2
do artigo 345..
Artigo 661
(Pr-Reforma)
Constitui contra-ordenao grave a violao do disposto no n. 3 do artigo 347..




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Artigo 662
(Sanes disciplinares)
1. Constitui contra-ordenao grave a violao do disposto no artigo 358., no n. 1 do
artigo 359., no n. 1 do artigo 360., no n. 1 do artigo 361. e no artigo 363., bem como a
aplicao de sano abusiva nos termos do artigo 364..
2. Constitui contra-ordenao leve a violao do disposto no artigo 366..
Artigo 663
(Cessao do contrato de trabalho)
1. Constitui contra-ordenao grave:
a) A violao do disposto no n. 2 do artigo 377., no n. 4 do artigo 378., no n. 4 do
artigo 379., no n. 1 do artigo 390., no n. 1 do artigo 425. e no n. 2 do artigo 429., bem
como a violao do direito retribuio no caso previsto no n. 1 do artigo 406.;
b) O despedimento do trabalhador com fundamento em justa causa com violao do
disposto nos n.s 1, 2 e 3 do artigo 400., nos artigos 402. a 404. e 407.;
c) O despedimento colectivo com violao do disposto nos n.s 1, 2 e 4 do artigo 408., nos
n.s 1 e 3 do artigo 409. e no n. 1 do artigo 411.;
d) O despedimento com fundamento na extino do posto de trabalho com violao do
disposto nos n.s 1, 2 e 4 do artigo 392., no artigo 412. e no n. 1 do artigo 414.;
e) O despedimento com fundamento na inadaptao com violao do disposto no n. 1 do
artigo 396., nos artigos 397., 399. e 415., no n. 1 do artigo 416., bem como a falta de
fundamentao da comunicao de despedimento, nos termos do n. 1 do artigo 417..
2. Excluem-se do disposto nas alneas b), c), d) e e) do nmero anterior os casos em que,
existindo fundamento para a ilicitude do despedimento, o empregador assegure ao
trabalhador os direitos previstos no artigo 425..
3. No caso de violao do disposto no artigo 399., o no cumprimento da obrigao no
prazo fixado pela autoridade administrativa constitui uma nova infraco punida com o
dobro da coima prevista no n. 1 do presente artigo.


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4. Constitui contra-ordenao leve a violao do disposto nos n.s 1 e 2 do artigo 383., nos
n.s 1 e 2 do artigo 388., incluindo quando aplicveis em caso de despedimento por
extino do posto de trabalho ou por inadaptao do trabalhador, no n. 3 do artigo 408.,
nos n.s 2, 3 e 4 do artigo 411., no n. 2 do artigo 414., assim como o impedimento
participao dos servios competentes do Ministrio responsvel pela rea laboral no
processo de negociao referido no n. 1 do artigo 410..
Artigo 664
(Autonomia e independncia sindicais)
1. Sem prejuzo das sanes criminais previstas nos n.s 1, 2 e 3 do artigo 597., constitui
contra-ordenao muito grave a violao do disposto nos n.s 1 e 2 do artigo 441. e no
artigo 442..
2. Constitui contra-ordenao grave a violao do disposto no n. 1 do artigo 443., nos
artigos 446. e 486., no n. 2 do artigo 487., nos artigos 491., 492. e 494. e no n. 1 do
artigo 495..
Artigo 665
(Quotizao sindical)
Constitui contra-ordenao muito grave a recusa ou falta de cobrana, pelo empregador, da
quota sindical, atravs da deduo na retribuio do trabalhador que a haja autorizado ou
pedido expressamente, nos termos do n. 1 do artigo 483..
Artigo 666
(Impedimento do exerccio da actividade sindical)
O empregador que impedir o legtimo exerccio da actividade sindical na respectiva
empresa, proibindo a reunio de trabalhadores ou o acesso legtimo de representante dos
trabalhadores s instalaes da empresa comete contra-ordenao muito grave.
Artigo 667
(Comisses de trabalhadores)
Constitui contra-ordenao grave a violao do disposto nos n.s 1, 2, 3 e 7 do artigo 456.,
nos n.s 1 e 2 do artigo 457. e no artigo 458..

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Artigo 668
(Negociao colectiva)
Constitui contra-ordenao grave a violao do disposto nos n.s 1 e 2 do artigo 531..
Artigo 669
(Instrumentos de regulamentao colectiva)
1. A violao das disposies dos instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho
respeitante a uma generalidade de trabalhadores constitui contra-ordenao grave.
2. A violao das disposies dos instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho
constitui contra-ordenao leve por cada trabalhador em relao ao qual se verificar a
infraco.
3. O disposto no n. 1 no se aplica se, com base no n. 2, forem aplicveis ao empregador
coimas em que o somatrio dos valores mnimos seja igual ou superior ao quantitativo
mnimo da coima aplicvel de acordo com o n. 1.
4. Comete contra-ordenao grave a associao sindical, a associao de empregadores ou o
empregador que no se fizer representar em reunio convocada nos termos do n. 1 do
artigo 533., do n. 2 do artigo 571. ou do n. 2 do artigo 575..
5. A deciso que aplicar a coima deve conter, sendo caso disso, a ordem de pagamento de
quantitativos em dvida ao trabalhador, a efectuar dentro do prazo estabelecido para o
pagamento da coima.
6. Em caso de no pagamento dos quantitativos em dvida, a deciso referida no nmero
anterior serve de base execuo efectuada nos termos do artigo 89. do Decreto-Lei n.
433/82, de 27 de Outubro, aplicando-se as normas do processo comum de execuo para
pagamento de quantia certa.




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Artigo 670
(No nomeao de rbitro)
1. Constitui contra-ordenao muito grave a no nomeao de rbitro nos termos do n. 1
do artigo 552. e do n. 1 do artigo 556..
2. Constitui contra-ordenao leve a violao do n. 2 do artigo 552..

Artigo 671
(Direito greve)
Sem prejuzo das sanes criminais previstas nos n.s 1 e 2 do artigo 599., constitui contra-
ordenao muito grave todo o acto do empregador que implique coaco sobre o
trabalhador no sentido de no aderir greve ou que o prejudique ou discrimine por motivo
de aderir ou no greve.