CUESTIONARIO LABORAL

1. Cuales son los principios propios del Derecho de trabajo? Principio protector o tutelar de los trabajadores Principio de economa procesal Principio de inmediacin Principio de concentracin Principio de preclusin Principio de publicidad Principio de oralidad Principio de sencillez 2. Los principios propios del Derecho de Trabajo sustantivo o material en el proyecto del cdigo de trabajo Impulso de oficio Celeridad Concentracin Sencillez Probidad Oralidad Adquisicin procesal Inmediacin Integracin 3. Cuales son los principios de Justicia Social en la Constitucin poltica de la Republica de Guatemala Derecho a la libre eleccin de trabajo y a condiciones econmicas satisfactorias que garanticen al trabajador y a su familia una existencia digna Todo trabajo ser equitativamente remunerado, salvo lo que al respecto determine la ley Igualdad de salario para igual trabajo prestado en igualdad de condiciones, eficiencia y antigedad. Obligacin de pagar al trabajador en moneda de curso legal Inembargabilidad del salario en los casos no determinados por la ley Fijacin peridica del salario mnimo de conformidad con la ley 4. Definicin de los principios propios del Derecho de trabajo adjetivo o procesal? Son las directrices o lneas matrices, dentro de las cuales han de desarrollarse las instituciones del proceso 5. Cuales son las disciplinas polticas con las que se relaciona el Derecho de Trabajo? Derecho constitucional

El derecho de trabajo sustantivo El derecho procesal civil El derecho procesal penal El derecho civil El derecho administrativo. 6. En que consiste la teora monista? Concepciones privativas y publicistas, en Guatemala la naturaleza jurdica del derecho de trabajo en la propia legislacin la ha determinado como derecho pblico pues el inters privado debe de ceder ante el inters social. 7. a que se refiere la teora eclctica? Dicha concepcin ha sido abandonada para dar paso a criterios ms slidos, mas modernos, como son la teora publicista y del Derecho Social. 8. Cuales son las fuentes del Derecho Procesal de Trabajo? Son los hechos que dan nacimiento a las normas jurdicas 9. Cuales son las fuentes reales y formales del Derecho? Fuentes reales: son todos los hechos y acontecimientos de la vida social que se producen dentro de la comunidad. Fuentes formales: se llama as a los procesos de manifestacin de las normas jurdicas. 10. Como se da la interpretacin de la ley procesal laboral en Guatemala? En nuestro pas existen dos sistemas para interpretar la ley procesal laboral, uno que se puede denominar general y es el que esta establecido en la Ley del Organismo Judicial y el otro, que es especifico y que esta establecido en el Cdigo de Trabajo. 11. Defina que es jurisdiccin? Es la facultad que tiene el Estado en ejercicio de la Soberana, para administrar justicia. 12. a que se refiere la jurisdiccin privativa del trabajo? Conocimiento de los conflictos de trabajo individuales a los jueces del orden comn y de los conflictos colectivos o de intereses a jueces especiales 13. A que se le llama Jueces de Derecho? Son aquellas personas que para poder administrar justicia, previamente tienen que haber estudiado ciencias jurdicas y sociales 14. A que se llama rganos unipersonales? Son unipersonales porque el encargado de administrar justicia es una persona solamente.

15. A que se le llama tribunales colegiados? Se les denomina colegiados porque estn integrados por varias personas. 16. defina que es competencia? La competencia es la porcin de jurisdiccin que se atribuye a los tribunales que pertenecen al mismo orden jurisdiccional 17. Como se clasifica la competencia? Competencia por razn de territorio Competencia por razn de la materia Competencia por razn de grado Competencia por razn de cuanta. 18. A que se le llama conflicto de jurisdiccin? Tiene lugar cuando un rgano jurisdiccional y una autoridad administrativa discuten a quien de ellos corresponde conocer sobre un caso determinado. 19. A que se le llama conflicto de competencia? Son los conflictos que surgen entre dos o mas rganos jurisdiccionales. 20. Cuales son las reglas de la competencia de acuerdo con el cdigo de trabajo guatemalteco? 21. A que se le llama impedimentos? Son los hechos o circunstancias que ocurren en un funcionario judicial y que lo obligan a inhibirse del conocimiento de determinado juicio por ser obstculo para que imparta justicia. 22. Como se da la excusa en los jueces? Se refiere a la presuncin de un inters directo o indirecto por parentesco, amistad, relaciones comerciales por parte de los funcionarios judiciales. 23. A que le llamamos recusacin? El derecho de la partes de aducir y probar las razones, motivos o causas de incapacidad procesal del sujeto titular del rgano jurisdiccional. 24. Que es un decreto? Son determinaciones de trmite 25. a que se le llama auto? Deciden materia que no son de simple de trmite, o resuelven incidentes antes de finalizar el tramite. 26. A que se le llama sentencia? Que deciden el asunto principal despus de agotados los tramites del proceso.

Diferencia entre impedimentos, excusas y recusaciones Impedimentos: son los hechos o circunstancias que ocurren en un funcionario judicial y que lo obligan a inhibirse del conocimiento de determinado juicio por ser obstculo para que imparta justicia. Excusas: la presuncin de un inters directo o indirecto por parentesco, amistad, relaciones comerciales, etc., por parte de los funcionarios judiciales. Recusacin: el derecho de la partes de aducir y probar las razones, motivos o causas de incapacidad procesal del sujeto titular del rgano jurisdiccional. Que es postulacin Aptitud que se requiere para realizar actos procesales o para ser receptor de los actos del tribunal en algunos sistemas no se admite como postulante a la parte sino debe de actuar por medio de un procurador o abogado. A que le llamamos representacin voluntaria o reconvencional En cuando un litigante confiere a otra persona mandato para que lo represente, facultndolo para ejecutar en su nombre y por su cuenta ejecute actos jurdicos procesales A que le llamamos representacin nesesaria Solo puede actuar a travs de una persona fsica, en ella la representacin no es optativa sino el medio o la forma natural de existir. 27. Que es la representacin legal? Se ejerce a nombre de las personas procesalmente incapaces, bien porque son menores de edad o porque padecen de las enfermedades que dan motivo a declararlas en estado de interdiccin. 28. Representacin Judicial? Se da cuando el nombramiento de representante se debe al juez por medio de resolucin pertinente. 29. Como se da la representacin de personas individuales? Los titulares de derechos laborales pueden actuar personalmente, por medio de sus representantes legales o de mandatario judicial. 30. Como se da la representacin de personas jurdicas de Derecho Publico? Entre las personas jurdicas colectivas de derecho publico, la ley seala al Estado, las municipalidades, la U, las instituciones autnomas, semiautnomas.

31. Como se da la representacin de asociaciones profesionales y sindicatos? El conjunto de sus miembros tiene la representacin al del sindicato y la misma se prueba con certificacin expedida por el Departamento Administrativo del Trabajo. 32. Como se da la representacin de una unin temporal de trabajadores no sindicalizados Suscribirn un pliego de peticiones en el que, se designaran tres delegados que conozcan muy bien las causas que provocan el conflicto y a quienes se les conferir en el propio documento poder suficiente para firmar cualquier arreglo en definitiva 33. Como se da la representacin de inspectores de trabajo y del IGSS En los casos de menores de edad, por querella promovida por la Inspeccin General de Trabajo. Por violacin a las leyes laborales, casos de maternidad, falta de pago de indemnizacin promovidas por los inspectores del IGSS

34. Quienes son los auxiliares de las partes? Abogados, procuradores, dirigentes sindicales y pasantes de los bufetes populares de las distintas universidades. 35. Defina el Proceso Ordinario de Conocimiento? Es aquel que tiene por objeto una prestacin en que se reclama del rgano jurisdiccional la emisin de una declaracin de voluntad. 36. Defina el proceso de Ejecucin? Conjunto de actos jurisdiccionales dirigidos a asegurar la eficacia practica de la sentencia o de un derecho preestablecido en otra forma 37. Defina el Proceso Cautelar? Tiene por objeto llevar a cabo medidas de seguridad para prevenir, ya en el ejercicio futuro de un derecho, o a evitar su perdida o lesin. 38. Defina el Proceso en Materia de Previsin Social? Cuando surge un conflicto de intereses relacionados con prestaciones de Previsin social, nuestra legislacin contempla que previamente debe agotarse el trmite administrativo ante las autoridades del IGSS 39. Defina el proceso de materia de faltas contra las leyes de trabajo y previsin social? Todas aquellas acciones u omisiones que se someten a contravencin de una ley de carcter laboral o bien de previsin social. Tiene por objeto que el juzgador, previa investigacin y comprobacin de un hecho tipificado como violatorio de una ley de trabajo o previsin social.

40. Defina el Proceso Incidental Post-Mortem? El conjunto de actos jurisdiccionales dirigidos aquel el juez declare a las personas que se conocen como beneficiarios de un trabajador fallecido y en consecuencia ordene al ex empleador que pague el equivalente a un mes de salario por cada ao de servicio del trabajador que falleci. 41. Que es la accin en Derecho Laboral? Derecho subjetivo de los ciudadanos de recurrir ante el Estado para poner en movimiento su jurisdiccin mediante el proceso. 42. Cuales son los actos preparatorios en Derecho Laboral? Son situaciones que condicionan la existencia de los hechos debido a que son parte fundamental de su integracin. 43. Presupuestos procesales? Motivos o causas de una cosa44. A que se le llama capacidad procesal? Es la capacidad civil proyectada en el proceso. 45. Que es la Representacin? Es la situacin especial del sujeto que litiga en nombre de otro y no en el suyo propio 46. A que se le llama Demanda Ordinaria? Hecho que tiene su origen en la voluntad humana, es exteriorizacin de la voluntad humana. 47. Cual es el objeto de la Demanda Ejecutiva? Procedimientos de faltas laborales 48. Cuales son los requisitos de la demanda? Artculo 332 del Cdigo de Trabajo. 49. Efectos de la Demanda? Interrumpe la prescripcin Provoca la actuacin jurisdiccional del oficio El contenido de la demanda puede darse por cierto en caso de incomparecencia a juicio de la parte demandada.

50. Cuales son las modalidades de la demanda? Por la forma de entablarse pueden ser orales o escritas Por la pretensin en ellas ejercitada Por su origen pueden ser demanda introductiva de la instancia o demanda incidental.

51. Que es la notificacin? Medio legal por el cual se da a conocer a las partes o a un tercero el contenido de una resolucin judicial. 52. En que momento puede notificarse la demanda? Antes de que haya sido contestada 53. Que otro nombre recibe la rebelda? Contumacia. 54. A que se le llama Ficta Confesio? Reconocimiento de los hechos expuestos en la demanda como resultado de la incomparecencia de una parte determinada a contestar la demanda. 55. Cuales son los efectos de la rebelda en el juicio ordinario laboral Guatemalteco? Rebelda del demandante o actor Perjuicios que pueden sufrir el actor rebelde Rebelda del demandado Perjuicios que puede sufrir el demandado rebelde

56. Que es la contestacin de la demanda? Es el acto por el cual el demandado puede ejercitar una accin solicitando del tribunal su proteccin frente a las pretensiones del acto.

57. Cuales son las modalidades de la contestacin de la demanda? En cuanto a su forma: contestacin oral y escrita En cuanto al contenido de la contestacin: simple, compensatoria y reconvencional. En cuanto a la postura adoptada por el demandado: contestacin negativa o afirmativa.

58. Cuales son los requisitos de la Contestacin de la Demanda? Articulo 339 Cdigo de Trabajo.

59. Como se da la oportunidad para contestar la demanda? Podrn presentarse por escrito, hasta el momento de la primera audiencia. 60. Cuando se da la oportunidad para modificar o ampliar la contestacin de la demanda? Antes de proceder a iniciar la etapa obligatoria de CONCILIACION. 61. A que se le llama allanamiento a la demanda? Acto por medio del cual, la parte demandada manifiesta su conformidad con lo que pide el actor. 62. Cuales son los efectos del allanamiento? Reconocimiento de los hechos Del derecho De las pretensiones

63. Como se realiza el allanamiento del juicio ordinario de trabajo?

Artculo 149. La jornada ordinaria diurna que indica el artculo 116, prrafo 1.o, se debe disminuir para los menores de edad as: a) en una hora diaria y en seis horas a la semana para los mayores de catorce aos; y b) en dos horas diarias y en doce horas a la semana para los jvenes que tengan esa edad o menos, siempre que el trabajo de stos se autorice conforme el artculo 150 siguiente. Es entendido que de acuerdo con el mismo artculo 150, tambin puede autorizarse una rebaja menor de la que ordena este inciso.

64. A que se le llama Reconvencin? Accin ejercitada por el demandado dentro del propio acto de la contestacin de la demanda. 65. Cuales son los requisitos de la reconvencin?
Artculo 334. Si la demanda no contiene los requisitos enumerados en el artculo 332, el juez de oficio, debe ordenar al actor que subsane los defectos, puntualizndolos en forma conveniente; y mientras no se cumplan los requisitos legales no se le dar trmite. Oportunidad para instaurar, probar, contestar y resolver la reconvencin: La reconvencin debe de plantearse al momento de contestar la demanda de no serlo precluye el derecho del demandado para ejercerlo, el actor convertido en demandado, puede allanarse e interponer excepciones o contestar la reconvencin despus de notificado. La prueba de reconvencin y su contestacin se recibe junto a las pruebas de demanda.

66. Cuando se da la oportunidad para instaurar, contestar, probar y resolver la reconvencin? La reconvencin debe promoverse o plantearse al momento de contestar la demanda.

67. Definicin de Excepciones? Cualquier defensa que el demandado opone a la pretensin del demandante. 68. Las excepciones en el procedimiento Ordinario de Trabajo? Incompetencia Litispendencia Demanda defectuosa Falta de capacidad legal Falta de personalidad Caducidad Prescripcin

69. Cuales son las excepciones dilatorias en particular? Son las defensas que postergan la contestacin de la demanda 70. Cuales son las excepciones perentorias en particular? Son las defensas que atacan el fondo del asunto. 71. Cuales son las excepciones mixtas? Se resuelven previamente como las dilatorias para evitar llegar a un juicio intil 72. Que es la conciliacin? Viene del latn CONCILIARE y significa: ponerse de acuerdo, armonizar los nimos, los intereses, o las opiniones de las personas en discordia. 73. Que es la conciliacin en el Proceso Ordinario Laboral: Puede terminar en un mnimo de tiempo, energas y razonamiento entre trabajador y patrono por lo que es innegable la importancia para los dos estamentos sociales. 74. Cuales son las clases de conciliacin? 1. Total: las partes llegan a un acuerdo sobre la totalidad de las pretensiones ejercitadas 2. Parcial: cuando se realiza solamente sobre algunas de las pretensiones hachas valer no terminara el proceso y proseguir en las conciliaciones no conciliadas. 75. Cual es la diferencia entre conciliacin civil y laboral? En el proceso ordinario civil la conciliacin es una facultad de las partes y el juez, en lo laboral es una fase procesal obligatoria para las partes y el Juez En el proceso ordinario civil puede llamarse a las partes a la conciliacin en cualquier estado del proceso, en lo laboral como fase obligatoria es despus de contestada la demanda.

76. Que es la prueba? Es el instrumento, medio, cosa, razn o argumento que sirve para demostrar la verdad o falsedad de algo que se discute en el proceso. 77. Cuales son los sistemas sobre los medios de prueba? Sistema legal: cuando todos los medios de prueba estn taxativamente enumerados por la ley. Sistema libre: cuando los medios de prueba no estn taxativamente enumerados por la ley.

78. Cual es el sistema que utiliza el Cdigo de Trabajo? Sistema legal 79. Cual es el procedimiento probatorio en el juicio ordinario de trabajo? El ofrecimiento de la prueba Peticin de la admisin Diligenciamiento.

80. Cuales son los medios de prueba en particular? Confesin judicial o declaracin de parte Declaracin de testigos Documentos ( reconocimiento de documentos) Dictamen de expertos Reconocimiento judicial Presunciones legales y humanas.

81. Que es la prueba documental? Es el objeto o materia que consta, por escrito, una declaracin de voluntad o de conocimiento o cualquier expresin del pensamiento. 82. Que son dictmenes de expertos? Aquellos que tienden a ilustrar el criterio del juzgador, cuando para el mejor conocimiento de un hecho, persona u objeto se requieran conocimientos especializados en un arte, oficio o ciencia. 83. En que consiste la prueba de Inspeccin ocular o reconocimiento judicial? Es la prueba que tiene por objeto la percepcin directa e inmendia por el juez, de hechos y circunstancias tangibles, para cuyo conocimiento y apreciacin no se requieren conocimientos especializados. 84. Que son los medios cientficos de prueba? Sern admisibles y pertinentes, siempre y cuando sea compatible con los principios que informan al Derecho Procesal de Trabajo y no contraren el texto del cdigo de trabajo.

85. Que son las presunciones? Las consecuencias o deducciones que la ley o el Juez sacan de un hecho conocido para comprobar la existencia de otro desconocido. 86. Que es la valoracin de la prueba? Es determinar su fuerza probatoria, es el enjuiciamiento que hace el Juez sobre el grado de convencimiento, persuasin o certeza que ha obtenido de las pruebas aportadas al proceso. 87. Que son los sistemas de la valoracin probatoria? Rigen la apreciacin de la prueba 88. En que consiste la apreciacin de la prueba por el sistema de sana critica o apreciacin de la prueba en conciencia? Las reglas de la sana crtica son las de lgica basada en la ciencia, experiencia, en la observacin, que conducen al magistrado a establecer un juicio con respecto a la declaracin, discerniendo lo verdadero de lo falso. 88. En que consiste los medios de valoracin de la prueba en le procedimiento ordinario laboral? 1. 2. 3. 4. Los documento pblicos y autenticos: art 186 cpym Confesin judicial: 139 cpym Los hechos que personalmente compruebe: 127 cpym Declaracin de testigos, documentos provados, dictamen de expertos o prueba de expertos: 361 c.t. 5. Las presunciones legales 6. Las presunciones humanas

89. En que consiste el auto para mejor fallar o mejor proveer? Ser parte del proceso y esencialmente un medio probatorio. 90. Cual es la regulacin de auto para mejor fallar o mejor proveer dentro del juicio ordinario del Decreto 330 del decreto presidencial 570 y del decreto 1441 91. Que es la sentencia? Es el acto jurisdiccional por medio del cual el Juez, resuelve cuestiones principales en materia del Juicio o de las incidencias que hayan surgido durante el proceso. 92. Cual es la clasificacin doctrinaria de la sentencia? Interlocutorias: son aquellas resoluciones dictadas por el Juez que resuelven incidentes surgidos en el proceso. Definitivas: que es la que termina el proceso laboral, la cual a su vez la subdivide en parciales y totales.

93. Cuales son las clases de sentencia en el juicio ordinario laboral? Declarativas De condena Desestimatorias Sentencia dada en juicio con contradictoria En rebelda

94. Cuales son los requisitos de la sentencia? Los sujetos del acto El objeto del acto La actividad en el acto desarrollado

95. Cual es la estructura de una sentencia? Encabezamiento Parte expositiva De los hechos que se sujetaron a prueba Parte considerativa o motivacin de la sentencia Parte resolutiva o fallo decisorio ( por tanto)

97. Cuales son los medios de impugnacin en general? Los medios y derechos que la Ley reconoce a las partes, para pedir y en su caso obtener, la reparacin del agravio o de la injustica que pudiera interferirse con motivo de aquellos posibles errores , se les denomina genricamente MEDIOS DE IMPUGNACION O RECURSOS 98. Que son medios de impugnacin. Actos procesales de las partes, dirigidos a obtener un nuevo examen el cual puede ser total o parcial 99. Establezca la diferencia entre remedios y recursos? Recursos: medios de impugnacin que persiguen un nuevo examen del asunto ya resuelto. Remedios: el mismo rgano que dicto la resolucin la modifique. 100. Como se clasifican los recursos? Ordinarios y extraordinarios 101. Cuales son los recursos ordinarios? Pueden interponerse durante el juicio y en todos los casos en que no exista limitacin expresa 102. Cuales son los recursos extraordinarios? Solo pueden ser utilizados despus de fenecido el juicio, solo contra ciertas sentencias.

103. Defina que es el recurso de casacin? Es el recurso extraordinario que se interpone ante el rgano supremo de la organizacin judicial y por motivos taxativamente establecidos en la ley, para que se examine y juzgue sobre el JUICIO DE DERECHO contenido en las sentencias definitivas de los tribunales de segunda instancia. 104. Ante quien y contra que se plantea el recurso de revocatoria? Se plantea contra las resoluciones que no sean definitivas proceder el recurso de revocatoria. 105. Defina que es el recurso de nulidad? Es un medio de impugnacin dado a la parte perjudicada por un error de procedimiento, para obtener su reparacin. 106. Defina que es el recurso de reconsideracin? Es un recurso, que resuelve el propio Juez ante quien se interpone, la resolucin que profiera es apelable y por lo tanto la conoce y resuelve un tribunal inmediato superior. 107. Defina que es el Recurso de Apelacin? Es aquel proceso de impugnacin en que se pretende la eliminacin y sustitucin de una resolucin judicial por el superior inmediato jerrquico del que dicto la resolucin impugnada. 108. Defina el recurso de aclaracin y ampliacin? La aclaracin: se pedir si los trminos de la sentencia son oscuros, ambiguos o contradictorios, a efecto que se declare o rectifique su tenor. La ampliacin: se pedir si se omiti resolver alguno o algunos de los puntos sometidos a juicio.

109. En que consiste el recurso de reposicin? El cdigo de trabajo no tiene establecido el recurso de reposicin por lo que se tiene que acudir supletoriamente a la Ley del Organismo Judicial, la que en su artculo 160 precepta: Procede el recurso de Reposicin: En los autos originarios de los tribunales colegiados En las resoluciones dictadas por la CSJ, que infrinjan el procedimiento cuando no se haya dictado sentencia.

110. Defina que es ocurso de hecho? Si no se pudiese reclamar contra la negativa de la admisin de las apelaciones, los jueces serian rbitros de privar todo recurso a sus acuerdos por improcedentes y perjudiciales que fueran y se cometera la injusticia de que tales acuerdos quedasen firmes.

111. Defina que es el recurso de responsabilidad? Tiene como objeto la investigacin del hecho estimado como violatorio de la ley, 112. Defina que es recurso de accin de amparo? Protege a las personas contra las amenazas de violaciones de sus derechos 113. Establezca cual es el origen de las sentencias laborales en Guatemala? Fue el 8 de febrero de 1947, tercer ao de la revolucin de octubre de 1944, cuando se promulgaba el decreto 330 del congreso de la repblica de guatemala que contiene el primer cdigo de trabajo. Se inicia su vigencia el 1 de mayo de 1947. 114. Cuando fue emitido el Decreto 330 del Congreso de la Republica? Con el decreto presidencial No. 216 de fecha 31 de enero de 1995 115. Cuando fue emitido el acuerdo presidencial 570? 28 de febrero de 1956, durante el gobierno Liberacionista 116. Que decreto y cuando fue emitido el actual cdigo de trabajo?

117. A que le llamamos titulo ejecutivo? Es el que adems de afirmar la existencia del derecho, tiene en si virtualmente, la orden para el deudor de ejecutar la obligacin bajo pena de ser obligado por la autoridad publica. 118. Cuales son las formas de inicio de la ejecucin?
Artculo 427. El que con posterioridad a la ocasin en que se obligue en virtud de acto o documento que pueda aparejar ejecucin, o que durante el transcurso de un juicio que se siga en su contra enajenare sus bienes, resultando insolvente para responder en la ejecucin, ser juzgado como autor del delito de alzamiento. Cuando en el procedimiento ejecutivo se hubiere trabado embargo sobre bienes que resultaren insuficientes, de ajena pertenencia o que de cualquier otro modo no respondan al fin propuesto a solicitud de parte y sin formar artculo, el juez ordenar la ampliacin del embargo correspondiente, comisionando en forma inmediata al ejecutor del tribunal para su cumplimentacin.

En los procedimientos ejecutivos laborales, no cabr recurso alguno, salvo al expresamente previsto en este ttulo.

119. A que se le llama peticin de parte? Cuando la ejecucin se inicia con base en uno de los documentos que denominamos derivados de una actuacin extrajudicial, la ejecucin tiene que iniciarse a peticin del trabajador interesado.

120. Que es una liquidacin? Consiste en la determinacin formal de cuentas hechas por un juez o tribunal competente, en relacin con el monto de la cantidad de dinero que representa el derecho reconocido al trabajador. 121. A que se le llama impugnacin de liquidacin?
Para el cobro de toda clase de prestaciones reconocidas en la secuela del juicio o en sentencia firme de los Tribunales de Trabajo y Previsin Social, as como para el de las dems prestaciones a que se refiere el artculo 101 de este Cdigo, el juez de oficio y dentro del plazo de tres das de notificada la ejecutoria o de aceptada la obligacin, practicar la liquidacin que corresponda, la que se notificar a las partes.

122. A que se le llama mandamiento de requerimiento de pago? Que si dentro del tercer da de notificada la liquidacin o de estar firme la resolucin del recurso de rectificacin correspondiente, el obligado no hiciere efectivo el pago, el Juez ordenara que se le requiera al efecto. 123. Que es patrimonio ejecutable? Se refiere a los bienes que pueden o no ser embargables 124. A que se le llama insolvencia del ejecutado? El obligado carece totalmente de bienes embargables y en consecuencia, no es posible hacer efectivo el derecho del trabajador. 125. Como se da la etapa de remate en un juicio laboral? Si despus de transcurridos tres das de practicado el embargo el ejecutado persiste en su negativa de pagar el monto de la liquidacin, el juez debe sealar dia y hora para la practica del remate de los bienes embargados, el cual debe fijarse dentro del plazo de diez das como mximo. 126. A que se le llama pregonero del juzgado? El que anuncia a viva voz un remate 127. En que se realiza una adjudicacin en pago? Por medio de un memorial 128. Que es el remate? La venta de bienes embargados 129. A que se le llama adjudicacin de los bienes rematados? Despus de trancurrido tres das de practicado el embargo el ejecutado persiste en su negativa de pagar el monto de la liquidacin el juez sealara plazo para practicar el remate de bienes.

130. Cuales son los modos de la finalizacin de la ejecucin laboral? La ejecucin laboral termina si al momento en que el ministro ejecutor del juzgado requiere al ejecutado el pago del monto de la liquidacin La ejecucin termina si el ejecutado acude al tribunal a consignar el monto de la liquidacin, antes de la realizacin del remate.

131. Cual es la clasificacin de los medios de solucin de los conflictos? Por su extensin: Comunes: es decir, aplicables a los conflictos individuales y colectivos Propios de los colectivos solamente: NEGOCIACION

Por la Existencia o no de tercero: Espontaneo: MEDIACION Provocado Por el carcter voluntario o coactivo de la regulacin: De naturaleza voluntaria De naturaleza coactiva.

132. Cuales son los presupuestos para que operen los sistemas de solucin de conflictos? Conflicto colectivo real o aparente Actuacin del conflicto

133. En que consiste la resolucin y los conflictos jurdicos y en los de intereses? Conflictos colectivos jurdicos: el rgano llamado a resolver tiene que operar con EL DERECHO EN VIGOR, no crea normas ni siquiera modifica las existentes, se limita a interpretarlas o a disponer su obligatorio cumplimiento. Conflictos colectivos de intereses: el rgano que ha de dirimir, por tener atribuida la competencia en la materia de acuerdo con el sistema aplicable, no interviene acerca de la interpretacin o cumplimiento de derecho que da como presupuesto, sino que DECIDE ACERCA DE LA MODIFICACION DEL MISMO.

134. A que se le llama arreglo directo? Procedimiento a seguir para resolver las diferencias que surjan entre empleadores y trabajadores. 135. A que se le conoce como negacin en la va directa? Es un procedimiento de auto composicin, por medio del cual las partes del conflicto colectivo, sin intervencin de terceras personas, tratan de arribar a arreglos que son satisfactorios para los involucrados en el mismo y suscriben un convenio.

136. Que es un pacto colectivo? Es aquel que se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patronos, o uno o varios sindicatos de patronos, con el objeto de reglamentar las condiciones en que el trabajo deba prestarse.

137. Cual es el plazo para la negociacin del pacto colectivo? El termino de treinta das de presentada la solicitud

138. En que casos se da la prorroga del plazo de la negociacin? Las partes de la negociacin tienen treinta das para negociar en la va directa, pero se ha acostumbrado en nuestro medio que si las platicas de la negociacin son cordiales y positivas y no obstante ello no ha sido posible concluir la misma, se solicita a la Inspeccin General de Trabajo se prorrogue el plazo de 30 das, por otro plazo igual, con el objeto de continuar la negociacin en la va directa. 139. Cual es el procedimiento de homologacin del pacto colectivo?
Artculo 52. El pacto colectivo de condiciones de trabajo debe extenderse por escrito en tres ejemplares, bajo pena de nulidad ipso jure. Cada una de las partes debe conservarse un ejemplar y el tercero ha de ser enviado al Ministerio de Trabajo y Previsin Social, directamente o por medio de la autoridad de trabajo ms cercana. El pacto puede empezar a regir en cualquier momento posterior al de su recibo por el Ministerio de Trabajo y Previsin Social, a cuyo efecto el funcionario a quien corresponda entregar la copia, debe dar una constancia de que ella ha llegado a sus manos. El Ministerio de Trabajo y Previsin Social debe estudiar el texto del pacto sin prdida de tiempo y, en caso de que contenga alguna violacin a las disposiciones del presente Cdigo, o de sus reglamentos o de las leyes de previsin social, debe ordenar a las partes ajustarse a las disposiciones de ley.

140. A que se le llama conciliacin? Ponerse de acuerdo, armonizar los nimos, los intereses o las opiniones de las personas en discordia 141. A que se le llama mediacin? Es la intervencin en un conflicto de una tercera parte neutral, que ayuda a las partes opuestas a manejar o resolver su disputa 142. Cual es la funcin del rgano de conciliacin? Consiste siempre en encaminar, acercar a las partes hacia un acuerdo o solucin mutuamente aceptable, su tarea es importante pero no funcional ni menes decisiva, consiste en tratar de acercar las posiciones contrapuestas.

143. Como se clasifica la conciliacin? Atendiendo a la obligatoriedad o no, para las partes, de utilizar la conciliacin puede ser: Obligatoria o Voluntaria. Atendiendo al criterio distintivo del procedimiento a seguir, la conciliacin puede ser : Convencional o reglada

Atendiendo a las partes que interviene en el conflicto colectivo, la conciliacin puede ser: entre organismos de carcter y naturaleza privada o de carcter y naturaleza pblica.

144. Cuales son las partes de la conciliacin? Por la parte empleadora: el empresario o grupo de empresarios sin personalidad jurdica reconocida. Por la parte trabajadora: el sindicato o una coalicin de trabajadores, los cuales pueden ser de una empresa privada o un organismo o dependencia pblica o estatal.

145. Como se clasifica la mediacin? Atendiendo a la obligatoriedad o no de utilizar la mediacin, puede ser: voluntaria u obligatoria. Atendiendo a la fuente reguladora del procedimiento, la mediacin puede ser Convencional o reglada

Atendiendo a las partes que interviene en la misma: entre instituciones del sector privado y entre instituciones del sector publico

146. Cuales son las partes de la mediacin? Por la parte empleadora o patronal: el empresario o propietario individual de una empresa o un grupo de empresarios sin personalidad jurdica reconocida Por la parte trabajadora: una coalicin de trabajadores o un sindicato, los que pueden ser de una empresa privada o un organismo o dependencia pblica o estatal.

147. Cuales son los efectos de la mediacin? La aceptacin de la recomendacin por las partes. La no aceptacin de las recomendaciones

148. Cual es el procedimiento de conciliacin colectiva en Guatemala?

a) el porcentaje a que se refiere el prrafo anterior se debe calcular sobre la totalidad de los trabajadores que presten sus servicios en dicha empresa o centro de produccin determinado; l b) si dentro de la misma empresa o centro de produccin existen varios sindicatos, el pacto colectivo debe negociarse con el que tenga mayor nmero de trabajadores afectados directamente por la negociacin, en cuyo caso no puede celebrarse en condiciones menos favorables para los trabajadores que las contenidas en los contratos vigentes dentro de la propia empresa o centro de produccin; y l c) cuando se trate de una empresa o de un centro de produccin que por la ndole de sus actividades emplee trabajadores pertenecientes a diferentes profesiones u oficios, el pacto colectivo debe negociarse con el conjunto de los sindicatos que represente a cada una de las profesiones u oficios, siempre que stos se pongan de acuerdo entre s.

149. Cual es el procedimiento de conciliacin? Se inicia en un juzgado de trabajo y previsin social, que esta bajo la direccin de un Juez de derecho, unipersonal. 150. Cuando se da la declaratoria de legalidad y de ilegalidad de la huelga? Artculo 394. En caso de que no hubiere arreglo ni compromiso de ir al arbitraje, dentro de las veinticuatro horas siguientes de fracasada la conciliacin, cualquiera de los delegados puede pedir al respectivo juez de Trabajo y Previsin Social que se pronuncie sobre la legalidad o ilegalidad del movimiento, pronunciamiento que es necesario esperar antes de ir a la huelga o al paro. El auto correspondiente ser dictado a reserva de que causas posteriores cambien la calificacin que se haga y en l se pronunciar sobre si se han llenado los requisitos determinados en los artculos 241 y 246. Dicha resolucin ser consultada inmediatamente a la sala jurisdiccional de la Corte de Apelaciones de Trabajo y Previsin Social, la que har el pronunciamiento definitivo dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes a aquella en que recibi los autos. El secretario de este ltimo tribunal comunicar por la va telegrfica, la parte dispositiva de la resolucin correspondiente a los delegados de las partes y a la Inspeccin General de Trabajo, as como a la Direccin General de la Polica Nacional a fin de que sta tome las medidas necesarias para mantener el orden. Para la declaratoria de ilegalidad de una huelga o de un paro acordada y mantenida de hecho, se tramitar la cuestin en forma de incidente, a peticin de parte, pero el perodo de prueba ser nicamente de cinco das. Las notificaciones que procedan se harn forzosamente a las partes en el centro de trabajo de que se trate. 151. Que es la huelga? Es la suspensin o abandono temporal de trabajo en una empresa, acordados, ejecutados y mantenidos pacficamente por un grupo de tres o ms trabajadores 152. Que es el paro? Es la suspensin y abandono temporal del trabajo, ordenado y mantenido por uno o ms patronos en forma pacifica y con el exclusivo propsito de defender frente a sus trabajadores el inters econmico que sean propios de ellos.

153. Como se inicia el procedimiento de la huelga? El sindicato, la coalicin de trabajadores o el empleador, pueden comparecer en cualquier momento, ante el juzgado a solicitar que el juez se pronuncie sobre la justicia o injusticia de la huelga. 154. Cuales son los fines del arbitraje? Mantener un justiciero equilibrio entre los diversos factores de la produccin, armonizando los derechos del capital y de trabajo.

155. Que es un arbitraje? El arbitraje implica la intervencin de un tercero en el conflicto, cuya decisin resulta obligatoria para las partes, dictando los contenidos del acuerdo. 156. Clases y definicin de arbitrajes? Arbitraje voluntario Arbitraje obligatorio, forzoso o compulsivo

157. Cuales son los puntos, objeto de un arbitraje Son nicamente los que le someten a su consideracin las partes, pero en su sentencia el tribunal puede pronunciarse sobre cosas distinta o bien otorgar mas de lo pedido 158. Que es un laudo arbitral? Que el tribunal arbitral tiene carcter de sentencia colectiva en cuanto a su contenido. 159. Cuales son los efectos de la sentencia o laudo arbitral? La sentencia arbitral es obligatoria para las partes por el plazo que ella determine, el cual no ser inferior a un ao, la parte que se niegue a cumplir los trminos de un fallo arbitral, ser sancionado con una multa. 160. Cuando se da la ejecucin de la sentencia arbitral. El juez competente para ejecutar la sentencia arbitral es el del Juzgado de Trabajo y Previsin Social ( Juez Unipersonal), en el que se integro el Tribunal de Arbitraje y que emiti la sentencia arbitral de primera instancia.