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Los tratadistas asignan al contrato de trabajo las siguientes caractersticas: Es consensual, ya que se perfecciona por el simple acuerdo de voluntades, es decir, no requiere solemnidad ni formalidad alguna para su validez. Sin embargo, el artculo 24 de la ley exige que las condiciones de trabajo se hagan constar por escrito, y la falta de esa formalidad es imputable al patrn, conforme al artculo 26.
Es personal, esta cualidad atae nicamente al trabajador, ya que el patrn puede ser una persona moral, y adems puede ser substituido sin necesidad de que se modifique el contrato.
Es oneroso, porque establece obligaciones recprocas; la prestacin del servicio a cambio de una remuneracin.
Es de tracto sucesivo, en virtud de que sus efectos no se agotan en el acto mismo de su celebracin, sino que continan durante la prestacin del servicio.
Es conmutativo, ya que las prestaciones que se deben las partes son inmediatamente ciertas. Es un contrato condicionado por la ley, porque no es un contrato libre, regido por la autonoma de la voluntad, sino un contrato dirigido, que lleva implcita la condicin de aceptar las modificaciones impuestas por la ley, que favorezcan a los trabajadores.
Es un contrato dinmico, ya que su estructura se integra y renueva con el conjunto de normas que regulan la prestacin del servicio.
a) b) c) d)
a) La exclusividad en el servicio; pues cabe la prestacin de servicios a varios patrones simultneamente, y por ende la existencia de contratos de trabajo distintos, siempre que no se trate de empresas en competencia. b) La actualidad permanente en el empleo; tampoco es requisito esencial, ya que es admisible el contrato de trabajo accidental, como el de los estibadores. c) La jornada de trabajo no puede fijarse en cierto tipo de contrato, como en el trabajo a domicilio, ni en los agentes de comercio o de seguros a comisin.
IX.
Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador y del patrn; Si la relacin de trabajo es para obra o tiempo determinado o tiempo indeterminado; El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinarn con la mayor precisin posible; El lugar o los lugares donde deba prestarse el trabajo; La duracin de la jornada; La forma y el monto del salario; El da y el lugar de pago del salario; La indicacin de que el trabajador ser capacitado o adiestrado en los trminos de los planes y programas establecidos o que se establezcan en la empresa conforme a lo dispuesto en esta ley; y Otras condiciones de trabajo, tales como das de descanso, vacaciones y dems que convengan el trabajador y el patrn.