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NDICE Pgina CAPTULO I: DISPOSICIONES GENERALES Objeto Naturaleza Definiciones Funciones de direccin y administracin 3 3 3 3 3
CAPTULO VII: PRESTACIONES Vacaciones Aguinaldo Permisos Obligaciones familiares Ayudas por defuncin Estmulo a los trabajadores por aos de servicio
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CAPTULO IX: OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES Obligaciones de los trabajadores Prohibiciones de los trabajadores
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CAPTULO VI DAS DE ASUETO REMUNERADOS Art. 18.- Se reconocen para El Padrino como das remunerados los siguientes: a) b) c) d) e) f) g) h) Primero de Enero Mircoles, jueves, viernes y sbado de la Semana Santa. Cuatro y seis de agosto. Veintids de enero (Constitucin del sindicato de empleados) Quince de septiembre. Primer viernes de mayo, Da del trabajador de El Padrino Dos de Noviembre Veinticuatro, veinticinco y treinta y uno de diciembre.
Se concede el da principal de la festividad ms importante del lugar, segn la costumbre. En caso de que se labore en un da de asueto, los trabajadores devengarn un salario extraordinario, integrado por el salario ordinario ms un recargo del ciento por ciento sobre ste. CAPTULO VII SUSPENSIONES DE PLAZAS, RENUNCIAS Y TERMINACIN DE CONTRATO Art. 19.- Cuando los trabajadores cesaren en sus funciones por suspensin de plaza, El Padrino S.A de C.V les reconocer a stos una indemnizacin equivalente al salario bsico de treinta das por cada ao de servicio y proporcionalmente por fracciones de ao. En ningn caso la indemnizacin ser menor del equivalente del salario bsico de quince das. Para efectos del clculo de dicha indemnizacin, ningn salario bsico podr ser superior a cuatro veces el salario mnimo vigente, a las prestaciones de aguinaldo y vacaciones calculadas de conformidad con este reglamento. Art. 20.- Cuando por Cualquier circunstancia el empleado renuncie, deber comunicarlo por escrito a su jefe inmediato, 30 Das antes de retirarse de su cargo. Si el empleado faltare por dos das consecutivos o por tres das no consecutivos en un mismo mes calendario, sin presentar su renuncia, se presumir abandono al cargo y el jefe de la dependencia pasar el respectivo informe al Departamento de Recursos Humanos, para los efectos de la terminacin de su contrato sin responsabilidad para con El Padrino S.A de C.V. Todo empleado que renuncie o que se le sea terminado su contrato de trabajo, est en la obligacin de entregar, a ms tardar en las siguientes veinticuatro (24) horas las llaves de su escritorio, mobiliario y equipo de oficina, libros y documentos de trabajo que se le hayan confiado, para poder obtener las solvencias respectivas y poder tramitar su liquidacin
CAPTULO VIII PRESTACIONES VACACIONES Art. 21.- Todos los trabajadores del Padrino S.A de C.V tendrn derecho a un perodo de vacaciones anuales. Al haber cumplido un ao de servicio continuo en la empresa y acreditar como mnimo doscientos (200) das trabajados. Se excepta de la norma anterior cuando el incumplimiento se debe a motivos de accidentes personales de gravedad o laborales. Art 22.- El Padrino S.A de C.V sealar un plazo no mayor a seis meses a la fecha del cumplimiento del ao de servicios, la fecha en la cual el trabajador gozar de sus vacaciones. Estas debern de programarse y concederse en un mismo mes calendario. Podrn reprogramarse nicamente por motivos de trabajo y no por intereses personales. De conformidad por el procedimiento establecido por el Departamento de Recursos Humanos, las jefaturas programarn las vacaciones del personal en forma secuencial, a fin de no afectar el funcionamiento normal de la empresa. Los das de asueto y descanso semanal que quedan comprendidos dentro del periodo de vacaciones, no prolongarn la duracin de stas; pero las vacaciones no podrn iniciarse en tales das. Los descansos semanales compensatorios no podrn incluirse dentro del perodo de vacaciones. Art 23.- Las vacaciones no debern unirse a das de descanso compensatorios e incapacidades por maternidad, licencias de estudios y licencias por matrimonios, a fin de no afectar la continuidad den el desempeo de las funciones. AGUINALDO Art 24.- Todos los trabajadores, empleados y funcionarios de El Padrino S.A de C.V, tendrn derecho a la prima en concepto de aguinaldo, tomando en cuenta lo siguiente: Para el personal que se le paga mensualmente, el aguinaldo equivalente al cien por ciento del salario ordinario bsico correspondiente aumente servicio. Art 25.- Los trabajadores que ingresaron a laborar antes del 1 de junio, tendrn derecho al cien por ciento de aguinaldo y los que ingresaron posterior en esta fecha, se les pagar en concepto de aguinaldo la parte proporcional que le corresponda a los das laborados. Para estos efectos se entender como das laborados, aquellos en que el trabajador haya gozado del permiso con goce de sueldo o haya estado incapacitado. Art 26.- Los empleados de El Padrino S.A de C.V recibirn su respectivo aguinaldo durante la primera semana del mes de diciembre de cada ao.
AYUDAS POR DEFUNCIN Art 31.- En caso de muerte del trabajador, El Padrino S.A de C.V entregar a los dependientes de ste una prestacin econmica por defuncin para ser invertida en el sepelio de trabajador fallecido. Art 32.- El Padrino S.A de C.V proporcionar al trabajador ayuda econmica en concepto de gastos de funerales, por la muerte e sus padres, hijos menores de edad y esposo(a) o compaero(a) de vida, que dependern econmicamente de l y aparezcan registrados en El Padrino S.A de C.V ; Para hacer efectiva esta prestacin, en el caso de los padres del trabajador, se presentarn los siguientes documentos: a) b) c) d) Partida de nacimiento en el caso que sea los padres del trabajador Documento de Identidad del trabajador Acta de defuncin Recibos y/o comprobantes de crdito fiscal que comprueben el gasto.
ESTMULO A LOS TRABAJADORES POR AO DE SERVICIO Art 33.- Aquellos trabajadores que cumplan 10, 15, 20, 25, 30, 35 y 40 aos de servicio en El Padrino S.A de C.V, sern objeto de un reconocimiento por parte de le entidad. UNIFORMES Art 34.- La administracin del departamento de Recursos Humanos de El Padrino S.A de C.V tendr a su cargo el cumplimiento y control de la prestacin de uniformes asignados para la identificacin visual de los diferentes departamentos de la entidad. Art 33.- El uso del uniforme dentro del horario de trabajo es obligatorio para todos los empleados de El Padrino S.A de C.V a excepcin de los accionistas y administradores de la entidad. Art 34.- Se prohbe hacer modificaciones a los diseos de los uniformes de conformidad con el departamento en que laboren. CAPACITACIONES Art. 35- El Padrino llevar a cabo programas de capacitacin para sus empleados, con el fin de aumentar sus habilidades, conocimientos y destrezas, y obtener mayor productividad en el desempeo de sus funciones. Art. 36- Las capacitaciones se efectuarn a travs de empresas o personas contratadas para tal fin y tambin por medio del personal de la compaa.
CAPTULO IX OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Art 37-. Son obligaciones de todo trabajador aparte de as mocionadas en el Cdigo de trabajo, las siguientes: 1) Desempear con diligencia y eficiencia el trabajo para el cual se le fue contratado, y acatar las rdenes e instrucciones de trabajo de sus superiores jerrquicos, de conformidad con las funciones del puesto. 2) Observar una conducta acorde con los principios de moralidad y buenas costumbres en el lugar de trabajo y n el desempeo de sus labores 3) Guardar riguroso reserva de los secretos de El Padrino S.A de C.V, de los cuales tuviese conocimiento en razn de su cargo y sobre los asuntos administrativos suya divulgacin pueda causar perjuicios a la entidad. 4) Atender al pblico interno y externo con amabilidad, cortesa y eficiencia. 5) Debe conservar en buen estado los bienes que El Padrino S.A de C.V le asigne para el cumplimiento de sus funciones, caso contrario dar aviso oportuno sobre las reparaciones o mantenimiento requerido por stos y en el caso de finalizacin del contrato, deber entregar a su superior estos bienes en las mismas condiciones en que fue recibido, salvo de deterioro natural por el uso de los mismos. 6) En el caso del personal que tiene bienes asignados para su uso en el desempeo de sus funciones, est obligado a cumplir con los reglamentos e instructivos establecidos para su cuido. 7) No ocupar su tiempo laboral ni su quipo de trabajo n labores que no sean de beneficio exclusivo de El Padrino S.A de C.V. 8) Prestar auxilio en cualquier tiempo que se necesite, cuando por siniestro o riesgo inminente, peligre la integridad del personal de El Padrino S.A de C.V o los intereses de la misma o de sus compaeros de trabajo. 9) Someterse a examen mdico cuando fuere requerido por El Padrino S.A de C.V, con el objeto de comprobar su estado de salud. 10) Hacer uso racional de los beneficios y prestaciones que El Padrino S.A de C.V le proporcione. 11) Cumplir con los reglamentos que El Padrino S.A de C.V mita, para el uso y goce de prestaciones, incluyendo pero no limitndose a la prestacin mdica y uso de vehculos. 12) Cumplir con todas las disposiciones de este reglamento y dems legislacin laboral aplicable.
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8) Reducir indirecta o indirectamente los salarios que pagan, as como suprimir o mermar las prestaciones sociales que suministran a los trabajadores, salvo que exista causa legal. 9) Ejecutar cualquier acto que directa o indirectamente restrinja los derechos de los trabajadores, tales como permitir discriminacin , acoso o abuso sexual y castigos corporales; CAPITULO XI SEGURIDAD E HIGIENE OCUPACIONAL DE EL PADRINO S.A DE C.V. Art.41.- El Padrino S.A. de C.V. adoptara y pondr en prctica medidas adecuadas de seguridad e higiene en los lugares de trabajo, para proteger la vida, la salud y la integridad corporal de sus trabajadores. Los trabajadores tambin estn obligados a cumplir con todas las indicaciones e instrucciones que emita El Padrino S.A. de C.V. y que tengan por finalidad proteger su vida, salud e integridad corporal. CAPITULO XII DISPOSICIONES DISCIPLINARIAS Y APLICACIN Art. 42.- Corresponde a las jefaturas velar porque los trabajadores cumplan oportunamente con sus obligaciones dentro de la jornada laboral, en caso contrario debern hacer ver a los trabajadores su situacin y requerirles mayor grado de responsabilidad. Debern hacer los reclamos en forma verbal en primera y segunda instancia y por escrito cuando se trate por tercera vez; en cuyo caso, quedara registrada una copia de la amonestacin en el expediente del trabajador, la cual deber hacerse llegar al departamento de Recursos Humanos. Art.43.- Por el incumplimiento de obligaciones y prohibiciones, emanadas de cualquiera de las fuentes del Derecho Laboral (art. 24 C.T) se aplicarn las siguientes medidas disciplinarias: a) b) c) d) e) Amonestacin verbal. Amonestacin escrita con expediente. Suspensin sin goce de sueldo hasta por un da. Suspensin sin goce de sueldo hasta por treinta das. Terminacin del contrato de trabajo sin responsabilidad para El Padrino S.A de C.V, de acuerdo con lo establecido en el artculo 50 del C.T.
Art.44.- El Padrino S.A de C.V dar por concluido el contrato de trabajo sin incurrir en responsabilidad alguna a quienes incurran en las causales establecidas por el artculo 50 del C.T, segn se detallan a continuacin: 1. Por haber engaado el trabajador al patrono al celebrar el contrato, presentndole recomendaciones o certificados falsos sobre su aptitud. Esta causa dejar de tener efectos despus de treinta das de prestar sus servicios el trabajador. Por negligencia reiterada del trabajador.
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5. Por actos graves de inmoralidad cometidos por el trabajador dentro de la empresa o establecimiento; o fuera de stos, cuando se encontrare en el desempeo de sus labores. 6. Por cometer el trabajador, en cualquier circunstancia, actos de irrespeto en contra del patrono o de algn jefe de la empresa o establecimiento, especialmente en el lugar de trabajo o fuera de l, durante el desempeo de las labores. Todo sin que hubiere precedido provocacin inmediata de parte del jefe o patrono.
7. - Por cometer el trabajador actos graves de irrespeto en contra del cnyuge, ascendiente, descendiente o hermanos del patrono, cuando el trabajador conociere el vnculo familiar y siempre que no haya precedido provocacin inmediata de parte de dichas personas. 8. 9. Por cometer el trabajador actos que perturben gravemente el orden en la empresa o establecimiento, alterando el normal desarrollo de las labores. Por ocasionar el trabajador, maliciosamente o por negligencia grave, perjuicios materiales en los edificios, maquinarias, materias primas, obras, instalaciones o dems objetos relacionados con el trabajo; o por lesionar con dolo o negligencia grave, cualquier otra propiedad o los intereses econmicos del patrono.
10. Por poner el trabajador en grave peligro, por malicia o negligencia grave, la seguridad de las personas mencionadas en las causales 6 y 7 de este artculo, o la de sus compaeros de trabajo. 11. Por poner el trabajador en grave peligro, por malicia o negligencia grave, la seguridad de los edificios, maquinarias, materias primas, obras, instalaciones y dems objetos relacionados con el trabajo. 12. Por faltar el trabajador a sus labores sin el permiso del patrono o sin causa justificada, durante dos das laborales completos y consecutivos; o durante tres das laborales no consecutivos en un mismo mes calendario entendindose por tales, en este ltimo caso, no slo los das completos sino an los medios das. 13. Por desobedecer el trabajador al patrono o a sus representantes en forma manifiesta, sin motivo justo y siempre que se trate de asuntos relacionados con el desempeo de sus labores. 14. Por contravenir el trabajador en forma manifiesta y reiterada las medidas preventivas o los procedimientos para evitar riesgos profesionales; 18- Por ingerir el trabajador bebidas embriagantes o hacer uso de narcticos o drogas enervantes en el lugar del trabajo, o por
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