Informe Psicotcnico

1. Datos Personales Apellido y Nombre: Fecha de nacimiento: Estado Civil: 2. Formacin Universitario: Postgrado: 3. Comentarios Relaciones interpersonales: de trato correcto y medido pero ms bien parco. No brinda demasiada argumentacin, es concreto y hasta cuidadoso en cuanto a extenderse o exponerse. Prefiere estar a resguardo y puede tener algn roce por su frontalidad. De cualquier manera se preocupa en ser tenido en cuenta y recibir un buen trato, aunque tome una actitud distante y poco comunicativa. Perfil laboral: su estilo laboral est marcado por la sencillez y la transparencia. Es directo y autnomo. Trabaja en forma metdica y organizada. Con una buena capacidad de concentracin y atencin. Muestra habilidad para el manejo del espacio y el clculo numrico. Parece algo calculador y especulador, concentrado en sus objetivos. Relacin con la autoridad: respetuoso de las normas y los parmetros establecidos. Quizs algo rgido, busca que se respete lo establecido y muestra rasgos de desconfianza. Quienes estn a su cargo deben estar atentos a aclarar aspectos que generen alguna duda respecto a su desempeo. Prefiere superiores que acepten sus errores y que pidan su opinin. Equilibrio emocional: se trata de un muchacho que ha desarrollado un trato neutral como modalidad defensiva. Busca un grupo de referencia y estabilidad para lograr crecimiento pero parece algo sobreadaptado y sobreexigido. Equilibrado en cuanto al manejo de su agresin y tensin, ms bien contenido. 4. Nivel intelectual Nivel medio/alto de acuerdo a lo esperable para su edad y formacin. Lic. En Adm. De Empresas MBA en Direccin y Marketing. USAL 5 de septiembre de 1977 soltero, vive con su pareja

Lic. Gabriel Schwartz Psiclogo M.N 11749

Rasgos de personalidad:
VARIABLE Relacin Interpersonal Actitud Hacia Los Estmulos Externos Estabilidad Emocional Seguridad En Lo Interpersonal Capacidad De Generar Cambios Formalidad (Normas, Procedimientos, Etc.) Confianza/Desconfianza Autonoma Liderazgo Motivacin Para El Puesto Ansiedad Y Tensin Tolerancia A La Frustracin Objetividad Reaccin Frente A Conflictos Trabajo En Equipo Actitud Frente A La Autoridad Un puntaje bajo define una persona Fra, distante, seca Seria, cuidadosa, pesimista Reactiva, cambiante Tmida, inhibida, insegura Prefiere estar cmoda, temerosa Informal, incumplidora, posterga Confiada, sin sospechas, se adapta fcilmente Siempre busca apoyo, no resuelve, siempre consulta Sin capacidad de liderazgo Poco motivada Relajada, paciente Poco tolerante, tendencia a abandonar Predomina lo subjetivo, sentimental Cede fcilmente, se resigna Individualista, retiene informacin, aislada Oposicionista, le cuesta aceptar normas x x x x x x x x x x 2 3 4 5 6 7 8 9 + Un puntaje alto define una persona x x x x x x Clida, simptica, abierta Activa, optimista, entusiasta Estable, reflexiva, que domina sus emociones Extrovertida, segura, siempre da su opinin, espontnea Activa, atrevida, prefiere probar lo nuevo Cumple rpidamente, est atenta a las normas Desconfiada, suspicaz, le cuesta adaptarse Independiente, resolutiva Capaz de liderar espontneamente Muy motivada Tensa, impaciente Perseverante, busca alternativas Objetiva, pragmtica Crtica, terca, busca su satisfaccin Comparte, transmite todo lo que sabe, se integra Se adapta fcilmente, no discute

El postulante es apto para ocupar la posicin de Responsable de Compras de acuerdo al perfil solicitado y la cultura de la compaa