Comment perdre son employabilit en 10 leons Nos concitoyens vivent depuis un an une profonde crise professionnelle et sociale.

Beaucoup sont interpels sur leur avenir au travail. Face ces interrogations lgitimes et (parfois) douloureuses, certains rflex ou aprioris, hrits de la dfunte civilisation industrielle, sont proscrire. 1. Ne pas tre adaptable : Le monde change, les anciennes valeurs ou dogmes peuvent se primer. Dans la socit industrielle les positions taient fortement clives : les ouvriers et employs peu investis dans le travail luttaient pour des augmentations gnralises de salaire, les travailleurs trs qualifis (cadres, ingnieurs) taient mobiles, adaptables, investis dans le travail et leur entreprise. Aujourdhui sans adaptation rapide, sans flexibilit, sans imagination et coopration au travail, celui-ci peut disparatre ou senvoler pour de lointaines (et plus accueillantes) contres. 2. Ne pas tre mobile (gographiquement, intellectuellement, professionnellement) : Autrefois la fidlit et stabilit professionnelles tait ncessaires et rcompenses comme telles par les entreprises (qui cherchaient conserver leurs travailleurs qualifis). Aujourdhui (et encore plus demain) une trop grande stabilit professionnelle pourra faire perdre son employabilit. Limmobilisme dans un environnement rapide o tout change est porteur de risques de dclassement professionnel. 3. Croire que la russite passe un concours ou un examen prservera toujours lavenir Notre pays voue un vritable culte aux diplmes, supposs ssames pour toute une vie professionnelle, mais que prouve un diplme obtenu 20 ans quand on en a 40 ? Le parcours professionnel devient plus important que le parcours initial et il faudra lenrichir sans cesse de nouvelles expriences, de nouveaux postes, de nouveaux dfis. 4. Ne pas envisager dautre statut que celui de salari. Le salariat na pas toujours exist en France, il sest principalement dvelopp au XX me sicle (et reprsentait alors un progrs social). Aujourdhui le salariat rgresse car beaucoup dentreprises nont plus la visibilit ncessaire sur le long terme pour employer durant 40 ans aux mmes mtiers les mmes personnes. Le statut de travailleur indpendant (ou dauto-entrepreneur) peut tre la solution, provisoire pour certains, dfinitive pour dautres, afin de travailler, de se professionnaliser et de percevoir des revenus autres que ceux (prcaires) daides ou dallocations. 5. Ne pas dvelopper ses comptences linguistiques : Pour voluer dans la socit de la connaissance et de linformation il faut tre curieux, ouvert aux autres et aux cultures trangres. La pratique courante dune (ou deux) langue(s) trangre(s) devient une ncessit pour tre mobile dans une Europe ouverte et entreprenante. La pratique de la langue maternelle doit quant elle tre irrprochable que ce soit lcrit comme loral. 6. Ngliger les nouvelles technologies . Les nouvelles technologies constituent notre nouvelle langue commune, un alphabet commun la terre entire et il est galement disqualifiant de ne pas se servir rgulirement dInternet que de ne pas lire ou crire au XX me sicle. 7. Ne pas se former rgulirement. Depuis 2004 chaque salari est dot dun capital formation de 20 heures annuelles. 20 h tous les ans cest encore trop peu (Jean Boissonnat estimait en 1995 que nous devrions passer 10 % de notre temps travaill nous former, le stock de connaissances nouvelles double tous les 7 ans). Le nouvel analphabte nest pas seulement celui qui ne sait pas lire ou crire mais celui qui ne sait pas apprendre, dsapprendre, rapprendre. Les travailleurs non qualifis doivent semparer au plus vite de leur droit la formation (y compris hors temps de travail) et entrer dans cette dmarche continue et humaniste de dveloppements personnels (une formation tout au long de leur vie) 8. Ne pas tre en veille professionnel, ngliger lentretien de son rseau. Lancien modle du travailleur salari impliquait une installation confiante dans le statut de travailleur protg derrire le CDI. Mais ce statut (autrefois) protecteur a empch nombre de personnes de prendre conscience que souvent leur entreprise ou

le travail changeaient. Les signaux (parfois forts, parfois faibles) doivent tre perus, interprts et chacun doit (re)construire son parcours professionnel, y compris en cherchant un travail alors quil est encore en poste. 9. Ecouter dune oreille complaisante ceux qui vendent des discours nostalgiques ou incantatoires en proposant un (bien improbable) retour en arrire. Les 30 glorieuses ne se reproduiront plus de sitt (heureusement pourrait on crire puisquelles concidrent avec la reconstruction de laprs guerre seconde guerre mondiale). Aujourdhui plus dun milliard douvriers chinois et indiens produisent presque tous les biens dont a besoin la plante, plus de 800 000 ingnieurs de haut niveau sortent des coles chinoises tous les ans. Certaines activits ne reviendront sans doute plus jamais sous nous cieux et il faudra parfois changer de mtier, de secteur, de rgion pour conserver son employabilit. 10.Etre passiste : aucune poque nest parfaite ou sans dfaut et malgr la duret des temps de nombreuses personnes pourront dvelopper lavenir leur capacits professionnelles et sociales. Lpoque est ouverte tous, il faut tre capable de saisir les opportunits qui se prsentent et les transformer en challenge personnel et professionnel. En guise de conclusion Nos concitoyens (tout comme le reste de la plante) vivent de profonds bouleversements sociaux et conomiques. Nous devons prendre conscience que notre employabilit est dsormais une qute jamais finie, que sans volont, persvrance, rsilience et forte capacit rebondir, nous aurons les plus grandes difficults construire un avenir professionnel et social dans la socit des savoirs et des rseaux du XXI me sicle.

Didier Cozin

Auteur des ouvrages histoire de DIF et Reflex DIF Ingnieur de formation professionnelle.