INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGA ANTONIO JOS DE SUCRE EXTENSIN BARQUISIMETO DERECHO LABORAL SUSPENSIN DE CONTRATOS Suspensin del Contrato

de Trabajo Dentro de la existencia del contrato de trabajo hay casos en que, sus-pendindose la prestacin de servicios y el pago del salario, no por ello queda rota la vinculacin jurdica. Son hasta cierto punto excepcionales, pero corresponden a situaciones frecuentes, y el trato que se les da, deriva de una idea de justicia. En estos casos se habla de "suspensin del contrato de trabajo"; pero como el contrato en s no deja de continuar rigiendo, algunos prefieren hablar de "suspensin de los efectos del contrato de trabajo". Aplicando aqu el concepto de la relacin, como situacin de dicho que determina la antigedad y los otros efectos derivados de la prestacin de servicios de una persona bajo la dependencia de otra, quizs sea ms propio hablar de "suspensin de la relacin de trabajo". Los casos en que se produce la suspensin corresponden a variados motivos. U no de los ms interesantes es el de los conflictos colectivos de trabajo a huelga y el lockout o huelga patronal, en principio no rompen la relacin de trabajo, sino que la suspenden. Ambas partes conservan la idea de continuar, la una proporcionando ocupacin y la otra prestando su trabajo: pero existe en aquella que promueve el conflicto, la aspiracin de sustituir el contrato anterior por un nuevo contrato que modifique las condiciones de trabajo. El contrato de trabajo puede quedar suspendido por las siguientes causas, de acuerdo al Articulo 52 (Reg.). Causas de Suspensin de Contrato Por accidente o enfermedad profesional que inhabiliten al trabajador temporalmente. Por enfermedad no profesional o accidente comn. Por el servicio militar obligatorio. Por el perodo prepost natal. Por los conflictos colectivos declarados de conformidad con la Ley. Por la detencin, del trabajador cuando no hubiere dado causa a ella. Por otras causas que tengan como consecuencia necesaria, inmediata y directa, la suspensin del trabajo. La Suspensin del Contrato de Trabajo Interrumpe la Antigedad del Trabajador en la Empresa Es conveniente aclarar que la suspensin no debe entenderse como la terminacin del contrato. Slo se produce un parntesis en la continuidad de la relacin laboral. Durante la suspensin del contrato, el trabajador no est obligado a prestar sus servicios ni el patrono a pagar el salario. Las dems obligaciones continan vigentes de acuerdo al Artculo 53 (Reg.). No obstante, es importante destacar lo previsto en el Artculo 55 (Reg.) cuando dice: . . . para los fines legales, la antigedad del trabajador comprender el tiempo servido antes de la suspensin. 1

Esto ltimo es muy importante tenerlo en cuenta ms adelante, cuando abordemos el tema de Prestaciones Sociales. Veremos all cmo, el proceso de TIEMPO DE ANTIGUEDAD de un trabajador en una empresa, se interrumpe cuando comienza una "suspensin" y cmo el tiempo que dure la suspensin, no es computable para el clculo de prestaciones sociales ni para otro tipo de derechos derivados de la antigedad como las vacaciones, por ejemplo, excepto cuando la suspensin del contrato de trabajo se debe al reposo prepostnatal, de acuerdo a lo estipulado en el Artculo 220 (Reg.) cuando dice: "Los periodos pre y post natales debern computarse a los efectos de determinar la antigedad de la trabajadora en la empresa". CUANDO TERMINA EL CONTRATO A TIEMPO DETERMINADO Terminacin del Contrato a Tiempo Determinado E1 Artculo 36 (Reg.) expresa que ". . . cuando el contrato >e ha celebrado a tiempo determinado concluir por la expiracin del trmino convenido". Es de hacer notar que, en caso de prrrogas sucesivas, se entender que las partes han convenido en que el contrato tome la forma de contrato por tiempo indeterminado, excepto si, en el lapso comprendido entre una y otra prrroga, las partes manifiesten el deseo de poner fin a la relacin existente. CUANDO TERMINA EL CONTRATO PARA UNA OBRA DETERMINADA Terminacin del Contrato por Finalizacin de la Obra "Cuando el contrato se ha celebrado para ejecutar una obra determinada, dicho contrato terminar al finalizar la abra. No obstante, debe tenerse en cuenta que, "si en el transcurso del mes siguiente el trabajador es contratado por el mismo patrono para ejecutar otra obra, se considerar que ha sido contratado bajo la modalidad de 'TIEMPO INDETERMINADO' desde el inicio mismo de la primera obra." Artculo 37 (Reg.). CAUSAS DE TERMINACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO Terminacin del Contrato de Trabajo a Tiempo Indeterminado Constituye la terminacin de la relacin de trabajo motivado a una de las siguientes causas: TERMINACION DEL CONTRATO POR DESPIDO DEL TRABAJADOR POR CAUSA JUSTIFICADA. De acuerdo con el Artculo 31 (Ley) el trabajador podr ser despedido por causa justificada cuando incurra en alguno de los actos que se mencionan en dicho artculo, los cuales se enumeran a continuacin: FALTA DE PROBIDAD, vas de hecho, injurias o conducta inmoral en el trabajo. PERJUICIO MATERIAL causado intencionalmente o con negligencia grave en las mquinas o herramientas y tiles de trabajo, mobiliario de la empresa, materias primas o productos elaborados o en elaboracin, plantaciones y otras pertenencias. OMISIONES E IMPRUDENCIAS que afecten la seguridad o higiene industriales. INASISTENCIA INJUSTIFICADA al trabajo durante tres das hbiles en el periodo de un mes. Aqu es necesario aclarar que no se refiere a tres das consecutivos, sino a tres das en un lapso de treinta das. FALTAS GRAVES A LAS OBLIGACIONES que le impone el contrato de trabajo. FALTAS GRAVES AL RESPETO y consideracin debidas al patrono, a los miembros de la familia que vivan con l o los representantes del patrono. 2

 REVELACION DE SECRETOS DE MANUFACTURA, fabricacin o procedimiento, cuya divulgacin perju-dique los intereses del patrono. ABANDONO DEL TRABAJO, como podra ser la salida intempestiva de su lugar de labores. EJEMPLO DE CAUSAS DE TERMINACIN DEL CONTRATO POR DESPIDO JUSTIFICADO El lector debe estar consciente de que, las causas y situacio-nes que se presentan en cada caso, son de caractersticas propias. Es muy difcil enumerar todas las causas que pueden originar un despido justificado; cada situacin es diferente a las dems. En algunos casos, es obvio que hay motivos para el despido justificado. En otros, la situacin se puede presentar confusa para que, en forma ligera, podamos dar un veredicto. Por ello, slo mencionaremos aqu, aquellos casos que pareciendo confuso o no, la sentencia fue a favor del despido justificado. EJEMPLOS DE CAUSAS DE TERMINACIN DEL CONTRATO POR DESPIDO JUSTIFICADO Artculo 31Aparte a) FALTA DE PROBIDAD, INTEGRIDAD, HONRADEZ: Caso 1. Un trabajador sustrajo indebidamente dinero y otros bienes pertenecientes al patrono. Caso 2. Un trabajador realiz actos inmorales dentro de la empresa. Caso 3. Un trabajador fue contratado para el mantenimiento de mquinas elaboradoras del producto "X". Posteriormente en su tiempo libre, monta una pequea fbrica y comienza a elaborar el mismo producto "X" con la finalidad de competir con el de su patrono. Los tres casos mencionados son tpicos de falta de probidad, integridad y honradez a que se refiere el Artculo 31 (aparte a). Las sentencias de los tribunales fueron favorables al despido justificado. Artculo 31 Aparte b) PERJUICIO MATERIAL CAUSADO: Un trabajador de un taller mecnico, utiliz un vehculo de un cliente para ir a almorzar durante la hora de descanso intrajornada. La sentencia del Juzgado 4 de instruccin de la Circunscripcin Judicial del D.F. y Edo. Miranda del 080964, Sentenci apropiacin indebida por parte del trabajador. El despido por el Artculo 31 seprodujo ya que, aunque el vehculo utilizado por e trabajador no era propiedad del patrono, s responde por los daos que se le causen. Artculo 31Aparte c) OMISIONES E IMPRUDENCIAS Un trabajador se present a! trabajo en estado de embriaguez. Como quiera que una persona en ese estado de embriaguez, pierde la capacidad de discernir y siendo as que es la propia persona que, al ingerir bebidas alcohlicas, se priva a s misma de esa capacidad lo que la llevara a cometer impru-dencias y omisiones, la sentencia fue favorable al despido por el Artculo 31. Artculo 31 Aparte d) INASISTENCIAS AL TRABAJO En un lapso de 30 das, un trabajador falt al trabajo durante un da completo y, en fracciones de das, falt un total de dos. Fue despedido por el Artculo 31. La consultora Jurdica Del Ministerio del Trabajo en su Doctrina del 240162 afirma que, ello, es causa de despido justificado. Artculo 31 Aparte e) FALTAS A LAS OBLIGACIONES DEL CONTRATO DE TRABAJO: 3

Un mecnico fue contratado para laborar en el departamento de mantenimiento de vehculos de una empresa. En un momento dado se le orden desmontar un caucho de uno de los vehculos a lo cual se neg, alegando que eso no es trabajo de un mecnico. La sentencia de la extinta Corte Superior del Trabajo del D.F. y Edo. Miranda sentenci a favor del despido justificado. Artculo 31 Aparte f) FALTAS GRAVES AL RESPETO DELPATRONO: Un trabajador profiri palabras groseras y ademanes agresivos a un representante del patrono. De inmediato, fue despedido por el Artculo 31. La extinta Corte Superior del Trabajo de la Circunscripcin Judicial del D.F. y E.M., sentenci a favor del despido justificado el 020264. Artculo 31 Aparte g) REVELACION DE SECRETOS DE LA EMPRESA: Un trabajador de un laboratorio farmacutico, comunic a terceras personas, el procedimiento utilizado por su patrono para elaborar la medicina "X". Ello motiv que, otros laboratorios fabricaran una medicina similar. El trabajador fue despedido por el Artculo 31. Posteriormente, la sentencia del tribunal confirm la decisin de la empresa. Artculo 31 Aparte h) ABANDONO DEL TRABAJO Caso 1: Un grupo de trabajadores paralizan sus labores porque el patrono les puso un supervisor, a lo cual ellos no estaban acostumbrados. La empresa los despidi por abandono del trabajo. Habiendo llevado el pleito a los tribunales, el Juzgada Primero de 1ra Instancia de la Circunscripcin Judicial del D.F. y E.M. sentenci el 190762 a favor del despido justificado, alegando que, la supervisin de trabajo no es nada deni-grante para el trabajador. Caso 2: Un trabajador falt a su trabajo en determinado da. La empresa lo despidi alegando que, su falta injustificada entorpeci la buena marcha de las labores que se desarrollan en el departamento. Habiendo ido el caso a tribunales, la extinta Corte Superior de Trabajo de la Circunscripcin Judicial del D.F. y E. M. confirm el 280264 lo justificado del despido. B) RETIRO DEL TRABAJADOR POR CAUSA JUSTIFICADA El Artculo 32 (Ley) contempla las causas por las cuales el trabajador puede retirarse justificadamente del trabajo como consecuencia de faltas graves cometidas por el patrono en contra del trabajador. FALTA DE PROBIDAD, vas de hecho o cualquier falta inmoral del patrono, de sus representantes legales o de los miembros de su familia que vivan con l. OMISIONES O IMPRUDENCIAS DEL PATRONO o de sus representantes, que afecten la seguridad o higiene industriales. FALTAS GRAVES DEL PATRONO a las obligacio-nes que le impone el contrato de trabajo. FALTAS GRAVES AL RESPETO y consideracin debidas al trabajador por parte del patrono, de sus 4

representantes legales o de los miembros de la familia del patrono que vivan con l. CUALQUIER ACTO DEL PATRONO o de sus representantes constitutivo de un despido indirecto." LAS MUJERES EN ESTADO DE GRAVIDEZ NO PUEDEN SER DESPEDIDAS De acuerdo al Artculo 218 (Reg.), 'las mujeres en estado de gravidez no podrn ser despedidas. No obstante. . . Cuando incurran en alguna de las causales del Artculo 31 de la Ley del Trabajo, para su despido ser necesario la calificacin previa del Inspector del Trabajo de la Jurisdiccin." DESPIDO INDIRECTO En el Artculo 33 (Ley) se contemplan los casos en que el trabajador puede considerarse despedido indirectamente. Son ellos: La exigencia al trabajador para que realice trabajos diferentes a los que est obligado por contrato o por ley. Cuando no estando contemplado con anterioridad, la ejecucin del trabajo acarrea cambio de residencia salvo que dicho cambio no ocasione perjuicios al trabajador, La reduccin de salario. El cambio arbitrario de horario de trabajo. Cualquier hecho semejante que altere las condiciones existentes de trabajo. Que debe entenderse por Despido Indirecto Existe muchsima Jurisprudencia en torno a casos tipificados como despido indirecto. CASOS TIPICOS QUE CONSTITUYEN DESPIDO INDIRECTO Tambin los casos que puedan presentarse y que constituyan despido indirecto, pueden ser de muchos tipos y variedad. Mencionemos aqu algunos y, en clase, discutiremos aquellos que los alumnos puedan tener en mente o que hayan tenido conocimiento de que han ocurrido. CASO EN QUE SE EXIGE AL TRABAJADOR REALIZAR LABORES DIFERENTES A AQUELLAS PARA LAS QUE FUE CONTRATADO Se da el caso de un trabajador quien se desenvuelve como asistente del contador. Se le exige que pase a trabajar como vendedor en el mostrador por el mes de diciembre y que, sus ingresos en ese mes, se veran. duplicados. Ello, de no ser aceptado por el trabajador, puede ser causa suficiente para considerarse despedido indirectamente. Se le est exigiendo al trabajador que realice un trabajo diferente a aqul para el cual fue contratado. CAMBIO DE RESIDENCIA Un trabajador labora para una empresa en Caracas. Por razo-nes ajenas a la voluntad de la empresa, sta tiene que mudarse a Maracay. Es obvio que, si el trabajador desea seguir trabajando en dicha empresa, deber ir a vivir a Maracay. Si no lo desea, eso ser suficiente como para considerarse indirectamente despedido. CAMBIO ARBITRARIO DE HORARIO

El horario convenido entre un trabajador y el patrono es, por ejemplo: 7:00 am a 12:00 m y de 1 :00 pm a 4:00 pm de lu-nes a viernes. El trabajador es un estudiante universitario quien recibe clases de 5:00 pm a 11 :00 pm. En un momento dado, la empresa decide cambiar el horario de 8:00 am a 12:00 m y de 2:00 pm a 6: pm. Es obvio que si el trabajador lo desea; podr alegar despido indirecto ya que, ese cambio arbitrario del horario convenido, lo perjudica. REDUCCION DEL SALARIO Un vendedor que viene devengando como remuneracin Bs. 1.000. de sueldo fijo ms el 15% de comisin sobre las ventas. En un momento dado la empresa decide eliminar el sueldo fijo y aumentarle el porcentaje de comisin al 25% sobre las ventas. Aunque ello se considere ventajoso para el trabajador, si no lo acepta, podr considerarse despedido indirectamente, ya que se le obligara a renunciar a la seguridad que representa el mnimo de Bs. 1.000. mensuales y pasar a la incertidumbre que significan las fluctuaciones del mercado. ACTOS QUE NO SON DESPIDO INDIRECTO En el Artculo 33 (Ley), se mencionan algunos casos que no deben ser considerados como despido indirecto: Cuando un trabajador es promovido en calidad de prueba a un puesto superior y se le restituye luego a su antiguo puesto despus de la prueba. (Dicho perodo de prueba no podr ser superior a 30 das). En este caso, por supuesto, el trabajador no podr alegar despido indirecto por cambio a una posicin inferior en el tipo de trabajo. Tampoco podr alegarse despido indirecto cuando a un trabajador se le restituye en su antiguo trabajo despus de haber estado desempeando temporalmente un puesto superior por falta del titular de dicho puesto". El traslado de un trabajo en forma temporal a un puesto inferior dentro de su propia ocupacin cor el sueldo anterior. DESPIDO POR CAUSA INJUSTIFICADA Cualquier trabajador puede ser despedido sin causa justificada. En este caso, la finalizacin del contrato deber realizarse siguiendo las pautas mareadas por la Ley Contra Despidos Injustificados. (o de estabilidad laboral) a la cual se le dedicar una seccin especial ms adelante. RETIRO POR CAUSA INJUSTIFICADA El contrato d trabajo a tiempo indeterminado puede ser unilateralmente rescindido por el trabajador con el slo aviso: establecido en el artculo 28 de la Ley del Trabajo. TERMINACION POR MUTUO ACUERDO Segn el Artculo 34 (Ley) el contrato individual de trabajo podr tambin terminarse: Por mutuo consentimiento de las partes. Por las causas estipuladas vlidamente en los contratos. Por las dems causas de extincin de los contratos, conforme a las disposiciones del derecho comn que sean aplicables al contrato de trabajo. SUSTITUCION DE PATRONOS. 6

La Ley del Trabajo trata de regular en esta seccin, en qu condiciones quedan las obligaciones contradas por un determinado patrono con sus trabajadores, cuando aqul es sustituido por otro patrono. En trminos generales, se ha venido considerando que hay sustitucin de patrono cuando concurren las siguientes condiciones: VENTAS DEL FONDO DE COMERCIO PROPIEDAD DE PARTICULARES Cuando el propietario de una firma personal vende su fondo de comercio, se produce la figura de sustitucin de patrono establecida en el Artculo 25 de la Ley del Trabajo. No existe el cambio de patrono en los casos en que la empresa vendida est constituida bajo la forma de sociedad annima o sociedad de responsabilidad limitada en las cuales, evidentemente, las obligaciones sociales estn garantizadas por un patrimonio y una personalidad jurdica propias de la sociedad, la venta no afecta la existencia de contratos individuales de trabajo, porque dichos contratos son con la sociedad y sta no desaparece por el slo hecho de que la titularidad de las acciones, cambie de mano. ACEPTACION DE LAS OBLIGACIONES POR EL NUEVO PATRONO Estar presente la figura de sustitucin de patrono an en el caso en que, el nuevo patrono, se hace responsable de las obligaciones contractuales contradas por el patrono anterior. VENTA DEL NEGOCIO Y LIQUIDACION DEL PERSONAL En el casa en que un patrono individual vende su fondo de comercio a otra persona liquidando antes a los trabajadores hasta la fecha de la venta, no puede decirse que, stos, comienzan como nuevos trabajadores del nuevo patrono, porque el contrato de trabajo no se interrumpe, ni extingue con la venta, ni con la indemnizacin efectuada la cual se entiende como anticipo, operando plenamente la sustitucin de patronos. En este caso, cuando el trabajador vaya a romper su contrato de trabajo con el patrono sustituto, despus de los seis (6) meses a que alude el artculo 25 de la Ley del Trabajo, se calcularn sus prestaciones por todo el tiempo de vigencia del contrato para ambos patronos y conforme al salari base para la fecha de la ruptura, deducindose de dicha cantidad, el monto pagado en el momento de operarse la sustitucin. Sustitucin de Patrono En todo caso, el Artculo 25 (Ley) establece: "La sustitucin de patronos no afectar los contratos de trabajo existentes." "El patrono sustituido ser solidariamente responsable con el nuevo patrono por las obligaciones derivadas de los contratos o de la Ley nacidas antes de la sustitucin hasta por el trmino de SEIS MESES y, concluido este plazo, subsistir nicamente la responsabilidad del nuevo patrono. " EXISTENCIA DE JUICIOS PENDIENTES AL PRODUCIRSE LA SUSTITUCIN Sustitucin de Patronos Cuando hay Litigios Laborales Pendientes Puede darse el caso de que, en el momento de producirse la sustitucin del patrono, existan juicios laborales pendientes. En ese caso, de acuerdo con el Artculo 42 (Reg.), esos juicios seguirn su curso normal hasta que se produzca la sentencia definitiva bien sea contra el patrono sustituto o contra el sustituido. 7

En todo caso, la responsabilidad del patrono sustituido, slo subsistir por un lapso de SEIS MESES contados a partir de la fecha de la sentencia. NO SE PUEDE HACER INTERRUMPIR EL LAPSO DE SEIS MESES Tanto el lapso de seis meses mencionado en el Artculo 25 (Ley) como el indicado en el Artculo 42 (Reg.), no pueden hacerse interrumpir ya que, en ambos casos, se refiere a un plazo de caducidad y no de prescripcin. Es decir que, cualquier accin legal que se intente dentro de esos seis meses, no interrumpe el conteo. Si !a sentencia contra el patrono sustituido sale antes de los seis meses, dicho patrono responder de ello. Si esa sentencia definitiva sale despus de los seis meses, ser el patrono sustituto el responsable. As se desprende de la Sentencia del Juzgado 4 de 1a Instancia del Trabajo de la Circunscripcin Judicial del Dto. F. y Edo. Miranda del 25 de Agosto de 1964. CONSTANCIA DE TRABAJO De acuerdo con el Artculo 38 (Reg.) a la terminacin del contrato, si el trabajador lo exige, el patrono deber expedirle una constancia de trabajo donde se exprese. Duracin de la relacin de trabajo. El ltimo salario devengado. El oficio desempeado. No se podr hacer ninguna otra mencin distinta a las sealadas.