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Vincent
Le style de cet ouvrage est particulier. Il na rien dacadmique. Les conseils qui y sont contenus sont souvent directs et peuvent peut-tre choqu. Lobjectif de lauteur nest pas de plaire quelquun, mais de permettre chaque lecteur de dcrocher un emploi dans les meilleurs dlais. Si tu naimes pas la vrit exprime directement, sans faux fuyants, alors cet ouvrage nest pas fait pour toi. Mais si le fait dobtenir un nouvel emploi est une ncessit absolue pour toi (et non un vague souhait), alors tu as dans tes mains une mine dor ! Assez parl, passons directement au contenu. Vincent KADIO Prsident Fondateur ONG Eclaire Afrique www.eclairafrique.com
SOMMAIRE
Tisser des relations mme lorsque tu ne connais personne : les techniques pour obtenir FACILEMENT le nom des responsables du recrutement des RH La technique pour dposer le CV et la lettre de motivation en ladressant la personne charge du recrutement, et obtenir facilement un contact pour assurer le suivi de l'opportunit d'emploi Les secrets pour rendre votre CV inoubliable et convaincant, et pousser le recruteur vous convoquer en entretien Emerveiller 89% des recruteurs par votre lettre de motivation
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La technique du Moi Qui es-tu, Quest-ce que tu as fait et Quest-ce que tu sais faire ? Maitriser son CV par cur - Avoir toujours une copie de son CV sur soi. Savoir rpondre aux questions quels sont tes qualits, quels sont tes dfauts Le stress: les gestes qui trahissent, et comment les dissimuler Dvelopper sa communication verbale (la voix : le dbit, le ton, la diction, laisance) et non verbale(le regard, les mains, les pieds...)
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Comment tre toujours au courant des offres d'emploi, sans trop d'efforts
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Bnvolat
Elaboration dun projet professionnel (dvelopper des sources de revenus, rduction des dpenses pour lentreprise) et aboutir une opportunit d'emploi
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Un mental de gagneur Linvestissement financier dans la recherche d'emploi: avoir plusieurs sources de revenus La foi (en soi, en Dieu) Savoir passer les barrires
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1/ Qu'est-ce que vous proposez au public ce salon? 2/ C'est vraiment passionnant 3/ ET COMMENT S'APPELLE VOTRE DG? IL VIENDRA SUR CE SALON? QUI LE REPRESENTE? En quelques heures, tu auras le nom de tous les DG et de leurs reprsentants. Que faire de cette liste ? Est-ce que a te dirait d'adresser ton CV directement au DG ou au DCM de n'importe quelle entreprise, en l'appelant par son nom? Sais-tu que 98% des entreprises ont une pile de CV adresss aux DRH? Si on les empilait les uns au-dessus des autres, a pourrait dpasser la tour Eiffel :) Mais les courriers adresss au DG, avec le nom du DG ne sont jamais dtourns. Jamais! Tu vas donc pouvoir adresser ton CV la personne la plus importante de lentreprise. Tu multiplies ainsi tes chances par 4 au moins. Mais ce nest pas, il y a encore une dernire stratgie
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Frquenter
les
espaces
Il faut que tu commences frquenter dautres endroits, pour commencer croiser dautres types de personnes. Mme si tu nas pas beaucoup dargent, cest ncessaire de frquenter les endroits branchs. Combien peut te rapporter un contact avec un Directeur? Au bas mot, un stage rmunr 100.000F/mois pendant 6 mois, soit 600.000F, ou au mieux un emploi pendant des annes (si tu procdes bien) Combien es-tu prt investir pour cela? 5000F? 10.000F? La mthode: 1/ Tu arrives au lieu choisi (Cap Sud, Prima, Sococ...) toujours bien sap (sans ta montre). 2/ Tu choisis une table cot de quelqu'un (ne pas s'isoler, c'est trs important) 3/ Demander gentiment l'heure 4/ Apprcier la montre ou le cellulaire de la personne
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2. La Technique Pour Dposer Le CV Et La Lettre De Motivation En Ladressant A La Personne Charge Du Recrutement, Et Obtenir Facilement Un Contact Pour Assurer Le Suivi De L'opportunit D'emploi
Pourquoi il est ncessaire dadresser son CV la personne charge du recrutement ? La rponse est vidente : il est ncessaire dadresser son CV la personne charge du recrutement pour viter que ton CV ne finisse la poubelle. Les entreprises qui font de la publicit reoivent chaque jour des centaines de CV non sollicits. Tous ces CV vont directs la poubelle. Par contre, tous les courriers adresss un
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Tu demandes parler la personne en charge des recrutements (et pas au DRH). Si on te demande si cest au DRH que tu veux parler, dis non ! Dis que tu veux parler la personne qui se charge effectivement de faire les recrutements chaque jour. On va forcment te demander le sujet de lappel, et l tu rponds ceci : Je suis Vincent KADIO, le responsable lorganisation de la 1re soire ivoirienne du recrutement organise par lAE-ISTC. Votre
Insiste pour quon pelle trs bien le nom de cette personne, parce que tu ne veux pas faire derreur sur la carte dinvitation, et quon te redonne bien le contact, afin de vrifier plus tard quelle a reu en main propre linvitation. Voici donc la mthode. Elle ne marche pas tous les coups, mais trs souvent cest facile dobtenir le nom et le contact de cette personne cl qui va touvrir les portes de lentreprise de tes rves. Le sujet de lappel est trs important. Les gens ont envie de se sentir importants, revaloriss, donc il faut trouver une raison qui flatte leur orgueil. Par exemple : Nomins pour participer une soire des oscars Choisi pour tre interview dans telle revue
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En rsum Nadresse plus jamais de courrier ou de CV Monsieur le DRH , parce que ces courriers-l vont directs la poubelle. Au contraire, use dun peu de stratgie pour rcolter nom, adresse email et numros de tlphones des DRH ou des personnes charges du recrutement dans les entreprises que tu cibles.
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3. Les secrets pour rendre votre CV inoubliable et convaincant, et pousser le recruteur vous convoquer en entretien
Cher ami, cher frre, chre sur, grand frre, tante... Je te prie de suivre les instructions suivantes pour plus d'efficacit dans la rdaction de ton CV.
1. Mets le titre du poste que tu recherches, le recruteur n'a
pas le temps de deviner (Assistant Marketing, Chef comptable, analyste financier junior, commercial grand compte, Technicien rseau GSM, etc.)
2. Parle d'abord de ton exprience, de ce que tu as ralis de
marquant, des partenaires avec qui tu as travaill. L'objectif est d'annoncer des choses importantes, et qui puissent susciter l'envie au recruteur de te rencontrer
3. Il faut quantifier les priodes en annes et mois. Si c'est
par un espace.
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donne pas envie de lire. 6. Sparer les diffrentes entreprises par une ligne
7. Dans le rectangle de gauche, il faut une photo belle et
attrayante. S'il te plait, souris un peu (les recruteurs en ont marre des figures serres comme si tu tais indispos). Choisis ta plus belle photo, sinon rends toi dans un studio professionnel et pour 5.000 F tu pourras ressembler Shakira si tu veux !
8. En dessous de la photo, il faut marquer tes nom et
en dessous, ton adresse, tes contacts, situation matrimoniale, ge, etc, sans les intituls. exemple: Anglais: Excellent niveau)
10. Puis les langues que tu parles, suivies du niveau (par 11. Puis les atouts. Il faut toujours mentionner "Capacit
travailler sous pression, seul et en quipe" parce qu'aujourd'hui les entreprises n'ont pas le temps perdre tout t'expliquer. Si tu ne peux pas travailler sous pression, bah soit tu cres ton entreprise, soit tu vas au champ!
12. L'harmonie des couleurs est trs importante, il faut garder
la mme teinte. Les couleurs passe-partout que je recommande, et les associations possibles: le bleu, le vert, le marron et l'association (orange-noir)
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Est-ce quil sagissait de sassurer quils aient tout le ncessaire pour tre efficace ? Est-ce quil sagissait de les accompagner sur le terrain pour les cas complexes ? Etc.
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Quantifier La 2e erreur, cest de ne pas quantifier le volume de travail abattu. Alors quil est clair dans ton esprit que tu as travaill comme un forcen, quasiment comme un esclave, tu lexpliques avant une phrase simpliste (par exemple: prospection, vente de xxx). Dans une telle phrase, le recruteur ne peut pas peser le poids de ton exprience. Il faut donc quantifier ce que tu as fait. Par exemple : Prospection porte porte de 1.200 mnages Abidjan et 3.287 mnages dans 12 villes de lintrieur Vente de 468 mini groupes lectrognes 850.000 F lunit, soit plus de 400 millions de chiffre daffaires annuel Chaque fois quil est possible, essaie de quantifier avec chiffres lappui tout ce que tu as fait.
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Avant la retouche du CV :
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APRES la retouche du CV : Janvier mai 2010 (5 mois) : GOODWILL Audit et consulting : Responsable de Mission chez MTN CI Inventaire mticuleux des immobilisations (matriels et mobiliers, installations et quipements techniques) Missions sur 250 sites Abidjan et lIntrieur Etat de rapprochement avec lancien fichier Rdaction du rapport final
Dans le 1er cas, le recruteur est oblig lui-mme de se faire une ide de la tche accomplie, et de la valoriser lui-mme. Dans le 2e cas, il est clair pour tout le monde que le candidat a une exprience significative, bien quelle nait dure que 5 mois.
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Sur les pages suivantes, je prsente le modle de CV que jutilise personnellement, et je montre un exemple de CV retouch par mes soins.
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TITRE DU POSTE
EXPRIENCE
Photo
NOM PRENOM
Adresse Numro de tlphone
Date ce jour (xx ans) NOM DE LA COMPAGNIE : TITRE DU POSTE Ralisation 1 Ralisation 2 [200x 200x] (xx ans) NOM DE LA COMPAGNIE : TITRE DU POSTE Ralisation 1 Ralisation 2
[200x 200x] (xx ans) NOM DE LA COMPAGNIE : TITRE DU POSTE Ralisation 1 Ralisation 2
FORMATION
[200x] ECOLE 1 Diplme obtenu ECOLE 2 Diplme obtenu Diplme obtenu BOUAKE ABIDJAN
[200x-200x]
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Lequel des CV attire immdiatement ton attention ? Lequel as-tu envie de lire en premier ? Le recruteur est exactement comme toi et moi. Fais donc attention soigner ton CV
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Deuxime partie : Cest de vous candidat quil sagit (Je) -Vous devez prsent expliquer pourquoi vous estimez pouvoir remplir la fonction laquelle vous postulez. Une fois encore, rpondre une offre simplifie lexercice : vous savez alors exactement ce qui est recherch. Dans le cas contraire, utilisez ce que vous savez du mtier qui vous intresse pour retenir lattention du destinataire. -Pas de reprise de votre CV en dtail (point par point) : le recruteur y a dj accs. En revanche, vous pouvez dvelopper les expriences qui vous semblent tre les plus pertinentes en fonction de lemploi que vous visez, ainsi que les comptences en rapport avec celles que recherche lentreprise. Dernire partie : Cest de vous candidat et de lentreprise quil sagit (Nous) -Le dernier paragraphe de la lettre sert demander un entretien. Suite ce que vous avez dmontr dans les parties prcdentes, lintrt pour le recruteur de vous rencontrer est cens tre vident. Ne vous reste plus qu exprimer votre requte. Attention la liaison : il faut que le lien avec le reste du courrier coule de source. Pour cela, un simple Cest pourquoi Peut faire laffaire.
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Ce Quelquun appelle son ami (ou lui envoie un mail) pour lui demander sil ne connait pas une personne de confiance qui a ce profil
Lami regarde dans son cercle de personnes proches, et si lune delle convient, il la recommande chaleureusement, sinon il demande son tour ses amis, et linformation suit son chemin, jusqu ce
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La dernire fois je suis all au 2 Plateaux faire linstallation dun split dans une villa. Cest une nouvelle entreprise, et jai vu plein de personnes qui dposaient leur dossier Moins tu passeras de temps la maison, moins tu frquenteras les mmes personnes qui ne tont jamais parl dopportunit demploi, plus tu seras inform des entreprises qui recrutent, et plus vite tu dcrocheras ton prochain emploi.
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POSTE : RESPONSABLE COMMERCIAL & MARKETING MISSIONS : Sous la supervision du Sous Directeur Commercial et Oprations, le titulaire de lemploi a pour missions : - de participer la conception et mettre en uvre la politique commerciale de lInstitution - de participer la dfinition de la stratgie marketing court, moyen et long termes pour le dveloppement des activits de lInstitution RESPONSABILITES : A. ACTIVITES DE MANAGEMENT - Participer la dfinition de l'organisation de son service, en coordonner les activits et en contrler les rsultats - Coordonner les moyens humains et matriels dans le souci d'atteindre les objectifs fixs - Suivre l'excution des instructions donnes et assister ses subordonns
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Ceci dit, attaquons les infos utiles pour savoir rpondre une telle offre d'emploi. La premire chose faire est la suivante: modifier ton CV. POSTE : Tout fait en haut de votre CV, il faut crire le plus gros que vous pouvez: RESPONSABLE COMMERCIAL & MARKETING. De la sorte, la personne qui verra votre CV saura exactement le poste pour lequel vous postulez. Cest marrant, souvent le recruteur parcourt un CV jusqu' la fin sans vraiment savoir quel poste l'intress recherche! Quel gchis. Donc utilise un entte trs expressif. Plus bas, nous verrons que la socit demande un certain nombre d'annes d'exprience. Et ce critre va permettre de faire un tri. Mon astuce: si tu as dj atteint le nombre d'annes requises, il faut l'afficher juste en dessous du titre. Par exemple:
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trouver dautres CV, meilleurs que les prcdents, et c'est l ton opportunit.
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