7me Module : Le respect des droits humains en matire sociale

Abolition du travail forc (Art 10 du code du travail marocain) : contravention des dispositions de cet article est sanctionne par une amende de 25 000 30 000. La rcidive porte lamende au double et la condamnation une peine demprisonnement allant de 6 jours 3 mois. (Le juge peut condamner lune des peines seulement).

Le Maroc a ratifi les conventions suivantes concernant le travail des femmes, des mineurs et des handicaps : convention N 41 : Travail de nuit des femmes Convention N 45 : Travaux souterrains des femmes Convention N 100 : Egalit de la rmunration Convention N 111 : la discrimination dans lemploi et la profession Convention N 183 : protection de la maternit Convention N 159 : radaptation professionnelle et lemploi des personnes handicaps

Convention N 87 : laffirmation de la libert syndicale : les travailleurs et les employeurs peuvent constituer des organisations de leur choix et sy affilier librement. Convention N 98 : protection du droit dorganisation au sein de syndicats reprsentatifs : les travailleurs bnficient dune protection adquate contre tout acte de discrimination portant atteinte la libert syndicale en matire demploi Convention N 15 : les tats membres de loit doivent rendre possible la ngociation collective et ne pas lentraver et concevoir et mettre en place les organes et les procdures de rglement des conflits afin de promouvoir la ngociation collective au sein de lentreprise. Toute entrave lexercice du droit syndicale est sanctionne par une amende de 3000 5000 dhs. La rcidive porte lamende de 5000 10 000 plus la condamnation une peine demprisonnement allant de 6 jours 1 an. (Le juge peut les cumuler ou ne retenir quune).

La reconnaissance des droits fondamentaux aux salaris :

Article 9 du code du travail marocain stipule quil faut respecter la conscience internationale relative au droit social travers linterdiction de : Pour le travailleur de sexe masculin : Toute atteinte la libert de travail Toute discrimination fonde sur la race, le sexe, lhandicap, la situation conjugale, la religion, lopinion politique, laffiliation syndicale, lascendance nationale ou lorigine sociale. Ou sur laffiliation ou lactivit syndicale Tout travail forc ou obligatoire Pour la femme salarie (marie ou clibataire):

 Droit de conclure un contrat de travail et dadhrer un syndicat professionnel ou ladministrer ou le grer.

Le travailleur qui porte atteinte la libert de son employeur ou des autres salaris risque dtre suspendu 7 jours ou en cas de rcidive 15 jours. Sil persiste dans son action il sera licenci dfinitivement (Art 12 du code du travail). Cependant, il est interdit de licencier un salari sans motif valable (Art 35) Autre mesure protectrice : dlai de pravis : obligation du respect du dlai de pravis en cas de rupture dun contrat dure indtermin en labsence de faute grave. (Art 43) Art 56 : Le salaire entrant en ligne de compte pour le calcul de lindemnit de licenciement ne peut tre infrieur au salaire minimum lgal. Art 71 2me lina : Les salaris licencis bnficient dune priorit de rembauchement dans les conditions prvues larticle 508. (Conditions non cites par le prof).

La lgislation marocaine va dans le sens de lgalit des conditions de travail et des qualifications professionnelles et en matire des salaires. Cependant les discriminations ces sujets existent toujours malgr les dispositions lgales impratives.

La protection des travailleurs vulnrables :

Les jeunes travailleurs : Les mineurs ne peuvent tre employs avant lge de 15 ans rvolus (Art 143) Les moins de 18 ans et les handicaps sont soumis au contrle de linspection de travail travers lexamen daptitude. (Renvoi de ceux-ci si examen ngatif). Ils doivent aussi avoir une autorisation crite de lagent charg de linspection de travail pour validit de leur contrat de travail. (Il doit consulter leurs parents en cas dembauche en tant que comdiens ou interprtes dans les spectacles publics). Certains travaux dangereux leur sont interdits (Art 147) : Interdiction demployer des jeunes de moins de 18 ans dans des mtiers de force prilleux, dacrobatie, de contorsion ou dans des travaux comportant des risques sur leur vie leur sant ou leur mortalit. Interdiction demployer des jeunes de moins de 16 ans dans des mtiers dacrobatie, de saltimbanque, de montreur danimaux, directeur de cirque ou dattraction foraine. Le non respect de lge lgal est sanctionn par une amende dissuasive allant de 25 30000 dhs. La rcidive porte lamende au double et la condamnation une peine demprisonnement allant de 6 jours 3 mois. (Le juge peut condamner lune des peines seulement).

Les femmes enceintes : Suspension du contrat de travail de la femme en grossesse pour 14 semaines ( 7 semaines avant lavnement et 7 semaines aprs)

 L4tat pathologique peut prolonger la suspension mais ne peut excder 8 semaines avant lavnement et 14 semaines aprs Un employeur ne peut suspendre un contrat de travail dune salarie en tat de grossesse pendant la grossesse et durant les 14 semaines suivant laccouchement. (Art159) Si un licenciement lui est notifi avant quelle atteste sa grossesse, elle dispose de 15 jours pour se rattraper et justifier son tat, le licenciement est donc annul. Aucune discrimination nest permise lgard de la femme en tat de maternit ni pendant lembauche ni pendant lexcution du contrat de travail. (maternit se divise en priode prnatale et postnatale) Les taches qui lui sont confies pendant cette priode doivent tre allges avec possibilit de prolongement de l absence pour cause de maternit (Art152) La femme peut demander un cong non rmunr. Un contrat de travail dure dtermine avec une femme en tat de grossesse est rompu larrive de son terme. Un contrat de travail dure indtermine peut tre rsili pour faute grave ou autres fautes disciplinaires condition que ce ne soit pas pendant les priodes de maternit. Le droit des priodes dallaitement est galement reconnu la femme en couche. Obligation pour lemployeur dinstaurer une chambre dallaitement dans une entreprise qui emploie plus de 50 personnes ges de plus de 16 ans, Ces chambres peuvent servir de garderies. Toute contravention dans ce sens est sanctionne par des amendes de 10 000 20 000 dhs.

Lhandicap- travailleur : Gestion de linvalidit : reconnaitre aux handicaps les mmes droits et avantages que les autres. Interdiction de toute discrimination base dhandicaps sous peine dune amende de 15 000 30 000 dhs (Art 9) Le salari qui par accident devient handicap a le droit de garder son emploi avec certains changements daffectation (tche plus compatible). Traitement humanitaire des handicaps (Art509) Lemployeur doit quiper son entreprise de faon permettre lintgration et linsertion des handicaps et leur assurer un climat dhygine et de scurit et faciliter leur travail. Les travaux dangereux (souterrains par exemple) leur sont interdits. Le dahir du 06mai1982 : priorit dembauche aux handicaps aveugles et dficients visuels. Le dahir 10 Septembre 1993 (Art17) : Interdiction de la discrimination sur la base dhandicap. Larrt du 1er ministre du 10 juillet 2000, rserve 7% des postes budgtaires aux handicaps notamment dans les administrations publiques, les tablissements publics et les collectivits territoriales. Tout handicap doit tre soumis un programme de radaptation : garde son poste moins quil ne savre impossible de le garder. Un examen mdical pralable est obligatoire + examen priodique (chaque anne) aprs lembauche.

Les travaux pnibles ou interdits : Interdiction de travail au sein des carrires et des travaux souterrains pour les femmes, les handicaps, les mineurs de moins de 18 ans : car cela peut aggraver leur tat ou entraver leur croissance. Ainsi que les travaux danger excessif qui excde leurs capacits et les travaux portants atteintes aux bonnes murs en gnral Toute contravention est sanctionne par une amende de 300 500 dhs ( reproche faire au lgislateur)

La reconnaissance des droits fondamentaux aux salaris :

Heures de travail et de repos : 1- La dure normale de travail : Activits non agricoles : 2288 heures par anne soit 44 heures par semaines. Activits agricoles : 2496 heurs par anne. En cas de crise priodique de lentreprise, elle peut procder un libre rpartition des heures condition quelles ne dpassent pas 10 heures par jour. La rduction du temps du travail est possible selon les conditions prvues par lArt 185. Travail par roulement (permet ltablissement de rester ouvert tous les jours) ou par relais (organisation du travail avec quipes tournantes) est interdit sauf dans les entreprises ou cette organisation est justifie par des raisons techniques (Art187). 2- Les heures supplmentaires : Permises en cas de travaux dintrt national ou de surcrots exceptionnels de travail pour les entreprises prives. Emploi des travailleurs au-del de la dure normale est possible condition de leur payer des indemnits en plus de leur salaire. Heures supplmentaires donnent lieu une majoration de 25% dans les activits non agricoles pour le travail entre 6 et 21 heures. Et 25 % dans les activits agricoles pour le travail entre 5 et 20 heures. La majoration plus haut sera double entre 21 heures et 6 heures pour les activits non agricoles et entre 20 heures et 5 heures pour les activits non agricoles. La majoration est porte respectivement 50% et 100% si les heures supplmentaires sont effectues le jour du repos hebdomadaire du salari mme si un repos compensateur lui est accord. 3- Le repos hebdomadaire : Etablissements normaux : repos hebdomadaire de 24 heures obligatoires : vendredi ou samedi ou dimanche ou le jour du march la discrtion du chef dentreprise. Etablissement ncessitant une ouverture permanent : repos hebdomadaire de 24 heures par voie de roulement. 4- Le repos des jours de ftes et jours fris : Interdiction doccuper les salaris pendant les jours de ftes pays. Pour les salaires fixs la tche, au rendement ou la pice, lindemnit est gale au 26 me de la rmunration perue par le salari dans les 26 jours de travail effectif ayant prcd immdiatement le jour de fte. Pour les autres salaires (au forfait, la semaine, la 15aine ou au mois), la rmunration ne peut faire lobjet daucune rduction lors des jours de ftes ou jours fris. 5- Le cong annuel pay : Tout salari a droit un cong annuel pay aprs 6 mois de travail effectif chez le mme employeur : 1 jour et demi par mois de service pour les salaris majeurs. 2 jours par mois de service pour les salaris gs de moins de 18 ans

 La dure maximale du cong annuel pay est de 30 jrs avec comme prcision que le cong annuel est augment des jours de fte et jours fris inclus dans la priode du cong. Cest gnralement lemployeur qui fixe les priodes de cong annuel, il peut galement le retarder ou lannuler sous contestations des employeurs. Lordre de dpart doit tre communiqu tout salari. Sil y a fermeture de lentreprise, linspecteur de travail doit tre inform. Le cong dun accident du travail ou dun salari atteint de maladie professionnelle est obligatoirement ajourn jusqu complte consolidation de ses blessures. Congs spciaux : 3 jours pour la naissance, 4 jours pour le mariage, 2 jours la circoncision et de 2 3 jours pour le dcs.

Lhygine et la scurit travers lamnagement structurel : 1- Lamnagement structurel de lentreprise : Propret et quipement obligatoires la garantie scuritaire. Amnagement structurel des locaux de travail (Art 284 et 285) Examen obligatoire des produits et matires 1re utiliss au sein de lentreprise (Art 288) Certains sites ncessitent des conditions scuritaires particulires (Art294) Le non amnagement du lieu de travail et la non mise en place des moyens de scurit sont sanctionns par des amendes de 2000 5000 dhs plus possibilit de condamner lemployeur (Art298). Fermeture temporaire de ltablissement ensuite en cas de rcidive fermeture dfinitive. En cas de fermeture temporaire, lemployeur est amen verser aux salaris leurs salaires, indemnits et avantages. Quand la fermeture devient dfinitive et entraine le licenciement des salaris, lemployeur devra verser les indemnits de licenciement y compris les dommages et intrts. 2- Services mdicaux et socio professionnelles en faveur des salaris : Les services mdicaux : Obligation dinstituer un service mdical partir de 50 salaris ou exposant les salaris des risques de maladies professionnelles et ce sous lautorit dun mdecin de travail. Le mdecin de travail dispose dun rle prventif (Art318), il peut donner des soins en cas durgence. Le salari a la possibilit de recourir un mdecin extrieur. Un contrat de travail est sign entre le chef de service mdical et le mdecin de travail et toute mesure disciplinaire envisage lencontre du mdecin du travail doit tre approuve par linspecteur de travail aprs avis du mdecin inspecteur. Contradiction avec lArt 314 qui prne lindpendance du mdecin de travail au sein de lentreprise. Un service de garde mdical doit tre assur conformment aux dispositions de lArt 316. Avec comme prcision, dans chaque atelier, 2 salaris au moins recevront linstruction relative aux techniques et mthodes en tant que secouristes durgence. Le mdecin doit tre inform par lemployeur des produits employs dans son entreprise (Art323) plus la soumission des employs des examens mdicaux (Art 327) Les services socio professionnels : Ce sont les comits dhygine et de scurit. Ils sont imposs dans les entreprises de 50 salaris et sont composs Du chef du service scurit de lentreprise

 Du mdecin de travail de lentreprise De deux dlgus des salaris Dun ou deux reprsentants des syndicats dans lentreprise. Ils ont pour rle : Dtecter les risques socioprofessionnels Assurer lapplication des dispositions juridiques sur lhygine et la scurit Entretenir les dispositifs de scurit Veiller la protection de lenvironnement interne et externe Veiller la radaptation des handicaps Donner leur avis sur le fonctionnement du service mdical au sein de lentreprise.

La protection des salaris : Interdiction de toute discrimination sur la base du salaire (Art 346) Prime danciennet suivant barme larticle 350. Allant de 5% du salaire aprs 2ans 25% salaire aprs 25 ans de travail effectif. Salaire minimum lgal (SMIG), ne peut tre infrieur aux montants fixs par voie rglementaire pour les activits agricoles et non agricoles (Art356) Le SMIG assure aux salaris revenu limit un pouvoir dachat leur permettant de suivre lvolution du niveau des prix et de contribuer au dveloppement conomique et social ainsi qu lvolution de lentreprise. (Art 358) Il est calcul dans les activits non agricoles sur la base de la rmunration verse au salari par une heure de travail, et dans les activits agricoles sur la base de la rmunration verse pour une journe de travail. Est nul tout accord individuel ou collectif tendant abaisser le salaire des employs en dessous du SMIG. (Art 360) La perception des pourboires par lemployeur est interdite. Il doit les rpartir tous les salaris travaillant en contact avec les clients. Si le pourboire constitue un salaire, en cas de son insuffisance, lemployeur doit payer le reliquat (soit pour atteindre le SMIG, soit pour atteindre le salaire conventionnel dj fix) Le lgislateur a institu des privilges qui garantissent le paiement du salaire et de lindemnit de licenciement en faveur des employs si : Par drogation lArt 1248 du DOC, il institue un privilge de premier rang sur la gnralit des meubles de lemployeur Si lemployeur est un entrepreneur ou un adjudicataire de travaux publics. (Art 490 du code de procdure civile) Le lgislateur interdit toute ingrence dans la rmunration des salaris par lemployeur (Art 392) : Dannexer son tablissement un conomat o il vend ses salaris des denres ou marchandises Dimposer ses salaris de dpenser leurs salaires dans les magasins indiqus par lui De payer directement les fournisseurs de ses salaris sauf existence dun accord contraire