DESARROLLO PROFESIONAL

FUNCIONES Y TAREAS PARTICIPACIN EN LA ORGANIZACIN DEL BALONMANO MARCO LEGAL. RESPONSABILIDADES LABORALES Y FISCALES RGIMEN JURDICO DEL TRABAJO POR CUENTA AJENA. EL CONTRATO MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO RESPONSABILIDAD CIVIL DEL TCNICO DEPORTIVO

FUNCIONES Y TAREAS
Competencia generales Funciones y tareas especficas Desarrollo de las tareas

Competencias Generales
Iniciar y perfeccionar la ejecucin tctica y tcnica del deporte Conducir y acompaar a individuos o grupos durante la prctica deportiva Dirigir a deportistas durante su participacin en competiciones Promover y participar en la organizacin de las actividades de su especialidad Garantizar la seguridad (primeros auxilios)

Funciones y Tareas Especficas

La enseanza del balonmano, siguiendo objetivos generales, contenidos especficos, recursos, metodologa y sistemas de evaluacin en funcin de la programacin general dictada por un tcnico superior. Colaborar en el diseo de esa programacin general Instruir a los jugadores en cuestiones tcnicas, tctica individual y colectiva

Evaluar los avances de los jugadores, determinar los fallos de ejecucin tcnica y tctica, sus motivaciones y corregirlos. Incentivar y animar la participacin de sus jugadores Sealar la importancia del uso correcto del material especfico, en especial el uso de unas buenas zapatillas Determinar el modo de utilizacin de las instalaciones y equipamientos del balonmano Seleccionar, preparar y supervisar todo el material didctico

Ejercer el control del grupo, motivarlos y determinar la sistemtica a aplicar Trasmitir a sus jugadores todos los valores del fair-play Inducir a conductas y hbitos higinicos, saludables y de respeto Actuar en caso de urgencia vital

Desarrollo de las Tareas

En :
Clubes

o asociaciones deportivas Escuelas deportivas municipales Federaciones deportivas Empresas de servicios y actividades extraescolares deportivas Centros de enseanza

PARTICIPACIN EN LA ORGANIZACIN DEL BALONMANO Generalidades Estatutos de la R.F.E.B.M. Reglamentacin

Generalidades
Acta como puente entre el deportista y la organizacin Realiza gestiones ante la Federacin

Estatutos de la R.F.E.B.M.
ARTCULO 25. Son entrenadores las personas fsicas que, provistas de la correspondiente licencia y/o ttulo de categora nacional, tienen por misin la enseanza , preparacin y direccin tcnica del balonmano.

ARTCULO 26. La titulacin de los Entrenadores se otorgar por la Escuela Nacional de Entrenadores. Es competencia de la Escuela Nacional la formacin y perfeccionamiento de los entrenadores en los diferentes niveles, la organizacin acadmica de los mismos, as como su control.

ARTCULO 27. El entrenador nicamente podr pertenecer a un solo club, pudiendo dentro de ste suscribir licencia por uno o varios equipos, salvo prohibicin expresa en contrario. Excepcionalmente, podr pertenecer a dos clubes, cuando el equipo que dirige, en uno de ellos, se encuentre slo en categoras de base.

ARTICULO 28. La R.F.E.B.M. deber procurar la mejor formacin de los entrenadores, organizando todo tipo de actividades , cursos y seminarios orientados a tal fin, a travs de la Escuela Nacional de Entrenadores.

Los entrenadores tienen derecho a:

Participar

en la eleccin de los rganos de gobierno y representacin de la R.F.E.B.M., en la forma prevista en los presentes Estatutos. La atencin deportiva-tcnica por parte de su club y de la R.F.E.B.M. Aquellos otros que le reconozcan las normas federativas o las disposiciones legales. La atencin mdico-deportiva, a travs del seguro mdico obligatorio que se le suscriba

Son obligaciones de los entrenadores:

Someterse

a la disciplina federativa y a la del club con el que tengan licencia Posibilitar su asistencia a pruebas, cursos y convocatorias instados por la R.F.E.B.M. Aquellas otras que se deriven de las normas federativas o, en su caso, de las disposiciones legales que le sean de aplicacin

ARTCULO 29. Podrn afiliarse a las asociaciones de entrenadores que para la defensa de sus intereses se hayan constituido al amparo de la legislacin vigente.

El Comit Tcnico

ARTCULO 104. Corresponde al Comit Tcnico el estudio, desarrollo y ejecucin de todos los aspectos tcnicos del balonmano, as como la elaboracin y proposicin de medidas para la promocin del mismo.

ARTCULO 105. Tambin es competencia del Comit Tcnico la organizacin y control de los cursos y asignaturas que correspondan para obtener la titulacin de entrenador de las categoras nacionales.

ARTCULO 106. El Comit Tcnico se compondr de un mnimo de 3 personas, no pudiendo ser ninguno de ellos ni entrenador ni jugador ni rbitro en activo, siendo designados directamente por el Presidente de la R.F.E.B.M. y formando parte de su Junta Directiva, como mnimo, quin la presidiera.

Reglamentacin

ARTCULO 56 R. Partidos y Competiciones: Todos los equipos de categora senior tienen la obligacin de contar con los servicios de un Entrenador en posesin del Ttulo de Categora Nacional en el momento de su inscripcin preliminar o con un entrenador que haya finalizado el II Ciclo del Curso Nacional en la temporada anterior, para el que se tramitar una licencia que contemple el distintivo EN PRCTICAS.

En las Categoras JUVENILES Y CADETES todos los equipos tienen la obligacin ineludible de contar con los servicios de un entrenador en posesin del Ttulo de Categora Territorial en el momento de su inscripcin

No obstante, un jugador snior con licencia en vigor en posesin del ttulo de Entrenador podr dirigir a un equipo de deporte base o juvenil, o ser ayudante de entrenador de alguno de ellos, sin importar que se trate de un equipo del mismo Club. Las sanciones disciplinarias de que pudieran ser objeto se tendrn que cumplir dentro del marco en el que se cometan, excepto las sanciones graves o muy graves en los que no podr participar en encuentro alguno.

Los rbitros con licencia en vigor , en posesin del ttulo de Entrenador podrn dirigir a un equipo de deporte de base (hasta Cadetes, inclusive) o ser ayudante de entrenador Deben solicitar la correspondiente licencia a la Federacin Territorial

Por su parte, cada Federacin Autonmica dispondr de una normativa similar a la nacional. En general, hoy da se exige:
Entrenador Nacional/ Tcnico Deportivo Superior en Balonmano, entrenador de categoras snior nacionales Entrenador Territorial/Tcnico Deportivo en Balonmano, ayudante de entrenador nacional, entrenador de equipos de categora autonmica snior, juveniles y en ocasiones cadetes Monitor/ Poseedor del Nivel I de Tcnico Deportivo en Balonmano, entrenador de equipos cadete, infantiles, alevines y benjamines.

MARCO LEGAL. RESPONSABILIDADES

Responsabilidad Laboral Responsabilidad Fiscal Responsabilidades por los trabajadores por cuenta propia

Responsabilidad Laboral

Es necesario contrato?

El abuso de la condicin de voluntario :

A

veces oculta una realidad laboral (no debe sustituir al trabajo retribuido) Para ello debe ser altruista y gratuita (sin remuneracin) La ONG no puede tener nimo de lucro No hay contrato, sino compromiso Es en beneficio de la comunidad

Si se est ocultando una relacin laboral tras un supuesto de actuacin de voluntariado: infraccin ante la Seguridad Social. Lo determina:
Inspeccin

Laboral La Jurisdiccin Laboral, por medio de sentencia.

Responsabilidad Fiscal
Trabajadores por cuenta ajena Trabajadores por cuenta propia

Trabajadores por cuenta ajena

Controlar por medio del I.R.P.F. los rendimientos del trabajo obtenidos A ellos se restaran cuotas sindicales, cotizaciones, donaciones a instituciones sociales y gastos de S.S. A ello se aplicar un tipo de gravamen Luego se descuentan las retenciones

Trabajadores por cuenta propia

Si el nivel de ingresos es ms alto. Declaracin Censal: se presenta en el mes que iniciamos nuestra actividad (pagos a cuenta o facturar con retencin) I.A.E. (hoy en da exento, pero se debe realizar) I.V.A. : abonado por el usuario, siendo nosotros medios intermediarios. Liquidacin trimestral I.R.P.F. : liquida dentro de los rendimientos por actividades profesionales (puede deducir gastos)

REGIMEN JURDICO DEL TRABAJADOR POR CUENTA AJENA

Se realiza por medio de contrato Partes :

El

trabajador : que se obliga a prestar un servicio deportivo mediante una remuneracin El empresario: pueden ser clubes deportivos, federaciones, administraciones pblicas.

Capacidad:
Pueden

contratar los mayores de 18 aos Tambin mayores de 16 y menores de 18 emancipados o con beneficio de la mayora de edad (sino, consentimiento del tutor)

MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO

Segn la duracin:
Indefinido:
Comn

Fomento

de la contratacin indefinida Indefinido bonificado Fijo discontinuo

Temporales:
Formativos Estructurales

Segn la jornada:
A

tiempo completo A tiempo parcial:

A

tiempo parcial ordinario De trabajo fijo peridico De relevo

Artculo 15 E.T.: el contrato de trabajo podr concertarse por tiempo indefinido o por una duracin determinada As la regla general es que los contratos deben ser indefinidos y que excepcionalmente pueden ser temporales

Indefinidos

Contrato para el Fomento de la contratacin indefinida

Objetivo:

facilitar la contratacin indefinida de trabajadores desempleados sujetos a contratos temporales. En el deporte se da poco, aunque quizs debera asentarse ms. Forma del contrato: por tiempo indefinido y por escrito en el modelo que se establezca

 Con

quienes se puede realizar?

Trabajadores

desempleados inscritos en la oficina de empleo con las siguientes condiciones:

Jvenes entre 16 y 30 aos, inclusive Mujeres desempleadas, para prestar servicios en profesiones y ocupaciones con menor ndice de empleo femenino Mayores de 45 aos de edad Parados con al menos 6 meses inscritos ininterrumpidamente como demandantes de empleo Minusvlidos

Trabajadores

que en la fecha de celebracin del nuevo contrato estuvieran empleados en la misma empresa mediante un contrato de duracin determinada o temporal, incluidos los contratos formativos, celebrado con anterioridad a finales del 2003.

Indefinido bonificado acogido al programa anual de Fomento del Empleo

Normativa: los programas suelen recogerse cada ao en la ley de Acompaamiento de la Ley de Presupuestos Generales del Estado. Objetivo: facilitar la contratacin estable de trabajadores desempleados y de empleados vinculados con contrato temporal. Peculiaridad: bonificaciones en la cuota empresarial por contingencias comunes de la Seguridad Social Forma: por escrito y en modelo oficial

Fijo discontinuo
Normativa:

art. 15.8 del E.T. Causa: Para realizar tareas fijas-discontinuas y no se repitan en fechas ciertas, dentro del volumen normal de actividad de la empresa o club deportivo. Es el tpico trabajo cclico de temporada cuya fecha de inicio y finalizacin no se conoce a ciencia cierta. Se puede usar mucho en balonmano en estacin es cclicas (ejemplo: el balonmano playa)

Periodo de actividad: lo que lo define es la sucesin de periodos de actividad con periodos de inactividad. Debemos diferenciarlos no slo de los temporales sino de los indefinidos continuos:
La

temporada se define como la actividad empresarial para cuya cobertura se ha acudido a la contratacin de trabajadores fijos discontinuos por su carcter y volumen normales de la empresa; una normalidad cuyo rasgo fundamental descansa en la habitualidad y homogeneidad con que se presenta, y en su carcter indefinido pero cclico. El carcter homogneo de la actividad normal de la empresa es lo que le diferencia del contrato eventual. La temporada se impone sobre las propias facultades directivas ordinarias del mismo

 Peculiaridad:
Llamamiento:

los trabajadores tienen derecho a ser llamados cuando la actividad, con la llegada de la temporada se reanuda. El llamamiento no es simultneo ni necesario; se puede hacer de forma paulatina. Sern llamados por su orden y en la forma que establezca el correspondiente convenio. Suelen atender a criterios de antigedad.

Efectos de la falta de respuesta al llamamiento:

Si el trabajador no justifica puede considerarse como abandono o como falta grave merecedora de despido por falta injustificada de asistencia al trabajo. El mero retraso en reincorporarse no es causa de despido , sino de otra sancin La falta de atencin al llamamiento tiene su repercusin en las prestaciones por desempleo.

Defectos de la falta de llamamiento por el empresario:

En empresas con actividad estable donde no es necesaria la incorporacin del fijo-discontinuo, el no llamamiento a una temporada no es despido, En cuanto al llamamiento irregular ( se salta el orden ), el trabajador podr exigir los salarios correspondientes a esos das en que debi trabajar y no lo hizo. En cuanto a la falta de llamamiento injustificado: el trabajador puede reclamar por despido, inicindose el plazo para ello desde el momento que tuviera conocimiento de la falta de convocatoria.

 Proteccin

por desempleo: durante el periodo de inactividad el trabajador fijo discontinuo se encuentra en situacin legal de desempleo, con los derechos que ello conlleva.

Temporales

Contrato en prcticas
Normativa:

artculo 11.1 del E.T. Objetivo: proporcionar la formacin prctica que complemente la formacin obtenida en los estudios cursados.

Con quien se puede celebrar? : con quienes estuviesen en posesin de ttulo universitario o de formacin profesional de grado medio o superior o ttulos oficialmente reconocidos como equivalentes ( como un tcnico deportivo en balonmano), que habiliten para el ejercicio profesional , dentro de los 4 aos , o de 6 aos cuando el contrato se concierte con un trabajador minusvlido, siguientes a la terminacin de los correspondientes estudios de acuerdo con las siguientes reglas:
El

puesto de trabajo deber permitir la obtencin de la prctica profesional adecuada al nivel de estudios cursados Duracin: no inferior a 6 meses ni exceder de 2 aos, dentro de cuyos lmites los convenios colectivos determinarn la duracin concreta,

 Ningn

trabajador podr estar contratado en prcticas en la misma o distinta empresa por tiempo superior a 2 aos en virtud de la misma titulacin. Periodo de prueba: salvo que el convenio colectivo disponga lo contrario, no podr ser superior a 1 mes para trabajadores en posesin de ttulo de grado medio, ni de 2 meses para grado superior. Retribucin: fijada en el Convenio Colectivo sin que, en su defecto, pueda ser inferior al 60 al 75 % durante el primero o segundo ao de vigencia del contrato del salario fijado en convenio para un trabajador en el mismo o equivalente puesto de trabajo

 Si

al finalizar el contrato , el trabajador continuase en la empresa no podr concertarse un nuevo periodo de prueba, computndose las prcticas a efecto de antigedad en la empresa. Forma: segn modelos oficiales de las Oficinas de Empleo. Obligaciones con respecto a la Oficina de Empleo: Los contratos, y prrrogas se registrarn por el empresario en los 10 das ss.. Asimismo deber comunicar la terminacin en los 10 das ss a dicha terminacin.

 Duracin

y prrroga pactada: si el contrato en prcticas se concierta por una duracin inferior a la mxima establecida, las partes podrn acordar hasta 2 prrrogas, salvo disposicin en contrario en los convenios, sin que la duracin total del contrato pueda exceder la duracin mxima. En ningn caso la duracin de cada prrroga podr ser inferior a la duracin mnima del contrato establecida legal y convencionalmente. Si han agotado la duracin mxima se considerarn prorrogados tcitamente como contratos ordinarios por tiempo indefinido, salvo prueba en contra que acredite la naturaleza temporal de la prestacin.

Denuncia de los contratos: si tienen duracin superior a un ao, la parte que formula la denuncia est obligada a notificar a la otra su terminacin con una antelacin mnima de 15 das. El incumplimiento por el empresario da lugar a una indemnizacin equivalente al salario de los das incumplidos.

 Presunciones:

Se presumen por tiempo indefinido los que no hubieran observado las exigencias de formulacin por escrito, salvo prueba en contra que acredite su naturaleza temporal. Si era parcial, la falta de forma escrita supone que se presuma a jornada completa, salvo prueba en contra. Adquieren la condicin de trabajadores fijos los monitores no dados de alta en la Seguridad Social, trascurrido un plazo igual al legalmente fijado como prueba, salvo que la naturaleza de las actividades o de los servicios contratados se deduzca claramente la duracin temporal de los mismos. Se presumen por tiempo indefinido los celebrados en fraude de ley.

Contrato para obra o servicio determinado (estructural)

Normativa: artculo 15 del E.T. Objeto: la realizacin de obras o la prestacin de servicios determinados con autonoma y sustantividad propias dentro de la actividad de la empresa y cuya ejecucin aunque limitada en el tiempo es en principio incierta. La necesidad debe quedar satisfecha mediante la terminacin de la obra.. El problema es el uso abusivo de este tipo de contrato en el mundo del deporte.

 Forma:

por escrito, identificando con precisin la obra o servicio. Duracin: el tiempo necesario para la realizacin de la obra o servicio encargado. Si el contrato fija una duracin o trmino, este se considera de carcter orientativo. Es vlida la concatenacin de contratos para obras o servicios con un mismo trabajador si se expresa suficientemente el motivo que justifica el recurso a esta modalidad contractual.

 Normas

comunes a los contratos de duracin determinada:

Jornada: a tiempo completo o parcial. Indemnizacin por finalizacin del contrato: slo se tiene derecho ,en el contrato de obra y en el eventual, a una indemnizacin de cuanta equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultara de abonar 8 das de salario por ao de servicio, o la establecida en la normativa especfica. Presunciones de indefinicin de contrato:

Si no han observado las exigencias de formalizacin por escrito, salvo prueba en contra. Adquieren la condicin de fijos, cualquiera que sea la modalidad de contratacin, los no dados de alta en la Seguridad Social, trascurrido un plazo igual al legalmente fijado como periodo de prueba, salvo que la naturaleza de las actividades o de los servicios contratados se deduzca claramente la duracin temporal de los mismos. Los de duracin determinada celebrados en fraude de ley.

Atendiendo a la Jornada

A tiempo completo: cualquiera de los anteriores A tiempo parcial (lo normal en los monitores)

Contrato a tiempo parcial ordinario

Normativa: art. 12 del E.T. Concepto: se entender celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la prestacin de servicios durante un nmero de horas al da, a la semana , al mes o al ao, inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable. Se entiende por tal, a un trabajador a tiempo completo de la misma empresa y centro de trabajo, con el mismo tipo de contrato de trabajo y que realice un trabajo idntico o similar. Si no lo hay, segn el Convenio

 Duracin:

puede ser por tiempo indefinido o por duracin determinada en los supuestos que legalmente se permita la utilizacin de este tipo de contrato, excepto en el contrato de formacin. Forma: necesariamente por escrito en el modelo que se establezca, donde debe figurar el nmero de horas ordinarias de trabajo al da, a la semana, al mes o al ao contratadas y su distribucin. De no observarse lo anterior, se presume a jornada completa , salvo prueba en contrario.

 Jornada

diaria: podr ser a de forma continuada o partida. Si conlleva la realizacin de una jornada diaria inferior a la de los trabajadores a tiempo completo y se realice de forma partida, slo ser posible efectuar una nica interrupcin en dicha jornada diaria, salvo Convenio Colectivo. No se podrn efectuar horas extras salvo en supuestos de fuerza mayor.

Horas complementarias:
Son aquellas cuya posibilidad de realizacin haya sido acordada como adicin a las horas ordinarias pactadas en el contrato a tiempo parcial. Se abonan como ordinarias. La realizacin de estas horas est sujeta a las siguientes reglas:

Deber estar pactadas expresamente entre el empresario y el trabajador. Ha de ser especfico. Ha de ser por escrito y en el modelo oficial Solo cabe en el caso de contratos a tiempo parcial de duracin indefinida. Debe recoger el pacto el nmero de horas complementarias que pueden ser requeridas por el empresario. No puede exceder del 15 por 100 de las horas ordinarias de trabajo objeto de contrato. Los convenios colectivos pueden marcar otro porcentaje mximo, sin poder exceder del 60 por 100. En todo caso, la suma de las horas ordinarias y las complementarias no puede exceder del lmite legal de trabajo a tiempo parcial. Salvo que el convenio diga otra cosa, el trabajador debe conocer el da y hora de realizacin complementarias con preaviso de 7 das.

 Contrato

de trabajo fijo peridico

Concepto: cuando concierna para realizar trabajos fijos y peridicos dentro del volumen normal de actividad de la empresa . con fecha de inicio y finalizacin cierta. Rgimen jurdico: el del contrato a tiempo parcial comn.

RESPONSABILIDAD CIVIL DEL TCNICO DEPORTIVO

Hay que distinguir responsabilidad civil/penal:

Tipo

de dao causado : si es individual estamos ante responsabilidad civil pues el inters afectado es individual; si afecta a la sociedad es penal. La gravedad y su tipicidad en un Cdigo u otro ( el Civil o el Penal) es lo realmente importante, pues a veces la diferenciacin es subjetiva.

Generalidades y Tipologa

La responsabilidad civil es la figura por la que se imputa a una persona fsica o jurdica las consecuencias derivadas de sus actos (o no actos) daosos, crendole la obligacin de repararlos(indemnizacin)

mbito Deportivo:

Pueden ser responsables tanto personas fsicas ( un tcnico, un deportista..) como una persona jurdica ( Federacin, club, Patronato.) Las consecuencias del dao causado por la actividad deportiva sern reparadas:
Reponiendo o restituyendo el bien daado Restituyendo las cantidades cobradas por los servicios deportivos no prestados Abonando la indemnizacin que se establezca judicialmente para reparar el dao causado al cliente de los servicios de balonmano al no haber dispuesto de los mismos en el momento o con las caractersticas pactadas.

La responsabilidad puede ser compartida por varios partcipes, en cuyo caso ser la justicia la que determine la cuota de responsabilidad de cada uno de ellos.

Responsabilidad Civil Contractual

Artculo 1091 del Cdigo civil : las obligaciones nacidas en los contratos poseen fuerza de ley entre las partes que lo han suscrito y por tanto deben cumplirse en los trminos acordados.

El tcnico de balonmano podr incurrir en responsabilidad por ejercer indebidamente alguna de las siguientes acciones:
No

prestar el debido servicio deportivo pactado, por falta de material o del monitor. Errores parciales en la realizacin directa de la actividad deportiva Daos o lesiones corporales sobre jugadores y alumnos que instruye el monitor Fallos en la programacin de las sesiones de entrenamiento

Responsabilidad Civil Extracontractual

Artculo 1902 del Cdigo Civil: el que por accin u omisin causa daos a otro, interviniendo culpa o negligencia, est obligado a reparar el dao causado

Dos posibilidades:
Que

el tcnico de primer nivel acte causando un dao con culpa . Es decir, actuar sobredimensionando los planteamientos y pautas normales de entrenamiento de una forma medida y meditada. Cuando su conducta sea consecuencia de la negligencia. Es decir, cuando su actuacin no se corresponde con la cualificacin y capacitacin requeridas para ejercer como tal tcnico. Y ello ya sea por error , descuido o inadecuada aplicacin de mtodos y planificaciones fsico-deportivos.

Jurisprudencia y tendencia hacia la Responsabilidad Objetiva

Cada da ms se estn acercando los Jueces a la denominada responsabilidad objetiva en la que el nico elemento importante es la produccin del dao y determinar quien lo ha causado. En ese caso se invierte la carga de la prueba y ser el monitor o el club quien debe probar que tom las medidas necesarias para evitar la produccin del dao.

Acciones positivas para minimizar el riesgo

Disponer de un seguro de responsabilidad civil que cubra todas las contingencias contractuales y extracontractuales Actuar con la diligencia debida que se espera de un tcnico deportivo de primer nivel Informar de la actividad deportiva a los padres de menores de edad, solicitndoles su autorizacin para efectuar la accin deportiva.

RESUMEN
Las funciones de un tcnico deportivo estn descritas en la normativa del Estado , as como en los Estatutos y Reglamentos de las Federaciones Nacionales y Territoriales No hay obligacin de tener un ttulo oficial para trabajar como entrenador, si bien tanto las Federaciones como las Administraciones Pblicas lo solicitan Los tcnicos de balonmano deben tener determinados requisitos legales a cumplir.

A nivel fiscal prcticamente no hay obligaciones que satisfacer, el empleador si que debera disponer de una relacin jurdica con el tcnico. La relacin entre tcnico/club puede ser voluntaria ( a travs de un compromiso) o laboral Existen varios tipos de contratos ajustados el tipo de trabajo a llevar a cabo por el tcnico de balonmano de primer nivel

Los daos ocasionados por la actuacin del tcnico o de los jugadores sometidos a su control, deben ser atendidos por dicho entrenador y subsidiariamente por el club o empleador Para cubrir estos imprevistos es recomendable que el Club o Federacin suscriban una pliza de responsabilidad civil que cubra la responsabilidad de la entidad, sus directivos y sus tcnicos. Hay que tener en cuenta las diferencias de responsabilidad con jugadores menores de edad, as como si el entrenador tiene todo en regla