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Vantagem Ajuda de custo (compensa as despesas de instalao do servidor que passar a ter exerccio em nova se de em carter permanente) Dirias (compensam despesas que o servidor se v obrigado a realizar por motivo de viagens a servio) Transporte (caso use meio prprio qualquer acidente responsabiliza o Estado) Auxlio Moradia (compensa as despesas comprovadamente realizadas pelo servidor com aluguel de moradia ou com meio de hospedagem administrado por empresa hoteleira) Retribuio/Gratificao por exerccio de funo de direo, chefia ou assessoramento Gratificao Natalina
Caractersticas At 3 remuneraes; Despesas de instalao em carter permanente; vedado o duplo pagamento; Administrao arca com transporte do servidor e de sua famlia (bens, bagagem, passagens); Famlia do servidor que falecer: 1 ano para requerer a vantagem, do bito. Se injustificadamente no se apresentar na nova sede no prazo de 30 dias deve restituir. Concedida por dia; Afastamento da sede em carter eventual ou transitrio; Concedida pela metade quando no houver pernoite; No ser paga quando os afastamentos forem caractersticas do cargo; No ser paga se o afastamento for para regies limtrofes abrangidas pela competncia do rgo, ressalvada a pernoite. Se receber e no afastar da sede, deve restituir integralmente em 5 dias. Conforme dispuser o regulamento interno; Utilizao de meio prprio de locomoo; Servio externo, por fora da competncia do cargo. Pago at um ms aps a comprovao; At no mnimo de R$1800,00, e no mximo o que um Ministro de Estado recebe; 8 anos dentro dum perodo de 12 anos; No pode existir imvel funcional disponvel, nem seu companheiro ou cnjuge pode ocupar um nem ter negcios com imveis; Ningum que resida com o servidor pode receber auxlio-moradia.
Gratificaes
Servidor ocupante de cargo em comisso ou funo de confiana; No ser incorporada aos vencimentos.
Adicionais
1/12 da remunerao de dezembro por ms de exerccio no ano; Frao superior ao 15 dia: ms inteiro; Paga at o dia 20/12; Exonerado recebe proporcional. Insalubridade, Locais insalubres: entre 10 a 20% sobre os vencimentos; Periculosidade, a) Laudo pericial para constatar; Penosidade b) De acordo com a insalubridade; (servidora gestante ou c) No pode acumular com periculosidade. lactante ser afastada das Periculosidade: 15% sobre os vencimentos; operaes em locais a) Laudo pericial. considerados penosos Atividade penosa: 15 % sobre os vencimentos; insalubres ou perigosos) a) Regulado pela categoria; b) Zonas de fronteira. Operadores de raio-x: frias de 20 dias semestrais e obrigatrias; devem ser examinados de 6 em 6 meses. Adicional por atividade Que excede o labor normal; extraordinria 50% sobre o valor da hora normal; Limite de 2 h/d. Adicional Noturno Devido entre 22h e 5h; 25% do valor-hora; Hora noturna: 52 min e 30 seg Adicional de Frias 1/3 da remunerao do perodo de frias; Direito de fruio: 12 meses de servio; Acumulao mxima: 2 perodos; Podero ser parceladas em 3 lapsos; Pago at 2 dias antes do gozo. Gratificao por encargo Atuar como instrutor em cursos regularmente institudos a nvel federal; de curso ou concurso Participar excepcionalmente (no permanentes): (somente ser pago se o De banca examinadora ou de comisso para exames orais; exerccio no importar De atividade de logstica de preparao e realizao de concurso; prejuzo de atribuies do Na aplicao, superviso, fiscalizao ou avaliar provas de exames ou concursos; cargo)
Licenas
Motivo de doena em pessoa da famlia (concedido a cada perodo de 12 meses; interrompe a contagem co estgio probatrio). Motivo de afastamento do cnjuge ou companheiro (pode no estgio probatrio Servio militar Atividade poltica
Cuidar de parente adoecido; Comprovao por junta mdica; Assistncia do servidor indispensvel e no pode ser conciliada com suas atividades laborais; At 30 dias prorrogveis por at 30 dias: remunerados; Sem remunerao: at 90 dias. O perodo remunerado contado apenas para efeito de aposentadoria disponibilidade; S deferida caso seja no possa ser conciliado o cuidado com o parente e o trabalho; Prazo indeterminado; Sem remunerao; Exerccio provisrio: compatibilidade entre cargos. Deslocamento para acompanhar quem exercer mandato eletivo (executivo e legislativo); Interrompe a contagem e suspende o estgio probatrio; Para cumprir com obrigaes militares, no suspende a contagem do estgio probatrio; Concludo: 30 dias, sem remunerao, para reassumir o cargo. Licena facultativa, sem remunerao: entre escolha partidria e registro na Justia eleitoral; Remunerada: at 3 meses da inscrio na Justia Eleitoral; Licena: at o 10 dia seguinte ao da eleio. Com remunerao, cada quinqunio; 3 meses para curso de capacitao profissional; Inacumulvel Discricionrio, mas no pode em estgio probatrio, at 3 anos consecutivos; Sem remunerao; Poder ser interrompida a qualquer tempo. Entidade representativa de classe; Entidade com at 5000 associados: 1 servidor; Entidades com 5001 a 30000 associados: 2 servidores; Entidades com mais de 30000 associados: 3 servidores. Tempo do mandato, prorrogvel uma nica vez.
Capacitao (discriocionrio) Tratar de Interesses particulares Desempenho de Mandato Classista (rep. de classe, por ex, sindical) Afastamentos Servir a outro rgo ou entidade
Cesso e no aproveitamento; salrio por conta do cessionrio (quem recebe); Cargo em comisso ou funo de confiana: a) Unio, Estados, Municpios e DF: nus da remunerao da cessionria; b) Empresas Pblicas ou S/A: opo pela remunerao do cargo efetivo enseja reembolso. Mandato Eletivo Prefeito: opta pela remunerao (afastamento obrigatrio); (derivado do sufrgio) Vereador: acumulo permitido; Mandato Federal, Estadual ou Distrital: afastamento obrigatrio. Para estudo ou misso no exterior At 4 anos; pode no estgio probatrio e no o suspende; Novo afastamento somente quando efetivar exerccio por igual perodo (se sair antes do igual nesse tempo deve ressarcir o Estado); nus total do Estado; nus parcial do Estado; Sem nus estatal. Ato discricionrio e tem que ter a ver com o cargo; remunerado; concedido para: mestrado (mn. de 3 anos de exerccio), doutorado ou ps-doutorado (estes ltimos requerem 4 anos de exerccio) No concedido no estgio probatrio.
Vantagens Previdencirias
Licena Gestante
Auxlio-funeral
Auxlio-recluso
Auxlio-natalidade
Salrio-famlia
Penso
c)
At 30 dias, exame concessrio realizado por mdico do setor; Mais de 30 dias, por junta oficial; Finalizado o prazo, inspeo mdica resolver sobre volta ao servio, prorrogao do benefcio ou aposentadoria. 120 dias, a contar do 1 dia do nono ms de gestao; Ressalvada gravidez de risco (prescrio mdica); Prematuro: licena a partir do parto; Natimorto: decorridos 30 dias, exame mdico para opinar sobre sua volta ou no; Aborto: 30 dias. Todos os casos com remunerao; Lactante deter 1h/d para poder amamentar seu filho, at este completar 6 meses. Conferido ao servidor que se tornou pai (adoo ou no). 5 dias consecutivos e remunerados. 90 dias, a contar da efetivao; Com remunerao. Dano fsico ou mental que se relacione mediata ou imediatamente com as atribuies do cargo; Equipara-se: agresso injustificada ou acidente no trajeto para o trabalho; Remunerao integral; Instituio particular para tratamento especializado: nus da Administrao. Devido a famlia do servidor, ativo ou inativo, que falecer; Acumulo permitido de cargos: pago em razo do cargo de maior remunerao; Pago no prazo de 48 h ao familiar que custeou o funeral; Falecimento fora do local de trabalho: despesas do transporte ser da Administrao. Priso do servidor; 2/3 da remunerao quando a priso for em flagrante ou preventiva; 1/2 da remunerao quando a deciso for definitiva; Se absolvido, ter direito integralizao; Cessa quando da soltura, mesmo que condicional Devido a servidora ou servidor por motivo de nascimento de filho; Equivalente ao menor vencimento do servio pblico; Inclui o Natimorto; Parto mltiplo: valor acrescido de 50%, por nascituro. Por dependente econmico: cnjuge, filhos, adotado ou sob a guarda, me e pai sem economia prpria. Devido ao servidor ativo ou inativo; Por dependente; Pais servidores vivem em comum: pago somente a um deles; Pais servidores separados: pago aos dois, em razo da distribuio dos dependentes. Correspondente ao valor da remunerao quando da efetividade do servidor, a contar do bito; Requerida a qualquer momento; Prescreve somente as prestaes exigveis h mais de 5 anos; Vedada a percepo de 2 ou mais penses (opo); Beneficiados Vitalcios: Cnjuge/companheiro; d) Separada judicialmente/divorciada, com deciso judicial garantindo penso alimentcia; e) Me e pai dependentes; f) Maior de 60 anos ou deficiente que comprovem dependncia econmica. Beneficiados Temporrios: a) Filhos/enteados: at complementar 21 anos ou cessar a invalidez; b) Menor sob a guarda/tutela at completar 21 anos; c) Irmo rfo dependente: at os 21 anos ou at cessar a invalidez; d) Pessoa designada dependente: at os 21 anos ou at cessar a invalidez. Penso provisria recebida por morte presumida (convertida em 5 anos): a) Declarao de ausncia judicial; b) Desaparecimento em desabamento, inundao, incndio ou acidente; c) Desaparecimento no desempenho das atribuies do cargo ou em misso de segurana.
Advertncia: Punio branda; Por escrito nos assentamentos funcionais; Prazo prescricional: 180 dias (ao de ressarcimento ao errio imprescritvel). Cancelamento de registro: 3 anos; Procedimento necessrio: sindicncia; Prazo para trmino da sindicncia: 30 dias + 30 dias; Irregularidades: art. 117, inc. I ao VIII e XIX. Suspenso: Punio branda ou rigorosa; Branda: at 30 dias precedida de sindicncia (trmino: 30 dias + 30 dias); Rigorosa: de 31 a 90 dias precedida de PAD (trmino 60 dias + 60 dias) por autoridade abaixo de quem demite; Por escrito nos assentamentos funcionais; Prazo prescricional: 2 anos; Cancelamento de registro: 5 anos. Regra: tudo que deve ser punido com rigor, mas no cabe demisso, leva a suspenso. Irregularidades: art. 117, inc. XVII, XVIII e negar-se a exame mdico determinado pela Administrao. Este ltimo enseja suspenso por 15 dias, passiva de arrependimento. (A princpio sem remunerao, podendo ser convertido em multa: 50% sobre o vencimento ou remunerao diria, proporcionais aos dias em que restaria suspenso). Demisso: Punio rigorosa; Precedida de PAD ou Rito Sumrio; Rito Sumrio para as seguintes irregularidades: Acmulo de cargos: empregos e funes pblicas (ou se exonera de um ou demitido dos dois); Inassiduidade habitual: 60 dias, interpolados em 12 meses, de ausncias injustificadas; - Abandono de cargo: mais de 30 dias consecutivos de ausncias injustificadas Prazo prescricional: 5 anos; Irregularidade: art. 117, inc. IX ao XVI e art. 132. Cassao da aposentadoria ou disponibilidade: Aplica-se ao inativo que tiver praticado falta com punvel com a demisso. Irregularidade: art. 117, inc. IX ao XVI e art. 132. Destituio de cargo em comisso: Mesma autoridade que nomeia; S podem receber advertncia ou demisso;
Penalidades Caractersticas
Advertncia Punio branda; Por escrito nos assentamentos funcionais; Prazo prescricional: 180 dias (ao de ressarcimento ao errio imprescritvel). Cancelamento de registro: 3 anos; Procedimento necessrio: sindicncia; Prazo para trmino da sindicncia: 30 dias + 30 dias; Irregularidades: art. 117, inc. I ao VIII e XIX.
Suspenso Punio branda ou rigorosa; Branda: at 30 dias precedida de sindicncia (trmino: 30 dias + 30 dias); Rigorosa: de 31 a 90 dias precedida de PAD (trmino 60 dias + 60 dias) por autoridade abaixo de quem demite; Por escrito nos assentamentos funcionais; Prazo prescricional: 2 anos; Cancelamento de registro: 5 anos. Regra: tudo que deve ser punido com rigor, mas no cabe demisso, leva a suspenso. Irregularidades: art. 117, inc. XVII, XVIII e negar-se a exame mdico determinado pela Administrao. Este ltimo enseja suspenso por 15 dias, passiva de arrependimento.
Demisso Punio rigorosa; Precedida de PAD ou Rito Sumrio; Rito Sumrio para as seguintes irregularidades: Acmulo de cargos: empregos e funes pblicas (ou se exonera de um ou demitido dos dois); Inassiduidade habitual: 60 dias, interpolados em 12 meses, de ausncias injustificadas; Abandono de cargo: mais de 30 dias consecutivos de ausncias injustificadas Prazo prescricional: 5 anos;
Cassao Aplica-se ao inativo que tiver praticado falta com punvel com a demisso
Irregularidades
Observaes