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ACUERDO

PARA LA INAPLICACIN COLECTIVO

DE LAS CONDICIONES

DE TRABAJO PRIVADA

PREVISTAS

EN EL CONVENIO

DEL SECTOR DE SEGURIDAD

EN LA EMPRESA

FALCON CONTRATAS

y SEGURIDAD,S.A.

Tres Cantos, 21 de junio de 2012

El presente

Acuerdo

se enmarca,

de forma general, en el actual escenario

de gravsima

crisis econmica seguridad actividad. privada

nacional, y en particular, y en las dificultades

en la muy complicada situacin del sector de la la Empresa desarrolla su

con las que actualmente

La Empresa ha intentado importancia garantizando de alcanzar

poner de manifiesto un acuerdo puestos que

durante todo el proceso de negociacin, permita la supervivencia

la

de la misma, No a

as los muchos

de trabajo

que dependen

de su continuidad. a las negociadas

acordar las condiciones nivel estatal desaparicin

de trabajo para los prximos aos, vinculndose de empresas y sindicatos,

por las asociaciones de la Compaa.

provocara

la casi segura

La Representacin trabajadores

de los Trabajadores

ha manifestado

en reiteradas

ocasiones

que los por la

no son responsables

de dicha situacin y que las ofertas realizadas

Empresa suponen

un esfuerzo ms a aadir a los ya realizados.

No obstante, y entendiendo condiciones

que otras opciones pueden significar un empeoramiento han decidido suscribir el presente acuerdo.

de las

de los trabajadores,

El Acuerdo de inaplicacin queda redactado

del Convenio Colectivo Nacional de Empresas

de Seguridad

de la siguiente forma:

PRIMERO.utilizando trabajo

La Empresa en ete
,/

se compromete

a mantener

los puestos

de trabajo actuales,

no de

,~

momento

los mecanismos exti

de extincin objetiva de los contratos este acuerdo

stablecidos;

ones que de no alcanzar

seran

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ineludibles
.:.

para la Compaa. Se garantizan por reducciones o prdidas

por tanto, salvo los puestos de los servicios

de trabajo que se actualmente

perdieran contratados,

de vigilancia

todos los empleos existentes

a da de hoy en la Empresa.

SEGUNDO.-

La Empresa

transformar

los contratos

eventuales

actuales

en indefinidos

hasta alcanzar un 85 % de la plantilla, comprometindose y seguridad de los trabajadores de la Compaa.

de esta forma con la estabilidad

TERCERO.vigentes 2014:

La retribucin

de los trabajadores

se incrementar, porcentajes

sobre las percepciones para los aos 2012-

a 31 de diciembre

de 2011, en los siguientes

Ao 2012: 0% Ao 2013: 0,5 % Ao 2014: 1%

CUARTO.Empresas

La jornada

laboral fijada en el artculo 41 del Convenio Colectivo Nacional de

de Seguridad pasar a ser para los aos 2013 y 2014 de 1826 horas anuales de

trabajo efectivo en cmputo mensual, a razn de 166 horas. Para' el ao 2012, el cmputo mensual a realizar desde el 1 de julio de 2012 hasta el 31 de diciembre 166 horas mensuales, 1802 horas. quedando de 2012 ser de

por tanto el cmputo anual a realizar para el ao 2012 en

QUINTO.fallecimiento

En relacin

a la licencia

por

alumbramiento

de esposa

o adopcin, madre,

de cnyuge,

hijos de ambos, uno u otro cnyuge, padre,

nietos,

abuelos o hermanos

de uno u otro cnyuge, el trabajador de la retribucin,

tendr derecho a un mnimo de hasta cuatro cuando el

tres das de licencia sin prdida trabajador

ampliable

necesite realizar un desplazamiento

al efecto.

SEXTO.Empresa,

Las partes,

en funcin

de la evolucin

del sector y de los resultados al presente

de la

se comprometen ental convert

a negociar, para los aos siguientes colectivo

acuerdo, su

tal' que opere en dicho momento.

(e

~(J- '\ /

Para ello y para cualquier se constituir, de seguimiento.

controversia

que pudiera surgir en relacin al presente

Acuerdo,

antes de transcurridos

dos meses desde la firma del mismo, una comisin de forma paritaria entre representantes

Dicha comisin estar constituida y Empresa.

de los trabajadores

SPTIMO.- Para los aos 2012 a 2014, los Comits de Empresa y los Comits de Seguridad e Higiene dispondrn la Empresa, de un fondo de 300 y 150 euros anuales, respectivamente, a cargo de

para gastos de desplazamientos. se justifique documentalmente

La Empresa vendr obligada a abonar estos la realizacin del gasto. El fondo no ser

gastos cuando acumulable

de ao en ao.

OCTAVO.- Para los aos 2012 a 2014 se concedern los trabajadores,

diez becas destinadas

a los hijos de

por un importe cada una de ellas de 400 euros anuales. Para acceder a tal indispensable haber prestado servicio efectivo en la empresa, de

beneficio ser requisito forma continuada,

un mnimo de un ao.

Las becas profesional, adjudicacin acrediten comisin

lo sern

para

estudios

universitarios

y mdulos

superiores

de formacin Su que Una en la

a razn de seis para estudios universitarios se producir entre los mejores

y 4 para formacin profesional. acadmicos presentados al aprobado.

expedientes

una calificacin media en el curso precedente paritaria, formada por Empresa

igualo superior

y representacin

de los trabajadores

Empresa, analizar y resolver las solicitudes.


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NOVENO.compromete cualquiera

Para

los ejercicios

afectados

por

el presente

acuerdo,

la Empresa generados

se en

a repartir de estos aos.

un 12% de los beneficios

(antes de impuestos)

DCIMO.-

El presente

Acuerdo

entrar

en vigor a partir del prximo

da 1 de julio de se

2012, con la excepcin pacta expresamente

del incremento y que tendr

salarial previsto para 2012, cuya retroactividad

efectos desde el 1 de enero de 2012. Permanecer

vigente hasta el31 de Diciembre de 2014.

Fernando Domnguez Rodrguez Jos Mosquera Otero Seccin Sindical UGT Falcon Seccin Sindical GT Falcon

lit

~~lt Sarro ',al USO Falcon