Descuelgue de Falcon Aprobado Por Todas Las Secciones Sindicales

r
ACUERDO
PARA LA INAPLICACIN COLECTIVO
DE LAS CONDICIONES
DE TRABAJO PRIVADA
PREVISTAS
EN EL CONVENIO
DEL SECTOR DE SEGURIDAD
EN LA EMPRESA
FALCON CONTRATAS
y SEGURIDAD,S.A.
Tres Cantos, 21 de junio de 2012
El presente
Acuerdo
se enmarca,
de forma general, en el actual escenario
de gravsima
crisis econmica seguridad actividad. privada
nacional, y en particular, y en las dificultades
en la muy complicada situacin del sector de la la Empresa desarrolla su
con las que actualmente
La Empresa ha intentado importancia garantizando de alcanzar
poner de manifiesto un acuerdo puestos que
durante todo el proceso de negociacin, permita la supervivencia
la
de la misma, No a
as los muchos
de trabajo
que dependen
de su continuidad. a las negociadas
acordar las condiciones nivel estatal desaparicin
de trabajo para los prximos aos, vinculndose de empresas y sindicatos,
por las asociaciones de la Compaa.
provocara
la casi segura
La Representacin trabajadores
de los Trabajadores
ha manifestado
en reiteradas
ocasiones
que los por la
no son responsables
de dicha situacin y que las ofertas realizadas
Empresa suponen
un esfuerzo ms a aadir a los ya realizados.
No obstante, y entendiendo condiciones
que otras opciones pueden significar un empeoramiento han decidido suscribir el presente acuerdo.
de las
de los trabajadores,
El Acuerdo de inaplicacin queda redactado
del Convenio Colectivo Nacional de Empresas
de Seguridad
de la siguiente forma:
PRIMERO.utilizando trabajo
La Empresa en ete
,/
se compromete
a mantener
los puestos
de trabajo actuales,
no de
,~
momento
los mecanismos exti
de extincin objetiva de los contratos este acuerdo
stablecidos;
ones que de no alcanzar
seran
\
1
D~ry
ineludibles
.:.
para la Compaa. Se garantizan por reducciones o prdidas
por tanto, salvo los puestos de los servicios
de trabajo que se actualmente
perdieran contratados,
de vigilancia
todos los empleos existentes
a da de hoy en la Empresa.
SEGUNDO.-
La Empresa
transformar
los contratos
eventuales
actuales
en indefinidos
hasta alcanzar un 85 % de la plantilla, comprometindose y seguridad de los trabajadores de la Compaa.
de esta forma con la estabilidad
TERCERO.vigentes 2014:
La retribucin
de los trabajadores
se incrementar, porcentajes
sobre las percepciones para los aos 2012-
a 31 de diciembre
de 2011, en los siguientes
Ao 2012: 0% Ao 2013: 0,5 % Ao 2014: 1%
CUARTO.Empresas
La jornada
laboral fijada en el artculo 41 del Convenio Colectivo Nacional de
de Seguridad pasar a ser para los aos 2013 y 2014 de 1826 horas anuales de
trabajo efectivo en cmputo mensual, a razn de 166 horas. Para' el ao 2012, el cmputo mensual a realizar desde el 1 de julio de 2012 hasta el 31 de diciembre 166 horas mensuales, 1802 horas. quedando de 2012 ser de
por tanto el cmputo anual a realizar para el ao 2012 en
QUINTO.fallecimiento
En relacin
a la licencia
por
alumbramiento
de esposa
o adopcin, madre,
de cnyuge,
hijos de ambos, uno u otro cnyuge, padre,
nietos,
abuelos o hermanos
de uno u otro cnyuge, el trabajador de la retribucin,
tendr derecho a un mnimo de hasta cuatro cuando el
tres das de licencia sin prdida trabajador
ampliable
necesite realizar un desplazamiento
al efecto.
SEXTO.Empresa,
Las partes,
en funcin
de la evolucin
del sector y de los resultados al presente
de la
se comprometen ental convert
a negociar, para los aos siguientes colectivo
acuerdo, su
tal' que opere en dicho momento.
(e
~(J- '\ /
Para ello y para cualquier se constituir, de seguimiento.
controversia
que pudiera surgir en relacin al presente
Acuerdo,
antes de transcurridos
dos meses desde la firma del mismo, una comisin de forma paritaria entre representantes
Dicha comisin estar constituida y Empresa.
de los trabajadores
SPTIMO.- Para los aos 2012 a 2014, los Comits de Empresa y los Comits de Seguridad e Higiene dispondrn la Empresa, de un fondo de 300 y 150 euros anuales, respectivamente, a cargo de
para gastos de desplazamientos. se justifique documentalmente
La Empresa vendr obligada a abonar estos la realizacin del gasto. El fondo no ser
gastos cuando acumulable
de ao en ao.
OCTAVO.- Para los aos 2012 a 2014 se concedern los trabajadores,
diez becas destinadas
a los hijos de
por un importe cada una de ellas de 400 euros anuales. Para acceder a tal indispensable haber prestado servicio efectivo en la empresa, de
beneficio ser requisito forma continuada,
un mnimo de un ao.
Las becas profesional, adjudicacin acrediten comisin
lo sern
para
estudios
universitarios
y mdulos
superiores
de formacin Su que Una en la
a razn de seis para estudios universitarios se producir entre los mejores
y 4 para formacin profesional. acadmicos presentados al aprobado.
expedientes
una calificacin media en el curso precedente paritaria, formada por Empresa
igualo superior
y representacin
de los trabajadores
Empresa, analizar y resolver las solicitudes.

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I ,/
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~-----------------,
.._-,.,... .. _-_ ...

"
"
...
NOVENO.compromete cualquiera
Para
los ejercicios
afectados
por
el presente
acuerdo,
la Empresa generados
se en
a repartir de estos aos.
un 12% de los beneficios
(antes de impuestos)
DCIMO.-
El presente
Acuerdo
entrar
en vigor a partir del prximo
da 1 de julio de se
2012, con la excepcin pacta expresamente
del incremento y que tendr
salarial previsto para 2012, cuya retroactividad
efectos desde el 1 de enero de 2012. Permanecer
vigente hasta el31 de Diciembre de 2014.
Fernando Domnguez Rodrguez Jos Mosquera Otero Seccin Sindical UGT Falcon Seccin Sindical GT Falcon
lit
~~lt Sarro ',al USO Falcon

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PARA LA INAPLICACIN COLECTIVO

DEL SECTOR DE SEGURIDAD

Tres Cantos, 21 de junio de 2012

de forma general, en el actual escenario

crisis econmica seguridad actividad. privada

nacional, y en particular, y en las dificultades

en la muy complicada situacin del sector de la la Empresa desarrolla su

con las que actualmente

La Empresa ha intentado importancia garantizando de alcanzar

poner de manifiesto un acuerdo puestos que

durante todo el proceso de negociacin, permita la supervivencia

de su continuidad. a las negociadas

acordar las condiciones nivel estatal desaparicin

de trabajo para los prximos aos, vinculndose de empresas y sindicatos,

por las asociaciones de la Compaa.

que los por la

de dicha situacin y que las ofertas realizadas

un esfuerzo ms a aadir a los ya realizados.

No obstante, y entendiendo condiciones

El Acuerdo de inaplicacin queda redactado

del Convenio Colectivo Nacional de Empresas

los mecanismos exti

de extincin objetiva de los contratos este acuerdo

ones que de no alcanzar

para la Compaa. Se garantizan por reducciones o prdidas

por tanto, salvo los puestos de los servicios

de trabajo que se actualmente

todos los empleos existentes

hasta alcanzar un 85 % de la plantilla, comprometindose y seguridad de los trabajadores de la Compaa.

de esta forma con la estabilidad

sobre las percepciones para los aos 2012-

de 2011, en los siguientes

Ao 2012: 0% Ao 2013: 0,5 % Ao 2014: 1%

laboral fijada en el artculo 41 del Convenio Colectivo Nacional de

por tanto el cmputo anual a realizar para el ao 2012 en

hijos de ambos, uno u otro cnyuge, padre,

de uno u otro cnyuge, el trabajador de la retribucin,

tendr derecho a un mnimo de hasta cuatro cuando el

tres das de licencia sin prdida trabajador

necesite realizar un desplazamiento

del sector y de los resultados al presente

se comprometen ental convert

a negociar, para los aos siguientes colectivo

tal' que opere en dicho momento.

Para ello y para cualquier se constituir, de seguimiento.

que pudiera surgir en relacin al presente

Dicha comisin estar constituida y Empresa.

para gastos de desplazamientos. se justifique documentalmente

gastos cuando acumulable

OCTAVO.- Para los aos 2012 a 2014 se concedern los trabajadores,

diez becas destinadas

beneficio ser requisito forma continuada,

Las becas profesional, adjudicacin acrediten comisin

de formacin Su que Una en la

a razn de seis para estudios universitarios se producir entre los mejores

y 4 para formacin profesional. acadmicos presentados al aprobado.

una calificacin media en el curso precedente paritaria, formada por Empresa

Empresa, analizar y resolver las solicitudes.

.._-,.,... .. _-_ ...

a repartir de estos aos.

un 12% de los beneficios

en vigor a partir del prximo

2012, con la excepcin pacta expresamente