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FACTORES DE RIESGO - CIPASALUD OCUPACIONAL GRUPO 2

Sandra Milena Gonzlez Ruiz; Cd. 082115822011 Luis Hugo Yate Malambo; Cd. 082120262011 Andrea Rodrguez Carreo; Cd. 0821120092011

QU SON LOS FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIALES? Factores psicosociales: son las condiciones psicosociales cuya identificacin y evaluacin muestra efectos negativos en la salud de los trabajadores o en el trabajo. Los factores psicolaborales, se refieren a aquellos aspectos intrnsecos y organizativos de trabajo, y a las relaciones humanas, que al interactuar con factores humanos endgenos (edad, patrimonio gentico, antecedentes psicolgicos) y exgenos (vida familiar, cultural, costumbres, etc.) empiezan a generar situaciones de presin en los diferentes aspectos de la persona. El trabajo es considerado como una fuente de bienestar tanto econmico como psicolgico y social valioso para el ser humano tiene gran significado para los trabajadores por que constituye gran parte de su vida; sin embargo puede provocar efectos negativos como lo son el estrs, la fatiga, la irritacin, la intolerancia, la insatisfaccin que son efectos propios de los peligros psicolaborales. El estrs en el trabajo es un conjunto de reacciones emocionales, cognitivas, fisiolgicas y del comportamiento o a ciertos aspectos adversos o nocivos del contenido, la organizacin o el entorno de trabajo. Es un estado que se caracteriza por altos niveles de excitacin y angustia, con la frecuente sensacin de no poder hacer frente a la situacin Comisin Europea 2000. El estrs crnico, resulta bsicamente de la interaccin del trabajador con el ambiente laboral o tambin producto de las relaciones interpersonales entre el trabajador y que las personas para las que trabaja. Es as el desarrollo de este sndrome, depender bsicamente de tres tipos de variables: variables individuales, intra laborales y extra laborales. Cuando en una organizacin se produce el equilibrio entre los factores humanos y las condiciones de trabajo se crean sentimientos que aumenta la motivacin, la capacidad de trabajo y mejoran la salud; las consecuencias perjudiciales en la alteracin de los factores psicosociales se debe sobre todo en la salud del trabajador donde se hace referencia a alteraciones fisiolgicas y psicosomticas (dolores de cabeza, musculares, trastornos del sueo, trastornos psquicos, falta atencin, etc.); estamos solos afecta directamente al empleado sino tambin a toda la compaa que empieza a haber un aumento en el absentismo laboral, la desmotivacin, problemas inter laborales y un incremento en el nmero de accidentes o averas. CULES SE PUEDEN CLASIFICAR COMO FACTORES PSICOSOCIALES? Los factores se pueden clasificar en cuatro grandes grupos:

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Sandra Milena Gonzlez Ruiz; Cd. 082115822011 Luis Hugo Yate Malambo; Cd. 082120262011 Andrea Rodrguez Carreo; Cd. 0821120092011

1. Atendiendo las caractersticas de la empresa: Dimensin de la empresa La imagen que la sociedad tiene de la empresa Ubicacin Diseo del centro de trabajo, en lugar de trabajo hace referencia el espacio disponible para cada trabajador, la distribucin y el acondicionamiento de cada espacio con sus debidos equipamientos. Tipo de actividad que desempea la empresa. 2. Atendiendo a las caractersticas de los puestos de trabajo Relativo al ambiente de trabajo o Iluminacin o Ruido o Temperatura o Ambientes contaminados Relativo a la tarea o Carga mental o Autonoma temporal o Contenido del trabajo o Supervisin y participacin 3. Atendiendo a las caractersticas de la estructura de la organizacin Definicin del rol Inters por el trabajador Relaciones personales 4. Atendiendo a las caractersticas de los recursos humanos: niveles de comunicacin La incidencia en cierto tipo de actividades puede llegar a desencadenar ciertos trastornos psicolgicos de acuerdo a numerosos estudios: Dificultad de comunicacin Fatiga que psquica Insomnio Neurosis y psicosis Depresiones Estrs Asimismo el estrs guarda una relacin importante con el trabajador; los desequilibrios entre las aspiraciones y las necesidades del trabajador y la imposibilidad de satisfacerlas empiezan a crear situaciones generadoras de estrs CMO PREVENIR LOS FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL?

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Sandra Milena Gonzlez Ruiz; Cd. 082115822011 Luis Hugo Yate Malambo; Cd. 082120262011 Andrea Rodrguez Carreo; Cd. 0821120092011

Las acciones preventivas se pueden enfocar bien sea en el individuo o en la organizacin, con el objetivo de minimizar los factores de riesgo psicosocial. Estudiar los problemas del clima laboral, equipos de agotamiento, alta tasa de ausentismo con diagnstico de estrs, sean efectuados de una manera amplia y seria, con el concurso de profesionales expertos, pero tambin con la participacin del colectivo del trabajo(propios funcionarios afectados), para revisar en conjunto los elementos que estn generando dificultades. No responder a stos fenmenos con talleres de manejo de estrs, puesto que algunas de stas situaciones dependen directamente de otros factores ( de carga, de sistema de turnos, de horarios)que si no varan, no permitirn bajar el nivel de estrs de funcionarios, y, por el contrario, podran hacer perder credibilidad. Por otra parte la Unidad de salud ocupacional no cuenta con especialistas en Salud mental, tienen la posibilidad de solicitar ste apoyo. En la actualidad la existencia en el instituto de Salud Pblica de un grupo de Salud Mental y Trabajo, permitir iniciar observaciones y seguimientos que conduzcan a darle a stos riesgos el espacio necesario en los programas de prevencin. La prevencin de riesgos laborales tiene que tener una visin global que contemple no slo los factores de riesgos de seguridad, higinicos, ergonmicos y psicosociales, sino tambin la interrelacin entre los distintos riesgos. Esa interrelacin e interdependencia exige un enfoque integral e integrado, es decir, implantado en todos los mbitos y toma de decisiones de la empresa. La legislacin europea y espaola reconoce la importancia de los factores psicosociales en la prevencin de los riesgos laborales y plantean la necesidad de mejorar las condiciones de trabajo con el fin de prevenir los riesgos psicosociales para la salud de los trabajadores. La prevencin de riesgos laborales debe llegar a todos los trabajadores como una actuacin nica, indiferenciada y coordinada; es multidisciplinaria en su aplicacin e interdisciplinaria en su concepcin, porque es terreno de todos y propiedad de nadie, no es del concurso de una sola disciplina cientfica, todos los especialistas y directivos de la organizacin deben ejecutar acciones de prevencin. Adems como resulta imposible la instauracin de medidas de prevencin buscando una solucin para cada factor de riesgo psicosocial, y dadas las mltiples causas y efectos de las perturbaciones y los problemas de salud provocados por los factores psicosociales, es necesario un enfoque multidisciplinar de ellos en el trabajo, y debe adoptarse un enfoque sistemtico con un conjunto de estrategias.

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Sandra Milena Gonzlez Ruiz; Cd. 082115822011 Luis Hugo Yate Malambo; Cd. 082120262011 Andrea Rodrguez Carreo; Cd. 0821120092011

Por todo lo anterior, la prevencin de riesgos psicosociales en el trabajo tendr que ser: Integral y global, es decir, no deber limitarse nicamente al puesto de trabajo, sino que contemplar todos los factores que puedan afectar al trabajador. Multidisciplinar, es decir, deber contemplarse desde las diferentes disciplinas preventivas. Integrada y participativa, es decir, que tienen que intervenir e implicarse todos los trabajadores y niveles jerrquicos, incluyendo la direccin de la empresa. Sistemtica y estructurada, es decir, que no conlleve una accin puntual sino una serie de acciones prolongadas en el tiempo. Para que en prevencin de riesgos psicosociales la formacin e informacin funcione de una manera gil y efectiva se debe contar con los canales de comunicacin adecuados. Estos pueden ir desde la convocatoria de reuniones informativas, hasta la transmisin oral directa, notas informativas, carteles, etc. Adems las actividades formativas debern ser suficientes y adecuadas, teniendo en cuenta el puesto de trabajo y la funcin del trabajador, ser facilitada, sobre todo, cuando se produzca la incorporacin al puesto de trabajo, el cambio de puesto o funcin o se introduzca una nueva tecnologa, y ser establecida peridicamente. Si se considera necesario, se desarrollar durante la jornada laboral, ser gratuita y se realizar con una metodologa activa y participativa (INSHT, 2001a). Hay que plantear las actuaciones preventivas a llevar a cabo en el rea de los factores de riesgo psicosociales con la misma secuencia que cualquier otra evaluacin de riesgos. Se ha definido la evaluacin de riesgos laborales como el proceso dirigido a valorar la magnitud de aquellos riesgos que no hayan podido evitarse, obteniendo la informacin necesaria para que el empresario est en condiciones de obrar de forma apropiada sobre las medidas preventivas que deben adoptarse (Cirujano, 2000). Por eso, la evaluacin de riesgos psicosociales recoge la identificacin del riesgo psicosocial, la descripcin del riesgo psicosocial y la valoracin y clasificacin del riesgo, y en la planificacin de la actividad preventivas se realizan las propuestas de las medidas preventivas o correctoras para eliminar, evitar o reducir los riesgos psicosociales, se seala la temporalizacin, es decir, el plazo para llevar a cabo las medidas preventivas o correctoras y al responsable de la ejecucin de dichas medidas.