AO 2 / NMERO 13 / ABRIL 2010

LA GUERRA DEL AGUA

o que est pasando cada vez ms hoy en da es que la democracia se confunde con las elecciones. Hubo un tiempo en el que la democracia para nosotros/nosotras significaba participacin en la distribucin de la riqueza, decisin colectiva sobre los temas que nos afectan a todos, presin y movilizacin para influir en las polticas estatales. Ahora, el nico significado aceptable de democracia parece ser la competencia en el mercado electoral.

la eleccin de un trabajador en el concejo municipal o distinguirnos a nosotros mismos como representantes parlamentarios, vamos a tener un mundo mejor slo a travs de la lucha diaria; en la resistencia contra la arbitrariedad de los patrones, a travs del aprendizaje y de la construccin de lazos de solidaridad con otros trabajadores, educndonos a nosotros mismos en escuelas sindicales.

problema comn fue y es el agua. Hace 10 aos en la llamada Guerra del Agua, este tipo de poltica colectiva y comunitaria la hicimos y ejercimos todos y todas. En abril del 2000, los cochabambinos y las cochabambinas organizados en cabildos, asambleas y mitines, recuperamos el derecho a decidir sobre el destino de los bienes colectivos como el agua. Durante muchos das fuimos partcipes de una nueva forma de hacer democracia basada en la formacin colectiva de opinin pblica, en la ampliacin de las estructuras de participacin local, en la confianza mutua y en el reconocimiento de que en la solidaridad con el otro se juega el destino de nuestro propio bienestar individual. La virtud de esta accin colectiva fue mostrar que la historia no tiene un destino fatal basada en la privatizacin, la despolitizacin social y la resignacin. Hombres, mujeres, nios, nias, jvenes, ancianos, trabajadores, amas de casa, comerciantes, campesinos, regantes, fabriles, maestros, artistas, etc, etc, salimos juntos a defender la vida, perdimos el miedo. Salimos de nuestras casas y de nuestras comunidades para hablar entre nosotros, para conocernos, para aprender nuevamente a confiar unos en otros. Ocupamos las calles y los caminos por que somos los verdaderos dueos. Lo hicimos sobre la base de nuestra propia fuerza. Nadie nos pag, nadie nos dio ficha, ni nos mult. Para nosotros, poblacin trabajadora de la ciudad y el campo, este es el verdadero significado de la democracia. Decidimos y hacemos, discutimos y ejecutamos. 10 aos han pasado es nuestro deber reflexionar y preguntarnos Hacia dnde va nuestra lucha?
Extractos: Nosotros somos la coordinadora, Oscar Olivera, Raquel Gutierrez y muchos otros. Cochabamba - 2008

Este tipo de poltica es la poltica de los patrones, de los polticos y de las instituciones financieras internacionales como el Banco Mundial y el Fondo Monetario Internacional. Ellos hacen cualquier cosa por ignorar nuestras propuestas y necesidades, lo nico que reconocen como polticamente legtimo es la falsa participacin en el mercado electoral, que es el lugar donde NO estamos representados y donde los que siempre ganan son ellos. Nosotros hacemos poltica cuando impedimos que los patrones despidan ms trabajadores, nosotros practicamos poltica cuando ampliamos y construimos nuestros sindicatos, nosotros somos partcipes de la poltica cuando criticamos y debatimos los temas ms importantes de la agenda pblica con los patrones y los polticos y nos involucramos en poltica cuando peleamos juntos por defender nuestro patrimonio social. Ms que nada, estamos aprendiendo a representarnos a nosotros mismos a travs de nuestra elaboracin de propuestas, a travs del decir y decidir cmo queremos que sean las cosas y cmo vamos a pelear por esto. No vamos a ganar estas cosas a travs de

Para nosotros, la poltica no est en el mercado electoral, la poltica significa la discusin colectiva, la toma de decisiones y la implementacin de soluciones para nuestros problemas comunes. En Cochabamba un

Dveloppement et Paix Desarrollo y Paz

Oscar Olivera / Ren Crespo Eliana Quiones/Rosario Monje Gabriel Rodrguez Contctos: 4254080 - 4504622 e-mail: escueladelpueblo@gmail.com Sitio web: www.fundacionabril.org

EQUIPO DE APOYO

CONTENIDO
2 / EL AGUA Y LAS FBRICAS 3 / NUESTROS SINDICATOS NUESTRA HISTORIA: CORONILLA: PASTA DE GUERRERAS. 4 / NOTICIAS BREVES

peridico fabril 26 de marzo

El Agua y las Fbricas

E
l acceso al agua potable es un derecho fundamental de las personas y un elemento esencial para la vida. En el mundo hay ms de 260 cuencas y lagos transfronterizos que se extienden a travs del territorio de 145 pases, y cubren la mitad de la superficie terrestre del planeta. Adems, estn los grandes depsitos de agua subterrnea, lo que en teora significa que hay suficiente agua dulce para satisfacer las necesidades humanas, porque la poblacin mundial slo depende de una centsima parte del 1% del agua del mundo. El problema est en su distribucin poco equitativa y en la amenaza de la contaminacin. en la industria de bebidas). Las extracciones de agua destinadas a la industria son a nivel mundial: 22% del uso total de agua. Los pases de altos ingresos: 59% del uso total de agua y los pases de bajos ingresos: 8% del uso total de agua. Aqu les presentamos algunos datos que nos ayudan a comprender la realidad del uso industrial de este recurso: explotacin entre otros. En otras palabras la destruccin de la naturaleza y de nuestras relaciones de armona con ella. Se nos ha incrustado en la cabeza el falso sueo de vivir en una ciudad hermtica, completamente ajena a la naturaleza y a lo orgnico, sumida en una constante competitividad y una falsa idea de progreso y desarrollo ntimamente relacionado al concepto de xito traducido en consumismo. Ya no nos importa de dnde viene, cmo fue hecho, a quin o qu se tuvo que sacrificar para la elaboracin de un determinado producto, lo que nos importa es adquirirlo antes que los dems. As pues no reflexionamos si para la fabricacin de un microchip se consumen 32 litros de agua y personas por lo general nios de pases subdesarrollados son explotados y sometidos a jornadas laborales extenuantes por bajos salarios y cero beneficios sociales, lo que nos importa es tener el modelo ms reciente de celular que sea mucho mejor que el de nuestros amigos, compaeros de trabajo o familiares. Debemos exigir a nuestros gobiernos leyes ms duras y estrictas con aquellos que contaminan ros y lagos. El reciclaje, reutilizacin y tratamiento de aguas contaminadas es una posibilidad viable gracias a las tecnologas existentes hoy en da, por tanto ya no se puede seguir consintiendo que las grandes industrias sigan contaminando fuentes acuferas y malgastando este recurso a nombre del desarrollo y progreso. Los ciudadanos debemos demandar que se cumplan los acuerdos internacionales contra la contaminacin de las aguas. Los gobiernos y organismos internacionales tienen que buscar soluciones globales y de cooperacin sobre los recursos hdricos para que en el agua no se convierta en un motivo de conflicto en el futuro y por sobre todo, debemos generar lazos de solidaridad entre las distintas organizaciones sociales y comunidades originarias cuya sabidura a perdurado y permitido que el planeta no sea completamente degradado a un supermercado de materias primas para los pases industrializados. Solamente entre todos podremos buscar alternativas viables para detener el deterioramiento de nuestro ecosistema.

- El volumen anual de agua utilizada por la industria aumentar de los 752 Km /ao en 1995 a unos 1.170 Km /ao en 2025. - En los pases en vas de desarrollo, el 70% de los desechos industriales son vertidos sin tratamiento, contaminando as los recursos hdricos disponibles. - Para el 2025 se espera que la industria represente cerca del 24% del total de extracciones de agua dulce. Por otra parte, el vertido industrial devuelto sin tratamiento adecuado al ciclo del agua constituye una de las situaciones ms preocupantes. Si el agua est contaminada con metales pesados, partculas o agentes qumicos, o va cargada de materia orgnica, obviamente la calidad de la masa de agua o del acufero donde se desecha el agua Analistas y organizaciones civiles advierten de que las guerras del futuro ya no se contaminada se ver afectada. librarn por el territorio o los recursos energticos, sino por el agua, fuente de vida. Los niveles de toxicidad y la En la actualidad ms de 1.100 falta de oxgeno en el agua pueden daar o millones de personas NO tienen acceso al destruir por completo los ecosistemas agua potable y 2.600 millones NO disponen acuticos aguas abajo, as como lagos y de sistemas de saneamiento adecuados. presas, afectando en ltima instancia a Adems, cada ao mueren cerca de 2 estuarios ribereos y ecosistemas marinomillones y medio de personas, la mayora costeros. nios, por enfermedades relacionadas con las En resumen el problema del uso del malas condiciones del agua y la mitad de las agua en la industria tiene tres vertientes: Los camas de los hospitales de todo el mundo altos consumos; las descargas contaminantes estn ocupadas por personas que padecen al drenaje o a travs de canales permeables enfermedades transmitidas por el agua. Sin al suelo; y las descargas directas a cuerpos embargo, en los pases del Norte, el de agua. panorama es muy distinto. La hierba de un De aqu derivan varios efectos que campo de golf necesita, para estar en buen tienen que ver principalmente con su origen estado, el equivalente al agua que consumen pero tambin con su manejo posterior. 20.000 personas cada da. Para obtener un Este descontrolado consumo, mal litro de gasolina, se necesitan 10 litros de manejo y poca o nula preocupacin por los agua y para producir 900 kilos de papel son efectos contaminantes producidos por las necesarios casi 300.000 litros de agua. industrias, tienen que ver con el modelo de El consumo del este lquido vital se ha desarrollo vigente a nivel global. Datos extrados del informe de la organizacin de las multiplicado por seis en los ltimos cien aos Naciones Unidas, y el Organismo Mundial de la Salud. 2009. y las ltimas proyecciones revelan que para En vas de desarrollo el ao 2025 se necesitar un 20% ms de agua si el consumo sigue creciendo al mismo A nivel global se ritmo, lo cual en un determinado punto se viene implementado un volver insostenible. modelo de progreso y una idea del buen vivir meta La industrializacin del agua tcnicamente inalcanzable para los pobres El agua tambin es un recurso tercermundistas que fundamental para la actividad industrial, su nos ha transformado utilizacin ha variado a lo largo del tiempo, nuestra perspectiva sobre disminuyendo su aprovechamiento local o el mundo, haciendo que puntual como fuente de energa primaria (en rechacemos lo ancestral y molinos y turbinas), pero contina siendo lo propio para valorar lo imprescindible para el desarrollo industrial nuevo y lo ajeno. Este usada como medio de reaccin y disolvente o Modelo de desarrollo como regulador trmico en calderas y torres Occidental est de refrigeracin. causando: Problemas El agua es utilizada por la industria de ecolgicos, cambio diferentes maneras: para limpiar, calentar y climtico, el efecto enfriar; para generar vapor; para transportar invernadero, un aumento sustancias o partculas disueltas; como desmedido en la demanda materia prima; como disolvente; y como de los recursos naturales, parte constitutiva del propio producto (Por ej. pobreza, desigualdad y En los pases en vas de desarrollo, el 70% de los desechos industriales son vertidos sin
tratamiento, contaminando as los recursos hdricos disponibles.

peridico fabril 26 de marzo

Nuestros sindicatos, nuestra historia

CORONILLA: Pasta de guerreras

A
tan solo unos cuantos metros de la fbrica, a la sombra de un muro nos sentamos todas a conversar, as clandestinamente se reuna el sindicato los primeros aos, fuera de la fbrica, aqu atrs, desde el ao 76, como en aquellos tiempos los gobiernos no dejaban a los trabajadores reclamar por sus derechos, tenan que esconderse para reunirse, pero todo lo que se hablaba siempre se filtraba a la gerencia y los que estaban en el sindicato eran fichados y les hacan la vida imposible, nos cuenta la Secretaria General del sindicato, Lydia Robles. Primeras conquistas Defendiendo mis propios derechos defiendo los derechos de otros A finales de los aos 90 el personal, tanto de planta como administrativo haba sido reducido, la crisis econmica que golpeara a la empresa en el ao 2000 ya se hacia sentir. Sin embargo, gracias al asesoramiento recibido por la Federacin de Fabriles, una de las primeras conquistas del sindicato, que nuevamente se iba organizando, fueron las horas extras. En la federacin me dijeron que por ley la jornada de las mujeres es de 40 horas, as que agarrada de la Ley General del Trabajo entr a la gerencia y convers con la administracin que despus de una semana reconoci que se estaba violando la ley y aceptaron pagarnos como horas extra todas las horas que se pasen de las 40 semanales, nos cuenta la secretaria general. Pero este no era el nico abuso cometido por la patronal en aquellos aos, las trabajadoras recuerdan a la compaera Benita, que tena un contrato de un ao dentro la fbrica y a tan solo 4 meses de cumplir su contrato fue puesta entre la espada y la pared. No era la primera vez que una de las compaeras era escogida para ir a trabajar a la casa de la gerente como trabajadora del hogar, sin embargo ella se rehus, Tiqueaba y se sala al patio y por los cuatro meses que le faltaban le han castigado limpiando la casa del perro, incluso faltando mano de obra para

Sindicato CORONILLA marchando contra el alza del costo de vida

Resucitando a coronilla Todos hemos puesto el hombro para salvar la fbrica Debido a las polticas econmicas aplicadas en el pas por los gobiernos neoliberales, la fbrica al igual que muchas otras en el pas entr en una profunda crisis, el producto ya no se venda, no haba sueldos para nadie, los trabajadores se vieron forzados muchos a jubilarse y otros ms a retirarse. Sin embargo las 20 trabajadoras de planta que continuaron firmes en sus puestos de trabajo, recibiendo a cambio de su sueldo productos de la misma fbrica, fueron los cimientos para la reconstitucin de Coronilla. Salamos en camiones a ofrecer los productos, hemos ido a Urkupia ese ao para poder vender y as recuperar para nuestros propios sueldos recuerda la compaera Gabina Barrientos, salamos desde las 4 de la maana hasta las 8 de la noche. Para tratar de salvar a Coronilla, se comenzaron a realizar una serie de experimentos en una olla de barro, para obtener productos orgnicos pero de esas pruebas no nos pagaban, y a nosotras nos salan ampollas ya tanto cortar la masa recuerda doa Severina. todos etiquetbamos, embolsbamos, incluyendo a la parte administrativa As poco a poco, se comenz a reactivar la empresa, se mandaron las primeras muestras al exterior, y la produccin comenz a elevarse, se incorporaron nuevas trabajadoras y actualmente Coronilla es una empresa slida. Cuando logrbamos mandar un contenedor era una alegra para todos por eso celebrbamos tanto administrativos como los de planta hacamos parrilladas para celebrar. Hoy por hoy Coronilla tambin se destaca por cumplir una funcin social, no solo ha incorporado compaeras con discapacidades audio-parlantes en el proceso productivo destacndose como trabajadoras ejemplares las compaeras Edith Barrientos y Marisol Taboada, tambin cada ao se renen todos los trabajadores (de planta y administrativos) acompaados de sus familiares para una jornada de confraternizacin, El precio justo ese da los trabajadores pueden mostrar a sus familiares su trabajo, y compartir deliciosos platos de comida que ellos mismos preparan con la finalidad de confraternizar. A pesar de haber pasado momentos tan difciles actualmente Coronilla se encuentra estable, todava no ha logrado solucionar problemas referentes a los Seguros Sociales a Largo Plazo, pero si el sindicato se mantiene unido y consolidan su fuerza orgnica, no habr dificultad que estas guerreras no puedan sobrepasar.

Lydia, Julia, Gavina, Severina, Florencia, Marisol, Edith, Sandra, Maribel, Magali, Marina, Maria (Der. Izq.)

Al principio del sindicato los trabajadores eran en su mayora hombres, actualmente CORONILLA cuenta con solo 10 trabajadores varones y 45 obreras de planta. La presencia femenina se ve incluso a nivel administrativo, ya que la Gerencia General est a cargo de la seora Marta Eugenia Wille desde 1997. Un duro comienzo El problema era que en un inicio las trabajadoras no eran unidas y no saban sus derechos

Los primeros dirigentes eran hombres, hasta que la seora Maria Elena Bilbao fue electa en asamblea por voto para ser la primera Secretaria General del Trabajadoras del sindicato CORONILLA movilizadas contra el cdigo del trabajo del gobierno sindicato, pero esta seora no nos hacia ver la Ley General del produccin le hacan limpiar el patio de la Trabajo, recuerdan las compaeras ms fabrica recuerda doa Severina Lumpe, una antiguas. A su gestin le sigui el seor de las compaeras ms antiguas, La Alberto Bretn que asumi el cargo de gerencia escoga a las chicas ms blanquitas Secretario General, y posteriormente la para ir a trabajar de empleada a su casa, pero seora Maria Elena volvi a asumir la ellas seguan figurando como trabajadoras de dirigencia del sindicato, pero lastimosamente planta, con seguro y todo, y despus que las cosas no mejoraron. cumplan su contrato, As pues, la ya no les dejaban primera mitad de la volver a la fabrica dcada de los 90 las Todos le trabajadoras de apoybamos a la compaera Benita CORONILLA no para que no se rinda solamente aguantaban y ella deca que haba una ilegal jornada firmado para trabajar laboral de 42 horas como fabril, y aunque semanales, sino que tenga que limpiar la tambin la fuerza casa del perro, me organizativa de su voy a quedar dentro sindicato haba sido la fabrica hasta daada por algunos cumplir mi contrato, elementos que nos cuenta la buscaban beneficios Sindicato fabril CORONILLA compaera Lydia, esa chica de personales por sobre el bien comn, lo que dio como resultado la tan solo 25 aos y con una hija, se puso firme disolucin del sindicato por un largo periodo. e hizo respetar sus derechos, cumpli su Para el ao 1999 la compaera Lydia Robles contrato y cobr su quinquenio, y luego de asumi, por decisin unnime en asamblea, ella ya ninguna otra trabajadora fue cambiada el cargo de Secretaria General y las cosas de su puesto para ir a limpiar casas. comenzaron a cambiar.

peridico fabril 26 de marzo

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NOTICIAS BREVES

FABRILES MOVILIZADOS CONTRA EL CDIGO

III FERIA INTERNACIONAL DEL AGUA A 10 AOS DE LA GUERRA DEL AGUA

El ao 2000, la poblacin de Cochabamba, convocada por la Coordinadora del Agua y de la Vida, escribi una pgina muy importante en la historia, en el camino de la bsqueda de mayor libertad, justicia y dignidad para todos en armona con la madre tierra. La Guerra del Agua coloc a Cochabamba en un lugar privilegiado en el mapa de las luchas contra la globalizacin. Con estas palabras de reflexin Oscar Olivera de la Coordinadora del Agua y dirigente fabril y Abraham Grandydier de la Asociacin de Sistemas Comunitarios de Agua Asica-Sur, dieron la bienvenida a todos los sectores que se sumaron a participar de la conmemoracin de este acontecimiento de renombre mundial y de la III Feria Internacional del Agua denominada A 10 aos de la Guerra del Agua. Con conferencias, seminarios, exposiciones, y actividades culturales se quizo rendir homenaje a las mujeres, hombres, jvenes, nios, nias, ancianos y ancianas que en abril del 2000 recuperaron el agua como un bien comn, un derecho, un patrimonio de todos y todas que habitamos el planeta tierra. Adems, tuvo como objetivo visibilizar la problemtica del agua en Bolivia en todos sus mbitos: consumo humano, riego, gestin de tecnologas, escasez, minera, contaminacin. En este sentido, compartir las experiencias organizativas, de gestin, tecnologas, saberes y conocimientos en torno al agua de forma solidaria y comunitaria; constituye de vital importancia en el fortalecimiento de las organizaciones sociales y sindicales, para establecer un cuerpo social frente a los gobiernos que siguen las polticas de saqueo y entrega de nuestros bienes comunes a las transnacionales.

recedidos por un ttere gigante que representaba al movimiento fabril como una sola fuerza, el pasado 25 de marzo, marchamos levantando consignas que reflejaban el sentir de las y los trabajadores: por un cdigo protectivo!, no a la tercerizacin!, por el derecho a la huelga!; marchamos por las principales avenidas de la ciudad haciendo escuchar nuestras demandas. Son varias las razones por las cuales la clase trabajadora rechaza este cdigo. Por ejemplo el artculo 258, uno de los ms cuestionados, atenta contra la fuerza y la unidad sindical;

promueve y protege a los rompe huelgas; sanciona penalmente a los dirigentes; prohbe la huelga en sectores pblicos y permite el cierre de empresas. El art. 190 que legaliza la tercerizacin del trabajo sometiendo a las y los trabajadores a condiciones de explotacin y prdida de sus derechos y beneficios. Por estas y ms razones no podemos permitir la aprobacin de un cdigo nefasto que pretende negar nuestras conquistas. Compaero, compaera infrmate, organzate y movilzate que de este momento histrico depender el futuro de nuestras familias.

FABRILES EN ESTADO DE EMERGENCIA

espus de un anlisis minucioso, de casi dos meses, del cdigo de trabajo del gobierno y del cdigo laboral de las y los trabajadores como decisin unnime del ampliado departamental de la F.T.T.F.C, el pasado 30 de marzo, el sector fabril se declar en estado de emergencia. Mediante esta determinacin se exige al gobierno que elabore un nuevo cdigo de trabajo en base a la propuesta presentada por las y los trabajadores, tomando en cuenta las necesidades de la clase trabajadora y eliminado todos los artculos que van en desmedro de sta. Se llamo a la unidad de todos los sindicatos y sectores para movilizarse si las demandas no son escuchadas.

PARA PERDER EL MIEDO, INFRMATE

La Escuela del Pueblo, con la intencin de apoyar en la formacin y capacitacin de las y los obreros, todos los jueves en el Complejo Fabril, est realizando talleres de capacitacin sobre sindicalismo, derechos, historia del movimiento obrero y legislacin laboral. Invitamos a todos los compaeros y compaeras a integrarse a este trabajo que les permitir compartir, conocer y reflexionar sobre la realidad laboral. Compaero, compaera participa!

ESCUELA MOVIL: LA ESCUELA VA HACIA TI

on el propsito de fortalecer las organizaciones, difundir informacin sobre los derechos laborales y apoyar en los diferentes problemas de las y los trabajadores, la F.T.T.F.C y la Escuela del Pueblo se trasladaron, durante este mes, a diferentes sindicatos recogiendo las diferentes dificultades laborales a travs

(Art. 190 , 191, D.S 107) 2.- Atenta contra la unidad sindical, protegiendo a los rompe huelgas y sancionad nalmente a los dirigentes o pe(Art. 258) 3.- Reconoce solo a la ind emnizacin y al desahucio como beneficios sociales (Art. 203) 4.- Elimina las sanciones para las y los empleadores que no respetasen el fuero (Art. 231) sindical 5.- Impulsa los contratos ind ividuales, alentando a la dife rencia de tratos y discrimina entre trabajadores (Art. 192 cin ) 6.- Modifica el descanso pre y pos natal, situacin que pone en riesgo la salud de obrera (Art. 64) la mujer 7.- Plantea que el Ministerio de Trabajo tendr un rol de conciliador, pudiendo ser al tiempo juez y parte mismo 8.- Menciona que la indem nizacin es un derecho y que para cobrarlos se pue nunciar voluntariamente de re(Art. 202, D.S 110) 9.- Se inclina a una corrien te individualista y mercantili sta del trabajo 10.- Ningn trabajador par ticipo en la elaboracin de este anteproyecto, por su transparencia RECHAZAM falta de OS este cdigo, que por un lado nos da migajas y chicote por otro

1.- Legaliza la tercerizaci n del trabajo

EL CDIGO DE TRABAJO

DEL GOBIERNO

SABAS QUE?...

de la escuela mvil. La Escuela mvil es un espacio de encuentro y discusin sobre la realidad laboral que coadyuva en la estructuracin, consolidacin y fortalecimiento de los sindicatos que son nuestros instrumentos de lucha ante cualquier atropello. Si tu sindicato o tu persona necesita informacin comuncate con el 4504622 - 4414670