DERECHO LABORAL COLECTIVO

Universidad Alas Peruanas

Escuela Profesional de Derecho

Docente: Ariel Valderrama Zea TRABAJO ACADEMICO Presentado por: Cinthya Luz Villena Guerra Semestre: IX Juliaca - 2012

DEDICATORIA

El presente trabajo de investigacin est dedicado a los estudiantes universitarios, esperando que sea til en su formacin profesional.

A mis padres por estar ah cuando ms los he necesitado; en especial a mi madre por su ayuda y constante cooperacin.

INTRODUCCION

El concepto moderno de sindicato naci entre los patronos: para evitar hacerse la

competencia en los precios, se sindicaron formando una asociacin que gestionaba la colocacin en el mercado de sus productos, de manera que todos cobraran al mismo precio. Lo ms parecido a esos sindicatos son nuestras cooperativas Agrcolas. Los trabajadores tuvieron que aprender de los empresarios. Estaban malvendiendo su trabajo por competir entre ellos. Decidieron, pues, agruparse en sindicatos que vendan mano de obra en vez de trigo o carbn. Consiguieron mejorar muchsimo el precio del trabajo, es decir los salarios. Hay que sealar que el gran enemigo del sindicato no era el patrn, sino el trabajador no sindicado o los otros sindicatos del mismo sector.

Tambin se puede definir el Sindicato como la organizacin continua y permanente creada por los trabajadores para protegerse en su trabajo, mejorando las condiciones del mismo mediante convenios colectivos refrendados por las Autoridades Administrativas del Ministerio de Trabajo. En esta situacin ser ms factible conseguir mejora en las condiciones de trabajo y de vida; sirviendo tambin para que los trabajadores expresen sus puntos de vista sobre problemas que ataen a toda la colectividad.

En la actualidad las organizaciones se han vuelto ms competitivas, se vive la era de la calidad, de empresas eficientes, en todas ellas los trabajadores juegan un rol importantsimo, por lo que los sindicatos deben ser mirados como un eslabn dentro de los procesos de Recursos Humanos.

1. SINDICATOS Es la asociacin de trabajadores constituida para unirse ntimamente con el objeto de defender sus derechos laborales y la conquista de nuevos, se fundamenta, pues, en la unidad monoltica de los trabajadores ante necesidades comunes de clase explotada. El sindicato es la expresin ms legtima de la clase obrera organizada, la que gracias a su unidad, organizacin y constancia en la lucha ha conseguido derechos que, de otro modo, no hubiera sido posible, por esa razn, los sindicatos son ardorosamente combatidos por los patrones explotadores y gobiernos antidemocrticos, habiendo tenido necesidad de intensificar las luchas extremadas con huelgas y paros generales, para que se les reconozca mnimas conquistas, muchas veces escamoteadas por intervencin de los organismos estatales parcializados con los intereses patronales, que tratan por todos los medios de desconocer el derecho de reunin o asociacin, normados por nuestra Constitucin Poltica.

2. TIPOS DE SINDICATOS

Sindicato de Empresas : es aquel que agrupa a trabajadores de una misma empresa; Sindicato interempresa : es aquel que agrupa a trabajadores de dos o ms empleadores distintos; Sindicato de trabajadores independientes : es aquel que agrupa a trabajadores que no dependen de empleador alguno; Sindicato de trabajadores eventuales o transitorios: es aquel constituido por trabajadores que realizan labores bajo dependencia o subordinacin en perodos cclicos o intermitentes. Sindicato de Industria.- Agrupacin en un solo sindicato de trabajadores pertenecientes a una industria determinada, sin considerar profesin, oficio o especialidad. Sindicato de Oficio.- Agrupacin en un solo sindicato de trabajadores de una misma profesin, oficio o especialidad, sin consideracin de industria o empresa.

3. COMO SE CONSTITUYE UN SINDICATO La constitucin de un sindicato necesariamente debe respetar la siguiente tramitacin: El acuerdo para la constitucin de un sindicato debe ser adoptado en asamblea especialmente convocada para tal efecto. Esta asamblea de trabajadores deber celebrarse con los qurum mnimos exigidos por la ley, segn el sindicato a formar.

En esta asamblea, deben aprobarse los estatutos y proceder a la eleccin del directorio, todo lo cual quedar registrado en una acta correspondiente. Se requiere necesariamente la presencia de un ministro de fe, quienes se encuentran sealados en el articulo 218 del cdigo del trabajo; Inspector del Trabajo, Notario pblico, Oficial de Registro Civil y los funcionarios de Estado que sean designados en calidad de tal por la Direccin del Trabajo. Las votaciones sern siempre secretas y personales.

3.1 Qurum y porcentaje de constitucin. A) Empresas con ms de 50 trabajadores Se requiere un mnimo de 25 trabajadores que correspondan, a lo menos, el 10% del total de trabajadores que presten servicios en la empresa. B) Empresas con ms de 50 trabajadores, donde no existe sindicato vigente. En estos casos, el sindicato podr constituirse con un mnimo de 8 trabajadores, prescindiendo del porcentaje que representen del total de trabajadores de la empresa. C) Empresas con 50 o menos trabajadores. Para constituir un sindicato en estas empresas se requerir solamente con un mnimo de 8 trabajadores, sin exigir que representen un porcentaje de los trabajadores de la empresa. D) Empresas con establecimientos. En cada establecimiento podr constituirse un sindicato con un mnimo de 25 trabajadores que representen, a lo menos el 30% de los trabajadores del establecimiento. E) Sindicatos con 250 o ms socios. Estos sindicatos podrn constituirse, cualquiera sea el porcentaje de trabajadores de la empresa que representen. F) Otros sindicatos. Para constituir un sindicato que no sea de los mencionados en las letras anteriores, se requiere de un mnimo de 25 trabajadores. 3.2 Otras consideraciones en la constitucin de un sindicato El sindicato se puede formar en una empresa, cualquiera sea el tiempo que lleve funcionado. No se exige una antigedad determinada de esta. Todo trabajador que concurra a la constitucin de un sindicato, de los enunciados, se encuentra amparado por fuero laboral.

4. ORGANIZACIONES SINDICALES Personalmente considero que un Sindicato de trabajadores, es una Organizacin Socioeconmica, que naci de la necesidad de los trabajadores de unirse y enfrentar juntos al patrn. Organizacin conformada por un grupo de trabajadores, que crean y aprueban sus propios estatutos, eligen libre y democrticamente sus representantes y organizan sus actividades, con la finalidad de buscar ventajas para los trabajadores sindicalizados sobre los que no estn sindicalizados. 4.1 Nmero de trabajadores para conformar un Sindicato. En el Per, Para conformar un sindicato en una empresa privada, se requiere como mnimo tener 20 trabajadores afiliados y si se trata de un sindicato por actividad econmica, como mnimo se necesitan 50 afiliados. 4.2 Evolucin de los sindicatos. Tenemos entendido que la creacin de Sindicatos en el Per, se viene incrementando puesto que el nivel de sindicalizacin muestra una tendencia ascendente desde el 2002. Esto pese a que la historia, ha demostrado que los patrones tratan de impedir la formacin de sindicatos, ya sea dividiendo a sus integrantes o comprando a los dirigentes, esto porque cuando los patrones lesionan los derechos de los trabajadores la fuerza de la Unidad del Sindicato est con l sindicalizado. Actualmente el Ministerio de Trabajo y Promocin de Empleo, acta con firmeza, contra aquellas empresas o entidades donde se registren prcticas antisindicales, tenemos entendido que en varias mineras el MTPE orden la reposicin inmediata de trabajadores sindicalistas 4.3 Participacin Sindical en el desarrollo socioeconmico, del Per. No es raro que los gremios sindicales en el Per, tengan participacin directa e importante en el desarrollo socioeconmico, de nuestro gobierno, pues estas asociaciones son constituidas para unirse ntimamente con el objeto de defender sus derechos laborales y la conquista de nuevos. Se fundamenta, pues, en la unidad monoltica de los trabajadores ante necesidades comunes de clases explotada, el sindicato es la expresin ms legtima de la clase obrera organizada, la que gracias a su unidad, y constancia en la lucha ha conseguido derechos que, de otro modo, no hubiera sido posible Tambin se puede definir el Sindicato como la organizacin continua y permanente creada por los trabajadores para protegerse en su trabajo, mejorando las condiciones del mismo mediante convenios colectivos refrendados por las Autoridades Administrativas del Ministerio de Trabajo.

En esta situacin ser ms factible conseguir mejora en las condiciones de trabajo y de vida; sirviendo tambin para que los trabajadores expresen sus puntos de vista sobre problemas que ataen a toda la colectividad. Es conveniente recordar que en nuestro pas, los Sindicatos estn garantizados por la Constitucin Poltica del estado, que, en su artculo 27, afirma: el estado reconoce la libertad de asociarse y la de contratar. Las condiciones de su ejercicio estn regidas por la ley", y por el artculo 62 que textualmente dice: "Todos tiene el derecho de reunirse pacficamente y sin armas, sin comprometer el orden pblico. La ley regular el ejercicio del derecho de reunin". 4.4 DEFINICIN DE SINDICATO Se entiende por sindicato, para los efectos de esta ley, toda agrupacin de trabajadores que desempean la misma profesin y trabajo o profesionales y trabajadores semejantes o conexos, constituida exclusivamente, para el estudio, desarrollo y de sus intereses comunes. 4.5 OBJETIVOS DE LOS SINDICATOS Los objetivos son los logros que buscan alcanzar los sindicatos, para responder a las necesidades de quienes forman parte de l, los objetivos dejan muy claro cules son las finalidades para las que fue creada la organizacin sindical, aunque cada organizacin sindical puede tener objetivos muy variados, existen cinco de ellos que siempre le dan razn de ser a todo sindicato. Estos objetivos orientan toda accin de las organizaciones sindicales en su lucha por dignificar las condiciones de vida de los trabajadores y trabajadoras. Estos cinco objetivos son: 4.5.1 Un salario justo Los sindicatos buscan que quienes trabajan tengan un salario adecuado y digno, que les permita cubrir sus necesidades y las de sus familias en alimentacin, salud, vivienda, educacin, vestido y recreacin. 4.5.2 Mejores condiciones de trabajo Las condiciones de trabajo son un complemento indispensable del salario. Las trabajadoras y los trabajadores tienen el derecho a que las condiciones en que laboran no les afecten ni fsicas ni mentalmente. Todos los sindicatos deben buscar que las personas afiliadas disfruten de condiciones laborales que no les afecten en su salud y dignidad. Por ejemplo, los sindicatos luchan por jornadas de trabajo justas y adecuadas al tipo de labor que se realiza. Por descansos y vacaciones oportunas, por implementos de proteccin cuando las tareas que ejecutan las personas as lo requieran. Por ejemplo en una fbrica de ropa tambin el sindicato lucha por asientos adecuados y confortables, por aire fresco, por buena iluminacin, por servicios sanitarios limpios, en buen

estado y en cantidad suficiente, por agua potable, en fin, por todas las condiciones que hagan a las trabajadoras y trabajadores personas dignas. 4.5.3 Empleo estable para toda persona No basta con tener trabajo, es importante que el empleo sea estable, regulado por leyes que protejan contra despidos injustos, principalmente cuando el trabajador y la trabajadora han entregado lo mejor de sus aos y toda su experiencia para el desarrollo de su empresa y de su pas, las mujeres han sufrido tradicionalmente muchos problemas con el empleo. Por un lado, les cuesta ms conseguirlo y, por otro, generalmente se les asignan los puestos ms mal pagados o se les paga menos salario que a los varones por ejecutar las mismas labores, es de unos aos para ac que se est dando una creciente incorporacin de la mujer en las distintas ramas de la economa, para ellas el sindicato tiene como objetivo garantizar que su incorporacin laboral no se d en forma desventajosa y que se respeten y promuevan los derechos de su condicin particular. 4.5.4 Mejoramiento de las reivindicaciones sociales y econmicas Para proteger y garantizar el mejoramiento de los sectores laborales, es necesario crear leyes y luchar para que stas se cumplan, por esta razn el sindicalismo constantemente busca que los Estados promulguen leyes y decretos que garanticen la continuidad de sus conquistas y el mejoramiento social y econmico de las personas trabajadoras. Para que las leyes se respeten y se cumplan, es necesario que todas las personas trabajadoras y estn unidos y organizados. 4.5.5 La permanente democratizacin de la sociedad El respeto a los derechos humanos es una de las luchas ms importantes que los trabajadores pueden realizar desde sus organizaciones sindicales, el reconocimiento de los derechos de libre asociacin, de pensamiento y de expresin implica luchar por la democratizacin de sus pases. Tambin es importante que los sindicatos participen en la vida poltica de las naciones, para vigilar y supervisar que los gobiernos sean justos en sus polticas econmicas y sociales. Es importante que los trabajadores y trabajadoras participen y ejerzan control sobre aquellas decisiones que les afectan directa o indirectamente, tanto a nivel de la sociedad y del Estado, como tambin al interior de sus mismas organizaciones, as, la lucha por la democratizacin tambin debe darse dentro de los sindicatos. Slo practicando la democracia a lo interno de las organizaciones se fortalecern las bases democrticas de la sociedad entera. Esto es especialmente importante para las trabajadoras y los jvenes. Es muy importante promover y posibilitar la participacin directa de las mujeres y jvenes dentro de la organizacin sindical; el estmulo a esta participacin democrtica como delegadas, afiliadas, o formando parte de las directivas, garantiza que las decisiones del sindicato correspondan a un mayor grado de consenso.

4.6 LOS PRINCIPIOS DEL SINDICALISMO Los principios son las reglas fundamentales que orientan el comportamiento de las organizaciones, si se rompen o no se cumplen, la organizacin pierde su identidad y se debilita; entonces, cada vez le es ms difcil lograr sus objetivos, de esa forma, pierde credibilidad ante los trabajadores y trabajadoras y ante la sociedad, existen al menos 9 principios fundamentales que todo sindicato y sindica-lista deben respetar. Podemos enunciarlos de la siguiente manera: El sindicato debe ser: Libre Independiente Democrtico Participativo Unitario Responsable Realista Solidario

Libre determinacin por clases Los sindicatos pueden ser de empleadores, de trabajadores o de personas que ejercen independientemente una profesin u oficio, los sindicatos de trabajadores pueden ser de empleados, de obreros o mixtos. (DD.SS. 3/5/1961, Art. 5, de 21/12/1962 y 15/1/1963). El gobierno de la revolucin de la fuerzas Armada tiende a dar el nombre genrico de trabajadores a obreros y empleados. Edad El nico lmite para el ingreso a un sindicato lo da la ley, desde que un menor de edad ingresa al trabajo tiene derechos que defender, lo cual es una buena razn para sindicalizarse. Sexo En los centros de trabajo donde laboran hombres y mujeres, el sindicato se integra con afiliados masculinos como femeninos y procura abrir los caminos propicios para los cargos directivos en manos de mujeres, esto es muy importante, pues, a la vez que se rompen viejos prejuicios burgueses se cuenta con compaeras que hagan posible la igualdad de derechos econmicos y polticos del hombre y la mujer. Raza En el sindicato caben negros, blancos, mestizos, niseis, tusangs, indios, porque tiene iguales derechos que defender en el trabajo. Religin

En un sindicato caben todas las religiones, inclusive la falta de ella, como ateos, catlicos, protestantes, mahometanos, pues ninguna de las creencias o religiones es materia de discusin sindical. 4.7 FUNCIONAMIENTO DE UN SINDICATO Constituido por una masa de afiliados, capaz de formar organismos y darles poder ejecutivo, de direccin y administracin para cumplir los fines estatuarios y asumir una responsabilidad decisoria. Los rganos del Sindicato: Asambleas Radica propiamente la soberana de los sindicatos, dentro de los preceptos legales y estatuarios. Para que la asamblea sea legal debe reunir un nmero determinado de socios fijado por los Estatutos y a eso se le llama qurum consiste: 1 lectura correspondiente 2 Or los informes de la Secretara o los que tengan que dar los asociados. 28. 3 Acuerdos referentes a reformas en el estatuto, pacto o contrato colectivo de condiciones de trabajo, afiliacin al sindicato. 4 Discusin de los pedidos y acuerdos sobre cada uno de ellos, sea aceptndolos o rechazndolos. Los acuerdos de la asamblea se adoptan por mayora cada afiliado tiene derecho a un solo voto; ningn afiliado puede dejar de votar sino por sancin disciplinara.

Congresos Su jerarqua corresponde a las Federaciones Sindicatos Nacionales y Confederaciones que por la distribucin geogrfica y cantidad de afiliados recurren a la representacin por Delegaciones. Los Congresos son depositarios de la soberana de los trabajadores tiene poder ilimitado tienen un orden universal de desarrollo y es el siguiente: Nombramiento de la Comisin Organizadora. Elaboracin del Temario y Reglamento. Designacin de Comisiones que afronten una serie de realidades. Plenaria para discutir las conclusiones sustentadas en los dictmenes de las Comisiones que pueden ser ampliadas, modificadas o suprimidas en pblico debate.

Derechos y Deberes de los afiliados a un Sindicato El hecho de trabajar en una oficina, fabrica, campo, mina, buque, para ingresar a un sindicato es necesario que el solicitante conozca los estatutos y preste su conformidad. Los Derechos de las personas sindicalizadas Individuales, los que invocan como hombres;

Sociales, los que estn consignados en los estatutos del sindicato y en las leyes del trabajo.

El sindicalizado goza de los siguientes derechos sociales Retiro libre del sindicato, limitado algunas veces por la clusula de exclusin. Voto para elegir a los dirigentes, administradores y comisionados, representantes ante los organismos de la poltica social del Estado. Uso de los bienes sociales del sindicato. Defensa de sus intereses, individuales y colectivos. Participacin de parte de la entidad. Derecho de peticin a las autoridades estatales y patronales por s mismos utilizando los delegados del sindicato. Elegir libremente a los directivos del sindicato Tomar parte en negociaciones de carcter colectivo Declararse en huelga y organizar campaas que den a conocer su pensamiento Derecho para ser elegido como miembro de la directiva sindical o para las distintas comisiones. Inamovilidad del directivo sindical en su cargo durante el tiempo que lo desempee. Pago de cuotas ordinarias y extraordinarias. Observacin de la disciplina social. Cumplimiento de los estatutos. Asistencia a las reuniones y asambleas no asistencia al trabajo en los das de huelga, prstamo de su concurso a los piquetes distribucin de propaganda y otras medidas legales adoptadas por el sindicato. Emisin de su opinin y voto. Participacin en la administracin y direccin cuando haya sido electo para ellas.

La vida sindical normal debe estar garantizada contra los atentados todos los sindicatos deben estar protegidos contra aquellos elementos, contra los individuos infiltrados por los partidos totalitarios. La expulsin de los sindicatos de tales elementos ms que en las leyes estn reconocidas y consignadas en los estatutos las causales son mltiples: Condena por delito contra la propiedad Ofensas de palabra u obra contra directivos sindicales Ebriedad y toxicomana Abandono de la profesin o empresa en que trabaja por un ao sin permiso especial. Atraso crnico en el pago de las cuotas o negativas de hacerlo. Imposicin de un nmero determinado de multas por faltas contra el sindicato Ejercicio de la violencia, no autorizada por el sindicato con motivo de una huelga. Fraude con los fondos sindicales Violacin sistemtica y grave de Los Estatutos.

Importancia del Sindicato: El sindicato ostenta la importancia de ser uno de los sujetos del derecho del trabajo, la doctrina Laboral destaca en la actualidad que tomado el derecho del trabajo en su conjunto, los mismos sujetos del mismo se agotan en el trabajador y el empleador individualmente considerados, sino que tambin incluyen a las organizaciones profesionales. 4.8 LEGISLACIN SINDICAL PERUANA El Estado peruano garantiza a empleadores y trabajadores el derecho de asociarse libremente en sindicatos, sin autorizacin previa, con vista a su mejoramiento econmico, social y cultural, as como para la defensa de sus intereses comunes (R.L. N 13281,aprobatoria del Convenio Internacional N 87 y D.S. de 3/5/1961, Art. 1). Los empleadores y sus representantes administrativos y legales debern abstenerse de todo acto que tienda a coactar y restringir el ejercicio del derecho de asociacin de sus trabajadores y no podrn intervenir, en modo alguno, en la creacin o administracin de sus organismos sindicales (D.S. de 3/5/1961, Art.,. 2, y , R.L. N 14712, aprobatoria del Convenio Internacional N 98 de la OIT.). Las autoridades deben evitar toda intervencin que tienda a limitar el derecho de asociacin sindical o entorpecer su ejercicio (D.S. de 3/5/1961, Art. 3). El Convenio Internacional N. 87 fue aprobado por la conferencia Internacional del Trabajo en 1948 y se refiere a la Libertad Sindical y Proteccin del Derecho de Sindicalizacin, al haber sido aprobado por el Congreso peruano mediante la R.L. N 13281 el 15/12/1959 para convertirse en ley. Prohibido despedir dirigentes sindicales Los dirigentes sindicales y quienes representen a los trabajadores durante la tramitacin de pliegos de reclamos no pueden ser despedidos sino por falta grave. (RR.SS. de 18 de febrero y de 20 de abril de 1967). Igualdad de los afiliados Todos los afiliados al sindicato son absolutamente iguales en cuanto a derechos y deberes. Todos tienen expeditos sus derechos a ser defendidos, a ser escuchados, a utilizar los bienes institucionales, pero, al mismo tiempo, tienen el deber de sostener a la organizacin con sus cuotas y de respaldarlas con su presencia, opinin y voto en las asambleas, congresos y comisiones que se les encomiende. 4.9 AMPARO DE LA LIBERTAD SINDICAL Y NORMAS PARA CONSTITUIR SINDICATOS Artculo 1.- El Estado garantiza a los empleadores y trabajadores el derecho de asociarse libremente en sindicatos, sin autorizacin previa, para su mejoramiento econmico, social y cultural y la defensa de sus intereses comunes.

Artculo 2.- Los empleadores y sus representantes debern abstenerse de todo acto que tienda a coactar o restringir, en cualquier forma, el ejercicio del derecho de asociacin de sus trabajadores y de intervenir en modo alguno en la creacin o administracin de sus organizaciones sindicales. Artculo 3.- Las autoridades evitarn toda intervencin que tienda a limitar el derecho de asociacin o a limitar su ejercicio legal. Artculo 4.- Nadie puede ser obligado a integrar un sindicato o a no formar parte de l. Artculo 5.- Los Sindicatos pueden ser de empleadores, de trabajadores y de personas que ejerzan independientemente una profesin u oficio. Artculo 6.- Es prohibido a los sindicatos dedicarse institucionalmente a asuntos polticos, religiosos y de ndole econmica con propsito de lucro. 4.10 CONSTITUCION DE SINDICATOS Artculo 7.- Los sindicatos de trabajadores para constituirse o subsistir, debern contar con un mnimo de 20 miembros, en los centros de trabajo con 5 ms trabajadores cuyo nmero no alcance al fijado en este artculo, pueden elegir en votacin secreta y por mayora a un delegado que los represente ante su empleador y ante las autoridades. Artculo 8. - Los sindicatos de empleadores podrn constituirse con un mnimo de tres miembros. Las personas jurdicas pueden formar parte de estas asociaciones Artculo 9.- Para ser miembro de un sindicato de trabajadores se requiere: No ejercer cargo que implique representacin del empleador, salvo que los estatutos expresamente lo admitan Pertenecer a la empresa o a la actividad que los vincula.

Artculo 10.- La calidad de miembro de un sindicato o de dirigente del mismo es estrictamente personal; no podr en consecuencia transferirse, transmitirse ni delegarse por ningn motivo 4.11 REGISTRO DE SINDICATOS Articulo 11.- Es obligatorio el registro de los sindicatos, para el efecto la Junta Directiva provisional o un mandatario suyo con poder especial presentar a la autoridad de trabajo de la jurisdiccin una solicitud acompaada de los siguientes documentos: copia del acta de constitucin, que deber estar suscrita por ms de 50 por ciento de los servidores del centro de trabajo o de la industria, respectivamente, nomina completa de los asociados; los estatutos y copia del acta de la Asamblea General que los aprob, estos documentos se entregarn en tres ejemplares legalizados por notario pblico o juez de paz, segn el caso, o certificados por los miembros de la misma Junta bajo su responsabilidad.

Artculo 12.- El acta de constitucin indicar el lugar y fecha de la Asamblea y la nmina de la Junta Directiva, as como la denominacin del sindicato. Artculo 13.- La nmina completa de los asociados deber especificar nombres y apellidos, nacionalidad, domicilio y nmero de los documentos de identidad personal. Artculo 14.- El registro de sindicatos lo har el Ministerio de Trabajo por intermedio de la Direccin General de Trabajo y de las respectivas Sub-Direcciones Regionales. Artculo 15.- La derogatoria del registro de un sindicato slo podr fundarse en el incumplimiento o infraccin de las disposiciones legales. Artculo 16.- Registrado un sindicato se devolver a los interesados un ejemplar de los documentos presentados con la constancia del registro y con indicacin del nmero y fecha de inscripcin. Artculo 17.- La relacin de sindicatos registrados ser publicada peridicamente en el diario oficial "El Peruano". Artculo 18.- Toda modificacin de los estatutos ser comunicado dentro de tercero da a la autoridad de trabajo correspondiente. Artculo 19.- La constitucin de la Junta Directiva y los cambios de la misma sern puestos en conocimiento de la autoridad de trabajo y del empleador dentro de las cuarenta y ocho (48) horas de haberse efectuado. 4.12 DISOLUCIN Y LIQUIDACIN Artculo 20.- Los sindicatos de trabajadores y de empleadores no estn sujetos a disolucin o suspensin por va administrativa. En estos casos el procedimiento ser el previsto en las normas estatutarias y las disposiciones legales pertinentes. Producida la disolucin de un sindicato se dar aviso de este hecho a la autoridad de trabajo correspondiente para los efectos de la cancelacin de su registro. Artculo 21.- La disolucin del sindicato no lo exime de las obligaciones que hubiera contrado. 4.13 ORGANIZACIONES DE GRADO SUPERIOR Artculo 22.- Los sindicatos podrn constituir federaciones, confederaciones, as como afiliarse a las mismas. Articulo 23.- Para constituir una federacin se requiere la unin de no menos de 5 sindicatos y para formar una confederacin no menos de 10 federaciones. Artculo 24.- La solicitud de registro de las federaciones y confederaciones, deber presentarse a la autoridad de trabajo correspondiente acompaada de tres ejemplares de los documentos siguientes:

Los estatutos con especificacin de la forma en que sus componentes estn representados en la Junta Directiva y en la Asamblea de Delegados Copias legalizadas del acta de constitucin, de las actas de las asambleas generales de los sindicatos o de las federaciones en las que consta el acuerdo de integrar el organismo de grado superior La lista completa con el nombre y domicilio de todos y cada uno de los sindicatos o federaciones adherentes.

Artculo 25.- Los sindicatos y las federaciones adherentes podrn retirarse de las organizaciones de grado superior en cualquier tiempo, aunque exista pacto en contrario. Artculo 26.- Son aplicables a las federaciones y confederaciones las disposiciones del presente Decreto en todo lo que sea pertinente. Artculo 27.- La disolucin de una federacin o confederacin no producir la de los sindicatos o federaciones que la componen. 4.14 DISPOSICIONES FINALES Artculo 28.- El presente Decreto comprende a los empleadores, obreros y empleados de la actividad privada. Los servidores sujetos a los estatutos especiales estarn regidos por su propia ley. Artculo 29.- Quedan derogadas las disposiciones que se opongan a este Decreto. 4.15 LOS EMPLEADORES ESTAN OBLIGADOS A DAR FACILIDADES PARA LA ACTIVIDAD SINDICAL Resolucin Ministerial N 658/DT. (26/8/1957) Al referirse al acto electoral. 1. Los empleadores darn facilidades a los funcionarios de la Direccin General de Trabajo y a sus servidores para que pueda llevarse a cabo el acto electoral dentro del local de la empresa. 2. El acto electoral deber realizarse en oportunidad y hora que se habilite, tratndose en lo posible que no interfiera en las actividades normales. 3. En el referido acto podrn intervenir los trabajadores menores de edad y los analfabetos en cuyo caso se utilizarn votos de colores para poder conocer la voluntad de ellos sin ms requisito que su huella digital. 4. El funcionario de trabajo designado para intervenir en el acto electoral tendr facultad para decidir sobre puntos no previstos que faciliten la realizacin de la diligencia encomendada.

4.16 REPRESENTACIN DE LOS TRABAJADORES Y SUS SINDICATOS EN LAS RECLAMACIONES COLECTIVAS DECRETO SUPREMO N 12(21/8/1962) Artculo 1.- La representacin de los trabajadores en denuncias o reclamaciones colectivas que formulen ante los empleadores o a las autoridades administrativas del ramo sern ejercidas exclusivamente: Por el sindicato respectivo A falta de ste, por los representantes nombrados por la mitad ms uno de los servidores del centro de trabajo o de varios centros del mismo tipo de actividad. Por la organizacin de grado superior inmediato si la denuncia o reclamacin se refiere a los trabajadores de varios centros laborales de la misma clase de actividad que pertenezcan a dicha organizacin; y, Por la organizacin de tercer grado si la denuncia afecta el inters de los trabajadores de centros laborales de diferentes tipos de actividad pertenecientes a dicha entidad.

Artculo 2.- Los dirigentes sindicales o los representantes de los trabajadores debern estar premunidos de las credenciales correspondientes, debiendo la autoridad de trabajo, exigir su presentacin al iniciarse el procedimiento. Puede tambin la misma autoridad dejar constancia en autos de su exhibicin en la diligencia que acta. Artculo 3.- La funcin asesora que ante las autoridades administrativas de trabajo corresponda a la organizacin sindical de grado superior deber prestarse sin afectar la representacin directa de los trabajadores interesados que prev el presente Decreto Supremo.