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CUMPLEAOS EN EL MES DE ABRIL

La Junta Directiva saluda a los compaeros afiliados que cumplen aos en el mes de Abril, desandoles un cmulo de xitos y felicidades en su vida familiar y laboral.

QUINQUENIOS
Un reconocimiento y saludo especial a nuestros compaeros que cumplen quinquenio en el mes de abril

SUTEECEA
SINDICATO UNITARIO DE TRABAJADORES DE ELECTROLIMA EMPRESAS CONCESIONARIAS ELECTRICAS Y AFINES LUZ DEL SUR - EDELNOR - TECSUR - CAM-PER
Base de la CGTP y afiliado a la Organizacin Internacional de Energa y Minas - OIEM

01 03 03 06 07 07 08 08 10 12 13 13 15 16 17 17 19 22 22 24 24 28 28 29 30

Esteban Gamboa Ignacio Jess Chumbes Florin Gloria Del Carpio Perochena Santos Linares Flores Fernando Rojas Rosales Jos Paredes Sotelo Wilfredo Luque Choque Manuel Yangali Daz Connie Crdenas Alva Julio Sifuentes Zegarra Germnico Gmez Yez Cristian Len Huaman Ricardo Melndez Rojas James Ramos Zavala Carlos Matta Ramrez Ricardo Calizaya Grandez Luis Espinoza Mina Jess Matos Dvila Vctor De La Cruz Ros Bladimiro Quispe Alfaro Armando De La Cruz Nicols Csar Matos Dvila Pablo Rodrguez Torres Juan Soriano Pozo Carlos Collantes Mendoza

Tecsur Luz del Sur Luz del Sur Luz del Sur Luz del Sur Tecsur Luz del Sur Luz del Sur Luz del Sur Tecsur Luz del Sur Tecsur Luz del Sur Luz del Sur Luz del Sur Luz del Sur Luz del Sur Luz del Sur Luz del Sur Tecsur Edelnor Luz del Sur Tecsur Tecsur Luz del Sur

5 AOS Oliver Cossio Rubianes 10 AOS Connie Crdenas Alva Martn Ciriaco Figueroa 15 AOS Alan Zegarra Salas 25 AOS Jorge Snchez Gutirrez 30 AOS Esteban Gamboa Ignacio Luis Huamanciza Oropeza Carlos Venegas Fajardo

18 de Abril 18 de Abril 11 de Abril 14 de Abril 24 de Abril

Luz del Sur Luz del Sur Tecsur Luz del Sur Luz Del Sur

MARZO 2012

BOLETIN - 03 - SPP

NO HAY QUE DORMIRNOS EN NUESTROS LAURELES


EDITORIAL
Hoy ms que nunca debemos tener en cuenta el refrn: Camarn que se duerme, se lo lleva la corriente. Esto tiene que ver con los recientes buenos resultados obtenidos en la negociacin colectiva y el reconocimiento de las utilidades de ejercicios anteriores. Teniendo en cuenta la actual situacin de la clase trabajadora, debemos considerar en nuestro caso que han sido resultados y pagos importantes debido a la decidida gestin sindical del SUTEECEA y al apoyo de las bases, sin embargo viendo las cosas en forma realista consideramos que es un avance mnimo y aun nos falta mucho por recuperar y mejorar, especialmente en lo que a las medidas de fuerza se refiere. jefes recortando los derechos laborales de los trabajadores y prefieren contratar y pagar carsimos asesores externos durante aos antes que reconocer un error. Por ejemplo, Cunto dinero habrn gastado Luz del Sur, Edelnor y Tecsur para mantener costosos estudios jurdicos, durante los 15 aos que dura el juicio por la productividad? Es eso actuar con responsabilidad social empresarial? Ahora entendemos la razn por la que no pudieron conseguir la calificacin internacional en ese aspecto. Compaeros ante ello, es necesario cambiar de mentalidad y prepararnos con tiempo para enfrentar un entorno cambiante, globalizado y marcado por una reorientacin de las empresas a la tica en los negocios, la responsabilidad social empresarial y el cuidado del medio ambiente. Esta nueva coyuntura se presenta como una oportunidad para mejorar y no la debemos desaprovechar.

01 de Abril 01 de Abril 02 de Abril

Tecsur Luz del Sur Luz del Sur

Frase Celebre
Porque en el Per, se tiene que proteger a los justos de la justicia y a los ingenuos de los infartos colectivos Manuel Scorza

CONDOLENCIAS
La Junta Directiva del SUTEECEA expresa sus ms sentidas condolencias a nuestro compaero Florentino Vidal Zamudio, por el sensible fallecimiento de su seor Padre ocurrido en el presente mes.

Lo peligroso seria confiarnos en las acciones legales y descuidar el trabajo en las bases. Siempre hay que tener en cuenta que lo determinante es la presin que podamos ejercer como sindicato (dirigentes y afiliados) para respaldar las acciones tcnicas y legales. Es ms confortable dejar que la defensa de nuestros derechos laborales los realice la Junta Directiva en el terreno legal, sin tener que apelar a medidas de fuerza y solo ser objeto de descuentos. Sin embargo, esto nos lleva a una situacin de indiferencia y de no asumir nuestra responsabilidad. Recuerden que el confort es una palabra muy cercana al conformismo. No debemos ser conformistas! Adems, debemos considerar que no solo enfrentamos la poltica anti laboral y anti sindical restrictiva de las empresas, sino especialmente a funcionarios ultraconservadores que siguen pensando que los trabajadores somos nmeros de la contabilidad o piezas de una mquina y no seres humanos. Estos funcionarios hacen merito ante sus

Frase Celebre
Los estados necesitan ejrcitos, para protegerse de sus sbditos esclavizados y oprimidos.
Jean Jacques Rousseau

Sede: Av. Nicols de Pirola 238 - Lima - Per - Telefax: 425-0182 / 330-8121 / Nextel: 827*2682 suteceea@suteceea.org.pe - www.suteceea.org.pe - www.suteceea.blogspot.com
DIRECTOR: EDITOR RESPONSABLE COMIT EDITORIAL COLABORADORES : Alfredo Polo Policio : Rafael Talavera, : Ral Castillo, Wagner Otiniano, Gricel Salvador : Junta Directiva - Asesora

BOLETIN N 03 - MARZO 2012

ASPECTOS CONTROVERSIALES EN EL REPARTO DE LA PARTICIPACION DE UTILIDADES


El reparto de las utilidades de las empresas ha despertado grandes expectativas entre los trabajadores, considerando la buena situacin econmica del pas y los altos mrgenes de rentabilidad que vienen obteniendo las empresas; consecuentemente el cumplimiento de esta obligacin laboral requiere de un clculo cuidadoso y preciso del monto a distribuir con base en los das laborados, las remuneraciones y los gastos deducibles, atendiendo adems el momento en que ser abonado. El laboralista Jorge Toyama comparte esta apreciacin y ms aun considera que existen muchos empleadores que desconocen las gratificaciones o remuneraciones extraordinarias (lase bonos por productividad o por cumplimiento de metas) al momento de calcular dicho monto. Por su parte, el laboralista Csar Puntriano anot que las empresas debern tener en cuenta los cambios incorporados mediante la Ley N 29783, denominada Ley de seguridad y salud en el trabajo, estableciendo si el descanso mdico fue consecuencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional y si est debidamente acreditado al amparo de la norma de seguridad y salud laboral, este personal participa en el reparto de utilidades en igualdad de condiciones que el resto de personal. El tema de este artculo se refiere a los aspectos controversiales de este beneficio describiendo sucintamente su forma de clculo en la forma siguiente: A) 50% en funcin de los das laborados por cada trabajador: El 50% del monto distribuible se divide entre el nmero de das real y efectivamente laborados por todos los trabajadores en el ejercicio y el resultado se multiplica por el nmero de das real y efectivamente laborados por cada trabajador en el ejercicio, se entiende por das laborados aquellos en los que el trabajador ha prestado servicios de forma real en la jornada ordinaria de la empresa, as como las ausencias que deben ser considerada como asistencia para todo efecto legal por mandato expreso. B) 50% en funcin de las remuneraciones de cada trabajador: El otro 50% del monto distribuible se divide entre el total de remuneraciones percibidas por todos los trabajadores en el ejercicio y el resultado se multiplica por el total de remuneraciones percibidas por cada trabajador en el ejercicio, segn el criterio de la legislacin para determinar el porcentaje a repartir se considera el concepto de remuneracin establecido en el artculo 6 del Texto nico Ordenado de la Ley de Competitividad y Productividad Laboral, en consecuencia se excluirn del computo aquellos conceptos que no encajen con la definicin brindada por la referida norma. Finalmente luego de ambos clculos se sumaran los montos obtenidos y el resultado determinara el monto de la participacin de utilidades de cada trabajador. Suele ocurrir no con poca frecuencia que a pesar de la claridad de la normativa se presentan controversias en el proceso distributivo de la utilidad por lo que se requiere examinar cada caso en particular para darle certeza al clculo correspondiente. 1. Computo de los das efectivamente laborados La Ley 29783, de Seguridad y Salud en el Trabajo (LSST) vigente a partir del 21 de agosto de 2011, establece una modificacin al artculo 5 del Decreto Legislativo N 892 mediante las cual los das de descanso mdico como consecuencia de accidente de trabajo o enfermedad ocupacional, debidamente comprobados, sean computables para el pago de utilidades. Ahora bien, aplicando esta disposicin que entro en vigencia a partir del 21 de agosto de 2011, tenemos un nuevo escenario al momento de repartir las utilidades del ejercicio 2011, toda vez que debemos considerar como das efectivamente laborados a aquellos, producto de accidente de trabajo o enfermedad profesional que hayan ocurrido a partir de la fecha mencionada. 2. Remuneraciones no computables para la distribucin del 50% de utilidades En empresas cuya brecha salarial es abismal por la diferencia que existe entre lo que gana el empleado de mayor remuneracin con lo que percibe el empleado de menor remuneracin, cobra relevancia el computo del 50% que se distribuir en proporcin a las remuneraciones, para estos efectos se debe aplicar una especial cautela en la exclusin de los conceptos remunerativos sealados en el Artculo 7 del T.U.O. de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, como son las Gratificaciones Extraordinarias u otros pagos que perciba el trabajador ocasionalmente a titulo de liberalidad del empleador, la CTS, las Indemnizaciones por vacaciones no gozadas, los gastos de representacin, la canasta de navidad y similares, la movilidad, condiciones de trabajo, subsidios y cualquier forma de participacin en las utilidades de la empresa. Al respecto los pagos por bono de productividad que se otorga en forma espontanea a algunos trabajadores sin mediar un acuerdo de parmetros de productividad entre la empresa y el trabajador, sin estar plasmado en un contrato de trabajo, ni es ordenado por ley, dichos pagos tienen el carcter de liberalidad por ser otorgado en forma unilateral por iniciativa del empleador, por tanto no son computables para el clculo de la distribucin del 50% de las utilidades a repartir en proporcin a las remuneraciones. Las modalidades, formas y finalidades de las gratificaciones extraordinarias son diversas siendo una de las ms comunes la gratificacin por recompensa especifica de servicios extraordinarios que fcilmente puede confundirse con los bonos por productividad que son validos y procedentes para la distribucin del 50% de participacin de utilidades. En este escenario los trabajadores tendremos en cuenta la intervencin de la SUNAT y el resultado de sus revisiones de impuestos, toda vez que la experiencia y la prctica de algunas empresas al momento de presentar su Declaracin Jurada en las cuales consignan montos diminutos de participacin de utilidades, nos obliga a estar alertas y vigilantes para cautelar debidamente nuestros derechos laborales, para que no sean burlados ni disminuidos por estas malas prcticas o negligencias de las Administraciones de las empresas.

LA PCAN ES PARA TODOS


La Poltica de Conducta apropiada en el Negocio (PCAN) de Luz del Sur S.A.A. es un documento que tiene como propsito establecer un conjunto de normas de conducta comunes que todos debemos cumplir. Estas se aplican a todos nuestros actos y relaciones de trabajo con nuestros clientes, compaeros de trabajo, competidores, vendedores, proveedores, asesores, contratados Tambin establece que los trabajadores, independientemente de su nivel jerrquico al interior de la empresa, que violen la ley o que violen la PCAN o que acten en forma contraria a los procedimientos y reglamentos vigentes, estarn sujetos a las medidas disciplinarias correspondientes... Si bien, en nuestra opinin, tiene un sesgo sancionador y amenazante antes que orientador del comportamiento de los que integramos la empresa, tiene aspectos positivos que podemos utilizar en defensa de nuestros derechos. Por ello, como parte de las nuevas estrategias que debemos disear para contrarrestar la poltica laboral de la empresa, tradicional y contraria a nuestros intereses, sugerimos analizar detenidamente la PCAN, pues hay temas muy interesantes. Por ejemplo, en el punto VI. 5 Conducta en el Trabajo seala:

Los trabajadores deben retirarse del lugar de trabajo una vez que termina su jornada laboral y, en ningn caso, y sobre bases regulares, se permite que el personal labore ms de 48 horas a la semana, ni realice ms de 12 horas extras a la semana, otorgndosele por lo menos un da de descanso en un perodo de siete das. Estn prohibidos los actos violentos, las amenazas, las conductas abusivas verbales o fsicas o cualquier otra expresin de violencia, as como de intimidacin o la conducta agresiva por parte de cualquier trabajador, cualquiera que sea su jerarqua, contra otro trabajador, cliente o contratista, dentro del horario de trabajo o de las dependencias de la Empresa o en cualquier otro lugar mientras se estn realizando actividades para la Empresa. Como pueden ver, estas normas tambin deben ser cumplidas especialmente por los jefes, quienes deben dar el ejemplo Entonces, si ustedes son objeto de alguna conducta abusiva, expresin de violencia, intimidacin o conducta agresiva por parte de algn jefe, deben canalizar su denuncia de forma annima al correo electrnico integridad@luzdelsur.com o a la Lnea de Integridad 08001-5040 que atiende las 24 horas del da durante los siete das de la semana. Ahora si no confan en los medios que proporciona la empresa, les sugerimos canalizar su denuncia al SUTEECEA. Tengan la seguridad que exigiremos el cumplimiento del PCAN y la investigacin correspondiente hasta las ltimas consecuencias. Experto en Valoracin Econmica de Impacto Ambiental, el cual a nuestro juicio debe ser un economista especialista altamente calificado al igual que los tres peritos ya elegidos. Hubiese sido muy importante que las comunidades circundantes y el gobierno regional de Cajamarca contrataran un equipo alternativo de la misma calidad profesional, y de esta manera propiciar un debate pericial esclarecedor. Finalmente, debemos remarcar que ms que un peritaje, se requiere una Auditora Ambiental que determine la justa distribucin de la renta minera entre el inversionista y la sociedad peruana. Para garantizar ello, es insuficiente la capacidad de los profesionales contratados para tal fin, debe adicionarse un experto en Valorizacin Econmica que asigne el real valor del impacto ambiental y los ingresos marginales que genere el proyecto Conga. Guillermo Aznaran Castillo

CONGA DNDE EST EL ANLISIS ECONMICO?

A PUERTAS DEL ARBITRAJE EN TECSUR


A pesar de la reiterada resistencia de TECSUR para negociar los pliegos de reclamos 2009 y 2011, estamos a puertas de lograr el objetivo de hacer respetar el derecho a la negociacin colectiva de nuestros afiliados en TECSUR. En esta etapa, hemos designado a nuestro rbitro laboral y comunicado a la empresa para que designe al suyo. Seguidamente ambos rbitros designarn al Presidente del Tribunal Arbitral o a falta de acuerdo lo har el Ministerio de Trabajo. Estimados compaeros, lo que est en juego no es solo un aumento de remuneraciones, sino la defensa del derecho a la negociacin colectiva y sobre todo el respeto a las organizaciones sindicales, en especial a los trabajadores. Debemos unir esfuerzos para vencer la falta de responsabilidad social empresarial de TECSUR y sus accionistas mayoritarios. Es la hora de mostrar nuestra unidad y solidaridad sindical como el nico camino que nos llevar al logro de nuestros objetivos.

UNIDAD PARA LUCHAR, UNIDAD PARA VENCER!

El tema del proyecto minero Conga ha llegado a un escenario de controversia tal que parece que ya no ser posible implementarlo, es que ambas partes, de un lado las comunidades circundantes y el gobierno regional de Cajamarca, de otra parte la empresa minera y el gobierno central, han persistido en sus posiciones, con lo cual se aleja una solucin concertada, en todo caso se abre la posibilidad para proponer alternativas para deshacer este nudo gordiano Cmo se lleg a esta situacin? Para comenzar hay una evidente irresponsabilidad social corporativa de la empresa Yanacocha, entonces no hay respuesta de la empresa a los requerimientos ambientales y econmicos de la poblacin que habita en la zona de influencia del proyecto minero. Adems hay que sealar que la actuacin de las dirigencias polticas de la regin no ayud a la solucin, pues parecen estar ms dispuestas a la confrontacin que a la bsqueda de concertacin. En este sentido, los profesionales de la economa consideran que en el debate hay una ausencia del anlisis econmico, que centre la decisin de llevar a cabo el proyecto en trminos de beneficio/costo, es decir que se valorice cunto se pierde en ingresos futuros de la poblacin circundante por la afectacin a las actividades agrcolas, ganaderas, tursticas, etc.; por otro lado, hay que valorizar cunto se gana con los ingresos futuros por concepto de tributos empresariales y de salarios de quienes laborarn en el proyecto minero, adems de otros ingresos colaterales. Por lo tanto, el saldo de esta contrastacin es lo que determinar la viabilidad del proyecto. Tambin debemos recordar que un Estudio de Impacto Ambiental (EIA) con un enfoque sistmico debe lograr tres objetivos integrados entre s: en primer lugar debe ser capaz de identificar los impactos ms importantes (externalidades) que ocasiona una actividad econmica en el medio ambiente. En segundo lugar, luego de identificar los impactos, stos deben ser cuantificados para determinar su magnitud y relevancia, en tercer lugar, los impactos deben ser valorizados econmicamente a fin de determinar los costos de la mitigacin, cuyo monto deber ser internalizado en la estructura de inversin y costos del proyecto de inversin, a fin de tomar la decisin de ejecutarlo o no. Una variable adicional de gran importancia es la tasa de descuento social pertinente, con la cual se deber evaluar el estudio de Factibilidad. Es pertinente mencionar que el gobierno central ha contratado tres peritos internacionales, sin embargo en el equipo propuesto no se ha incluido un

ESTRATEGIA ENERGTICA PARA EL DESARROLLO SOSTENIBLE


Actualmente, hay un importante debate sobre el abastecimiento futuro de la energa. Principalmente son los empresarios mineros quienes han sealado su preocupacin porque consideran que la produccin de energa no alcanzar en los prximos aos para satisfacer la demanda que generarn diversos proyectos en curso. El gran problema es que la solucin planteada se refiere a la energa hidroelctrica y est orientada a megaproyectos. No hay propuestas para utilizar fuentes alternativas. Segn Carlos Monge: Se hace poco o casi nada para cambiar la matriz energtica hacia el uso sostenible de recursos renovables. Segn este autor, una estrategia nacional de energa debe partir de responder las preguntas siguientes: para quin queremos energa? Y de dnde la sacaremos? En consecuencia, se trata de construir un pas competitivo y con calidad de vida sobre la base de producir energa barata y limpia para los hogares, el transporte y la pequea y mediana empresa con el menor impacto social y ambiental posible. Por ello, Monge recomienda: Cambiar de matriz energtica, dejando de lado los hidrocarburos para desarrollar las energas alternativas basadas en el uso sostenible de recursos renovables. Dar prioridad al gas sobre el petrleo y la costa y el scalo continental sobre la Amazona. No debemos producir petrleo en la Amazona porque esta debe ser fuente de renta por provisin de servicios ambientales. Dar prioridad a una estrategia de largo plazo de gas para hogares, transporte y pequea y mediana empresa. No desarrollar una estrategia de corto plazo de gas para mega proyectos mineros a favor de los grupos de poder. Dar prioridad a las pequeas y medianas irrigaciones por sobre los megaproyectos. Esta es una forma alternativa para promover un desarrollo sostenible en nuestro pas. Autor del artculo: La estrategia energtica en debate Carlos Monge (DESCO)

BOLETIN N 03 - MARZO 2012

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