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SINOPSE
A questo do processo de adaptao estratgica da organizao ao ambiente crtica para a sociedade moderna. Esta uma questo particularmente importante para o Brasil que, nas ltimas dcadas, apresentou um ambiente muito turbulento e que, atualmente, vem passando por rpidas e profundas mudanas nas esferas poltica, econmica e social. Neste sentido, a adaptao estratgica se refere ao processo de ajuste mtuo entre a organizao e seu ambiente. A lgica do processo interativa, com resultados emergindo no apenas como o produto de debates racionais ou fundamentados em uma racionalidade limitada, mas tambm moldado por interesses e comprometimentos de indivduos e grupos, por foras burocrticas, por grandes mudanas no ambiente e pela manipulao do contexto estrutural. Esta pesquisa procura explicar o processo de adaptao estratgica de uma empresa brasileira, a partir de elementos interpretativos e elementos objetivos, adotando um enfoque processual, contextual e histrico. A questo central de pesquisa, portanto, consiste em: como as organizaes se adaptam e sobrevivem em ambientes turbulentos e com forte influncia governamental? Palavras-chaves: adaptao organizacional, grupos de influncia, ambiente organizacional.
Engenheiro civil, mestre e doutorando em Engenharia da Produo na UFSC. Professor e pesquisador do Centro Regional de Economia e Administrao (CEA) da FEA-UPF. Engenheiro agrnomo, mestre em Engenharia da Produo, doutorando. Pesquisador do Ncleo de Estudos Estratgicos - Nest -, ligado ao Programa de Ps-Graduao em Engenharia da Produo da UFSC. Engenheiro de minas, Dr. rel. pol., coordenador do Ncleo de Estudos Estratgicos - Nest -, ligado ao Programa de Ps-Graduao em Engenharia da Produo da UFSC.
Passo Fundo
v. 5
n. 9
p. 107-126
maio 1997
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1 INTRODUO
A questo do processo de adaptao estratgica da organizao ao ambiente crtica para a sociedade moderna. Ns vivemos em um mundo no qual o bemestar social depende, fundamentalmente, da capacidade de as organizaes de se adaptarem a ambientes cada vez mais dinmicos. Esta uma questo particularmente importante para o Brasil que, nas ltimas dcadas, apresentou um ambiente muito turbulento e que, atualmente, vem passando por rpidas e profundas mudanas nas esferas poltica, econmica e social. Em uma situao com essas caractersticas, certamente, as organizaes devem desenvolver uma grande capacidade de adaptao estratgica se quiserem sobreviver. Nesse sentido, a adaptao estratgica se refere ao processo de ajuste mtuo entre a organizao e seu ambiente; um processo mtuo porque tanto a organizao procura se modificar para atender s exigncias do ambiente quanto procura mold-lo de acordo com suas necessidades. Fundamentados em autores, como Pettigrew (1987), Bower (1970), Mintzberg (1973, 1978, 1983, 1987), Mintzberg e Mchugh (1985) e Burgelman (1983), podemos considerar que esse processo envolve vrios nveis da organizao e do ambiente e que influenciado tanto por coalizes internas quanto externas. A lgica do processo interativa, com resultados emergindo no apenas como o produto de debates racionais ou fundamentados em uma racionalidade limitada, mas tambm moldado por interesses e comprometimentos de indivduos e grupos, por foras burocrticas, por grandes mudanas no ambiente e pela manipulao do contexto estrutural. Esta pesquisa procura explicar o processo de adaptao estratgica de uma empresa brasileira com base em elementos interpretativos e em elementos objetivos, adotando um enfoque processual, contextual e histrico. A questo central de pesquisa, portanto, consiste na questo: como as organizaes se adaptam e sobrevivem em ambientes turbulentos e com forte influncia governamental?
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significado do conceito processo; segundo, deve-se tornar explcita a teoria do processo, e, terceiro, necessrio estabelecer um design de pesquisa adequado para conhecer o processo. Para o estudo do processo de mudana estratgica, adota-se o conceito de processo como uma seqncia de eventos que descrevem como as coisas mudam no decorrer do tempo, pois permite que dados sejam analisados atravs do tempo e que se realize uma anlise holstica e dinmica do processo de mudana, no se preocupando com mudanas episdicas (Pettigrew et al., 1992). Dessa forma, o estudo da mudana estratgica no se concentrar em um nico evento ou em um conjunto de episdios discretos, separados do mais imediato ou do mais distante antecedente, que so os que do aos eventos a forma, o significado e a substncia. A no considerao dos antecedentes faz com que se adote uma viso dos episdios como se tivessem um claro fim e um claro comeo, no os analisando por meio de uma srie de dados no tempo, portanto, falha em prover dados sobre os mecanismos e processos pelos quais a mudana criada (Pettigrew et al., 1992). Com a necessidade de considerar os aspectos temporais das organizaes, o que representa uma tendncia significativa nas cincias organizacionais, a pesquisa longitudinal passa a constituir forte aliada dos estudos de mudana estratgica. O estudo longitudinal necessrio para se desvendar as complexidades dos processos de mudana estratgica, portanto, explicar o como a mudana estratgica ocorre. Dificilmente, pode-se explicar uma deciso estratgica sem conhecer decises e eventos ocorridos anteriormente, j que os efeitos de decises estratgicas se fazem sentir por um prazo mais longo e suas conseqncias atingem um nmero maior de setores da organizao. Portanto, pela anlise longitudinal que se pode descrever a natureza do processo de mudana estratgica, resgatando a magnitude e a freqncia do processo de mudana das organizaes.
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da estratgia - os clientes, os concorrentes e os funcionrios - e dois, menos discutidos nos textos sobre adaptao estratgica, que dizem respeito dimenso institucional - as lideranas locais e a comunidade. Em relao dimenso tcnica, a empresa agiu de forma diferenciada e especfica em relao a cada um dos elementos: buscou ampliar o nmero de clientes pela implantao e ampliao dos canais de distribuio; utilizou os concorrentes, principalmente as grandes empresas do setor, como referncia tanto no que se referia s decises mercadolgicas quanto s tecnolgicas; em relao aos funcionrios, procurou melhorar suas condies de vida, criando a cooperativa e a Fundao Plnio Arlindo De Nes. No mbito institucional, as aes da empresa j no so to especficas e diferenciadas, pois comunidade e lideranas se interpenetram e sofrem influncias mtuas. As relaes entre estes elementos e a empresa so complexas, mtuas e circulares, no sentido atribudo por Weick (1973). O processo de construo da estratgia de configurao confere SAIC fortes caractersticas de uma organizao empreendedora: o lder administra a empresa de forma autocrtica, a estrutura organizacional simples, o poder e o controle so centralizados no lder/fundador, e o staff reduzido. Nessas condies, o lder se confunde com a prpria coalizo dominante, como definida por Child (1972). ele quem avalia o campo organizacional da empresa e define suas estratgias. Os dados demonstram que a SAIC tem seu comportamento estratgico fortemente influenciado pelos principais stakeholders, representados na Figura 1.
Lideranas Locais
Lder/ Empresa
Clientes
Concorrentes At 1968
Funcionrios
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Lideranas Locais
Governo Estadual
Lideranas Locais
Governo Federal
Lder/ Empresa
Clientes
Comunidade
Lder/ Empresa
Clientes
Concorrentes A - At 1974
Funcionrios
Concorrentes B - 1975
Funcionrios
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A deciso quanto localizao tem outro carter. bem verdade que a SAIC levou em considerao questes como distncia do mercado, fornecimento de matria-prima, disponibilidade de mo-de-obra e outras variveis relacionadas com o problema da localizao. Entretanto, um dos fatores que mais pesou nesta deciso foi a relao com a comunidade e os lderes locais e estaduais, que prometeram empresa incentivos e ajuda financeira para implantar a unidade. Isso indica que a deciso de localizao foi fortemente influenciada pelo processo institucional de induo da estrutura organizacional (inducement of organizational structure), que promove mudanas na organizao pela oferta de incentivos. Nessa deciso, a empresa adota um padro de relao com os stakeholders semelhante ao da dcada de 1950 (Figura 3), quando dava mais importncia ao governo estadual, s lideranas locais e comunidade. Isso demonstra que a aparente mudana cultural, no que se refere ao comportamento da empresa em relao comunidade, ocorrida em 1974 com a criao da Chapec Avcola, na realidade, tratava-se apenas de um comportamento conjuntural.
Lideranas Locais
Governo Federal
Lder/ Empresa
Clientes
Concorrentes
Funcionrios
O segundo movimento estratgico da SAIC, neste perodo, foi o incio das exportaes de frango para o Oriente Mdio. Segundo alguns autores, esta a via mais fcil e de mais baixo risco para se entrar em um mercado estrangeiro. A empresa percebeu que o mercado externo representava uma oportunidade de ampliar suas vendas e reduzir as incertezas do mercado interno. A SAIC, na sua deciso de exportar, foi fortemente influenciada por trs fatores institucionais: seus principais concorrentes exportavam desde 1975; foi criado
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um pool de empresas para impulsionar a exportao e o governo federal oferecia incentivos para as exportadoras. A influncia dos concorrentes na deciso da SAIC de exportar se d por meio de um mecanismo institucional mimtico, segundo definio de DiMaggio e Powell (1991). A empresa escolheu de forma deliberada uma estratgia organizacional utilizada pelas concorrentes quando percebeu que elas estavam exportando com sucesso e que sua competitividade poderia ser reduzida se no participasse desse processo. Do ponto de vista estratgico, a formao do pool representa a adoo de uma aliana estratgica com o objetivo de gerar sinergia comercial e aumentar o poder de barganha dos associados, de modo a poder atingir um objetivo comum: a entrada em um mercado potencialmente importante, mas com fortes diferenas culturais. A SAIC estava comeando a aprender o que as naes sempre souberam: em um mundo complexo e incerto, cheio de competidores perigosos, melhor no entrar sozinho. A formao da aliana estratgica, da perspectiva do modelo de Child e Smith (1987), significa uma ampliao da rede colaborativa. O terceiro fator institucional que influiu na deciso da SAIC de exportar foi o fato de o governo federal estar oferecendo incentivos para as exportadoras. Este um processo de induo da estrutura organizacional, pois a SAIC promoveu uma mudana estimulada pela oferta de recursos financeiros provenientes do Governo Federal. Durante a deciso de exportar, a importncia dada aos stakeholders (Figura 4) significativamente diferente da que foi dada na deciso de implantar uma unidade produtiva em Francisco Beltro. Enquanto l os stakeholders mais importantes eram o governo do estado do Paran, as lideranas locais e a comunidade, aqui os mais importantes so o Governo Federal e os concorrentes, seguidos pelos clientes.
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Governo Estadual
Lideranas Locais
Governo Federal
Comunidade
Lder/ Empresa
Clientes
Concorrentes
Funcionrios
1975 - Exportao
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indstria de carnes no perodo que estamos analisando, o autor sugere que os canais de distribuio passam a ser o ponto-chave da competio.
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3 CONTRIBUIES E PROPOSIES
A estratgia de pesquisa e a apresentao e anlise dos dados desta investigao trilharam caminhos pouco usuais. Muitos dos estudos relacionados com a adaptao estratgica buscam investigar o impacto de algumas variveis ambientais sobre diferentes aspectos da mudana organizacional, partindo de um modelo terico definido a priori. Embora esses estudos estabeleam relaes estatsticas significativas entre variveis que interferem no processo de mudana, no fornecem descries ou explanaes de como este processo, cheio de mudanas radicais, e muitas vezes dramticas, ocorre. Optamos por uma abordagem que enfatiza a interpretao dos atores e que permite a construo da teoria durante o processo de pesquisa, um caminho mais difcil, mas que se justifica: primeiro, porque permite trabalhar a essncia do processo de adaptao estratgica; segundo, porque partimos da suposio de que o indivduo, como ator social, parte fundamental do processo de adaptao estratgica e, terceiro, porque temos a firme convico de que a construo de uma teoria adaptada e til realidade brasileira s possvel se adotarmos, pelo menos para sua gerao, uma estratgia indutiva de pesquisa. Ao formular as estratgias, a empresa considerava sempre seis stakeholders principais: a comunidade, o governo, as foras polticas locais, o mercado, os concorrentes e os funcionrios. A comunidade teve um papel muito importante no primeiro perodo estratgico da organizao, dominado pelas gestalt strategies. Neste stakeholder, a empresa buscava apoio institucional e parceiros para participarem do sistema de integrados. Eventualmente, eles poderiam representar uma fonte de recursos para investimento, como no caso de Francisco Beltro. O governo representa uma categoria formada pelos governos federal e estadual. As relaes com estes stakeholders eram paradoxais e complexas, pois ao mesmo tempo em que eles representavam uma fonte importante de apoio para a empresa, gerando estabilidade, eram considerados as grandes fontes de instabilidade ambiental. O apoio do governo empresa se concretizava de duas maneiras: primeiro, pela dimenso tcnico-econmica, na forma de incentivos e subsdios de diversos tipos, como reduo de impostos, prmio pela exportao, recursos subsidiados para modernizao do sistema produtivo, etc.; segundo, pela dimenso institucional, modificando e criando regras que beneficiavam tipos especficos de empresas, como algumas normas de higiene e sanidade que dificilmente podem ser atendidas pelos pequenos frigorficos.
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O governo funcionava como uma fonte de instabilidade por meio de trs mecanismos: primeiro, pela sua atuao no mercado tanto interno quanto externo; em ambos os casos, o grande problema era a constante mudana de regras. No mercado interno, alternavam- se perodos de forte crescimento com perodos de depresso em uma seqncia extremamente rpida, dificultando a adaptao da empresa. Em relao ao mercado externo, as exportaes estavam fortemente atreladas possibilidade ou no de exportar (houve perodos em que o governo federal vetou a exportao) e taxa de cmbio. A proximidade com as foras polticas locais possibilitava empresa maior controle das dimenses tcnico-econmicas e institucionais na regio onde estava localizada a unidade. Havia uma relao triangular complexa entre as foras polticas locais, a comunidade e a empresa: por um lado, a empresa, com o auxlio das foras polticas, conseguia a credibilidade e o apoio da comunidade, necessrios para a implantao do sistema integrado; por outro, por meio da comunidade, a empresa conseguia influir nas foras polticas. Alm disso, principalmente no perodo inicial da empresa, as foras polticas locais representavam um canal de comunicao com as esferas estaduais. Apesar de ser considerado importante, tanto pelos entrevistados quanto pelo contedo dos documentos, o mercado, enquanto conjunto de clientes, foi um stakeholder secundrio, pelo menos at meados da dcada de 1980. Isso se justifica porque, nesse perodo, havia baixa diferenciao dos produtos, sendo a principal preocupao da empresa reduzir custos. A partir da segunda metade da dcada de 1980, o mercado comeou a ficar mais diferenciado e passou a ser mais considerado nas decises estratgicas. Para a SAIC, os concorrentes, principalmente as grandes empresas do setor, sempre foram tratados como um stakeholder importante. Muitas decises da empresa foram tomadas por meio de um processo mimtico de adoo de solues j testadas e aprovadas pelos concorrentes. Os concorrentes so fontes de instabilidade no campo organizacional da SAIC na medida em que geram mudanas importantes, como as exportaes capitaneadas pela Sadia na dcada de 1970.
4 O PROCESSO DE ADAPTAO
Durante o processo de adaptao da SAIC, fica evidente a alternncia entre perodos de mudana gradual evolucionria e mudanas descontnuas em larga escala. Na realidade, durante o perodo investigado, ocorrem apenas trs mudanas qunticas: a entrada na avicultura, em 1975, a reestruturao de 1988 e a reestruturao de 1991. Esse tipo de comportamento descrito pelos modelos de equilbrio pontuados (Tushman, Romanelli, 1985). Reconhece-se a importncia do
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modelo de equilbrio pontuado quando contrastam perodos de mudana incremental com perodos de mudanas descontnuas. Os autores argumentam que, normalmente, mais eficiente para as organizaes adotarem perodos de calma pontuados por mudanas qunticas, do que mudarem estratgia e estrutura de forma incremental. O argumento baseia-se na suposio de que mudanas em apenas alguns elementos da organizao quebraria a harmonia entre estrutura e estratgia, gerando reduo da eficincia. O processo de adaptao estratgica da SAIC apresenta algumas caractersticas marcantes. Primeiro, a utilizao da estratgia de diversificao foi tmida, sendo, em sua grande maioria, movimentos de diversificao de suporte, que transformaram setores da organizao em empresas. Ocorreu apenas um movimento de diversificao relacionada quando a empresa entrou na avicultura, criando, a partir da, uma situao na qual coexistiam dois negcios essenciais (core business): a avicultura e a suinocultura. Segundo, durante o processo de adaptao estratgica, ocorreu um deslocamento do centro de gravidade da empresa da montante para a jusante, tanto na cadeia suincola quanto na avcola. Esse movimento se intensificou no final da dcada de 1980, com a diversificao dos mercados e a necessidade da decorrente de a empresa reduzir a sua dependncia das commodities e de desenvolver produtos mais elaborados e de maior valor agregado. Terceiro, na maior parte dos casos de expanso ou diversificao, a empresa optou pelo desenvolvimento interno.
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SYNOPSIS
THE STAKEHOLDERS IN THE STRATETIC ADAPTATION PROCESS: A LONGITUDINAL STUDY
A question of the strategic adaptation on the organization to the environment is critical for the modern society. In this way, the strategic adaptation refers to a mutual fit process between organization and its environment. The logic of the process is interactive, with results emerging not only like a product of rational debates or reported in a limited rationality, but also moulded by interests and compromises of people and groups, by bureaucratic powers, by changes in the environment and by manipulation of the structural context. This research intends to explain the strategic adaptation of the organization in a Brazilian company, departing from interpretative elements and objective elements, following a processual, contextual and historical focus. The main question of the research, however, consists of : How do some organizations adapt and survive themselves in turbulent environments and strong governamental influency? Key-words: organizational adaptation, stakeholders, organizational environment.
SINOPSIS
LOS STAKEHOLDERS EN EL PROCESO DE ADAPTACIN ESTRATGICA: UN ESTUDIO
LONGITUDINAL
El proceso de adaptacin de la organizacin al ambiente es crtico para la sociedad moderna. Esta es una cuestin particularmente importante para Brasil que en las ltimas dcadas, present un ambiente muy turbulento y que actualmente est pasando por rpidos y profundos cambios en la esfera: poltica , econmica y social. En este sentido, la adaptacin estratgica se refiere al proceso de ajuste mutuo entre la organizacin y su ambiente. La lgica del proceso es interactiva con resultados emergendo no slo como el producto de debates nacionales o fundamentados en una racionalidad limitada, sino que tambin moldado por intereses y comprometimientos de individuos y grupos, por fuerzas burocrticas, por grandes cambios en el ambiente y por la manipulacin del contexto estructural. Esta pesquisa busca explicar el proceso de adaptacin estratgica de una empresa brasilea, a partir de elementos interpretativos y elementos objetivos,adoptando un enfoque procesual, contextual e histrico. La cuestin central de pesquisa , por lo tanto, consiste en: Cmo las organizaciones se adaptan y sobreviven en ambientes turbulentos y con fuerte inflluencia gubernamental? Palabras claves: adaptacin organizacional, grupos de influencia, ambiente organizacional.