Legislacin y Relaciones Laborales

Jos Ignacio Castro

Mayo 2012

Mecanismos de Contratacin Laboral

Determinar el tipo de relacin jurdica ms conveniente: directa o indirecta?

Directa: Laboral o no Laboral Indirecta: Tercerizacin o Intermediacin Laboral

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Mecanismos de Contratacin Laboral

Indeterminado Laboral Directa No Laboral Plazo Fijo Modalidades Formativas Locacin de Servicios

Contratacin
Intermediacin Laboral Indirecta Tercerizacin de Servicios

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Mecanismos de Contratacin Laboral

Contratacin directa: Laboral o no laboral

Contratacin Laboral:
Duracin del contrato A plazo indefinido A plazo fijo Duracin de la jornada de trabajo: A tiempo completo A tiempo parcial

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Contratacin a plazo indeterminado

En toda prestacin de servicios remunerados y subordinados, se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado.

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Contratacin a plazo determinado

Requisitos comunes para la validez de los contratos temporales:

Por escrito y triplicado Duracin Causas Objetivas Registrado ante la Autoridad Administrativa de Trabajo.

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Modalidades

Inicio o Incremento de Actividades (3 aos) Necesidades del Mercado (5 aos) Reconversin Empresarial (2 aos) Ocasional (6 meses al ao) Suplencia Emergencia Obra Determinada o Servicio Especfico Intermitente Temporada Modalidad abierta (art. 82 LPCL)

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Planeamiento Contractual

Duracin de la jornada de trabajo:

Jornada mxima de trabajo Jornada ordinaria de trabajo Jornada de trabajo a tiempo parcial Jornadas atpicas de trabajo

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Mecanismos de Contratacin Laboral

Laboral Directa Contratacin No Laboral

Indeterminado
Plazo Fijo

T. Completo
T. Parcial

Jornada de Trabajo

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Contrato de Trabajo a Tiempo Parcial

4 hrs./d
Tiempo Completo

Tiempo Parcial

No tienen derecho a CTS

Descanso Anual Pagado (No regulado en la Ley sino en Convenio OIT) No existe Estabilidad Laboral. Si tienen derecho a gratificaciones legales, horas extras, asignacin familiar, seguro de vida, seguro complementario de trabajo de riesgo, etc.

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Planeamiento Contractual

Jornadas atpicas de trabajo:

El Tribunal Constitucional ha declarado que no son compatibles con la Constitucin las jornadas atpicas o acumulativas que en promedio superen las ocho horas diarias y cuarenta y ocho horas semanales para un periodo de tres semanas ello no quiere decir que las jornadas acumulativas, atpicas o concentradas sean de tres semanas, sino que su promedio se computa en periodos de tres semanas .

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Planeamiento Contractual
De ah que, en la prctica, el Tribunal Constitucional considere que el perodo mximo de trabajo y de descanso no puede exceder de 3 semanas; por ejemplo, en el rgimen de 14 x 7, slo se podra trabajar hasta 144 horas en el perodo (144/3=48h/semana)

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Mecanismos de Contratacin Laboral

Laboral Directa Contratacin No Laboral Modalidades Formativas

Civil

Independencia

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Planeamiento Contractual

Contratacin No Laboral:
Modalidades Formativas Laborales:
Aprendizajes Prcticas Capacitacin laboral juvenil Pasantas Reinsercin laboral

Contrato de Prestacin de Servicios:

Locacin de servicios Obra

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CONDICIN

PLAZO

% LMITATIVOS

PARTES

DEL APRENDIZAJE Con predominio en la Empresa Con predominio en el Centro de Formacin Profesional Prctica Profesional. Mayor de 14 aos (Primaria) Estudiante Segn ocupacin Segn ocupacin 12 meses o segn CF 6 24 meses N/A N/A 3 3

Egresado Entre 16 23 aos (No primaria, No Secundaria, No Superior)

N/A 20% - 20% + 10%

2 2

CAPACITACIN LABORAL JUVENIL

PASANTAS En la Empresa De Docentes y Catedrticos Mayor de 14 aos (Estudiante) Docentes Entre 45 65 aos (Desempleo mayor a 12 meses) 3 meses 3 meses 12 24 meses --------------20% - 10 % + 10% 3 3 2

REINSERCIN LABORAL

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JORNADA

DESCANSO

ECONMICOS

OTROS

DEL APRENDIZAJE Con predominio en la Empresa Con predominio en el Centro de Formacin Profesional Prctica Profesional 8hr/d 48hr/sem 6hr/d 30hr/sem [DESCANSO SEMANAL Y FERIADOS] + 15 das de descanso cuando la modalidad formativa > 1 ao.

S. M. = R.M.V.
+ S. M. cada 6 meses

8hr/d 48hr/sem

CAPACITACIN LABORAL JUVENIL

8hr/d 48hr/sem

SEGURO MDICO: ENF: 14SM ACC: 30SM

PASANTAS En la Empresa 8hr/d 48hr/sem

> 5% R.M.V.

De Docentes y Catedrticos

8hr/d 48hr/sem

> 30% R.M.V.

REINSERCIN LABORAL

8hr/d 48hr/sem

> 2 R.M.V.

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