LA TICA EN LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES

PROCEDER TICO EN LAS INSTITUCIONES

Las instituciones son mecanismos de orden social que procuran normalizar el comportamiento de un grupo de individuos.
En dicho sentido trascienden las voluntades individuales al identificarse con la imposicin de un propsito, en teora considerado como un bien social, es decir: normal para se grupo Como estructuras y mecanismos de orden social, las instituciones son uno de los principales objetos de estudio en las ciencias sociales, como la antropologa, la sociologa, la ciencia poltica y la economa entre otras.

Las organizaciones son sistemas sociales diseados para lograr metas y objetivos por medio de los recursos humanos y de otro tipo. Estn compuestas por subsistemas relacionados que cumplen funciones especializadas que forman una estructura sistemtica de relaciones de interaccin. Una organizacin solo existe cuando hay personas capaces de comunicarse y que estn dispuestas a actuar conjuntamente para obtener un objetivo comn.

CDIGO DE ETICA EN LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES

Un cdigo tico es aquel conjunto de normas que describen el buen comportamiento de toda aquella persona que se encuentra dentro de la organizacin o institucin. Dicho buen comportamiento se refiere a los valores y principios de conducta, que sirven de fundamento a su actuacin en todo tipo de actividad y entorno.

CASOS CONCRETOS DEL PROCEDER ETICO EN LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES

El trmino institucin se aplica por lo general a las normas de conducta y costumbres consideradas importantes para una sociedad, como las particulares organizaciones formales de gobierno y servicio pblico.

LA RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES

La responsabilidad social en las instituciones y organizaciones es que tanto cumple con su trabajo. Es decir, si se crearon para cierta cosa, que tanto cumplen con eso.

DESARROLLO DEL CONCEPTO DE RESPONSABILIDAD SOCIAL.

El concepto de responsabilidad social aade al concepto originario de responsabilidad un elemento determinante: mueve a las personas, grupos y/o instituciones a adoptar conductas ticas caracterizadas por el compromiso activo y libre para alcanzar el Bien Comn de la sociedad. Cuando nos referimos al Bien Comn de la Sociedad, entendemos que ste est constituido en la sociedad poltica por cuatro elementos:

Ambiente propicio o favorable (Paz social) Abundancia de bienes requeridos (Desarrollo sustentable); Accesibilidad a los bienes por todos los integrantes de la sociedad (Igualdad de oportunidades) y

Orden establecido para lograr que todo lo anterior pueda acontecer (Orden social). Crear iniciativas a las empresas para plantar arboles cada cierto tiempo Eliminar todo quimico que pueda perjudicar al medio ambiente del donde se encuentre una organizacin Crear nuevos modos de reciclaje

CONTEXTO ACTUAL DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL.

Vivimos en una poca en la cual, los profesionales ticos son urgentemente necesarios. Se requiere que sean creativos, innovadores, responsables, etc. Pero sobre todo que tengan tica profesional.

DERECHOS HUMANOS LABORABLES

Concepto generales Los derechos humanos laborales (DHL) son aquellas condiciones de vida indispensables y mnimas que garantizan la libertad e igualdad de los trabajadores. Los derechos humanos laborales no son solamente normas legales, sino tambin garantas sociales que te posibilitan condiciones mnimas de vida y de trabajo cuando dependes de una ocupacin asalariada para vivir.

EL TRABAJADOR TIENE DERECHO A : La capacitacin para un buen desempeo laboral y as mismo permita buenos resultados en una organizacin. Trabajo y libre eleccin de profesin u oficio. Libre sindicacin Negociacin colectiva. Adopcin de medidas de conflicto colectivo. Huelga. Reunin

A su indemnizacin que consiste en: Aguinaldo Vacaciones Prima vacacional Antigedad Prima de antigedad 3 meses constitucionales

EJERCICIO DE INDEMNIZACION
En una empresa laboro una persona desde el da 20 de febrero de 2009 hasta el da 30 de abril de 2012 su salario diario era de $150.00 laboraba en una jornada nocturna y fue despedido injustificadamente, fue liquidad el da 20 de diciembre de 2012
Tiempo laborado
Salario diario 3 meses constitucionales 20 das x ao (antigedad) Prima de antigedad (12 das) Aguinaldo Vacaciones

3 aos y 70 das
$ 150.00 90 x 150 70*20/360 =3.88+60 =63.88 x 150 70*12/360 =2.33+36 = 38.33 x 150 120 *15 /360= 2.33 x 150 70*12/ 360 = 2.33 x 150

= $13 500.00 = $ 9582.00 = $5 749.50 = $750.00 = $ 350.00

Prima vacacional
Salarios cados Total

$ 350.00 x .25
30 x 7= 210+20 =230 x 150

= $87.50
= $34 500.00 = $64 519.00