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DS. N 011-92-TR
MARCO LEGAL
La Negociacin Colectiva es un derecho reconocido por el Estado conforme al Artculo 28 de la Constitucin Poltica de 1993, la cual le otorga el carcter vinculante expresando lo siguiente: El Estado reconoce los derechos de sindicacin, negociacin colectiva y huelga. Cautela su ejercicio democrtico: fomenta la negociacin colectiva y promueve formas de solucin pacfica de los conflictos laborales. La convencin colectiva tiene fuerza vinculante en el mbito de lo concertado. Asimismo se encuentra regulada por el Texto nico Ordenado de la L.R.C.T. (Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo), aprobado mediante Decreto Supremo N 010-2003-TR., as como el Decreto Supremo N 011-92TR, modificado por el Decreto Supremo N 009-93-TR., en calidad de disposicin reglamentaria.
Cmo?
Nace del conflicto de intereses econmicos y sociales que existen entre los trabajadores y los patronos arribar a acuerdos que permitan en un momento determinado superar el conflicto existente. a travs de la armonizacin de intereses o la imposicin de una de las partes sobre la otra.
El instrumento principal
proceso.
La negociacin colectiva es
El mejor instrumento que tienen los sindicatos para mejorar la situacin de los trabajadores.
NEGOCIACIN COLECTIVA
NEGOCIACIN COLECTIVA
Con el fin de: - Fijar las condiciones de trabajo; - Regular las relaciones entre empleadores y trabajadores; - Regular las relaciones entre empleadores o sus organizaciones y una organizacin o varias organizaciones de trabajadores.
Comprende todas las negociaciones que tienen lugar entre un empleador, un grupo de empleadores, una organizacin o varias organizaciones de empleadores, por una parte, y una organizacin o varias organizaciones de trabajadores.
UNIDADES NEGOCIADORAS
Eleccin interna de los representantes de cada una de las partes hasta su acreditacin formal Implica el supuesto que ni todos los trabajadores, ni necesariamente el pleno de la junta directiva del sindicato participarn de la negociacin colectiva como representantes de la negociacin.
Sino el nmero de representantes debidamente facultados que ellos elijan explcitamente para este efecto
Ni el empleador individual o colectivo, ni la organizacin de empleadores, necesariamente tienen que participar directamente en la negociacin colectiva
Todos aquellos trabajadores que presten servicios en empresas en las que pueda tener lugar la negociacin colectiva
los trabajadores sujetos a contrato de aprendizaje y aquellos que se contraten exclusivamente para el desempeo de una obra transitoria o de temporada
los gerentes, subgerentes, agentes y apoderados, siempre que estn dotados de facultades generales de administracin
Las partes toman conocimiento de las propuestas formuladas por ambas y en el inicio de la negociacin deciden cules puntos del proyecto de convenio colectivo presentado por los trabajadores y los puntos que aporte el empleador, sern materia de la negociacin colectiva.
Las partes no siempre podrn llegar a un acuerdo sobre el cual ser el objeto de la negociacin. Es mas, no siempre se podr llegar a un acuerdo sobre el convenio colectivo mismo.
Materias de la negociacin
Son materias de negociacin, todas aquellas que se refieran a remuneraciones, u otros beneficios en especie o en dinero, y en general las condiciones comunes de trabajo
No son materias de negociacin, aquellas que restrinjan o limiten la facultad del empleador de organizar, dirigir y administrar la empresa.
Proteccionista: El convenio colectivo de trabajo est orientado a proteger a los trabajadores, en la medida que su contenido armonice con los Principios del Derecho Colectivo del Trabajo. Mejora de los Beneficios Laborales: Para los trabajadores representan un medio de superacin de sus expectativas laborales. Inician la negociacin colectiva bajo la premisa de encontrarse en un estado laboral deficiente y con la finalidad de superar el mismo alcanzando otros o mejores beneficios laborales. Garanta:
FINES DE LA NEGOCIACIN
Solucin de Conflictos o de Paz: Por medio de la negociacin y el convenio colectivo pueden resolverse o dar fin a los conflictos colectivos de trabajo.
La negociacin y el convenio colectivo son una garanta para el reconocimiento y vigencia de los derechos de los trabajadores, como la estabilidad en el empleo, las remuneraciones y las condiciones de trabajo en general. Al mismo tiempo significa una garanta para la empresa, en aspectos como la produccin, inversin etc.
Implica, de un lado, presentar propuestas realistas y coherentes que respondan a sus intereses profesionales en el marco del derecho
de otro, negociar estas proposiciones con probidad, el nimo franco de arribar a conclusiones satisfactorias sobre los puntos discutidos y con el sincero convencimiento de encontrarse asistido por la razn.
Existen Ventajas?
Ventajas para los trabajadores
Asegura salarios y condiciones de trabajo adecuadas pues otorga al "conjunto" de los trabajadores "una sola voz. Permite influir decisiones de carcter personal y conseguir una distribucin equitativa de los beneficios que conlleva el progreso tecnolgico y el incremento de la productividad
Favorece la estabilidad de las relaciones laborales que pueden verse perturbadas por tensiones no resueltas en el campo laboral Los empleadores pueden adems abordar los ajustes que exigen la modernizacin y la reestructuracin
NIVELES DE NEGOCIACIN
En el Per, los niveles de negociacin colectiva se dan de la siguiente manera: 1. DE EMPRESA, cuando se aplique a todos los trabajadores de una empresa, o a los de una categora, seccin o establecimiento determinado de aquella. 2. RAMA DE ACTIVIDAD, cuando comprenda a todos los trabajadores de una misma actividad econmica, o a parte determinada de ella. 3. DE GREMIO, cuando se aplique a todos los trabajadores que desempeen una misma profesin, oficio o especialidad en distintas empresas.
Si no existe previamente una convencin colectiva en cualquiera de los niveles sealados, las partes decidirn, de comn acuerdo, el nivel en que entablarn la primera convencin. A falta de acuerdo, la negociacin se llevar a nivel de empresa.
De existir convencin anterior, para negociar en nivel distinto se necesita del acuerdo de partes, no pudiendo fijarse el nivel de negociacin por acto administrativo o laudo arbitral.
Para celebrar una convencin colectiva por rama de actividad o gremio se requiere que la organizacin sindical u organizaciones sindicales representen a la mayora de las empresas y. trabajadores de la actividad o gremio respectivo a nivel local regional o nacional y que sean convocadas, directa o indirectamente, todas las empresas respectivas.
Al promulgarse la LRCT estableci transitoriamente que los trabajadores y las empresas o gremios comprendidos en negociaciones colectivas a nivel de rama de actividad, actua1mente en trmite, debern ratificar o modificar su voluntad de continuar negociando en dicho nivel dentro de los treinta das naturales posteriores a la entrada en vigencia de la LRCT (03.07.92); y en caso de no haber acuerdo de partes, la negociacin colectiva se llevar a cabo a nivel de empresa.
De existir varias organizaciones sindicales en un mismo mbito, se confiere LEGITIMIDAD NEGOCIAL, al sindicato que afilie a la mayora absoluta de trabajadores
En el caso de los empleadores, la designacin respectiva estar sujeta a la forma establecida para el otorgamiento de poderes. El nmero de integrantes no podr superar en cantidad a la que corresponde a los trabajadores.
La representacin podr ejercerse por el empleador; los mandatarios legales designados en las escrituras de constitucin de ser personas jurdicas; o los apoderados designados en cualquiera de las formas admitidas para el otorgamiento de poderes, incluido el poder por acta ante la Autoridad Administrativa de Trabajo encargada del trmite del petitorio.
En ambos casos se debe estipular expresamente las facultades de participar en la negociacin y en la conciliacin, practicar todos los actos procesales propios de estas, suscribir cualquier acuerdo y, llegado el caso, la convencin colectiva.
Convenio colectivo?
Es la meta hacia la que convergen las negociaciones colectivas, constituyendo, ambos, expresin de la autonoma colectiva.
Negociacin colectiva
Convenio Colectivo
Tratndose de los trabajadores, es designada en Asamblea General y su nmina debe consignarse en el Pliego que se presente al empleador y a la Autoridad Administrativa de Trabajo.
Si adolece de tal requisito, la precitada Autoridad deber requerir a la representacin laboral que proceda a la regularizacin correspondiente, por constituir uno de los requisitos de presentacin del petitorio.
por la mayora absoluta de trabajadores. Tres dirigentes sindicales cuando la organizacin sindical representa menos de 50 trabajadores. Un dirigente sindical adicional y hasta un mximo de 12, por cada 50 trabajadores que exceden al nmero sealado anteriormente.