Ttulo

IV da CLT Art. 442, caput, da CLT:

Contrato individual de trabalho o acordo tcito ou expresso, correspondente relao de emprego

O contrato de trabalho no corresponde, propicia o surgimento da relao de emprego Essa relao jurdica o vnculo que impe a subordinao o negcio jurdico expresso ou tcito mediante o qual uma pessoa natural obriga-se perante pessoa natural, jurdica ou ente despersonificado a uma prestao pessoal, no eventual, subordinada e onerosa de servios (MGD)

de direito privado: repousa na autonomia da vontade, apesar das normas imperativas consensual: dispensa formas legais, pois basta o consentimento. O contrato pode surgir sem a vontade expressa das partes, em razo da imperatividade das normas sinalagmtico, bilateral: h direitos e obrigaes para as duas partes oneroso-comutativo: h prestaes (trabalho) e contraprestaes (salrio). Esse carter visto num todo, pois h perodos remunerados sem trabalho

de trato sucessivo: no acaba numa nica atividade. permanente e os ajustes, normalmente, so por prazo indeterminado intuito personae : personalssimo em relao ao empregado. Mas: art. 483, 2., da CLT subordinativo: h sujeio objetiva do empregado s diretivas do empregador de adeso: no se discutem as normas que o regulam

A lei no prescreve uma forma para o contrato de trabalho (art. 107, CC), com exceo de alguns casos: temporrio, atleta, artista... A lei no prescreve solenidade para que o contrato seja vlido Pode ser expresso ou tcito, verbal ou escrito A prestao de servios com os pressupostos da CLT gera o contrato O contrato de trabalho um contrato ftico, um contrato-realidade

CTPS (arts. 29 e 40, I, da CLT) Art. 456 da CLT Smula 12, TST: presuno relativa Qualquer outro meio admitido em direito: documentos, testemunhas, etc. Obs.: no so permitidas anotaes desabonadoras na CTPS (art. 29, 4., da CLT)

Empregado e empregador Empresa. Grupo: Smula 129, TST Deve haver capacidade: aptido para adquirir direitos e contrair obrigaes Menor: art. 7., XXXIII, CF; art. 402, CLT O menor de 14 anos pode firmar contrato de trabalho? atividade proibida, mas deve haver compensao (arts. 593 e 606 do CC)? nulo, mas gera o vnculo de emprego?

O menor de 18 pode: dar quitao na vigncia do contrato, mas no firmar contrato ou rescindi-lo (art. 439, CLT) O art. 5. do CC no revogou os artigos 439 e 440 da CLT. A capacidade civil no se confunde com a trabalhista A vontade no pode estar viciada (erro, dolo, coao, simulao ou fraude), sob pena de invalidar o contrato

Art. 444 da CLT:

As relaes contratuais de trabalho podem ser objeto de livre estipulao das partes interessadas em tudo quanto no contravenha s disposies de proteo ao trabalho, aos contratos coletivos que lhes sejam aplicveis e s decises das autoridades competentes

O objeto do contrato a prestao pessoal de servios, uma atividade Essa atividade deve ser lcita. No pode constituir um crime ou uma contraveno Finalidade ilcita do empreendimento x licitude do trabalho x validade do contrato de trabalho H posies radicais que no reconhecem o vnculo em qualquer hiptese de finalidade ilcita Exemplos: casa de prostituio, casa de jogos, policial militar (proibido?), etc. OJ 199 da SBDI-1 do C. TST; Smula 386, TST Mera irregularidade no macula o contrato. Ex.: menor em trabalho noturno ou insalubre

Art. 443, caput, da CLT:

O contrato individual de trabalho poder ser acordado tcita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado

Contrato por prazo indeterminado:

No se sabe o prazo de durao a regra: princpio da continuidade

regra nos ajustes tcitos, exceto se firmado

em razo de obra certa Gera direitos como aviso prvio, multa de 40% sobre o FGTS e garantias de emprego

Contrato por prazo determinado: Deve ser expresso, por escrito. Admite-se a forma verbal, mediante prova robusta. Deve haver anotao dessa condio na CTPS Art. 443, 1. e 2., da CLT: o termo depende da transitoriedade da atividade do trabalhador (Lei 6.019/74), da prpria atividade da empresa ou da experincia No pode ultrapassar 2 anos; no contrato de experincia, 90 dias No gera direito a aviso prvio, multa de 40% sobre o FGTS e garantias de emprego (arts. 479, 480 e 481 da CLT)

Contrato por prazo determinado:

Pode ser transformado em contrato por prazo

indeterminado: Se exceder o termo Se exceder 2 anos (previso...) Se houver mais de 1 prorrogao Art. 452 da CLT Em qualquer outro caso em que se verificar a tentativa de fraude

Condies habituais favorveis, inserem-se no contrato:

preciso durao + ou prolongada

preciso que haja inteno de permanncia

dessa alterao, ainda que tacitamente (?)

A expresso liberalidade no tem relevncia Jus variandi

Art. 468 da CLT: norma de ordem pblica. Preserva o patrimnio e a moral Alteraes subjetivas (arts. 10 e 448 da CLT) e objetivas So permitidas, desde que benficas Pode acarretar a resciso contratual Art. 456, pargrafo nico, da CLT: condio pessoal (fsica e mental). A habitualidade na funo faz com que ela se insira no contrato O empregado pode recusar promoes que lhe causem prejuzos

Art. 469 da CLT Smulas 29 e 43 do C. TST Adicional de transferncia: OJ 113 da SBDI-1 do C. TST Art. 7., VI, da CF Mudanas de horrio Smula 51 do C. TST

Deve ser motivada, fundamentada No h prestao de servios por algum tempo. provisria H contagem do tempo de servio Pagam-se salrios e demais vantagens No permitida a resciso do contrato, salvo por justa causa ou pedido de demisso Exemplos: frias, licena-paternidade, licena por luto, etc. (art. 473 da CLT)

Deve ser motivada, fundamentada No h prestao de servios por algum tempo. provisria No h pagamentos No h contagem do tempo de servio (mas: arts. 4., pargrafo nico, e 472, 2., da CLT) O contrato deixa de produzir efeitos No permitida a resciso do contrato, salvo por justa causa ou pedido de demisso Exemplos: doena a partir do 16. dia, aposentadoria por invalidez (Smula 160 do C. TST), suspenso disciplinar, greve, etc.

Pedido de demisso; Resciso indireta (art. 483 da CLT); Despedida sem justa causa; Despedida com justa causa (art. 482 da CLT); Extino da empresa; Trmino do contrato; Resciso antecipada do contrato; Morte do empregado; Morte do empregador; Culpa recproca; Aposentadoria?

O Direito do Trabalho privilegia a continuidade da relao de emprego Indenizaes: h um dano causado ao empregado Artigos 477 e 478 da CLT (FGTS) Artigos 479 e 480 da CLT: direito de resciso antecipada ausente. Smula 125 do C. TST Art. 9. das Leis 6.708/79 e 7.238/84 (Smulas 182, 242 e 314 do C. TST) Multa de 40% sobre o FGTS (art. 10, I, ADCT)

Contratos a termo: Resciso antecipada pelo empregador: FGTS + 40% (arts. 9. e 14 do Decreto 99.684/90); 13. proporcional (art. 1., 3., I, Lei 4.090/65); Frias + 1/3 proporcionais (art. 147, CLT e Smula 171 do TST); Indenizao de dos valores devidos at o restante do contrato (art. 479, CLT)

Contratos a termo: Resciso antecipada pelo empregado: 13. salrio proporcional (art. 1., 3., I, Lei 4.090/65); Frias + 1/3 proporcionais (art. 147, CLT e Smula 171 do C. TST); Indenizao ao empregador (art. 480 da CLT)

Contratos por prazo indeterminado: Iniciativa do empregador sem justa causa, extino da empresa, morte do empregador e resciso indireta: Saldo salarial; Aviso prvio (art. 487, 1., CLT; art. 7., XXI, CF; Lei 12.506/11); Frias + 1/3 (vencidas e proporcionais, arts. 146/7, CLT); 13. salrio proporcional (art. 3., Lei 4.090/65); Multa de 40% sobre o FGTS depositado (art. 10, I, ADCT e art. 18, 1., Lei 8.036/90); Indenizao adicional (Leis 6.708/79 e 7.238/84); Liberao das guias para saque do FGTS e requerimento do seguro-desemprego (art. 20, I, Lei 8.036/90 e art. 3., Lei 7.998/90)

Contratos por prazo indeterminado: Iniciativa do empregador com justa

causa: Saldo salarial; Frias + 1/3 vencidas (art. 146, caput, CLT); 13. salrio vencido (art. 1., Lei 4.090/65)

Contratos por prazo indeterminado:

Iniciativa do empregado (demisso e

morte):

Saldo salarial; 13. salrio proporcional (art. 3., Lei 4.090/65); Frias + 1/3 (vencidas e proporcionais art. 147 da CLT e Smulas 171 e 261 do C. TST)

Contratos por prazos determinado ou indeterminado Culpa Recproca (art. 484 da CLT; Smula 14 do TST) Saldo salarial; 50% do aviso prvio; Frias + 1/3 vencidas (art. 146 da CLT); 50% das frias + 1/3 proporcionais; 50% do 13. salrio proporcional; Multa de 20% sobre o FGTS depositado (art. 18, 2., Lei 8.036/90); Guias para saque do FGTS (art. 20, I, Lei 8.036/90)

Objetivo: segurana, iseno e transparncia Art. 477, 1. a 3., CLT Menor de 18 anos: assistncia (art. 439 da CLT). Estvel: art. 500 da CLT No ocorrendo: presume-se a dispensa sem justa causa Vedado o pagamento complessivo (art. 477, 2., da CLT) Smula 330 do C. TST Art. 1., I, Decreto-lei 779/69