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participaron activamente en los esfuerzos Blicos, administrando pruebas colectivas para reclutas del ejrcito y ayudando a desarrollar procedimientos para la seleccin de oficiales. De hecho, muchos de los principales campos de desarrollo psicolgico de la pos-guerra, tales como: Pruebas de grupos Pruebas profesionales Escalas de calificacin Inventario de personalidad tuvieron sus orgenes en las actividades de los psiclogos dentro del esfuerzo blico de la primera guerra mundial.
psicologa aplicada y a medida que se ha ido desarrollando el tema, se ha observado la tendencia a ofrecer cursos en campos especficos de la psicologa aplicada, tales como psicologa industrial, psicologa del personal, psicologa vocacional y la psicologa de la publicidad.
Durante los aos posteriores a la primera guerra mundial, la industria comenz a interesarse por la psicologa industrial. Algunas empresas como: Procter & Gamble La Philadelphia Company y La fbrica de Hawthorne de la Western Electric elaboraron sus propios programas de investigacin de personal. De hecho fue en la fbrica de Western Electric localizada en Hawthorne, donde se iniciaron los famosos estudios en 1927 por Roethlisberger y Dikson.
PSICOLOGIA INDUSTRIAL
TEORIA ORGANIZACIONAL
PSICOLOGIA INDUSTRIAL
Desde la tradicin psicolgica (Psicologa como Ciencia) Fundador Hugo Munsterberg
EVOLUCION
EE.UU
EUROPA
Mas tardo
II GUERRA MUNDIAL
La evaluacin de las diferencias individuales prest especial atencin a los problemas de Seleccin Desarrollo de programas de escalas de seleccin y procedimientos de observacin grupal Despus NO fue tan INTENSA
TEORIA ORGANIZACIONAL
Consideracin de los principios psicolgicos relevantes para el anlisis de las organizaciones WEBER Teora de la dominacin (Establecer las condiciones en las que la persona que detenta el
poder justifica su legitimidad y las formas en que los sujetos sobre los que ejercen el poder se someten a l)
Insiste en la posibilidad y la necesidad de racionalizar el trabajo Estructura burocrtica (Visin estructural de la organizacin (Nivel Global))
Caractersticas: 1. Las actividades en la organizacin estn agrupadas en tareas. 2. Las posiciones estn organizadas jerrquicamente. 3. Las actividades estn guiadas por la cohesin de un sistema de reglas. 4. La conducta del individuo es formal e impersonal, sin odio o pasin, y sin afecto o entusiasmo. 5. El trabajo en una burocracia est basado sobre cualificaciones tcnicas y profesionales.
Fiables y Vlidas
Consolidacin de la metodologa experimental Anticipacin de ciertos fenmenos grupales (interaccin, cohesin, moral y sentimientos de pertenencia).
DIMENSION MACRO
ORGANIZACIONES
Grupos o Funciones con identidad social Psicolgicamente significativos para los individuos pertenecientes a estas. Coordinacin (Conducta ordenada y estructurada) Estructura orientada hacia un resultado particular
DIRECCION CIENTIFICA
Anlisis detallado de los puestos de trabajo
HENRY FAYOL
PLANNING
CONTROLLING
ORGANIZING
LEADING
DIRECTING
una perspectiva psicosocial, adems de que los fenmenos psicosociales son afectados por la organizacin y afectan a la misma.
ENFOQUES
DIFERENCIAS INDIVIDUALES
Cattell: Psicologa de las capacidades humanas en sus aspectos diferenciales McClelland: Teora motivacional
GRUPALES
Fenmenos grupales analizados dentro de la psicologa social, por la teora e investigacin grupal.
Munsterberg: Fundador de la psicologa aplicada (psicologa industrial). Requerimientos de cada puesto y Componentes psicolgicos asociados a un buen rendimiento.
Incremento del valor del factor humano variando el modelo mecnico del comportamiento organizacional
APROXIMACIONES
La aproximacin motivacional: Las necesidades de los individuos Combinadas con las de la organizacin para lograr: Mayor grado de eficiencia y alto nivel de productividad. La aproximacin cognitiva: El conocimiento est almacenado en la mente en forma de representaciones. Una organizacin es fundamentalmente un proceso mental compartido.
Aproximacin universalista: Existencia de una serie de metas consistentes, y de un conjunto de alternativas de toma de decisiones, para elegir lo optimo para dichas metas. Aportaciones de la teora de la decisin de Simn Orientacin hacia el estudio de la conducta humana y de los procesos psicosociales en el mbito de las organizaciones. Aportaciones humanistas Cambio de denominacin, desde relaciones humanas a recursos humanos. Aproximacin de los sistemas orgnicos: Teora que considera la estructura de la organizacin y su tecnologa como aspectos articulados a su contexto ambiental.
EL PARADIGMA RACIONAL
NOTAS CARACTERISTICAS
Supuestos de los limites Supuestos de seleccin PRAXIS (EFICACIA) ORGANIZACIONAL CAPACIDAD DE SELECCIONAR DISPOSICION RACIONAL DISPOSICION FUNCIONAL Internamente y en relacin con su entorno
ORGANIZACIONES
Capacidad de la propia organizacin para lograr sus fines mediante la competencia tcnica y profesional de sus miembros
TEORIAS
TEORIAS SISTEMICAS
Sistema, subsistema y supra sistema. Funcionamientos de las organizaciones como sistemas biolgicos
TEORIAS CONTINGENTES
La organizacin tiene una funcin en su entorno Si cumple su funcin tendr garantizada su subsistencia
Las necesidades biolgicas son Contingencias contextuales de la suplantadas por las necesidades del organizacin sistema para sobrevivir y logar la homeostasis y el equilibrio dinmico
Tendencias metodolgicas
Marco referencial:
POSITIVISMO
Meta paradigmtico
Marco disciplinario
DE RECURSOS HUMANOS A LA PSICOLOGA ORGANIZACIONAL Y DEL TRABAJO: REFLEXIONES A LA LUZ DE LAS REALIDADES ACTUALES DEL MUNDO DEL TRABAJO
TRABAJO
Conjunto de actividades humanas , retribuidas o no.
Implican Despliegue de: Conocimientos Destrezas Habilidades Energas Diversos recursos
Mediante varios elementos permite obtener, producir o prestar ciertos bienes, productos y servicios.
Obtienen
Formas
OBJETIVO Describir Fenmenos psicosociales Explicar Predecir Mejorar la calidad de vida laboral Prevenir o solucionar problemas
EMPLEO Y DESEMPLEO
TRABAJO REMUNERADO ESTABLE QUE OTORGA SEGURIDAD E IDENTIDAD SOCIAL SUPONE DECREMENTO EN LA CALIDAD DE VIDA LO CUAL CONDICIONA LA SALUD FISICA Y PSICOLOGICA DE LAS PERSONAS
TRABAJO INFORMAL
SUB EMPLEO
EMPODERAMIENTO
Expresa las formas de actuacin de los trabajadores y trabajadoras, las maneras como se asume la responsabilidad consigo mismo, el grupo y la comunidad en general.
CALIDAD DE VIDA
La relacin entre funcionamientos y capacidades, en la que los funcionamientos representan las cosas que una persona logra hacer o ser al servir, mientras que la capacidad est dada por las combinaciones de funcionamientos o alternativas que la persona puede elegir.
RELACION PSICOLOGIA-TRABAJO
Desde el interior del Campo
Psicologa Industrial Psicologa Ocupacional
Psicologa Organizacional Y del trabajo Conducta organizacional Psicologa social de las organizaciones Eficiencia Laboral
REFERENCIAS
Munduante, L. (1997) Psicologa de la Organizacin.
Piramide Peir & Prieto (1996) Tratado de psicologa del trabajo. Schein (1987) Psicologa de la Organizacin. Prentice Hall Imgenes [Online] tomadas de URL: http://www.google.com.co/images?hl=es&q=psicologia%2 0organizacional&um=1&ie=UTF8&source=og&sa=N&tab=wi&biw=1034&bih=625