TALLER SOBRE VALORES

Estdio Jurdico

Qu es un valor?
Algunas definiciones son:
1.

El alcance de la significacin o importancia de una cosa, accin, palabra o frase. Un principio, una idea arraigada, convicciones fuertes, un fundamento, un estilo de vida que brota de pensamientos claros; es la conviccin que rige mi manera de ser y actuar.

2.

Continuacin
3. Hbitos operativos que se adquieren por la repeticin de actos. A esta definicin se agregan dos hechos: el primero, el valor no es algo con lo que se nace, sino que se construye y el segundo, la certeza de que al actuar regido por valores el individuo experimentar una sensacin de bienestar y plenitud.

Continuacin
4. Existe un principio de armona entre los valores, es decir cuando mejora alguno se perfeccionan al mismo tiempo los dems. En esta cuarta propuesta, se expresa una relacin entre el ser, el quehacer y nuevamente el ser. 5. Los valores son todas aquellas cosas positivas que al llevarlas a cabo no provocan dao (personal (ni a los dems), por el contrario producen beneficios a todos.

 Diferencia entre un valor y un principio

Los principios son universales, no se discuten sus implicaciones, no dependen de interpretaciones ni de percepciones, puesto que son inherentes al ser.
Los valores se podran cuestionar o relativizar, por ejemplo la dignidad esencial del ser humano es distinta de los valores que se podran derivar de ella, en este caso el respeto a las ideas, la tolerancia, etc.

Principios aplicados en la historia de algunas culturas

La persona tiende por naturaleza a hacer el bien y evitar el mal.

El ser humano est dotado de una dignidad esencial.

La vida humana debe ser respetada como un bien inalienable. El fin no justifica los medios.

Continuacin

La persona tiene derecho a su pleno desarrollo. La libertad es esencial para el desarrollo de la persona. El bien comn es superior al bien particular. La persona tiene derecho a participar en los destinos de la sociedad.

Continuacin
La

familia es un mbito indispensable para el crecimiento. ser humano es capaz de comprometerse y cumplir lo prometido. trabajo es un derecho bsico para la subsistencia personal. naturaleza es un mbito esencial para la vida y como tal debe ser respetada. persona tiene derecho a vivir en paz.

El

El

La

La

Entonces, un valor implica:

a.
b. c.

Un aspecto personal y humano

Un valor agregado para la sociedad Coherencia

d.

Una escogencia libre

e. Permanencia en el tiempo

Tipos de Valores

Valores familiares Valores socioculturales Valores personales Valores materiales Valores espirituales Valores ticos y morales

Cul es su importancia?
1. Nos ensean a discernir entre el bien y el mal, y a
tomar siempre las mejores decisiones. 2. No solo nos permiten saber lo correcto, sino que nos impulsan a la accin. 3. Permiten una vida productiva.

Continuacin
4.

Nos ayudan a expresarnos con elocuencia.

5.

Brindan proteccin en nuestro actuar porque actuamos motivados por ellos. Nos libran de las calamidades y de las intenciones incorrectas de otros.

6.

Caractersticas de los valores

Durabilidad Integralidad Satisfaccin Polaridad Jerarqua Trascendencia Dinamismo Aplicabilidad Complejidad

Continuacin

Explicacin del modelo del por qu vive y reacciona de cierta forma en determinadas situaciones. Observar al modelo en situaciones diversas. El modelo es alguien que nos motiva.

Valores Humanos Bsicos

Verdad Accin correcta Paz Amor No violencia

Principales componentes de la naturaleza humana ligados a los valores bsicos

a. b. c. d. e.

Aspecto Intelectual (verdad) Aspecto fsico (accin correcta) Aspecto emocional (paz) Aspecto psquico o mental (amor) Aspecto espiritual (no violencia)

Valores bsicos y sus derivados

a. b. c.

VERDAD: Discernimiento Autoanlisis Veracidad

ACCION CORRECTA: a. Respeto b. Responsabilidad c. Valenta

Continuacin
a. b. c. a. b. c. d.

PAZ: Disciplina Humildad Autorespeto AMOR: Compromiso Amistad Bondad No Violencia

Continuacin

NO VIOLENCIA: Hermandad

a.

b.

Consideracin
Cooperacin

c.

Antivalores

As como existen los valores tambin existen los antivalores, aquellas cosas o actitudes negativas que cuando se hacen ocasionan dao (a la propia persona y a los dems). Los antivalores impiden el adecuado desarrollo de los individuos, limitando su crecimiento y retardando la potencialidad de dones y talentos. Un antivalor es una expresin de incoherencia.

Continuacin

Los antivalores provocan que las personas se conduzcan tomando ms de lo que dan, al tiempo que limitan el crecimiento de los dems. Si practicar valores es un ejemplo a seguir por los dems, practicar antivalores es un riesgo para quienes nos rodean.
Algunos antivalores son: Deslealtad, queja, timidez, chisme, falta de compromiso, arrogancia, agresividad, apata, impuntualidad, envidia, entre otros.

Entonces, Para qu sirve un contrato de valores?

Integra el elemento humano a travs de verdades y principios comunes. Crea pensamiento colectivo. A travs del consenso, nos compromete con una filosofa comn. Sirve para poseer pautas que nos orienten correctamente. Sirve para vivir con perspectiva sabiendo que esperar y a que atenernos.

Continuacin

Sirve para construir un destino y no solo participar de lo que venga. Permite atacar las amenazas exgenas; as como los puntos dbiles endgenos. A partir del punto anterior, el grupo escoge verdades y principios comunes como resultado de su pensamiento crtico y propias decisiones. Es un desafi a crecer continuamente. Sirve para saber que las personas son las que hacen la diferencia en todo lugar.

Los valores organizacionales y el desempeo

Proveen una base estable (gua) sobre la cual se toman decisiones y se ejecutan las acciones. Forman parte integral de la propuesta de valor de una organizacin hacia las comunidades y personal. Motivan y energizan al personal para dar su mximo esfuerzo por el bienestar social.

Valores alineados con el desempeo = actitudes positivas

Compromiso con el logro, la calidad y satisfaccin de la persona. Sentido de pertenencia y responsabilidad en sus acciones. Son conscientes de que su opinin es escuchada. Observan una conexin directa entre su labor y los objetivos de la organizacin.

Valores Fundamentales
1. Innovacin, excelencia y liderazgo basados en un trabajo serio y respetuoso.

Cultivamos una actitud permanente de anlisis, dilogo, aprendizaje y apertura al cambio, en nuestras actividades de investigacin cientfica, enseanza y proyectos de desarrollo.

Valoramos a las y los tcnicos formados en la institucin como promotores fundamentales del desarrollo y el manejo adecuado de los recursos naturales de nuestros pases. Valoramos el conocimiento tradicional, tanto como el cientfico y buscamos la sinergia entre ambos.

EL HOGAR Y EN LA ESCUELA
2. Transparencia y responsabilidad, ante todos los involucrados con nuestro quehacer:

Utilizamos adecuada y eficientemente los recursos que administramos. Contamos con informacin clara y oportuna sobre nuestras actividades. Procuramos una relacin abierta y clara con todos los involucrados en nuestras acciones. Asumimos nuestra responsabilidad social en el control y mitigacin de posibles impactos de las actividades institucionales y la promocin de beneficios a los involucrados en estas actividades.

3. Integracin y complementariedad, manifiesta en: la bsqueda de valores a partir del trabajo interdisciplinario e interinstitucional.

Buscamos siempre la complementariedad de esfuerzos, las alianzas y la colaboracin con diversas comunidades. Complementamos y creamos crecimiento entre las capacidades y especialidades de nuestras participacin comunitaria. Respetamos los esfuerzos y enfoques de trabajo de instituciones afines. Contribuimos al desarrollo y anlisis de polticas en el marco del respeto por las instituciones Y involucrados.

Continuacin
4.

Equidad, en el acceso de los diversos grupos sociales (independientemente de su gnero, origen tnico, credo religioso o poltico, condiciones especiales) a las oportunidades que se generan como producto de nuestras acciones y sus impactos. Procuramos equidad en las condiciones de trabajo y estudio de nuestra comunidad institucional y de nuestras comunidades. Nuestros procesos de estudio y generacin de herramientas y estrategias para el desarrollo, buscan la equidad en la distribucin de los beneficios y oportunidades.

Continuacin
5.

Solidaridad y trabajo en equipo, tanto en nuestra dinmica institucional interna como en el trabajo con nuestras comunidad. Valoramos el desarrollo profesional as como el bienestar familiar y humanstico de nuestras compaeras y compaeros de trabajo.

Somos parte de un equipo, donde todos los integrantes dan un aporte valioso para el logro de nuestras metas.