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ESTRATEGIA DE RRHH
4
Parte
RRLL
ARH
DRH
CVL
4.3.01
ESTRATEGIA DE RRHH
4
Parte
Seccin II ARH
RRLL
ARH
CVL
DRH
4.3.02
ESTRATEGIA DE RRHH
4
Parte
ARH
DRH
Seccin II ARH
ADMINISTRACIN DE RRHH
Este Subsistema se ocupa:
CVL
De la Poltica y Estructura de Remuneraciones De la Descripcin de los puestos de trabajo De la Informacin de gestin en RRHH
4.3.03
ESTRATEGIA DE RRHH
4
Parte
RRLL CVL
ARH
DRH
Seccin II ARH
ADMINISTRACIN DE RRHH
Los Objetivos de este Subsistema son:
Procurar la equidad interna y la competitividad externa de los salarios Optimizar la informacin relacionada con la gestin de RRHH
4.3.04
ESTRATEGIA DE RRHH
4
Parte
RRLL CVL
ARH
DRH
Seccin II ARH
ADMINISTRACIN DE RRHH
Indicadores de gestin de este Subsistema
Actas de infraccin sobre documentacin errnea o faltante Resultados de encuestas de salario (comparacin con empresa) Cantidad de reclamos por errores en la liquidacin de sueldos Reclamos de Direccin por errores en emisin BSC Dotacin real vs prevista o adecuada (right-sizing) Desvos presupuestarios en la gestin de RRHH Errores de planificacin de la demanda y oferta de RRHH
4.3.05
Ejemplos:
ESTRATEGIA DE RRHH
4
Parte
RRLL CVL
ARH
DRH
Seccin II ARH
ADMINISTRACIN DE RRHH
Herramientas del Subsistema
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7.
Inventario de Recursos Humanos Descripcin, Anlisis y Evaluacin de Puestos Poltica y Estructura de Remuneraciones Liquidacin de Sueldos, Jornales y Cargas Sociales Encuesta de Remuneraciones Reingeniera de RRHH Cuadro de Mando de RRHH
4.3.06
ESTRATEGIA DE RRHH
4
Parte
Seccin II ARH
RRLL CVL
ARH
DRH
ADMINISTRACIN DE RRHH
DEFINICION
Documento con informacin completa sobre cada integrante de la organizacin, que permite determinar el Quin es Quin de la misma para comenzar a trazar un cuadro clave de sus fortalezas y debilidades del Capital Humano
4.3.07
ESTRATEGIA DE RRHH
4
Parte
Seccin II ARH
RRLL CVL
ARH
DRH
ADMINISTRACIN DE RRHH
4.3.08
ESTRATEGIA DE RRHH
4
Parte
Seccin II ARH
RRLL CVL
ARH
DRH
ADMINISTRACIN DE RRHH
Aplicaciones informticas en RRHH FODA DE RRHH (FODARH) IRH y Reingeniera de RRHH Descripcin de puestos
4.3.09
ESTRATEGIA DE RRHH
4
Parte
Seccin II ARH
RRLL CVL
ARH
DRH
ADMINISTRACIN DE RRHH
IRH
Datos familiares Contribucin a Visin+Misin+Val
ESTRATEGIA DE RRHH
4
Parte
Seccin II ARH
RRLL CVL
ARH
DRH
ADMINISTRACIN DE RRHH
DEFINICIN
Proceso que permite conocimiento profundo de los puestos de trabajo, a fin de generar una estructura de jerarqua basada en su cuidadoso anlisis y comparacin, para determinar las bases de una poltica justa de distribucin y asignacin salarial.
4.3.11
ESTRATEGIA DE RRHH
4
Parte
Seccin II ARH
RRLL CVL
ARH
DRH
ADMINISTRACIN DE RRHH
RRHH
Estructura Salarial
Relevamiento de funciones
COMIT
Identificacin Factores
Valorizacin Puntajes
RRHH 4.3.12
ESTRATEGIA DE RRHH
4
Parte
Seccin II ARH
RRLL CVL
ARH
DRH
ADMINISTRACIN DE RRHH
ESTRATEGIA DE RRHH
4
Parte
Seccin II ARH
RRLL CVL
ARH
DRH
ADMINISTRACIN DE RRHH
Ejemplo de Grados:
(si el factor fuera Educacin Requerida)
ESTRATEGIA DE RRHH
4
Parte
Seccin II ARH
RRLL CVL
ARH
DRH
ADMINISTRACIN DE RRHH
4.3.15
ESTRATEGIA DE RRHH
4
Parte
Seccin II ARH
RRLL CVL
ARH
DRH
ADMINISTRACIN DE RRHH
4.3.16
ESTRATEGIA DE RRHH
4
Parte
Seccin II ARH
RRLL CVL
ARH
DRH
ADMINISTRACIN DE RRHH
4.3.17