MI VISION MIS OBJETIVOS MIS METAS MIS DEBILIDADES MIS FORTALEZAS MIS OPORTUNIDADES MIS AMENAZAS

MI

HOJA DE VIDA MERCADO LABORAL OFERTA PERSONAL COMPETENCIA

 VALORES BUEN

CARCTER PRESENTACION PERSONAL ADECUADA AUTOESTIMA

 CONOCIMIENTOS

PRACTICA TECNOLOGIA . INICIATIVA

 ASERTIVIDAD EMPATIA INTELIGENCIA

EMOCIONAL BUEN CARCTER ESCUCHA ACTIVA

La

necesidad de autoestima se describe como una experiencia interior en la cual las personas sienten la necesidad de ser valiosos, dignos de respeto y admiracin;

 sistema

de ideas, actitudes, valores y compromiso que van a influir, a regular y a normar su conducta y actitudes hacia la vida, el amor, la familia, la pareja y todas las acciones humanas

ROLES QUE SE ASUMEN. 3.1.1- ROL ACUSADOR- RECRIMINADOR. Actitudes: Hostil, agresivo, dominante, intransigente. No acepta que otro pueda ser diferente o mejor que l. No toma en cuenta al otro. Lo desvaloriza y de esa manera espera sentirse importante. Sentimiento Bsico: Rabia/ Miedo. .

Funcionamiento s mismo: No sabe de sus necesidades. No tiene contacto consigo mismo, ni lo hace con los dems. Repite comportamientos de figuras dominantes en el pasado; probablemente padres autoritarios, castigadores y desvalorizadores, ha desarrollado mecanismos defensivos ofendiendo a los dems, utilizando un tono de voz amenazante y agrediendo fsica o verbalmente a los otros. Su actitud refleja desvalorizacin de s mismo y el miedo al rechazo

Actitudes: Pasivo, se queja, se culpabiliza, se desvaloriza a s mismo. No se toma en cuenta y da demasiada importancia al otro. Sentimiento Bsico: El Miedo. Funcionamiento de s mismo: Niega sus necesidades, no las toma en cuenta. No confa en sus capacidades. Se relaciona a travs de la lstima, asume la posicin de vctima. No sabe poner lmites a los dems y teme que lo dejen o lo abandonen. Sintindose dbil, espera ser capaz de controlar y dominar a los dems, provoca lstima.

Actitudes: Es fro, distante y calculador. Es intelectual, lgico y razonable. Es rgido e intransigente, siempre cree tener la razn. Sentimiento Bsico: El Miedo. Funcionamiento de s mismo: Evade sus sentimientos y evita el contacto consigo mismo. Niega sus propias necesidades. Se asla y evita deprimirse o emocionarse. No toma en cuenta sus sentimientos ni los de los otros. Aparece como una persona muy controlada, que todo lo sabe y descalifica a los otros.

Actitudes: Confuso, distrado, irresponsable, inapropiado, nunca a tiempo, fuera de lugar. Nada parece importarle. Sentimiento Bsico: Rabia- Miedo. Funcionamiento de s mismo: No tiene conciencia en forma de satisfacer sus necesidades. Le falta ubicacin y arraigo. Vive permanentemente vnculos de aceptacin y rechazo. Se identifica con los desvalidos, perseguidos y marginados, porque l se siente as.

Actitudes: Responsable, congruencia, creativo,

necesidades y las de los otros. No protege, interfiere o bloquea. Es directo, competente. Funcionamiento de s mismo: Es claro y conciente de sus necesidades. Busca utilizar sus propios recursos para satisfacerlas, es decir, que no espera que otros hagan las cosas por l. Expresa y dice lo que piensa, siente y quiere estableciendo una comunicacin abierta y clara. Pone lmites a los otros. Se cuida y se quiere a s mismo. Se responsabiliza por las consecuencias de sus actos.

proactivo, con alta motivacin al logro. Expresa lo que siente, est en contacto con sus

La motivacin es el inters o fuerza intrnseca que se da en relacin con algn objetivo que el individuo quiere alcanzar. Es un estado subjetivo que mueve la conducta en una direccin particular.

DINERO ?

 La

excelencia personal se define como un camino, una actitud mental y una posicin ante la vida, en donde el ser humano se siente capaz, buscando siempre ms lo mejor.

 Es

la manera en que el individuo hace las cosas desarrollando todo el potencial posible, sin perder tiempo en buscar excusas o razones para demostrar que algo no se puede hacer.