FORMACION DE PERSONAL

OBJETIVO

El programa de entrenamiento, permite el desarrollo de competencias tcnicas, de HSEQ y de gestin, acordes a los lineamientos establecidos en las polticas de la compaa y a las necesidades o exigencias actuales de la industria y nuestros clientes.
La seleccin del personal se realiza de acuerdo a las valoraciones de desempeo a Obreros de Patio, Recogemuestras, ayudantes.

INICIO DEL PROGRAMA

Antes de iniciar el proceso de entrenamiento, se deber leer el procedimiento EMPLEADOS NUEVOS Y EN MAYOR FUNCION (Procedimiento No. 0103-105), con el fin de cumplir los lineamientos establecidos y poder realizar un entrenamiento exitoso y seguro.

Seleccin del personal Asignacin de mentor Reconocimiento e Identificacin de partes del equipo Evaluacin Sistemas de los equipos de Perforacin Evaluacin Reconocimiento e identificacin de Procedimientos operacionales Ejecucin de funciones del cargo Cuero en entrenamiento

Evaluacin y aprobacin

ASIGNACION DE MENTOR: Antes de iniciar el proceso de entrenamiento, el Superintendente y el Jefe de equipo deben nombrar un Mentor para realizar seguimiento a esta persona. Los criterios para la seleccin del mentor son: Persona del rea operativa, con conocimientos suficientes en las partes y operacin del taladro. Persona que debe acompaar permanentemente al entrenado durante sus turnos de trabajo. El mentor es el responsable de hacer la evaluacin del programa junto con el Jefe de Equipo.

De acuerdo a estos criterios se realizar la seleccin del mentor internamente en el taladro, ser comunicado el nombre del mentor a RRHH a HSEQ y a Operaciones.

RECONOCIMIENTO E IDENTIFICACION DE PARTES DEL EQUIPO: Se realizar recorrido por todas las reas el equipo identificando y aclarando propsito y funcionamiento de cada uno de los componentes del equipo.
DISTRIBUCION COMPONENTES DEL TALADRO (LAYOUT): ACUMULADOR (ver anexo 1), BODEGAS, BOMBAS, CAMPAMENTO, CASA DEL PERRO, SISTEMA DE CONTROL DE POZOS, AREA DE LA QUIMICA, MESA DE TRABAJO, MOTORES PATIO DE TUBERIA, SANCOCHO, SUBESTRUCTURA, TALLERES

En esta etapa del entrenamiento, la persona no opera ningn equipo, solamente observa, pregunta y aprende del funcionamiento del taladro.

SISTEMAS DE LOS EQUIPOS DE PERFORACION: En esta etapa el trabajador deber comprender el funcionamiento de los sistemas que intervienen en las operaciones de perforacin de pozos e identificar cada uno de sus componentes. IDENTIFICACION Y FUNCIONAMIENTO DEL SISTEMA DE:
IZAJE, ROTACION, CIRCULACION, BOP, POTENCIA, PVT E INSTRUMENTACION

ALMACENAMIENTO Y MANTENIMIENTO DE HERRAMIENTAS Y PARTES: En esta etapa el trabajador deber realizar labores de orden y aseo de las reas (descansos de escaleras, caseta del encuellador, caseta acumulador, casa del perro y sancocho), donde se almacenan herramientas y partes, as mismo como la limpieza y aplicacin de pintura a aquellas herramientas y partes que lo requieran.

RECONOCIMIENTO E IDENTIFICACION DE PROCEDIMIENTOS OPERACIONALES

En esta etapa se har entrega fsica de procedimientos operacionales para su identificacin y seguimiento durante la ejecucin de las operaciones de perforacin. El personal en entrenamiento no deber intervenir en los procedimientos operacionales sino hasta la ejecucin de la tercera etapa del entrenamiento.
As mismo se culmina el entrenamiento mnimo en QHSE requerido para el cargo con los Mdulos de QHSE / Rig Pass.

EJECUCION DE FUNCIONES DEL CARGO CUERO EN ENTRENAMIENTO

Para la ejecucin de esta etapa el trabajador deber estar acompaado permanentemente por el tutor encargado, quien ser nombrado por el jefe de equipo y que instruir, entrenar y velara por la correcta ejecucin de las labores inherentes al cargo. Conocer y manejar todas las herramientas o tuberas especiales que se bajan en un pozo, utilizando las llaves de potencia, neumticas, elevadores, cuas. Aprender a operar el winche, para subir tuberas y diferentes piezas a la mesa de trabajo de acuerdo a los procedimientos seguros establecidos. Participar activamente en el aseo de la mesa rotaria y de todo el equipo, lavado, engrase y pintada del taladro en general. Participar activamente en el desarme y arme de todas y cada una de las herramientas y equipos que conforman el taladro, para realizar las movilizaciones en forma segura. Colaborar con el encuellador y los cueros en el mantenimiento preventivo de las bombas y tanques de lodo.

EVALUACION Y APROBACION DE ENTRENAMIEMNTO En esta etapa del entrenamiento se realizara seguimiento al aprendizaje adquirido y se evaluara el desarrollo laboral del trabajador. tambin se tendr en cuenta conceptos tales como: ACTITUD, APTITUD, PREDISPOSICION, ADAPTABILIDAD Y COMPROMISO. Finalmente se diligencia y aprueba el formato HABILITACION DE AYUDANTES DE BOCA DE POZO (Procedimiento No. 01-03-105 Formato F-001).