BLOQUE IV: CONSOLIDACIN DE LAS TEORAS DE LAS RELACIONES LABORALES (1950 -1960) TEORA DE LAS RELACIONES LABORALES

Bloque IV:

CONSOLIDACIN DE LAS TEORAS DE LAS RELACIONES LABORALES (1950 - 1960)

ESTRUCTURA DEL BLOQUE

INTRODUCCIN: -ACONTECIMIENTOS HISTRICOS RELEVANTES -CAMBIOS SOCIALES Y POLTICOS -CARACTERIZACIN DE LAS RELACIONES LABORALES -LAS TEORAS DE LAS RELACIONES LABORALES EN ESTE PERIODO 1.- LAS RELACIONES INDUSTRIALES EN EL ESTRUCTURAL FUNCIONALISMO 2.- LA REVISIN NEOMARXISTA DE LAS REL. LAB. 3.- TEORAS DEL NEOCORPORATISMO

OBJETIVOS DEL BLOQUE 1.- Comprender el contexto sociopoltico en el que se consolidan las teoras de las relaciones laborales. 2.- Conocer los principales rasgos de las relaciones laborales de este periodo. 3.- Diferenciar las propuestas tericas del momento. 4.- Ser capaz de comprender la evolucin de las propuestas tericas, relacionndolas con sus predecesoras. 5.- Reflexionar y valorar las aportaciones realizadas por cada una de las escuelas y sus consecuencias. 6.- Ser capaz de ver las limitaciones de cada propuesta.

INTRODUCCIN ACONTECIMIENTOS HISTRICOS RELEVANTES

Europa y Japn se enfrentan a la reconstruccin tras la devastacin de la II Guerra Mundial. Las colonias de los pases europeos aprovechan la debilidad de estos para demandar su independencia. En la reordenacin de la vida econmica de los pases europeos, los estados son un elemento esencial.

INTRODUCCIN ACONTECIMIENTOS HISTRICOS RELEVANTES

Los Estados europeos introducen polticas fiscales orientadas a la redistribucin de la riqueza y regidas por el principio de la igualdad. Polticas orientadas a contener el modelo socialista (adems de la URSS, en 1949 haba triunfado la revolucin socialista en China).

Entre 1947 y 1954 funciona en EEUU el Comit de Actividades Antinorteamericanas (macartismo) que investiga y juzga a aquellos sospechosos de simpatizar con ideas socialistas o comunistas.

INTRODUCCIN ACONTECIMIENTOS HISTRICOS RELEVANTES

EEUU interviene en los pases latinoamericanos donde se intentan nuevos modelos sociales ms igualitarios (Guatemala,)
En la URSS muere Stalin (1953), pero le suceden otros burcratas del partido. 1953 Comienza la revolucin cubana de Fidel Castro que triunfa en 1957 con la deposicin del dictador Batista.

Guerra fra.

INTRODUCCIN ACONTECIMIENTOS HISTRICOS RELEVANTES

1955 Conferencia de Bandung. 29 pases de Asia y frica se renen en la isla de Java para tener una voz internacional independiente al margen de los pases dominantes.
1957 Comienzo de la conquista por el espacio. La URSS lanza el primer satlite artificial. 1957 por el tratado de Roma, seis pases fundan la Comunidad Econmica Europea (Francia, Alemania, Italia, Holanda, Blgica y Luxemburgo).

INTRODUCCIN ACONTECIMIENTOS HISTRICOS RELEVANTES

1958 Juan XXIII es nombrado papa, con el se inicia el periodo ms progresista de la Iglesia catlica. 1959 comienza la guerra de Vietnan que no terminar hasta 1975 y marcar las posteriores intervenciones blicas de EEUU.

INTRODUCCIN ETAPA DEL CAPITALISMO

Capitalismo keynesiano, intervencionista SISTEMA DE PRODUCCIN Fordismo (la guerra y posguerra retrasan la necesidad de avanzar en la produccin diferenciada o ingeniera del valor

INTRODUCCIN CARACTERIZACIN DE LAS RELACIONES LABORALES

Marcadas por la bsqueda de consenso y la necesidad de estabilizar la mano de obra. 1.- Canalizacin del conflicto por cauces institucionales.

2.- Reconocimiento de los sindicatos en un sistema regulado de negociacin.

3.- Clara intervencin del estado 4.- Desarrollo de un sindicalismo supranacional (en 1945 se haba creado la Federacin Sindical Mundial).

En Espaa se desarrolla el sindicalismo vertical.

INTRODUCCIN TEORAS DE LAS RELACIONES LABORALES

1.Elaboracin del estructuralismo y el funcionalismo (Talcott PARSONS).

La interpretacin de las relaciones laborales desde el estructural funcionalismo:

(John DUNLOP, Lewis COSER Y John REX) El sistema de relaciones laborales como parte del subsistema econmico y el sistema social.

INTRODUCCIN TEORAS DE LAS RELACIONES LABORALES

2.Revisiones de las teoras marxistas (neomarxistas)

(Harry BRAVERMAN, Michael BURAWOY, Stephen MARGLIN, Andrew FRIEDMAN y Richard EDWARDS) La descualificacin, el control de la fuerza de trabajo, estrategias de resistencia, la contribucin de los propios trabajadores a la conformacin del proceso productivo capitalista,

INTRODUCCIN TEORAS DE LAS RELACIONES LABORALES

3.El corporatismo (parte de Durkheim y es revitalizado por neoweberianos)

Tripartismo: el papel mediador de las partes.

Modelos de corporatismo en Europa

Los pactos sociales

BIBLIOGRAFA

BLANCH, J.M. (Coord.) (2003): Teora de las Relaciones laborales. Fundamentos. Barcelona: UOC.

KHLER, H. y MARTN, A. (2005): Manual de sociologa del trabajo y de las relaciones laborales. Madrid: Delta.
RITZER, G.(2003): Teora sociolgica moderna. Barcelona: McGrawHill.