GRUPO No.

acto jurdico procesal de exteriorizacin de la voluntad con el que se da inicio a un procedimiento, puede ser oral por acta levantada en el juzgado o por escrito. Sus requisitos estn contemplados en el artculo 332 del cdigo de trabajo

acto jurdico procesal de iniciacin

Delimitado en el artculo 332 del Cdigo de trabajo, al hablar de demanda la dividimos en 3 partes:
1. 2. 3.

Introduccin o Encabezado Cuerpo o contenido Conclusin

Una buena demanda provoca una buena sentencia porque contiene congruencia en los datos

literales a, b, d artculo 332 cdigo de trabajo

1.
2.

designacin de juez o tribunal a quien se dirija

nombres y apellidos del solicitante, edad, estado civil, nacionalidad, profesin u oficio, y lugar donde recibe notificaciones nombres y apellidos de la persona o personas a quien se reclama un derecho o contra quienes se ejercita una accin e indicacin del lugar en donde pueden ser notificados

3.

Literales c y e artculo 332 cdigo trabajo

1. 2.

Relacin de los hechos en que se funda la peticin Enumeracin de los medios de prueba con que se acreditarn los hechos, individualizndolos en forma clara y concreta, segn su naturaleza, expresando los nombres y apellidos de los testigos y su residencia si se supiere; lugar en donde se encuentran los documentos que detallar y elementos sobre los que se practicar inspeccin ocular o expertaje

Literales f, g y h artculo 332 cdigo de trabajo

1.

peticiones que se hacen al tribunal en trminos precisos

lugar y fecha firma del demandante o impresin digital del pulgar derecho u otro dedo si aquel faltare o tuviere impedimento o firma de la persona que lo haga a su ruego si no sabe o no puede firmar

2. 3.

1.

Pone en movimiento de oficio al rgano jurisdiccional. Artculo 285 cdigo de trabajo Interrumpe la prescripcin. Artculo 262 cdigo de trabajo

2.

3.

La incomparecencia efectos negativos

del

demandado

provoca

1.

No llena requisitos: artculo 334 cdigo de trabajo Juez emite resolucin para que subsane los defectos puntualizndolos en forma conveniente y mientras no se cumplan no se le da trmite a la demanda. Notifica al actor personalmente en el plazo de 6 das, de conformidad con el artculo 328 cdigo de trabajo Actor subsana lo requerido Se pasa a la primera resolucin

2.

Llena requisitos: se pasa a la siguiente fase (primera resolucin)

Artculo 335 Cdigo de Trabajo. Si la demanda se ajusta a los requisitos el juez por medio de un decreto seala da y hora para que las partes comparezcan a juicio oral, el decreto debe contener :
1.

Apercibimiento al demandando de ser declarado confeso a solicitud de parte, si no se presenta. Artculo 354 primer prrafo cdigo de trabajo Advertencias a las partes de presentarse con sus medios de prueba, y declaracin de rebelda del que no comparezca. Artculo 335 cdigo de trabajo Conminatorias contenidas en el artculo 353 primer prrafo cdigo de trabajo; relacionadas con la multa por no exhibir los documentos sin perjuicio de presumirse ciertos los datos aducidos por el oferente

2.

3.

El artculo 328 Cdigo de trabajo establece:

1.

Debe realizarse dentro del trmino de 6 das hbiles despus de emitida la resolucin; debe ser personal. El plazo entre la audiencia y la notificacin debe ser de por lo menos 3 das. Artculo 337 cdigo de trabajo. A partir de la notificacin de la demanda, se pueden plantear Conflicto de jurisdiccin y conflicto de competencia.

2.

3.

Consiste en las actitudes de las partes, relacionadas con la comparecencia o no a la primera audiencia, estas pueden ser:
1.
2.

Negativas (no comparece) Positivas (si comparece)

1.

Con excusa artculo 336 cdigo de trabajo Puede ser nicamente por enfermedad, una sola vez, puede presentarse hasta 24 horas despus de la fecha y hora sealada para la audiencia. Si el juez acepta la excusa, sealar nueva audiencia, que debe realizarse dentro de las 72 horas siguientes a la que no se realiz Sin excusa: artculos 358 y 359 cdigo de trabajo Demandado: el juez hace efectivos los apercibimientos y dicta sentencia dentro de las 48 horas siguientes a la audiencia. Actor: solamente se da la contestacin de la demanda, prueba y sentencia en un plazo no menor de 5 ni mayor de 10 das

2.

Activas: Contesta la demanda, en sentido afirmativo o negativo.

1.

Pasivas: Se allana a la demanda, artculo 340 ltimo prrafo, Cdigo de Trabajo.

2.

El artculo 338, 2 Prrafo del cdigo de trabajo, establece que modificacin de la demanda es, si en el trmino comprendido entre la citacin y la primera audiencia o al celebrarse esta, el actor ampliare los hechos o pretensiones aducidos en la demanda; solo se modifica una vez y se puede hacer hasta antes de la contestacin de la demanda.

1.

No modifica la demanda: Contina normalmente el desarrollo de la primera audiencia.

2.

Modifica la demanda: Puede ser oral con apoyo por escrito, o solamente por escrito.

Tramite: En la audiencia se emite resolucin por medio de decreto dictado inmediatamente por estar dentro de la audiencia Notificacin se da inmediatamente Hay dos actitudes que pueden tomar: a) Pedir que se suspenda la audiencia para preparar la defensa; el juez la suspende y seala nueva audiencia (mnimo en el plazo de 3 das, porque se considera nueva primera audiencia)
b)

Que continu con la audiencia, se pronuncia sobre la demanda y su ampliacin en ese momento. El demandado tiene la facultad de elegir que actitud asumir

Antes

de contestar la demanda se pueden interponer excepciones dilatorias.

Despus

de contestada la demanda y hasta antes de dictar sentencia de segunda instancias se pueden plantear excepciones privilegiadas.
Con

la contestacin de la demanda se puede plantear excepcin perentorias.

De conformidad con el artculo 342 de trabajo, estas excepciones estn enumeradas en el artculo 116 del cdigo procesal civil y mercantil y son: litispendencia demanda defectuosa falta de capacidad legal falta de personera falta de personalidad falta de cumplimiento del plazo a que estuviere sujeta la obligacin o el derecho que se haga valer

De pago: cumplimiento de la obligacin 2. De prescripcin: prdida de un derecho por el paso del tiempo 3. De cosa juzgada: puede ser de 2 formas: Formal: sentencia de primera instancia o segunda instancia en su caso Material: cuando ha adquirido firmeza la sentencia 4. De transaccin: las partes suscriben contrato en el cual ambos renuncian y se reconocen derechos recprocos, no abarca los derechos mnimos irrenunciables
1.

Atacan el fondo del asunto o derecho alegado; no estn nominadas su objeto es destruir la pretensin y extinguir el derecho. Pueden ser de defensa y de ataque.
1.
2. 3. 4. 5.

Se interpone con la contestacin de la demanda Notifica (continua el proceso y se diligencia de forma paralela) 24 horas para presentar prueba de la excepcin Se recibe la prueba en la audiencia ms prxima sealada para el efecto Resuelve en sentencia

Se analizan las actitudes que asumir el demandado, estas pueden ser: Activas 2. Pasivas 3. Conciliacin
1.

1.

Positivas: Artculo 340, 2. Prrafo Cdigo de Trabajo. Contesta la demanda en sentido afirmativo total o parcialmente. Si se contesta en sentido afirmativo total el juez va a ejecutar el pago. Si es parcial se ejecuta solo lo aceptado y lo dems se resuelve en la va normal.
Negativas: Contesta en sentido negativo y se opone total o parcialmente; interpone excepciones perentorias y reconvencin. Cuando se contesta de esta forma se continua el juicio en la forma normal.

2.

3.

Reconvencin: Es contrademandar, se da con la contestacin de la demanda. El demandado es reconviniente y el actor es reconvenido.

Ejemplo de planteamiento: contesto la demanda en sentido negativo, planteo la excepciones perentorias de.. y reconvengo en base a los siguientes hechos...... Tramite: Se dan todas las etapas de la demanda:

Se suspende el proceso hasta que el tramite de la reconvencin llega a la misma fase en que se encuentra el proceso principal Se resuelve en sentencia

Allanamiento: Renuncia a la litis, artculo 115 cdigo procesal civil y mercantil, no acepta hechos ni pretensiones del actor, permite que contine el proceso.

Se da inmediatamente despus de contestada la demanda porque en ese momento surge la litis. Este es el momento obligatorio de conciliacin, la que debe ser ecunime (lo justo para los dos). Puede ser de dos formas:

a) b) c)

d)

Total: Se suscribe convenio (las partes) Juez lo aprueba por medio de un auto Se cumple el convenio, termina el juicio No se cumple el Convenio se ejecuta como un titulo ejecutivo artculo 426 cdigo de trabajo
Parcial: se da convenio por lo conciliado y lo no conciliado continua el juicio.

Medio de conviccin adoptado por las partes en juicio para demostrar sus afirmaciones o negaciones; se usa para convencer al juez de tal que forma que acceda a nuestra pretensin. Artculo 344 cdigo de trabajo.

Libre conviccin Legal o tasada Sana critica Sana critica razona Mixto En conciencia: En laboral salvo los documentos y lo que le conste al juez la prueba se valorar en conciencia; pero al analizarlo el juez deber fundarlo en los principios de equidad y justicia. Artculo 331 cdigo de trabajo.

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7.

Confesin Judicial (declaracin de las partes) Declaracin de testigos Dictamen de expertos Inspeccin ocular (reconocimiento judicial) Documentos Medios cientficos de prueba Presunciones

La contraparte absolver posiciones para demostrar los hechos, se realiza ante juez. Se pide con la demanda o contestacin de la demanda y de la reconvencin de forma oral o escrita

Plazo para citar a las partes: 2 das art 131 CPCYM Ficta confesio: esta presente en la audiencia pero se niega a contestar o no llega a la audiencia Fiscalizacin de la Prueba: se realiza protestando las preguntas, se hace con la finalidad que la prueba protestada sea diligencia en sentencia de segunda instancia Sistema de Valoracin: legal o tasada Valor Probatorio: plena prueba

Pueden ser hasta 4 testigos. En Laboral se consideran aptos para ser testigos los menores de edad .

Fiscalizacin de la prueba: las partes pueden preguntas y repreguntas, protestar y tachar

protestar

las

Tacha de testigo: cuando un testigo no es idneo dentro de las 24 horas siguientes se presenta una tacha en contrata del testigo para que su declaracin no sea vlida, es resuelta en sentencia. Tacha plena: quienes ocupen cargo de confianza, representacin y direccin Sistema de Valoracin: sana critica art 161 CPCYM Valor Probatorio: en conciencia art 361 c.t.

Se solicita con la demanda o contestacin de la demanda. Tramite:

a) b)

c)

d)

Indicar sobre que se realizar el expertaje Juez corre audiencia a la contraparte para que manifieste su anuencia o rechazo, ampli los aspectos a analizar y proponga su experto El experto realiza la diligencia y emite dictamen El juez puede resolver basndose en el dictamen o no. Sistema de Valoracin: en conciencia art 361 cdigo de trabajo Valor Probatorio: en conciencia art 361 cdigo de trabajo

Son aquellos que contengan procesos cientficos en su creacin, por ejemplo videos, fotos, casete etc.

Sistema de valoracin: En conciencia

Valor Probatorio: En conciencia

El artculo 332 literal e) del cdigo de trabajo, establece que es un reconocimiento judicial, pero en materia laboral se le denomina inspeccin ocular. Se ofrece con la demanda o con la contestacin de la demanda.
Tramite: a) se solicita que el juez se presente a un lugar, indicando sobre que extremos a de versar la inspeccin. b) Se notifica con 03 das de anticipacin da, hora y lugar; para que estn presentes todas las partes.

Sistema de valoracin: Sana critica artculo 127 ltimo prrafo Cdigo Procesal Civil y Mercantil Valor Probatorio: En conciencia artculo 361 cdigo de trabajo

Consiste en papeles, ejemplo escrituras pblica, se dividen en:

a) b)

Documentos Pblicos: Sistema de Valoracin: Legal o tasado Valor Probatorio: Plena prueba Documentos Privados: Sistema de Valoracin: Sana critica Valor Probatorio: en conciencia El ofrecimiento se puede impugnar en un plazo de 10 das segn los artculos 186 y 187 del Cdigo Procesal Civil y Mercantil

No funcionan si no se prueba el mismo hecho con otra prueba, pueden ser:

a) b)

Legales: se derivan de la norma jurdica y las 03 siguientes admiten prueba en contrario Ficta confesio Constancia de vacaciones Documentos y Libros Humanas: la conducta de las partes antes y durante el juicio

Valor Probatorio: en conciencia Sistema de Valoracin: en conciencia