MIRKO R.

PORRAS VERSTEGUI
Abogado. Maestra en Administracin Gerencia de servicios de Salud. Especialista en Cuidados Intensivos. Miembro de la Defensora de la Salud y Transparencia.

PRINCIPALES FUENTES DEL DERECHO LABORAL

ARTICULO 22 : El trabajo es un deber y un derecho es base del bienestar social y un medio de realizacin de la persona.
DERECHOS LABORALES INDIVIDUALES. ARTICULO 2 : NUM:15 A trabajar libremente con sujecin a ley

ARTICULO 23 : Proteccin a la madre, al menor de edad, a la persona con discapacidad que trabaja .

ARTICULO 24: Una remuneracin equitativa y suficiente no menor al mnimo legal .

ARTICULO 25 : Jornada diarias y 48 horas semanales.

Mxima de 8 horas

ARTICULO 27 : Adecuada proteccin frente al despido arbitrario.

ARTICULO 28 : Derecho laborales colectivo, como la libertad sindical, la negocin colectiva y la huelga.

ARTICULO 29 : Participacin en utilidades de la empresa.

TRATADOS DERECHOS HUMANOS QUE RECONOCEN LOS DERECHOS LABORALES.

A nivel internacional el pacto internacional de derecho econmicos, sociales y culturales. A nivel regional : protocolo adicional en materia de derecho econmicos, sociales y culturales de la convencin de derechos humanos. Tratados de la OIT en materia laboral.

LEY DECRETO LEGISLATIVO Y DECRETO LEY.

LEY : Facultad de dar leyes recae principalmente en el Congreso.

DECRETO LEGISLATIVO: Normas emitidas por el poder ejecutivo autorizada y delegadas por parte del Congreso en sector privado el D. Legislativo (T.U.O). DECRETO LEY: Dictadas por gobierno de facto durante la ruptura del orden Constitucional

REGLAMENTO
ARTICULO:118 NUM. 8: Otorga a Presidente Potestad reglamentar, las leyes y dictar decretos y resoluciones. de

CONVENIOS COLECTIVOS
Fuentes por excelencia del derecho del trabajo, empleador, y trabajadores, acuerdan la regulacin.

REGLAMENTO INTERNO
Conjunto de regulaciones y polticas elaboradas por el empleador, donde organiza la produccin y el trabajo como jornadas, horarios, medidas disciplinarias etc..

COSTUMBRE
Es accin o comportamiento de efectos abstractos y generales repetida y acatada como obligatorio por un grupo social.

CONTRATO DE TRABAJO
Acuerdos entre el empleador y trabajador.

LEY DE BASES DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA Y DE REMUNERACIONES DEL SECTOR PBLICO: D.L. N 276

TTULO PRELIMINAR CARRERA ADMINISTRATIVA

TTULO I DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA CAPTULO I : DE LA ESTRUCTURA CAPTULO II : DEL INGRESO CAPTULO III : DEL ASCENSO DE LA CARRERA CAPTULO IV: DE LAS OBLIGACIONES, PROHIBICIONES Y DERECHOS CAPTULO V : DEL RGIMEN DISCIPLINARIO CAPTULO VI : DEL TRMINO DE LA CARRERA CAPITULO VII: DEL TRIBUNAL DEL SERVICIO CIVIL Y DE LOS CONSEJOS REGIONALES DEL SERVICIO CIVIL

TTULO II DEL SISTEMA NICO DE REMUNERACIONES CAPTULO I : BASES DEL SISTEMA CAPTULO II : DEL HABER BSICO CAPTULO III : DE LAS BONIFICACIONES CAPTULO IV : DE LOS BENEFICIOS DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS, TRANSITORIAS Y FINALES

CONCEPTO : Artculo 1.- Carrera administrativa es el conjunto de principios, normas y procesos que regulan el ingreso, los derechos y los deberes que corresponden a los servidores pblicos que con carcter estable prestan servicios de naturaleza permanente en la Administracin Pblica

OBJETIVOS: Tiene por objeto permitir la incorporacin de personal idneo, garantizar su permanencia, asegurar su desarrollo y promover su realizacin personal en el desempeo del servicio pblico.

LOCALIZACIN: SEGN CALIFICACIN Y MRITOS. Se expresa en una estructura que permite la ubicacin de los servidores pblicos segn calificaciones y mritos.

DEBERES DE LOS SERVIDORES PBLICOS:

Artculo 3.- Los servidores pblicos estn al servicio de la Nacin. En tal razn deben: a) Cumplir el servicio pblico buscando el desarrollo nacional del Pas y considerando que trasciende los periodos de gobierno; b) Supeditar el inters particular al inters comn y a los deberes del servicio; c) Constituir un grupo calificado y en permanente superacin; d) Desempear sus funciones con honestidad, eficiencia, laboriosidad y vocacin de servicio; y, e) Conducirse con dignidad en el desempeo del cargo y en su vida social.

CLASIFICACIN GENERAL:
Artculo 9.- Los grupos ocupacionales de la Carrera Administrativa son Profesional, Tcnico y Auxiliar: a) El Grupo Profesional est constituido por servidores con ttulo profesional o grado acadmico reconocido por la Ley Universitaria; b) El Grupo Tcnico est constituido por servidores con formacin superior o universitaria incompleta o capacitacin tecnolgica o experiencia tcnica reconocida; c) El Grupo Auxiliar est constituido por servidores que tienen instruccin secundaria y experiencia o calificacin para realizar labores de apoyo. La sola tenencia de titulo, diploma, capacitacin o experiencia no implica pertenencia al Grupo Profesional o Tcnico, sino se ha postulado expresamente para ingresar en l.

REQUSITOS LEGALES Y PRCTICOS:

Artculo 12.- Son requisitos para el ingreso a la Carrera Administrativa: a) Ser ciudadano peruano en ejercicio; b) Acreditar buena conducta y salud comprobada; c) Reunir los atributos propios del respectivo grupo ocupacional; d) Presentarse y ser aprobado en el concurso de admisin; y e) Los dems que seale la Ley.

OBLIGACIONES DE LOS SERVIDORES PBLICOS:

Artculo 21.- Son Obligaciones de los servidores: a) Cumplir personal y diligentemente los deberes que impone el servicio pblico; b) Salvaguardar los intereses del Estado y emplear austeramente los recursos pblicos; c) Concurrir puntualmente y observar los horarios establecidos; d) Conocer exhaustivamente las labores del cargo y capacitarse para su mejor desempeo; e) Observar buen trato y lealtad hacia el pblico en general, hacia los superiores y compaeros de trabajo; f) Guardar absoluta reserva en los asuntos que revistan tal carcter, an despus de haber cesado en el cargo; g) Informar a la superioridad de los actos delictivos o de inmoralidad cometidos en el ejercicio de la funcin pblica; y h) Las dems que le seale las leyes o el reglamento.

PROHIBICIONES DE LOS SERVIDORES PBLICOS:

Artculo 23.- Son prohibiciones a los servidores pblicos: Realizar actividades distintas a su cargo durante el horario normal de trabajo salvo labor docente universitaria; a) Percibir retribucin de terceros para realizar u omitir actos del servicio; b) Realizar actividad poltica partidaria durante el cumplimiento de las labores; c) Emitir opinin a travs de los medios de comunicacin social sobre asuntos del Estado, salvo autorizacin expresa de la autoridad competente; d) Celebrar por si o por terceras personas o intervenir directa o indirectamente en los contratos con su Entidad en los que tengan intereses el propio servidor, su cnyuge o parientes hasta el cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad; y e) Las dems que sealen las leyes o el reglamento.

DERECHOS DE LOS SERVIDORES PUBLICOS:

Artculo 24.- Son derechos de los servidores pblicos de carrera: a) Hacer carrera pblica en base al mrito, sin discriminacin poltica, religiosa, econmica, de raza o de sexo, ni de ninguna otra ndole; b) Gozar de estabilidad. Ningn servidor puede ser cesado ni destituido sino por causa prevista en la Ley de acuerdo al procedimiento establecido; c) Percibir la remuneracin que corresponde a su nivel, incluyendo las bonificaciones y beneficios que procedan conforme a ley; d) Gozar anualmente de treinta das de vacaciones remuneradas salvo acumulacin convencional hasta de 2 perodos; e) Hacer uso de permiso o licencias por causas justificadas o motivos personales, en la forma que determine el Reglamento; f) Obtener prstamos administrativos de acuerdo a las normas pertinentes; g) Reincorporarse a la carrera pblica al trmino del desempeo de cargos electivos en los casos que la ley indique; h) Ejercer docencia universitaria, sin ausentarse del servicio ms de seis horas semanales;

i) Recibir menciones, distinciones y condecoraciones de acuerdo a los mritos personales. La Orden de l Servicio Civil del Estado constituye la mxima distincin; j) Reclamar ante las instancias y organismos correspondientes de las decisiones que afecten sus derechos; k) Acumular a su tiempo de servicios hasta cuatro aos de estudios universitarios a los profesionales con titulo reconocido por la Ley Universitaria, despus de quince aos de servicios efectivos siempre que no sean simultneos; l) No ser trasladado a entidad distinta sin su consentimiento; ll) Constituir sindicatos con arreglo a ley. m) Hacer uso de la huelga en la forma que la ley determine; n) Gozar, al trmino de la carrera, de pensin dentro del rgimen que le corresponde; ) Los dems que sealen las leyes o el reglamento. Los derechos reconocidos por la Ley a los servidores pblicos son irrenunciables. Toda estipulacin en contrario es nula.

ESPONSABILIDAD CIVIL, PENAL Y ADMINISTRATIVA:

Artculo 25.- Los servidores Pblicos son responsables civil, penal y administrativamente por el cumplimiento de las normas legales y administrativas en el ejercicio del servicio pblico sin perjuicio de las sanciones de carcter disciplinario por las faltas que cometan

SANCIONES POR FALTAS DISCIPLINARIAS:

Artculo 26.- Las sanciones por falta disciplinarias pueden ser: a) Amonestacin verbal o escrita; b) Suspensin sin goce de remuneraciones hasta por treinta das; c) Cese temporal sin goce de remuneraciones hasta por doce meses; y d) Destitucin.

FALTAS DE CARCTER DISCIPLINARIO: INFRACIONES DISCIPLINARIAS

Artculo 28.- Son faltas de carcter disciplinarias que, segn su gravedad, pueden ser sancionadas con cese temporal o con destitucin, previo proceso administrativo: a) El incumplimiento de las normas establecidas en la presente Ley y su Reglamento; b) La reiterada resistencia al cumplimiento de las rdenes de sus superiores relacionadas con sus labores. c) El incurrir en actos de violencia, grave indisciplina o faltamiento de palabra en agravio de su superior, del personal jerrquico y de los compaeros de labor; d) La negligencia en el desempeo de las funciones; e) El impedir el funcionamiento del servicio pblico;

f) La utilizacin y disposicin de los bienes de la entidad en beneficio propio o de terceros; g) La concurrencia reiterada al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de drogas o sustancias estupefacientes y, aunque no sea reiterada, cuando por la naturaleza de servicio revista excepcional gravedad; h) El abuso de autoridad, la prevaricacin o el uso de la funcin con fines de lucro; i) El causar intencionalmente daos materiales en los locales, instalaciones, obras maquinarias, instrumentos, documentacin y dems bienes de propiedad de la entidad o en posesin de sta; j) Los actos de inmoralidad; k) Las ausencias injustificadas por ms de tres das consecutivos o por ms de cinco das no consecutivos en un perodo de treinta das calendario o ms de quince das no consecutivos en un perodo de ciento ochenta das calendario; y l) Las dems que seale la Ley.

CAUSALES EXTINTIVAS:
a) Fallecimiento; b) Renuncia; c) Cese definitivo; y d) Destitucin.

CAUSAS JUSTIFICADAS PARA CESE: SEPARACIN DEFINITIVA

Artculo 35.- Son causas justificadas para cese definitivo de un servidor: a) Limite de setenta aos de edad; b) Prdida de nacionalidad; c) Incapacidad permanente fsica o mental; y d) Ineficiencia o ineptitud comprobada para el desempeo del cargo.

ARTCULO 99: DERECHO A DESARROLLARSE: SUPERACIN Y PROGRESO SIN DISCRIMINACIN ALGUNA

ARTCULO 100 : DERECHO: ESTABILIDAD OCUPACIONAL ABSOLUTA: ARTCULO 101 : DERECHO: ACCESO AL NIVEL Y SUS ATRIBUTOS

ARTCULO 102 : DERECHO A VACACIONES: ACUMULACIN DE PERIODOS VACACIONALES

ARTCULO 103 : ROL DE VACACIONES: APROBACIN Y MODIFICACIN

ARTCULO 104 : VACACIONES: COMPENSACIN VACACIONAL

ARTCULO 105 : TRASLADO: PAGO POR TRASLADO E INSTALACIN

ARTCULO 106 : DERECHO A PERMISOS.

Artculo 107 : DERECHO A PERMISOS: EJERCICIO DOCENTE Y COMPENSACIN LABORAL.

Artculo 108 : DERECHO: PERMISO PARA LACTANCIA.

Artculo 109 : DERECHO A LICENCIA: CONCEPTO DE LICENCIA

Artculo 110 : CLASIFICACIN NORMATIVA DE LAS LICENCIAS.

ARTCULO 111 : TENER EN CUENTA DISPOSITIVOS LEGALES Y ADMINISTRATIVOS.

ARTCULO 112 FALLECIMIENTO: FAMILIAR .

LICENCIA DECESO

POR DE

ARTCULO 113 : LICENCIA POR CAPACITACIN: CONDICIONES PARA SU OTORGAMIENTO

Artculo 114: LICENCIA POR CITACIN EXPRESA: DOCUMENTO ACREDITANTE

ARTCULO 115 : LICENCIA POR MOTIVOS PARTICULARES: PLAZO MXIMO DE CONCESIN. ARTCULO 116 : LICENCIA POR CAPACITACIN NO OFICIALIZADA: DOCE MESES POR CAPACITACIN EXTRAOFICIAL . ARTCULO 117 : LICENCIA SIN GOCE DE HABER: INCOMPUTABILIDAD

Artculo 118: LICENCIAS POR MATRIMONIO Y POR ENFERMEDAD GRAVE DE PARIENTES: DESCUENTO DEL PERODO VACACIONAL INMEDIATO :

ARTCULO 118 : LICENCIAS POR MATRIMONIO Y POR ENFERMEDAD GRAVE DE PARIENTES: DESCUENTO DEL PERODO VACACIONAL INMEDIATO : ARTCULO 119 : PENSIONES: GOCE DE PENSIN SUBSISTENCIAL

ARTCULO 120 : ORGANIZACIONES SINDICALES: ORGANIZACIN Y AFILIACIN SINDICAL. ARTCULO 121 : OTORGAMIENTO SIN DISCRIMINACIN ALGUNA.

Artculo 122: REPRESENTACIN DE AGREMIADOS.

Artculo 123: SERVICIOS CASTRENSES SON COMPUTABLES.

Artculo 124 : BONIFICACIN DIFERENCIAL PERMANENTE.

Artculo 125 : RECURSOS IMPUGNATIVOS ADMINISTRATIVOS: INTERPOSICIN DE RECURSOS

DE LAS OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LOS SERVIDORES

Artculo 126: FUNCIONARIO O SERVIDOR PBLICO: SUMISIN A OBLIGACIONES LEGALES ADMINISTRATIVAS. :

Artculo 127 : HONESTIDAD: COMPORTAMIENTO EJEMPLAR.

Artculo 128 : PUNTUALIDAD Y RESPONSABILIDAD: PERMANENCIA OBLIGATORIA.

Artculo 129: CORRECCIN JUSTEZA EN ACTUACIONES.

Artculo 130 : DECLARACIN JURADA DE BIENES Y RENTAS.

Artculo 131 : SUBORDINACIN DE INTERESES PARTICULARES.

Artculo 132: PERMANENTE ACTUALIZACIN DE TCNICAS.

Artculo 133: INFORMACIN SOBRE PERPETRACIN DELICTIVA .

Artculo 134: IMPEDIMENTO DE REALIZAR ACTIVIDADES AJENAS A LAS FUNCIONES ASIGNADAS

Artculo 135: NO PRACTICAR ACTIVIDADES POLTICOPARTIDARIAS EN EL CENTRO DE TRABAJO:

Artculo 136: DDIVAS AGASAJOS PROHIBIDOS

Artculo 137: VETACIN EN INTERVENCIN DE CONTRATOS

Artculo 138: AUTORIZACIN PARA DECLARACIONES PBLICAS

Artculo 139: DESEMPEO LABORAL PROHIBIDO, SALVO CARGO DOCENTE

DE LAS FALTAS Y LAS SANCIONES

Artculo 150: FALTA - CONCEPTO: CONTRAVENCIN POR OMISIN O ACCIN :

Artculo 151: FALTA: TIPIFICACIN ORDINARIA:

Artculo 152: FALTA - CALIFICACIN: COMPETENCIA PARA CALIFICAR :

Artculo 153: ANCIN ADMINISTRATIVA: IMPOSICIN POR INCUMPLIMIENTO :

Artculo 154: SANCIN SEGN GRAVEDAD O LEVEDAD

Artculo 155: SANCIN: CLASES :

Artculo 156: AMONESTACIN:

Artculo 157 : SUSPENSIN:

Artculo 158: CESE TEMPORAL: PROCESO DISCIPLINARIO PREVIO

Artculo 159: DESTITUCIN: INHABILITACIN POR UN TRIENIO

Artculo 160 : ADHERENCIA A LEGAJO PERSONAL

Artculo 161 : CONDENA DESTITUCIN AUTOMTICA PENAL:

Artculo 162: FALTA MS GRAVE: SANCIN EN CONCURSO DE INFRACCIONES

TEXTO UNICO ORDENADO DEL D.L 728 LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETIVIDAD LABORAL D.S. 003-97 TR DEL 21-MARZO-1997

Artculo 1. - Son objetivos de la presente Ley:

c) Garantizar los ingresos de los trabajadores, as como la proteccin contra el despido arbitrario respetando las normas constitucionales; y, d) Unificar las normas sobre contratacin laboral y consolidar los beneficios sociales existentes.

Artculo 4. - En toda prestacin personal de

servicios remunerados y subordinados, se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado. El contrato individual de trabajo puede celebrarse libremente por tiempo indeterminado o sujeto a modalidad. El primero podr celebrarse en forma verbal o escrita y el segundo en los casos y con los requisitos que la presente Ley establece. Tambin puede celebrarse por escrito contratos en rgimen de tiempo parcial sin limitacin alguna.

Artculo 5.- Los servicios para ser de naturaleza

laboral, deben ser prestados en forma personal y directa slo por el trabajador como persona natural. No invalida esta condicin que el trabajador pueda ser ayudado por familiares directos que dependan de l, siempre que ello sea usual dada la naturaleza de las labores. Artculo 6.- Constituye remuneracin para todo efecto legal el ntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualquiera sea la forma o denominacin que tenga, siempre que sean de su libre disposicin. Las sumas de dinero que se entreguen al trabajador directamente en calidad de alimentacin principal, como desayuno, almuerzo o refrigerio que lo sustituya o cena, tienen naturaleza remunerativa. No constituye remuneracin computable para efecto de clculo de los aportes y contribuciones a la seguridad social as como para ningn derecho o beneficio de naturaleza laboral el valor de las prestaciones alimentarias otorgadas bajo la modalidad de suministro indirecto.

Artculo 10.- El perodo de prueba es de tres meses,

a cuyo trmino el trabajador alcanza derecho a la proteccin contra el despido arbitrario. Las partes pueden pactar un termino mayor en caso las labores requieran de un perodo de capacitacin o adaptacin o que por su naturaleza o grado de responsabilidad tal prolongacin pueda resultar justificada. La ampliacin del perodo de prueba debe constar por escrito y no podr exceder, en conjunto con el perodo inicial, de seis meses en el caso de trabajadores calificados o de confianza y de un ao en el caso de personal de direccin. Artculo 11.- Se suspende el contrato de trabajo cuando cesa temporalmente la obligacin del trabajador de prestar el servicio y la del empleador de pagar la remuneracin respectiva, sin que desaparezca el vnculo laboral. Se suspende, tambin, de modo imperfecto, cuando el empleador debe abonar remuneracin sin contraprestacin efectiva de labores.

Artculo 12.- Son causas de suspensin del contrato

de trabajo:

Artculo 13.- La invalidez absoluta temporal

suspende el contrato por el tiempo de su duracin. La invalidez parcial temporal slo lo suspende si impide el desempeo normal de las labores. Debe ser declarada por el Instituto Peruano de Seguridad Social o el Ministerio de Salud o la Junta de Mdicos designada por el Colegio Mdico del Per, a solicitud del empleador.

Artculo 14.- La inhabilitacin impuesta por autoridad judicial o administrativa para el ejercicio de la actividad que desempee el trabajador en el centro de trabajo, por un perodo inferior a tres meses, suspende la elacin laboral por el lapso de su duracin.

Artculo 16.- Son causas de extincin del contrato de trabajo:

Artculo 22.- Para el despido de un trabajador

sujeto a rgimen de la actividad privada, que labore cuatro o ms horas diarias para un mismo empleador, es indispensable la existencia de causa justa contemplada en la ley y debidamente comprobada. La causa justa puede estar relacionada con la capacidad o con la conducta del trabajador. La demostracin de la causa corresponde al empleador dentro del proceso Judicial que el trabajador pudiera interponer para impugnar su despido. Artculo 23.- Son causas justas de relacionadas con la capacidad del trabajador:

despido

Artculo

Son causas justas de relacionadas con la conducta del trabajador:

24.-

despido

Artculo 25.- Falta grave es la infraccin por el trabajador de los deberes esenciales que emanan del contrato, de tal ndole, que haga irrazonable la subsistencia de la relacin. Son faltas graves:
a) El incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el quebrantamiento de la buena fe laboral, la reiterada resistencia a las rdenes relacionadas con las labores, la reiterada paralizacin intempestiva de labores y la inobservancia del Reglamento Interno de Trabajo o del Reglamento de Seguridad e Higiene Industrial, aprobados o expedidos, segn corresponda, por la autoridad competente que revistan gravedad. h) El abandono de trabajo por mas de tres das consecutivos, las ausencias injustificadas por mas de cinco das en un perodo de treinta das calendario o mas de quince das en un perodo de ciento ochenta das calendario, hayan sido o no sancionadas disciplinariamente en cada caso, la impuntualidad reiterada, si ha sido acusada por el empleador, siempre que se hayan aplicado sanciones disciplinarias previas de amonestaciones escritas y suspensiones

Artculo 28.- La inhabilitacin que justifica el despido es aquella impuesta al trabajador por autoridad judicial o administrativa para el ejercicio de la actividad que desempee en el centro de trabajo, si lo es por un periodo de tres meses o ms. Artculo 29.- Es nulo el despido que tenga por motivo:

a) La afiliacin a un sindicato o la participacin en actividades sindicales;. e) El embarazo, si el despido se produce en cualquier momento del perodo de gestacin o dentro de los 90 (noventa) das posteriores al parto. Se presume que el despido tiene por motivo el embarazo, si el empleador no acredita en este caso la existencia de causa justa para despedir.

Artculo 30.- Son actos de hostilidad equiparables al despido los siguientes: a) La falta de pago de la remuneracin en la oportunidad correspondiente, salvo razones de fuerza mayor o caso fortuito debidamente comprobados por el empleador; g) Los actos contra la moral y todos aquellos que afecten la dignidad del trabajador. El trabajador, antes de accionar judicialmente deber emplazar por escrito a su empleador imputndole el acto de hostilidad correspondiente, otorgndole un plazo razonable no menor de seis das naturales para que, efecte su descargo o enmiende su conducta, segn sea el caso. (*) Inciso modificado por la Primera Disposicin Final y Complementaria de la Ley N 27942, del 27-02- 2003. "Los actos de hostigamiento sexual se investigan y sancionan conforme a la ley sobre la materia" (*). (*) Prrafo adicionado por la Primera Disposicin Final y Complementaria de la Ley N 27942, del 27-022003.

Artculo 34.- El despido del trabajador fundado en causas relacionadas con su conducta o su capacidad no da lugar a indemnizacin. Si el despido es arbitrario por no haberse expresado causa o no poderse demostrar esta en juicio, el trabajador tiene derecho al pago de la indemnizacin establecida en el Artculo 38, como nica reparacin por el dao sufrido. Podr demandar simultneamente el pago de cualquier otro derecho o beneficio social pendiente. En los casos de despido nulo, si se declara fundada la demanda el trabajador ser repuesto en su empleo, salvo que en ejecucin de sentencia, opte por la indemnizacin establecida en el Artculo 38. Artculo 35.- El trabajador que se considere hostilizado por cualquiera de las causales a que se refiere el Artculo 30 de la presente Ley, podr optar excluyentemente por:

Artculo 53.- Los contratos de trabajo sujetos a modalidad pueden

celebrarse cuando as lo requieran las necesidades del mercado o mayor produccin de la empresa, as como cuando lo exija la naturaleza temporal o accidental del servicio que se va a prestar o de la obra que se ha de ejecutar, excepto los contratos de trabajo intermitentes o de temporada que por su naturaleza puedan ser permanentes.

Artculo 54.- Son contratos de naturaleza temporal:

Artculo 55.- Son contratos de naturaleza accidental:

Artculo 63.- Los contratos para obra determinada o servicio especfico, son aquellos celebrados entre un empleador y un trabajador, con objeto previamente establecido y de duracin determinada. Su duracin ser la que resulte necesaria. En este tipo de contratos podrn celebrarse las renovaciones que resulten necesarias para la conclusin o terminacin de la obra o servicio objeto de la contratacin.

Artculo 72.- Los contratos de trabajo a que se refiere este Ttulo necesariamente debern constar por escrito y por triplicado, debiendo consignarse en forma expresa su duracin, y las causas objetivas determinantes de la contratacin, as como las dems condiciones de la relacin laboral. Artculo 77.- Los contratos de trabajo sujetos a modalidad se considerarn como de duracin indeterminada: Artculo 79.- Los trabajadores contratados conforme al presente Ttulo tienen derecho a percibir los mismos beneficios que por Ley, pacto o costumbre tuvieran los trabajadores vinculados a un contrato de duracin indeterminado, del respectivo centro de trabajo y a la estabilidad laboral durante el tiempo que dure el contrato, una vez superado el periodo de prueba.

MIRKO R. PORRAS VERSTEGUI E-mail:

mirkoporras@hotmail.com mirko.porras@cal.org.pe