RECLUTAMIENTO DE PERSONAL

Leslie Nio Becerra lnb@upnorte.edu.pe

Dnde buscar candidatos?

OBJETIVO : la identificacin y localizacin adecuada de las fuentes de reclutamiento de personal. . . . Aumentar el rendimiento del proceso Reducir la duracin del proceso Reducir costos operativos

Tcnicas de Reclutamiento

Convocatorias va Internet Video 1 : Publicidad poco entendible

http://www.youtube.com/watch?v=b97yjSf6AMU

Video 2 : Publicidad global y simple Video 3 : Publicidad adecuada

http://www.youtube.com/watch?v=-VESATWmb54

http://www.youtube.com/watch?v=cvcuqbk0C20

Fuentes de Reclutamiento

Reclutamiento interno: - Ventajas - Desventajas

Reclutamiento externo - Ventajas - Desventajas

Reclutamiento mixto - Procesos

Ventajas del Reclutamiento Interno

Es mas econmico Es mas rpido

Mayor validez y seguridad

Fuente de motivacin interna

Aplicacin de inversin en capacitacin de personal

Promueve espritu de competencia entre el personal

Desventajas Reclutamiento Interno

Exige potencial de desarrollo y motivacin a los empleados as como oportunidades de crecimiento a la organizacin.

Puede generar conflicto de intereses: empleados/jefes sin capacidades

Principio de Lawrence Peter: promocin hasta llegar a la incompetencia. Su aplicacin continua limita a los empleados

No se aplica a toda la organizacin

Ventajas del Reclutamiento Externo

Llevar sangre nueva y experiencia nueva a la organizacin

Renueva y enriquece los RRHH de la organizacin

Aprovecha las inversiones de otras empresas (o de los mismos candidatos) realizadas en el personal ingresante

El Reclutamiento Mixto

Es aquel que emplea tanto fuentes internas como externas de recursos humanos

PROCESO

Empezar con reclutamiento externo seguido de r. interno. En un inicio optar por reclutamiento interno seguido de reclutamiento externo. Reclutamiento externo e interno concomitante.

El Reclutamiento entre las clases protegidas

Reclutamiento de mujeres. Reclutamiento de discapacitados.

Discapacidades menos divulgadas: Poco atractivo personal,

obesidad, analfabetismo.

Reclutamiento de personas de edad avanzada.

Tips para desarrollar anuncios en peridicos

Se determina el grupo de lectores y el rea geogrfica en que se distribuye el peridico.

Se desarrollan anuncios creativos y distintivos.

Se anexan cupones desprendibles al anuncio. Asegurarse que las especificaciones del puesto definan con

claridad la habilidad, la capacidad y el nivel escolar

requeridos.

Quien pretenda una felicidad y sabidura constantes, deber acomodarse a frecuentes cambios.

GRACIAS