CONTRATO DE TRABAJO

Universidad San Martn de Porras Dra. Cecilia L Espinoza Montoya

EL CONTRATO DE TRABAJO Definicin

* Es aqul por medio del cul una de las partes (el trabajador), pone a disposicin del la otra parte (el empleador), su fuerza de trabajo a cambio de una remuneracin, a cambio de una remuneracin. * Es una relacin jurdica en virtud de la cual, los frutos del trabajo pasan ab initio, desde el momento mismo de su producin a integrar el patrimonio de persona distinta del trabajador.

CONTRATO DE TRABAJO Objeto

OBJETO DEL CONTRATO DE TRABAJO:

Es la prestacin de servicios remunerados y subordinados. Elementos: La prestacin como objeto del contrato contiene 2 elementos: 1. Respecto de las servicios. 2. Respecto de la retribucin.

CONTRATO DE TRABAJO Objeto

Elementos: Respecto de los servicios: obligacin del trabajador de prestar sus servicios: Deber de Actividad y no de Resultado. El trabajador se obliga a trabajar, prestar servicios (manual o intelectual) = objeto de la obligacin del trabajador. Respecto de la retribucin: servicio prestado por el trabajador a cambio de una remuneracin = objeto de la obligacin del empleador. La obligacin salarial deriva directamente de la prestacin del trabajo y es independiente de las satisfacciones o beneficios que la prestacin produce al empresario o empleador.

CONTRATO DE TRABAJO Caractersticas

BILATERAL: obligaciones para ambas

partes. ONEROSO: cada parte obtiene o espera obtener una ventaja de la prestacin de la otra parte. CONMUTATIVO: cada parte se representa la realidad de su propia prestacin y la de la otra, como ciertas al tiempo de contratar.

CONTRATO DE TRABAJO Caractersticas

SINALAGMTICO:

en sentido funcional, busca una correspondencia entre los deberes jurdicos bsicos recprocos de las partes, para realizar la idea de un equilibrio aproximado entre prestacin y contraprestacin inmanente al contrato sinalagmtico como tipo. POR CUENTA AJENA: los servicios se prestan por el trabajador en favor de otra persona (empleador) quien adquiere, en virtud del contrato, la titularidad originaria sobre los frutos de esta trabajo.

CONTRATO DE TRABAJO Sujetos

Trabajador: * Persona que se obliga a trabajar, cediendo los frutos de su trabajo y la actividad dirigida a su produccin. * Solo puede ser realizado por una persona natural. * Puede ser labor fsica-manual (obreros); o labor intelectual (empleados), o artstica.

CONTRATO DE TRABAJO Sujetos

Empleador: * Persona natural o jurdica a la cual pertenece los frutos del trabajo prestado por el trabajador obligado contractualmente, y quien asume el pago de su remuneracin. * Persona natural: solo requiere el goce de su capacidad jurdica * Persona jurdica: capacidad de contraer obligaciones en cualquier forma societaria reconocida por ley. Principio de Despersonalidad del empleador.

CONTRATO DE TRABAJO Formas

Por su formalidad: verbales o escritos Por su duracin: determinada o modales (tiempo

parcial) necesariamente deben suscribirse por escrito; indeterminados ( o indefinidos) pueden ser verbales o escritos. En toda prestacin de trabajo, se presume la existencia de un contrato indeterminado salvo prueba en contrario. Formalidades: ad solemnitation : indispensable para su existencia. ad probatione : solo para efectos de prueba (presuncin iuris tamtum)

CONTRATO DE TRABAJO Elementos

Prestacin Personal: solo la persona

natural en caso del trabajador, intuito personae. Remuneracin: contraprestacin en dinero o especie recibida como retribucin por el trabajo prestado y que est a cargo del empleador.

CONTRATO DE TRABAJO Elementos

Subordinacin: Poder jurdico que ostenta el

empleador sobre el trabajador, que se traduce en la ejecucin del trabajador a las rdenes e instrucciones del empresario para la ejecucin del contrato, que va ms all del deber de cumplir, propio de todo obligado. Subordinacin Tcnica, Econmica y jurdica.

CONTRATO DE TRABAJO Elementos

Subordinacin por parte del trabajador Vs

Poder de Direccin del empleador que se ejercita a travs de facultades: Facultad de direccin facultad de Supervisin Facultad de Disciplinaria (sancin) Lmites: derechos inherentes al trabajador en su calidad de persona humana; no puede desconocerse su dignidad ni su libertad

CONTRATO DE TRABAJO Elementos - Subordinacin

Poder de Direccin: Es la facultad conferida al empleador por medio del contrato de trabajo, de dar rdenes sobre el modo, tiempo y lugar de ejecucin del trabajo. Es un poder de ordenacin de las prestaciones laborales , puede ser ejecutada directamente por el empleador (persona natural) o por delegacin, indirectamente (persona jurdica)

CONTRATO DE TRABAJO Elementos - Subordinacin

Poder de Direccin: se manifiesta de dos formas; 1. rdenes generales y particulares: * Dictar reglamentos, rdenes o normas generales. P.e. Reglamento Interno de Trabajo.(Fac. de direccin) * rdenes concretas y particulares a cada trabajador, por ello existe un deber genrico de obediencia a las rdenes del empleador (Fac. de direccin)

CONTRATO DE TRABAJO Elementos - Subordinacin

Poder de Direccin * El empresario puede verificar, vigilar y controlar el cumplimiento de sus instrucciones y rdenes y en general el cumplimiento por el trabajador de sus obligaciones y deberes laborales (Fac. Supervisin) * Dictar medidas correctivas ante el incumplimiento de sus rdenes . As como medidas sancionadoras ante dicho incumplimiento, (Fac. Sancionadora)

CONTRATO DE TRABAJO Elementos - Subordinacin

Poder de Direccin: se manifiesta de dos formas: 2. Ius Variandi: facultad de modalizar la ejecucin del contrato cuando es de duracin larga o indefinida para ir adaptando sus prestaciones a las necesidades mudables del trabajo que debe ser prestado, a los cambios estructurales u organizativos en la calificacin profesional de los trabajadores.

CONTRATO DE TRABAJO Elementos - Subordinacin

Poder de Direccin: se manifiesta de dos formas: 2. Ius Variandi: Lmites: * Dignidad y libertad * El principio de igualdad de trato y prohibicin de discriminacin: Interdiccin de la arbitrariedad (destierra la desigualdad irracional, carente de todo fundamento. * Legitimidad y cumplimiento de las rdenes, presuncin de legitimidad y la excepcin de no cumplimiento. Se presume iuris tantum que las rdenes sobre el trabajo son legtimas. Derva el deber de obediencia, sin perjuicio de impugnarlas