(U.C1) Liberdade e responsabilidade democrticas (R.

A2) Direitos , liberdades e garantias dos trabalhadores

Vnia Moreira Turma : EAC 1 Nr24

REPRESENTAO:
Representao um recurso muito importante para se viver em sociedade, isso porque ela engloba explicaes, ideias e manifestaes culturais que caracterizam um determinado grupo. A representao acontece a partir da interaco dos indivduos e apesar do homem viver em um ambiente, ele no perde os atributos tpicos de sua personalidade.

Direitos:
o conjunto de princpios e regras jurdicas, aplicveis s relaes individuais e colectivas de trabalho subordinado ou equiparados de carcter eminentemente social, destinados a melhoria das condies de emprego.

Liberdades e garantias dos trabalhadores:

Liberdades e garantias dos trabalhadores:

1. direito dos trabalhadores criarem comisses de trabalhadores para defesa dos seus interesses e interveno democrtica na vida da empresa. 2. Os trabalhadores deliberam a constituio, aprovam os estatutos e elegem, por voto directo e secreto, os membros das comisses de trabalhadores. 3. Podem ser criadas comisses coordenadoras para melhor interveno na reestruturao econmica e por forma a garantir os interesses dos trabalhadores. 4. Os membros das comisses gozam da proteco legal reconhecida aos delegados sindicais. 5. Constituem direitos das comisses de trabalhadores: a) Receber todas as informaes necessrias ao exerccio da sua actividade; b) Exercer o controlo de gesto nas empresas; c) Participar nos processos de reestruturao da empresa, especialmente no tocante a aces de formao ou quando ocorra alterao das condies de trabalho; d) Participar na elaborao da legislao do trabalho e dos planos econmico-sociais que contemplem o respectivo sector; e) Gerir ou participar na gesto das obras sociais da empresa; f) Promover a eleio de representantes dos trabalhadores para os rgos sociais de empresas pertencentes ao Estado ou a outras entidades pblicas, nos termos da lei."
3

Direitos e deveres de cidadania:

Os nossos direitos e deveres como cidados, trabalhadores, homens, mulheres, crianas, famlia, casamento e filiao, raa, credo religioso - poltico, clubista, habitao, proteco social, sade, educao e tantos outros, esto consagrados desde logo na nossa Constituio da Repblica. No entanto, sabemos que estes direitos e deveres nem sempre so cumpridos nem so preservados. Um dos direitos mais interessantes que encontro na Constituio da Repblica, no seu artigo 47 (Liberdade de escolha de profisso e acesso funo pblica), dado que muitas vezes essa liberdade condicionada, pelos momentos da nossa vida, pelas habilitaes acadmicas que temos, e estou a lembrar-me, que, por vezes, no ganha o lugar a pessoa mais capaz, mas sim aquela que politicamente mais convinha. A nvel profissional, temos cdigos de trabalho, cdigos de tica, que regulamentam a nossa conduta como profissionais.

Direitos civis:
Direitos civis so as proteces e privilgios de poder pessoal dados a todos os cidados por lei. Direitos civis so distintos de "direitos humanos" ou "direitos naturais", tambm chamados "direitos divinos". Direitos civis so direitos que so estabelecidos pelas naes limitados aos seus limites territoriais, enquanto direitos naturais ou humanos so direitos que muitos acadmicos dizem que os indivduos tm por natureza ao nascer. Por exemplo, o filsofo John Locke (16321704) argumentou que os direitos naturais da vida, liberdade e propriedade deveriam ser convertidos em direitos civis e protegidos pelo estado soberano como um aspecto do contrato social. Outros argumentaram que as pessoas adquirem direitos como um presente inalienvel da divindade ou em um tempo de natureza antes que os governos se formaram.

direitos sociais:
Direitos sociais so aqueles que tm por objetivo garantir aos indivduos condies materiais tidas como imprescindveis para o pleno gozo dos seus direitos, por isso tendem a exigir do Estado intervenes na ordem social segundo critrios de justia distributiva. Assim, diferentemente dos direitos liberais, se realizam por meio de actuao estatal, com a finalidade de diminuir as desigualdades. Os direitos sociais do homem consistem em: o direito vida (direitos da me, direitos da infncia, direito das famlias numerosas); direito igualdade do homem e da mulher; direito a uma educao digna do homem; direito de imigrao e de emigrao; direito de livre escolha para aderir s diversas associaes econmicas, polticas e culturais. Para que os direitos sociais sejam estendidos a todas as pessoas, preciso, em primeiro lugar, que todos j tenham o direito vida assegurado. Todas as coisas que possumos, como dinheiro, bens materiais, trabalho, poder e at mesmo nossos direitos, perdem valor quando a nossa vida est ameaada. Nenhum bem humano superior vida, que o bem maior de qualquer pessoa. Ao valorizar a minha vida e a do outro, estou valorizando a humanidade. Mas, alm de garantir a vida, h ainda que se viver com dignidade, o que requer a satisfao das necessidades fundamentais.

Direitos polticos:
Os direitos polticos constituem um conjunto de regras constitucionalmente fixadas, referentes participao popular no processo poltico. Dizem respeito, em outras palavras, atuao do cidado na vida pblica de determinado pas. Correspondem ao direito de sufrgio, em suas diversas manifestaes, bem como a outros direitos de participao no processo poltico.

Responsabilidade social empresarial:

Responsabilidade Social Empresarial foi utilizado no Conselho Empresarial Mundial para o Desenvolvimento Sustentvel em 1998, estabelecendo que se trata de compromisso permanente dos empresrios de adoptar um comportamento tico e contribuir para o desenvolvimento econmico, melhorando simultaneamente, a qualidade de vida de seus empregados e de suas famlias, da comunidade local e da sociedade como um todo. So ressaltadas nesse momento, a seriedade da tica e a transparncia nas relaes com todos os seus pblicos, a preservao do meio ambiente, o respeito diversidade e a promoo da reduo das desigualdades sociais.

Condio perante o trabalho:

Se, no momento em que ingressa na organizao empregadora, o trabalhador no renuncia aos direitos, liberdades e garantias reconhecidos a todas as pessoas s pelo facto de o serem, a celebrao do contrato de trabalho supe necessariamente que tais direitos se sujeitem a certas limitaes, as quais ho-de resultar de uma cuidada ponderao de bens jurdicos a efectuar a partir da prpria Constituio Portuguesa, tendo em conta o tipo de funes que o concreto trabalhador se obrigou a desempenhar e a natureza particular dos interesses da entidade empregadora. Assim, veremos que o princpio da irrelevncia da vida extra-laboral e das convices polticas e ideolgicas do trabalhador se inverte nas organizaes de tendncia de modo a tornar igualmente decisiva, como justa causa de despedimento, a no conformidade do trabalhador de tendncia aos imperativos de ordem ideolgica da sua entidade empregadora.
A primeira fonte dos direitos fundamentais , a nvel nacional, a Constituio da Repblica Portuguesa (CRP), que consagra e reconhece, na sua parte I, um vasto elenco de direitos fundamentais, entre os quais os tradicionais direitos de liberdade, conquista da filosofia individualista do A primeira fonte dos direitos fundamentais , a nvel nacional, a Constituio da Repblica Portuguesa (CRP), que consagra e reconhece, na sua parte I, um vasto elenco de direitos fundamentais, entre os quais os tradicionais direitos de liberdade, conquista da filosofia individualista do Estado liberal, os direitos de participao poltica, emergentes da superao democrtica do Estado liberal, os direitos de natureza econmica, social e cultural, constituintes da concepo social do Estado, e os chamados direitos da quarta gerao, como o direito ao ambiente e qualidade de vida (Canotilho e Vital Moreira, 1993: 101).
8

Mecanismos reguladores dos direitos laborais:

O cdigo de trabalho; O Cdigo do Trabalho a base jurdica que rege as relaes laborais em Portugal entre trabalhadores e entidades empregadoras.

Organismos e servios de proteco dos direitos LABORAIS, nacionais e transnacionais; Qualquer anlise da experincia portuguesa de relaes laborais em Portugal no pode ser feita sem ter em considerao que teve lugar em vrios perodos distintos, no obstante em cada perodo se verificarem fenmenos que j anunciam o perodo seguinte . interessante salientar que os perodos em que se dividem as relaes laborais coincidem com idnticos perodos da evoluo poltica, econmica e social do pas . Por esse motivo, a forma mais ou menos pacfica como se desenrolam e os seus resultados revestem-se de particular importncia, no apenas para as organizaes sindicais e patronais nela envolvidas e para os seus representados, mas tambm para os poderes pblicos, enquanto garantes do interesse colectivo.

10

Podemos dizer, deste modo, que Portugal apresenta bastantes semelhanas com o modelo de relaes laborais comunista (Cerdeira e Rosa, 1992), modelo este que se caracteriza por uma dependncia dos sindicatos em relao aos partidos polticos, fortes divises sindicais e, finalmente, um predomnio de estratgias de oposio e conflito permanente. Numa enumerao muito sinttica dos problemas mais importantes que o caracterizam destacamos: O fraco papel da negociao autnoma entre os actores patronal e sindical; A excessiva interveno dos poderes pblicos na resoluo dos conflitos do trabalho; O alcance limitado das convenes colectivas negociadas, em particular dos contractos colectivos de trabalho. No raras vezes so desrespeitados pelos empregadores. Para alm disso, negociados por vezes h mais de uma dcada, muitas das clusulas gerais dos contractos esto ultrapassadas e pouco ajustadas s condies actuais do funcionamento das empresas. As tabelas salariais negociadas reportam-se de uma forma geral a nveis mnimos e, por isso, no so praticadas, como referimos nas melhores empresas do sector; O tecido econmico dbil, com grande peso de PMEs, com fraca presena dos sindicatos; A imposio frequente de plataformas mximas para a negociao dos salrios, resultantes da necessidade de atingir metas econmicas (controlo ou reduo da taxa de inflao, moeda nica); A diviso sindical e patronal e fraqueza financeira das suas organizaes; A multiplicao de processos negociais paralelos e de convenes colectivas, fruto da forte diviso sindical e da ausncia de dispositivos legais limitando o poder de negociao aos actores mais representativos na unidade a negociar.

11

Direitos laborais , direitos econmicos e de mercado :

(problematizao do jogo entre os direitos dos trabalhadoresadquiridos ou pretendidos e a lgica liberal regente na maioria das estruturas empresariais)

H muito que os direitos laborais esto inteiramente relacionados com direitos econmicos ou de mercado, pois foi necessrio esse confronto entre ambos para que a economia se desenvolvesse e os trabalhadores fossem respeitados e compensados pelo seu trabalho. Ao serem criadas leis como o cdigo do trabalho fez com que os trabalhadores passassem, no s a ter mais regalias, mas tambm a ver a funo por eles desempenhada valorizada e remunerada de forma correcta.

12

O cdigo do trabalho ao regulamentar as relaes entre patres e trabalhadores leva ao aumento do poder econmico dos trabalhadores, contribuindo para maiores consumos, logo tambm para o desenvolvimento da economia. Por outro lado, as entidades patronais procuram constantemente aumentar o seu poder econmico ou valor no mercado, o que est correcto e importante para a evoluo da economia, mas o meio que utilizam para atingir esse fim por vezes incorrecto, em minha opinio. Com o objectivo de aumentarem o seu capital muitas entidades empregadoras vem na mo-de-obra mais barata a soluo. Isto no seria nenhum problema se fossem sempre respeitados os direitos dos trabalhadores e reconhecido o valor do seu trabalho que infelizmente em muitos casos no acontece. Para contrariar esta situao, os trabalhadores sentiram a necessidade de se juntar para formar associaes ou para constituir sindicatos, com o objectivo de defenderem os seus direitos e negociarem com as entidades empregadoras as suas regalias. Para entendermos melhor esta situao foram transcritos os artigos 120 e 122, do Cdigo do Trabalho, onde esto descritos os deveres do empregador e as garantias do trabalhador.

13

H muito que os direitos laborais esto inteiramente relacionados com direitos econmicos ou de mercado, pois foi necessrio esse confronto entre ambos para que a economia se desenvolvesse e os trabalhadores fossem respeitados e compensados pelo seu trabalho. Ao serem criadas leis como o cdigo do trabalho fez com que os trabalhadores passassem, no s a ter mais regalias, mas tambm a ver a funo por eles desempenhada valorizada e remunerada de forma correcta. O cdigo do trabalho ao regulamentar as relaes entre patres e trabalhadores leva ao aumento do poder econmico dos trabalhadores, contribuindo para maiores consumos, logo tambm para o desenvolvimento da economia. Por outro lado, as entidades patronais procuram constantemente aumentar o seu poder econmico ou valor no mercado, o que est correcto e importante para a evoluo da economia, mas o meio que utilizam para atingir esse fim por vezes incorrecto, em minha opinio. Com o objectivo de aumentarem o seu capital muitas entidades empregadoras vem na mo-de-obra mais barata a soluo. Isto no seria nenhum problema se fossem sempre respeitados os direitos dos trabalhadores e reconhecido o valor do seu trabalho que infelizmente em muitos casos no acontece. Para contrariar esta situao, os trabalhadores sentiram a necessidade de se juntar para formar associaes ou para constituir sindicatos, com o objectivo de defenderem os seus direitos e negociarem com as entidades empregadoras as suas regalias.Para entendermos melhor esta situao foram transcritos os artigos 120 e 122, do Cdigo do Trabalho, onde esto descritos os deveres do empregador e as garantias do trabalhador.

14

Sem prejuzo de outras obrigaes, o trabalhador deve: Respeitar e tratar o empregador, os superiores hierrquicos, os companheiros de trabalho e as pessoas que se relacionem com a empresa, com urbanidade e probidade; Comparecer ao servio com assiduidade e pontualidade; Realizar o trabalho com zelo e diligncia; Participar de modo diligente em aces de formao profissional que lhe sejam proporcionadas pelo empregador; Cumprir as ordens e instrues do empregador respeitantes a execuo ou disciplina do trabalho, bem como a segurana e sade no trabalho, que no sejam contrrias aos seus direitos ou garantias; Guardar lealdade ao empregador, nomeadamente no negociando por conta prpria ou alheia em concorrncia com ele, nem divulgando informaes referentes sua organizao, mtodos de produo ou negcios; Velar pela conservao e boa utilizao de bens relacionados com o trabalho que lhe forem confiados pelo empregador; Promover ou executar os actos tendentes melhoria da produtividade da empresa; Cooperar para a melhoria da segurana e sade no trabalho, nomeadamente por intermdio dos representantes dos trabalhadores eleitos para esse fim; Cumprir as prescries sobre segurana e sade no trabalho que decorram de lei ou instrumento de regulamentao colectiva de trabalho. O dever de obedincia respeita tanto a ordens ou instrues do empregador como de superior hierrquico do trabalhador, dentro dos poderes que por aquele lhe forem atribudos.
15

16