La nueva Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras

Mara Rodrguez Julio 2012

Estructura

LOT: 666 artculos y una disposicin nica LOTTT: 554 artculos, siete disposiciones transitorias, dos disposiciones derogatorias, una disposicin nica.

El trabajador

Elimina la distincin entre empleados y obreros Define al trabajador de direccin y elimina la figura del trabajador de confianza Define al trabajador de inspeccin o vigilancia

El patrono

Representante del patrono: directores, gerentes, administradores, jefes de RI, jefes de personal y personas que ejerzan funciones de direccin aunque no tengan poder de representacin Responsabilidad objetiva del patrono: Debe garantizar a sus trabajadores condiciones de salud y seguridad laboral y siempre es responsable por accidentes laborales o enfermedades ocupacionales aunque haya culpa o negligencia de su parte o de sus trabajadores

Entidades de trabajo y Grupos de trabajo

Agrupa bajo este concepto: empresa, establecimiento, explotacin y faena. Aade los rganos y entes del Estado

Tercerizacin

Es definida como la simulacin o fraude cometido por el patrono con la finalidad de desvirtuar, desconocer u obstaculizar la aplicacin de la legislacin laboral. No se permite: Contratar entidades de trabajo para ejecutar obras, prestar servicios o realizar actividades que sean de carcter permanente dentro de las instalaciones de la entidad de trabajo contratante, relacionadas de manera directa con el proceso productivo La utilizacin de intermediarios La creacin de entidades de trabajo por parte del patrono con la finalidad de evadir las obligaciones con los trabajadores

Prescripcin de las acciones

Las acciones prescriben:

Relacionadas con las Prestaciones Sociales: 10 aos contados desde la fecha de terminacin de la prestacin de servicios Relacionadas con cualquier otro aspecto de la relacin de trabajo: a los 5 aos contados a partir de la fecha de terminacin de los servicios. En caso de enfermedades ocupacionales y accidentes de trabajo lo previsto en LOPCYMAT

Relacin de trabajo

Se presume la existencia de una relacin laboral entre quien preste un servicio personal y quien lo reciba.

Se exceptan aquellos casos en los que por razones de orden tico o de inters social se presten servicios a la sociedad o instituciones sin fines de lucro, con propsitos distintos a los de la relacin laboral.

La prestacin de servicio en la relacin de trabajo ser remunerada.

Contrato de trabajo

Cuando no exista contrato escrito se presumirn ciertas las afirmaciones que haga el trabajador sobre su contenido, salvo prueba en contrario. El patrono debe dejar constancia de la fecha y hora de haber entregado al trabajador el contrato de trabajo, en un libro que deber llevar al efecto. El patrono debe conservar un ejemplar del contrato de trabajo desde su inicio hasta que prescriban las acciones derivadas de ello (10 aos)

Contrato de trabajo

Se eleva de 1 a 3 meses el tiempo que debe mediar entre el fin de una relacin de trabajo por tiempo u obra determinada y el inicio de otro, entre las mismas partes, para que se entienda que son dos relaciones diferentes. Se enfatiza el carcter excepcional de los contratos de trabajo por tiempo determinado y por una obra determinada:

Cuando lo exija la naturaleza del servicio Cuando se trate de la sustitucin provisional y licita de un trabajador o trabajadora Cuando se contraten servicios fuera del pas Cuando no se haya terminado la labor para la cual fue contratado

Es nulo el contrato de trabajo a tiempo determinado

Suspensin de la relacin de trabajo

Se incorporan como causas de suspensin de la relacin de trabajo:

Licencia de paternidad Cumplimiento del servicio civil Permiso para el cuidado de cnyuge, ascendientes y descendientes hasta el primer grado de consanguinidad, en caso de necesidad y por el tiempo acordado por las partes.

Suspensin de la relacin de trabajo

La suspensin por caso fortuito o fuerza mayor, debe solicitarse ante la Inspectora del Trabajo y no puede ser mayor a 60 das En todos los casos de suspensin contina acumulndose la antigedad del trabajador. Cuando la suspensin sea por accidente o por enfermedad, el patrono deber pagar la diferencia entre el salario del trabajador y lo que pague el seguro social. Si no esta afiliado por responsabilidad del patrono, este deber pagar la totalidad del salario del trabajador.

Suspensin de la relacin de trabajo

Durante la suspensin, el patrono deber cumplir con:

Dotacin de vivienda y alimentacin, en cuanto fuera procedente Las cotizaciones establecidas por el sistema de seguridad social Prohibicin de despido, traslado o desmejora

Terminacin de la relacin de trabajo

Se incorpora como causa justificada de despido o de retiro el acoso laboral o sexual Si el trabajador no cumple con el preaviso, el patrono debe pagarle hasta la fecha en que prest sus servicios. (se elimina el pago del preaviso)

Estabilidad en el trabajo

Todos los trabajadores estn amparados por la estabilidad salvo los trabajadores de direccin En caso de despido: El patrono tiene 5 das para participarlo al Juez, de no hacerlo se considerar confeso El trabajador tiene 10 das para acudir al Juez, de no hacerlo perder el derecho de reenganche El patrono tiene 3 das para cumplir la sentencia de reenganche y pago de salarios cados, si no lo hace procede la ejecucin forzosa Si el patrono insiste en despedirlo deber pagar lo que corresponda por prestaciones sociales como despido injustificado En todos los casos en donde no se justifique el despido el trabajador tendr derecho a recibir adems de sus prestaciones sociales un monto equivalente a estas por concepto de indemnizacin (pago doble).

Despido masivo

Se considera despido masivo, cuando afecte en un lapso de tres meses a:

10% de los trabajadores de una empresa que tenga mas de 100 trabajadores 20% de los trabajadores de una empresa que tenga mas de 50 trabajadores 10 trabajadores una empresa que tenga menos de 50 trabajadores

El salario

Se elimina el salario de eficacia atpica Se incorpora como beneficio social no remunerativo los servicios de centros de educacin inicial prestados por el patrono. Se exige al patrono la entrega al trabajador de un recibo que indique detalladamente los montos que le estn siendo cancelados. En caso de no hacerlo se tomar como cierta la informacin que presente el trabajador. El salario base para el calculo de las prestaciones sociales y de terminacin de la relacin de trabajo es el ultimo salario devengado con inclusin de todos los conceptos salariales percibidos incluyendo la alcuota de bono vacacional y utilidades.

Participacin de los trabajadores en los beneficios de la empresa

Se eleva a treinta das el monto mnimo que debe pagarse a los trabajadores por concepto de utilidades y fija el tope en 120 das Las instituciones sin fines de lucro estn obligadas a pagar 30 das como mnimo por concepto de bonificacin de fin de ao.

Nuevo Rgimen de Prestaciones Sociales

Se mantiene lo establecido en el Art. 108 de la LOT, con las siguientes modificaciones:

Se denomina Garanta de las Prestaciones Sociales Componente Trimestral: Se cancelarn 15 das trimestralmente, sobre la base del ultimo salario devengado en el respectivo trimestre Componente anual: Se continan causando los dos das adicionales y acumulativos de salario hasta un mximo de treinta das

Nuevo Rgimen de Prestaciones Sociales

Destino de la Garanta de Prestaciones Sociales: En la contabilidad del patrono En una institucin bancaria En el Fondo Nacional de Prestaciones Sociales El trabajador decidir donde se depositan las prestaciones sociales Tasa de inters cuando se deposita en la contabilidad de la empresa: igual que LOT, promedio entre activa y pasiva segn el BCV

Clculo de las prestaciones al finalizar la relacin de trabajo

Al momento de terminar la relacin de trabajo, se calcularn las prestaciones sociales a razn de 30 das de salario por cada ao de servicio o fraccin superior a seis meses sobre la base del ultimo salario integral Este clculo se compara con lo causado a favor del trabajador por concepto de Garanta de Prestaciones Sociales El trabajador tendr derecho a recibir lo que mas le favorezca (no ambos)

Clculo de las prestaciones al finalizar la relacin de trabajo

Para el clculo se toma como base todo el tiempo de servicio del trabajador, o desde el 19 de junio de 1997, si el trabajador hubiera comenzado a prestar sus servicios antes de esa fecha. El patrono deber pagar las prestaciones sociales dentro de los cinco das siguientes a la terminacin de la relacin de trabajo. En caso de mora o retardo se aplicarn los intereses moratorios a la tasa activa determinada por el BCV

El tiempo de trabajo

Reduccin de la jornada:

Diurna: se reduce de 44 a 40 horas Semanal mixta mxima de 37 horas Semanal nocturna mxima: 35 horas

Semana de 5 das de trabajo: 2 das consecutivos de descanso semanal obligatorio (sbado y domingo o domingo y lunes)

El tiempo de trabajo

Trabajo continuo por turnos:

mximo: promedio en 8 semanas no debe exceder de 42 horas semanales Las semanas que contemplen 6 das de trabajo generan un da de disfrute adicional en ese ao

Das feriados: se incorporan lunes y martes de carnaval, 24 y 31 de diciembre El tiempo de descanso y alimentacin debe ser de 1 hora mnimo diario.

El tiempo de trabajo

Horas extras: Se mantienen los limites que estableca la LOT Es obligatorio el libro de registro de horas extras Si se trabaja sin autorizacin debe pagar el doble de lo que establece la Ley Salario base para el pago: salario normal de la respectiva jornada. Vigencia: la nueva jornada entrar en vigencia al ao de su promulgacin, sin reducir en modo alguno el salario como consecuencia.

El tiempo de trabajo

No aplica para: Trabajadores de direccin Trabajadores de inspeccin o vigilancia Labores que requieran la sola presencia o que implican largos periodos de inaccin. Jornada diaria: no mayor de 11 horas, que en 8 semanas no exceda del promedio de 40 horas por semana, con dos das de descanso continuo y remunerado cada semana

Vacaciones

No se menciona que el trabajador pueda prestar servicios durante los das adicionales que le corresponden en razn de su antigedad Se reduce de 6 a 3 meses el plazo en que deben disfrutarse las vacaciones Se pueden diferir o adelantar las vacaciones para hacerlas coincidir con las vacaciones escolares Solo se permite acumular hasta 2 periodos de vacaciones anuales El bono vacacional mnimo es de 15 das de salario normal en lugar de 7, incrementndose en 1 da por ao hasta completar 30 das

Proteccin de la familia

El fuero maternal se extiende desde el inicio del embarazo hasta 2 aos luego del nacimiento del hijo. Se otorga fuero paternal por el mismo periodo. Tambin aplica en el caso de adopcin de nios menores de 3 aos. Descanso prenatal: 6 semanas Descanso postnatal: 20 semanas Descanso paternal: 14 das continuos desde el nacimiento del nio. 2 descansos diarios para lactancia materna de hora si se cuenta con sala de lactancia o de 1 y hora si no se tiene.

Los pasantes

No constituye relacin de trabajo El pasante debe presentar al final de su pasanta, un informe y recibir una calificacin por parte de su tutor El pasante debe cumplir con el horario de trabajo y dems condiciones establecidas por el patrono El patrono debe implementar un sistema de evaluacin y seguimiento y rendir informe a la institucin educativa. Si una vez finalizada la pasanta, el pasante

Controles

Libro de vacaciones Libro de horas extras Libro de contratos de trabajo

Sanciones pecuniarias (multas)

De 30 a 60 unidades tributarias Infraccin en la forma de pago del salario Infraccin en los anuncios sobre horarios Infraccin a los limites de la jornada de trabajo Infraccin por acoso laboral o acoso sexual De 60 a 120 Unidades Tributarias Infraccin a la normativa sobre alimentacin y centros de educacin inicial Infraccin a la normativa sobre participacin en los beneficios Infraccin a la inamovilidad laboral Desacato a una orden del funcionario del trabajo

Sanciones pecuniarias (multas)

Infraccin al salario mnimo, oportunidad de pago del salario y vacaciones Infraccin a las disposiciones protectoras de la maternidad, paternidad y familia Infraccin por fraude o simulacin de relacin de trabajo Infraccin a las garantas a la libertas sindical Infraccin a las garantas de la negociacin colectiva

Sanciones penales (arresto)

Con arresto entre 6 y 15 meses: Desacato a una orden de reenganche Violacin del derecho a huelga Incumplir u obstruir la ejecucin de actos emanados de las autoridades administrativas del trabajo Cierre de fuente de trabajo de manera ilegal o injustificada Esta pena ser impuesta al patrono que instigue la infraccin y en caso de no poder ser identificado a los miembros de la junta directiva de la entidad de trabajo. Con arresto entre 10 y 90 das Al patrono que incumpla con el pago de las multas

Muchas gracias