INTEGRANTES

Anyela Marcela Atuesta Correa Angie Geraldine Padilla Vargas Darnis Rodriguez Vanegas Pedro Jess Duarte Senz Douglas Roberto Bolaos S. 1190935 1191135 1191137 1191141 1191234

El mentoring debe su nombre a la mitologa griega. Mntor era el amigo ntimo de Ulises, el protagonista de la Odisea de Homero. Antes de partir para Troya, Ulises pidi a Mntor que se encargara de preparar a su joven hijo Telmaco para sucederle como rey de Itaca. Mntor tuvo que ejercer de padre, maestro, modelo, consejero asequible y fiable, inspirador y estimulador de retos de modo que Telmaco se convirtiera en un rey sabio, bueno y prudente.

CONCEPTO

Proceso de aprendizaje personal por el que una persona asume la propiedad y la responsabilidad de su propio desarrollo personal y profesional

Que implica ser un Mentor?

o Tener

Deseo. o Dedicar Tiempo. o Analizar realidades. o Ayudar a Establecer un Plan de desarrollo Personal

Qu logra el Mentor de este proceso?

Supera

un reto profesional Practica habilidades de escucha. Obtiene cierto reconocimiento Ampla sus horizontes Logra incluso ms que el Mentorizado.

Cules son las responsabilidades del Mentorizado?

Tener

inters en aprender de ti Ser capaz de aceptar crticas Capacidad para estirar su mente Ser capaz de identificar metas El mentorizado ha de ser consciente que l es el nico responsable de su propio desarrollo

Qu logra el Mentorizado de este proceso?

Practica

habilidades de comunicacin Una orientacin muy valiosa Resuelve dudas Abrir nuevas puertas Obtiene nuevas perspectivas

Cuatro habilidades bsicas del Mentor

Por qu el mentoring es diferente?

o Es

una relacin personalizada. o Est dirigida por el mentorizado. o El mentor invierte su tiempo, comparte sus conocimientos y dedica su esfuerzo. o El profesional dispone de nuevas perspectivas.

Qu no es el Mentoring?
o No

es ensear. o No es adquirir conocimiento. o No es sustituir al mentorizado por el mentor. o No es solucionar los problemas del mentorizado. o No es un invento