Semana N 12:

AUS Equidad de gnero e interculturalidad

El estudiante: Explica la importancia del Aseguramiento Universal en nuestro pas. Internaliza y diferencia Equidad de gnero e interculturalidad. En grupo elaboran un caso sobre el buen trato en base al anlisis de la lectura N5. Asume la responsabilidad de brindar una atencin con equidad de gnero e interculturalidad en su futura prctica profesional.

Logro de aprendizaje

RECORDEMOS:
OBJETIVOS EN SALUD
1. Reduccin de la desnutricin infantil crnica
2. Disminucin de la mortalidad materna

3. Disminucin de la mortalidad infantil

4.Control de enfermedades infecciosas prevalentes: VIH/SIDA, TBC, malaria y otras. 5.Control de enfermedades crnicas y degenerativas: hipertensin arterial, diabetes, neoplasias, alteraciones de la salud mental.

ESTRATEGIAS PRIORITARIAS PARA ALCANZAR LOS OBJETIVOS EN SALUD

1. Aseguramiento universal. 2. Fortalecimiento de la promocin de salud, prevencin y el primer nivel de atencin. 3. Descentralizacin.

Hoja de ruta de expansin del aseguramiento universal

Expansin gradual de la cobertura de asegurados

3 regiones y 4 mbitos locales 7 regiones y 5 mbitos locales 12 regiones y 6 mbitos locales 18 regiones y 8 mbitos locales

26 regiones

26 regiones

2009

2010

2011

2012

2013

2014-2016

PEAS -I: 140 condiciones Garantas: 52 condiciones

PEAS-I: 140 condiciones Garantas: 70 condiciones

PEAS-I: 140 condiciones Garantas: 90 condiciones

PEAS-II: 185 condiciones Garantas: 120 condiciones

PEAS-II: 185 condiciones Garantas: 140 condiciones

PEAS-III: 185 condiciones Garantas: 185 condiciones

Expansin gradual de la cobertura de beneficios y garantas

ESTRATEGIA DE IMPLEMENTACIN 2009-2010: COBERTURA DE ASEGURADOS (1er GRUPO)

ESTRATEGIA DE IMPLEMENTACIN 2009-2010: COBERTURA DE ASEGURADOS (2do GRUPO)

Departamento Apurmac Provincia Aymaraes Cotabambas Chincheros Cangallo Huancasancos Lucanas Parinacochas Acobamba Angaraes Tayacaja Distrito Todos Todos Todos Todos Todos Todos Todos Todos Todos Todos Zona

Ayacucho

Huancavelica

Elaboracin: Grupo de Asistencia Tcnica - GAT del Comit de Aseguramiento Universal

ESTRATEGIA DE IMPLEMENTACIN 2009-2010: COBERTURA DE ASEGURADOS (3er GRUPO)

D epartam ento Apurm ac Provincia G rau Antabam ba Paucar del Sara Sara Sucre Vctor Fajardo Vilcashuam an C astrovirreyna C hurcam pa H uaytar D istrito Zona

Ayacucho

H uancavelica

Elaboracin: G rupo de Asistencia Tcnica - G AT del Com it de Aseguram iento Universal

OBJETIVOS DEL PLAN INMEDIATO

Objetivo General: Implementar en forma gradual el proceso de Aseguramiento Universal en zonas pilotos de nueve regiones del pas.

OBJETIVOS DEL PLAN INMEDIATO

Objetivos especficos: 1. Brindar asistencia tcnica a las regiones donde se iniciar el proceso de implementacin del Aseguramiento Universal. 2. Difundir el Plan Esencial del Aseguramiento en Salud (PEAS), segn pblicos objetivos 3. Dotar a las redes pblicas regionales con recursos humanos, equipos y financiamiento para atender a los asegurados

4. Elaborar el marco normativo necesario para el proceso de implementacin del Aseguramiento Universal, que permita operar en el nuevo contexto de relaciones interinstitucionales e intersectoriales 5. Disear mecanismos de monitoreo y supervisin del Aseguramiento Universal de Salud. 6. Facilitar la organizacin de equipos multisectoriales de implementacin en las zonas piloto.

ESTRATEGIAS
Estrategia 1: Ampliacin de la cobertura de asegurados
Estrategia 2: Ampliacin de la cobertura de Beneficios Estrategia 3: Garantizar la calidad de atencin Estrategia 4: Gestin de recursos humanos Estrategia 5: Gestin de recursos fsicos

Estrategia 6: Gestin de recursos financieros

Estrategia 7: Gestin de sistemas de informacin Estrategia 8: Supervisin del aseguramiento

EQUIDAD DE GENERO E

INTERCULTURALIDAD

EQUIDAD DE GENERO
Gnero no significa Sexo Gnero no significa Mujer

El gnero es la construccin social de la diferencias biolgicas entre las mujeres y los hombres

El gnero es un enfoque en las relaciones desiguales entre mujeres y hombres

MASCULINIDAD Y FEMINIDAD (ROLES DE GNERO)

Roles, estado, normas, valores

Responsabilidades, necesidades, expectativas

Sexualidad y comportamiento sexual

GNERO
DIVISIN DE TRABAJO, PODER Y RESPONSABILIDADES DISTRIBUCIN DE RECURSOS Y RECOMPENSAS

El gnero, interactuando con otras variables define:

ACCESO A Y CONTROL DE RECURSOS

RECURSOS FAMILIALES

RECURSOS ECONMICOS Y SOCIALES

RECURSOS POLTICOS

INFORMACIN Y EDUCACIN

TIEMPO

PODER Y TOMA DE DECISIONES

Equidad de Gnero en Salud

Lograr la equidad de gnero en salud implica eliminar desigualdades entre mujeres y hombres que son innecesarias, evitables y entonces injustas.

La equidad de gnero en salud significa:

1. En estado de salud Las mujeres y los hombres tienen las mismas oportunidades para gozar de buena salud, sin enfermar o morir por causas injustas y evitables.

La equidad de gnero en salud significa: 2. En Acceso/Uso

Distribucin y acceso diferencial a los recursos (tecnolgicos/financieros/humanos) segn necesidades

La equidad de gnero en salud significa:

3. En el financiamiento de la atencin
Mujeres y hombres contribuyen segn su capacidad econmica, y no su necesidad para o uso de servicios

La equidad de gnero en salud significa:

4. Participacin en la produccin de la salud Distribucin justa de responsabilidades y poder

Las inequidades de gnero en salud estn concentradas en tres tipos de desajuste:

Oportunidades para gozar la salud Acceso a los recursos de salud Riesgos de salud Necesidades de salud Responsabilidad en el sector salud Poder en el sector salud

Lograr la equidad de gnero en salud implica:

l

Eliminacin de las diferencias innecesarias, injustas y evitables en el estado de salud y supervivencia Distribucin y acceso diferencial a los recursos (tecnolgicos/financieros/humanos) segn las necesidades diferenciadas. Mujeres y hombres contribuyen al financiamiento de salud segn su capacidad econmica, y no su necesidad para servicios. Una distribucin social justa de las responsabilidades, el poder y las recompensas para la contribucin de las mujeres y los hombres a la produccin de salud.

INTERCULTURALIDAD
Yo soy un aculturado, yo soy un peruano que orgullosamente como un demonio felz, habla en cristiano y en indio, en espaol y en quechua
Jos Maria Arguedas (1968)

PLURICULTURALIDAD: Indica convivencia de culturas en el mismo espacio territorial, a un que sin una profunda interrelacin.

Por ejemplo: En la selva central donde habitan Yaneshas, Ashanincas, nomantsiguenga, con colonos andinos y europeos. MULTICULTURALIDAD: Es el derecho del reconocimiento a la diferencia, a la diversidad cultural y responde a la exigencia : Resptanos, djanos ser as.

IDENTIDAD CULTURAL: Es la manera de ser o pertenecer a un pueblo y estar en el mundo, est formada por la cultura la tradicin la lengua y el sentimiento de cada persona a su pueblo. Por identidad cultural podramos entender al conjunto de rasgos que dan el tono peculiar y caracterstico a una cultura, constituyndola como una unidad diferente.

 QU SIGNIFICA INTERCULTURALIDAD?
INTERCAMBIO RECIPROCIDAD INTERACCIN RELACIN MUTUA
Solidaridad efectiva de
valores historia conductas sociales

...

SUPONE: el respeto y aceptacin de las diferencias

NO SUPONE: la asimilacin: que es un proceso de sometimiento de los grupos de culturas minoritarias a la mayoritaria.

INTERCULTURALIDAD
La interculturalidad es vivir en forma armoniosa en un solo espacio pero respetando la cultura, la cosmovisin y con un trato igual para todos. Pero hay quienes utilizan el trmino para seguir excluyendo y marginando.
Juan Nicahuate Palma. Pueblo (Asheninka)

PERO...
NUESTRA REALIDAD ES MUY DIFERENTE

EN TODO ESTE TIEMPO NO SE HA HECHO EFECTIVA UNA PREOCUPACIN REAL POR LA INTEGRACIN DE ESTE COLECTIVO

QU HACER?
Adoptar y promover la interculturalidad como poltica del estado, basado en los principios de igualdad, dignidad, respeto a las diferencias y a los derechos fundamentales de orden cultural (como Prctica y no como teora). Establecer polticas especficas construir un fondo nacional y regional a promover la interculturalidad . Desarrolla acciones para asegurar el buen funcionamiento de las instituciones de desarrollo de los pueblos andinos, amaznicos y afroperuanos.

 Realizar foros pblicos en las regiones y entre las regiones para discutir problemas multisectoriales para el desarrollo de la educacin, salud, medio ambiente, transporte, defensa civil entre otros.

Garantizar los derechos de patente y propiedad intelectual de los conocimientos colectivos sobre plantas medicinales y materias primas.
Asegurar una administracin de justicia con equidad, considerando el factor lingstico (acceso a la justicia en su propia lengua para los pueblos y ciudadanos indgenas) y a la cultural

RECONOCIMIENTO MUTUO COMUNICACIN AFECTIVA DIALOGO Y DEBATE

CONVIVENCIA SOCIAL

CONFIANZA

COMO PRACTICAR LA INTERCULTURALIDAD

APRENDIZAJE MUTUO

INTERCAMBIO DE SABERES Y EXPERIENCIAS

COOPERACION Y CONVIVENCIA

CONSENSO DESDE LAS DIFERENCIAS

GRACIAS