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ORIENTACIN AL EMPLEADO

Gracias por su presencia!

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Quines somos?

El Consorcio Lnea II es una constructora, conformada por un equipo de trabajo que une dos prestigiosas empresas del mundo de la construccin, ODEBRECHT y VINCCLER. De sta fusin nace una nueva generacin con el ms alto nivel de calidad en materia tecnolgica y gerencial, aplicadas en la ejecucin de una gran obra como lo es la Lnea 2 del sistema Metro Los Teques (sector El Tambor-San Antonio de Los Altos)

RECURSOS HUMANOS

DIRECCIN GENERAL

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RECURSOS HUMANOS

RECURSOS HUMANOS

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Qu es el Departamento de Recursos Humanos?

Es la Unidad de Apoyo que gua las polticas, normas y procedimientos para el buen funcionamiento y bienestar de todo el personal de la empresa.

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Dpto. Recursos Humanos

Responsable

Lic. Jos Lus Urbaez

Si necesitas informacin sobre:

Aprobacin Ingresos de Personal. Movimientos o traslados internos y externos del Personal. Inconvenientes con gestin de Personal.
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DEPARTAMENTO LABORAL

Si necesitas informacin sobre:

Liquidaciones Sindicatos Reclamos de pagos (Mancomunadamente con el Dpto. de nmina) Asesora Jurdica en Gestin Laboral
Lic. Jos Merchn

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ADMISIN DE PERSONAL

Lisn Brtoli Mara A. Gonzlez Zulmy Jimnez Karen Quintero Jesus Rondn Adrian Mena

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ADMISIN DE PERSONAL

Si necesitas informacin sobre:

Solicitud de Personal Empleados y Obreros Solicitud de Pasantes Carnets (proceso) Renuncias y Despidos

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NMINA

Antonio Castro Cristian Ramrez Johan Parra Juan Gil

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NMINA
Si necesitas informacin sobre:
Cesta Tickets (tiempo de Entrega)
COVENCIN COLECTIVA DEL TRABAJADOR CLAUSULA N 23 La Empresa conviene en hacer la entrega a cada trabajador a su servicio el beneficio de cesta ticket correspondiente a cada mes dentro de los cinco (5) das siguientes a la fecha de su terminacin, queda entendido entre las partes que el beneficio al que se refiere esta clusula es la entrega del talonario completo; siempre que se cumpla con los parmetros establecidos en el Decreto Ley.

Entrega de tarjetas de Asistencia Solicitud de cartas de trabajo Informar sobre cambios de frentes Reclamos de Pagos Anticipo de prestaciones Solicitud de Vacaciones
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BIENESTAR SOCIAL

Si necesitas informacin sobre:

H.C.M. Plizas Bono Estudiantil Seguro Social

Francia Barreto y Patricia Cortez

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ADIESTRAMIENTO Y DESARROLLO

Si necesitas informacin sobre:

INCES Canales Regulares para solicitud de cursos: Relacionados con su Cargo Aprobacin Autorizacin Programacin de curso

Mara Guevara
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ORGANIZACIN Y MTODO

Si necesitas informacin sobre:

Definicin de Cargos Funciones Seguimiento de las vacantes Manuales Formatos

Fanny Prez
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RECEPCIN

Si necesitas ayuda de Recursos Humanos y no sabe a quien dirigirse:

EN LA RECEPCIN SE PUEDE ORIENTAR CON:

Dariana Eulacio

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Consideraciones Generales

Permisos. Ingreso/Acceso al Consorcio Ausencias Permanencia en las instalaciones del Consorcio. Horas extras Respeto a la propiedad privada y personal de la empresa.

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SERVICIO MEDICO OCUPACIONAL

SERVICIO MEDICO OCUPACIONAL

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Qu es Salud?

Salud es el completo estado de bienestar biopsicosocial y no solo la ausencia de enfermedad

Es esto as? Estar sano es sentirse bien? Sentirse mal es estar enfermo?

SERVICIO MEDICO OCUPACIONAL

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Qu es Salud Ocupacional y la Finalidad?

Es un rea multidisciplinaria de la Salud Pblica, de carcter Preventivo e Integral.

La finalidad es promocionar y preservar la calidad de vida del trabajador

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Poltica del Consorcio en Salud Ocupacional

ES POLITICA DEL CONSORCIO LINEA II REALIZAR SUS ACTIVIDADES DENTRO DE CONDICIONES QUE PERMITAN ANTICIPAR, PREVENIR, CONTROLAR Y MINIMIZAR LOS RIESGOS EXISTENTES EN EL MEDIO AMBIENTE LABORAL, ASI COMO TAMBIEN FOMENTAR LA PROMOCION, PREVENCION, MANTENIMIENTO Y RESTITUCION DE LA

SALUD DE LOS TRABAJADORES.

SERVICIO MEDICO OCUPACIONAL

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Qu es una Enfermedad Ocupacional?

Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo

Art. 70: ... Los estados patolgicos contrados o agravados con ocasin del trabajo o exposicin al

medio en el que el trabajador o la trabajadora se

encuentra obligado a trabajar, tales como los imputables a la accin de agentes fsicos, qumicos, biolgicos, psicolgicos o condiciones disergonmicas...

Seguridad e Higiene Industrial

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La Salud Ocupacional Como disciplina integradora

Higiene Ocupacional o Industrial: Reconoce evala y controla los riesgos Ergonoma: Las actividades de trabajo adaptar el trabajo al hombre

Epidemiologa: Proceso salud- enfermedad, frecuencia, distribucin en grupos

Derecho Laboral: Legislacin laboral vigente Psicologa del Trabajo: Conductas

Toxicologa Ocupacional: Sustancias qumicas

Administracin: Costos

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Aspecto y Bases Legales

Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela. Ley Orgnica del Trabajo (LOT). Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo (LOPCYMAT). Reglamento Parcial de la LOPCYMAT. Normas COVENIN. Normas Tcnicas del INPSASEL. Polticas, Programas, Normas y Procedimientos internos del CLII

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Criterios de Diagnsticos de Enfermedad Ocupacional

Criterios Ocupacionales Exposicin en el rea laboral: anamnesis (interrogatorio), historia ocupacional Que?: tareas o actividades Desde cuando? Tiempo de exposicin Como?: turnos de trabajo, posicin, esfuerzo, proteccin Donde?: ambiente de trabajo Antecedentes Ocupacionales anterior Antecedentes patolgicos personales, familiares

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Criterios de Diagnsticos de Enfermedad Ocupacional

Criterio Clnico: signos y sntomas precoces o tpicos que orientan el diagnostico Criterio Higinico-Epidemiolgico: Ambiente de trabajo donde varios trabajadores estn expuestos a una misma condicin: investigar a todo el grupo. Criterio de Laboratorio: Medio auxiliar para el Diagnstico precoz y respaldo en casos de demandas. Criterio Legal: Proteccin legal

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Riesgos Ocupacionales

Ambiente Laboral Insano

Efectos adversos para la salud

Enfermedades Profesionales Accidentes de Trabajo

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Riesgos Ocupacionales

Ruido Partculas de polvo

Cadas a un mismo nivel / Diferente nivel

Golpeado Por / Contra Contacto con objetos cortantes Posturas Inadecuadas Choque elctrico

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Riesgos Ocupacionales

Esfuerzo Visual Radiaciones no ionizantes (VT) Sedestacin y Bipedestacin prolongada Estrs Laboral Trabajo bajo presin Organizacin de trabajo Autonoma Supervisin de personal

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Protocolo Mdico Ocupacional

1.

2. 3.

4.

Evaluacin Mdica Ocupacional: Historia Mdica basada en Normas COVENIN 2274-1997 y COVENIN 3835-2004 Examen Mdico Examen de Laboratorio Exmenes Complementarios segn el riesgo: Audiometra Espirometra Radiografa de Trax PA Radiografa de Columna Lumbo Sacra AP y Lateral Test Psicotcnico

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Programa de Salud Ocupacional

Conocimiento del proceso en las fases de la construccin de la obra Ex. Pre-empleo, Pre vacacionales, Post vacacionales y Egresos Anlisis de Riesgo de Puestos de Trabajo Programas de Conservacin Auditiva, Proteccin Respiratoria y Ergonoma Inspecciones peridicas Participacin en Comit de Seguridad y Salud Laboral Recomendaciones y seguimiento

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Protocolo Mdico Ocupacional

Evaluacin de Puestos de Trabajo Notificacin de Riesgos Laborales Evaluaciones Medicas Ocupacionales continuas Adiestramiento sistemtico Charlas de Salud Evaluacin y control de riesgos de enfermedades ocupacionales Evaluaciones de concentraciones ambientales a nivel ocupacional Plan de Contingencia y Emergencia

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Cules son las normas que debe cumplir el nuevo empleado en el rea de Salud Ocupacional?

Realizarse examen de Pre-empleo. Realizarse los exmenes Complementarios y/o Paraclnicos Si el trabajador permanece ms de un ao en el cargo s le realizar el examen mdico ocupacional Pre Vacacional, Post Vacacional, tomando en cuenta tipo de riesgo y grado de exposicin Realizarse examen mdico ocupacional de Egresos Cumplir con cada una de las medidas preventivas aplicadas y programas de salud de acuerdo a los riesgos de exposicin ocupacional

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DEPARTAMENTO DE
SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL SHI

INDUCCIN

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Quines somos en SHI?

Ing. SHA Mariangel (Eje 1) San Antonio Dist. La Rosaleda Dist. Las Minas Obras Complementarias Ing. SHA Yessica (Eje 2) Dist. Los Cerritos Dist La Matica Estacin Miranda Obras Complementarias

Coordinacin de Seguridad e Higiene Industrial

Ing. SHA ngela (Eje 3) Trinchera Parque Cecilio Acosta Estacin Guaicaipuro Obras Complementarias

Ing. Daisy Medina

Ing. SHA Karelys (Eje 4) Planta de Anillos

T.E.M. Ely Sal Nucete Asist. de Seguridad La Macarena TSU. Mnica Paz Asist Administrativo La Macarena

Seguridad e Higiene Industrial

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Qu es un Accidente de Trabajo?

De acuerdo al Art. 69 de la
Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo
...Todo suceso que produzca en el trabajador o trabajadora una lesin funcional o corporal, permanente o temporal; inmediata o posterior; o la muerte; resultante de una accin que pueda ser determinada o sobrevenida en el curso del trabajo, por

el hecho o con ocasin del trabajo.

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Prevencin de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Ocupacionales

Acciones ANTICIPADAS para evitar y/o minimizar la probabilidad de ocurrencia de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales

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Causas de los Accidentes de Trabajo?

CONDICIONES INSEGURAS Son caractersticas del medio ambiente de trabajo que se desvan de lo que es aceptable, normal o correcto.

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HUMANO

SOCIAL

LEGAL ECONMICO
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Factores de Riesgo

Fsicos

Biolgicos

Qumicos

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Factores de Riesgo

Psicosociales

Disergonmicas

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Equipo de Seguridad

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Equipos de Proteccin
DE LOS OJOS Y CARA DE LA CABEZA DE LAS MANOS

DE LOS PIES
RESPIRATORIA AUDITIVA CORPORAL

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Aspectos Legales

CONSTITUCIN DE LA REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA: Artculo 87. ..Todo patrono o patrona garantizar a sus trabajadores y trabajadoras condiciones de seguridad, higiene y ambiente de trabajo adecuados... Ley Orgnica de Prevencin Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo

DERECHOS DE LOS TRABAJADORES ( Artculo 53 )

Rehusarse a trabajar, a alejarse de una condicin insegura o interrumpir una

actividad de riesgo.

Reportar las condiciones inseguras o insalubres de trabajo. Participar en el mejoramiento y control de las condiciones
trabajo, en la prevencin de los accidentes.

y ambiente de

Seguridad e Higiene Industrial

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Aspectos Legales

Ley Orgnica de Prevencin Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo

DEBERES DE LOS TRABAJADORES

Usar en forma correcta y mantener en buenas condiciones los

equipos de proteccin personal.

Mantener las condiciones de orden y limpieza en su puesto de

trabajo.

Cuando

se desempeen como supervisores o supervisoras, capataces, caporales, etc. deber vigilar por el cumplimiento de las prcticas de seguridad

Seguridad e Higiene Industrial

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Aspectos Legales

Ley Orgnica de Prevencin Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo

DERECHOS DE LOS EMPLEADORES

Exigir

a sus trabajadores y trabajadoras el cumplimiento de las normas de higiene, seguridad y ergonoma.

Participar activamente en los Comit de Seguridad y Salud Laboral. Exigir a los trabajadores y trabajadoras el uso adecuado y de forma
equipos de proteccin personal

correcta de los

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Qu es Notificacin de Riesgo?

Formato utilizado para notificar al empleado de los riesgos asociados a su cargo. Se entrega al finalizar la induccin de seguridad.

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Qu hacer ante un Accidente Laboral?

Notificar de forma inmediata cualquier accidente ocurrido al:

Supervisor.

Tcnico de Seguridad.
Brigadista del Frente. Servicio Mdico.

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Siempre Recuerde

SU SEGURIDAD SLO DEPENDE DE USTED.

EST EN LA OBLIGACIN DE VELAR POR SU SEGURIDAD Y LA DE SUS COMPAEROS. DE

SOLICITAR EL EQUIPO PROTECCIN PERSONAL.

MANTENER ORDENADO Y LIMPIO SU AMBIENTE DE TRABAJO.

CUMPLIR Y HACER CUMPLIR LAS NORMAS DE SEGURIDAD, SALUD Y MEDIO AMBIENTE.

Seguridad e Higiene Industrial

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Cules son las normas que debe cumplir el nuevo empleado en materia de Seguridad e Higiene Industrial?
1. 2. Asistir a la charla de Induccin obligatoria de Seguridad Industrial. Realizar el llenado de: Notificacin de Riesgo, Bitcora de Traslado y Carta de Compromiso. Recibir el Doc-Mat para el retiro de equipos de seguridad inherentes al cargo. Cumplir con la Normativa Obligatoria de Seguridad Industrial de su rea de trabajo.

3. 4.

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CONSORCIO LINEA II

! Gracias por la atencin !

COMUNICACIONES CORPORATIVAS

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