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EVALUACIN Y CERTIFICACIN DE COMPETENCIAS LABORALES

TRABAJADORES MS COMPETENTES EMPRESAS

MS COMPETITIVAS

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POR QU COMPETENCIAS LABORALES ?

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Las fuerzas que dominan el mercado exigen que Colombia se adecue, para ser competitiva en el mercado mundial.
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Nuevas tecnologas

Fusiones y Alianzas

Calidad de vida
Incremento competencia

Cambios procesos Calidad

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OIT RECOMENDACIONES PARA EL DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS

De las 198 recomendaciones dictadas hasta el momento por la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) se dibuja en la Recomendacin 195 de 2004 un interesante marco para la incorporacin de las metodologas activas que se dan para el desarrollo de los recursos humanos a partir de la educacin, la formacin y el aprendizaje permanente.
En ella se promueve que los miembros de la organizacin deberan asegurar el desarrollo y la consolidacin de sistemas de educacin y formacin profesional que ofrezcan oportunidades adecuadas para el desarrollo y la certificacin de las competencias que requiere el mercado de trabajo

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OIT - RECOMENDACIN 195 de 2004 DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS

Reconocer el aprendizaje en el lugar de trabajo, tanto formal como no formal, y la experiencia laboral. Promover el desarrollo del aprendizaje y la formacin en el lugar de trabajo. Adoptar buenas prcticas en materia de desarrollo de los recursos humanos.

Creacin marco nacional cualificaciones que deber incluir un sistema de certificacin confiable que garantice que las aptitudes profesionales sean transferibles y reconocidas por sectores, industrias, empresas e instituciones educativas.

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QU SON LAS
COMPETENCIAS LABORALES?

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COMPETENCIA LABORAL
David Mc Clelland
CONOCIMIENTOS SABER APTITUDES HACER

COMPORTAMIENTOS SER - ESTAR

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Competencia Laboral por definicin en Colombia:

Entendemos por competencia laboral el conjunto de conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes verificables/evaluables, que se aplican en el desempeo de una funcin productiva

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La cuestin es: Lograr que la formacin de los trabajadores corresponda con los requerimientos de los procesos productivos. ... Propiciar acercamientos entre el sistema educativo y

el sector productivo y la adecuacin de la formacin a

satisfacer las necesidades de las empresas y los trabajadores del sector productivo.

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SNFT SISTEMAS Y ESTRUCTURA

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MARCO NORMATIVO
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Articulo 54 Constitucin Poltica de Colombia: es obligacin del Estado y de los Empleadores ofrecer formacin y habilitacin profesional y tcnica a quienes lo requieran y el Estado debe propiciar la ubicacin laboral de las personas en edad de trabajar.

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MARCO NORMATIVO

Decreto 933 abril 2003: el SENA regular, disear, normalizar y evaluar las competencias laborales. Decreto 249/2004: SENA liderar el Sistema Nacional de Formacin para el Trabajo Proponer polticas y trazar directrices a nivel nacional, sobre formacin para el trabajo - garantizar calidad, pertinencia, eficacia, cobertura y cadena de formacin.

Documento CONPES 081/2004: Consolidacin del Sistema Nacional de Formacin para el Trabajo (SNFT).

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MISIN Mejorar la calidad del talento humano para adecuarlo a nuevos requerimientos de competitividad

Normalizacin

Certificacin

Formacin

Empresarios, Trabajadores (Centrales obreras y Cajas de compensacin), Gobierno, Entidades de Formacin, Centros de Desarrollo Tecnolgico

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PROGRAMAS FORMACIN

I.E. MEDIA SENA E. NO FORMAL E. SUPERIOR EMPRESAS

NORMA COMPETENCIA LABORAL

GESTION TALENTO HUMANO

SELECCIN CAPACITACION DESARROLLO REMUNERACION

PROGRAMAS CERTIFICACIN

NORMAS TITULACIONES OC SIC

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POR QU EVALUAR LAS COMPETENCIAS LABORALES ?

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La competencia laboral, refleja:

La capacidad de obtener resultados de desempeo con calidad, eficiencia, oportunidad y seguridad. La habilidad para transferir la competencia de una situacin de trabajo a otra. La capacidad para resolver problemas y contingencias tcnicas o administrativas, asociadas con la funcin productiva. La capacidad para desempearse en un ambiente organizacional y para relacionarse con terceros.

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SISTEMA NACIONAL CALIDAD

MESAS SECTORIALES
NORMA COLOMBIANA DE COMPETENCIA LABORAL

CAPITAL HUMANO

CAPITAL HUMANO PROCESOS

NORMA TCNICA

PRODUCTOS
PROCESOS Y
COLOMBIANA

PRODUCTOS
.

ICONTEC
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Reducir costos de capacitacin Elevar calidad de la contratacin Lograr mayor retencin de los trabajadores Requerimientos legales Mayor aprovechamiento de la tecnologa

Certificacin Laboral Lograr permanencia Mejorar el desempeo Tener mayores oportunidades de desarrollo personal Disminuir el riesgo de obsolescencia Mayor movilidad laboral

Lograr pertinencia de programas Elevar calidad de la formacin Desarrollar potencial tcnico-pedaggico del formador Mayor flexibilidad de ingreso a la formacin

Regulacin y ejecucin de polticas de calidad, referida al talento humano, como uno de los factores claves para la competitividad y la equidad social.

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Caractersticas del proceso ECCL

Referente: NCL
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Proceso voluntario Vinculada a una actuacin en la vida real Libre acceso : Empleados /Desempleados /Independientes No compara personas Independiente de cundo, cmo y dnde se adquiri la competencia Resultado: La persona es competente o an no competente Certificado: En una NCL (unidad mnima a certificar)

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LA EVALUACIN- CERTIFICACIN DE LAS COMPETENCIAS LABORALES SE PROPONE:

Corroborar la competencia en el desempeo laboral

Reconocer formalmente la calidad del desempeo

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Proceso para certificar la competencia laboral

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Inicio INDUCCIN-AUTODIAGNSTICO

Inscripcin

Candidato

A U D I T O R A

Plan de Evaluacin

Candidato / Evaluador

Emisin de Juicio

Evaluador

Competente

?
SI

Candidato
AN NO

Recibe Certificado Competencia Laboral

Candidato

Fin

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MUCHAS GRACIAS ! !
Mayor Informacin http://observatorio.sena.edu.co

Jaime Diego Arias Coordinador Misional Centro de electricidad y automatizacin Industrial - CEAI SENA
jdarias@sena.edu.co

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