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Claudia Zapparolli Estela Lambert Geovanny Charpentier Lucrecia Orozco Silvia Campos
Carencia de apertura
Cambio de liderato
Indicadores de conflicto
Lenguaje corporal
Desacuerdo Conflicto con el sistema de valores Deseo de poder Falta de respeto Falta de metas especficas
Causas de conflictos
Percepciones
Poca informacin
Tipos de conflictos
Conflictos de roles
Por ejemplo: Las expectativas de los ciudadanos con respecto al poltico elegido. Conflictos entre grupos
Por ejemplo: En el ftbol puede disputarse con un comportamiento moderado gracias a las reglas y al rbitro, y los seguidores actan sin reglas, lo que lleva al estallido de conflictos masivos.
Tipos de conflictos
Conflictos sociales
Por ejemplo: Que exista un monopolio estatal de las fuerzas del orden (polica, militares), las estrategias en este tipo de conflictos depende de las imgenes socio-filosficas de la sociedad. Conflictos internacionales
Por ejemplo: La autoafirmacin (El muro entre los EEUU y Mxico)
Reconocer el conflicto Establecer metas Establecer comunicacin frecuente Comunicar las preocupaciones No impedir que hayan desacuerdos
Mantener el ego fuera de los estilos de manejo Mantenerse creativo Discutir las diferencias abiertamente Fomentar continuamente el uso de las polticas del departamento Proveer informacin cuando se necesite
Realizar diferentes adiestramientos que atiendan las necesidades del personal Desarrollo, implementacin y seguimiento de polticas y procedimientos
Realizar reuniones peridicas para comunicar iniciativas Considerar un buzn de sugerencias
Manejo de Conflictos
El conflicto ocurre cuando individuos o grupos no obtienen lo que necesitan o quieren, buscando su inters propio
Colaborando
Identificar el conflicto Discutir el conflicto con una persona de confianza o escribir la situacin Identificar que se puede hacer con relacin al conflicto (tener un periodo de enfriamiento) Tomar accin
Reflexionar lo siguiente A menudo no nos gusta de otros lo que nos desagrada de nosotros Contrlese usted
Rebelarse
Saber escuchar
Enfrentar el conflicto
Analizar, diagnosticar los problemas, reconocer las actitudes que generan el conflicto y buscar alternativas de accin Desarrollar la habilidad de negociacin
Llevar los asuntos a votacin cuando no se puede llegar a la unanimidad
Gracias