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Aprender habilidades especficas, mejorar eficiencias, prevenir el fracaso y prepararse para carrera.
CUANDO
QUIEN
POR QUE
QUE
El ejecutivo trabaja en el coach: evaluar las habilidades actuales, planear la construccin de habilidades y mejorar la accin efectiva.
COACHING RENDIMIENTO
Competencias del ejecutivo y sus caracteristicas que contribuyen a su puesto: Comprende intervenciones para remediar problemas que interfieren en el ambito laboral
Existe presion para mejorar CUAND Necesito trabajar mejor O Personas o ejectivos en puestos claves
QUIEN
POR QUE
Mejorar el rendimiento
QUE
COACHING DESARROLLO
Competencias y caracteristicas que se requieren para un trabajo o funcion futuro Capaz de considerar perspectivas alternas
Estoy recibiendo mejoramiento para avanzar CUAND Me estan promoviendo a O Empleados promisorios y con alto potencial
QUIEN
POR QUE
QUE
CUAND Perspectivas respecto a las ideas. O Empleados promisorios y con alto potencial
QUIEN
POR QUE
QUE
CASO
EUGENE KIRBY
EUGENE KIRBY
BIOGRAFIA Edad
Estatura
Peso Estado civil Vestimenta Nivel de educacion Caracteristicas
EUGENE KIRBY
Gerente de Distrito de Colonial Food Services Programas de entrenamiento
APLICACION RENDIMIENTO
Es utilizado Administracion de alimentos y desperdicios
Resolucion de problemas
APLICACION DE DESARROLLO
Entrenador Preparacion para las tareas 3 gerentes de distrito
Orgulloso e interesado
Forma de aplicacion Interes y orgullo por el trabajo propio No aislar Escuchar las ideas Asertivo
APLICACION HABILIDADES
Cualidades principales Capacidad de servicio Paciencia Interes Capacidad de expresion
Transmitir
Comunicar Dialogo abierto
Jerarquia
Comunicacion con niveles inferiores Niveles administrativos altos Su personal en desarrollo
EUGENE KIRBY
Coaching mixto, recibe y lo imparte
Cambio a gerente distrital
...No hay nada nuevo en el negocio de la comida excepto nuevas formas de hacer las cosas viejas...