OBJETIVOS

Esta disciplina tem como objetivo apresentar informaes acuradas para melhorar o vnculo do empregado com a empresa, a competncia interpessoal e o autodesenvolvimento de talentos, com a ajuda de gestores; visa tambm suprir necessidades tcnicas, acadmicas e culturais, alm de oferecer elementos para o desenvolvimento pessoal dirio no prprio local de trabalho. As pessoas devem saber o que o papel profissional, como flexibiliz-lo e como utiliz-lo cada vez mais a servio do prprio desempenho profissional, sem perder de vista seus limites.

ADMISSO DE PESSOAL
Necessidade de Pessoal
Quando admitimos um novo empregado no departamento, ele contratado para resolver problemas e no para criar problemas; Descrio do cargo em detalhes, de forma que o empregado saiba exatamente o que vai fazer. E que suas tarefas estejam baseados em critrios objetivos, dando ao colaborador o que esperado e exigido para que o mesmo seja bem sucedido na Organizao

ADMISSO DE PESSOAL
Orientar o novo colaborador sobre suas atribuies na empresa. Desde o momento de sua admisso, este deve ser acompanhado de suas atividades. Avaliao do trabalho externo dos contatos com clientes, divulgadores, promotores de vendas e eventos. O empregado deve ser orientado sob a necessidade de elaborao de relatrios at mesmo para fins de lesgislao trabalhista. o novo empregado deve ser acompanhado de Inicialmente, suas visitas. Depois, passa-se fase das visitas surpresas e contatos telefnicos para os locais em que o empregado diz ter visitado.

HORRIOS
Semana Trabalhista: ? Horrio de Trabalho: ? Jornada de Trabalho: ? Intervalo de Refeio: ? Intrajornada: ? Repouso: ?

Pausa: ?

SALRIO
Salrio ou remunerao o conjunto de vantagens habitualmente atribudas aos empregados, em contrapartida de servios ao empregador, em quantia suficiente para satisfazer as necessidades prprias e da famlia. Segundo alguns juristas, a diferena entre os termos salrio e remunerao, est no fato do primeiro dizer respeito apenas ao pagamento em dinheiro, e o segundo engloba tambm as utilidades, como alimentao, moradia, vesturio, e outras prestaes in natura. Segundo legislao brasileira, salrio o valor pago como contraprestao dos servios prestados pelo empregado, enquanto remunerao engloba este, mais outras vantagens a ttulo de gratificao ou adicionais.

SALRIO
Salrio Nominal o salrio medido em quantidade de moeda, no padro monetrio vigente. Salrio Real: o salrio medido em termos de poder de compra (de bens e servios) do salrio nominal, em um dado perodo. Se h uma alta geral de preos dos bens e servios (inflao), sem que os salrios subam na mesma proporo e no mesmo ritmo, o poder de compra do salrio nominal cai, isto , o salrio real diminui. Decreto 7.655 de 23.12.2011 Salrio Minimo R$ 622,00

Piso e Teto slarial (R$ 26.700)

19.818,49 Dilma - Lquido

EXERCCIO
1. Considerando que voc ganha um salrio mnimo e sua empresa trabalha no regime de 40 horas semanais. Calcule quanto custa o valor de sua hora trabalhada. 2. Considerando que voc seja um funcionrio pblico, at quantos salrios mnimos voc pode receber? 3. Quantos salrios mnimos ganha o prefeito de manaus, um deputado do Amazonas, um vereador de Manaus e a presidente da Repblica. 4. (Para Pesquisa). Identifique quantas secretarias tem o municpio de Manaus e qual a folha considerando apenas um secretrio e um subsecretrio. Bom Trabalho.

JORNADA DE TRABALHO
Modernamente no Brasil, a partir da Constituio Federal de 1988, a jornada de trabalho sofreu novas alteraes. Art. 7 inciso XIII durao do trabalho normal no superior a oito horas dirias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensao de horrios e a reduo da jornada, mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho. A CF 1988 art. 7 inciso XIII e CLT art. 58, passaram a determinar que a jornada de trabalho no ultrapassasse as 8 hs DIRIAS e 44 hs SEMANAIS A limitao da jornada de trabalho, atualmente vigente, no impossibilita que ela seja menor, apenas assegura um limite mximo. Embora, ainda, exista uma extenso atravs do regime de compensao e prorrogao das horas. Nota: Para se compor as horas trabalhadas por dia, no se deve computar o perodo de intervalo concedido ao empregado. Exemplo: das 8:00 s 17:00 com 1:00 hora de intervalo temos 9hs na empresa, mas 8hs de trabalho excluindo o intervalo.(CLT art. 712)

Deve-se considerar que algumas atividades - ou por fora de lei ou acordo coletivo -, possuem jornadas especiais, por exemplo: O empregador pode formular perodo de jornada no contrato de trabalho de acordo com suas necessidades, basta no ferir a proteo da lei. Assim podemos ter empregado horista, diarista ou mensalista.
PROFISSO Bancrios Telefonista Operadores cinematogrficos Jornalista Mdico Radiologista LIMITE DE HORAS DIA 6 horas 6 horas 6 horas 5 horas 4 horas 4 horas

Para todos os fins legais, admitidas pela jurisprudncia e fiscalizao, um empregado que trabalha 8 (oito) horas por dia e no mximo 44 horas na semana, tem carga mensal de 220 HORAS

200 OU 220 HORAS?

A interpretao mais aceita pela jurisprudncia para entendermos a formulao dessas 220 horas, admitirmos um ms comercial de 5 (cinco) semanas. Assim, 44 horas por semana (x) 5 semanas (=) 220 horas por ms; 36 horas por semana (x) 5 semanas (=) 180 horas por ms; 40 horas por semana (x) 5 semanas (=) 200 horas por ms; 30 horas por semana (x) 5 semanas (=) 150 horas por ms.

HORRIO DE TRABALHO
Pode-se admitir que as principais caractersticas de durao de jornada podem se resumir em 8 (oito):

HORRIO DE TRABALHO
Hora Diurna: entende-se como hora diurna quela praticada entre as 05:00 horas e 22:00 horas. Hora Noturna: A CLT preceitua no art. 73 2 que o horrio noturno aquele praticado entre as 22:00 horas e 05:00 horas, caracterizando assim para o trabalhador urbano, j em outra relao de trabalho, exemplo rural ou advogado, este horrio sofre alterao, porm a legislao, entendendo haver um desgaste maior do organismo humano, criou algumas variantes em relao hora diurna. A exemplo dessas variantes surge o seguinte quadro:
PERODO Das 22:00 s 23:00 hr Das 23:00 s 24:00 hr Das 24:00 s 01:00 hr Das 01:00 s 02:00 hr Das 02:00 s 03:00 hr Das 03:00 s 04:00 hr Das 04:00 s 05:00 hr Total TEMPO 1:00 h 1:00 h 1:00 h 1:00 h 1:00 h 1:00 h 1:00 h 7:00 h REDUO 7 minutos e 30 segundos 7 minutos e 30 segundos 7 minutos e 30 segundos 7 minutos e 30 segundos 7 minutos e 30 segundos 7 minutos e 30 segundos 7 minutos e 30 segundos 52,30 min e seg TEMPO EFETIVO 52,30 minutos e segundos 52,30 minutos e segundos 52,30 minutos e segundos 52,30 minutos e segundos 52,30 minutos e segundos 52,30 minutos e segundos 52,30 minutos e segundos

Dessa forma a legislao definiu que s 7 (sete) horas noturnas trabalhadas equivalem a 8 (horas). Nesse caso um trabalhador s pode ter mais 1 (uma) hora acrescida sua jornada, visando o perodo para descanso ou refeio.

Importante! O menor de 18 anos de idade proibido o trabalho em horrio noturno (CLT art. 404).

ADICIONAL NOTURNO
Destarte, o empregado trabalha 7 (sete) horas, mas recebe 8 (oito) horas para todos os fins legais. Foi uma forma encontrada pelo legislador para repor o desgaste biolgico que enfrenta quem trabalha noite, sendo considerada um perodo penoso de trabalho. O Estado, entendo que impossvel que algumas funes no sejam exercidas no horrio noturno, acresceu jornada diurna um adicional para compensar o exerccio penoso nesse horrio. Destarte, visando a apurao do valor, a hora noturna recebe um adicional especial, determinado como adicional noturno. Esse adicional no mnimo 20% (vinte por cento) (CLT art. 73), sendo certo que alguns acordos ou convenes coletivas determinam percentual maior. Se um trabalhador com mesmo cargo diurno ganha R$ 10,00 (dez) reais por hora, esse mesmo cargo no perodo noturno ganhar R$12,00 (doze) reais (R$ 10,00 + R$ 2,00 [R$ 10,00 x 20%] de adicional noturno). Se o empregado trabalha o ms todo no perodo noturno e ganha R$ 1.000,00 (mil) reais de salrio, ele receber seu salrio total acrescido do 20% (vinte por cento) do adicional noturno (R$ 1.000,00 + R$ 200,00 de adicional noturno = R$ 1.200,00). O empregado pode exercer horas extras no perodo noturno, devendo ser remunerado com base nas regras das horas extras e acrescido dos 20% do adicional noturno.

HORAS EXTRA
Horas Extras: A expresso horas extras ou horas suplementares, equivalem-se, e tais fenmenos ocorrem quando o empregado excede na quantidade de horas contratualmente determinadas. Por exemplo, um empregado trabalha das 09:00 s 18:00 horas com 1:00 hora de intervalo para repouso e alimentao, se ele entrar antes das 9:00, no cumprir total ou parcial o seu horrio de intervalo, ou ainda, sair aps as 18:00 horas, confirmando estar disposio ou exercendo a atividade para o empregador, caracteriza-se a hora extra ou hora suplementar. Porm esse fenmeno no ocorre isolado, ele parte de um acordo escrito prestabelecido entre o empregador e o empregado, denominado como Acordo de Prorrogao. O acordo de prorrogao visa atender o empregador, que por natureza da circunstncia do momento requer do empregado uma disponibilidade maior de seu horrio contratual.

A legislao do trabalho (CLT art. 59) visando garantir proteo ao empregado e no deixar o limite do tempo por convenincia do empregador, procurou limitar esta prorrogao a

2 HORAS DIRIAS
Poder ser substitudo o acordo individual entre as partes, pelo acordo coletivo de trabalho; ou seja, havendo previso nesse acordo no h necessidade de termo de prorrogao entre as partes. Dentro desse aspecto, o legislador constituinte tratou de criar mecanismo que pudesse dar vantagem tambm ao empregado, pois num primeiro momento o excedente estaria apenas atingindo a atividade econmica do empregador. Assim a CLT art. 59 1 determinou que a durao das horas extras fosse acrescida de no mnimo

50% nos dias normais e 100% nos domingos e feriados

comum encontrar nos acordos ou convenes coletivas percentuais diferenciados, variando pela quantidade de hora ou dia da semana.

A frmula para calcular tal adicional sobre as horas normais pode ser assim considerada:
Salrio Mensal Jornada Mensal A R$ 1.000,00 R$ 1.000,00 B 220 220 Valor Salrio Hora C A/ B R$ 4,54 Adicional 50% D 50% de C R$ 2,27 Valor a Pagar Hora E (C + D) R$ 6,81

Nota:O limite de 2 (duas) horas pode ser rompido quando a empresa encontra-se em situao de emergncia, entendida como tal, aquela que coloque em risco as atividades econmicas da empresa, podendo acarretar prejuzos manifestos. Apresentando esse quadro, o empregador dever comunicar o rgo do trabalho local competente (normalmente a DRT) num prazo de 10 (dez) dias, e pagar o adicional das horas extras no percentual de 25% (vinte e cinco por cento). Mas de forma nenhuma dever ultrapassar 12 (doze) horas total de trabalho dirio. CLT art. 61 1 e 2. As variaes entre 5 (cinco) e 10 (dez) minutos dirios no sero computadas como horas extras (CLT art. 58 1).

INTEGRAO DAS HORAS EXTRAS AO REPOUSO SEMANAL E FERIADO

De acordo com a Lei n. 605/49, art.7o, alnea b, com a redao dada pela Lei n. 7.415 de 9-12-85, compunham-se no clculo do repouso semanal remunerado as horas extraordinrias habitualmente prestadas (Livro : Clculo Trabalhista pg 11) Soma das horas extras da semana dividido pelo nmeros de dias teis.

ADICIONAL DE INSALUBRIDADE
Livro (Clculo Trabalhista pg. 13) CLT art. 192. Sero consideradas atividades ou operao insalubres aquelas que, por sua natureza, condies ou mtodo de trabalho, exponham os empregados a agentes nocvos sade, acima dos limites de tolerncia fixados em razo da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposio e seus efeitos. H trs graus de insalubridades: Mximo 40% do S.M Mdio 20% do S.M Mnimo 10% do S.M Integrao de Horas Extras: Primeiro adiciona o adional integrado com o salrio, depois se calcula as horas Extras.

ADICIONAL DE PERICULOSIDADE
So consideradas atividades ou operaes perigosas, na forma de regulamentao aprovada pelo Ministrio do Trabalho, aquelas que por sua natureza, ou mtodo de trabalho, impliquem o contato permanente com inflamveis ou explosvos em condies de risco acentuado. Adicional de 30% sobre o salrio efetivo.

SALRIO FAMLIA
O Salrio Famlia o benefcio previdencirio que tm direito os segurados empregados, exceto os domsticos, e aos trabalhadores avulsos que tenham salrio de contribuio inferior ou igual a remunerao mxima da tabela do salrio famlia.

A Partir de 01/01/2012 (Portaria Interministerial MPS/MF 2/2012)

At R$ 608,80 R$ 608,81 a R$ 915,05

R$ 31,22 R$ 22,00

Nota: O Valor acima por filho at 14 anos.

DESCONTOS NOS RENDIMENTOS PARA INSS

Salrio de Contribuio R$ At 1.174,86 De 1.174,87 at 1.958,10 Alquota para fins de recolhimento ao INSS (%) 8 9

De 1.958,11 at 3.916,20

11

O INSS incide sobre o salrio mais horas extras, adicional de insalubridade, periculosida Adicional noturno, dirias para viagem acima de 50% do salrio recebido, 13o Sallio Outros valores admitidos em lei pela previdncia social. Este valor descontado na folha Pagamento.

IMPOSTO DE RENDA NA FONTE

Art. 2o O imposto sobre a renda a ser descontado na fonte sobre os rendimentos do trabalho assalariado, inclusive a gratificaes natalinas (dcimo-terceiro salrio) pagos por pessoa fsica ou jurdica, bem como os demais rendimentos recebidos por pessoas fsicas que no estejam sujeitos tributao exclusiva na fonte ou definitiva, pagos por pessoas jurdica, ser calculado mediante a utlizao das tabelas conforme calendrio 2012, 2013 e 2014. (Apresentada no quadro pelo Professor).