PSICOWEB MOSS

Clasificacin por rea:

1.- Habilidad de Supervisin. 2.- Capacidad de Decisin en las Relaciones Humanas. 3.- Capacidad de Evaluacin de Problemas Interpersonales. 4.- Habilidad para Establecer Relaciones Interpersonales. 5.- Sentido Comn y Tacto en las Relaciones Interpersonales.

EVALUATEST
TEST DE ADAPTABILIDAD SOCIAL
Clasificacin por rea:
1.- Habilidad en Supervisin (HS) 2.- Capacidad de Decisin en Relaciones Humanas (DRH) 3.- Evaluacin de Problemas Interpersonales (EPI) 4.- Relaciones Interpersonales (RI) 5.- Sentido Comn y Tacto (SCT) 6.- Grado de Adaptabilidad Social (GAS)

Rangos:
1.2.3.4.5.6.7.Deficiente Inferior Medio Inferior Medio Medio Medio Superior Superior Muy Superior

Rangos:
1.- Muy Bajo 2.- Bajo 3.- Moderado 4.- Alto 5.- Muy Alto

PSICOWEB 16 FP
Clasificacin por rea:
A Calidez B Inteligencia C Fortaleza Yoica E Dominio F Impulsividad G Conformidad con el Grupo H Audacia I Idealismo L Suspicacia M Imaginacin N Astucia O Propensin a la Culpa Q1 Rebelda Q2 Autosuficiencia Q3 Compulsividad Q4 Ansiedad Libremente Flotante .

EVALUATEST
Evaluacin de los 16 factores tpicos de la Personalidad 16FP

Clasificacin por rea:

A.- Reservado Afectivo (A) B.- Pensamiento Concreto Pensamiento Abstracto ( B) C.- Afectado por EmocionesEstable Emocional(C) E.- Manejable Dominante (E) F.- Sobrio Energtico (F) G.- Normas Sociales Convencionalismos Sociales (G) H.- Propenso a la Vergenza Aventurero (H) I.- Racional Sensible (I) L.- Ingenuo Desconfiado (L) M.- Objetivo Subjetivo (M) N.- Directo Discreto ( N) O.- Seguro de Si Mismo Preocupado (O) Q1.- Tradicional Abierto (Q1) Q2.- Dependiente del GrupoAutosuficiente(Q2) Q3.- Descuidado Perfeccionista (Q3) Q4.- Relajado Ansioso (Q4)

Estenes: 1 al 9

PSICOWEB TERMAN
Clasificacin por rea:
1.- Informacin 2.- Comprensin 3.- Significados Verbales 4.- Seleccin Lgica 5.- Aritmtica 6.- Juicio Practico 7.- Analogas 8.- Ordenamiento de Frases 9.- Clasificacin 10.- Seriacin

EVALUATEST
Estudio de las Habilidades Intelectuales TERMAN MERRIL
Clasificacin por rea:
1.- Capacidad de Aprendizaje 2.- Coeficiente Intelectual 3.- Informacin (INFO) 4.- Juicio (JUIC) 5.- Vocabulario (VOCA) 6.- Sntesis (SINT) 7.- Concentracin (CONC) 8.- Anlisis (ANAL) 9.- Abstraccin (ABST) 10.- Planeacin (PLAN) 11.- Organizacin (ORGA) 12.- Atencin (ATEN)

Rangos:
1.2.3.4.5.6.7.Excelente Superior Termino Medio Alto Termino Medio Termino Medio Bajo Inferior Deficiente

Rangos:
1.- Muy Bajo 2.- Bajo 3.- Moderado 4.- Alto 5.- Muy Alto

Variable (Abreviatura) Capacidad Intelectual (CI)

Puntuacin bruta 5

Porcentaje 5%

Rango Muy Bajo

PSICOWEB RAVEN
Resultados:
1.- Puntaje Total 2.- Rango 3.- Percentil

EVALUATEST
APRECIACIN DE LA CAPACIDAD INTELECTUAL POR MATRICES RAVEN

Clasificacin por rea:

1.- Puntacin Bruta 2.- Porcentaje 3.- Rango

Rangos:
1.2.3.4.5.Superior Superior al Termino Medio Termino Medio Inferior al Termino Medio Deficiente 1.- Muy Bajo 2.- Bajo 3.- Moderado 4.- Alto 5.- Muy Alto

PSICOWEB KOSTICK
Resultados:
N.- Necesidad de Terminar la Tarea G.- Desempear una intensa actividad A.- Necesidad de Logro L.- Actividad de Liderazgo P.- Requiere Controlar a Todos I.- Facilidad para Tomar Decisiones T.- Tipo siempre activo V.- Tipo Vigoroso X.- Requiere ser notificado S.- Extensin Social B.- Requiere Pertenecer al Grupo O.- Requiere Acercamiento y Afecto R.- Tipo Terico D.- Inters en el Trabajo con Detalles C.- Tipo Organizado Z.- Necesidad de Cambio E.- Tipo emocionalmente Restringido K.- Estado defensivo agresividad F.- Necesidad de Apoyo del Supervisor W.- Necesidad de Reglas y Supervisor

EVALUATEST
Evaluacin de Preferencias Laborales y Estilo de Liderazgo RAVEN

Clasificacin por rea: Puntaje: 1 al 8

N.- Necesitado de Terminar la Tarea. G.- Alta Preferencia por los Desafos A.- Necesidad de Logros L.- Estilo Facilitador P.- Estilo Consejero- Orientador I.- Estilo Oportuno en la Toma de Decisiones T.- Inters por Trabajar Bajo Presin V.- Inters por la Actividad Fsica X.- Necesidad de Ser Apreciado S.- Necesidad de Socializar B.- Necesidad de Pertenencia O.- Necesidad de Afecto R.- Estilo Cauteloso D.- Inters por Trabajar con los Detalles C.- Estilo Organizado Z.- Inters por el Cambio E.- Estilo Contenido Emocionalmente K.- Estilo Critico en el Trabajo F.- Estilo Dcil W.- Necesidad de Reglas y Supervision

1.- Alto 2.- Promedio 3.- Bajo

EVALUATEST
Evaluacin de Preferencias Laborales y Estilo de Liderazgo RAVEN

Clasificacin por rea:

ORT Orientado a la Tarea SV. Subordinado PR. Promotor ES. Estructurado SC Social AC Activo DS Desarrollador

1.- Muy Bajo 2.- Bajo 3.- Moderado 4.- Alto 5.- Muy Alto

Porcentajes: 0% a 100%

VERSION MANUAL BC
Clasificacin por rea:
1.- Apreciacin de la Capacidad Intelectual 2.- Orientacin Espacial 3.- Atencin y Concentracin 4.- Personalidad

EVALUATEST
BATERIA DE CONDUCTORES BC
Clasificacin por rea:
1.- Apreciacin de la Capacidad Cognitiva 2.- Direcciones 3.- Semforos 4.- Perfil de Personalidad Tipo S (PPTS) 5.- Perfil de Personalidad Tipo N (PPTN) 6.- PSST (PSST) 7.- Perfil General de Conduccin (Perfil General de Conduccin)

Percentiles:
1.- 1 al 35 Precavido y Cauteloso 2.- 40 al 65 Niveles Medios de Dominio 3.- 70 al 99 Poco Precavidos

Rangos:
1.- Muy Bajo 2.- Bajo 3.- Moderado 4.- Alto 5.- Muy Alto

Porcentajes: 0% a 100%