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CAPTULO 21

COMO SE ORGANIZA UN SINDICATO

Qu es organizar?
Segn el DRLE, organizar es establecer o reformar algo para lograr un fin (objetivo o meta). Es disponer y preparar un conjunto de personas en un esfuerzo comn para alcanzar el bienestar del grupo. En el lenguaje de las relaciones obrero-patronales es construir la relacin entre el sindicato y los trabajadores por medio de los lderes potenciales del grupo que se va a organizar.

La personas se organizan cuando:


Surge la necesidad de ayudarse para el beneficio en comn de todos. Surge un problema comunitario Se requiere accin conjunta Enfrentar problemas mayores Evitar el abuso

El Organizador Sindical:

El Trabajador, necesita
Obtener los mejores salarios y condiciones de trabajo disponibles. Seguridad emocional, social y econmica. Oportunidades de capacitacin y asenso. Proteccin contra riesgos a su salud y a su seguridad personal. Beneficios marginales: vacaciones, desempleo, plan de retiro, plan mdico, etc.

La relacin obrero-patronal
Es necesaria para la produccin de bienes y servicios: el patrono provee los medios y el trabajador la fuerza. A travs de la historia diferentes sistemas, medios y modos de produccin se han desarrollado, pero en todos sigue existiendo una misma relacin de obrero-patrono. Existe una relacin biunvoca entre ambos.

Contradicciones en la relacin
Se produce un antagonismo entre las necesidades del patrono con las del trabajador. Lo que uno tiene lo quiere el otro y viceversa. Algunos patronos recurren a prcticas ilegales, inmorales y antiticas para obtener el mayor beneficio de sus trabajadores; y algunos trabajadores hacen lo propio tambin. Surge la necesidad de un conciliador o rbitro que intervenga entre ambas posiciones.

Los Sindicatos o Uniones


Son organizaciones integradas por trabajadores en defensa y promocin de sus intereses sociales, econmicos y profesionales relacionados con su actividad laboral, respecto al centro de produccin (fbrica, taller, empresa) o al empleador con el que estn relacionados contractualmente.

Los Sindicatos o Uniones (cont.)


Surgen como una necesidad de los trabajadores para de forma organizada luchar por adquirir la satisfaccin de sus necesidades y el respeto de sus derechos de parte de los patronos. Son el instrumento de poder ms efectivo para que los trabajadores alcancen sus objetivos. Al inicio fueron clandestinos y perseguidos por los gobiernos, pero eventualmente tuvieron que aceptarlos y regularlos a travs de las leyes.

El Gobierno
En poca pasadas el gobierno asumi una postura hostil hacia las necesidades y luchas obreras ya que era un instrumento del propio sistema capitalista. Las luchas del movimiento obrero durante los siglos pasados, la democracia participativa y las crisis econmicas obligaron a los gobiernos a adoptar una posicin ms favorable a los reclamos de los trabajadores.

Hoy da los gobiernos;


En las Constituciones se salvaguardan ciertos derechos que cobijan a los trabajadores. Regulan las relaciones obrero patronales a travs de leyes, reglamentos y agencias que intervienen cuando surgen discrepancias o reclamaciones entre el patrono y el empleado. Pretenden favorecer a la clase obrera como medio para ganar el favor de sus votos en las elecciones.

En Puerto Rico
Existen leyes para;
Reglamentar el marco de accin de los sindicatos Establecer guas para la negociacin colectiva Solucionar conflictos Reglamentar el derecho a huelga Reglamentar las elecciones sindicales

Debido a nuestra relacin poltica con Estados Unidos nos aplican las leyes y reglamentos federales.

Leyes Estatales & Federales


Ley Nm. 130 de 1945, cre la Junta de Relaciones del Trabajo de Puerto Rico que regula las relaciones entre las Corporaciones pblicas y las organizaciones que representan a sus trabajadores. Desde 1947 nos aplica la Ley Federal de Relaciones del Trabajo, conocida como la Ley Taft-Hartley.
Rige las relaciones obrero-patronales en el sector privado y es administrada por la NLRB.

Leyes Estatales
Ley Nm. 45 de 1998, autoriz la sindicacin de los trabajadores en el Gobierno Central, y en los departamentos de Educacin, Familia y otros. Cre la Comisin de Relaciones del Trabajo del Servicio Pblico que regula los sindicatos:
Determina la unidad apropiada Supervisa los procesos eleccionarios. Asegura la integridad de las peticiones eleccionarias. Certifica el sindicato que gana las elecciones y como el representante exclusivo de ese gremio.

Adems la Comisin de Relaciones del Trabajo del Servicio Pblico:


Tiene la responsabilidad de establecer los derechos de los trabajadores y las normas para prevenir las prcticas ilcitas de trabajo. Lleva a cabo procedimientos para que se cumpla con los laudos de arbitraje emitidos por el negociado de Conciliacin y Arbitraje, organismo adscrito al Departamento del Trabajo de Puerto Rico.

Ejercicio 1: Contestar preguntas


Qu son las relaciones obrero patronales? Por qu surgen los conflictos en las relaciones entre los empresarios y obreros? Cules son las responsabilidades de los sindicatos? Discute la siguiente cita: El principio de competencia en el mundo de los negocios opera similar a la teora de Darwin: slo sobrevive el ms apto. Cules son los propsitos de las leyes que reglamentan las relaciones obrero-patronales?

Ejercicio 2: Completar tabla


Objetivos de los Objetivos del trabajadores gobierno Objetivos de los patronos

Conclusiones
La necesidad de producir para suplir las necesidades del ser humano han creado unas relaciones entre el trabajador y el dueo de los medios y modos de produccin, mercadeo y financiamiento; es inevitable. Estas relaciones son reguladas y controladas por las leyes y reglamentos estipulados actualmente por los gobiernos. Los trabajadores necesitamos de organizaciones eficientes que defiendan nuestros derechos.

Bibliografa (Referencias)
Roche Velzquez, M. & otros. El trabajo y las relaciones obrero-patronales. San Juan: Publicaciones Yuquiy, 2003. Snchez, O. (marzo, 1992). El carcter fundamental de las Relaciones ObreroPatronales. Revista del Trabajo. Toledo, E. M. Leyes de relaciones del trabajo. Hato Rey, PR: Ediciones SITUM, 2000.

PREGUNTAS O DUDAS?

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