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introduo
Incio do sculo XXI - as organizaes esto imersas em um ambiente em constante mudana. Mudou o modo como so feitas as coisas; os hbitos, costumes, formas de convivncias, crenas, pressuposies e outros elementos que constituem o que denominamos cultura. Ao envolver-se com uma organizao, assumem-se seus valores e crenas (compartilhando-os). A cultura organizacional marco de referencia para os membros da organizao (estabelece padres). Veremos os diversos aspectos da cultura organizacional: conceitos, elementos constituintes, aspectos funcionais da cultura, a importncia das subculturas organizacionais e os significados de mudana cultural.
um padro de suposies bsicas compartilhadas que o grupo aprendeu ao resolver seus problemas de adaptao externa e integrao interna, que funcionaram bem o bastante para serem consideradas vlidas e, por isso, foram ensinadas aos novos membros como o modo correto de perceber, pensar, e sentir em relao a estes problemas. Qualquer definio de cultura organizacional derivar de uma definio de cultura mais geral, pois constitui uma subcultura desta.
Um clima organizacional De intimidade: favorece a integrao do grupo aumentando as relaes sociais amistosas. Do esprito de equipe: os membros da organizao sentem que suas necessidades so atendidas e ao mesmo tempo gozam do sentido de tarefa cumprida. Com nfase na produo: os integrantes sentem seu comportamento administrativo ser estritamente supervisionado. Burocrtico: h uma atmosfera fechada e formal. Cordialidade: ocorre um sentimento geral de camaradagem que prevalece na atmosfera do grupo de trabalho, enfatizando a preferncia individual e uma predominncia de grupos sociais amistosos e cordiais. De tolerncia: deriva para um comportamento organizacional onde os erros so tratados como forma de apoio e de aprendizagem.
O clima organizacional retrata o grau de satisfao das pessoas nos ambientes de trabalho e pode apontar a sua predisposio para apoiar a implantao e manuteno de novas filosofias gerenciais. Est diretamente relacionado cultura das organizaes, cujas modificaes culturais geram expectativas, s vezes insatisfao e insegurana.