ITSG

NORMATIVIDAD Y LEGISLACIN LABORAL

JORNADA DE TRABAJO Y REMUNERACIONES

JORNADA DE TRABAJO

ARTICULO 58 JORNADA DE TRABAJO ES EL TIEMPO DURANTE EL CUAL EL TRABAJADOR ESTA A DISPOSICIN DEL PATRN PARA PRESTAR SU TRABAJO. ARTICULO 59 EL TRABAJADOR Y EL PATRN FIJARN LA DURACIN DE LA JORNADA DE TRABAJO, SIN QUE PUEDA EXCEDER DE LOS MXIMOS LEGALES.

ARTICULO 60 Y 61
Toda persona tiene derecho a un trabajo digno y socialmente til, Es de suma importancia saber que hay 3 tipos de jornadas de trabajo dentro de una organizacin:

JORNADA DIURNA
DE 6:00 A.M.- 20:00 P.M. 8 HRS.

JORNADA MIXTA
PERIODOS DE TIEMPO ENTRE LA NOCTURNA Y LA DIURNA. 7 HRS. CON 30 MIN.

JORNADA NOCTURNA
DE 8:00 P.M.- A 6:00 A.M. 7HRS.

JORNADA DE TRABAJO
ARTICULO 63

DURANTE LA JORNADA CONTINUA SE CONCEDER AL TRABAJADOR UN DESCANSO DE MEDIA HORA

ARTICULO 67

LAS HORAS DE TRABAJO EXTRAORDINARIO SE PAGARAN CON UN 100% MAS DEL SALARIO.

ARTICULO 68

EL TIEMPO EXTRAORDINARIO QUE EXCEDA DE 9 HORAS A LA SEMANA SE PAGARA CON UN 200% MAS DEL SALARIO

DAS DE DESCANSO
ARTICULO 69 POR CADA 6 DAS DE TRABAJO EL TRABAJADOR DISFRUTAR DE UN DA DE DESCANSO CON GOCE DE SALARIO INTEGRO. ARTICULO 70 EN LOS TRABAJOS QUE REQUIERAN UNA LABOR CONTINUA LOS TRABAJADORES Y EL PATRN FIJARN DE COMN ACUERDO LOS DAS EN QUE LOS TRABAJADORES DEBAN DISFRUTAR DE LOS DE DESCANSO SEMANAL. ARTICULO 71 EN LOS REGLAMENTOS DE ESTA LEY SE PROCURAR QUE EL DA DE K DESCANSO SEMANAL SEA EL DOMINGO; SI LO TRABAJA TENDR DERECHO A LA PRIMA DOMINICAL DEL 25% POR LO MENOS.

ARTICULO 74 SON DAS DE DESCANSO OBLIGATORIO:

I.-1 DE ENERO

II.-PRIMER LUNES DE FEBRERO EN CONMEMORACIN DEL 5 DE FEBRERO

III.-TERCER LUNES DE MARZO EN CONMEMORACIN DEL 21 DE MARZO

IV.-1 DE MAYO

V.-EL 16 DE SEPTIEMBRE

VI.-TERCER LUNES DE NOVIEMBRE EN CONMEMORACIN DEL 20 DE NOVIEMBRE. VII.-EL 1 DE DICIEMBRE CADA 6 AOS CUANDO CORRESPONDA A LA TRANSMISIN DEL PODER EJECUTIVO FEDERAL.

VIII.-25 DE DICIEMBRE.

IX.-EL QUE DETERMINEN LAS LEYES FEDERALES Y LOCALES ELECTORALES.

REMUNERACIONES
Son los pagos en dinero que el empleado recibe por su servicio ofrecido a la empresa u organizacin en un tiempo establecido, puede ser semanal, quincenal o mensual, dependiendo de cada empresa.

ARTICULO 83
El salario es una remuneracin que el empleado recibe por sus servicios. Obviamente este no puede ser menor al monto mnimo que establece las disposiciones de la ley.

ARTICULO 84
Antigua Ley Nueva Reforma
Tratndose de salario por unidad de tiempo, se establecer especficamente esa naturaleza. El trabajador y el patrn podrn convenir el monto, siempre que se trate de un salario remunerador, as como el pago por cada hora de prestacin de servicio, siempre y cuando no se exceda la jornada mxima legal y se respeten los derechos laborales y de seguridad social que correspondan a la plaza de que se trate. El ingreso que perciban los trabajadores por esta modalidad, en ningn caso ser inferior al que corresponda a una jornada diaria.

El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisin, a precio alzado o de cualquier otra manera

SALARIO
Artculo 84.
El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitacin, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestacin que se entregue al trabajador por su trabajo.

Artculo 85

El salario debe ser remunerador y nunca menor al fijado como mnimo de acuerdo con las disposiciones de esta Ley. Para fijar el importe del salario se tomarn en consideracin la cantidad y calidad del trabajo.

SALARIOS
Los trabajadores tendrn derecho a un aguinaldo anual que deber pagarse antes del da veinte de diciembre, equivalente a quince das de salario, por lo menos. Los que no hayan cumplido el ao de servicios, independientemente de que se encuentren laborando o no en la fecha de liquidacin del aguinaldo, tendrn derecho a que se les pague la parte proporcional del mismo, conforme al tiempo que hubieren trabajado, cualquiera que fuere ste.

Artculo 87.

Artculo 88.

Los plazos para el pago del salario nunca podrn ser mayores de una semana para las personas que desempeen un trabajo material y de quince das para los dems trabajadores

SALARIO MNIMO
Artculo 90. Salario mnimo es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo. El salario mnimo deber ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia en el orden material, social y cultural, y para proveer a la educacin obligatoria de los hijos. Se considera de utilidad social el establecimiento de instituciones y medidas que protejan la capacidad adquisitiva del salario y faciliten el acceso de los trabajadores a la obtencin de satisfactores.

ARTICULO 97
Antigua Ley
Los salarios mnimos no podrn ser objeto de compensacin, descuento o reduccin, salvo en los casos siguientes: I. a III.. IV. Pago de abonos para cubrir crditos otorgados o garantizados por el Fondo a que se refiere el artculo 103 Bis de esta Ley, destinados a la adquisicin de bienes de consumo duradero o al pago de servicios. Estos descuentos estarn precedidos de la aceptacin que libremente haya hecho el trabajador y no podrn exceder del 10% del salario.

Nueva Reforma
I. a III. . ... IV. Pago de abonos para cubrir crditos otorgados o garantizados por el Instituto a que se refiere el artculo 103 Bis de esta Ley, destinados a la adquisicin de bienes de consumo duradero o al pago de servicios. Estos descuentos estarn precedidos de la aceptacin que libremente haya hecho el trabajador y no podrn exceder del 10% del salario.

PARTICIPACIN DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES DE LAS EMPRESAS

Artculo 117. Los trabajadores participarn en las utilidades de las empresas, de conformidad con el porcentaje que determine la Comisin Nacional para la Participacin de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas. Artculo 122. El reparto de utilidades entre los trabajadores deber efectuarse dentro de los sesenta das siguientes a la fecha en que deba pagarse el impuesto anual, aun cuando est en trmite objecin de los trabajadores.

ARTICULO 121
Nueva Reforma
II. Dentro de los treinta das siguientes, el sindicato titular del contrato colectivo o la mayora de los trabajadores de la empresa, podr formular ante la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico las observaciones que juzgue convenientes, la que tendr la obligacin de responder por escrito, una vez que concluyan los procedimientos de fiscalizacin de acuerdo a los plazos que establece el Cdigo Fiscal de la Federacin, respecto de cada una de ellas.

Antigua Ley
II. Dentro de los treinta das siguientes, el sindicato titular del contrato colectivo o la mayora de los trabajadores de la empresa, podr formular ante la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico las observaciones que juzgue conveniente.

OTRAS YA MENCIONADAS:
Proteccin especial a los trabajadores en los perodos pre y post natal. (Art. 131, 166,167, 170, 171 y 172) Ayuda para el pago de renta. ( Art. 150 y 151) Prima de antigedad. ( Art. 162)

Habitaciones INFONAVIT. ( Art. 136 a 153)

Medicina profilctica. ( Art. 132)

Proteccin especial a los trabajadores menores de edad. ( Art. 173 a 180)

Servicio medico en las empresas. ( Art. 504)

INTEGRANTES:

ANGUIANO HIGUERA JUAN GERARDO ARCE LPEZ MARGARITA ARRAYALES ZAMORA KATIA CERVANTES COTA JOS ROSARIO CRUZ SNCHEZ JOS IGNACIO GONZALEZ MUNDACA LUCERO GPE.