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Maio/2006
Estrutura da Apresentao
Objetivo
Esclarecer os principais aspectos legais que impactam na gesto de pessoas e nos procedimentos de folha de pagamento
Contedo:
Jornada de Trabalho Horas Extras
Banco de Horas
Faltas/Atestado Mdico Estabilidade Demisso por Justa Causa PPR Cronograma de Folha Casos prticos
Jornada de Trabalho
Jornada Normal
44 horas semanais ou 8 horas dirias ou 220 horas mensais Descanso semanal remunerado Intervalos: Entre um dia e outro: mnimo de 11 horas Entre uma semana e outra: mnimo de 35 horas Refeio mnimo de 1 hora e mximo de 2 horas nunca de 30 minutos
Hora noturna
das 22 horas de um dia at as 5 horas do dia seguinte Adicional de 20 % 52 minutos para cada 60 minutos
Horas Extras
Definio:
Hora Extra a prorrogao excepcional da jornada normal de trabalho que visa atender necessidades de atividades imperiosas e inadiveis aos negcios da Empresa. As horas extras mximas admitidas so de duas horas dirias
Pagamento
Horas extras realizadas em domingos e feriados no entram para banco de horas e so pagas a 100% Horas extras realizadas de segunda a sbado so pagas a 50%
Benefcios
Acima de 2 horas extras: conceder VR ( R$5,00 atualmente ) Acima de 6 horas extras: conceder 1 VR ( R$10,00 atualmente ) Trabalhos ao finais de semana fora de escala: VT integral para ida ao trabalho e volta para residncia
Banco de Horas
Conceito:
Sistema de flexibilizao da jornada de trabalho, que permite o ajuste da equipe sasonalidade do negcio sem que haja impactos nos custos da empresa
Funcionamento
Somente sero consideradas como horas extras para efeito de incluso no banco de horas as marcaes efetuadas antes de 30 (trinta) minutos na entrada e aps 20 (vinte) minutos na sada
Faltas
Faltas Justificadas ( Artigo 473 da CLT )
O empregado poder deixar de comparecer ao servio sem prejuzo do salrio: - no perodo de tempo em que tiver de cumprir as exigncias do Servio Militar referidas na letra "c" do art. 65 da Lei n 4.375, de 17 de agosto de 1964 (Lei do Servio Militar);
Faltas ( cont. )
Faltas Injustificadas
Atraso ou falta sem motivo justificado No sero descontadas de banco de horas O salrio proporcional dever ser descontado em folha de pagamento O DSR poder ser descontado caso o empregado no tenha cumprido a jornada integral na semana anterior
Atestado Mdico
Dever atender as seguintes condies Tempo de dispensa concedida ao segurado, por extenso numericamente
Estabilidade
Conceito
Direito do trabalhador de permanecer no emprego Contra a vontade do empregador Causa relevante garantida por lei ou acordo sindical
Tipos e durao
Decnio Cipeiro Maternidade Acidente de Trabalho Doena de Trabalho 2 anos aps trmino do mandato at o 5 ms de vida da criana 12 meses a partir da alta previdenciria 12 meses a partir da alta previdenciria
Definio
Condies necessrias
Gravidade
Causalidade
A causa do fenmeno da dispensa dever ser determinado com preciso documental A justa causa dever ser provada
Premissa bsica
Alcanar a Meta Global condio para a existncia da distribuio de resultados e, conseqentemente, do Programa.
Composio de 3 indicadores
1o.Indicador global: o RESULTADO PREVISTO NO ORAMENTO de 2006 2o. Indicador Coletivo : Margem de Contribuio do CL 3o. Indicador Individual : Absentesmo: 100% sero equivalentes ao menor ndice obtido por algum funcionrio da AGC.
Data de pagamento
30 de maro de 2007
Casos Prticos